¿Capacitar, formar o educar?

Para poder tener un

concepto claro sobre la

capacitación, es necesario

diferenciarlo de:

Entrenamiento:

preparación que se sigue

para desempeñar una

función.

Adiestramiento: proceso

mediante el cual se

estimula al trabajador a

incrementar sus

conocimientos, destreza y

habilidad.

Capacitación: adquisición de conocimientos técnicos, teóricos

y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en

el desempeño de una actividad.

En la actualidad, la noción de formación suele ser asociada a la idea de formación profesional, que comprende a aquellos estudios y aprendizajes que tienen como objetivo la inserción, reinserción y actualización laboral.

Tres tipos de formación profesional:

a)Específica o inicial. Dirigida a estudiantes que

deciden iniciarse en el mundo laboral;

b)Ocupacional. Para los desempleados que desean

reinsertarse en el mundo del trabajo, y

c)Continua. Dirigida a trabajadores en activo que

quieren adquirir mayores competencias y que

intentan una actualización permanente de sus

capacidades, lo que supone un aumento de su

empleabilidad.

UNESCO: “… la educación es entendida como el

proceso global de la sociedad, a través del cual

las personas y los grupos sociales aprenden a

desarrollar conscientemente en el interior de la

comunidad y en el beneficio de ellas, la totalidad

de sus capacidades, aptitudes y conocimientos. “