SindicalCole

ccionableÓrgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Central Unitaria de Trabajadores -CUT-

Rechazo a las políticas laborales del grupo empresarial EPM

VitrinaLos beneficios convencionales son resultado de la lucha de los trabajadores y su organización sindical, no son dádivas de la empresa.

Sintraemsdes señala los aspectos fundamentales que debe incluir el pliego de peticiones que estamos elaborando. Los trabajadores aún pueden formular sus aportes.

Hidroituango seguirá siendo materia de análisis para Sintraemsdes, ya que las ganancias van a parar a las arcas privadas, mientras que este recurso natural, que es un bien público, recibe grandes afectaciones medio ambientales.

Conozca las siete principales diferencias entre los regímenes de pensiones privados y el del ISS, y decida cuál le conviene más para jubilarse.

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12Mitin de trabajadores de EPM, realizado el 24 de agosto en el Edificio Inteligente.

Agosto 2010 / Edición No. 16 / ISSN: 2215-938X

Hoy tenemos lo que tenemos, por obra de Sintraemsdes

EL DERECHO HUMANO al agua se abre paso. La

Asamblea General de la ONU lo declaró como tal, mediante

resolución aprobada el pasado 28 de julio de este año, con 122

votos a favor, 41 abstenciones y ningún voto en contra.

2 Editorial

Órgano Informativo de Sintraemsdes

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Los días 15 de cada mes

Responsable:

Junta Directiva Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

Edición:

Carmenza Gómez

Colaboradores:

Edgar White Uribe

Eduardo Valentín Pérez G.

Jorge J. Echavarría Salazar

Carlos Arturo Posada

Jorge William Arcila Escobar

Jorge Urrea Hernández

Fotografía:

Archivo Sintraemsdes

Jorge J. Echavarría S.

Cortesías

Diseño y Diagramación:

Divergraficas Ltda.

www.divegraficas.com

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad de sus autores y no comprometen la

filosofía de la organización sindical.

Con éste artículo hacen creer y parecer que tales beneficios existen por benevolencia de las administraciones.

Lo logrado por los trabajado-res, inicialmente a través del Sindicato de base, ha sido me-diante la lucha y el esfuerzo.

En ninguna parte del mundo ningún patrón, ni gobierno ca-pitalista ha resuelto por inicia-tiva propia los problemas de los trabajadores. Esto significa que todo cuanto tenemos, como el compendio de normas conven-cionales y arbitrales, ha sido el fruto de una historia de 52 años de lucha por nuevas conquis-tas. Años durante los cuales han muerto dirigentes por su práctica sindical, ha habido en-carcelamientos de directivos y activistas por causa de su acción en defensa de los intereses de su clase, y lo más importante, por los trabajadores dispuestos a conquistar aspiraciones que nunca la patronal cedería a ellas fácilmente.

A lo largo de la historia de este Sindicato, que surge a la par que nació EPM, hay un acumulado de experiencias y aportes de un sinnúmero de compañeros que en su momento aportaron

“Beneficios para todos” es el título del artículo que EPM Telecomunicaciones publicó en la

edición nº 30 de la revista Únete del mes de junio de 2010, y lo que más nos llamó la atención

fue que se describieron una serie de reivindicaciones que se encuentran en la Convención

Colectiva de trabajo y en ningún aparte se hace mención a que esos Derechos han sido

producto de la lucha de los trabajadores desde el año de 1958, cuando se firmó por primera

vez en EPM una Convención Colectiva.

¡Honremos nuestra historia sindicaldando el justo valor a la lucha de los trabajadores!

todas sus capacidades para que hoy, tanto trabajadores de muchos años de vinculación a la empresa como los recién llegados, podamos tener unos derechos extralegales que se ven amenazados constante-mente por las distintas admi-nistraciones y jefes que legis-lan a su amaño, quienes des-conociendo reivindicaciones históricas parten de pensar que son simples enunciados que se encuentran en “un li-brito” que se lo pueden pasar por la faja.

No es suficiente conquis-tar mejoras para nosotros y nuestras familias, lo más im-portante es hacerlas cumplir y defenderlas, ya que en esta sociedad neoliberal nos las quieren arrebatar. Los traba-jadores y familias de EPM y EPM Telecomunicaciones de hoy tenemos un gran reto y un compromiso con la próxima Negociación Colectiva, cual es el deber de luchar para lograr nuevas conquistas y defender las que tenemos.

De algo sí estamos seguros los directivos de Sintraems-des: para logar defender las conquistas y adicionar otras nuevas, que debemos estar

unidos, organizados y decidi-dos a luchar como trabajado-res asalariados que somos, no importa cual sea el cargo o el rango que ocupemos.

En esta efemérides de la empresa, a principios de agos-to, con el arribo a sus 55 años, no podíamos olvidar que para fines de este año el Sindica-to también cumple años de fundado y debemos hacer un reconocimiento a todos esos valientes dirigentes, lideres, activistas y a la base, que han permanecido leales y fieles a su organización, que es la única que defiende y se mo-viliza por nuestros derechos y gracias a ella tenemos una Convención, que nos ha me-jorado en muchos aspectos de nuestras vidas.

Hoy, por esa historia de los trabajadores, expresada en su sindicato, tenemos y dis-frutamos de la proveeduría, la Unidad Médica y Quirúrgica, la cafetería del almacén ge-neral, cursos de instrucción deportiva y cultural, ayudas escolares, ortodoncias, fon-dos médicos, primas, recono-cimiento de la organización, reconocimiento al derecho de asociación, entre otros logros.

SindicalEcos del pliego 3

Estamos elaborando nuestro pliego de peticiones 2011

El Preámbulo, es un punto obligado de un

pliego de peticiones, nuestra intencionalidad es estable-cer los principios generales sobre los cuales se rigen las relaciones laborales entre la Empresa y el Sindicato. Así como los propósitos comunes manifestados públicamente en el sentido de que EPM sea totalmente estatal como pa-trimonio público.

Las Garantías, son una condición previa para ejercer con libertad una negociación colectiva, incluye la necesa-ria información permanente a los trabajadores sobre el desarrollo de ésta y durante todo el periodo que dure el conflicto laboral que se ge-nera con la presentación del pliego de peticiones.

En la Vigencia de Conve-nios, Acuerdos y Actas, los

Con la entrega de la presente edición del Eco Sindical tendremos una

columna especial dedicada a la elaboración de nuestro justo Pliego de

Peticiones. De manera periódica comentaremos algunos aspectos de las

principales aspiraciones que incluiremos en la elaboración del pliego.

trabajadores podamos con-tar, de manera segura, con el principio de favorabilidad en momentos en que haya inter-pretaciones diferentes.

En el punto de Aplicación y Ámbito, debe precisarse cla-ramente en qué condiciones de tiempo, lugar y modo se aplica la Convención Colec-tiva y cual es su alcance. Así mismo, pretendemos que no haya restricciones para los trabajadores en cargos nue-vos, reemplazos y en el Comi-té de Evaluación de Oficios.

Hoy es una necesidad impe-rante el punto de Sustitución Patronal, por lo que se debe dejar establecida tácitamen-te la continuidad de todos los derechos, de su organización sindical, y en el caso que la Empresa cambie de razón social, exista la certeza de la garantía de los derechos

para los trabajadores, debido a los continuos cambios en un mundo globalizado, donde las continuas crisis pueden, de un momento a otro, transformar, vender, privatizar grandes empresas y dejar a miles de trabajadores sin sus presta-ciones laborales y, en la mayo-ría de los casos, sin empleo.

También aspiramos a la Protección al Empleo, que todos los trabajadores poda-mos contar con seguridad en nuestros puestos de trabajo. De igual manera pretendemos que los contratos de trabajo en la Empresa sean de carác-ter indefinido, como también vincular un considerable nú-mero de contratistas por su experiencia, conocimiento y trayectoria profesional.

Por último, estamos invi-tando al conjunto de traba-jadores para que participen

en el Comité Propliego, éste se reúne todos los martes de 6:00 a 8:00 p.m. en nuestra sede sindical, para con sus aportes construir el Pliego de Peticiones 2011. También pueden escribirnos a la direc-ción electrónica: sintraepm@sintraepm.org

Estamos realizando visitas a los diferentes sitios de traba-jo en ciudades, municipios y Medellín, en las cuales veni-mos motivando a los traba-jadores para que realicen sus aportes al próximo Pliego de Peticiones, mediante una la-bor pedagógica sobre la im-portancia de este momento, en el que tenemos la opor-tunidad de mejorar nuestras condiciones laborales, socia-les y familiares, dada la gran trascendencia que reviste este hecho.

Por lo tanto, invitamos a que los trabajadores realicen con-versatorios por grupos o en-tre los compañeros del sitio de trabajo, para que se rea-licen análisis de cuáles son los problemas que más los afectan y elevarlos a peticio-nes del pliego. Mientras este instrumento no se construya colectivamente y haya una apropiación del conjunto de los trabajadores la defensa del mismo será pobre.

Cuando nos referimos a la de-fensa del pliego, es un llama-do que efectuamos para su concienciación en el sentido de que “quien no conoce las cosas, no las defiende”. Es en este período que se pueden sugerir, analizar y sustentar al-ternativas a las diferentes pro-blemáticas nuestras y para ser llevadas al petitorio.

Sus aportes al pliego

Trabajadores participan en el Comité pro Pliego, todos los martes de 6 a 8 de la noche en nuestra sede.

LA DECLARACIÓN ADOPTADA por la ONU el 28 de julio de 2010 deja claro es que el derecho humano al agua no esta

consagrado de manera explícita e independiente en la actual nor-matividad internacional. Éste debe ser un derecho autónomo.

4 Problemática interna

Así se privatiza una empresa pública

A pesar de contar con personal capacitado y equipos adecuados para realizar el diag-nóstico de trasforma-dores; clasificarlos y determinar el tipo de reparación que requie-ren, bien sea para man-tenimiento, reparación o para darles de baja cuando no justifica su reparación, desde el punto de vista técnico, este no se efectúa en nuestra dependencia.

Estos trasformadores son enviados para su reparación, a los talle-res particulares a con-tratistas de la entidad, sin hacerles el respec-tivo diagnóstico técnico, que determina el tipo de trabajo que se le debe realizar. El contratista o taller particular, por su parte, establece qué clase de reparación ne-cesita un trasformador,

hace su diagnóstico y por supuesto determina el cobro o factura res-pectiva. De esta forma los contratistas se con-vierten en juez y parte sin que medie control alguno sobre lo que eva-lúan, reparan y deciden cobrar. Una manera más, por parte de EPM, de despilfarrar dineros públicos por la vía de los contratistas, una forma más de cómo se ejecuta la corrupción con los di-neros públicos y con la complicidad de una ad-ministración indolente en esta dependencia.

Decae calidad del servicio técnicoLas estadísticas no

mienten. Anteriormen-te el promedio de tras-formadores que se de-claraban inservibles tras el diagnostico téc-

nico que efectuaba el personal de EPM era menor; de cada 10 tras-formadores que se eva-luaban uno de ellos era declarado inservible y, por supuesto, se le daba de baja, declarándose para descontinuarlo, transformador que se debe reponer por uno nuevo, generalmente de la misma capacidad téc-nica. Pero hoy se delega esta responsabilidad a contratistas, a quienes se les entrega lotes de 100 ó 200 trasformado-res sin verificar su es-tado, sin un diagnosti-co técnico por parte de EPM, es decir, sin saber qué tipo de falla presen-tó cada trasformador, sin que se determine el tipo de reparación que se le debe realizar, por lo tanto, dependiendo de la dificultad del tra-bajo se da lugar a que el contratista cobre por reparaciones inexisten-tes, o que solo implica-ban un simple mantea-miento de cambio de un fusible o una mínima re-paración.

Esta situación es muy delicada porque mu-chos trasformadores que aún tienen posibi-lidades de ser repara-dos o de continuar en servicio durante una larga vida útil son cali-ficados a ojo como des-continuados, implican-do esto para la empre-sa la adquisición de un trasformador nuevo, es decir, una compra in-necesaria, lo cual en la práctica es una falla ad-ministrativa en la ges-tión y, lo más grave es que esta se hace cons-cientemente, la que se convierte en una forma más de corrupción que, a la postre, tienen que pagar los usuarios.

Trabajadores del Equipo de Gestión Técnica de energía de EMP vemos con preocupación cómo son despilfarrados los recursos de la empresa por parte de la administración de esta dependencia, toda vez que las labores que realizamos de reparación y mantenimiento de transformadores han sido trasladadas a personal de empresas particulares para que estos las ejecuten.

Por todo lo anterior, trabajadores de Equipo de Gestión Técnica queremos denunciar que este pro-cedimiento se viene efectuando desde la llegada a nuestra dependencia de los empleados de EADE (empresa absorbida con EPM), ya que éste era el método utilizado por ellos para el mantenimiento y reparación en esa extinguida empresa; sin importar el impacto en los usuarios se impuso en EPM como método y practica anti técnica de desarrollar este servicio técnico, conllevando a elevar los costos operativos.

Las nuevas instalaciones de la dependencia de Gestión Técnica costaron miles de millones de pesos, todas las oficinas fueron dotadas con aire acondicionado, mientras que los trabajadores, por el contrario, tenemos que soportar altas temperaturas debido a que debemos permanecer encerrados en un ambiente no recomendado para la salud de los trabajadores.

Se nos niegan las mínimas condiciones, como un fogón para calentar los alimentos, que en principio se planteó que se conservaría, producto que se tie-ne durante la existencia del taller. Pero sí hay dinero disponible para instalar dentro del sitio de trabajo cámaras de seguridad por todos los costados, para cubrir los costos de la mala gestión administrativa y para darle vía libre a la corrupción.

Esta anomalía que señalamos es producto de la ne-gativa por parte de EPM a atender varias de nuestras solicitudes y peticiones ante la administración, jefes inmediatos y del área, para tratar estas inquietudes, pero la respuesta ha sido siempre ignorarnos.

Procedimiento anti ético

Transformador de energía trifásico de 75 KVA. Estos transformadores se envían de EPM sin diagnóstico a los particulares de otras ciudades: Cali (TMI), Medellín (Rimel), Cúcuta (CDM) y Bogotá (FIRS).

Los contratistas envían los transformadores monofásicos sin evaluación, sólo con un diagnóstico previo.

Las fotos corresponden a las instalaciones de Oribel en San Antonio de Prado.

Problemática interna 5Sindical

LOS MESES QUE SIGUEN serán una prueba de fuego para la vitalidad del movimiento por el agua en Colombia y

para el nuevo gobierno, que supuestamente ha anunciado su interés por el tema, no obstante las declaraciones adversas al referendo proferidas por Santos durante la campaña electoral.

En lo que quedó Orbitel...En días recientes nuestra organización sindical recibe una llamada de una señora angustiada; el motivo de esta fue la denuncia sobre unas instalaciones que en otrora pertenecían a Orbitel, como un orgullo en su barrio por tener esta modernidad y de alta tecnología, y que se convierte ahora en un nido de viciosos y escondites de bandas de delincuentes sin Dios ni Ley. Lo mas aberrante es que tiene propietario y es EPM Telecomunicaciones.

Preguntamos a los entes de control, como la Contraloría de Medellín, lo mis-mo que a La Red de Veedurías de Co-lombia, los entes fiscales de la adminis-tración, ¿si es justo que las instalaciones

que eran de Orbitel, ubicadas en San An-tonio de Prado, se encuentren en el ol-vido y el abandono? Es de recordar que EPM pagó por adelantado el 50% por la compra de las acciones de Orbítel el día

5 de junio del 2006, por solicitud expresa del entonces alcalde de Medellín Sergio Fajardo Valderrama y del gerente gene-ral de las EPM Juan Felipe Gaviria, El monto total de la operación fue de US$80 millones más pasivos, aprobada por una-nimidad por la Junta Directiva.

Esta infraestructura, como se aprecia en las fotos, fueron parte de Orbitel y observando estas instalaciones en es-tas condiciones tan deplorables, con los equipos desmantelados, con una antena abandonada no se hayan pronuncia-do ante este detrimento patrimonial al erario público y más concretamente al patrimonio de las EPM. Las imagenes hablan por sí solas... Juzguen ustedes.

6 Perfiles

LA DECLARACIÓN TENDRÁ igualmente una importante repercusión en el movimiento por el derecho humano al

agua en Colombia, que confluye en el Comité Nacional en Defensa del Agua y de la Vida.

La esencia de los Directivos de Sintraemsdes

El ECO quiere compartir con sus lectores las entrevistas sostenidas con dos directivos de Sintraemsdes Medellín, con el fin de que conozcan más de cerca sus motivaciones para luchar por la defensa de los derechos de los trabajadores de EPM y EPM Telecomunicaciones.

Jorge William Arcila Esco-bar, con 31 años de vinculación a EPM, donde se desempaña como auxiliar de la Unidad Facturación, es el Secretario General de Sintraemsdes Sub-directiva Medellín. Su forma-ción profesional como abogado le permite aportar conceptos jurídi-cos y legales al Sindicato para el logro de sus objetivos. Su trayectoria en el sindica-lismo comenzó hace más de 20 años, durante los cuales ha pertenecido a tres juntas directivas, siempre, con el ánimo de trabajar por la defensa de los derechos de los trabajadores y de sus Conven-ciones Colectivas, así mismo por la conservación de EPM y EPM Telecomunicaciones como empresas de carácter público.

¿Qué lo motivó a ser directivo sindical?

El llamado de los trabajadores para que hiciera parte de la junta directiva y así poder de-fender sus intereses.

¿Cuál es la importancia de los sindicatos en este siglo XXI?

Precisamente en pleno siglo XXI el sindicalismo adquiere más fuerza, dado que el capita-lismo actual es más avasalla-dor, más inhumano y descono-ce, día a día, las conquistas de la clase obrera y oprimida. El Sindicato sigue siendo impor-tantísimo en el mundo entero. Particularmente en Colombia

y en nuestras empresas p o r q u e este ha s e r v i d o para que

g a r a n t i -cemos el

respeto de nuestros derechos.

¿Cuáles serían los puntos más importantes a incluir en el próximo pliego de peticiones?

La defensa de EPM y EPM Telecomunicaciones como pú-blicas; mantener los puestos de trabajo y los beneficios en salud, deportes y vivienda dig-na para todos los trabajadores, entre otros puntos.

¿Cuál es su mensaje para los trabajadores en cuanto a la lucha por la Convención Colectiva y el propósito de estrechar los lazos con la organización sindical?

El llamado que hago a los tra-bajadores es que estemos uni-dos entorno a la movilización sindical, porque solamente así podemos defender nuestras empresas como públicas y nuestros derechos conven-cionales. Si estamos divididos nos van a recortar nuestros derechos.

Jorge Alberto Urrea Hernández asume el cargo en la organización sindical como directivo de la Comisión de Quejas y Reclamos. Se ha capa-citado en diferentes cursos de cultura sindical y sobre temas sociales, con el compromiso de conocer más y poder avanzar en lo sindical.

Lleva 21 años en la empresa, en la que se inicio como ayudante guardalíneas. Luego de varios cursos y certificaciones de la empresa, a los tres años y me-dio, lo ascendieron a oficial con-ductor guardalíneas. Dos años después tomó un curso de em-palmería y lo promovieron como oficial reparador para ejercer como polivalente (empalmería, guardalíneas, IPTV y conductor, entre otras funciones).

Su motivación para integrar la dirección del Sindicato surgió cuando era delegado, “con el convencimiento de poder de-fender mis derechos ante los trabajadores y los patronos, porque estaban haciendo co-sas injustas con nosotros y no había quien diera la cara para defenderlos”. Agrega que, des-pués de llevar cerca de 10 años como delegado, los compañe-ros me propusieron que me postulara como directivo ya que tenía perfil para serlo. Con el apoyo de éstos salí elegido como dirigente sindical, cargo que asumo con “com-promiso y seriedad”.

“Según mi experiencia y vivencias dentro del Sindi-cato y o t r a s

“El llamado de los trabajadores” “Compromiso y seriedad”

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n mi experiencia ncias dentro Sindi-

y

organizaciones de la clase obrera, sostengo que las orga-nizaciones sindicales sirven para defender los derechos de los trabajadores y no dejarse atropellar por tantas leyes y medidas del gobierno, que abren las puertas a empresas multinacionales que están sur-giendo a diario”, afirma Urrea.

Los puntos más importantes que se deberían incluir en el próximo pliego de peticiones, señala el directivo, los ha es-tado sondeando con algunos compañeros de la base y han llegado a varias conclusiones, tales como: Trabajar el tema de vivienda, Unidad Médica y Odontológica, en educación, a fin de tener mejores ayudas para nuestros hijos, porque los beneficios que hay actualmente para la universidad no alcanzan a cubrir en su totalidad.

“Mi mensaje para los trabaja-dores es que propendamos y nos dispongamos a la unidad”, dice Urrea. Destaca que ellos, los trabajadores, les piden unificación como junta pero saben que ellos también están divididos, están muy relajados y creen que solo los directivos tienen que trabajar por las con-

quistas. “Ellos también tienen que asumir un

compromiso con su presencia, con su actitud, con su be-

ligerancia, en el sentido de que-rer y disponerse

a acompañarnos en todas las activi-

dades y en todas las luchas ante la

empresa”.

Especial 7Sindical

Hidroituango: bien público y ganancia privada

Hoy nos remitiremos a una discusión que

históricamente ha teni-do y tiene plena vigen-cia como es el tema de la propiedad de Hidroi-tuango.Debemos partir del con-cepto o definición de qué son los recursos natu-rales. Son aquellos ele-mentos proporcionados por la naturaleza sin in-tervención del hombre y que pueden ser apro-vechados por este para satisfacer sus necesida-des. Los encontramos clasificados de dos cate-gorías: renovables y no renovables. Los Renovables, cuya existencia no se agota por la utilización de los mismos. Esto puede ocu-rrir por dos motivos: o porque su utilización no modifica su stock o el es-tado de los mismos. Tam-bién, porque se regene-ran lo suficientemente rápido para que puedan seguir siendo utilizados sin que se agoten.Los no Renovables, los que existen en cantida-des fijas o, bien, aquellos cuya tasa de regenera-ción es menor a la tasa de explotación. A medida que los recursos natura-les no renovables son uti-lizados se van agotando hasta acabarse.El rio Cauca es un recur-so natural de gran im-portancia para la econo-mía y la vida de una gran cantidad de habitantes ribereños y pueblos veci-nos, por lo tanto no tiene dueño único, son aguas públicas porque discu-rren por varios predios. De acuerdo con la Ley de Medio Ambiente las aguas superficiales pú-blicas son del estado y

se define que este tipo de recursos son de la na-ción y hacen parte de la soberanía del país, como también hacen parte del patrimonio de las comu-nidades que usufructúan los beneficios de este.De la noche a la mañana y por intermedio de unos tramites, gran parte de este importante recurso natural como lo es el río Cauca ya tiene “dueño” cual es una Sociedad de-nominada Hidroituango y es ésta la que define quién lo explotará. Lo grave del asunto es que en ningún caso se le pre-guntó a sus verdaderos dueños, las comunida-des, si era necesario y conveniente para ellos que se hiciera un pro-yecto Hidroeléctrico so-bre este recurso natural y cual seria su impacto en ellas.El proyecto de construc-ción de la Hidroeléctrica de Ituango se inició con unos estudios que die-ron como resultado la factibilidad del proyecto, así mismo, los del im-pacto medio ambiental y se concedió la licencia ambiental. Luego se entra en la dis-cusión que duró varios meses, casi lo que va co-rrido del año, la misma que nos alertó de que allí, a 170 kilómetros de Me-dellín, estaría el proyecto hidroeléctrico más gran-de de la historia del país, pero las comunidades, las organizaciones socia-les y sindicales, la aca-demia, etc., estábamos excluidas de este debate. Ignorábamos que se es-taba discutiendo, quién se llevaría el trofeo, pero esa ausencia no era por-que no leyéramos prensa

o porque no viéramos las noticias de televisión o no escucháramos la radio. ¡No! Desconocía-mos las intenciones de sus proponentes porque había un “pacto de con-fidencialidad” entre los socios de la Sociedad Hi-droituango, quienes te-nían en el más completo hermetismo la informa-ción y dicha discusión. Consideramos nosotros, que por tratarse de un recurso que hace parte de la soberanía tenia que ser una discusión colecti-va con los diferentes ac-tores que tienen que ver con su utilización.Lo público y lo privado del proyecto

El hecho que la mayo-ría de las acciones de la Sociedad Hidroituango sean de carácter públi-co no está garantizando que esta actué como tal. Indudablemente la dis-cusión sobre el operador de la Central trajo a cola-ción un debate que sigue vigente y que debemos profundizarlo y no pasar-lo por alto: la importancia de la soberanía y lo públi-co versus lo privado.Entendida la soberanía como “poder supremo en una sociedad política, atribuido a un Estado o a un soberano que no re-conocen ninguna auto-ridad superior”. El con-cepto está estrechamen-te relacionado con el po-der político y pretende transformar la fuerza en poder legítimo. En este

sentido amplio, la sobe-ranía se configura de distintas maneras según las distintas formas de organización del poder. Es indudable que, en la medida en que se entre-guen nuestros recursos naturales a las multina-cionales para ser explo-tados por estas, con el fin de llevarse la crema del mercado para sus paí-ses de origen, entonces se está atentando con-tra nuestra soberanía y nuestro poder soberano como colombianos.En ese sentido, fue acer-tado que la concesión de la construcción y la operación de la represa Hidroituango quedara en manos de colombia-nos y de una entidad estatal como lo es EPM, de tal manera que estos recursos o regalías que-den acá en Colombia y, a la vez, el país no se siga entregando a pedazos y por tanto el estado no pierda el control y ma-nejo de la economía y la soberanía.Hoy, parte del río Cauca, nuestro bien natural, y el proyecto Hidroituan-go están en manos “pú-blicas”, pero aún nos queda la inquietud de si ¿la Sociedad Hidroituan-go va actuar como ente público? Nos preocupa, porque desde que se im-plementó el modelo de acumulación capitalista neoliberal el Estado dejó de asumir sus responsa-

En anteriores publicaciones del Eco Sindical nos hemos referido al aspecto de la violación de los Derechos Humanos y sus catastróficas consecuencias en la zona de influencia del proyecto Hidroituango y de los impactos humanos y medio ambientales.

bilidades sociales y las descargó en el pueblo, lo que ha llevado a que es-tas empresas “públicas” dejaran de serlo y pasa-ron a ser de carácter es-tatal pero con políticas y prácticas privadas. Este distanciamiento de la noción de lo público - entiéndase: “Pertene-ciente o relativo a todo el pueblo”, o también, “Se dice de la potestad, juris-dicción y autoridad para hacer algo, como contra-puesto a privado- de los bienes públicos que de-ben estar al servicio de todos los desprotegidos, por el contrario se ha desvirtuado, trayendo como consecuencia en el terreno de los servicios públicos domiciliarios un aumento desmedido de la tarifa, la desco-nexión de los servicios esenciales a una gran cantidad de usuarios, el cambio de estrategia de la razón de ser el usua-rio por una estrategia de mercados; lo que sig-nifica que los servicios públicos domiciliarios estarán donde haya ca-pacidad de compra y no donde exista la necesi-dad. Situación grave y preocupante porque son muchos los usuarios que no van a tener el servicio como debía de ser: un derecho fundamental.Al entrar EPM a ope-rar este mega proyecto nuestra pregunta es; ¿generar más megava-tios para quién?... ¿Al servicio de las comuni-dades... o al servicio del gran capital? No basta con tener muchos recur-sos, sino saber ¿al ser-vicio de quién estarán dichos recursos?

El río Cauca es unrecurso natural de gran importancia para la eco-nomía y la vida de una gran cantidad de habi-tantes ribereños y pueblos vecinos.

8 Día a día en Sintraemsdes

SI BIEN EL CONGRESO de Colombia negó el referendo del agua en mayo pasado, el movimiento sigue vivo y se

dispone a dar nuevas batallas como la obtención de firmas adicionales que completen el 10% del censo electoral para hacer obligatorio el referendo.

Acciones para la defensa de nuestros derechos

Sintraemsdes Subdirectiva Mede-llín no ha cesado en buscar alter-nativas con la Administración de EPM y EPM Telco respecto a la incidencia de la prima de junio en las vacaciones y la prima de vacaciones, que favorezca a los trabajadores conforme a las normas.

En las recientes conver-saciones sostenidas entre nuestra Organización Sindical, la Gerencia General de EPM y Gestión Humana originadas a partir de la reunión del 9 de julio pasado, la Administra-ción sigue empeñada en desmejorar a los trabajadores, a lo que nos oponemos.

Cabe recordar lo que reseñamos en la edición nº15 del ECO Sindical en la página 10, en cuanto a lo convenido en la re-unión con el gerente general de EPM, Federico Restrepo, la doctora Gloria Aidé y el doctor Juan David Vélez H., estu-diar una propuesta de acta que Sintraemsdes presentaría, a fin de llegar a un acuerdo sobre el tema de la incidencia de la prima de junio en las vacaciones y lo concerniente a la prima de vacaciones no se incluiría para continuar en bus-carle salida, y la respuesta fue con otra acta más perversa que la que firmó Sinpro. En esta nos dicen que, a aquellos a los que se les liquidó correctamente de la semana 11 a la 27 del 2008 los dos conceptos, y quienes tengan o hayan interpuesto demandas no se les reconocerá retroactividad y no especifican desde cuándo aplica la retroactividad.

No renunciamos a ningún derecho y continuamos en la lu-cha por su reconocimiento, sin apresurarnos a firmar una propuesta de acta que atente contra los intereses de los trabajadores.

De la incidencia de la Prima de Junio en las vacaciones

Reunión con el doctor Alfonso Ossa de EPM Telecomunicaciones

Jornada laboral en las sedes regionales

Unidad Médica y Odontológica

Acto legislativo 01 de 2005

va Mede-car alter-rración deecto

ma s y queres

En visitas recientes a las sedes regionales de los municipios de Antioquia que atiende EPM, los trabajadores denunciaron desconocimiento de la Convención Colectiva en la jornada la-boral. Los obligan a trabajar de lunes a sábado, hacen des-conocimiento del subsidio de transporte para algunos traba-jadores, desconocimiento de viáticos por una interpretación amañada de la reglamentación por parte de la administra-ción, hacen el pago diferenciado del kilometraje en las motos.

Se llevó estos problemas a reunión con Gestión Humana y la respuesta de los doctores Juan David Vélez y Santiago Ospina fue: “La jornada no se puede variar por el servicio; se revisará lo del subsidio de transporte en los municipios; se debe aplicar el decreto de viáticos como lo dispone dicha norma interna”.

En reunión con la doctora Ana Eugenia Velásquez y el doctor Juan David Vélez se trataron temas como: el tope máximo de endeu-damiento por concepto del Fondo Médico Quirúr-gico no puede exceder de $1.477.000.oo. Se planteó por parte de Sintraemsdes la aplicación correcta del Acuerdo 260, en lo que tiene que ver con copagos y cuotas moderadoras, y a la vez que se aplique la voluntad que hubo en la negociación pasada de diferir las cuotas moderadoras.

Un tema que ha sido de interés de los trabajadores es el que está pendiente desde la negociación, cuando se le pasó un lis-tado de 130 trabajadores para recategorizar y con la nueva estructura salarial 25 fueron reubicados en cargos superio-res quedando pendiente 105, de los cuales recategorizaron 7. Sobre el estudio que contrató Telco con la Universidad de An-tioquia, el doctor Ossa nos pasó un informe completo de este, el cual vamos a analizar próximamente en Sintraemsdes.

Respecto al pago de horas extras a los profesionales, dice Ossa, que se están pagando, pero corroborando con ellos nos plantean que no es cierto y que en algunos casos las re-conocen como compensatorios y a la mayoría le dicen que no tienen el derecho.

De la Bonificación por los 55 años de existencia de EPM, su respuesta fue que esta era otra empresa. Nuestra reclama-ción consiste en que la mayoría de los trabajadores que se encuentran laborando en Telco vienen de aportar durante más de 20 años a la construcción de esta empresa, dicha bonificación no es por los últimos cinco años, sino por el reconocimiento por la labor cumplida durante once lustros.

La problemática que presentan los contratistas en las em-presas Hauwei, Andina, RyE, dejándole denuncias de viola-ción de derechos laborales por estas empresas.

Se participó en la reunión nacional, convocada por parte de varios sindicatos el 27 de agosto, para hablar sobre el Acto Legislativo 01 de 2005, con el ánimo de coordinar y apoyar actividades en contra de esta lesiva norma que elimina de-rechos adquiridos. Los sindicatos nos pronunciamos sobre la vigencia y aplicación de estos, sin menoscabo de las conquis-tas obtenidas a lo largo de nuestra historia sindical.

Sintraemsdes Medellín hizo entrega de uniformes y guayos a 17 niños entre ocho y diez años de la Escuela de Fútbol Los Mangos.

La dotación fue entregada por directivos de Sintraemsdes Medellín, León Ovidio Gallego Mejía (en la foto entrega el uniforme al niño) y Jorge Urrea Hernández el pasado 25 de agosto en la sede de la Acción Comunal del barrio Los Man-gos, contando con la asistencia de los padres de los menores.

De esta forma el Sindicato asume su compromiso de apoyar e impulsar proyectos de las comunidades en caminados a una mejor calidad de vida. Así, no sólo interviene ante la problemá-tica de las comunidades en el tema de los servicios públicos y la situación de los desconectados, sino también, para sacar adelante, a través del deporte, a niños de escasos recursos.

Día a día en Sintraemsdes 9Sindical

La directriz que se da

Encuentro de solidaridad

Mítin contra las políticas laborales del Grupo Empresarial EPM

Apoyo a comunidades

en el barrio Los Mangos

EPM Telecomunicaciones debe suministrar las herramientas de trabajo

En la disposición 229 del 14 de septiembre de 2009 de UNE EPM TELECOMUNI-CACIONES S.A. en su literal primero: NATURALEZA Y ÁMBITO DE APLICACIÓN… textualmente dice: “La provi-sión del servicio de transporte hace parte de las condiciones y elementos de trabajo nece-sarios que debe suministrar la Empresa a las personas vinculadas directamente me-diante contrato de trabajo y que se desempeñan de mane-ra permanente en cargos que exigen, por la naturaleza de sus funciones, desplazamien-tos durante la jornada de tra-bajo o en circunstancias como las que se refiere a seguridad personal, lugares u horarios especiales dentro de su lugar de trabajo”.

Sintraemsdes, como veedor

de que se garantice el cum-plimiento de la normativi-dad, emplaza a la Empresa UNE EPM TELECOMUNI-CACIONES S.A., quien es la directamente responsable de suministrar dicho transporte a su personal, que es requeri-do para el desempeño y des-plazamiento para realizar su trabajo, a que no motive a los trabajadores a que se acojan a préstamos para vehículos (motos) para poder desempe-ñar dichas funciones.

Si tenemos en cuenta lo es-

tipulado en el Artículo 1º de la Disposición 229, esto nos lleva a sacar una conclusión: es la Empresa, y no los traba-jadores, la que tiene que pro-veer el medio de transporte (moto) para desempeñar a plenitud las funciones que les son asignadas a los trabaja-dores por los diferentes jefes de cada una de las dependen-cias de UNE EPM TELECO-MUNICACIONES S.A.

De aceptarlos, esto tiene de-masiadas implicaciones e in-certidumbres como:

¿Qué pasaría cuando el funcionario cambie de cargo y de funciones?

¿Qué pasaría en caso de robo del vehículo?

¿Se seguirá con las mis-mas condiciones del préstamo?

Lo más grave de esta estra-tegia de la empresa es que avanza en el proceso de priva-tización; una de las formas es pasar a particulares la infraes-tructura de la Empresa (como es su parque automotor).

Como Organización Sindi-cal nos oponemos a que las herramientas de trabajo las tenga que comprar el traba-jador y la Empresa no puede obligarlos a acogerse a dicho préstamo. Es obligación de los patronos proporcionar la herramienta de trabajo.

En el Encuentro de Solidaridad, realizado en Medellín por convocatoria de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia –CUT- y el Comité de Solidaridad, comparti-mos con sindicatos a nivel nacional el análisis y discusión de varias ponencias sobre coyuntura, multinacionales y solidaridad. Se terminó el Encuentro con el apoyo al Día del Desconectado, realizando una concentración en la Al-pujarra el día viernes 27 de agosto, donde se visibilizó el drama de este efecto, ocasionado por las altas tarifas en los servicios públicos.

desde SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA MEDELLIN a los trabajadores de estas dependencias, es la de no acogerse a los planes de préstamos y financiación que la Empresa viene promoviendo para adquirir vehículo (moto) a muy bajos costos y sin intereses para ponerlos al servicio de esta.

El 24 de agosto en el Edificio Inteligente, realizamos una jorna-da de protesta contra las políticas laborales del Grupo Empre-sarial EPM por las violaciones a la Con-vención Colectiva y el desconocimiento de la incidencia de la prima de junio en

las vacaciones y prima de vacaciones, problemática ésta en la que se agotan las discusiones por falta de voluntad política y responsabilidad para con los trabajadores, por lo cual nos queda el camino de la confrontación y la denuncia, a fin de lograr el respeto de nuestros derechos.

10 Intersindical

Más de trece (13) comunidades de desconecta-dos de Medellín participaron en el III Encuentro de Desconectados el 22 de agosto en la Institu-ción Educativa Jesús Vallejo del barrio Llanaditas.

El propósito era visibilizar la problemática de los desconectados y las acciones desde sus or-ganizaciones populares para mantenerse en la resistencia.

El encuentro contó con actividades académicas, dirigidas a brindar elementos jurídicos y prác-ticos sobre dos temas: “Las altas tarifas de los servicios públicos”, a cargo de Edgar White, pre-sidente de Sintraemsdes Medellín. Y “Sentencia T-546 de 2009”, que prohíbe desconectar los hogares donde vivan menores de edad.

Reunidos en grupos, las trece organizaciones de las comunidades de los distintos barrios habla-ron acerca de cómo surgieron, qué han hecho, qué logros han obtenido y qué estrategias están proyectando.

Conclusiones y compromisos

- Fortalecer la acción entre comunidades de los barrios vecinos mediante actividades y propósitos conjuntos.

- Consolidar las luchas de las organizaciones de las zonas campesinas por la soberanía alimentaria y de los grupos de las ciudades para combatir la privatización de los servi-cios públicos.

- Mantener y fortalecer la resistencia en de-fensa del territorio y la dignidad de las co-munidades de desconectados.

- Se realizó una Feria Campesina con la partici-pación de campesinos del oriente y el suroes-te, quienes vendieron sus cosechas y, además, aportaron los alimentos para hacer el sanco-cho comunitario que todos saborearon.

- La jornada de la tarde fue de carácter recrea-tivo y cultural, con el encuentro de los niños, llamado “Encuentro de Desconectaditos”, quienes a través de la chirimía y la lúdica van aprendiendo a reconocer su problemática y se vinculan a la resistencia.

La Federación Sindical Mundial se pronunció, ante la OIT y la ONU, en favor de la lucha que adelantan los sindicatos de las empresas públicas colombianas y rechazó la intención de que éstas sean privatizadas.

La FSM apoya la lucha sindical en empresas públicas colombianas

Sintraemsdes Mede-llín valora y agradece, profundamente, la so-lidaridad por parte de la Federación Sindical Mundial manifiesta mediante comunicacio-nes dirigidas a la ONU, OIT y otros organismos internacionales, en las que apoyan a los sindi-catos de las empresas públicas colombianas en nuestro propósito de defender las empresas públicas como tales en nuestro país, al tiempo que respaldan nuestras acciones contra la priva-tización de las mismas. Reproducimos dos de las comunicaciones que han cursado en el mes de agosto al respecto:

Carta a Representante de ONURespetados-as compañeros-asEste comunicado for-ma parte del respaldo internacional a nivel mundial, por parte de la FSM, en el marco del tercer Encuentro Sindi-cal Nuestra América.Agradecemos su res-paldo.

Señora OSIRIS OVIEDO:Representante PermanenteNaciones Unidas, OIT y otros Organismos InternacionalesGinebra, Suiza Estimada compañera Oviedo:A continuación adjun-tamos comunicación de la FSM en las Américas en respaldo a justas de-mandas de Sindicatos de Empresas Publicas Colombianas y reclamo formulado por repre-

Desconectados visibilizaron su

problemática

sentantes sindicales de ellas.En particular nos piden demandar de la OIT en Ginebra, el apoyo ante la posible reversión de la tutela antes apro-bada que de suceder, pondría en peligro esta figura legal que ha teni-do determinados apor-tes al reconocimiento del derecho de los tra-bajadores colombianos.Al tanto de tus conside-raciones y dispuestos a contribuir con cual-quier esclarecimiento que se requiriese, te saluda, fraternalmente,

Ramón CardonaSECRETARIO FSM AMÉRICA

Pronunciamiento

La Federación Sindi-cal Mundial (FSM), respalda las acciones realizadas por Sintra-teléfonos, Sintraem-cali y Sintraemsdes en defensa de las empresas públicas, de la dignidad laboral de sus trabajadores y de las acciones realizadas contra los propósitos privatizadores de las administraciones de turno, que cumplen con el mandato del modelo económico neoliberal que tiene en crisis al mundo.Rechazamos y denun-ciamos la persecución a que son sometidas estas organizaciones sindicales, así como a los despidos, el desco-nocimiento convencio-nal y otros desmanes cometidos por parte de la administración cen-tral y las administra-ciones de las empresas

productivas de teleco-municaciones, patrimo-nio de los colombianos, como EMCALI, UNE-EPM y la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, ETB.

Una de las manifesta-ciones de la persecu-ción desatada se evi-dencia en los despidos unilaterales por parte de la administración de ETB a trabajado-res sindicalizados. Su posterior reintegro por acción de tutela, inter-puesta por SINTRA-TELÉFONOS, causó júbilo y alegría en el seno de los colectivos laborales pero en la ac-tualidad se encuentran en alerta debido a la revisión de la tutela por parte de la Corte Cons-titucional, que de cam-biarse la decisión de reintegro, puede cau-sar graves perjuicios al movimiento sindical en su conjunto por el pre-cedente que generaría.

La FSM, consciente de lo estratégico de las telecomunicaciones y de la situación en Co-lombia, considera que la privatización de las empresas públicas de telecomunicaciones junto con la adminis-tración del espectro radioeléctrico pueden formar parte de la agi-lización e imposición de las bases militares de los Estados Unidos de Norteamérica.

Llamamos, por tanto, a nuestras organizacio-nes afiliadas y amigas, a todo el movimiento sin-dical en las Américas y en el mundo, a manifes-tar nuestra solidaridad con los citados sindica-tos expresando nuestra adhesión a sus justas denuncias y demandas.

FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIALRegión América

Problemática laboral 11Sindical

ECO Sindical presenta las ventajas y desventajas de los fondos de pensiones para que los trabajadores elijan la mejor opción para su obtener su jubilación.

Por qué usted no debe estar en un fondo privado de pensiones

VENTAJAS Y EXPERIENCIA DEL ISS

EDAD PARA PENSIONARSE

En el Régimen adminis-trado por el Seguro Social, actualmente, se adquiere la pensión con 55 años de edad para mujeres y 60 años si es hombre. Y va hasta el 2014 ya que termina el Régimen de Transición.

En cambio, en el Régimen de Ahorro Individual, la ga-rantía de una pensión mínima es de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres.

En el caso de la pensión ofi-cial (Ley 33/85), si están en transición, se pensionan tan-to hombres como mujeres a los 55 años de edad y 20 años o más laborados y el 75% de salario del último año.

DOS MESADAS ADICIONALES

El Seguro Social ofrece dos mesadas adicionales, una en junio y otra en diciembre, sin afectar el monto de su pensión.

Según el Acto Legislativo 001 de 2005, quienes deven-guen hasta 3 salarios míni-mos tendrán derecho a la mesada 14, siendo su fecha de vencimiento el 31 de julio del año 2011.

RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

En virtud de lo dispuesto en el Régimen de Transición previsto en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, a las perso-nas que al 1 de abril de 1994 acreditaran 40 años de edad,

Por Jorge J. Echavarría Salazar

Para Pensionarse en el Seguro Social es importante que conozca las ventajas, características y beneficios que ofrece, teniendo pre-sente que es una decisión transcendental para usted y su familia, esperando que ésta no sea una decisión tardía para alcanzarla.

Reconocido el derecho a la pensión, el ISS tiene pagos oportu-nos con celeridad y eficiencia por más de 43 años a los trabajado-res, generando confianza, seguridad y tranquilidad a sus afiliados.

SIETE PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE REGÍMENES

REGIMEN DE PRIMA MEDIA REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

SEGURO SOCIAL – ISS Fondo Privado de Pensiones

1ªLos aportes de los afiliados constituyen un Fondo Común de naturaleza pública.

Cada afiliado tiene una cuenta individual de ahorro.

2ªEl valor de la pensión NO está sujeto a los resultados de la economía.

El valor de la pensión depende de los resultados de la Economía. Precio del dólar, petróleo, acciones, etc.

3ªEl afiliado no asume ningún riesgo financiero. Lo protege y respalda el ESTADO.

El afiliado asume todo el riesgo financiero de la inversión que realiza el Fondo Privado de Pensiones.

4ªDos mesadas adicionales, junio y diciembre, para 14 pagos.

Se contrata aparte la mesada adicional, 13 y 14.

5ªLo cotizado no se afecta en caso de desempleo.

Durante la cesación de su empleo, el Fondo Privado de Pensiones cobra la comisión por cesante.

6ªEl valor de la pensión depende del salario cotizado NO del monto ahorrado.

El valor de la pensión depende del ahorro acumulado en la cuenta individual al día de poderse pensionar, atendiendo que, para recibir la pensión mínima en el RAIS, que es del 110% del S.M.M.L.V., se requiere tener ahorrados cerca de 130 millones de pesos.

7ªLa pensión se adquiere con dos (2) años menos de edad, hasta el año 2014. Mujer 55 años, hombre 60.

La pensión se adquiere cuando se cuente con un capital suficiente para financiarla, desde 57 años mujer, Y hombre desde los 62.

en el caso de los hombres, y 35 o más años de edad, en el caso de las mujeres ó 15 años de servicios continuos o discontinuos, se les aplicará la edad para acceder a la pen-sión de vejez.

También, en el sector oficial la fecha de inicio del Régimen de Transición es el 30 de junio de 1995.

Además, el tiempo de ser-vicio o el número de sema-nas cotizadas y el monto de la pensión de vejez será la establecida en el régimen an-

terior al cual se encuentren afiliados.

Igualmente, vale anotar que dicho Régimen de Transición fue modificado por el Acto Le-gislativo 001 de 2005 parágrafo transitorio 4º, el cual dispone que la transición no podrá extenderse más allá del 31 de julio de 2010; excepto para los trabajadores que estando en dicho Régimen tengan coti-zadas 750 semanas o su equi-valente en tiempo de servicio a la entrada en vigencia del mencionado Acto Legislativo,

cuya fecha más beneficiosa para los trabajadores es el 29 de julio de 2005, a los cuales se les mantendrá hasta el 31 de diciembre del 2014.

Es de destacar que, aque-llos que en dicha fecha no se hayan pensionado, por cualquier razón, ya no podrán pensionarse por el Régimen de Transición sino por el Acto legislativo 001 de 2005; que estipula: los hombres se pensionarán a los 62 años y las mujeres a los 57 años de edad, tal como lo establece la ley 100 de 1993.

Ante la importancia de este tema, de la comprensión y claridad que deben tener los trabajadores, la Organización Sindical, para el mes de sep-tiembre, estará entregando una cartilla educativa sobre el Régimen Pensional de Tran-sición con toda la información pertinente.

12 Agenda social y cultural

Rincón del poetaTodos contra la contaminaciónQue los hombres no manchen los ríos.Que los hombres no manchen el mar.Que los niños no maltraten los árboles.Que los hombres no ensucien la ciudad. (No quererse es lo que más contamina,sobre el barco o bajo la mina.) Que los tigres no tengan garras,Que los países no tengan guerras. Que los niños no maten pájaros,Que los gatos no maten ratones,Y, sobre todo, que los hombresNo maten hombres.

Por: Gloria Fuertes, de su libro “Versos fritos”.

Condolencias

Solidaridad de clase

Espacio de formación

El Cine Club Sintraemsdes viene con lo mejor del cine para el mes de septiembre, en el cual tendremos la oportunidad de ver cuatro pelícu-las que, además de permitirnos repensarnos, son piezas artísticas y creativas que brindan un gran placer a los amantes de este arte. La programación incluye las siguientes cintas:

-Septiembre 6: Bananas: Es una comedia de Woody Allen que le da vida a Fielding Mellish, un hombre cuyo oficio es probador de productos. Tras ser aban-donado por su novia, la sensual toma unas vacaciones en la pequeña república de San Marcos, un pequeño país que tiene como telón de fondo la guerrilla sub-versiva. Por causas y azares de la vida, o mala suerte, dirían otros, se ve implicado con los rebeldes guerri-lleros y termina siendo secuestrado por el FBI, que le somete a juicio y le acusa de subversivo.

-Septiembre 13: La soga: Del director Josh Crook, La Soga es una película cuyo personaje principal es Luisito, un policía atormentado por el asesinato de su padre a manos de un vendedor de drogas que escapó hacia los Estados Unidos. El policía forma parte de un grupo que ejecuta a delincuentes en plena calle y sin importarle ser visto por la prensa o la población. La película es fuerte, cruda, real, nos presenta las cosas tal como son, como las vivimos los ciudadanos de una ciudad, es una especie de infierno para los ciudadanos comunes.

Septiembre 27: Home: “Home” es una película que recoge la historia y degradación de la Tierra en décadas recientes. Fue realizada por el fotógra-fo francés Yann-Arthus Bertrand y producida por Luc Besson. -Home- es el primer filme estrenado simultáneamente en salas de cine, televisión, in-ternet y DVD, justo el Día Mundial del Medio Am-biente. El director lleva al espectador, a hombros de una fotografía espectacular, a pasear por la historia de la vida en nuestro planeta. Según su director y su productor, esta película “pone de relieve una cuestión tan importante como es la de la supervivencia”.

Septiembre 20: Y tú, ¿cuánto cuestas? Este film, ¿Y tú cuanto cuestas?, cuestiona filosófi-camente a la gente de las calles de la ciudad de México y Nueva York sobre su relación con el di-nero, la influencia cultural y la vecindad geográ-fica. El autor, asegura que los círculos de poder que controlan al mundo ven al ser humano como un producto, el cual está diseñado y programado

para consumir otros productos. Es una invitación a que el espectador evalúe y cuestione el sistema que rige a la civilización occidental actual.

Películas que nos ponen a pensar

La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín presenta un fraternal saludo de solidaridad y sus más

sinceras condolencias a nuestros socios:

A los familiares y a todos los compañeros de la Proveeduría, por el fallecimiento del compañero LUIS ALBERTO MOTATO BUENO, en el 24 de agosto de 2010.

A CÉSAR AUGUSTO MAYA ALVÁREZ, por el fallecimiento de su hijastro LUIS FERNANDO CORREA GONZÁLEZ, el 4 de agosto de 2010.

A RODRIGO ZAPATA SUÁREZ, por el fallecimiento de su señora madre el 10 de agosto de 2010.

A MARIO VALENCIA ARISTIZÁBAL, por el fallecimiento de su señor padre PEDRO PABLO VALENCIA, quién murió el 17 agosto de 2010.

A JORGE IVÁN POSADA YEPES, por el fallecimiento su señora madre MARÍA DEL CARMEN YEPES, el 17 de agosto de 2010.

A JAIRO BOTERO OSSA, por el fallecimiento de su señora madre ALICIA OSSA DE BOTERO, el 25 de agosto 2010.

A LUZ MARY CASTRILLÓN PULGARÍN por el fallecimiento de su madre ANA PULGARÍN DE CASTRILLÓN el 10 de julio de 2010.

Foro por la defensa del agua Dinamizar el debate del agua como un bien público y como un derecho fundamental en todo el mundo, es el objetivo del Tercer Foro Nacional e Internacional “Servicios Públicos, Agua y Me-dio Ambiente”, el cual se rea-lizará en Bogotá del 8 al 10 de septiembre próximo.

XIV Seminario Internacional. Problemas de la Revolución en América LatinaCon la presencia de delegacio-nes de 13 países de América La-tina, Europa y Asia culminó el XIV Seminario Internacional Problemas de la Revolución en América Latina, reunido en julio en la ciudad de Quito, Ecuador. En esta ocasión el Seminario, que reunió a más de cuaren-ta organizaciones internacionales dentro de las cuales es-tuvimos presentes, y un número mayor de organizaciones nacionales, versó su discusión respecto a: Frente a la crisis: ¿Revolución o Reformismo?

Aplausos para el Fondo de Solidaridad SintraemsdesGracias a la ayuda de nuestro Sindicato, el niño Santiago, pudo tener su silla de ruedas para continuar su tratamien-to, ya que se vio a punto de perder una pierna, pero gracias a la generosidad de un médico de Medellín, más el apoyo de la empresa de aviación ADDA, que le dan los tiquetes de ida y vuelta –Apartadó a Medellín- cada ocho días a Santiago y a su madre, más el gesto de solidaridad de la unión sindical, a todos, un Dios les pague, en nombre de esa humilde familia y de los trabajadores de EPM, sección Eléctrica Norte y los de Urabá.