EDITALUFC1

7/28/2019 EDITALUFC1

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MINISTRIO DA EDUCAOUNIVERSIDADE FEDERAL DO CEAR

Edital n 262 / 2013Concurso Pblico para Provimento de Cargos Tcnico-Administrativos em Educao

Campida UFC em Fortaleza e em Sobral

Analista de Tecnologia da Informao, Assistente Social, Arquiteto e Urbanista, Auditor, Bibliotecrio Documentalista,Engenheiro/rea, Fisioterapeuta, Gelogo, Produtor Cultural, Psiclogo/rea e Secretrio Executivo

O Reitor da Universidade Federal do Cear, no uso de suas atribuies legais e estatutrias, considerando odisposto no Decreto n 7.232/2010 publicado no Dirio Oficial da Unio de 20/07/2010, tendo em vista autorizaoconcedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e Ministrio da Educao, atravs da PortariaInterministerial n 182, Anexo II, publicada no Dirio Oficial da Unio de 21/05/2012, e considerando ainda o que consta doDecreto n 6.944/2009 publicado no Dirio Oficial da Unio de 24/08/2009, divulga e estabelece normas especficas paraabertura das inscries, exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico da CCV http://www.ccv.ufc.br, e para arealizao de Concurso Pblico de Provas, destinado a selecionar candidatos para o provimento dos cargos efetivosconstantes do Quadro Resumo Anexo I, do presente Edital, regidos pela Lei 8.112/1990 e integrantes do QuadroPermanente desta Universidade.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O Concurso Pblico regido por este Edital ser realizado pela Coordenadoria de Concursos - CCV daUniversidade Federal do Cear, conforme dispe a Resoluo n06 do Conselho Universitrio, de 13 de agosto de2003.

1.2. A Coordenadoria de Concursos - CCV poder recorrer aos servios de outros setores, quer desta Universidade,h l i li d C


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t h l i li d C

3.2. A solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n 6.593/2008, seradmitida exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.ccv.ufc.br, no perodo compreendido entreas 8 horas do dia 12 e as 23h59min do dia 13 de agosto de 2013, observado o horrio de Fortaleza, mediante opreenchimento do Formulrio de Solicitao de Iseno e o envio dos dados CCV.

3.3. A Coordenadoria de Concursos - CCV consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade dasinformaes prestadas pelo candidato. Declarao falsa estar sujeita s sanes previstas em Lei, aplicando-se,ainda, o disposto no pargrafo nico do art.10 do Decreto n83.936/1979.

3.4. Ser desconsiderado o pedido de iseno do candidato que omitir ou prestar informaes inverdicas.

3.5. O resultado da solicitao de iseno da taxa de inscrio ser divulgado no dia 20 de agosto de 2013,exclusivamente, no endereo eletrnico da CCV.

4. DAS INSCRIES

4.1. A solicitao de inscrio ser admitida exclusivamente via Internet, no endereo eletrnicohttp://www.ccv.ufc.br, no perodo compreendido entre as 8 horas do dia 26 de agosto e as 23h59min do dia 8 desetembro de 2013, observado o horrio de Fortaleza, mediante o preenchimento do Formulrio de Inscrio e oenvio dos dados CCV. O CPF indicado no Formulrio de Inscrio dever ser o do prprio candidato, sendoabsolutamente inaceitvel o uso do CPF de qualquer outra pessoa.

4.2. Ser aceita somente uma nica inscrio para cada candidato, que concorrer a uma nica vaga ofertada nesteEdital.

4.3. Aps o envio dos dados do Formulrio de Inscrio, o candidato dever imprimir o boleto de pagamento (Guia deRecolhimento da Unio - GRU Cobrana) para pagamento da taxa de inscrio. S sero aceitas GRU impressas atravs dosite da CCV e a inscrio s ser efetivada aps o pagamento do boleto da taxa de inscrio no valor de R$ 100,00 (cemreais).

4.4. O pagamento da taxa de inscrio poder ser feito em qualquer agncia bancria ou correspondente bancrio, no perodode 26 de agosto a 9 de setembro de 2013. A inscrio s ser efetivada aps o pagamento do boleto. Em hiptese alguma,haver devoluo do valor correspondente ao da taxa.


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b) anexar, obr igator iamente, ao Requerimento de Atendimento Especia l, laudo mdico, legvel, or igina lou cpia autenticada, atestando a espcie e o grau, ou nvel, da deficincia, com expressa referncia ao cdigocorrespondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), e com especificao de suas necessidades quantoao atendimento especial. No citado laudo, dever constar o nome e CPF do candidato, o nome e o CRM do mdicoque forneceu o laudo e o telefone para contato com o profissional. Podero ser solicitados:

b.1) no caso de deficincia visual: Dosvox, prova ampliada (fonte 18), prova em Braille, ledor;b.2) no caso de deficincia auditiva plena: intrprete em Libras;b.3) no caso de deficincia fsica que impossibilite o preenchimento da Folha-Resposta: transcritor;b.4) no caso de dificuldade acentuada de locomoo: espao adequado.

c) protocolar o Requerimento, juntamente com o Laudo Mdico, no perodo de 26 de agosto a 9 de setembrode 2013, das 9 s 12 horas e das 14 s 17 horas, nos dias teis, na sede da CCV, em Fortaleza, ou envi-los,atravs da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, com Aviso de Recebimento (AR) e com data depostagem at 9 de setembro de 2013, para o seguinte endereo: Coordenadoria de Concursos - CCV/UFC - Campus

do Pici - Caixa Postal 6050, Fortaleza, Cear, CEP 60.440-970.

5.2. O candidato com deficincia que necessitar de atendimento especial e no entregar o Laudo Mdico ou no cumprir osprocedimentos, os prazos e os horrios estabelecidos no subitem 5.1, ficar impossibilitado de realizar as provas em condiesespeciais e no ter direito a ampliao de tempo.

5.3. De acordo com a Lei n7.853/1989, o tempo de realizao das provas ser acrescido de uma hora para aspessoas com deficincia que tenham solicitado o tratamento especial previsto nas alneas b.1, b.2 e b.3 dosubitem 5.1.

5.4. Os candidatos solicitantes de intrprete de Libras sero atendidos de acordo com a Lei n 10.436, de24/04/2002, Art.4, pargrafo nico que dispe: a Lngua Brasileira de Sinais- Libras no poder substituir amodalidade escrita da Lngua Portuguesa. Portanto, o intrprete exercer as atribuies de fiscal restringindo suafuno a transmitir em Libras as orientaes, comandos e informaes a que os demais candidatos ouvintes tmacesso.

5.5. O atendimento s condies solicitadas no Requerimento de Atendimento Especial ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.


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9.1. O processo seletivo constar de duas provas de mltipla escolha:

a) Prova I Lngua Portuguesa, de carter eliminatrio e classificatrio, com 20 (vinte) questes de mltiplaescolha de 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E) cada, das quais somente uma correta, numeradas de 01 a 20. Omnimo para aprovao, nesta prova, de 08 (oito) questes respondidas corretamente;b) Prova II Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, com 40 (quarenta) questes demltipla escolha de 05 (cinco) alternativas (A, B, C, D e E) cada, das quais somente uma correta, numeradas de 21a 60. O mnimo para aprovao, nesta prova, de 16 (dezesseis) questes respondidas corretamente.

9.2. A correo das provas de mltipla escolha ser feita, exclusivamente, por meio da Folha-Respostapersonalizada cujo preenchimento de inteira responsabilidade do candidato. Ser considerada nula a resposta docandidato que, na Folha-Resposta, indicar mais de uma alternativa ou, ainda, omitir e/ou rasurar o item.

9.3. As provas referidas no subitem 9.1 sero realizadas com base no contedo programtico para cadacargo/rea/campus, constantes do Anexo II deste Edital, disponibilizados na Internet atravs do endereo eletrnicoda CCV.

10. DA APLICAO DAS PROVAS

10.1. O candidato far as provas no dia 6 de outubro de 2013, no municpio de Fortaleza, exclusivamente, no local a ser informado noendereo eletrnico da CCV, no dia 2 de outubro de 2013.

10.2. O candidato dever comparecer ao seu local de provas com uma hora de antecedncia do horrio previsto paraincio das mesmas, munido de caneta esferogrfica de tinta azul e do documento original de identidade.

10.3. As provas tero incio s 9 horas, observado o horrio de Fortaleza, a partir de quando no ser maispermitido o acesso de candidatos aos locais de aplicao. A durao total das provas ser de 04 (quatro) horas.

10.4. O candidato dever, obrigatoriamente, permanecer na sala de realizao das provas por, no mnimo, 01 (uma)hora aps o incio do exame.

10.5. No sero postados ou enviados quaisquer informativos ao endereo do candidato.

10 6 O did i fi l d l C d d P j F lh


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12. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO

12.1. Para fins de classificao dos candidatos a cada cargo/rea/campus, ser atribudo um ponto para cada questoe calculada a nota padronizada para cada candidato em cada prova de mltipla escolha. A nota da prova de mltiplaescolha (NPE) do candidato ser a soma das notas padronizadas, at a quinta casa decimal, conforme a seguintefrmula: NPE=NPI+ NPII

12.2. A nota final dos candidatos que concorrem a cada cargo/rea/campus ser igual a nota da prova de mltiplaescolha (NPE), conforme a seguinte frmula: NF = NPE

12.3. Corrigidas as provas, os candidatos aprovados sero classificados para cada cargo/rea/campus, na ordemdecrescente da nota final, at o limite abaixo discriminado, fixado de acordo com o nmero de vagas ofertadas,constantes do Quadro ResumoAnexo I deste Edital:

VAGASOFERTADAS

NMERO FINALDE CLASSIFICADOS

01 0502 0903 1404 18

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12.4. Os candidatos aprovados que concorrem reserva de vagas para pessoas com deficincia sero classificadosat o limite do nmero de vagas a eles destinadas, constante do Quadro Resumo - Anexo I deste Edital, nos termosexigidos pelo artigo 39, inciso I , do Decreto n 3298/1999, respeitados os limites percentuais constantes do artigo5, pargrafo 2 da Lei n 8112/1990 e artigo 37, pargrafo 1 do Decreto n 3298/1999.

12.5. Os candidatos no classificados na forma prevista nos subitens 12.3 e 12.4, mesmo que tenham acertado omnimo de questes para aprovao na prova de mltipla escolha, estaro automaticamente reprovados no concurso.


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15.1. O provimento dos cargos obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao final dos candidatos.

15.2. O provimento dos cargos far-sede acordo com a estrutura do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativosem Educao, de que trata a Lei n 11.091/2005, no Nvel de classificao E, nvel de capacitao I, padro de vencimento 01,correspondente a R$ 3.138,70 (trs mil cento e trinta e oito reais e setenta centavos), acrescido de auxlio alimentao no valorde R$ 373,00 (trezentos e setenta e trs reais), totalizando R$ 3.511,70 (trs mil quinhentos e onze reais e setenta centavos).

15.3. O regime de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, exceto para o cargo de Fisioterapeuta, cujo regimeser de 30 (trinta) horas semanais de trabalho.

15.4. A Universidade Federal do Cear estabelecer, tendo em vista as necessidades da Instituio, o local e ohorrio de trabalho (diurno/noturno), importando a inscrio do candidato a sua anuncia com estas condies.

16. CALENDRIO DE ATIVIDADESAtividade Data

I SENO

Solicitao de iseno - Internet. 12 e 13 /agostoResultado da solicitao de iseno (deferida e negada). 20/agostoRecebimento de recurso administrativo contra resultado da iseno. 21/agostoDivulgao do resultado do recurso administrativo contra resultado da iseno. 26/agosto

I NSCRIO

Solicitao de inscrio - Internet. 26/agosto a08/setembro

Entrega de documentao complementar nos casos de solicitao de atendimento especiale/ou de inscrio reserva de vagas para pessoas com deficincia (nos dias teis).

26/agosto a09/setembro

ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio. 09/setembroDivulgao das inscries confirmadas, indeferidas e irregulares. 23/setembroRegularizao das inscries. 24/setembroDivulgao dos inscritos. 26/setembro

PROVAS

Divulgao do local de provas. 02/outubro

A A AS O AS 06/


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17.3. O candidato poder recorrer quanto elaborao e/ou gabarito das provas, mediante o preenchimento doformulrio eletrnico prprio, disponibilizado no endereo eletrnico da CCV, devidamente fundamentado, noperodo compreendido entre as 8 horas da manh do dia 7 e as 17 horas do dia 8 de outubro de 2013. O resultado doRecurso Administrativo ser divulgado no dia 16 de outubro de 2013, no referido endereo eletrnico.

17.4. O recurso interposto pelo candidato, especificando as razes de sua irresignao, dever ser claro, consistentee objetivo para que seja passvel de anlise. Caso contrrio ser preliminarmente indeferido.

17.5. Se do exame de recurso resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao correspondente a essaquesto ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

17.6. Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito ou de elaborao de questessero divulgadas no endereo eletrnico da CCV. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.

17.7. Caber recurso do resultado preliminar das provas de mltipla escolha, exclusivamente, mediante

preenchimento de formulrio eletrnico prprio disponibilizado no endereo eletrnico da CCV, das 8 horas do dia17 e as 17 horas do dia 18 de outubro de 2013. O resultado do requerimento ser divulgado, exclusivamente, noreferido endereo eletrnico no dia 24 de outubro de 2013.

18. DAS DISPOSIES GERAIS

18.1. Observadas as disposies legais pertinentes e as necessidades operacionais da Universidade, o candidatoclassificado nos limites e formas definidas neste Edital, ser convocado para nomeao por e-mail e/ou por ofcioencaminhado atravs da Empresa Brasileira de Correios, com Aviso de Recebimento (AR). Para citada convocao

sero utilizados o e-mail e/ou o endereo constantes do Formulrio de Inscrio, os quais devero ser mantidosatualizados pelo candidato, junto Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas / Coordenadoria de Desenvolvimento eCapacitao, presencialmente, na rua Paulino Nogueira n 315, Bloco II - Altos - Benfica - CEP 60020-270, Fone(85)3366.7407 ou pelo e-mail [email protected].

18.2. O candidato convocado fica obrigado a declarar, no prazo estipulado no e-mail e/ou ofcio de convocaomencionados no subitem anterior, se aceita ou no o cargo. Caso no aceite sua indicao, dever assinar termo dedesistncia, sendo substitudo pelo candidato imediatamente subsequente na lista de classificao final do mesmocargo/rea/campus, considerando-se a omisso tambm como desistncia.


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ANEXO IQUADRO RESUMOVAGAS PARA O CAMPUSDE FORTALEZA

CDIGOSDOSCARGOS

CARGOS NVEL/PADRO

VAGASRESERVA DE

VAGASPARA

PESSOASCOM

DEFICIENCIA

TOTALDE

VAGAS

REGIME QUALIFICAO EXIGIDA

01 Analista de Tecnologia da Informao /Segurana da Informao

E-I/01 03 - 03 40 h Graduao em Informtica ou Cincia da Computaoreconhecida pelo MEC

02 Analista de Tecnologia da Informao /Governana e Gesto


03 Analista de Tecnologia da Informao /Engenharia de Software


04 Analista de Tecnologia da Informao /Arquitetura e Desenvolvimento de Software


05 Analista de Tecnologia da Informao /Banco de Dados e Gesto da Informao


06 Analista de Tecnologia da Informao /Infraestrutura e Tecnologia da Informao


07 Analista de Tecnologia da Informao /Rede de Computadores


08 Assistente Social E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Servio Social reconhecida pelo MEC

09 Arquiteto e Urbanista E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Arquitetura e Urbanismo reconhecida pelo MEC

10 Auditor E-I/01 02 - 02 40 h Graduao em Economia ou Direito ou Cincias Contbeisreconhecidas pelo MEC

11 Bibliotecrio Documentalista E-I/01 05 01 06 40 h Graduao em Biblioteconomia ou Cincias da Informaoreconhecidas pelo MEC12 Engenheiro/ Engenharia Civil - Fiscalizao

de ObrasE-I/01 04 - 04 40 h Graduao em Engenharia Civil reconhecida pelo MEC

13 Engenheiro / Engenharia Civil - ClculoEstrutural

E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Engenharia Civil reconhecida pelo MEC

14 Engenheiro/ Engenharia Eltrica E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Engenharia Eltrica reconhecida pelo MEC


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15 Engenheiro/ Engenharia Mecnica E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Engenharia Mecnica reconhecida pelo MEC

16 Fisioterapeuta E-I/01 01 - 01 30 h Graduao em Fisioterapia reconhecida pelo MEC

17 Gelogo / Geofsica E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Geologia reconhecida pelo MEC

18 Gelogo / Geologia Marinha E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Geologia reconhecida pelo MEC

19 Produtor Cultural E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Comunicao Social reconhecida pelo MEC

20 Secretrio Executivo E-I/01 02 - 02 40 h Graduao em Secretariado Executivo reconhecida pelo MEC

VAGAS PARA O CAMPUSDE SOBRAL21 Secretrio Executivo E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Secretariado Executivo reconhecida pelo MEC

22 Psiclogo/Organizacional E-I/01 01 - 01 40 h Graduao em Psicologia reconhecida pelo MEC

TAXA DE INSCRIO: R$ 100,00 (cem reais)

REMUNERAO: R$ 3.511,70 (trs mil quinhentos e onze reais e setenta centavos)


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ANEXO IIPROGRAMAS

LNGUA PORTUGUESA ( para todos os cargos )

LeituraObjetivo geral: Explorao de leitura para a compreenso literal, interpretativa e crtica dos diversos tipos de textos. Contedo: 1. Identificao das relaes decoerncia: 1.1. ideia principal / ideias secundrias; 1.2. relao de causa e efeito; 1.3. relao de comparao e contraste; 1.4. sequncia temporal e espacial. 2.Identificao das relaes coesivas: 2.1. referncia; 2.2. substituio; 2.3.elipse; 2.4. repetio. 3. Identificao do significado de palavras recorrendo ao contexto. 4.Identificao do sentido entre palavras: 4.1. sinonmia/ antonmia / polissemia; 4.2. hiponmia /hiperonmia; 4.3. campo semntico. 5. Identificao da natureza dosvrios tipos textuais: 5.1.narrativo; 5.2. descritivo; 5.3. expositivo; 5.4. argumentativo. 6. Reconhecimento da especificidade dos gneros textuais: 6.1. elementosconstitutivos e sua organizao; 6.2. caractersticas lingusticas; 6.3. funes dos textos. 7. Reconhecimento do propsito do autor. 8. Reconhecimento das informaesimplcitas. 9. Reconhecimento de fato e de opinio. 10. Reconhecimento do propsito comunicativo. 11. Reconhecimento dos efeitos de sentido decorrentes do empregode recursos expressivos.

GramticaObjetivo geral: Anlise dos aspectos fonolgicos, grficos, morfolgicos e sintticos de um texto. Contedo: 1. Fonologia: 1.1. distino de fonemas e letras; 1.2.reconhecimento de valores fonticos de alguns fonemas; 1.3. identificao da correta representao grfica dos fonemas e dos vocbulos; 1.4. diviso silbica. 2.Ortografia e pontuao: 2.1.aplicao das normas estabelecidas no sistema ortogrfico adotado no Brasil, considerando-se o que prescreve o Decreto N. 6.583, de 29 desetembro de 2008; 2.2. emprego dos sinais grficos (vrgula, reticncias, ponto-e-vrgula, aspas, travesso, parnteses etc.). 3. Morfologia: 3.1. identificao, pelafuno sinttica, da classe das palavras; 3.2. identificao das flexes nominais e verbais; 3.3. flexo de nomes e verbos, de acordo com as normas da lngua padro; 3.4.emprego dos pronomes; 3.5. reconhecimento das vozes verbais; 3.6. reconhecimento do valor conectivo do pronome, da preposio e da conjuno; 3.7. emprego dacrase; 3.8. reconhecimento dos elementos mrficos das palavras; 3.9. distino entre composio e derivao; 3.10. reconhecimento dos cognatos das palavras; 3.11.decomposio dos vocbulos em suas unidades mnimas de significao. 4. Sintaxe: 4.1. reconhecimento dos termos da orao; 4.2. identificao da orao no perodo;4.3. justificao de casos de concordncia nominal e verbal; 4.4. distino entre regentes e regidos; 4.5. classificao dos verbos quanto a sua predicao; 4.6. distinode sentido pela disposio sinttica das palavras no enunciado; 4.7. distino entre ordem direta e ordem inversa.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / SEGURANA DA INFORMAO

1. Governana de TICobit: conceitos, estrutura, papis, domnios, processos, objetivos de controle e modelo de maturidade. 2. Gerenciamento de servios de TI ITIL: conceitos, estrutura, papis, estgios, processos e funes. 3. Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK: conceitos, estrutura, papis e processos. 4. Gesto desegurana da informao. 4.1. Sistema de gesto de segurana da informao. 4.2. Poltica de segurana da informao. 4.3. Classificao da informao. 4.4.Tratamento de incidentes de segurana. 4.5. Gesto de risco em segurana da informao. 4.6. Gesto de continuidade do negcio. 4.7. Auditoria e conformidade. 4.8.Controle de acesso. 5. Normas e legislao relacionadas segurana da informao. 5.1. Normas ABNT: NBR 27001:2006; NBR 27002:2005; NBR 27005:2011 NBR


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15999-1:2007; e NBR 15999-2:2008. 5.2. Legislao brasileira: Decretos n 3505/2000 e 4553/2002 da Presidncia da Repblica; Instruo Normativa n 1 do Gabinetede Segurana Institucional GSIPR; e Normas Complementares n 01 18 do Departamento de Segurana da Informao e Comunicaes - DSIC/GSIPR. 6.Criptografia: conceitos gerais, algoritmos simtricos, assimtricos, resumos (hash), cifras de bloco e de fluxo, modos de operao ECB, CBC, CBF, OBF e CTR. 6.1.Algortimos criptogrficos: AES, 3DES, Blowfish, IDEA, RC4, RC6, Diffie-Hellman, RSA, ECC, MD4, MD5, SHA-1, SHA-2, WHIRLPOOL. 6.2. Ataques: fora

bruta, dicionrio, anlise de frequncia, criptoanlise, coliso e aniversrio 6.3. Transport Security Layer: SSL e TLS. 6.4. Infraestruturas de chaves pblicas,Certificao e assinatura digital. 6.5. Esteganografia. 7. Identificao, Autenticao e Autorizao. 7.1. Controle de Acesso. 7.1.1. Princpios: menor privilgio, apenaso necessrio e separao de funes. Modelos: MAC, DAC e RBAC. 7.1.2. Mtodos: administrativo, fsico, tcnico e camadas. 7.1.3. Administrao: centralizado edescentralizado. 7.1.4. Tcnicas e Tecnologias: baseado em regras, limitado pela interface, matriz de acesso, dependente do contedo, dependente do contexto. 7.1.5.Ameaas: dicionrio, fora bruta, spoofing 7.2. Autenticao: conceitos gerais, mtodos e fatores; Protocolos. PAP, CHAP, EAP, NTLM, Kerberos, RADIUS,TACACS. 8. Segurana em redes. 8.1. Segmentao de redes: conceitos gerais, DMZ, VLAN. 8.2. Firewall: conceitos gerais, stateless, SPI (Statefull PacketInspection), DPI (Deep Packet Inspection) e UTM (Unified Threat Management); ferramentas: netfilter, iptables; fwbuilder. 8.3. Deteco e preveno de intruso emredes: conceitos gerais, IDS (Intrusion Detection System) e IPS (Intrusion Prevention System); ferramentas: snort; 8.4. Anlise de trfegos de rede (sniffers): conceitosgerais, modelo OSI, pilha TCP/IP e protocolos das camada de enlace, rede e aplicao; ferramentas: iptraf, tcpdump e wireshark. 8.5. VPN : conceitos gerais,encapsulamento, autenticao, criptografia dos dados, topologias; protocolos e ferramentas: PPTP, L2TP, IPSEC e OpenVPN. 8.6. Segurana de redes Wi-Fi: conceitosgerais, ataques, WEP, WPA e WPA2. 8.7. Autenticao de rede: conceitos gerais, IEEE 802.1X. 9. Segurana (Hardening) em servidores Linux e Windows 2000, 2003e 2008, e estaes de trabalho Linux, Windows XP e 7. 9.1 Logs e auditoria com Syslog e Microsoft Event View. 9.2. Segurana em servidores SSH, LDAP, Apache,Jboss, Tomcat, Postfix, Squid, Bind, MySQL, PostgreSQL. 10. Incidentes de segurana: tratamento e resposta a incidentes de segurana (CERT), 10.1. Testes deinvaso. 10.2. Forense computacional. 10.3. software malicioso: vrus, cavalo de troia, spyware, backdoors, keylogger, worm. 11. Segurana no desenvolvimento desistemas. 11.1. Prticas de programao segura e reviso de cdigo. 11.2. Controles e testes de segurana para sistemas e servios Web. 11.3. Ameaas evulnerabilidades em aplicaes: Command, SQL e LDAP Injection , Cross-Site Scripting (XSS), session hijacking, referncia insegura a objetos, Cross-Site RequestForgery, armazenamento inseguro de dados criptografados). 11.4. Segurana em aplicaes web em Java e PHP.

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / GOVERNANA E GESTO

1. Governana de TI - Cobit 4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos de TI,domnios e processos. 2. Gerenciamento de servios de TI - ITIL 2011: conceitos, papis genricos, ciclo de vida dos servios. 2.1. Estratgia do Servio:Gerenciamento de Demanda, Gerenciamento do Portflio de Servios. 2.2. Desenho do Servio: Gerenciamento do Catlogo de Servios, Gerenciamento de Nvel deServio, Gerenciamento de Disponibilidade, Gerenciamento de Capacidade, Gerenciamento de Continuidade de Servios de TI, Gerenciamento de Segurana da

Informao. 2.3. Transio do Servio: Gerenciamento de Configurao e Ativos de Servio, Gerenciamento de Mudanas, Avaliao de Mudanas. 2.4. Operao doServio: Gerenciamento de Eventos, Gerenciamento de Incidentes, Gerenciamento de Problemas e Gerenciamento de Acesso. 3. Gerenciamento de projetos de TI -PMBOK: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos e estrutura. 4. Sistemas Estruturantes do Poder Executivo Federal. 5.Governo Eletrnico: E-Ping e E-Mag. 6. Contratao de bens e servios de TI: aspectos especficos da contratao de bens e servios de TI; Instruo Normativa n 4,de 12 de novembro de 2010, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; elaborao de termos de referncias e/ou projetos bsicos para contratao de bens eservios de TI; acompanhamento de contratos de TI. 7. SISP: Finalidade, organizao e competncias; Decreto n 7.579, de 11 de outubro de 2011.


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8. Infraestrutura Nacional de Dados Abertos (INDA)Decreto s/n, de 15 de setembro de 2011. 9. Lei n 12.527/2011 Lei de Acesso Informao Pblica (LAI) -princpios, transparncia ativa e passiva, prazos e instncias recursais. 10. Guia de Elaborao de PDTI do SISP. 11. Guia de Comit de TI do SISP. 12. Metodologia deGerenciamento de Projetos do SISP (MGP-SISP). 13. Estratgia Geral de Tecnologia da Informao (EGTI) 2013-2015. 14. Programa Nacional de Gesto Pblica eDesburocratizao (GesPblica).

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / ENGENHARIA DE SOFTWARE

1. Raciocnio Lgico: Estruturas lgicas. Lgica sentencial (ou proposicional). Tabelas verdade. Diagramas lgicos. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgicoenvolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais; 2. Lgica de Programao: Elementos de Programao. Algoritmos e estruturas de dados. Estruturassequenciais, condicionais e de repetio; 3. Noes de Programao Orientada a Objetos: Abstrao de dados. Classes. Interfaces. Herana. Polimorfismo.Encapsulamento. Objetos. Propriedades. Sobrescrio e sobrecarga de mtodos; 4. Banco de Dados: Noes de SQL/ANSI: Principais instrues de manipulao dedados (DDL e DML). Elaborao de consultas SQL que retornem a informao desejada a partir de um modelo de dados pr-estabelecido (traduo de consultas em

portugus corrente para SQL); 5. Modelagem UML 2.x (conceitos gerais, diagrama de caso de uso, diagrama de classes/objetos, diagrama de sequncia, diagrama deatividades, diagrama de estados, diagrama de componentes, diagrama de implementao, diagrama de colaborao); 6. Conceitos de Engenharia de Software:engenharia de requisitos de software, processos de desenvolvimento de software (processo cascata, processo iterativo, processo espiral etc.), projeto de softwareorientado a objetos; 7. Medio e estimativas de projetos de software: Anlise de pontos de funo, Processo de contagem de pontos de funo; Tipos de funo(funes de dados e funes transacionais), fatores de ajuste; Metodologia NESMA (Netherlands Software Metrics Association); 8. Processo de desenvolvimento desoftware - Processo Unificado: conceitos gerais do RUP, disciplinas, fases, papis, atividades, artefatos. Processo gil: conceito, metodologia Scrum; 9. Gerenciamentode projetos de TI - PMBoK 5 edio: Conceitos de gerenciamento de projetos; Ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos e estrutura. 10. Testes de software:Conceitos: tipos, padres, mtodos e processos; Gerenciamento de defeitos; Relatrios de teste. 11. Projeto de sistemas em Java. Arquitetura e padres de projeto JEEv6. Desenvolvimento Web em Java. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks JSF 2.x, Apache Struts 2, EJB, e Hibernate 3.5. 12. Modelagem de Processos de Negcio: BPMe BPMN. 13. Modelos de melhoria de qualidade de processo e produtoCMMI 1.3 (CMMI-DEV), MPS.BR, ISO 12207 e ISO 9126.

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / ARQUITETURA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

1. Raciocnio Lgico: Estruturas lgicas. Lgica sentencial (ou proposicional). Tabelas verdade. Diagramas lgicos. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgicoenvolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais; 2. Banco de Dados: Noes de SQL/ANSI: Principais instrues de manipulao de dados (DDL e DML).Elaborao de consultas SQL que retornem a informao desejada a partir de um modelo de dados pr-estabelecido (traduo de consultas em portugus corrente para

SQL); 3. Algoritmos e Estruturas de Dados: tipos bsicos de dados, algoritmos para pesquisa e ordenao, listas lineares e suas generalizaes (listas ordenadas, listasencadeadas, pilhas e filas), rvores e suas generalizaes (rvores binrias, rvores de busca, rvores balanceadas). Complexidade de algoritmos; 4. Projeto de sistemasem Java. Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Desenvolvimento Web em Java. Servlets, JSP e Ajax.Frameworks JSF 2.x, Apache Struts 2, EJB, e Hibernate 3.5; 5.HTML 5, HTML 4 e XHTML 1.1, Web Storage API, Web Sockets; 6. CSS3: Webfonts, transformaes, animao, colunas; 7. Gerao de contedo por CSS e dataURIs; 8. ECMA Script (Javascript), DOM (Document Object Model), JSON (Javascript Object Notation); 9. e-PWG - Padres Web em Governo Eletrnico; 10.Anlise e Projeto de Sistemas: Ciclo de vida, Metodologias de desenvolvimento, Modelagem UML 2.x (conceitos gerais, diagrama de caso de uso, diagrama declasses/objetos, diagrama de sequncia, diagrama de atividades, diagrama de estados, diagrama de componentes, diagrama de implementao, diagrama de


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colaborao); 11. Programao Orientada a Objetos: conceitos de orientao a objetos, abstrao de dados, propriedades, mtodos, objetos, classes, interfaces, herana,polimorfismo, encapsulamento, sobrescrio e sobrecarga de mtodos; 12. Padres de projeto: Padres Gang of Four(criacionais, estruturais e comportamentais) 13.Sistema de Controle de Verso: Subversion (SVN), GIT; 14. Noes de Engenharia de Software: engenharia de requisitos de software, processos de desenvolvimentode software (processo cascata, processo iterativo, processo espiral etc.); Conceitos de processos de melhorias de software CMMI 1.3 (CMMI-DEV) e MPS.BR (MR-MPS); 15. Interoperabilidade de sistemas. Arquitetura orientada a servios: SOA e Web Services. Padro RESTful. Padres XML Schema Datatypes, XSLT, UDDI,WSDL e SOAP; 16. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdigo. Controles e testes de segurana para aplicaes Web.Controles e testes de segurana para Web Services; 17. Protocolo HTTP 1.1: sesso, principais mtodos (GET, POST, PUT, DELETE, HEAD, OPTIONS), segurana eidempotncia de mtodos, cabealhos, negociao de contedo, controle de cache, requisies condicionais, requisies de contedo parcial, autenticao (bsica edigest), cdigos de resposta; 18. Arquitetura Distribuda: Conceitos e componentes. Modelo Cliente/Servidor em 2, 3 e N camadas. Padro MVC; 19. SistemasOperacionais: Sistemas operacionais GNU/Linux e Microsoft Windows, configurao de ambientes, ferramentas de monitoramento, gerenciamento de autenticao eautorizao. Programao em Shell Script para ambiente GNU/Linux; 20. Mquina Virtual Java: estrutura da JVM, gerenciamento e monitoramento de memria(Jconsole, Jps, Jstack, JMeter), Garbage Collection; 21. Servidores WEB: Apache (escolha de MPM, mdulos, conectores AJP mod_jk, mod_proxy_apj emod_cluster, virtual hosts, anlise de log e SSL instalao e configurao); 22. Servidores de aplicao: JBoss (criao e remoo de containers, instalao,configurao, tuning,slimming, clustering, monitoramento, JBoss ON); 23. Testes de software: Conceitos: tipos, padres, mtodos e processos; Testes automatizados;Relatrios de teste.FrameworkJUnit. Ferramenta Selenium.

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / BANCO DE DADOS E GESTO DA INFORMACO

1. Raciocnio Lgico: Estruturas lgicas. Lgica sentencial (ou proposicional). Tabelas verdade. Diagramas lgicos. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgicoenvolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais; 2. Lgica de Programao: Elementos de Programao. Algoritmos e estruturas de dados. Estruturassequenciais, condicionais e de repetio; 3. Noes de Programao Orientada a Objetos: Abstrao de dados. Classes. Interfaces. Herana. Polimorfismo.Encapsulamento. Objetos. Propriedades. Sobrescrio e sobrecarga de mtodos; 4. Noes de Anlise e Projeto Orientado a Objeto com Notao UML 2.x: Conceitosgerais. Diagramas: Diagrama de casos de uso. Diagrama de classes/objetos. Diagrama de atividades; 5. Introduo a Banco de Dados: Conceitos e arquitetura de sistemade banco de dados; 6. Modelagem de dados: Modelo Entidade Relacionamento (MER) e Modelo Relacional (MR), Mapeamento do MER para o MR; 7. SQL (ANSI);linguagens de definio (DDL), manipulao (DML), controle (DCL) e transao (DTL) de dados em SGBDs relacionais; conceitos de procedimentos armazenados(Stored Procedures), vises (views) e gatilhos (triggers); 8. lgebra relacional e clculo relacional; 9. Dependncias Funcionais e Normalizao: 1NF, 2FN, 3NF eBCNF; 10. Conceitos e comandos da linguagem procedural do SGBD PostgreSQL: Funes, Gatilhos e Procedimentos Armazenados; 11. Administrao de banco dedados SGBD PostgreSQL: Fundamentos, instalao, administrao e configurao; Administrao de usurios e perfis de acesso. Anlise de desempenho e ajustes finos

(tuning). Segurana e Monitoramento de banco dados.Backup e restaurao de dados. Exportao e importao em bancos de dados; Tolerncia a falhas e continuidadede operao; 12. Armazenamento de disco, estruturas de arquivo bsicas e hashing; Estruturas de indexao para arquivos; 13. Gerenciamento de transaes, controlede concorrncia e recuperao de banco de dados; 14. Processamento e otimizao de consultas; 15. Segurana de banco de dados; 16. Bancos de dados distribudos;17. Sistemas de suporte deciso (Business Intelligence) eDatawarehousing: conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de Datawarehouse, ETL, OLTP, OLAP e

Data Mining. Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais; 18. XML: eXtensible Markup Language: Dados estruturados,semiestruturados e no estruturados; Modelo de dados hierrquico (em rvore) da XML; Documentos XML, DTD e XML Schema; Armazenamento e extrao dedocumentos XML de bancos de dados relacionais; Linguagens de consulta XML (XPath, XQuery).


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CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

1. Sistemas operacionais Windows e Linux. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Servios de diretrio: Active Directory e LDAP. Interoperabilidade. 2.Virtualizao com Citrix Xen Server e VMware ESXi. Conceitos bsicos. Noes de administrao. 2.1. Cloud Computing. 3. Servidores HTTP Apache. Conceitos

bsicos. Noes de administrao. 4. Servidores de aplicao JEE JBoss. Conceitos bsicos. Noes de administrao. 5. Servidores de Banco de Dados Oracle,PostgreSQL e MySQL. Conceitos bsicos. Noes de administrao. 6. Servidores SMTP Postfix e Zimbra. Conceitos bsicos. Noes de administrao. 7. Topologiatpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de problemas eotimizao de desempenho. 8. Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. 9.Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. 10. Tecnologias de backup. Conceitos Bsicos. Deduplicao. ILM Information Lifecycle Management. 10.1.Software Livre para backup pessoal e corporativo. Noes de administrao. 11. Administrao, monitoramento e controle: 11.1 Ferramentas automatizadas de gestode infraestrutura. 11.2 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. 11.3 Configurao, administrao e gerenciamento de servios de redeWindows e Linux: servio de compartilhamento de arquivos SAMBA, LDAP, Microsoft Active Directory, DNS, DHCP, FTP, CIFS e NFS. 11.4 Autenticao,autorizao e auditoria. Controle de acesso baseado em papis. Autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores). Single sign-on. Captive Portal.

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / REDE DE COMPUTADORES

1. Comunicao de dados: tipos e meios de transmisso, tcnicas bsicas de comunicao, topologias de redes de computadores, Internet, Intranet, modelo de referncia

OSI e arquitetura TCP/IP. 2. Tecnologias e protocolos de redes locais. 2.1 Padres ethernet, endereamento IP, mscara de rede, protocolos (IP, ARP, ICMP, UDP,TCP, FTP, SMTP, VRRP, OSPF), cabeamento estruturado EIA/TIA 568, redes tipo campus (core, distribuio, acesso). 2.2 Redes de longa distncia: PPP, ATM eMPLS. 2.3 Armazenamentos de rede: DAS, SAN e NAS. 2.4 Redes sem fio (wireless). 2.5 Elementos de interconexo de redes de computadores (switches, roteadores,

balanceadores de carga). 3. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, agentes e gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede,servidores e aplicaes. 4. Qualidade de servio (QoS): conceitos (filas, filas prioritrias, descarte), arquiteturas. 5. Voz sobre IP (VoIP): conceitos, arquiteturas,

protocolos (RTP, RTPC, SRTP, SIP, H.323). 6. Videoconferncia: conceitos, arquiteturas, protocolos (SIP, H.323). 7. Roteamento Multicast: conceitos, protocolos(IGMP, PIM, MOSPF).

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

1. O significado scio-histrico do Servio Social como profisso; 2. O movimento de renovao do Servio Social no Brasil: caractersticas, vertentes e principaismatrizes terico-metodolgicas; 3. A questo social: gnese, desenvolvimento e configuraes contemporneas. 4. Mediao e instrumentalidade no Servio Social; 5.O projeto tico-poltico do Servio Social: Lei de Regulamentao da Profisso, Cdigo de tica e diretrizes curriculares; 6. tica e Direitos Humanos; 7. O ServioSocial como trabalho e os espaos scio-ocupacionais do assistente social; 8. Estado, Polticas Pblicas e o Servio Social na contemporaneidade; 9. A Poltica

Nacional de Estgio da Associao Brasileira de Ensino e Pesquisa em Servio Social (PNE/ABEPSS) e os desafios do estgio supervisionado; 10. Neoliberalismo euniversidade pblica: problemas e desafios contemporneos.


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CARGO: ARQUITETO E URBANISTA

1.Condicionantes do Projeto: Conhecimento de Normas e Posturas Legais;Orientao, Incidncia Solar, Ventos Dominantes;Topografia (leitura e interpretao delevantamentos plani-altimtricos);Noes Bsicas de Sondagem do Terreno;Canteiro de Obras: Acompanhamento em todas as fases da obra. 2.Elementos do Projeto:Organizao e Interpretao de Programa de Necessidades para novas obras, reformas e ampliaes; Implantao (locao, situao, estacionamento, acessos,circulaes externas); Conforto: Iluminao e ventilao (natural e artificial); Acstica; Comunicao interna e externa: Dimensionamento de portas, circulaes,escadas, rampas, elevadores e monta-cargas; Cobertura: materiais, dimensionamento; Especificao de materiais de acabamento: tipos, caractersticas, levantamento dequantitativos; Propostas para espaos existentes: levantamento arquitetnico, projetos de ocupao, estudos de lay-out, reformas e acrscimos; Noes Bsicas deconservao e manuteno de edifcios. 3. Projetos Complementares: Noes Bsicas de Estrutura: elementos (fundaes, vigas, pilares, lajes), tipos (concreto,metlica, madeira); Noes Bsicas de instalaes eltrica, telefnica, hidro-sanitria, combate a incndio, lgica, gases (convenes grficas, leitura e interpretao de

projetos); Noes bsicas de impermeabilizao: tipos, caractersticas, aplicaes; Coordenao e compatibilizao de projetos; Noes Bsicas e Interpretao deOramentos; Participao em Editais e Pareceres Tcnicos. 4. Representao Grfica: Leitura e interpretao de projetos arquitetnicos e urbansticos; Escalas,Convenes, Simbologia; Linguagem do desenho; Perspectiva; Domnio de programas de desenho (autocad, corel draw), imagens (photoshop) e textos (word, excel).

CARGO: AUDITOR

1. Conceito; 2. Tipologia; 3. Controle na Administrao Pblica e Controles Internos: Princpios Constitucionais da Administrao Pblica, Regimento Interno doTribunal de Contas da Unio, Lei 9784/1999 (Processo Administrativo), Decreto 3591/2000 e IN SFC 01/2001 (Controle Interno no Poder Executivo Federal); Lei

8666/93 (Licitaes); Lei 4320/1964 (Lei das Finanas Pblicas); Lei 8112/90 (Regime Jurdico nico); 4. Procedimentos e Tcnicas de Auditoria; 5. Evidncia deAuditoria; 6. Risco de Auditoria; 7. Amostragem em Auditoria; 8. Planejamento da Auditoria; 9. Programas de Auditoria; 10. Documentos de Auditoria (Papis deTrabalho); 11. Relatrios de Auditoria, Pareceres e Certificados.

CARGO: BIBLIOTECRIO DOCUMENTALISTA

1. Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao: conceituao, princpios, evoluo e relaes com outras reas do conhecimento. Tipos de documentos efinalidades. Histria dos registros do conhecimento. 2. Representao descritiva da Informao: princpios de catalogao. Catlogos: funes, tipos e formas.Conceitos de autoria e entrada principal. Entradas secundrias. AACR2 e pontos de acesso. Tabelas de notao de autor. Catalogao dos diferentes tipos de materiais esuportes. Metadados dublin core. 3. Representao temtica da Informao: evoluo histrica e conceitual da Indexao, conceitos e mecanismos bsicos;

indexao manual, semi-automtica e automtica. Linguagens documentrias: Sistemas de classificao bibliogrfica: princpios de classificao, histrico e evoluo;Classificao Decimal de Dewey (CDD). Classificaes especializadas. Tesauros: conceitos, termos, descritores. Recuperao da Informao: evoluo histrica econceitual, mecanismos. 4. Formao edesenvolvimento de colees: estudos de necessidades de informao. Polticas de seleo, aquisio e descarte: procedimentos.Aquisio planificada, consrcios e comutao bibliogrfica. Colees no convencionais. Intercmbio: emprstimo entre unidades de informao. Avaliao. 5.Servio de referncia: conceito e tcnicas. Bibliotecrio de referncia: caractersticas e atribuies. Usurios reais e potenciais. Processo de negociao. DisseminaoSeletiva da Informao (DSI). Servios presenciais e virtuais: perfis de uso, interesses e necessidades. Treinamentos formais e informais. Estudo de Usurio e deComunidade. 6. Redes e Sistemas de Informao: histrico, conceitos e caractersticas. Bibliotecas/Unidades de informao eletrnicas, digitais, hbridas e em realidade


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virtual. Produtores, provedores e usurios das redes e dos sistemas de informao. Automao: avaliao de software gerenciador de servios de unidades deinformao. Formatos de intercmbio e suas estruturas. Catlogos em linha. Converso retrospectiva de registros catalogrficos (importao e exportao de dados).Principais sistemas de automao: nacionais e internacionais. Bibliotecas Universitrias enquanto sistemas de informao. 7. Tecnologia da Informao e daComunicao: informtica aplicada a biblioteconomia, conceito de redes de comunicao de dados. Redes locais: caractersticas e diferenas. Tipos de equipamentos.Internet, intranet e extranet. Gerenciamento do fluxo da informao em ambiente WEB. Bancos e Bases de dados. Bibliotecas Digitais de Teses e Dissertaes. 8.Gesto de Unidades de Informao: planejamento, organizao e administrao de recursos: materiais, financeiros, informacionais e humanos. Marketing de servios e

produtos. 9. A produo do conhecimento. Pesquisa documentria, produo monogrfica, Normalizao: conceitos e funes. Associao Brasileira de NormasTcnicas (ABNT). Comit Brasileiro de Documentao (CB14). Normas brasileiras de documentao. 10. Profisso do Bibliotecrio: Bibliotecrio como mediador dainformao e da comunicao. Teorias da informao e da comunicao, cultura e mdia. Legislao e rgos de Classe. tica profissional.

CARGO: ENGENHEIRO / ENGENHARIA CIVIL FISCALIZAO DE OBRAS

1. Obras Civis: Quantitativos, oramentos, composio e avaliao de custos unitrios, planejamento tcnico, especificaes, confeco de cronograma fsico-financeiro, Licitaes e Contratos de Obras Pblicas (Lei 8666/93); 2. Execuo de Obras Civis: Anlise de Projetos, Topografia, terraplenagem (locao de obras),ensaios de caracterizao e compactao, anlise de sondagens, instalaes provisrias, equipamentos empregados em construo civil, canteiros de obras,armazenamento de material e equipamentos, dirio de obra, medio e emisso de faturas; 3. Fiscalizao: Acompanhamento da execuo da obra conforme projetos eespecificaes de materiais, levantamento para medies, tomada de decises; 4. Etapas construtivas de obras civis: escavaes, contenes, cortinas, muros de ar rimo,fundaes (tipos de fundaes e seu emprego, anlise de projeto e execuo) mtodos construtivos de estruturas (Fundaes diretas e indiretas, pilares, vigas, lajes,

formas), escoramento, controle tecnolgico, alvenarias, revestimentos, Esquadrias, Pisos, Cobertas e seu dimensionamento, Pavimentao e manuteno de vias; 5.Conhecimentos especficos: Tipos de ensaios que devem ser feitos quando da execuo de uma obra civil, conhecer materiais de construo e seu emprego, traosargamassas e suas utilizaes, Concreto armado; Dimensionamento, conhecimento de dosagem controle tecnolgico, Ensaios, Agregados, Ao para concreto armado.

Noes de Estrutura de Ao e Madeira, Engenharia Legal; 6. Concreto Protendido 7. Instalaes Prediais: Conhecimento e dimensionamento de instalaes eltricas,hidrulicas, esgoto, telefnica, lgica, proteo e combate a incndio, gs, ar comprimido; 8. Normas: Conhecimento das normas da ABNT ligadas a Construo Civil;9.Patologias da Construo Civil: Em alvenarias, revestimentos, pinturas, estruturas, etc.; 10. Drenagem superficial, subsuperficial e profunda, redes de esgoto e redesde abastecimento dgua; 11. Higiene e Segurana do Trabalho: Condies de trabalho na constru o civil, Riscos Ambientais, Avaliao e preveno aos riscosambientais, Equipamentos de proteo Individual (EPI), Insalubridade e Periculosidade, rudos (limites de tolerncia), Sinalizao nas obras; 12. Impermeabilizao:Avaliao e emprego de produtos especializados, proteo mecnica, isolao trmica adequada, anlise de custos; 13. Conhecimento de Informtica: Operao de

programas (Planilha eletrnica, editor de texto, etc.) Edio grfica em CAD: Conhecimento e operao.

CARGO: ENGENHEIRO / ENGENHARIA CIVIL CLCULO ESTRUTURAL

1. Conhecimento de Normas da ABNT, NBR 6118, 7211, 7187 e 7480; 2. Conhecimento de projetos estruturais; 3. Alvenaria estrutural; 4. Fundaes diretas (blocos,sapatas e radieres); 5. Fundaes Profundas (estacas e tubules); 6. Estruturas de suporte de terra; 7. Estruturas de concreto armado; 8. Estruturas de concreto

pretendido; 9. Estruturas metlicas; 10. Estruturas em madeira; 11. Estruturas mistas; 12. Tpicos avanados em anlise estrutural; 13. Patologia e recuperao de


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estruturas; 14. Reabilitao e reforo estrutural; 15. Mecnica computacional de estruturas atravs de programas de clculo estrutural em CAD; 16. Vistoria eelaborao de Pareceres; 17. Controle e acompanhamento da execuo de estruturas; 18. Fiscalizao dos materiais empregados e dos procedimentos executivos deestruturas; 19. Levantamento de quantidades em estruturas; 20. Composies de custo unitrios, parciais e totais aplicados em estruturas; 21. Instrumentao eobservao de estruturas; 22. Conhecimento do clculo estrutural, dimensionamento, detalhamento e verificao

CARGO: ENGENHEIRO / ENGENHARIA ELETRICA

1. Circuitos eltricos em corrente alternada e corrente contnua; 2. Circuitos eltricos trifsicos equilibrados e desequilibrados; 3. Fator de potncia; 4.Medidas eltricas e instrumentao eletrnica; 5. Instalaes eltricas em alta e baixa tenso; 6. Entrada de energia eltrica nos prdios; 7. Projetos; 8.Proteo, seccionamento e comando de circuitos; 9. Luminotcnica; 10. Instalaes de pra-raios prediais; 11. Aterramento; 12. Melhoramento do fatorde potncia de instalaes; 13. Demanda; 14. Eltrica das mquinas girantes; 15. Instalao e manuteno de grupos de emergncia; 16. Materiais eequipamentos eltricos; 17. Manuteno preventiva e corretiva em instalaes eltricas prediais; 18. Conhecimento de programas em CAD; 19. Noesda norma NBR 5410; 20. Vistoria e elaborao de pareceres; 21. Fiscalizao e acompanhamento de obras e servios de instalaes eltricas e de redeestruturada; 22. Levantamento de quantidades, composies de preos e oramentos de projetos de instalaes eltricas, inclusive subestaes.

CARGO: ENGENHEIRO / ENGENHARIA MECNICA

1.Termodinmica. Estado termodinmico e propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei aplicada a ciclos e processos. Gases

perfeitos. Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. 2. Mecnica dos Fluidos. Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equaes constitutivas dadinmica dos fluidos. Anlise dimensional e relaes de semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. 3. Resistncia dosMateriais. Trao e compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e deformaes. Estado plano de tenses. Fora cortante e momento fletor.Tenses/deformaes em vigas carregadas transversalmente. Toro e momento torsor. Momento de inrcia das figuras planas. 4. Fundamentos da Dinmica: Dinmicadas Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. 5.Transmisso do Calor. Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor.Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao. Princpios de operao dos trocadores de calor. 6. Eletrotcnica: Princpios de funcionamentode geradores e motores eltricos. 7. Gs: Dimensionamento e Instalao de sistemas de gases. 8. Noes das Normas de Segurana do trabalho

CARGO: FISIOTERAPEUTA

1. Biossegurana. 2. Classificao Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Sade. 3. Humanizao. 4. Sistema nico de Sade. 5. Polticas pblicas em sade.6. Anatomia do corpo humano: planos e eixos anatmicos; esqueleto axial; ossos, junturas, msculos, vasos e nervos; sistema circulatrio; sistema respiratrio; sistemaesqueltico; sistema articular; sistema muscular. 7. Anatomia funcional do sistema nervoso, organizao e classificao, estrutura macroscpica e microscpica dosistema nervoso central e perifrico. 8. Aspectos gerais do sistema nervoso autnomo. 9. Vias aferentes e eferentes do sistema nervoso central. 10. Vascularizao dosistema nervoso central. 11. Fisiologia celular. 12. Fisiologia muscular. 13. Contrao do msculo. 14. Placa motora. 15. Potenciais de membrana e transmissonervosa. 16. Sinapse e os circuitos neuronais bsicos. 17. Fisiologia dos receptores. 18. Fisiologia do sistema nervoso, muscular, cardiovascular e respiratrio. 19.Aplicao das leis e grandezas fsicas na compreenso do movimento humano, no diagnstico e na teraputica relativa fisioterapia. 20. Princpios e estudo


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biomecnico do movimento humano (cintica e cinemtica do movimento humano normal e adaptado na execuo das atividades de vida diria). 21. Equilbrio docorpo humano. 22. Efeitos da fora de gravidade, centro de gravidade do corpo. 23. Mecnica da coluna vertebral. Goniometria. 24. Avaliao muscular: provas defora e flexibilidade. 25. Aplicao do movimento sob forma teraputica. 26. Ganho de fora muscular e amplitude de movimento: mtodos, tcnicas e recursosfisioterpicos. 27. Noes de tratamento clnico e cirrgico das doenas ortopdicas e traumticas, assim como no tratamento em diferentes fases de doenas infecciosase degenerativas de msculos, ossos e articulaes. 28. Disfunes da coluna vertebral. 29. Fraturas e luxaes. 30. Avaliao, planejamento, prescrio e execuo detratamento fisioterpico. 31. Exame neurolgico da criana. 32. Desenvolvimento neuropsicomotor. 33. Paralisia cerebral. 34. Paralisia braquial obsttrica. 35.Mielomeningocele. 36. Doenas neuromusculares e s ndromes de regresso neurolgica. 37. Repercusso das doenas cerebrovasculares e traumatismo cranienceflicona infncia. 38. Avaliao fsica, definio de objetivos e condutas, indicao de tratamento fisioterpico e abordagem em equipe interdisciplinar de crianas comalteraes no desenvolvimento. 39. Semiologia neurolgica. 40. Leso de plexo braquial, plexo lombossacro e nervos perifricos. 41. Leso medular. Sndrome deGuillain Barr. 42. Poliomielite. 43. Acidente vascular cerebral. Traumatismo cranienceflico. 44. Doenas degenerativas. Avaliao fsica, definio de objetivos econdutas, indicao de tratamento fisioterpico e abordagem em equipe interdisciplinar de indivduos adultos com doenas e disfunes neurolgicas. 45. Semiologiado aparelho respiratrio. 46. Patologias pulmonares mais frequentes, incluindo avaliao, classificao, quadro clnico, complicaes, evoluo e tratamento. 47.Avaliao da funo pulmonar: mecnica respiratria, ventilometria, espirometria e presses respiratrias. 48. Tcnicas especficas em fisioterapia respiratriaambulatorial e de UTI. 49. Ventilao mecnica invasiva e no invasiva. 50. Mtodos e tcnicas de fisioterapia, empregados na reabilitao pulmonar (desobstruo,reexpanso e treinamento muscular). 51. Indicao e caractersticas das rteses de membros inferiores, superiores e de tronco; prteses de membros inferiores. 52.Indicao e tipos de auxlio locomoo.

CARGO: GELOGO / GEOFISICA

1. Princpios do Mtodo da Eletrorresistividade; 2. Aquisio, processamento e Interpretao de dados de Tomografia Eltrica; 3. O Mtodo Eletromagntico Indutivo eVLF aplicado Hidrogeologia e ao Meio Ambiente; 4. GPR: fundamentos bsicos de aquisio, processamento e interpretao em investigaes rasas; 5. Os MtodosPotenciais aplicados pesquisa de bacias sedimentares on shore; 6. Mtodos geofsicos aplicados pesquisa de guas subterrneas em terrenos sedimentares, cristalinose mistos; 7. Fundamentos de SIG e suas aplicaes em estudos geofsicos, geolgicos e hidrogeolgicos; 8. Fundamentos de PDI em geofsica, geologia e hidrogeologia9. domnio avanado em instrumentao geofsica, aquisio de dados geofsicos/geolgicos

CARGO: GELOGO / GEOLOGIA MARINHA

1. Escoamento subterrneo em meio poroso. 2. Contaminao das guas subterrneas e mtodos de recuperao. 3. Istopos estveis ambientais em hidrogeologia. 4.

Modelos em Hidrogeologia. 5. Amostragem de gua e sedimento. 6. Anlises Hidroqumicas. 7. Anlise Geoqumica de sedimentos. 8. Anlise sedimentolgica.


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CARGO: PRODUTOR CULTURAL

1. As vrias concepes de cultura; 2. Princpios e dispositivos de polticas pblicas previstos no Plano Nacional de Cultura (PNC / MinC); 3. Princpios e dispositivosdas leis de incentivo cultural municipais e federaisl, incluindo conhecimentos de elaborao de projetos culturais; 4. Conhecimentos bsicos para elaborao de projetos

para editais da rea cultural dos governos federal, estadual e municipal; 5. Concepo, planejamento e organizao de eventos culturais, tais como exposies de artesplsticas, fotografias e artes grficas, mostras, ciclos cinematogrficos, debates, espetculos de teatro, dana e msica; 6. Divulgao cultural, incluindo estratgiasanalgicas e digitais. Conhecimentos grficos para elaborao ou aprovao de materiais de divulgao, tais como cartazes, outdoors, filipetas, programas impressos econvites impressos e digitais. 7. Tcnicas de controle gerencial da atividade, com capacidade de elaborao de planos de metas e sistemas de controles estatsticos deresultados. 8. Captao de recursos financeiros para produo cultural. 9. Conhecimentos gerais sobre Cultura Artstica no Cear. 10. O papel da ao educativa nosequipamentos culturais. 11. Gesto e poltica cultural. 12. Direito autoral e leis de incentivo cultura: contratos, contabilidade e auditoria. 13. Superviso e coordenaode todas as atividades para a realizao de eventos culturais, como transporte, montagem de palco, montagem de exposies e mostras em geral e projeescinematogrficas, bem como organizao de servios de apoio, como portaria e segurana.

CARGO: PSICLOGO /ORGANIZACIONAL

1. A Psicologia e as Polticas Pblicas; 2. Configurao das atividades de psiclogo em instituies sociais de sade e sua articulao com o SUS e a rede de sademental; 3. Administrao e Recursos Humanos: Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Recrutamento e seleo; Avaliao de d esempenho e anlise de processos;4. A tica em Psicologia e a tica do profissional psiclogo; 5. Servio de Psicologia Aplicada: histria, organizao e funcionamento com base nas diretrizes

curriculares dos cursos de Psicologia; 6. Avaliao Psicolgica: regulamentao.

CARGO: SECRETRIO EXECUTIVO

1. A Profisso de Secretariado Executivo: origem, histrico, leis de regulamentao, evoluo, perfil atual, empregabilidade, atuao profissional, CBO; 2.Comportamento e Postura Profissional: comportamento tico e comportamento moral, cdigo de tica profissional do secretrio, tica nas organizaes, proteo econtrole de informaes sigilosas 3. Tcnicas de Secretariado: gerenciamento do tempo e controle de agenda, agenda virtual, atendimento ao pblico interno e externo;organizao de reunies; organizao de viagens; 4. Gesto Secretarial: gesto de documentos e arquivos (classificao dos documentos, tabela de temporalidade,centralizao e descentralizao de arquivos, terceirizao de arquivos, fases de um processo de documentao, classificao dos arquivos, gerenciamento eletrnico dedocumentos (GED), sistemas de informaes gerenciais (SIG), microfilmagem), organizao e gerenciamento de reunies formais, gesto de eventos corporativos ecientficos (planejamento, pr-evento, execuo e ps-evento, equipes de trabalho, cerimonial pblico, protocolo, ordem de precedncia), autonomia, viso holstica,gesto de escritrio; 5. Assessoria Executiva: conceito, caractersticas, funes, posicionamento na estrutura organizacional, atuao nas organizaes pblicas,assessoria interna, consultoria; 6. Conhecimentos e Habilidades Tcnicas, Humanas e Gerenciais: comunicao interpessoal, relacionamento interpessoal, liderana,trabalho em equipe, inteligncia emocional, empowerment, proatividade, criatividade, planejamento estratgico, negociao, gerenciamento de conflitos, tomada dedecises, funes, habilidades e competncias gerenciais, motivao; 7. Redao Oficial: conceitos, aspectos gerais (impessoalidade, linguagem, formalidade e

padronizao, conciso e clareza), pronomes de tratamento, fechos, identificao do signatrio, o padro ofcio, ofcio, aviso, memorando, exposio de motivos,mensagem, portaria.


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ANEXO III - DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

CARGO ATRIBUIES DO CARGO

Analista de Tecnologia da Informao Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos efuncionalidades do sistema, especificandosua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos;administrarambientes informatizados; prestar treinamento e suporte tcnico ao usurio; elaborardocumentao tcnica;estabelecer padres; coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias eminformtica. Assessorar nasatividades de ensino, pesquisa e extenso.Assistente Social Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas,cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos,

programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica,habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponveis. Assessorar nasatividades de ensino, pesquisa e extenso

Arquiteto e Urbanista Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas,metodologias, analisando dados e informaes; fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidadefinanceiros, econmicos, ambientais; prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como assessorar noestabelecimento de polticas de gesto. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Auditor Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres eelaborar relatrios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Bibliotecrio Documentalista Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao ecorrelatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais;disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e

pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa eextenso.

Engenheiro/ rea Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar acontratao de servios; dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados;elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Fisioterapeuta Atender pacientes para preveno, habilitao e reabilitao, utilizando protocolos e procedimentos especficos defisioterapia; habilitar pacientes; realizar diagnsticos especficos; analisar condies dos pacientes; desenvolver

programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa eextenso.

Gelogo Realizar investigaes sobre constituio, estrutura e histria da crosta terrestre, atravs de estudos e experincias nocampo das cincias geolgicas, auxiliando e incrementando a explorao mineira, engenharia civil e outras.

Produtor Cultural Atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos relacionados com programaes culturais epromoo de eventos.


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Psiclogo / rea Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos einstituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionaise mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo detratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes;desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins. Assessorar nasatividades de ensino, pesquisa e extenso.

Secretrio Executivo Assessorar direes, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de tarefas administrativas e em reunies,marcando e cancelando compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos ecorrespondncias; atender usurios externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar servios em idiomaestrangeiro. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

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