El Poder de Los Negocios 2.0 RH, Finanzas,Mkt, IMEF Universitario FCA
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30
LA FORMULA
DE CUALQUIER NEGOCIO
PRIMERO
LA PERSONA Centro de toda Organizacioacuten
Puacuteblica Privada Social
4
Recursos Humanos
No debemos No podemos seguir administrando organizaciones con paradigmas del siglo XX
Significado de ser Persona
iexclSegundo No perder oportunidad de
sumar una relacioacuten
No desaprovechemos la oportunidad de sumar cada diacutea por lo
menos una persona a nuestra red de contactos
CONTACTOS
que + Oportunidades
X Resultados y Beneficios
Tercero ldquoDar para recibirrdquo
DAR ANTES DE RECIBIR
Recursos Humanos
30 a 35 antildeos de edad
25 antildeos de edad
IMEF HA SIDO Y ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LA VIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DAR Y RECIBIR
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
LA FORMULA
DE CUALQUIER NEGOCIO
PRIMERO
LA PERSONA Centro de toda Organizacioacuten
Puacuteblica Privada Social
4
Recursos Humanos
No debemos No podemos seguir administrando organizaciones con paradigmas del siglo XX
Significado de ser Persona
iexclSegundo No perder oportunidad de
sumar una relacioacuten
No desaprovechemos la oportunidad de sumar cada diacutea por lo
menos una persona a nuestra red de contactos
CONTACTOS
que + Oportunidades
X Resultados y Beneficios
Tercero ldquoDar para recibirrdquo
DAR ANTES DE RECIBIR
Recursos Humanos
30 a 35 antildeos de edad
25 antildeos de edad
IMEF HA SIDO Y ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LA VIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DAR Y RECIBIR
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
iexclSegundo No perder oportunidad de
sumar una relacioacuten
No desaprovechemos la oportunidad de sumar cada diacutea por lo
menos una persona a nuestra red de contactos
CONTACTOS
que + Oportunidades
X Resultados y Beneficios
Tercero ldquoDar para recibirrdquo
DAR ANTES DE RECIBIR
Recursos Humanos
30 a 35 antildeos de edad
25 antildeos de edad
IMEF HA SIDO Y ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LA VIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DAR Y RECIBIR
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
CONTACTOS
que + Oportunidades
X Resultados y Beneficios
Tercero ldquoDar para recibirrdquo
DAR ANTES DE RECIBIR
Recursos Humanos
30 a 35 antildeos de edad
25 antildeos de edad
IMEF HA SIDO Y ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LA VIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DAR Y RECIBIR
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Tercero ldquoDar para recibirrdquo
DAR ANTES DE RECIBIR
Recursos Humanos
30 a 35 antildeos de edad
25 antildeos de edad
IMEF HA SIDO Y ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LA VIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DAR Y RECIBIR
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
30 a 35 antildeos de edad
25 antildeos de edad
IMEF HA SIDO Y ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LA VIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DAR Y RECIBIR
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
CUARTO
iexclPARTICIPACIOacuteN ACTIVA
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
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presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
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Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Tuacute puedes cambiar a una Persona
Familia Nuclear ndashcirculo familiar- Papaacutes hijos
Familia extendida ademaacutes de la familia nuclear incluye a los abuelos tiacuteos primos y otros parientes sean consanguiacuteneos o afines
Escuela primaria hasta universidad
Trabajo negocios
Redes de la cuna a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en nuestra vida familiar
social acadeacutemica laboral
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
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El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
ldquoYa nadie trabaja solo en nada
la fuerza estaacute en la Colaboracioacuten y el mundo del trabajo de los negocios va hacia
ese caminordquo
QUINTO TRABAJO COLABORATIVO
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
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Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
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7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
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iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
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Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
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El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
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Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
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Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Conclusiones
1 Persona centro de nuestras acciones
2 No perder oportunidad de sumar
relaciones
3 Dar para recibir
4 Participar activamente
5 Trabajo Colaborativo
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
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Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
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6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
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7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
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Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
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El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Contador
ADMINISTRADOR
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
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Recursos Humanos
Mercadotecnia
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Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
iquestQueacute significa ser
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
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Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
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Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
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Industria aseguradora e internet
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valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
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Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
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Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
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Comunicar
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Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
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vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
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Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
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El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
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Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
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Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
iquestQueacute significa ser
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
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INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
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Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
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Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
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LAS 4 Pacutes
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Precio
Promocioacuten
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Venta
Las 4 C acutes
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Comunicacioacuten
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Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
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La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
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Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
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El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
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Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos Humanos
El mensaje es ldquoSi deseamos tener nuestro negocio o dirigir negocios como si fueran nuestros tenemos que conocer vivir y si es posible dominar las 3 aacutereas
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
Director General
iquestQueacute un Contador sea
Director General
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
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Promocioacuten
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Las 4 C acutes
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Comunicacioacuten
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Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
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30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
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Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
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Hay que crear
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Para Concretar
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36
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Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
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iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
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FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
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Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
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Dalai Lama
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7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
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42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
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de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
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3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
iquestQueacute tan factible es que un Administrador sea Director Financiero Mercadotecnia Recursos Humanos
iquestQueacute tan factible es que un Contador sea Director Financiero Mercadotecnia
Recursos Humanos
iquestQueacute un Administrador sea
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iquestQueacute un Contador sea
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Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
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Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Recursos Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economiacutea Digital
I N T E L I G E N C I A
C O L E C T I V A
INTELIGENCIA
COLECTIVA
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
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rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
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GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
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(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
Personas 20 Capital Humano 20hellip
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Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
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Comunicacioacuten
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29
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30
31
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34
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FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
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Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
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7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
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Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Sexto Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores maacutes allaacute del dinero ldquoBajar una rayitas al Egordquo
ldquoBaby Boomersrdquo
(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
rdquo (1965-1979) 50 a 36 antildeos
Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
DirectoresGerentes
GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
ldquoTradicionalistasrdquo
(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
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Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
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Seacuteptimo Conocer comportamiento
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Comunicacioacuten
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valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
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Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
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Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
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Hay que crear
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FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
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6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
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Dalai Lama
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maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
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8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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Estudios y Actualizacioacuten Profesional
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Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
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Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
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Pepsicola EMSA) 3 antildeos
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(1946 -1964) 69 a 51 antildeos
Generacioacuten ldquoXrdquo
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Generacioacuten ldquoYrdquo Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 antildeos
Conviven en las empresas hasta 4 generaciones
Consejeros Directores
GerentesJefes DeptoBecarios
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GENERACIONES
Recursos Humanos ConsejerosMentores
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(1930-1945) 85 a 70 antildeos
24
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Venta
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Comunidad
Comunicacioacuten
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30
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Para Convencer
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Hay que crear
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Con Contenido
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Colaborativas con C de Confianza
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antildeos
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34
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Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Personas 20 Capital Humano 20hellip
iquestY Empresa 10
Pasioacuten y trabajo Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la informacioacuten
Valoran el ldquofeedbackrdquo
Funcionan con Estructuras Planas Trabajan con gusto respeto e igualdad con otras generaciones
Requieren de facilitadores no de ldquoguruacutesrdquo 25
Recursos Humanos
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
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vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
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Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
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8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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41
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Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
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Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
Seacuteptimo Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo La pasioacuten es
la clave del eacutexito
LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros asiacute como en las compras por internet seraacute una capacidad muy
valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
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iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
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Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
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Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
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42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
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Pepsicola EMSA) 3 antildeos
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LAS 4 Pacutes
Plaza
Precio
Promocioacuten
Punto de
Venta
Las 4 C acutes
Comunidad
Comunicacioacuten
Contenido
Colaboracioacuten
Mercadotecnia
29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
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valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
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Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
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iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
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Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
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de Shore Consulting Group) 3 antildeos
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antildeos
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Pepsicola EMSA) 3 antildeos
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29
Finanzas
Monedas virtuales Inversiones virtuales negocios virtuales estaacuten siendo aacutereas de oportunidad y todaviacutea no se profundiza
Industria aseguradora e internet
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valorada
30
31
Economiacutea Digital
32
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Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
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Hay que Culturizar
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Para Concretar
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Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
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Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
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vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
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Dalai Lama
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6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
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7 Conocer comportamiento generacionales
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9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
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41
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Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
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30
31
Economiacutea Digital
32
33
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34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
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Mi rollo es desarrollo integral 35
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Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
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2 Desarrollo
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Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
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38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
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Dalai Lama
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Conclusiones
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10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
31
Economiacutea Digital
32
33
Noveno El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
34
Conexioacuten Colaboracioacuten
Educacioacuten Cine Tv Videojuegos etc 20 luego 30 40hellip
El Rap de la educacioacuten Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevoacute la tecnologiacutea en mi piel
En clase hay que apagar y no se por queacute
Crea sentido y emocioacuten
Piensa valores y atencioacuten
Suentildea que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35
Hay que Conocer
Para Convencer
Hay que Culturizar
Capacitar
Hay que crear
Comunidad (es)
Comunicar
Con Contenido
Generando Confianza
Para Concretar
con resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas con C de Confianza
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
Lecturas sugeridas El liderazgo se transforma iquestTienes el Perfil de un Liacuteder 30
httpwwwmerca20comel-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-lider-3-0
iquestCapital Humano 20 y Empresa 10 httpsblogzyncrocom20141112capital-humano-2-0-y-empresa-1-0
La nube y la cimentacioacuten de nuevos modelos de negocio
httpwwwmerca20comla-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-negocio
Digitalizar a mi empresa hacerla moacutevil y virtual
httpsblogzyncrocom20150209digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-virtual
El futuro hoy es de empleo yo trabajo disruptivo httpwwwmerca20comel-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo Aprender a decir ldquoNOrdquo httpwwwmerca20comaprender-a-decir-no
41
Como Potenciar Tu Contratacioacuten Hoy httpesslidesharenetcoach_networkercomo-potenciar-posiblidades-de-contratacin-2872648
Los Cuatro Acuerdos y Malfada No te lo puedes perder httpesslidesharenetcoach_networkerlos-cuatro-acuerdos-y-malfada-no-te-lo-puedes-perder
Networking Redes Sociales y Reclutamiento 20 httpesslidesharenetcoach_networkernetworking-redes-sociales-y-reclutamiento-20
Componentes Del Marketing Por Web 20 httpesslidesharenetcoach_networkercomponentes-del-marketing-por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas
Agradecimientos
45
Estudios y Actualizacioacuten Profesional
Licenciado en Administracioacuten Facultad de Contaduriacutea y
Administracioacuten UNAM Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
Diplomado en Anaacutelisis Poliacutetico por UIA
Coach Ejecutivo Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 30 (Espantildea) Global
Estrategias Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada Locucioacuten Instituto de
Artes Cinematograacuteficas y MVS Capacitacioacuten
Periodismo 20 MVS Radio
Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
Organismo Profesional) 10 antildeos
Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 antildeos
Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administracioacuten
Tributaria (SAT) 2 antildeos
Director General en Career Management Consultants (Divisioacuten de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 antildeos
Director de Desarrollo de Negocios y ldquoHead Hunterrdquo en Shore Asociados 7
antildeos
Director General CITEM ndash Distribuidora de Publicaciones Perioacutedicas (Grupo VID)
3 antildeos
Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpioacuten
Pepsicola EMSA) 3 antildeos
Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvhredicloudcom
iquestCuaacutel es mi publico objetivo
iquestCuaacuteles son mis objetivos especiacuteficos
iquestCoacutemo seraacute mi estrategia
iquestQueacute tecnologiacutea utilizareacute
iquestCoacutemo y con quieacuten administrareacute nuestra
presencia en las redes
FASES DE LA TECNOLOGIacuteA
1 Digitalizacioacuten
2 Desarrollo
3 Disrupcioacuten
4 Desmaterializar
5 Desmonetizar
6 Democratizar
Modelos de negocio digitales y prospectiva de futuro
Decimo
38
El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
Desconectado para Conectarte
Conclusiones
6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
maacutes allaacute del dinero Bajar una rayitas al ego
7 Conocer comportamiento generacionales
8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
10 Finanzas Mercadotecnia RH y la persona son clave para el poder en los negocios
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Decimo
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El Poder de los Negocios reside en las personas
Los seres humanos somos seres sociales Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros
Sobrevivimos aquiacute dependiendo de otros aun si nos gusta
como si no no existe praacutecticamente ninguacuten momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demaacutes Por esa razoacuten no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de nuestras relaciones con los demaacutes
Dalai Lama
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6 Estimular Inteligencia Colectiva Ver valores
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8 La pasioacuten es clave del eacutexito
9 El trabajo se transforma no se pierde la capacidad de trabajar se pierden empleos
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