N5 OCTUBRENOVIEMBRE11

Las renovablespierden energía

Innovación para la supervivenciade la automoción Página 5

Las movilizaciones consiguen un nuevo convenio en Valladolid Página 7

Desde la Federación de Industria llamamos a reto-mar la renovación del Acuerdo de SoluciónExtrajudicial de Conflictos y la negociación sobre for-mación para el empleo.

Reclamamos un pacto fiscal que apueste por la sufi-ciencia financiera y permita una distribución de lascargas impositivas de forma equitativa, que comba-ta con medios y determinación el fraude fiscal.

La recuperación de figuras impositivas sobre el patri-monio o las sucesiones y las donaciones es otra denuestras reivindicaciones. Se debería proceder auna revisión de los impuestos directos e indirectos,garantizando la eficacia de figuras como el impues-to de sociedades, aplicando en su caso bonificacio-nes y exenciones solo en el supuesto de reinversiónproductiva de los beneficios.

Es necesario favorecer una reforma del sistema fi-nanciero cuyo objetivo sea lograr que el crédito flu-ya de forma adecuada al conjunto del tejido econó-mico a través de las empresas y las personas.

La gravedad e intensidad de la crisis económica tie-ne un reflejo en el desarrollo y contenidos de la ne-gociación colectiva, relegando objetivos que enaños anteriores habían alcanzado una mayor rele-vancia y dificultando la consecución de acuerdospara renovar o revisar los convenios colectivos.Acumulamos retrasos muy significativos en la revi-sión de las condiciones laborales.

En cuanto a la destrucción de empleo y el aumentode la precariedad laboral hay que señalar, comootro efecto negativo de la situación económica, ladevaluación de contenido en la negociación de losconvenios colectivos.

Al igual que sucediera con la reforma laboral, se pier-de una oportunidad de abordar con vigor los proble-mas de empleo que padecen los jóvenes. La suspen-sión del encadenamiento de contratos otorga cartade naturaleza a la temporalidad y a la permanenciaen otra situación a lo largo de la vida laboral.

Después de las elecciones autonómicas, desde lascuales el Partido Popular amplió su ventaja y go-bierna con más mayoría absoluta, desde laFederación de Industria de CCOO de Castilla y Leóndemandamos al gobierno de la Comunidad una po-lítica proactiva para garantizar el empleo en la in-dustria basada en tres puntos:

• Elaboración y establecimiento de planes deacción sectoriales, para que la política indus-trial sea prioritaria.

• Reconocer el hecho de que la producción in-dustrial es imprescindible, no solo debido a sucontribución al crecimiento económico, sinotambién porque aporta soluciones a los nue-vos retos de la sociedad (energía, mayor velo-cidad de globalización, desarrollo sostenible).Por lo tanto, el mantenimiento y la moderniza-ción de la base manufacturera en Castilla yLeón debe convertirse en el objetivo priorita-rio.

• Reconocer que todos los sectores industrialesson importantes y, por lo tanto, deberían be-neficiarse de inversiones y modernización, loque implicará unos planes concretos paracada sector.

En definitiva, hacer política con mayúsculas inte-grando la política industrial y el desarrollo sosteni-ble, las infraestructuras, la I+D+i, el desarrollo de losmercados, el acceso a la financiación… Todo ellodebería conducir a unos ambiciosos programas deinversiones que contribuyan al crecimiento y a losempleos y finalmente a una disminución del déficitpúblico.

La “competitividad” debe basarse en la innovación,la inversión industrial, la calidad social y medioam-

biental sin socavar las condiciones laborales, el po-der adquisitivo y la demanda doméstica.

El diálogo social, la implicación y la participación delos trabajadores en la elaboración de la política in-dustrial castellana y leonesa tiene una crucial im-portancia en todos los ámbitos.

Conviene mejorar la gestión y la anticipación delcambio en el marco de la empresa para garantizaruna gestión del cambio responsable socialmente yque se respete el papel primordial de los sindicatos ala hora de negociar convenios colectivos.

El otoño se llevará las hojas, mas para CCOO la re-signación no es una opción. Desde la Federación deIndustria de CCOO de Castilla y León contribuiremosa fortalecer la posición de los trabajadores y trabaja-doras, desde la autonomía sindical, a través de lapropuesta, la movilización y el reforzamiento organi-zativo.

Los representantes de CCOO en las empresas delmetal, la minería y la energía eléctrica tenemos elconvencimiento de que jugándonos lo que nos juga-mos el sindicato no puede fallar.

Más de tres años de crisis han generado una culturadel miedo entre los trabajadores y trabajadoras dela Comunidad, pero también sabemos que lo queahora toca es seguir defendiéndonos ante el ataqueque, a partir de la convocatoria electoral del 20 denoviembre, se puede producir.

Castilla y León puede ser una gran comunidad conmás educación, sanidad, medio ambiente, justiciasocial y trabajo digno, justo en aquello donde se ce-ban esos recortes que, según dicen los carroñeros,nos devolverán el esplendor perdido. Es el caminoque nadie elige fi

2 ı OTERO

[Por la senda que nos empujan los mercados,estamos a punto de alcanzar los cinco millones depersonas (200.000 en Castilla y León de los que másde 23.000 son trabajadores de la industria) ensituación de desempleo. Ahora que el frenazoeconómico de los países que han tirado de las

exportaciones de nuestra Comunidad frustra lasexpectativas de crecimiento para el año que viene yla amenaza de una recaída en la recesión, encoherencia con lo que venimos planteando desde quela crisis mostró sus rasgos más duros, proponemos unpacto por el empleo]

Para CCOO la resignación no es una opción

Hay que integrar la políticaindustrial y el desarrollosostenible

EDITORIAL

El camino que nadie elige

SECTORES

Luchar contra molinos no siempre resulta descabellado.Ni Industria de CCOO ni gran parte de la plantilla deLM Wind Power en Ponferrada se dieron por vencidos.Su constancia se vio recompensada cuando la multina-cional danesa aceptó mantener la planta de aerogene-radores en el Bierzo después de intensas reuniones en elMinisterio de Industria entre la dirección de la multina-cional y el comité de empresa.

“CCOO nunca arrojó la toalla. Gracias a la perseve-rancia y constancia mantenidas en el tiempo, con elrespaldo de gran parte de los trabajadores, hemos con-seguido algo que parecía casi imposible: que una mul-tinacional revirtiera una decisión tomada en firme", afir-ma el secretario regional de la Federación, GonzaloDíez Piñeles.

Retirado el ERE, la empresa negocia con los sindicatos ylas administraciones la puesta en marcha de un plan in-dustrial que garantice la continuidad de la fabricación.

Por su parte, Gamesa pactó las condiciones del Plande Acompañamiento Social para las plantas de Tauste(Zaragoza) y Medina del Campo (Valladolid). Se amorti-zan 23 y 30 puestos de trabajo, respectivamente, afec-tados por el ERE motivado por causas estructurales deproducción

Un sector sin aliento

Ante esta situación representantes de la Federacióny las secciones sindicales de los fabricantes de equi-pos para la generación de energía eólica analizaron

en León el panorama del sector y de sus empresas.La falta de un mercado interior que tire de la deman-da, lo que está destruyendo empleo, y la deslocaliza-ción de la actividad constituyen gran parte de susproblemas.

Por todo ello es necesario adoptar compromisos in-dustriales que desarrollen actividades productivas yde investigación y desarrollo con el reto de asegurarel empleo en España. El sector que ha creado empleoy ha sido ejemplo para el resto del mundo. El 16% denuestro consumo de energía eléctrica es de origen eó-lico y, en determinados momentos, alcanza el 50%.

La nueva regulación eólica pone en peligro los 1.100empleos que existen en la actualidad en la provinciade León, denuncia el secretario general de Industria deCCOO en esta provincia, Alberto González Llamas, yaque la normativa supondrá un “parón” total.

“Si el Gobierno decide dar luz verde al actual borra-dor del Decreto Ley de Regulación de Parques Eólicos apartir de 2013, se incrementará la incertidumbre en elsector eólico, que ya ha destruido más de mil puestosde trabajo en León desde el año 2009”, alerta GonzálezLlamas.

La nueva regulación supondría una pérdida de in-versión cercana a los 2.400 millones de euros en Casti-lla y León, la comunidad más afectada junto a Catalu-ña. La Federación avisa de que “hay que pelear ydefender los puestos de trabajo de este sector en una re-gión donde los recursos naturales son una fuente impor-tante de creación de empleo” fi

Cambio de aires en las renovables

Espesos nubarrones han cubierto también los pane-les solares. El Juzgado de Primera Instancia número 2de Zamora ha declarado el concurso voluntario deacreedores de la sociedad Instalaciones Pevafersa,que desarrolla su actividad en el sector de la energíasolar y se encuentra radicada en la localidad zamora-na de Toro. La empresa, con más de 200 trabajadores,alega una “situación de insolvencia inminente”.

La documentación acredita “la existencia de unasituación de insolvencia actual que, según se alega,se ha producido como consecuencia, fundamental-mente, del actual contexto económico y de la varia-ción experimentada en el sector de la energía solarfotovoltaica” con la nueva normativa sobre este tipode instalaciones.

La empresa argumenta que la nueva regulación “haperjudicado la promoción y desarrollo de los denomi-nados ‘huertos solares’ en el mercado español” y que,igualmente, ha influido “en la generación del estadode insolvencia la actual situación del sector en el mer-cado internacional, en el que el precio de los produc-tos fabricados y comercializados por la deudora ha ex-perimentado una caída en torno al 30%” fi

OTERO ı 3

Más sombras que luces en la fotovoltaica

LM, Gamesa, Pefaversa… el sector vive una constante sangría

[ El viento no sopla precisamente a favor de las energías renovables. En2010, Castilla y León, con más de 200 parques, presumía, por segundoaño consecutivo, de ser la comunidad autónoma que más energía eólicainstaló. Datos que, sin embargo, contrastan con la intentona frustrada decerrar LM en Ponferrada (León) o las delicada situación de las plantas deGamesa en Medina del Campo (Valladolid), Comonor (Ponferrada), MTTorres (Soria)… A fecha de hoy, el que prometía ser uno de los motores dedesarrollo industrial de la región parece haberse quedado sin energía.Entre las principales causas destacan la crisis y el cambio de política]

Foto: IcalFoto: Ical

4 ı OTERO

¿En qué sectores se focaliza la industria burgalesa?Principalmente, en el sector auxiliar del auto. En un se-gundo nivel se encuentran empresas de nueva implan-tación ligadas a los sector eólico y maquina-herramien-ta además de un gran número de empresas demontaje y mantenimiento industrial.

¿Cómo está viviendo estos difíciles momentos?Son momentos de especial dureza por la destrucción deempleo que está sufriendo, por comprobar que la san-gría no cesa y que no se vislumbra una solución tem-prana que corrija este desastre. Estamos alerta, muypendientes de los delegados y de lo que les proponenen sus empresas, porque comprobamos, cada día más,casos de intento de aprovechar la crisis para conseguiraminorar o modificar sustancialmente condiciones la-borales que costó mucho conseguir, o para mejorar lacuenta de resultados a costa de los trabajadores o delerario público.

¿Qué handicaps dificultan una mayor industrializa-ción?Varios. Se habla de falta de confianza de las empresas,del parón del consumo, de lo incierto de realizar inver-siones y de la falta de apoyo económico por parte delas entidades bancarias, bastante más preocupadas enotras cosas.

Pero, aún admitiendo que no estemos viviendo losmejores momentos para la industria, lo cierto es queeste problema viene de atrás. Este es un país en el queno han existido ni cultura industrial ni planes industria-les efectivos, todo como resultado de la inexistencia deuna política industrial con mayúsculas. España ha esta-do siempre más preocupada del sector servicios, del tu-rismo y de una construcción desmedida que más tem-prano que tarde iba a reventar.

Esto no es de hoy. El sindicato alertó de los riesgos ymás concretamente esta Federación lleva muchos añosreclamando de los distintos gobiernos una política in-dustrial efectiva, una política que incite a las empresasa venir y a invertir en nuestro país, una política indus-trial de valor añadido, de investigación y desarrollo deproductos de alta tecnología. Una política que favorez-ca y apueste por crear y asentar una industria que ex-porte a la vez de alimentar el consumo interno, en vezde primar sectores que solo se alimentan de esto último.Una política que derive fondos a la creación de empre-sas y empleo de calidad y no solo al mantenimiento dealgunas a golpe de subvención.

¿El paro está castigando mucho a la provincia?Mucho. Burgos es una provincia con una relativa im-plantación industrial y uno de los sectores que esta re-sultando más castigado es el nuestro. En junio de 2008,Burgos tenia un total de 13.322 parados de los cuales2.402 eran de industria. En septiembre de este año he-mos pasado a un total de 25.159 parados en la provin-cia, de los que 4.453 son de industria.

Burgos fue una de las primeras provincias en firmar suconvenio, ¿respira una relativa paz social?Respiramos, efectivamente, una cierta paz social en loreferente a la negociación colectiva. El convenio pro-vincial está acordado hasta diciembre de 2012 y lasempresas con convenio o pacto propio han concluidosus negociaciones de este año. Pero conviene que re-cordemos el incumplimiento de incremento salarialque la patronal provincial y muchas empresas conconvenio propio intentaron durante el año 2009, escu-dándose en una supuesta falta de previsión de IPC. Laconvocatoria desde la Federación estatal de moviliza-ciones provinciales conjuntas en unos casos y las huel-gas realizadas en determinadas empresas hicieron vol-ver el agua a su cauce.

Esperemos que no se vuelvan a producir incumpli-mientos, aunque las manifestaciones de las distintaspatronales y su deseo de renegociar los incrementospactados para el año que viene no apuntan precisa-mente en la dirección de la paz social.

Cuando la reforma legal amenaza con desvincular losconvenios, ¿qué te parece la medida?Pésima para los intereses de la mayoría de los trabaja-dores, dado que la gran mayoría estamos afectadospor convenios provinciales. Si permitimos que los obje-tivos de la reforma se implanten y las patronales lo de-sarrollen en su más amplio sentido, la negociación co-lectiva, como ahora la entendemos, desaparecerá ycon ello el modelo sindical que conocemos. No debe-mos ni podemos permitir que la individualización de lanegociación se extienda en las pequeñas y medianasempresas, siendo conscientes de que esta fórmula re-percute directamente en los intereses de la mayoría delos trabajadores.

Solo lograríamos acuerdos razonables donde la im-plantación sindical sea fuerte y quedarían en manosdel empresario las condiciones de trabajo de la mayo-ría de los empleados. La posibilidad de designar a untrabajador para negociar si no existe delegado sindical-o la elección provocada y dirigida por la empresa deun delegado no vinculado al sindicato- tendría conse-cuencias fatales para los trabajadores. Es, por tanto ysin duda, uno de los mayores peligros y retos a los quenos enfrentamos desde CCOO.

Se repite que la formación es una asignatura clavepara fortalecer la industria, ¿notáis los efectos positivosdel esfuerzo volcado en este sentido?La formación es una inversión a medio y largo plazo.En los últimos años se ha apostado de forma más deci-dida por salidas formativas de especialización de ofi-cios, que anteriormente estuvieron denostados y poruna formación continua de refuerzo y renovación deconocimientos en el trabajo.

Ahora, por desgracia, no se nota ningún efecto positi-vo. Se están sumando a las listas del desempleo, por unlado, jóvenes muy bien formados que acaban sus estu-dios y no encuentran ninguna salida y, por otro, millo-nes de trabajadores de todos los ámbitos de la empresaque con más o menos formación, pero con una granexperiencia en su oficio tendrán que competir con losprimeros en la búsqueda de empleo.

Lo único cierto es que se debe seguir apostando por laformación, nunca está de más, pero paralelamente sedeberá crear empleo. Se debe dar respuesta a quien seesfuerza durante un número importante de años en elaprendizaje. De no ser así lo único que crearemos serángeneraciones frustradas.

Épocas como esta revalorizan la economía real frentea la especulativa…Épocas como esta han de concienciar más a los traba-jadores de que existe la lucha de clases. Sin reivindicarni pelear por ello, nadie nos regalará nada. Si agacha-mos la cabeza pasarán por encima de nuestros dere-chos.

Sabemos cómo estamos, pero ¿cómo ves el panoramaa medio plazo?Si analizamos los datos y la perspectiva política, no pa-rece que nos vaya a ir muy bien. Se espera una caídaaún mayor del empleo en el último trimestre del año ylas propuestas políticas, por lo menos de los partidosmayoritarios, esconden más de lo que enseñan. No sonprometedoras en lo que respecta a las reformas que pa-recen avecinarse y que están pregonando anticipada-mente, como imprescindibles, ciertos poderes y sectoresinteresados de la sociedad.

Sin duda, un panorama en el que el sindicato seguiráempleándose a fondo para preservar las condicionesque hoy disfrutamos fi

Juan Ignacio Ruiz Crespo, secretario general de Industria CCOO de Burgos

[ El actual máximo responsable de la Federación deBurgos comenzó a trabajar en el sindicato trasincorporarse al comité de empresa de Grupo AntolinAragusa. Posteriormente formó parte de la ejecutivaprovincial, en la que ha ostentado diferentessecretarias hasta el año 2004 en el que fue elegidosecretario general]

“El sindicato seguirá empleándose a fondo para preservar las condicionesque hoy disfrutamos”

“Son momentos de especialdureza por la destrucción de

empleo”

“Desvincular los convenios es un peligro para los trabajadores”

ENTREVISTA

OTERO ı 5

OBSERVATORIOS

Estas son algunas de las conclusiones de la mesa redon-da de la ‘Jornada del Observatorio Industrial del Sectorde Automoción de Castilla y León’, desarrollada el 7 deoctubre dentro del programa de actividades del Salóndel Vehículo y Combustible Alternativos en la Feria deValladolid, con la participación del secretario generalde la Federación de Industria de CCOO de Castilla yLeón, Gonzalo Díez Piñeles, el director general de Indus-tria e Innovación de la Junta de Castilla y León, CarlosMartín Tobalina, el secretario regional de MCA-UGT, Pe-

dro Luis Hojas, el secretario general de Cecale, HéctorGarcía Arias, y el jefe de Economía de El Norte de Casti-lla, Julio G. Calzada.

Díez Piñeles subrayó la necesidad de que las peque-ñas y medianas empresas de la Comunidad "sigan in-novando no solo para los fabricantes de vehículos sinotambién para otros sectores, como aeronáutica y ferro-carril, con el objetivo de diversificar producción y sufrirmenos cuando la automoción afronte momentos espe-cialmente críticos como los recientes".

En este sentido juzgó esencial al labor de los obser-vatorios industriales, que conjugan diálogo y refle-xión de la Administración y los agentes sociales parala mejora constante de una importante fuente de ri-queza regional.

Asimismo destacó la capacidad de adaptación delsector regional a los cambios, como ha demostrado enlas dos últimas décadas mediante medidas de flexibili-dad en turnos, noches o bolsas de horas, que "siempredeben pactarse con los agentes sociales y compensarseen mejoras para la calidad de vida de los trabajadores.Flexibilidad es capacidad de adaptación, no ir a traba-jar cuando la empresa quiera".

La jornada también contó con la ponencia magistralde prospectiva a cargo de Arthur Maher, responsableen Europa de J.D. Power Automotive Forecasting fi

Innovación y diversificación, herramientas de supervivencia para la automoción[ La automoción regional goza enestos momentos de buena salud,con las plantas de Renault, Iveco yNissan produciendo nuevosmodelos y, lo más importante,planes industriales que garantizansu futuro y afianzan el volumen deempleo en Castilla y León pese aque el sector puede volver aenfrentarse a las consecuencias delestancamiento del consumo]

Hay que diversificar en sectores como aeronáutica

y ferrocarril

Este último año, Industria de CCOO ha centrado sus es-fuerzos en la nueva realidad del sector, el cual “está ha-ciendo grandes avances para introducir el vehículo al-ternativo en la sociedad” pero “aún estamos muy lejosde cumplir con los objetivos marcados. Nos alejamosmucho en cuanto a la infraestructura, puesto que no sellega a los objetivos en cuanto a puntos de recarga ins-talados. Por lo que aún queda un largo camino por re-correr en cuanto a la introducción de este tipo de vehí-culos en el mercado actual”.

La Federación insta a la Administración a mejorar envarios sentidos: cantidad y calidad de las ayudas, crite-rios de creación de programas de ayudas, comunica-ción e información de las empresas, ayuda al estableci-miento de empresas bajo distintas formas decooperación, organismos de comunicación y distribu-ción de estas, coordinación entre instituciones y empre-

sas así como de la promoción empresarial.Incentivos fiscales y ayudas económicas, para asegu-

rar el volumen de mercado, son dos de las principalespropuestas del sindicato, que considera que los “fabri-cantes necesitan apoyo inicial de compras de flotas pú-blicas y privadas, y ventajas de las administracionespúblicas para lograr niveles suficientes de producción”.

Para facilitar la implantación de los nuevos vehículosmenos contaminantes y eléctricos, CCOO plantea pro-veer de soporte tecnológico a través de la investigacióny definir un marco regulatorio claro en temas de legis-lación tarifaria para electrolineras, niveles de emisiónde CO2, renovación de flotas, etc.

En esta apuesta por una automoción sostenible y res-petuosa con el medio ambiente, destaca “el esfuerzo lle-vado a cabo para determinar la responsabilidad legalen caso de incumplimiento de los objetivos y prohibicio-

nes marcadas en el marco legislativo, pero sería reco-mendable concretar aún más los términos cuantitativosen la legislación y tratar de profundizar en los objetivosde la calidad del reciclaje”.

En España actualmente se alcanzan los niveles de re-cuperación fijados por la normativa para irlos incremen-tando para 2015. Los niveles de recuperación fijados porla normativa vigente se alcanzan cuando los vehículos alfinal de su vida útil son sometidos a todas las etapas de lacadena de tratamiento, es decir, el CAT, las plantas frag-mentadoras y las plantas de Medios Densos.

En consonancia, la Federación sugiere que los fa-bricantes de vehículos, junto con los de materiales yequipamientos, deben limitar el uso de sustanciaspeligrosas, adaptar el diseño para fomentar y facili-tar la recuperación e incorporar mayor número demateriales reciclados.fi

Un lustro de propuestas en el Observatorio[ La Federación ha recogido suspropuestas en el ObservatorioIndustrial del Sector Automoción deCastilla y León en un documentoque reúne el trabajo de CCOO enlos primeros cinco años de esteórgano. En este tiempo, el sindicatoha elaborado estudios sobrenegociación colectiva e igualdad,siniestralidad laboral, logística,flujos de entrada y salida demercancías, necesidades deformación, excelencia e innovacióny un sistema de informacióngeográfica (SIG)]

Jornada del Observatorio Industrial del Sector

Mesa redonda del Observatorio de Automoción

Cadena de montaje del coche eléctrico que Renault produce en Valladolid (Ical)

La Federación analiza la nueva realidad de la automoción

La alfabetización digital (Internet y nuevas tecnologí-as) ha ocupado tres de estos cursos de 15 horas cadauno. El alumnado de Villablino, Guardo y Fabero haaprendido a realizar operaciones básicas de lectura yescritura informática, utilizando los servicios y proto-colos propios de una red Intranet/Internet comoWorld Wide Web, correo electrónico o foros de discu-sión.

En Bembibre y Ponferrada se han impartido sendostalleres de ofimática básica. Con el objetivo de ampliarla alfabetización informática, los alumnos han conoci-do los diferentes programas de Microsoft Office para eltratamiento de textos, el cálculo, el manejo de bases dedatos y la creación de presentaciones.

Villablino ha acogido un curso sobre electricidad do-méstica básica destinado a la reparación de máquinasy equipos eléctricos mediante las prescripciones de se-guridad y calidad.

Operar con equipos de mecanizado para la fabricaciónde elementos de carpintería y mueble con la calidad re-querida y en las condiciones de seguridad, salud laboraly medioambientales adecuadas es el destino de las 40horas de la acción formativa desarrollada en Fabero.

Por último, La Robla ha sido la sede del curso sobrecocina industrial, de 35 horas, que ha servido paraaprender a preelaborar alimentos, conocer las normasbásicas de manipulación así como la preparación yconservación de productos fi

[Mediante el programa de formación en las comarcas mineras suscrito porconvenio con la Junta de Castilla y León, la Federación ha preparado a 80personas para fomentar su capacitación profesional. Mujeres, mayores de 45años, prejubilados y desempleados han sido los colectivos prioritarios de estasacciones]

80 alumnos se benefician de las accionesformativas en las comarcas mineras

La comisión promoverá un frente común que presionea la Unión Europea, aprovechando la presidencia dePolonia, para desarticular el plan de cierre de las mi-nas de carbón en 2018.

La dependencia energética española alcanza el80% cuando la de Europa se queda en un 58%. La mi-nería genera un 5% del empleo en Castilla y León,con un impacto superior al 13% del producto interiorbruto.

Por este motivo, en palabras de Gonzalo Díez Piñe-les, secretario general de la Federación, "valoramosesta iniciativa, que puede contrarrestar la soledad enla que Industria de CCOO nos hemos encontradohace tiempo. Incide en la búsqueda de un mayor nú-mero de organizaciones sociales que propugnen lanecesidad de revisar la decisión europea e impulsarla aplicación de la Orden 787, la cual permite que

cada país aproveche el 15% de los recursos energéti-cos autóctonos cuando en España tan solo emplea-mos un escaso 8%".

Así pues, "la comisión deberá desarrollar accionesconjuntas que trasladen a los partidos políticos, tantoen el ámbito estatal como europeo, la defensa estraté-gica del único fósil del que disponemos en Españacon el fin de evitar hipotecar el futuro desarrollo ener-gético e industrial del país" fi

[Defender en Europa la continuidad del carbón más allá de 2018 es elobjetivo con el que nace la comisión de trabajo interterritorial promovida porla Asociación de Comarcas Mineras de España (ACOM) y en la queparticipa la Federación de Industria de CCOO de Castilla y León]

6 ı OTERO

Por la continuidad del carbón después de 2018

La minería genera un 5% delempleo en Castilla y León

Industria de CCOO de Castilla y León organizó una jor-nada de salud laboral, en el Hotel Novotel de Vallado-lid, a la que asistieron 55 delegados sindicales de pre-vención procedentes de todas las provincias de laComunidad.

"Las estadísticas oficiales indican una disminución dela siniestralidad en la industria, pero esta reducción essolo aparente ya que corresponde a la menor actividaddel sector provocada por la crisis. Si analizamos los da-tos relativos, veremos que el nivel de accidentes siguesiendo alto", alertó el secretario de Salud Laboral de laFederación de Industria de CCOO de Castilla y León,Jesús Magadán.

El secretario regional, Gonzalo Díez Piñeles, pidió aempresarios y trabajadores "no bajar la guardia en ma-teria de seguridad y salud laboral deteriorando la cali-dad en los puestos de trabajo". Recuerda a las empre-sas que "no pueden considerar la salud de susempleados un gasto más que hay que recortar, comodemuestra el significativo aumento tanto de las denun-cias de infracciones de la normativa como del númerode sanciones desde 2007".

La jornada, que será ampliada en sucesivas edicio-nes, pretendió aclarar la confusión originada por loscontinuos cambios legislativos en esta materia así comoactualizar los conocimientos de los delegados veteranosy profundizar en la formación de los nuevos represen-tantes nombrados en el proceso de elecciones sindica-les de las empresas.

El secretario de Salud Laboral de la Federación esta-tal, Chema Antuña, repasó la situación actual del sec-tor industria y la salud laboral. Por su parte, el jefe de laInspección de Trabajo de Valladolid, Francisco JavierCalderón Pastor, explicó el papel de este organismo enla prevención.

De la gestión de los accidentes de trabajo y las enfer-medades profesionales, además de las incapacidadeslaborales, habló Julio Maestro Sanz, técnico de SaludLaboral de CCOO de Castilla y León. El ruido y los tras-tornos musculoesqueléticos como riesgos específicoscentraron las intervenciones de otros dos especialistas,Arturo Martínez Gutiérrez y Cristina Núñez Morán fi

Los delegados de prevención actualizan conocimientos

La Federación organiza una jornada de salud laboral

Foto: Ical

Ical

OTERO ı 7

“Es el acuerdo menos malo dada la situación y la fechaen la que nos encontramos. No dejamos de considerarloinsuficiente pero, una vez aprobado por los delegados,buscaremos un mejor panorama en 2013”, valora JesúsJáñez, secretario general de Industria de CCOO en Va-lladolid. Señala que "la plataforma sindical se ha idoafinando hasta situarla en una realidad acorde con losmomentos actuales pese a la postura de Vametal”.

El convenio, con entrada en vigor el 1 de enero de2011, finalizará el próximo 31 de diciembre de 2012,con la excepción de la distribución irregular de la jor-nada y la subrogación, cuya vigencia se extiende des-de el 1 de enero de 2012 hasta la finalización de la vi-gencia del convenio.

Los salarios pactados, en 2011, son los establecidospor cada categoría profesional en la tabla salarial, loque supone un incremento del 0,8%. Si el IPC real delaño supera ese porcentaje, la diferencia resultante serátenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos sobre las tablas salariales en 2012,hasta un máximo del 1,25% de desviación si bien nodevengará pago de atrasos.

A partir del 1 de enero próximo, las tablas salariales yel resto de conceptos económicos se incrementarán enun 1,5%. En caso de superarlo, la diferencia será tenidaen cuenta para determinar la base de cálculo de los in-crementos salariales para 2013, hasta un máximo deun 0,5% de desviación que no devengará en pago deatrasos.

El acuerdo incorpora la cláusula de descuelgue sala-rial, la cual estipula que el incremento salarial estable-cido para cada año de vigencia no será obligatoriopara las empresas cuya viabilidad económica puedaverse afectada por su aplicación.

La flexibilidad tendrá el límite previsto en la normati-va vigente: el 5% del total de horas previstas en el con-venio. Para su aplicación se contemplan dos supuestos.El primero es aquel en el que concurren causas técni-cas, económicas, de demanda u organizativas que ha-gan necesaria la utilización de dicha flexibilidad en unplazo inferior a diez días. En ese supuesto el empresarionotificará a la representación de los trabajadores estehecho con una antelación mínima de 48 horas, especifi-cando esas causas. De igual forma se comunicará a lostrabajadores afectados como mínimo con 48 horas deantelación.

Cuando no concurran las anteriores circunstanciasen el plazo anteriormente señalado, se procederá a ne-gociar con la representación legal de los trabajadores,en el plazo máximo de tres días. De no alcanzarseacuerdo, se someterá a arbitraje con resolución en elplazo máximo de siete días.

La negociación, rota por la intransigencia patronal,conllevó paros totales en octubre, secundados mayori-tariamente, especialmente en las empresas más repre-sentativas como Aresa, Intrame, Elecnor, Talleres delOlmo…

Las movilizaciones sindicales arrancanel convenio del metal en Valladolid

El convenio es el menos maloen la actual situación

Las movilizaciones fueronseguidas mayoritariamente

Permanecía bloqueado por la patronal del sector

[El masivo apoyo a las movilizaciones convocadas por las federacionesde Industria de CCOO y UGT-MCA consiguió desbloquear la postura de lapatronal (Vametal), logrando así un principio de acuerdo sobre el nuevoconvenio para la siderometalugia de Valladolid, que está completándoseal cierre de esta edición del periódico. Afecta a más de 7.000trabajadores y trabajadoras en la provincia, después de variasmanifestaciones y jornadas de huelga ]

Otro de los frentes abiertos en Valladolid está localizadoen Intrame SA. Industria de CCOO denuncia pública-mente la actitud intransigente mantenida por la direc-ción de esta empresa, dedicada a la fabricación deplantas asfálticas en la Carretera Villabáñez, en la reu-nión celebrada en octubre en el Servicio Regional deRelaciones Laborales (Serla).

La empresa se negó a valorar las diferentes propues-tas planteadas por la representación de la plantillapara sustituir los nueve despidos injustificados en base a"presumibles pérdidas futuras" por otras fórmulas menostraumáticas para solventar la situación como el recursode la bolsa de horas, la reducción de jornada, los expe-dientes suspensivos o, en definitiva, medidas de carác-ter paliativo que no dejen en la calle a estas personas.

CCOO critica la prepotencia de la dirección, que lle-gó a manifestar que "la medida adoptada era la formamás inocua de hacerlo". La Federación también recha-za las formas empleadas mediante la ocultación de in-formación a la representación de la plantilla y negan-do la asistencia de algún miembro del comité deempresa a los despedidos que lo solicitaron.

Así pues, la Federación de Industria conmina a losresponsables de Intrame a que no jueguen con la inteli-gencia de los trabajadores y sus representantes porque“la paciencia tiene un límite” fi

Intrame rechazanegociar alternativasal despido

En paro indefinido permanece la plantilla de Friger,centro ubicado en el Bierzo que fabrica maquinaria fri-gorífica, como medida de presión para solventar el im-pago de más de medio año de nóminas y dos pagasextra que acumula la empresa con la mayor parte desus empleados.

La Federación consideró poco creíble el plan de via-bilidad que Friger presentó junto a su propuesta de ex-pediente de regulación de empleo extintivo, al que noconsidera la mejor solución para la situación que atra-viesa. Ante la falta de financiación alegada por Friger,Industria de CCOO solicitó la asistencia de la Junta deCastilla y León para la consecución de un préstamo enmejores condiciones que el ofrecido por las institucionesbancarias, el cual finalmente fue rechazado por la pro-pia compañía.

El sindicato respalda las movilizaciones que la planti-lla está desarrollando en defensa de sus derechos. Asi-mismo, Industria de CCOO se solidariza con los trabaja-dores que denunciaron a Friger por impago de susnóminas, y cuyos juicios han venido celebrándose fi

Friger continúa sin abonarlos salarios adeudados

Manifestación por las calles de Valladolid

La antigua central térmica de la MSP sirve al visitantepara viajar en el tiempo y entender cómo funcionabaeste tipo de instalaciones para generar energía a partirdel carbón. “Hemos dejado espacios adaptados con esaambientación de los años 30”, explicaba el día de su inauguración la directora del museo, Esther Aparicio.

Ene.térmica, ubicada en una antigua central aban-donada construida entre 1920 y 1930, se ha transforma-do en el lugar donde se cuenta la relación del carbóncon la energía desde los puntos de vista tecnológico ysocial. Su restauración se ha realizado respetando com-pletamente los elementos originales de la central y haposibilitado la recuperación, para nuevos usos cultura-les, de una de las joyas del patrimonio minero español.

En el Muelle de Carbones se descargaban, manual-mente, los vagones de carbón procedentes del lavade-ro. El material resbalaba por la pendiente acumulándo-se sobre el sistema de tolvas, y gracias a un sistema decintas transportadoras, era reconducido hasta el si-guiente edificio, la Nave de Calderas, destinado a lacombustión del carbón. Este es uno de los más emble-máticos del conjunto arquitectónico de la central. Losmuros de cierre de ladrillo rojo, los grandes ventanalesy las cuatro esbeltas chimeneas que coronan el edificio,son los culpables de una personalidad única que identi-fica y representa a la Térmica.

Finalmente el material llegaba a la Nave de Turbi-nas, donde se alojaba toda la maquinaria que hacía

posible la producción de electricidad. Ésta se generabagracias al vapor que llegaba desde la Nave de Calde-ras, el edificio contiguo. Unos enormes ventanales quellenan de luz este espacio y su destacada altura, nece-saria para que el puente grúa pudiese levantar losenormes pesos de las turbinas, son las característicasmás singulares.

Ene.térmica cuenta, además, con otras dos construc-ciones singulares, el edificio del Trafo, actualmente re-cepción de visitantes y que antiguamente albergó par-te de los transformadores de la central, y el de laantigua central de 1920, hoy reconvertida en cafeteríay aula didáctica, que antiguamente abastecía de elec-tricidad a los talleres, lavaderos y oficinas de la central.

Ene.central

La infraestructura más importante del museo será susede central, cuyas obras de rehabilitación han comen-zado recientemente. Se ubicará en la antigua centraltérmica de Compostilla I, operativa entre 1949 y 1974,que ha sido determinante en la vida, el paisaje y eldesarrollo de la zona.

El edificio albergará tres exposiciones principales queabordarán la energía como motor de vida en la Tierray el uso y sus consecuencias por parte de los seres hu-manos.

Centrada en el modelo de la sociedad de consumo,la primera exposición se denomina “Energía en tuVida”. En ella encontraremos el planteamiento delprogreso humano basado en el dominio de la ener-gía. Todos sus elementos y materiales estarán enfoca-dos hacia el uso y las transformaciones de la energíaque han constituido los verdaderos hitos de este pro-greso.

La segunda muestra, “Energía en la Naturaleza”, giraen torno a las diferentes fuentes de energía en nuestroplaneta. El Sol es la estrella que posibilita la vida y elprotagonista indiscutible de esta infraestructura. Y esque casi toda la vida en la Tierra depende de la trans-formación de la energía lumínica en energía químicamediante la fotosíntesis, por lo que se merece un primerplano. También encontraremos en la exposición la ob-tención de otras fuentes de energía como los combusti-bles fósiles o la energía de los minerales radiactivos, endefinitiva, la energía interna del planeta, resultado desu origen.

En “Cara y Cruz de la Energía”, la tercera, se tratanlos beneficios, las consecuencias e impactos de este mo-delo de desarrollo y la novedad de nuestro tiempo, unimpacto planetario: el cambio climático. También seplantea la pregunta de si existe otro modelo alternativoque reduzca dicho impacto o si podemos, de algunaforma, minimizarlo a través del desarrollo de tecnologí-as y el cambio de valores de la sociedad en conjunto.

Ene.bosque

La tercera infraestructura del museo será un jardín bo-tánico interior, un espacio vivo de un millar de metroscuadrados que recreará algunos de los ecosistemas si-milares a los que existían en la Península Ibérica hace300 millones de años, durante el periodo de formaciónde los yacimientos de carbón. Un momento en el que laposición geográfica de lo que hoy es nuestra penínsulaera ecuatorial y contábamos con un clima permanen-temente cálido y húmedo.

Para ello se ha proyectado la construcción de una cú-pula natural transitable cuya estética permite su inte-gración en el paisaje y un uso lúdico y placentero delentorno del Museo. A Ene.bosque se accede descen-diendo de una manera natural hasta el punto más bajodonde nos encontraremos con un vestíbulo de accesoiluminado por los plegamientos del terreno. Al entrar eneste vestíbulo, comienza un viaje en el tiempo.

A través de la transformación de espacios, el uso dela luz y el apoyo de una tecnología multimedia interac-tiva, Ene.bosque transportará al visitante a una reali-dad distinta en la que otras especies de animales yplantas poblaban el planeta fi

El objetivo de los programas de captura y almacena-miento geológico de CO2 es evitar la emisión a la at-mósfera de millones de toneladas de este gas, uno delos causantes del calentamiento global. La UniónEuropea ha decidido que, a partir del año 2015, todaslas centrales térmicas de producción de electricidaddeberán estar equipadas con sistemas de captura deCO2. El fin último es evitar que el incremento de latemperatura media del planeta exceda de dos gra-dos con respecto a los niveles preindustriales.

La Fundación Ciudad de la Energía ha puesto enmarcha en El Bierzo una instalación experimentalpara investigar las distintas opciones tecnológicasde captura de CO2. Por sus características, estaplanta constituirá un referente mundial en activida-des relacionadas con el uso limpio del carbón.También, contempla la realización de experimentosen varias formaciones geológicas para desarrollaren España un conocimiento científico y tecnológicosólido relacionado con el almacenamiento geológi-co de CO2. Ene.Museo Nacional de la Energía alber-gará un centro de interpretación de la Planta deCaptura fi

Vista aérea de las instalaciones del Museo Ene

EDITA: Federación de Industria de CCOO de Castilla y León. Plaza Madrid, 4, 8ª planta. 47001 Valladolid. Tel. 983 29 07 88. Fax 983 21 27 75. e-mail: comunicacion.cyl@industria.ccoo.es. CONSEJO EDITORIAL: Gonzalo Diez Piñeles, Miguel Ángel Brezmes Sanz, Miguel Prieto Andrés, Jesús Magadán Montes, Augusto PiresBarbadaes, Juan Carlos Calvo Sinovas y Plácido Carbajo Lafuente. REDACCIÓN: Ángel Domingo. PRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009 Tirada de este número 13.000 ejemplares

Planta de captura

Ponferrada, hogar de la energíaENE, el Museo Nacional de la Energía, abre sus puertas

[Las vetustas instalaciones de la Minero Siderúrgica de Ponferrada (MSP)recobraron la vitalidad perdida convertidas, desde este verano, en MuseoNacional de la Energía, denominado ENE. El complejo Ene.térmica es frutode una inversión de 15 millones de euros y la participación de unas 70empresas en un proyecto al que se sumarán otros dos espacios: la central deCompostilla I (Ene.central) y el Bosque del Carbonífero (Ene.Bosque)]

Visitas teatralizadas que recrean los años 30 (Ical) Instalaciones de la antigua MSP