Do 18 ao 23 de xaneiro

Do 18 ao 23 de xaneiro

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1. CSI-F PIDE Á XUNTA QUE CONTEMPLE NOVAS DEFINICIÓNS E REALIDADES

FAMILIARES NAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN AOS EMPREGADOS PÚBLICOS

2. TRAGSA FINALIZA LA APLICACIÓN DEL ERE TRAS LAS MEDIDAS DE PRESIÓN DE LOS

TRABAJADORES

3. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA XUNTA DE GALICIA

4. RETRIBUCIÓNS PARA O ANO 2016 DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN

AUTONÓMICA

5. PENSIONES 2016: CLASES PASIVAS

6. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE

GALICIA

7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO E BOLSAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE

GALICIA

8. PREVENCIÓN DE RISCOS - CÓMO EVITAR O MOBBING?

9. A PARTIR DEL 1 DE ENERO ENTRÓ EN VIGOR LA SEGUNDA PARTE DE LA REFORMA

FISCAL

10. OUTRAS NOVAS: RPT, NÓMINA, REVISTA EGAP SOBRE EMPREGO PÚBLICO

11. THE WEEKLY PRESS

12. CSIF Y ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE RECAUDAN 5.560 EUROS PARA LOS

REFUGIADOS SIRIOS GRACIAS A LA SOLIDARIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

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1. CSI-F PIDE Á XUNTA QUE CONTEMPLE NOVAS DEFINICIÓNS E REALIDADES FAMILIARES

NAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN AOS EMPREGADOS PÚBLICOS

A Central Sindical Independente e de Funcionario propón equipar, por cargas familiares, ás familias

monoparentais e numerosas e que se faciliten os permisos para coidado de fillos por

enfermidade grave.

CSI-F Galicia insta á Xunta de Galicia a potenciar as medidas de conciliación dos empregados

públicos na resolución que recollerá as instrucións sobre vacacións, permisos e licenzas, cuxo borrador a

central considera insuficiente, restritivo e pouco adecuado tanto á xurisprudencia como ás novas

realidades sociais.

A organización sindical presentou varias propostas, avaladas por informes xurídicos, encamiñadas

a que a norma básica recolla novas definicións e situacións que agora non contempla de forma expresa co

fin de recoñecer necesidades e dereitos. Así, CSI-F presentou alegacións para que se equiparen familias

numerosas e monoparentais, xa que as cargas familiares en ambas tipoloxías multiplícanse, ou que se

homologue os termos de fillo/a e fillastro/a ou pai/nai a padrastro/madrastra tendo en conta as novas

realidades familiares.

Entre as alegacións presentadas por CSI-F destaca, igualmente, a necesidade de que determinadas

formulacións da Xunta sigan a xurisprudencia actual para evitar a arbitrariedade, como é o caso

dos permisos aos traballadores para coidado de fillos con cancro ou outra enfermidade grave, que se

conceden só no caso de que o outro proxenitor traballe. Para a central é amoral e vulnera as directivas

europeas en materia de conciliación que se exclúan destes permisos a mulleres e homes sen cónxuxe, que

estean separados ou cuxa parella sufra unha incapacidade ou resida noutra comunidade, polo que o

sindicato reclama que se elimine este requisito ou se establezan as situacións que se poidan asimilar á

condición de traballar.

Estas propostas inclúense na segunda tanda de alegacións presentadas a este borrador, que a central

sindical considera que é mellorable e que necesita dunha maior profundización nas medidas de conciliación

tales como a posibilidade de solicitar as vacacións por días de forma independente, a necesidade

de recoller as especialidades dos que traballan a quendas, ampliar o concepto de

hospitalización, redefinir a forma de acreditar a enfermidade grave ou revisar os cómputos por

lactancia, entre outras moitas. CSI-F insta á Xunta, ademais, a que aproveite para desenvolver todo o

articulado que en materia de vacacións, permisos e licenzas establece tanto a Lei do Emprego Público de

Galicia como a normativa estatal, e a que asente as bases que inspiren as negociacións nesta materia en

Sanidade, Educación e Xustiza de forma que se harmonicen as condicións laborais de todos os

empregados públicos da Xunta.

2. TRAGSA FINALIZA LA APLICACIÓN DEL ERE TRAS LAS MEDIDAS DE PRESIÓN DE LOS

TRABAJADORES

CSIF exige la reincorporación de las 555 personas despedidas a lo largo de este mes

El grupo Tragsa ha informado hoy a su plantilla que da por finalizada la aplicación del Procedimiento de

Despido Colectivo en las empresas Tragsa y su filial Tragsatec, después de meses de movilizaciones por

parte los trabajadores, con el respaldo de las organizaciones sindicales. CSIF agradece a los trabajadores

el esfuerzo y el compromiso demostrado durante este periodo.

Do 18 ao 23 de xaneiro

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las

administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha intensificado estos días las

medidas de presión y la interlocución con las diferentes partes implicadas y partidos políticos, para que

finalizara la aplicación del ERE.

CSIF reclamó una medida ‘de gracia’ al Gobierno (responsable último de la empresa, a través de

la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales-SEPI), teniendo en cuenta que la actual

situación económica de la empresa refleja una previsión de beneficios de 2 millones de euros

en el ejercicio 2015 y un incremento de la producción del 63 por ciento, respecto al año pasado

(660 millones de euros). Por tanto, las circunstancias económicas que lo motivaron han

cambiado de manera sustancial respecto a 2013, cuando se registraban pérdidas.

La empresa así lo ha tenido que reconocer. No obstante, CSIF estudiará el alcance y los detalles de esta

decisión y mantendrá las medidas de presión para favorecer la reincorporación de las 555 personas que

han sido despedidas a lo largo de este mes, de las 1.336 previstas en el ERE.

El grupo enfatiza que la dirección de la empresa da por finalizada la ejecución del despido colectivo, “no,

produciéndose por tanto, a partir del día de hoy, ninguna nueva extinción de contrato de trabajo al

amparo de este procedimiento”.

Es preciso recordar que el grueso de los despidos ha afectado fundamentalmente trabajadores de

entre 40 y 50 años, con una media de 20 años de servicio en la empresa. Los trabajadores

despedidos se enteraron de que estaban fuera de la empresa por los ingresos del finiquito

recibido en el banco, sin que se les haya notificado nada de manera escrita o verbal, lo que

refleja la falta de consideración en las formas.

3. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA XUNTA DE GALICIA

DATOS A DECEMBRO DE 2015: FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO

TOTAL

APROBADAS

SERVIZOS

CENTRAIS

SERVIZOS

PERIFÉRICOS FLEXIBILIDADE

AUTOMÁTICA 7.443 2.877 4.566

FLEXIBILIDADE POR

CONCILIACIÓN 988 389 599

TELETRABALLO

(APROBADAS) 47 32 15

TELETRABALLO

(PRORROGADOS) 47 35 11

TOTAL

DENEGADAS

SERVIZOS

CENTRAIS

SERVIZOS

PERIFÉRICOS FLEXIBILIDADE

AUTOMÁTICA 26 1 25

FLEXIBILIDADE POR

CONCILIACIÓN 12 1 11

TELETRABALLO 55 24 31

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4. RETRIBUCIÓNS PARA O ANO 2016 DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN

AUTONÓMICA

LEI 12/2015, do 24 de decembro, de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2016.

ORDE do 14 de xaneiro de 2016 pola que se ditan instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2016.

FUNCIONARIOS

RETRIBUCIÓNS DO PERSOAL FUNCIONARIO

XUNTA DE GALICIA

GRUPO SOLDO

MENSUAL TRIENIO

DEREITOS PASIVOS

MUFACE SOLDO

paga extra TRIENIO

paga extra

A1 1.120,15 43,08 109,86 48,10 691,21 26,58

A2 968,57 35,12 86,46 37,86 706,38 25,61

B 846,66 30,83 75,71 33,15 731,75 26,85

C1 727,23 26,58 66,41 29,07 628,53 22,96

C2 605,25 18,08 52,54 23,00 599,73 17,91

E e AP 553,96 13,61 44,79 19,61 553,96 13,61

COMPLEMENTOS

NIVEL Compl. destino

mes

Compl. destino

ano

Compl. específico

mes

Compl. específico

ano

Compl. inform

mes

Compl. inform

ano

Compl. paga extra

xuño

Compl. paga extra decembro

Destino paga extra

xuño

Destino paga extra decembro

Espec. paga extra

xuño

Espec. Paga extra

decembro

30 978,44 11.741,28 1.517,13 18.205,56 - - 978,44 978,44 978,44 978,44 0 0

29 877,62 10.531,44 - - - - 877,62 877,62 877,62 877,62 0 0

28-A 840,73 10.088,76 1.152,98 13.835,76 - - 840,73 840,73 840,73 840,73 0 0

28-B 840,73 10.088,76 1.053,62 12.643,44 - - 840,73 840,73 840,73 840,73 0 0

27 803,81 9.645,72 - - - - 803,81 803,81 803,81 803,81 0 0

26 705,19 8.462,28 950,69 11.408,28 - - 705,19 705,19 705,19 705,19 0 0

25 625,67 7.508,04 849,54 10.194,48 242,75 2.913,00 625,67 625,67 625,67 625,67 0 0

24 588,75 7.065,00 768,60 9.223,20 226,61 2.719,32 588,75 588,75 588,75 588,75 0 0

23 551,88 6.622,56 - - - - 551,88 551,88 551,88 551,88 0 0

22 514,94 6.179,28 626,99 7.523,88 202,31 2.427,72 514,94 514,94 514,94 514,94 0 0

21 478,09 5.737,08 - - - - 478,09 478,09 478,09 478,09 0 0

20-Esp. Dif. 444,10 5.329,20 568,11 6.817,32 - - 444,10 444,10 444,10 444,10 0 0

20 444,10 5.329,20 512,03 6.144,36 178,04 2.136,48 444,10 444,10 444,10 444,10 0 0

19 421,43 5.057,04 - - - - 421,42 421,42 421,42 421,42 0 0

18 398,74 4.784,88 465,15 5.581,80 121,38 1.456,56 398,74 398,74 398,74 398,74 0 0

17 376,06 4.512,72 - - - - 376,06 376,06 376,06 376,06 0 0

16-Esp. Dif. 353,43 4.241,16 514,38 6.172,50 - - 353,43 353,43 353,43 353,43 0 0

16 353,43 4.241,16 451,34 5.416,08 105,19 1.262,28 353,43 353,43 353,43 353,43 0 0

15 330,72 3.968,64 - - - - 330,72 330,72 330,72 330,72 0 0

14-Esp. Dif. 308,07 3.696,84 494,12 5.929,44 - - 308,07 308,07 308,07 308,07 0 0

14-gr. E 321,03 3.852,36 444,55 5.334,60 - - 321,03 321,03 321,03 321,03 0 0

14 308,07 3.696,84 431,09 5.173,08 97,10 1.165,20 308,07 308,07 308,07 308,07 0 0

13 285,36 3.424,32 - - - - 285,36 285,36 285,36 285,36 0 0

12-gr. E 273,72 3.284,64 423,71 5.084,52 - - 273,72 273,72 273,72 273,72 0 0

12 262,68 3.152,16 410,87 4.930,44 80,93 971,16 262,68 262,68 262,68 262,68 0 0

11 240,00 2.880,00 - - - - 240,00 240,00 240,00 240,00 0 0

10-gr. E 226,48 2.717,76 402,84 4.834,08 - - 226,48 226,48 226,48 226,48 0 0

10 217,35 2.608,20 390,63 4.687,56 - - 217,35 217,35 217,35 217,35 0 0

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RETRIBUCIÓNS DO

PERSOAL LABORAL

XUNTA DE GALICIA

GRUPOS DE CLASIFICACIÓN

I II III

Cat. 1-59 III

Cat. 60 a... IV V

SOLDO MES 1.803,73 1.505.95 1.265.22 1.209.16 1.024,58 918,36

SOLDO ANUAL 25.252,22 21.083,30 17.713,08 16.928,24 14.344,12 12.857,04

TRIENIO 28,82 28,82 28,82 28,82 28,82 28,82

C O M P L E M E N T

O

Especial dedicación 42,24 42,24 42,24 42,24 42,24 42,24

Perigosidade 79,34 79,34 79,34 79,34 79,34 79,34

Toxicidade 79,34 79,34 79,34 79,34 79,34 79,34

Penosidade 79,34 79,34 79,34 79,34 79,34 79,34

Condución 455,05 455,05 455,05 455,05 455,05 455,05

Dispoñ. Horaria 396,70 396,70 396,70 396,70 396,70 396,70

Funcións 156,39 156,39 156,39 156,39 156,39 156,39

Adicional xuño 413,03 334,40 340,52 295,71 257,42 208,08

Adicional decembro 413,03 334,40 340,52 295,71 257,42 208,08

Equiv. dest. xuño 413,03 334,40 340,52 295,71 257,42 208,08

Equiv. dest. dcbro. 413,03 334,40 340,52 295,71 257,42 208,08

Equiv. espec. xuño - - - - - -

Equiv. espec. dcbro. - - - - - -

SOLDO E ADICIONAL 26.078,28 21.752,10 18.394,12 17.519,66 14.858,96 13.273,20

Máis compl. funcións 27.954,96 23.628,78 20.270,80 19.396,34 16.735,64 15,149,88

Adicional Compl. Específico = Xuño e Decembro (100%) Non

Compl. Específico Diferencial Xefes Territoriais (Acordo

do 25/06/2009)

204,20

€/mes

Reparto 10% ano 2008 (Acordo Consello do 30/12/2008) 2016

Específico

Diferencial -Subalterno con condución de vehículos. 51,15 €/mes

Específico

Diferencial -Habilitado de persoal. 62,49 €/mes

Específico

Diferencial -Persoal dos rexistros con horario especial. 69,44 €/mes

Específico

Diferencial

-Aproximación X. Servizo Provincial 28B a 28A 62,49 €/mes Incluído na táboa

-Especial dedicación laborais. 9,42 €/mes Incluído na táboa

Reparto 10% ano 2009 (Acordo Consello do 17/12/2009)

Específico niveis 10, 12, 16 e 20 6,27 €/mes Incluído na táboa. Non aplicable a niveis 14,16 e 20 con específico superior por acordos anteriores.

Especial dedicación laborais 6,27 €/mes Incluído na táboa

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6. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA

Resolución do 12 de xaneiro de 2016, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o

ingreso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de arqueólogos/as,

convocado pola Orde do 9 de maio de 2014 (Diario Oficial de Galicia número 99, do 26 de maio), pola que se dá publicidade a diversos acordos.

7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO E BOLSAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE

GALICIA

CONCELLO DE BALTAR - BOP OURENSE, 19 XANEIRO

Convocatoria para a contratación laboral temporal dun (1) auxiliar de axuda no fogar mediante o

sistema de selección de concurso de méritos.

O prazo de presentación das instancias é de cinco días naturais contados dende o seguinte ao da

publicación deste anuncio no BOP.

CONCELLO DE CORUÑA - DOG, 20 XANEIRO

Anuncio da convocatoria de varias prazas:

– 10 prazas de bombeiros do Servizo de Extinción de Incendios, C.E. 3/15, funcionarios de carreira.

– 1 praza de psicólogo, C.E. 13/10, funcionarios de carreira.

O prazo de presentación de instancias será de vinte (20) días naturais contados desde o día seguinte

ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOE.

CONCELLO DE GUITIRIZ - BOP LUGO, 21 XANEIRO

Bases e convocatoria para a selección de persoal laboral temporal mediante a constitución dunha Bolsa de

Emprego Público Temporal para a categoría de auxiliares de axuda no fogar.

As persoas interesadas poden consultar as bases na web www.concellodeguitiriz.com sendo o prazo para

a presentación de instancias de dez días hábiles a partir do día seguinte ao da public. no BOP.

CONCELLO DA LARACHA - BOP CORUÑA, 21 XANEIRO

Selección urxente para a contratación laboral temporal e interinidade dun/ha auxiliar de centro terceira

idade.

As bases poderán consultarse na web www.alaracha.es fixando un prazo de cinco días hábiles para a

presentación de instancias, a contar desde a publicación este anuncio no BOP.

CONCELLO DE POL - BOP LUGO, 20 XANEIRO

Bases para a cobertura en propiedade do posto de traballo de Secretaría-Intervención.

Expónse ao público durante o prazo de 15 días ao efecto do disposto no artigo 27 do decreto 49/2009, de

26 de febreiro. Os interesados poderán examinar o expediente na Secretaría Municipal.

CONCELLO DO VICEDO - BOP LUGO, 20 XANEIRO

Aprobación das bases para a selección, mediante concurso oposición, dun (1) axente TIC, a media

xornada, como persoal laboral temporal para a aula CEMIT.

O prazo para a presentación de solicitudes é de dez días naturais, o cal se computará a partir do día

seguinte ó da publicación do presente anuncio no BOP.

Do 18 ao 23 de xaneiro

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CONCELLO DE TORDOIA - BOP CORUÑA, 21 XANEIRO

Resolución de 13 de enero de 2016, por la que se aprueba la oferta pública de empleo correspondiente

para el año 2015 (prórroga 2011/consolidación)

DENOMINACIÓN VACANTES GRUPO

PERSOAL FUNCIONARIO

Administrativo 1 C1

Administrativo 1 A2

PERSOAL LABORAL

Obrero servicios múltiples (prevención) 2

Auxiliar administrativo servicios sociales 1

Agente de empleo 1

Animadora socio-cultural 1

Encargado de biblioteca y casa de cultura 1

DEPUTACIÓN DE PONTEVEDRA - BOP PONTEVEDRA, 19 DE XANEIRO

Convocatoria e bases de 200 bolsas de práctica laboral en servizos da

deputación e concellos da provincia de Pontevedra 2016, para titulados

universitarios e de grado superior de formación profesional

REQUISITOS:

Estar en posesión do título esixido no anexo I para cada unha das bolsas convocadas na data en

que remate o prazo de presentación de instancias e que os títulos sexan posteriores ao 1 de

xaneiro de 2005

Non beneficiarse na actualidade dunha bolsa dos plans de práctica laboral da Deputación (...) nin

doutra bolsa de duración superior a 6 meses (...).

Estar empadronado en calquera concello da provincia con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2015 ou

cunha antigüidade no padrón superior a 5 anos.

Non ter experiencia laboral previa na profesión ou área de coñecementos (...)

Estar inscrito como demandante ou mellora de emprego no SPE.

Acreditar nivel Celga IV (Bolsas titulación universitarias) ou III (Bolsas CSFP)

PREINCRICIÓN E PRAZO

En primeiro lugar será necesario realizar unha preinscrición a través da páxina web www.depo.es

O prazo de presentación de solicitudes será de vinte días naturais, contados a partir do día seguinte ao

da publicación desta convocatoria no BOPPO

8. PREVENCIÓN DE RISCOS - CÓMO EVITAR O MOBBING?

Asediar, molestar, humillar, sabotear, acurralar, hostigar, intimidar e perturbar; todos estes verbos

concéntranse no que coñecemos como mobbing, un anglicismo que define ao acoso laboral.

El termino comezou a utilizarse na década dos 80 cando académicos suecos -entre eles Kenneth West- -

Hues e Gary Namie- interesáronse por estudar este fenómeno capaz de producir medo, terror, desprezo,

desanimo ou ata a morte no traballador afectado.

Do 18 ao 23 de xaneiro

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O acoso laboral pode ser individual ou en grupo. Xérase entre pares e desde as estruturas de alto rango

ata as áreas máis operativas ou dun equipo de traballo a unha soa persoa.

Estudos recentes en Ciencias do Comportamento revelan que entre 10 e 15% dos traballadores das

empresas a nivel internacional sufriron casos de mobbing, nada descabellado nun mundo onde o

2% da poboación ten tendencias psicópatas e goza atacar á xente, de acordo ao libro Emocional

Recovery from workplace Mobbing.

O medio ambiente do mobbing é a oficina. Os poderes fácticos: económicos, de coñecemento, de mando,

entre outros; son factores que poden xerar estes problemas. Calquera persoa pode sufrilo cando se

converte no obxectivo dun interese particular ou dunha estratexia perversa.

O acoso laboral para as compañías onde se presenta tradúcese nun

perder-perder. A empresa perde ao

permitir que se xere unha comunidade de odio e os actores involucrados

perden ao mesmo tempo a nivel emocional e profesional. Desde logo o

que acosa ou os que acosan queren gañar algo, xeralmente a renuncia

do axexado para cubrir esa praza con outra persoa, ou para evitar o

pago de liquidacións, por exemplo, pero os lideres perden reputación e a

longo prazo esta forma de quitar do medio a un traballador termina por

converterse nun círculo vicioso ao estilo da Lei do Talión co seu "ollo por

ollo", ou ben, poderíase aplicar o devandito: "o que a ferro mata, a ferro

morre". Hai ganadores temporais, pero non absolutos.

É difícil encasillar as modalidades do mobbing. Primeiro, é

necesario determinar que tan tóxica é a organización. Que tanto o

permiten desde a cabeza, desde os líderes. Xeralmente aquelas

empresas cuxos valores apegar a que o fin xustifica os medios, son

propicias para que se desenvolva este fenómeno.

Desde as grandes trasnacionais ata as máis modestas compañías familiares poden e deben previr esta

situación e tomar medidas enérxicas para erradicalo. Todo parte dos propios valores fundamentais do

negocio. Os líderes empresariais deben estar por todos lados, observando como se comportan os seus

empregados. Teñen que medir continuamente a productividade e buscar mellorar sempre o ambiente

laboral.

Pódense aplicar avaliacións de 360 grados ou sociogramas. Deben ter axentes de cambio e

embaixadores que funcionen como emisarios dos valores da empresa, que denuncien aqueles

actos que contradigan os marcos ou códigos éticos da organización. Así mesmo, é necesario crear

un órgano sancionador que aplique a lei dentro da organización.

Entre máis harmonía teña unha empresa para os que aí traballan, máis coidasen o seu posto e evitasen

actos de acoso ou agresión. Poderano pensar, pero será difícil que o leven a cabo. O atractivo dunha

organización inhibe o desenvolvemento do mobbing. Non importa que sexan trasnacionais ou familiares,

todo depende dos seus valores. El mundo ejecutivo.

9. A PARTIR DEL 1 DE ENERO ENTRÓ EN VIGOR LA SEGUNDA PARTE DE LA REFORMA FISCAL

Acaba de entrar en vigor la segunda parte de la reforma fiscal, que en el IRPF supone una nueva bajada

de hasta un 3% en las retenciones de las nóminas que los contribuyentes empezarán a notar a finales de

mes.

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El anterior gobierno adelantó la rebaja prevista para 2016 al pasado julio, que disminuye los tipos entre dos y

un punto, en 2015 en realidad se ha retenido sólo medio punto menos, con lo que todavía resta parte de

la bajada prevista.

Por ejemplo, los contribuyentes tienen en el nuevo año entre medio punto y un punto menos de retención, lo

que supone una rebaja para un soltero sin hijos de entre un 2,19%, tanto con un salario de 25.000

euros como de un millón de euros al año, y una reducción del 3,01% para rentas anuales de 40.000 euros.

En el caso de una familia con un solo sueldo y dos hijos, uno de ellos menor de tres años, la rebaja se

mueve entre un 1,91% para ingresos de 30.000 euros y un 3,03% para 40.000 euros.

La reducción global de la reforma fiscal para 2015 y 2016 en el

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es de una media del

12,5%, según Hacienda. La Memoria económica que acompaña a la

reforma detalla que la rebaja del IRPF tendrá un impacto

recaudatorio final de 4.520 millones, frente a los 5.981 millones

brutos que prevé el Gobierno.

Esta reducción estaba prevista que fuera de una media del 7,1%

en 2015 y del 5,4% en 2016. Al final, el adelanto de la rebaja de

2016 a julio de 2015 ha tenido un efecto de una reducción media de

cerca del 9% en 2015, con lo que ahora resta que los contribuyentes

disfruten de un nuevo alivio fiscal en la retención del IRPF de sus

nóminas de hasta el 3% en 2016.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de julio el Real Decreto-ley que adelantó a julio la rebaja del

IRPF prevista para 2016, con una tarifa intermedia entre la que había y la de este año en las retenciones.

Así, se ha retenido en 2015 un tipo mínimo del 19,5% (hasta 12.450 euros de base imponible) y un

máximo del 46% (a partir de ingresos de 60.000 euros), frente al 20% y el 47%, respectivamente, fijados en

principio en la reforma fiscal para el ejercicio que acaba de terminar.

Los tipos intermedios han sido finalmente del 24,5%, entre 12.450 y 20.200 euros (frente al 25% inicial);

del 30,5% hasta 34.000 euros (y no del 31%), y del 38%, hasta 60.000 euros (cuando el previsto era el

39%).

El coste de esta rebaja lo ha asumido por completo el Estado, por lo que las comunidades autónomas no

necesitaban aprobar una nueva bajada de la tarifa autonómica.

Pero como el tipo nominal del impuesto es desde julio ya el previsto para 2016, es decir, un marginal mínimo

del 19% y un máximo del 45%, esto es, entre medio punto y un punto menos de lo que se ha retenido, en la

mayoría de las comunidades autónomas la declaración de la Renta de 2015 que se presentará la

próxima primavera va a salir a devolver.

A esto se suma que los tipos de las rentas del ahorro han tenido una rebaja de medio punto desde julio

respecto a lo previsto inicialmente para 2015 y que estas plusvalías disfrutan de una reducción de medio punto

adicional a partir del presente mes de enero.

Otras novedades en el IRPF para este año atañen a las rentas en especie. Al trabajador le puede interesar

pactar con la empresa la sustitución de rentas dinerarias por determinadas rentas en especie que no tributan,

como tarjetas de transporte, cheques restaurante o seguros médicos para el trabajador, su cónyuge e hijos.

En 2016 se amplía el límite de los pagos por estas pólizas, de 500 euros/ año a 1.500 euros, si se

trata de un discapacitado. Si se tiene la posibilidad de que la empresa le ceda un vehículo, interesará que sea

eficiente energéticamente para reducir hasta un 30% esta renta en especie.

Esta situación se mantendría, previsiblemente, si el PP se mantiene en el Gobierno, cuestión bastante

dudosa, ya que el resto de partidos, salvo Ciudadanos, abogan por subir los impuestos. Es el caso de PSOE y

Podemos, que se inclinan por elevar la presión fiscal a las rentas altas.

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10. OUTRAS NOVAS: RPT, NÓMINA, REGAP

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 18 XANEIRO

Orde do 11 de xaneiro de 2016 pola que se modifica a Orde do 25 de xaneiro

de 2012, de delegación de competencias nos órganos superiores,

directivos e periféricos desta consellería.

UNIVERSIDADE DA CORUÑA - DOG, 18 XANEIRO

Resolución do 8 de xaneiro de 2016 pola que se fai pública a relación de

postos de traballo do persoal funcionario de administración e servizos.

CONSELLERÍA E FACENDA - DOG, 21 XANEIRO

Orde do 14 de xaneiro de 2016 pola que se ditan instrucións sobre a

confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica

para o ano 2016.

REGAP - Revista Galega de Adminsitración Pública (Núm- 49)

Monográfico: Emprego público

Ética e emprego público en tempos de incerteza.

control do gasto. O seu impacto sobre a xornada de traballo e sobre...

Novos retos na mobilidade xeográfica dos EEPP

desenvolvemento lexislativo do EBEP en tempos de crise. A nova Lei EPG

Cambio de rumbo na caracterización xurídica da RPT

11. THE WEEKLY PRESS

Un total de 89 prazas para case 13.500 opositores que non saben a data do exame GALICIA

CONFIDENCIAL

La Xunta convocará este año 800 plazas en el ámbito sanitario en oferta pública de empleo EL CORREO

GALLEGO

Recogen firmas contra contratos precarios en las residencias de la tercera edad LA VOZ DE GALICIA

A Xunta contrata empresas de fiscalización para controlar a eficacia dos seus servizos GALICIA

CONFIDENCIAL

Os traballadores da CRTVG cobrarán milleiros de euros atrasados GALICIA CONFIDENCIAL

Tragsa, la última empresa pública que lleva a tribunales al Consejo de Transparencia para no dar

información VOZPÓPULI

Tragsa decide paralizar el ERE que afectaba a 117 trabajadores en Galicia EL CORREO GALLEGO

La conciliación debe ajustarse a cada persona y a cada momento ABC

La OIT dice que el paro en España tardará 10 años en volver a niveles anteriores a la crisis PÚBLICO

Xunta y universidades estudian cambios para mejorar la formación de los futuros maestros FARO DE

VIGO

Do 18 ao 23 de xaneiro

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Descubre si tu ayuntamiento es capaz de ahorrar o se lo gasta todo EL PAÍS

Los nuevos despropósitos que tiene Carmena con la Policía Municipal ABC

Un ayuntamiento de CDC pide no pagar el sueldo a funcionarios no independentistas VOZPÓPULI

12. CSIF Y ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE RECAUDAN 5.560 EUROS PARA LOS REFUGIADOS

SIRIOS GRACIAS A LA SOLIDARIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Por vuestra solidaridad y compromiso. Éxito en la campaña “Esta Navidad EstamosXlos Refugiados”

CSIF y la ONG Acción contra el Hambre iniciamos un proyecto de colaboración para llevar la solidaridad de los empleados públicos españoles al pueblo Sirio y sus refugiados, como consecuencia de la guerra civil que asuela el país desde hace más de cuatro años.

Coincidiendo con la llegada del Invierno, la bajada de las temperaturas y el empeoramiento de las condiciones en las que viven estas personas en los diferentes lugares de asentamiento, CSIF y Acción contra el Hambre volvimos a realizar un nuevo llamamiento al compromiso de la UE y pusimos en marcha una campaña de recogida de donación de fondos destinada al colectivo de empleados públicos y a los afiliados del sindicato. Esta campaña se lanzó coincidiendo con el periodo de las navidades.

El resultado de la campaña ha sido un éxito y hemos conseguido recaudar 5.560 euros cuyo destino será la distribución de mantas, colchones, combustible, estufas, equipos de reparación de tiendas de campaña y ‘kits’ para hacer frente a inundaciones y las necesidades más inmediatas en el campo de refugiados del valle de Bekaa (Líbano). CSI.F y Acción contra el Hambre vuelve a reiterar el agradecimiento por vuestra extraordinaria generosidad, por vuestra solidaridad y por vuestro compromiso con el pueblo sirio y sus refugiados.

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