El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero y otros pagos en...

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero y otros pagos en especie

que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea

específica

La retribución mensual de un docente en actividad se compone de:

• Asignación básica• Asignación por estado docente• Asignación por cargo.• Asignación por prolongación de jornada.• Bonificación por antigüedad• Bonificación por ubicación (zona)• Bonificación por cargas de familia.

001 (PARA LOS CARGOS)

004 (PARA LAS HORAS CÁTEDRA)

016 (FUNCIÓN DIFERENCIAL)

052 (PROLONGACIÓN DE JORNADA)

CÓDIGOS CONSIDERADOS BÁSICOS

Sobre los códigos mencionados anteriormente se calcula:

La antigüedad.La ubicación por zona (A.R.U.-20%-, Desfavorable -40%-, Muy Desfavorable -80%-, Inhóspita -120%) ESTO ES LO QUE SE CONOCE COMO CÓDIGOS

BONIFICABLES

¿QUÉ SIGNIFICA BONIFICABLES?

QUE ADEMÁS DE REALIZAR LOS

APORTES CORRESPONDIENTES,

RESPETAN EL ESCALAFÓN Y EL

NOMENCLADOR DOCENTE.

¿QUÉ ES EL ESCALAFÓN? EN ENTRE RÍOS, ES LO QUE CONTEMPLA TODOS LOS CARGOS Y HORAS CÁTEDRA.

¿QUÉ ES EL NOMENCLADOR? EL NOMENCLADOR ES UN LISTADO EN EL QUE APARECEN TODOS LOS CARGOS Y

HORAS, CON SU CORRESPONDIENTE CANTIDAD DE PUNTOS BÁSICOS.

LAS REMUNERACIONES ESTÁN DETERMINADAS POR LA CANTIDAD DE PUNTOS ÍNDICES DEL NOMENCLADOR Y

SIRVEN PARA DETERMINAR EL SUELDO BÁSICO

¿Cuántos cargos hay actualmente? Aproximadamente 300

ADEMÁS DE SER BONIFICABLES, ESOS CÓDIGOS SON REMUNERATIVOS.

¿QUÉ SIGNIFICA REMUNERATIVOS?QUE SE LE APLICAN LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES PARA LA CAJA DE

JUBILACIONES, LAS OBRAS SOCIALES (IOSPER, OSPLAD, ETC.) Y LA LEY 4035.

EL DOCENTE PUEDE DECIDIR QUE TAMBIÉN SE LE APLIQUEN OTROS DESCUENTOS COMO POR EJEMPLO

EL APORTE SINDICAL Y EL SEGURO DE VIDA.

El 82 % de su valor se traslada al sueldo de los docentes jubilados.

Es considerado para el cálculo del código de productividad

(“presentismo” encubierto).

Es tenido en cuenta para el cálculo de aguinaldo.

ESCALAFÓN DOCENTE Y NOMENCLADORCargo Nombre del cargo Puntos

básicosCompen-sación de

básico

Adicio-nal

directi-vos

Tarea diferen-

ciada

Prolongación de jornada

Jornada completa

609 Director 1era Cat (N. Medio) 2000 36 647

614 Vicedirector 1era Cat (N. Medio) 1740 70 517,6625 Secretario 1era Categoría 1370 118 388,2632 Preceptor 941 350

667 Direct. 1era Cat. Con Prol. Jorn. 2000 36 647 830

709 Supervisor De Ens . Primaria 2913 0 466716 Director Escuela 1era Cat 1942 43 388721 Director Escuela Educ Especial 1942 43 388 150739 Maestro De Grado Diferenciado 971 327 0 150

744 Secretario Escuela 1era Cat 1400 114 232

749 Maestro De Grado 971 350808 Director 1era Cat Jor Completa 1942 43 232 669813 Maestro De Grado J. Completa 971 214 620824 Secretario 1era Cat . J. Completa 1400 114 232 657842 Director Personal Único 1500 101 388932 Rector Instituto Superior 2220 7 521,4

SUELDO DEL DOCENTE JUBILADO

• Ley 8732/95 -Ley de Jubilaciones de la Provincia de Entre Ríos.

• Salario del jubilado:• 82 % móvil respecto al salario del

docente activo.• 85 % si el docente se jubila con 35

años o más de servicios.

SUELDO BÁSICO

Una parte del salario que percibe el trabajador de acuerdo

al CARGO u HORAS CÁTEDRAS, según el ESCALAFÓN y de

acuerdo al puntaje establecido en el NOMENCLADOR es lo

que se conoce como BÁSICO.

Características

• Respeta el escalafón

• Impacta plenamente en la escala de antigüedad y en el

sueldo de jubilados

• Aporta a las obras sociales, Ley 4035, Caja de Jubilaciones.

¿Cómo se calcula el sueldo básico?Para los CARGOS

Se multiplica el valor de los Puntos Básicos del cargo por el valor del punto índice.

Ejemplo:Maestro: 971 X 3,2780= $3182,94 (001)

OTROS EJEMPLOSDirector de Primera Categoría1942 X 3,2780= $6365,88 (001)

Secretario de Primera Categoría1400 X 3,2780= $4589,20 (001)

Para las horas cátedra de secundaria

Para las horas cátedra de Nivel Secundario se calcula de la siguiente manera:

64,7 X Nº de horas X valor del punto índice

EJEMPLO64,7 x 15 x 3,2780= $3181,3064,7 x 25 x 3,2780= $5302,1764,7 x 36 x 3,2780= $7635,12

¿De dónde surge el valor 64,7?Surge de dividir los 971 puntos del cargo testigo por 15 (que son las horas cátedra que representa el cargo de maestro comparado con

el Nivel Secundario)

Para las horas de nivel superior

Para las horas cátedra de Nivel Superior se calcula de la siguiente manera:

86,9 X Nº de Horas X 3,2780Ejemplos

86,9 x 15 horas x 3,2780= $4272,8786,9 x 25 horas x 3,2780= $7121,4686,9 x 36 horas x 3,2780= $10254,90

¿De dónde surge el valor 86,9?Anteriormente la relación era de

971 puntos del cargo testigo dividido 12 (que son las horas

cátedra que representa el cargo de maestro comparado con el Nivel

Superior) pero hace unos años esa relación se rompió en forma arbitraria por el Gobierno.

COMPARACIÓN BÁSICOS

NIVEL CÁLCULO BÁSICO (001-004)

PRIMARIO(20 HORAS)

1321 X 3,2780 $4330.24

SECUNDARIO 30 X 64,7 X 3,2780 $6362,60

SUPERIOR 30 X 86,9 X 3,2780 $8545,75

CÓDIGOS DEL SUELDO BÁSICO

ACTIVOS• Código 001

(cargos)

• Código 004 (horas cátedra)

JUBILADOS• Código 400

(cargos)

• Código 402 (horas cátedra.)

Período Valor del punto índice

Desde Octubre 2013 a Marzo 2014 $ 1,9489

Desde Marzo 2014 hasta Agosto 2014 $ 2.2802

Desde Agosto 2014 a Marzo 2015 $ 2,4854

Desde Marzo 2015 a Julio 2015 $ 3,0073

Desde Julio 2015 en adelante $ 3,2780

ACTUALMENTE EL VALOR DEL PUNTO ÍNDICE ES:

3,0073 PARA JORNADA SIMPLE5,048 PARA JORNADA COMPLETA

EN JULIO SERÁ:3,2780 PARA JORNADA SIMPLE

5,664 PARA JORNADA COMPLETA

FUNCION DIFERENCIADA DOCENTE

Es un puntaje adicional por la función diferenciada. Este monto se comporta exactamente igual que el sueldo básico.

Aparece en el nomenclador

• Corresponde a los cargos de educación inicial, 17 puntos básicos.

• Corresponde a los cargos de enseñanza especial, 150 puntos básicos.

¿Cómo se calcula la función diferenciada docente?

ACTIVOS

Codigo 016Formula= puntos por

funcion x valor del punto indice

JUBILADOSCódigo 404

Fórmula= puntos por función x valor punto índice x 0.82

PROLONGACIÓN DE JORNADA- JORNADA COMPLETA

Es un puntaje adicional para aquellos cargos que tengan prolongación de jornada.

Se multiplica por un valor índice mayor al común.

Se llama punto índice prolongación de jornada y tiene un valor de $ 5,664.

Se comporta exactamente igual que el sueldo básico.

Forma parte del básico de esos cargos.

PROLONGACIÓN DE JORNADA- JORNADA COMPLETA

ACTIVOSCódigo 052

Formula = Puntos de

prolongacion de

jornada o jornada

completa x valor del

punto índice para

jornada completa

JUBILADOSCódigo 416

Fórmula = Puntos de

prolongación de

jornada o jornada

completa x valor del

punto índice para

jornada completa x

0.82

¿CÓMO SE CALCULA EL VALOR DE LA PROLONGACIÓN DE JORNADA O

JORNADA COMPLETA?

[5,664 X 620] = $3511.68

COMPENSACION DEL BÁSICO (002)

Es un monto que se agrega en nuestro salario desde 2008

• Surge desde la necesidad de modificación del nomenclador

• Busca elevar a los cargos iniciales del escalafón respecto de

los cargos más altos y de las horas cátedra.

• La cantidad de puntos es decreciente respecto del escalafón

• maestro de grado posee 350 puntos

• secretario de primera 114 puntos

• un director de primera 43 puntos

• no tiene puntos para el supervisor

• tampoco lo tienen las horas cátedra.

COMPENSACIÓN DE BÁSICO

ACTIVOS

Codigo 02

Fórmula= puntos de

compensación de

básico x valor punto

índice

JUBILADOS

Código 542

Fórmula= puntos de

compensación de

básico x valor punto

índice x 0.82

ADICIONAL DIRECTIVOS

Código que se agrega a los directivos de Nivel Secundario y Nivel

Primario, en base a puntos incluidos en el nomenclador.

• Actúa como un nuevo básico de Cargos Directivos de Nivel Primario y

Secundario. En 2014 se incorporó al Nivel Superior.

• Directivos de Nivel Secundario (Marzo 2011).

• Va desde 6 horas para Secretarios, 388,2 puntos índices, a 12 horas

de Nivel Secundario para Supervisores, 776,4 puntos índices.

• Directivos de Nivel Primario. 60 % respecto a los Directivos de Nivel

Secundario. Va de 232 puntos índices para los Secretarios a 466

puntos índices para los Supervisores (Marzo 2013).

ADICIONAL DIRECTIVOS

ACT IVOS

-Código 03 (Secundaria)

-Código 08 (Primaria)

Fórmula=[puntos

adicional directivos x

valor punto índice]

J UB I LADOS

-Código 428

Fórmula=[puntos

adicional directivos

x valor punto índice

x 0.82]

ADICIONAL DIRECTIVOS-SECUNDARIA

CARGO NOMBRE PUNTOS INDICE ADICIONAL DIRECTIVOS

604 Regente 1era. Cat. C.E.F. 388,2

605 Supervisor D.E.M.Y.A. 776,4

609 Director 1era Categoría 647

611 Director 2da Categoría 582,3

612 Regente Esc. Técnica 1era Categoría 452,9

613 Director 3era Categoría 452,9

614 Vicedirector 1era Categoría 517,6

625 Secretario 1era Categoría 388,2

627 Secretario 3era Categoría 388,2

696 Regente De 3era Categoría 388,2

ADICIONAL DIRECTIVOS- PRIMARIA

CARGO NOMBRE Puntos índice Adicional directivos

709 Supervisor de Enseñanza Primaria 466

716 Director Escuela 1era Categoría 388

719 Director Escuela 2da Categoría 350

721 Director Escuela Educación Especial 388

723 Vicedirector Escuela 1era Categoría 232

725 Director Escuela 4ta Categoría 232

748 Secretario Escuela Adultos 232

766 Director Escuela Para Sordos 466

785 Director Jardín De Infantes 388

791 Supervisor Nivel Inicial 466

792 Supervisor Bibliotecas Escolares 466

796 Secretario Departamento Aplicación 232

ADICIONAL DIRECTIVOS ESCUELAS NINA

Al crearse en nuestra provincia un nuevo tipo de Escuelas

Primarias, de “Jornada Extendida”, las denominadas

Escuelas “Nina”, se compensa la mayor carga horaria de

sus Directores y Vicedirectores.

• Se agregaron puntos básicos en el nomenclador, los

cuales se multiplican por el punto índice de Jornada

Completa.

Adicional Directivos Escuelas “Nina”

ACTIVOS

Código 05

Fórmula=[puntos

adicional escuelas

NINA x valor punto

índice Jornada

Completa]

JUBILADOS Código XX

Fórmula=[puntos

adicional escuelas

NINA x valor punto

índice Jornada

Completa x 0.82]

ADICIONAL DIRECTIVOS ESCUELAS NINA

CARGO NOMBREPuntos índices Adicional Nina


719 Director Escuela 2da Categoría 782


723 Vicedirector Escuela 1era Categoría 769

725 Director Escuela 4ta Categoría 738

727 Vicedirector Escuela 2da Categoría 738

MONTOS EN NEGRO NACIONALESEs un monto fijo por cargo

• Pasa directamente al bolsillo.• No bonifica para el cálculo de antigüedad.• No aporta a las cajas • No llega al docente jubilado.• No es tenido en cuenta para el cálculo de aguinaldo.• Produce achatamiento del escalafón, de la antigüedad

y del sueldo del docente jubilado.• No contribuye al sostenimiento de las obras sociales ni

de los demás aportes que decida realizar el docente.

MONTOS EN NEGRO NACIONALES

INCENTIVO DOCENTE (FONID) DE NACIÓN

Es tenido en cuenta para el cálculo del aporte sindical,

así se estableció desde su creación.

En el caso de las horas cátedra se respeta la

equivalencia escalafonaria.

Tope en horas cátedras:

• 30 en nivel secundario. Valor de cada hora $ 17

• 24 en nivel superior. Valor de cada hora $ 21.25

MONTOS EN NEGRO NACIONALES

-CÓDIGO 084

Se cobra con 3 meses de retraso, por lo tanto el docente cobra de acuerdo a los cargos u horas en que se desempeñó en el trimestre anterior

-CÓDIGO 099

Debido a que el FONID se percibe con 3 meses de atraso, los docentes que ingresan en cargos iniciales del escalafón, perciben el código 099

ADICIONAL PARA MÍNIMO DE PROVINCIA

Código 172 Desde febrero de 2011 este código es remunerativo

(Constitución Provincial).Es considerado para los descuentos y para el

presentismo. Aporta a las obras sociales y a la Caja de Jubilaciones. Se pierde a medida que aumenta la antigüedad.No llega al docente jubilado. No deja de ser ilegal, no se ajusta a la legislación

salarial docente.

MONTO REMUNERATIVO – SEUDO BONIFICABLE PARA CARGOS Y FIJO CON TOPE PARA HORAS

Es un monto remunerativo que tiene distintos valores de acuerdo a la antigüedad para los cargos (con excepciones) CODIGO 006

• No respeta la escala de antigüedad vigente. • Es variable respecto a los cargos pero en forma contraria

a lo que indica el escalafón.• Maestro toma valores que se aproximan al sueldo

básico.• Por ser remunerativo sufre los descuentos de ley y

aporta a las cajas,• Se traslada el 82 % a los docentes jubilados.


ANTIGÜEDAD

HASTA 971

972 a 1169

1170 a 1400

1401 a 1942

1943 a 2220

+ de 2220 JC 971 JC + 971

0% $833 $225 - - - - $376 $226

10% $1203 $253 - - - - $405 $255

15% $1434 $508 $676 $543 $508 - $774 $624

30% $1530 $549 $676 $543 $508 - $1230 $994

40% $1375 $592 $705 $562 $508 $395 $1401 $1137

50% $1190 $649 $705 $562 $508 $395 $1500 $1235

60% $1196 $733 $733 $573 $535 $450 $1599 $1279

70% $1141 $803 $1027 $649 $535 $450 $1642 $1322

80% $1383 $972 $1114 $957 $788 $508 $1726 $1350

100% $1730 $1225 $1154 $930 $873 $508 $1827 $1391

110% $1943 $1395 $1212 $930 $902 $535 $1898 $1434

120% $2011 $1437 $1352 $943 $930 $535 $1911 $1449

CÓDIGO 006 PARA HORAS CÁTEDRANIVEL SECUNDARIO : (HS X $52.89) NIVEL SUPERIOR: (Hs X $52,89)

ANTIGÜEDAD BLOQUE 15 HORAS

BLOQUE 36 HORAS

BLOQUE DE 15 HORAS

BLOQUE DE 17 HORAS

15% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

30% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

40% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

50% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

60% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

70% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

80% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

100% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

110% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20

120% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20


A C T I V O S-CÓDIGO 06

Maestro hay casos que se acerca al sueldo básico.

En horas cátedra el valor es de $ 52.89 por hora.

Tope :

Secundario: 36 horas.

Superior : 17 horas

J U B I L A D O S

-CÓDIGO 432

Para jubilados se utiliza la

misma escala pero sus

valores multiplicados

por 0,82 para obtener

el 82 %

BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD

Se calcula como un porcentaje sobre aquellos montos que son

bonificables

Depende de los años de antigüedad

Estatuto del Docente Entrerriano, Decreto Ley Nº 155/62, en su

artículo 48 dispone: “El personal docente en actividad cualquiera

sea el grado o categoría en que revista, percibirá bonificación

por años de servi cios de acuerdo con los porcentajes que se

determinan en la si guiente escala:”

BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD

Bonificación por ANTIGÜEDAD

A C T I V O S

>Para Cargos

Código 010 = (cód. 001 + cód. 002 + cód. 003 +cód. 005 + cód. 008 +cód. 016 + cód. 052) x porcentaje correspondiente

>Para horas cátedra

Código 010 = [cód. 004 x porcentaje correspondiente]

J U B I L A D O S

>Para cargos

Código 406= (cód. 400 + cód. 542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416) x porcentaje correspondiente

>Para horas cátedra

Código 406= [cód. 402 x porcentaje correspondiente]

ADICIONAL POR ZONA

Es un monto que se calcula como un

porcentaje de los montos bonificables.

El porcentaje depende de la ubicación de

la escuela y está determinado en el

artículo 51 del Estatuto del Docente

Entrerriano.

ADICIONAL POR ZONA

Ubicación de la escuela Porcentaje de zona

Alejada Radio Urbano 20 %

Desfavorable 40 %

Muy Desfavorable 80 %

Inhóspita 120 %

ADICIONAL POR ZONA

ACTIVOS

Para cargosCódigo 078 = (cód. 001 + cód. 002 + cód. 003 + cód. 005 + cód. 008 + cód. 016 + cód. 052) x porcentaje correspondiente

Para horas cátedraCódigo 078 = cód. 004 x porcentaje correspondiente

JUBILADOS

Para cargosCódigo 408= (cód. 400 + cód. 542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416) x porcentaje correspondiente

Para horas cátedraCódigo 408= cód. 402 x porcentaje correspondiente

ADICIONAL POR PRODUCTIVIDAD

Es un monto remunerativo Es el 7 % de todos los montos remunerativos. Aporta a las cajas y por lo tanto se traslada a los

jubilados. No es un monto escalafonario pero respeta la acción de

los demás, es decir al actuar sobre básico, lo hace respetando el escalafón, y al actuar sobre montos distorsivos no respeta el escalafón.

No influye para el cálculo de antigüedad, pero si depende de éste, es decir contiene el 7 % del monto de antigüedad

ADICIONAL POR PRODUCTIVIDAD Si el docente realiza inasistencias (a excepción de las motivadas

por maternidad; nacimiento u adopción; fallecimiento de madre o padre, esposa/o, hijo, hermano, abuelo o nieto o matrimonio) este monto se descuenta de acuerdo a la siguiente tabla:

INASISTENCIAS DESCUENTO POR PRODUCTIVIDAD

1 25%

2 50%

3 75%

4 ó MÁS 100%

ADICIONAL POR PRODUCTIVIDAD

ACTIVOS Para cargos

Código 188 = (cód. 001 + cód. 002 + cód. 003 + cód. 005 + cód. 008 + cód. 016 + cód. 052 + cód. 010 + cód. 078) * 0,07

Para horas cátedra

Código 188 = (cód. 004 + cód. 010 + cód. 078) * 0,07

JUBILADOS Código 434 = (cód. 400 +

cód. 542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416 + cód. 406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,07 * 0,95

Para horas cátedra

Código 434 = (cód. 400 + cód. 406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,07 * 0,95

TRANSPORTE POR KILÓMETRO Código 029 -No remunerativo y no bonificable. -Se abona a aquellos docentes que se trasladan para

trabajar, desde siete Kilómetros de ida o regreso hasta un total de 60 Kilómetros diarios.

-Tiene un tope $ 1174,50 (Marzo de 2015) y el valor por kilómetro es de $ 0,97875 que se multiplica por la cantidad de Kilómetros de ida y vuelta semanales y el resultado por cuatro semanas.

-No es parte del salario. -Es un adicional en negro que se abona para pagar el

transporte. -Código 029 = [cantidad km semanales x 4 x $ 0,97875 (con tope en

$ 1174,50)]

PRODUCTIVIDAD DEL CÓDIGO 006

Código 014Es un monto remunerativo que se calculacomo el 7 % del código 006. Aporta a las cajas y por lo tanto se trasladaa los jubilados. Se comporta de igual forma que el código188.

Escolaridad y ayuda escolar

Ayuda escolar anual y escolaridad se cobran una sola vez al año, en marzo, de acuerdo al siguiente detalle:

Código Concepto Monto1015 Ayuda Escolar Nivel Inicial $401015 Escolaridad Nivel Inicial $39

Total Nivel Inicial $791024 Ayuda escolar primaria $1311004 Escolaridad primaria $39

Total primaria $170

1025 Ayuda escolar Media y Superior $111,50

1005 Escolaridad Media y Superior $58,50Total Media y Superior $160

Educación especial

1016 Escolaridad inicial especial

El cuádruple de lo que se abona para

ese nivel

1006 Escolaridad primaria especial

1011 Escolaridad media / superior especial

1026 Ayuda escolar nivel Inicial Especial

El doble de lo que se abona para ese

nivel1027 Ayuda escolar primaria Especial

1028 Ayuda escolar media / superior Especial

Horas Cátedra

El salario se cobra proporcional a las horas cátedras(a excepción de prenatal y nacimiento)

» De 1 a 9 horas 30%

» De 10 a 17 horas 50%

» Más de 18 horas 100%

Código Concepto Monto

1001 Salario Familiar por HijoPara sueldo neto de hasta $ 5.840 $460



1001 Salario Familiar por HijoPara sueldo neto de más $ 17.080 $136

1002 Salario Familiar por Hijo discapacitadoPara sueldo neto de hasta $8.325 $1500

1002 Salario Familiar por Hijo discapacitadoPara sueldo neto de hasta $17.080 $1200

1002 Salario Familiar por Hijo discapacitadoPara sueldo neto de más de $17.080 $1080

1003 Familia numerosa $3

1010 Esposa $15

1021 NacimientoPara sueldo neto de hasta $ 26.100 $750

1021 NacimientoPara sueldo neto de más de $ 26.100 $600

1022 AdopciónPara sueldo neto de hasta $ 17.080 $4500

1022 AdopciónPara sueldo neto de más de $ 17.080 $3600

1020 MatrimonioPara sueldo neto de hasta $ 26.100 $1125

1020 MatrimonioPara sueldo neto de más de $ 26.100 $900

1013 Menor a cargo Igual a salario por hijo1014 Prenatal

DESCUENTOSEl salario consta de tres o cuatro descuentos

obligatorios según la situación del docente,

Están indicados de acuerdo a un porcentaje de la

suma de los montos remunerativos.

El porcentaje es fijo:

jubilación

ley 4035

obra social

y variable dentro de ciertos parámetros en el caso del seguro de vida ley 3011.

Cuando se habla de sueldo mínimo de bolsillo se

consideran estos descuentos.

DESCUENTOS -CÓDIGO 504 Ley 4035, es el 0,6 % de los montos remunerativos -CÓDIGO 502 Descuento jubilatorio personal, es el 16 % de los montos

remunerativos.

-CÓDIGO 505 Y CÓDIGO 508 Corresponden a los descuentos de las obras sociales IOSPER y

OSPLAD, respectivamente, es el 3 % de los montos remunerativos -CÓDIGO 510 Aporte personal seguro de vida ley 3011, tiene un porcentaje

variable de acuerdo al número de sucesos, pero el monto descontado no puede superar el 5 %.

AGUINALDO O SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Cada medio aguinaldo se compone del50 % de los montos remunerativosLos montos en negro, noremunerativos, provenientes deNación, cód. 084 no estenidos en cuenta para el cálculo delaguinaldo.

AGUINALDO O SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

ACTIVOS Código 100 -Para cargosCód. 100 = (cód. 001+ cód.002 +

cód. 003 + cód. 005 + cód. 008 + cód. 006 + cód.010 + cód.014 + cód. 016 + cód. 052 + cód. 078 + cód. 188) * 0,5

-Para horasCód. 100 = (cód. 004 + cód. 006

+ cód. 010 + cód. 014 + cód. 078 + cód. 188) * 0,5

JUBILADOS Código 550 -Para cargosCódigo 550 = (cód. 400 + cód.

542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416 + cód. 406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,5

-Para horas cátedraCódigo 550 = (cód. 400 + cód.

406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,5

REPASOCÁLCULO BÁSICO DE LOS CARGOS: CANTIDAD DE P.I. DEL CARGO X VALOR DEL P.I. QUE ESTABLECE EL GOBIERNOPARA LAS HORAS CÁTEDRA: CANTIDAD DE HORAS X 64,7 X VALOR DEL PUNTO ÍNDICE PARA NIVEL SECUNDARIO. PARA EL NIVEL SUPERIOR SE MULTIPLICA X 86,9.

CÓDIGOS BONIFICABLES Y REMUNERATIVOS

• 001 ASIGNACIÓN DEL CARGO• 002 ADIC. ESP. COMPLEM. DEL BÁSICO

• 010 ANTIGÜEDAD• 004 HORAS CÁTEDRA• 016 FUNCIÓN DIFERENCIAL• 052 PROLONGACIÓN DE JORNADA

CÓDIGOS REMUNERATIVOS

• 006 ADICIONAL ART. 2 Y 3 DECRETO 5863• 008 ADICIONAL ESPECIAL NIVEL PRIMARIO• 014 PRODUCTIVIDAD DEL CÓDIGO 006• 078 BONIFICACIÓN POR UBICACIÓN (ZONA)• 172 ADICIONAL PARA MÍNIMO• 188 PLUS PRODUCTIVIDAD DOCENTE• 003 ADICIONAL DIRECTIVOS SECUNDARIA

CÓDIGOS QUE NO REMUNERAN NI BONIFICAN

• 029 TRASLADO POR KILÓMETRO• 019 TRASLADO FLUVIAL• 084 ANTICIPO FO.N.I.D.

CÓDIGOS DE DESCUENTO DE LEY

502 APORTE JUBILATORIO (16%)504 LEY 4035 (0,6%)505 APORTE PERSONAL IOSPER (3%)510 (PERSONAL SEGURO DE VIDA LEY 3011)

DESCUENTOS VOLUNTARIOS

317 FONDO VOLUNTARIO IOSPER 332 APORTE SINDICAL AGMER 412 SIDECREER 480 NUEVO BERSA DECRETO 7295/05

DESCUENTO COMPULSIVO

CÓDIGO 312 IMPUESTO A LAS

GANANCIAS

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero y otros pagos en...

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