CAMBIO

FERNANDO CHAVES G.Qumico farmacutico U.N.Practicioner Programacin Neurolinguistica. UIS.Lingstica U.Nacional de colombia.Representante profesional de ventas.MSD.Gerente Distrito.MSD.Gerente de producto Merck Sharp Dohme .Colombia.

Gerente Regional Mercadeo .MSD. Costa Rica.Gerente Entrenamiento.MSD.Estados Unidos.

Training Manager.Pharmaceutical Detailing Services. Puerto Rico.

Gerente Regional Sales & Marketing Development.Latin America.Gerente Pharmaceutical New Learning.

Gerente Capacitacion&Entrenamiento Closter Pharma

CAMBIO R I S I S

La Vida no es esperar a que pase la tormenta,Es aprender a bailar bajo la lluvia

PCO

CAMBIO

PROVOCARSUFRIRLO

Quien no se modificase

ACTITUD

in de Empresas Tursticas AL HABITOPROCESAMIENTO SELECTIVO INFORMACION Lic. Cristina Marcano. Msc

motivacionalEquilibrio internoEstmulo- incentivoNecesidadTensinAccinSatisfaccin

CRI$I$

10

CAMBIOSIGF: FORMA PENSAR SENTIR DECIR HACER.REQ : DEF. ESTADO IESTADO DESEADOEXIGE: compromiso : visualizar imaginar.INVOLUCRA : TRANSICIN FRUSTRACIN CRISIS RESOLUCION

EVOLUCION

MODA

CRi$i$

ADAPTACION

INNOVACIN

SHOCK

CAMBIOPara QUE CAMBIAMOS?NEED

12

INCERTIDUMBRE

TEMOR

INSEGURIDADDESCONFIANZA

ESTRES

DISCONFORT

PARADIGMACHANGE

PARLISIS

CAMBIO

DEFAULT?

13CUESTIONA SU PARADIGMA ESTRESTENSION +ANSIEDAD

HOY X HOY.Nuestro futuro dependeDe nuestro presente

SIENDO & HACIENDO LO =

Si hacemos y somos 100pre lo =..el CAMBIO NO OCURRIRA..HAY Q TENER ACTITUD FRENTE AL CAMBIO16

Principios CAMBIO Personal

La Empresa depende de c/u de nosotrosVivir el aqu y el ahoraSer proactivosSer responsablesSer congruentesSer consecuentes

Principios CAMBIO PersonalOptimizar el esfuerzoAprendizaje permanenteReflexionar sobre los fracasosSuperar el miedoSer flexiblesSer EficientesSer eficaces

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CAMBIO HABITOSDesarrollo de hbitos de efectividad, sustentados en: Conocimiento Qu hacer?Capacidad Cmo hacer?Deseo Querer hacerDesarrollo de IE

FLEXIBILIDAD

VISION

PREPARACION

INNOVACION

APRENDIZAJE

CAPACIDADDE RTA

PERCEPCION

CAMBIO

EXIGE?

20

VISIN

INTUICIN

RIESGO

CORAJE

MEJORAMIENTO CONTINUO

ACEPTACIONADAPTACIONCRECIMIENTOCAMBIO

TRASCENDENCIAsubjetivaTRANSFORMACION

RESIGNACION NO ES PROCESO ES QUEDARSE EN EL DUELO22

lo poderosos y arriesgados : producen el CAMBIO

los previsores y ganadores : lo ANTICIPAN

l0s inteligentes y ejecutores: lo APROVECHAN

los incompetentes y mediocres: son absorbidos x l

GRACIAS

Todo proceso de cambio es un proceso de APRENDIZAJE