EL COMPROMISO DE LA UFP

EQUIPARACION REAL CON MOZOS DE ESCUADRA

CONSULTORA: Cláusula de salvaguarda

UFP es la única organización sindical que ha elaborado su propio informe de equiparación.

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SEGUNDA ACTIVIDAD

Reingreso voluntario.

Gastos de citaciones oficiales por la DGP.

DIETAS

No somos funcionarios al uso. Actualización de cantidades adecuadas para comer, dormir y lavar la ropa Normativa propia. Sin justificar gastos. La misma cuantía para todos, desde el Comisario al Policía.

PRODUCTIVIDAD VARIABLE (DPO) LINEAL

La diferencia en otros conceptos, no en la productividad.

EL COMPROMISO DE LA UFP

NORMATIVA RETRIBUTIVA PROPIA ü  Somos funcionarios con riesgos específicos. ü  Compensación económica por tener prohibido el derecho de huelga.

ü  Un funcionario operativo NO puede percibir una cuantía inferior del que realiza actividades de gestión. ü  Regular en un único COMPLEMENTO por plantillas:

v  Carestía de vida. v  Grandes urbes. v  Peligrosidad. v  Territorialidad. v  Residencia.

ü  Simplificar y actualizar los conceptos retributivos.

RECALIFICACION GRUPO “B” Ya se consiguió en el año 1995 una recalificación de los Subinspectores que pasaron del grupo “C” al “B” y la Escala Básica del grupo “D” al “C”. Ahora solicitamos que la Escala Básica pase al grupo “B”, significa: ü  Mejorar el Nivel de Complemento de Destino. ü  Incrementar tu sueldo base. ü  Mejorar tu jubilación. ü  Incremento del importe de las dietas.

RECALIFICAR TODAS LAS UNIDADES ESPECIALES Y ESPECIALIZADAS.

ü  Desarrollo reglamentario de las unidades especiales/especializadas.

- UPR. - UIP. - TEDAX-NRBQ. - GEO. - GOES. - GOR. - Puestos Fronterizos. - Protección Personalidades. - Personal con funciones docentes. etc.

ü  Todos los que integran una unidad especial y/o especializada deben tener el mismo sistema de provisión de puestos de trabajo (CEM).

EL COMPROMISO DE LA UFP

NUEVA ORDEN MINISTERIAL PARA EL CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS

ü  Las puntuaciones actuales de BAREMO son inaplicables desde el año 2013.

ü  Eliminar las puntuaciones por ser consejero o estar liberado a tiempo total. ü  La UFP ha denunciado esta situación por escrito en el 2018 y 2019.

QUE NO JUEGUEN CON TU DESTINO

EL COMPROMISO DE LA UFP

NUEVA LEY DE CONDECORACIONES ü  Es imprescindible modificar una Ley caduca y obsoleta del año 1964. ü  La UFP lo ha denunciado al Director General de la Policía. ü  Hay que eliminar las concesiones arbitrarias. ü  No a sobresueldos por este medio. ü  No puede tener el mismo reconocimiento un Policía que arriesga su integridad física que un funcionario de la Administración General del Estado (AGE).

NORMA ARCAICA

EL COMPROMISO DE LA UFP

DESARROLLO DEL DERECHO A LA “MOVILIDAD” DEL FUNCIONARIO, CÓNYUGE E HIJOS POR ENFERMEDAD Y/O TERAPIAS

DE REHABILITACIÓN

ü  Derecho que dispone el resto de funcionarios de la AGE excepto los integrantes de la P.N.

ü  Con justif icación médica y trasparencia publicando plantilla y motivo.

DESARROLLO DE LA “COMISIÓN DE SERVICIO” Y LA ATRIBUCIÓN TEMPORAL DE FUNCIONES (ATF) ü  Valorando como si fuera un Concurso General de Méritos.

ü  Respetando el tiempo máximo de permanencia.

ü  Con trasparencia publicando plantilla y motivo (evitará el “enchufe” y la discriminación)

EL MISMO PUESTO DE TRABAJO = MISMA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA

ü  No puede haber en el mismo vehículo o puesto de trabajo un “compañero” con toma de posesión Personal Operativo Seguridad Ciudadana (POSC) y otro con Personal Operativo Policía (POP).

ü  No pueden existir Complementos Específicos Singular (CES) anuales diferentes, con la misma denominación y funciones, entre otros:

- Seguridad Ciudadana. - Investigación. - ODAC. - UPR. - Sistemas Especiales.

- Jefe Equipo Operativo. - Jefe Subgrupo Operativo. - Jefe Sección Operativa, etc.

EL COMPROMISO DE LA UFP

35 HORAS SEMANALES.

TURNO ROTATORIO 6 X 6

ü  Con posibilidad de otros turnos (7x7) y abono mes de vacaciones (ganado en diversas sentencias por la UFP)

ü  Reconocimiento mejoras económicas mayores de 55 años que realicen voluntariamente estos servicios.

ü  Se abone la cuantía económica proporcional a las noches trabajadas para el titular del turno y quien realice la suplencia (NO trabajar gratis).

ACTUALIZACIÓN ECONÓMICA TURNOS ROTATORIOS Y SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.

ü  Tenemos el mismo derecho que el personal laboral de la AGE y que otros colectivos policiales para percibir cantidades similares que ellos y no un 50% menos como mínimo en los servicios extraordinarios.

RECONOCIMIENTO/COMPENSACIÓN SERVICIOS REALIZADOS EN:

ü  Fin de semana, festivos y nocturnos.

CONSIDERACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS

- Exceso horario. - Cambios obligatorios de servicio. - Cambios de turno sobre los ya planificados.

REGULAR CONDICIONES ESPECIALES DEL SERVICIO

- 1 y 6 de enero. - 24, 25 y 31 de diciembre. - 2 de octubre.

REGULACIÓN Y MEJORA CONDICIONES SOCIALES Y LABORALES - Asistencia juicios. - Trámites judiciales. - Régimen disciplinario. - Estudios profesionales.

- Cursos formativos. - Exámenes. DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL

Desarrollo LO 3/2015 de 5 de diciembre, artículo 88.

Reconoce el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral para los empleados públicos para garantizar el tiempo de descaso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

DEFINIR EL CONCEPTO DE “NECESIDADES DEL SERVICIO”

ü  Hay que erradicar la coletilla “necesidades del servicio” y los abusos para denegar los permisos, vacaciones, asuntos particulares y compensaciones.

REGULAR LA PRIORIDAD Y CRITERIOS EN LA CONCESIÓN DE PERMISOS

ü  En algunos casos se llega al absurdo de un binomio para la concesión.

ü  Desarrollar la prioridad del permiso y los criterios para conceder los permisos.

ü  Establecer % de funcionarios para disfrutar el periodo vacacional o permisos durante todo el año.

ü  No pueden formar parte del porcentaje para la concesión el personal de baja, asistencia a juicios, cursos, liberados, etc.

REGULAR INDIVIDUALMENTE CADA PERMISO

Por la propia casuística y problemática diferenciada de cada uno de ellos)

- Permiso por accidente o enfermedad grave. - Permiso por enfermedad terminal.

- Permiso por fallecimiento. - Permiso por matrimonio-pareja de hecho .

- Permiso por bautizo y comuniones (hijos y nietos). - Permiso por matrimonio de parientes.

Estos permisos son los derechos que tienen el resto de colectivos policiales y que debemos alcanzar nosotros también.

Estos permisos que actualmente se conceden a criterio del Jefe de la Unidad, NO PODRÁ SER DEMORADO NI DENEGADO, si bien requiere comunicación previa y posteriormente su justificación.

DESARROLLO DE LAS “PERMUTAS” POR CAMBIOS DE SERVICIO

Se debe determinar entre el personal que pertenece al mismo empleo y ámbito funcional y que preste servicio en la misma Unidad, estableciéndose los requisitos y las condiciones para su autorización.

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DESARROLLO DE LA NORMATIVA DEL “EQUIPAMIENTO POLICIAL” Si no existe una norma que defina el equipamiento y uniformidad de todos los integrantes de la Policía Nacional, no podremos exigir su entrega y cumplimiento, más allá de recurrir a la normativa de riesgos laborales.

DOTACIÓN DE MEDIOS MATERIALES No pueden salir a la calle, ni realizar actividades operativas los funcionarios de la Policía Nacional sin los medios materiales, uniformidad y vehículos adecuados.

COMPLETAR LA ESTRUCTURA DE PRL

DESARROLLO DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Y CREACIÓN DE LAS UNIDADES BÁSICAS SANITARIAS (UBS)

ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A LAS CONDICIONES PSICOFÍSICAS DE LOS FUNCIONARIOS POLICIALES

EL COMPROMISO DE LA UFP

DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO DE PROCESOS SELECTIVOS

ü  Grabación de entrevistas.

ü  Grabación de lectura supuestos prácticos. ü  Dar a conocer los “items” de los supuestos que puntúa el tribunal. ü  Reserva plazas en la oposición para hijos de integrantes de PN. ü  Cubrir el 100% de las vacantes en las oposiciones (aptos sin plaza).

ü  Preferencia promoción interna en el escalafón para Inspector (Ley 30/1984, artículo 22 y RD 364/1995, artículo 78).

HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS EN LA CARRERA PROFESIONAL

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