LA REFORMA LABORALARGUMENTACIÓN JURÍDICA

22/02/2013

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES

RENE DESCARTES

LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATURA

ARGUMENTACIÓN JURÍDICA

DOCENTE

LIC. ÁNGEL RUBÉN MATÚ GARCÍA

ALUMNA

LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO

V CUATRIMESTRE

LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 2

Índice

REFORMA LABORAL...............................................................................................................4

ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL................................................5

PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA LABORAL..................................7

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REFORMA LABORAL

México asumió con la creación del derecho constitucional del trabajo en

1917, una política proteccionista para el trabajador en el artículo 123

constitucional, base de los derechos sociales de los trabajadores, con el cual

se consolidó la rigidez de la ley reglamentaria de 1931. Se fundamentó en la

necesidad histórica que creó la explotación y el abuso de la mano de obra de

los mexicanos, tanto por   extranjeros como por compatriotas. Entre los años de

1917 y 1931 se produjo una serie de leyes sobre accidentes de trabajo,

salarios, solución de conflictos, en distintas jurisdicciones.

Sin embargo en México, seguimos teniendo una relación obrero - patronal

inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano

de obra es irrisoria en comparación a las horas laboradas, adicional a que

contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus

agremiados.

En sus inicios el trabajo era considerado como un castigo, era sinónimo de

esclavitud. Actualmente es una actividad útil y necesaria, una fuente de

dignidad, valor y riqueza.

Es así que se ha aprobado una nueva reforma laboral, el cual será el tema

que abordaremos en este ensayo.

Si nuestros gobernantes entendieran que tener trabajadores calificados es

una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma

laboral sería muy distinto. Los mexicanos necesitamos más que unas cuantas

adecuaciones a la ley actual, es momento de tener cambios certeros que le den

un verdadero valor a nuestro trabajo.

Y la base de todo progreso es la educación, el trabajo hablará por nosotros

y ese será el reflejo de una buena formación académica, profesional e incluso

de casa. Es rescatar un sistema de valores que caracterizó a la sociedad

mexicana en sus tiempos, es invertir en educación no solo crear y crear

reformas de tipo burlesco o incluso molestas al afirmar que ayudan al progreso

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de este país, cuando su progreso radica en dejar de ser gobernados por ese

tipo de personas, que no han logrado comprender que ellos están a nuestro

servicio, no al revés.

La reforma laboral propuesta por el presidente Felipe calderón Hinojosa no

obedece nada más que al beneficio del patrón censurando grandes derechos y

garantías individuales, no es de extrañarse que al percatarse a fondo de lo

mismo, se continúe reformando la constitución hasta que no existan tales

garantías, sin ningún organismo para defendernos, sin ninguna persona a favor

nuestra más que nosotros mismos saliendo a las calles, tomándolas y haciendo

ver el descontento, cambiando el rumbo del país.

De todas las propuestas planteadas en el proyecto de la Reforma Laboral

2012 ninguna va en sentido de modificar o alterar siquiera el modelo de

relaciones de producción que se heredó desde la Revolución Mexicana, si no

en una adecuación utilitaria a los esquemas de contratación, de prestaciones,

disolución y de relaciones colectivas, entre otros.

ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

1. Reduce la estabilidad en el empleo. No permite generar antigüedad ni

pensión por retiro o jubilación.

2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando la incorporación

de la población juvenil al mercado laboral.

3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral está a la voluntad del

patrón.

4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde la

certidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los

trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.

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5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con

sueldos del Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagaría a $ 7. 00 la

hora.

 6. Los trabajadores quedan en indefensión ante los patrones en un juicio.

Si el trabajador gana un litigio de varios años, sólo se le pagarán 12 meses de

salarios caídos.

7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos Laborales,

lo que favorece claramente a los patrones.

8. Legaliza la subcontratación (outsourcing). Quien trabaja para una

empresa, tramposamente está contratado para otra, que como intermediaria se

lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra empresa, se evitan las

obligaciones fiscales y de seguridad social a que están obligados los patronos.

9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para obtener

un ascenso o una plaza, que prácticamente ya no existirán. Este es el nuevo

esclavismo.

10. Mantiene intacta la estructura sindical de los líderes charros que a veces

ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y no defienden a

los trabajadores. 

11. Permanecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que sólo obedecen a

intereses políticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores.

12. Los únicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus

ganancias a costa de los trabajadores.

13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, España y Portugal,

hundiendo a los trabajadores a ínfimas condiciones y aspiraciones laborales.

14. Frenará el crecimiento del mercado interno, pues los niveles adquisitivos

serán mínimos y desencadenará otra crisis económica.

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PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA

LABORAL

1. Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura de trabajo

decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

2. Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad

y no discriminación y Resulta de interés social el promover la sustentabilidad

ambiental.

3. Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de

Hostigamiento y Acoso Sexual.

4. Régimen de Subcontratación: Se regula la subcontratación

estableciendo los límites y alcances de la misma así como las

responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.

5. Capacitación de Trabajo: Se establece la contratación por capacitación

inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se

amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y

productividad.

6. Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por

entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las

empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en

el extranjero.

7. Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de

relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo

indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.

8. Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratación

inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y

capacitación son improrrogables.

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9. Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados

por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.

10. Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al

trabajador: Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra

en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie

provocación o que sea en defensa propia, que el trabajador cometa

hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de

trabajo.

11. Procedimiento de entrega de aviso de rescisión: El patrón dará aviso

en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de

forma personal o por correo certificado.

12. Salarios caídos: Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12

meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15

meses siguientes.

13. Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador: Se

adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: incurrir en

hostigamiento y/o acoso sexual,   incurrir en conductas que menoscaben la

dignidad del trabajador.

14. Contingencias Sanitarias: Se regula la suspensión de la relación de

trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos

especiales.

15. Actividades conexas: Los trabajadores podrán desempeñar labores,

tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.

16. Salario / Pago por hora / Pago por medios electrónicos: Se prevé el

pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose que para el

cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una

jornada. Se autoriza el pago por medios electrónicos.

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La incorporación al mercado de trabajo es una de   las transiciones más

relevantes en la trayectoria de   los individuos. En una sociedad en la que los

medios   necesarios para la subsistencia y el bienestar deben   ser adquiridos

con recursos monetarios, contar con   un empleo remunerado se vuelve

imprescindible. En   el caso de los jóvenes, además, el trabajo implica un paso

más hacia la emancipación y la autonomía respecto a los padres y el hogar de

origen. Es, frecuentemente, un detonador de otro tipo de transiciones, como la

salida del hogar paterno y la formación de una familia de procreación,

particularmente entre los hombres.

Son precisamente estos grupos de jóvenes quienes se encuentran

expuestos con mayor intensidad al trabajo informal o al trabajo sin pago,

vinculado estrechamente a estrategias familiares de sobrevivencia para las que

estos grupos de población forman un recurso importante como mano de obra.

Los jóvenes   viven un incierto futuro laboral, empleos con frecuencia sin

contrato, sin sueldo. Una vida laboral con una duración máxima de 10 años

repartida en 12 empleos diferentes, sin generar antigüedad en ninguno. Así

labora 67% de los jóvenes entre 20 y 29 años, según una encuesta nacional

del Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE).

Los jóvenes hoy en día, no sienten que estudiar una profesión garantice

elevar su estatus social y económico, por otro, el mercado laboral no les ofrece

su mínimo de reserva, por lo que prefieren permanecer en la seguridad del

hogar en donde tienen techo y comida asegurados. Entre un mercado laboral

que les ofrece poco y un sistema educativo que no garantiza un trabajo digno, y

el confort de la casa de los padres, muchos jóvenes optan por lo segundo.

En resumen México va en decadencia en el sentido laboral de los jóvenes,

como bien muestran las estadísticas mencionadas, deberían de proponer

nuevas formas de empleos aliados con la educación que les prevén a los

jóvenes de México, para cambiar radicalmente las cifras, tener un México

mejor, porque todo es un ciclo: buena educación, mayor empleo, mejor

economía da por resultado un mejor país.

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