CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE

“El CV es la expresión clara y concisa de informaciones sobre la persona que aspira a un empleo”

En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida"

¡ Es un documento de información y de venta!

OBJETIVO DEL CVOBJETIVO DEL CV

“Venderte” para conseguir

una entrevistaFunciones:-Presentarte al futuro empleador.-Concentrar la atención.-Después de la entrevista, recordar al empleador.

EL MUNDO DEL TRABAJOEL MUNDO DEL TRABAJOTRABAJADOR

• Idiomas• N. Tecnologías• Protec.M.Amb.• Ocio y turismo•Salud y 3º Edad• F. Permanente•Agric. Biológica

COMPETENCIA

Saber

YACIMIENTOS

• Sector servicios• Sector TIC• Industria manufacturera (AT)•S. audiovisuales

NECESIDADES

Ofertar

Empleabilidad

CV

INSERCIÓN INSERCIÓN LABORALLABORAL

¿CÓMO REALIZAR UN CV?¿CÓMO REALIZAR UN CV?

Fuentes de información

EntrevistaFormatosPROCESO AUTOANÁ-

LISIS

Estructu-ración

ErroresAlertas

PROCESO DE ANÁLISISPROCESO DE ANÁLISIS

ACTITUDES

Patrones (innatos, adquiridos) ajustan al medio

APTITUDES Actividad física o mental,

HÁBITOS(Conductas realizadas en tareas instranscentes)

FORMACIÓN(Estudios reglados y no reglados)

PUNTOS FUERTES

Características personales

Formación Académica

YConocimientos

EsquemasAspectos globales

Datos personalesHistorial AcadémicoHistorial ProfesionalIdiomasInformáticaOtros datos de

interés

LenguajeAspectos de fondo

Usa palabras completas, no siglas

Omite datos que no sean relevantes para el puesto

No expongas datos que no puedes defender

ConsejosAspectos de forma

Número de páginas: 1 ó 2SintetizaNo fotocopiesFormato establecidoFecha, sin firmaFotocopia a color de la

fotografía.VerdaderoCoherente

ESTRUCTURACIÓN DEL CVESTRUCTURACIÓN DEL CV

ERRORESERRORES1. El desorden y limpieza.

2. Abuso de la primer persona.

3. Fotos recortadas de otras mayores.

4. Hablar del salario que desea recibir.

5. Usar inadecuadamente términos técnicos.

6. Describir funciones, responsabilidades y tareas pero no logros, realizaciones y éxitos.

7. Adjuntar certificados, apéndices y anexos que no procedan.

8. Aburrir.

9. No adjuntar carta de presentación.

FORMATOS O TIPOS DE CVFORMATOS O TIPOS DE CVCronológico

•Los datos se exponen según el factor tiempo

•Modalidades

• Directo: Aparecen los datos de más antiguo a los más reciente. Resalta la evolución seguida.

• Inverso: Aparecen los datos de más reciente a más antiguo. Resalta las experiencias más recientes (RRHH).

Funcional • Une las actividades, funciones o tareas en los puestos desempeñados, agrupándolos por experiencias.

• Este tipo de curriculum destaca las habilidades para desempeñar un puesto.

• Permite pasar inadvertidos los periodos en los que no has trabajado.

FORMATOS O TIPOS DE CVFORMATOS O TIPOS DE CV

Europeo -    Es el nuevo modelo recomendado por la Unión Europea http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

- Datos personales: + Orden de los componentes de dirección + Prefijo teléfonico + Utilizar normas interinstitucionales de redacción

http://publications.eu.int/index_en.html - Formación: + Denominación exacta de cualificación + Clasificación nacional o internacional del título http://portal.unesco.org/education/en/ev.php-URL_ID=15200&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html

CARTA DE PRESENTACIÓNCARTA DE PRESENTACIÓN

ENTREVISTA-AUTOBIOGRAFÍA

Renuncia a una oferta de trabajo

Carta de agradecimiento

Candidatura espontánea

Presentacióp

Carta de recomendación

Carta de promoción

Contestación a un anuncio

FUENTES DE INFORMACIÓNFUENTES DE INFORMACIÓN

Cámaras de ComercioColegios

Asociaciones Profesionales

DirectorioSociedades

Guías Comerciales

Anuarios

BibliotecasOrganismos económicos

Bases de datos

Revistas, publicaciones

económicas

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