Elementos de la Evaluación del Desempeño

Mapa conceptual

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación SuperiorUniversidad Fermín Toro

Facultad De Ciencias Económicas Y SocialesEscuela De Relaciones Industriales

Reina Montilla C.I. 7.402.475

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Estándares de desempeño

Mediciones del desempeño

Elementos subjetivos del calificador

- Consiste en los sistemas de calificación de cada labor los cuales pueden radicar en habilidad, rapidez, eficiencia, etc.

- Se dividen en Objetivas y Subjetivas.

Son las que resultan verificables por otras personas, tienden a ser de índole cuantitativa.

Son las calificaciones no verificables.  Es decir, se basan exclusivamente de las opiniones generadas por el evaluador.

- Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas.- Se desprenden en forma directa del análisis de puestos.- El analista decide qué elementos son esenciales y deben ser evaluados.

- Las mediciones subjetivas del desempeño pueden conducir a distorsiones de la calificación. Estas distorsiones ocurren cuando el calificador no logra conservar su imparcialidad en varios aspectos:

1.- Los prejuicios personales.2.- Efecto de acontecimientos recientes.3.- Tendencia a la medición central.4.- Efecto de halo o aureola.5.- Interferencia de razones subconscientes.