ENERTECGRUPO 3

Idea de negocio1.Ideas descartadas

2.Nuestra idea

3.Justificación de la idea

4.Ventaja competitiva

5.¿Por qué es una empresa solidaria?

6.Nombre

7.Logotipo

ÍndiceEstudio jurídico-mercantil

1.Formas jurídicas descartadas

2.Forma jurídica elegida

3.Estatutos de la sociedad

4.Trámites administrativos

Estudio recursos humanos1.Organigrama

2.Funciones de los departamentos

3.El número de empleados y el puesto de trabajo.

4.Método de selección

5.Costes del Personal

PROMOTORES

IDEA DE NEGOCIO

Ideas descartadas

Caña de pescar

Chaqueta con airbag

Coche híbrido

Nuestra Idea

Justificación de idea

● Energía interesante

● Fuente de energía de un futuro

● Ayuda a no contaminar

• Distinción de otro tipo de energía

• Conseguir energía

• Nuestros productos

Ventaja competitiva

❖ Respeta naturaleza

❖ No contamina

¿Por qué solidaria?

Nombre

Enertec

Unión de dos palabras:

❖ Energía

❖ Tecnología

Logotipo

❖ Claro

❖ Sencillo

❖ Fácil de recordar

ESTUDIO JURÍDICO-MERCANTIL

Formas jurídicas descartadas

❖ S. L. nueva empresa

❖ Sociedad anónima

Forma jurídica elegida

Sociedad limitada

❖ Financiación externa

❖ Capital mínimo: 3000 euros

Trámites administrativos

Certificación Negativa de Denominación

Depósito Bancario

Escritura pública

Obtención del NIF provisional

Liquidación del

impuesto

Inscripción de la sociedad en el R.Mercantil

Obtención del NIF

Licencia de actividad

Afiliación a la Seguridad social

Afiliación de la empresa

Comunicación de apertura Obtención y

legalizacion del libro de visitas

EMPRESA CREADA

ESTUDIO DE RECURSOS HUMANOS

Directora General

❖ Organiza y garantiza el funcionamiento de todos los departamentos

Departamento de compras producción y almacenaje

❖ Comparar los materiales necesarios

❖ Fabrica producto atento a la calidad

❖ Guarda los materiales en lugar adecuado

Departamento de Financiación

❖ Conseguir financiación

❖ Planifica y afronta pagos

❖ Estudia posibles operaciones

Departamento Comercial

❖ Fija precio del producto

❖ Relaciona con posibles clientes

❖ Organiza la publicidad

Departamento de Recursos Humanos

❖ Selecciona, contrata y forma

❖ Motivar a los trabajadores

Modelo de selección

❖ Nivel de estudios

❖ Diferentes factores

Coste de personal

Fin