El capitalismo puede ser humanzado

8/16/2019 El capitalismo puede ser humanzado

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EDUARDO ANINAT

México, octubre 2013

EL PROGRESO :

Puede un Capitalismo 3.0

Devenir en

Paradigma Humanizado?

Think Tank Regional 2013



las preguntas

¿Por qué se separan tres términos ? a saber :

Felicidad : interpretaciones históricas / filosóficas /religiosas en la Humanidad

Calidad de Vida : porqué no equivale con Crecimiento

Desarrollo Económico : porqué se dice Condición

necesaria pero que No basta ?



Temas Modernos: Una muestra

Globalización

Crisis

DemocraciaParticipativa

Capacidades obsoletas Oportunidades/ TecnologíasDe-localización MigraciónConflictos sociales Cooperación público-privada

Rompimiento ComunicaciónExclusión Inclusión

Secularización Ética/Valores



RANKING DE PAISES POR HD Y

GRADO APERTURA EXT (INT).-

ZONA A

CH



ANEXO A DESARROLLO HUMANO INDCE



Fuerzas dominantes

Impacto de laGlobalización

Cambios

Tecnológicos



CHILETasa de Crecimiento en los 22 últimos años

-1%

1%

3%

5%

7%

9%

11%

13%

1 9 8 7

1 9 8 8

1 9 8 9

1 9 9 0

1 9 9 1

1 9 9 2

1 9 9 3

1 9 9 4

1 9 9 5

1 9 9 6

1 9 9 7

1 9 9 8

1 9 9 9

2 0 0 0

2 0 0 1

2 0 0 0 2

2 0 0 3

2 0 0 4

2 0 0 5

2 0 0 6

2 0 0 7

2 0 0 8

2 0 0 9

2 0 1 0 e s t

5,0%

-1,3%

Caso “País Exitoso”

(porcentajes (%))



EE.UU. (potencia dominante) Inequidad

Reciente y Creciente

Stiglitz ha dicho que la inequidad está en su punto más

alto en el último siglo y está aumentando la brecha entre

la clase media y los más ricos.

Él ha dicho que “Estados Unidos está acostumbrado a

pensar en si mismo como un país de clase media, pero

esta tesis ya no es verdad.” “Hoy, las oportunidades de

un niño en su vida dependen más del ingreso de sus

padres en comparación con Europa o en otros países

industriales avanzados para los que existe data.”



Temas de Reflexión

Prevenir las consecuencias para cada uno que

derivarán de la Crisis y en nombre de la Crisis.

En la medida en que una sociedad puede

desarrollar y alimentar una idea crítica de sus

experiencias entonces será capaz de alertar,

prevenir y curar.



Reconciliación entre libertad ,

opciones / movilidad, y,

una organización más humana

Construyendo puentes entre la economía

de mercado y el lugar de trabajo:

la empresa



Supuestos culpables exógenos

La EmpresaEl Mercado

Intervencióndel Estado

Organizacionescomunales

Gremios Actos

Culturales



UN Global Compact, Principales Aspectos en Relación con la RSE:

1.- Conducta en los Negocios. El cumplimiento de la ley, elcomportamiento competitivo (por ejemplo, la fijación de precios, colusión y defensade la competencia). La corrupción y el soborno, la propiedad de la información / losderechos de propiedad intelectual. Los conflictos de interés.

2. - Lugar de Trabajo / Empleados. Reducción de personal / despidos. Acoso y abuso. Cuidado de niños y adultos mayores.

3.- Mercado / Consumidores. Marketing / publicidad. Calidad y/oseguridad de los productos. Privacidad del consumidor.

4.- Participación de la Comunidad . Directorio / referenciasgenerales. Desarrollo económico de la comunidad. Empleados locales y/otrabajadores subcontratados. Filantropía.

5.- Desarrollo Sustentable y Medio Ambiente. El relacionamiento ydiálogo con los públicos de interés sobre las cuestiones ambientales.Nombramientos o personas designadas con responsabilidad por el medio ambiente/ brindar capacitación a los empleados. Establecer sistema de manejomedioambiental / código de conducta ambiental.



Dos herramientas del Capitalismo tradicional

LIBERTAD ORDEN

Opciones JerarquíaMovilidad Relaciones

El MERCADO La EMPRESA

Anonimato Personalización

Iguala Humaniza



El problema de gobernabilidad:

común para privados y públicos

Gobernanza: La crisis redefinirá sus términos en el cortoplazo (vacíos y la ineficiencia de las soluciones propuestas)

Término del estado de Bienestar Westphaliano: Significa

la necesidad de volver al rol jugado por la Subsidiariedad y laSolidaridad para restructurar el camino de reinserción en lasredes de interacción social

Empresarios Uniapac: llevar la discusión hacia nuevas vías dereinserción humana

Hacia un nuevo estado de bienestar. Pregunta a la audiencia: Qué nos puede enseñar Uniapac-USEM? Tema de Derechos

Sociales … y … las Obligaciones Sociales dónde ?



Adaptando/Añadiendo/

Integrando Herramientas

INCLUSIÓN Y

COMPETENCIA

L. BRUNI V/S S. ZAMAGNI

El Mercado La Empresa

Límites

VOCACIONESEDUCACIÓN

ResponsabilidadSocial

Empresarial

Reputación



Los peligros del desequilibrio y la

confusión de roles

Representación de Imágenes

Las altas montañas son los

Mercados agregados a lo largode la historia.

Los icebergs azules son lasCorporaciones: construcciones

dinámicas y marcadas por laincertidumbre (cambiosexógenos, incomunicación).



El Riesgo de Anonimidad = soledad , aislamiento

C OS SOC A A A



PRINCIPIOS SOCIEDAD HUMANABENEDICTO XVI

Fraternidad, Desarrollo Económico y Sociedad Civil: eserrónea la visión de la existencia que antepone a todo laproductividad y la utilidad. El desarrollo, si quiere serauténticamente humano, necesita en cambio dar espacio alprincipio de gratuidad, y por cuanto se refiere al mercado la lógicamercantil, ésta debe estar ordenada a la consecución del biencomún, que es responsabilidad sobre todo de la comunidad política.

El Fenómeno de la Globalización: éste no se debe entendersólo como un proceso socio-económico. La globalización necesitauna orientación cultural personalista y comunitaria abierta a latrascendencia y capaz de corregir sus disfunciones.

Desarrollo de los Pueblos, Derechos y Deberes, Ambiente:los Gobiernos y los organismos internacionales no pueden olvidar laobjetividad y la indisponibilidad de los derechos (problemáticasrelacionadas con el crecimiento demográfico). Asimismo, losEstados están llamados a realizar políticas que promuevan lacentralidad de la familia.



Preguntas para dialogar

1. Diagnóstico aplicado a cada país2. Diferencias en puntos de partida3. Visiones sobre objetivos de largo plazo4. Estrategias públicas y empresariales para un

proceso de cambio5. Lenguajes, comunicaciones, Co participación6. Inclusión : nuevas maneras ? Redes ?7. Subsidiariedad : aplicada al lugar de

trabajo8.Solidaridad en empresa, distrito, región,

nación, grupos de naciones ,…..

9 Acercar la Subsidaridad a la Fraternidad

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