DESARROLLO DELLIDERAZGO

ENTRENAMIENTO 3er. NIVELREFORZAMIENTO BANDERIN 8

CC arrera aléxito

GENERACION DE ÉXITO GDL / DISTRIBUIDORES INDEPENDIENTES FFI

CUAL ES NUESTRO NEGOCIO?CUAL ES NUESTRO NEGOCIO?

- VENTAS?- VENTAS?

- MOTIVACION ?- MOTIVACION ?

- - CONFERENCIAS ?CONFERENCIAS ?

Nuestra Actividad se trata de

aprender y multiplicar en otros

LIDERAZGO

Más Líderes = Mas Contribución

Más Líderes = Mas ValorMás Líderes = Mas Valor

Más Líderes = Mas DineroMás Líderes = Mas Dinero

EL DINERO NUNCA VA A LOS MEJORES PRODUCTOS O SERVICIOS SINO

A LOS NEGOCIOS CON LOS MEJORES LIDERES.

LIDERES

·Propósito

·Visión

·Imaginación

·Valores

·Práctico

·Energía

·Entusiasta

Cualidades de un LIDER:

APRENDEAPRENDE

ESCUCHAESCUCHA

INSPIRAINSPIRA

ENSEÑAENSEÑA

MULTIPLICACIONMULTIPLICACION

puedes enseñar lo que sabes;sólo multiplicarás lo que eres

DE QUE TAMAÑO VES TU ORGANIZACIÓN ?

• Te ves dando presentaciones en grupo?• Cuando y que necesitas?

"Prefiero ganar el 1% del esfuerzo de 100 personas, "Prefiero ganar el 1% del esfuerzo de 100 personas, que el 100% de mi propio esfuerzo” que el 100% de mi propio esfuerzo” --John Paul John Paul Getty.Getty.

Apalancamiento… Por qué?Apalancamiento… Por qué?

Transfiriendo el conocimiento y el Liderazgo:enseña los 8 Banderines del éxito y a dar el Plan.Revisa avances, utiliza el coaching.

Enseñando a cada distribuidor a ser el Líder de su propio negocio.

Generando una actitud participativa en tu red y delegando actividades.

Creciendo en todo el país, utilizando losrecursos existentes: presentaciones y entrenamientos semanales.

Donde te gustaría que hubiera Presentaciones…?Donde te gustaría que hubiera Presentaciones…?Estas dispuesto a viajar para expanderte ?Estas dispuesto a viajar para expanderte ?

Cómo lograr el apalancamientoCómo lograr el apalancamiento

• Enseña a tus Distribuidores a hacer Presentaciones Eficaces.• Enséñalos a enseñar a su vez.• Motiva y realiza el apoyo entre líneas, no hay diferencias.

A cuantos estas enseñando?... Cuantos presentadores te gustaría tener entu equipo?

Enseña a Presentar

Presentadores Presentadores creando creando PresentadoresPresentadores

PLAZAS ACTUALES PLAZAS ACTUALES EN LA REPUBLICAEN LA REPUBLICA

AguascalientesAguascalientesCuliacánCuliacánDurangoDurangoGuadalajaraGuadalajaraIrapuatoIrapuatoLeónLeón

México, D.F.México, D.F. MonterreyMonterreyPuerto VallartaPuerto VallartaQuerétaroQuerétaroSaltilloSaltilloSan Juan del RíoSan Juan del RíoTequisquiapanTequisquiapanTorreónTorreón

COLOMBIA: Bogotá, Medellín, E.U.: Miami y eventos en página Web.

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Tener su biografía lista para cualquier invitación: ¿Cómo quieres que te vendan?

Tener presente la guía ¨ORGANIZAR UNA REUNION SEMANAL EXITOSA¨

Responsabilidades de un Responsabilidades de un PresentadorPresentador

ADRIANA MARTINEZ RODRIGUEZElla estuvo trabajando a nivel

gerencial en la industria de las Artes Gráficas desde 1991 y fue dueña de una empresa junto con su esposo

Rodrigo por varios años dedicada a la Publicidad e Impresión, ganando en

1999 el Reconocimiento a la Excelencia Empresarial otorgado por

el gobierno de Jalisco.El amor a sus hijos la motivó a buscar alternativas diferentes para generar ingresos que les permitieran pasar

más tiempo juntos.Y ahora ella ha encontrado en esta

Compañía la libertad de tiempo para compartir con su familia y también

con una red de amigos, socios y distribuidores. Démosle la bienvenida

al escenario a nuestra líder Oro… Adriana Martínez.

Guía Rápida para Organizar una Guía Rápida para Organizar una Reunión Semanal ExitosaReunión Semanal Exitosa

Generar una actitud participativa.Programar oradores para 3 meses.Cada 4 semanas invitar un líder oro o superior.Confirmar oradores siempre una semana antes.Tener biografía del expositor.Hojas para registro socios e invitados.Caja para dinero.Herramientas.

Guía Rápida para Organizar una Reunión Semanal Exitosa

PUNTOS A RECORDAR:• Puntualidad. (siempre se comienza a tiempo)• Vender al expositor correctamente.• Vender el siguiente evento.• Generar trabajo participativo entre líneas.

(delego: registro, cobro, etc)• Rigurosa ética.• Vestimenta: Organizador-Responsable

y Presentador Riguroso Formal.

Comienza a dar presentaciones en público. Ten relación con todos los líderes que puedas. Establece Fiesta de Llamadas en tu Red. El líder pone el ejemplo; sé el primero en llegar

y el último en salir en cada reunión. Forma Líderes. Esfuérzate en el crecimiento

personal y profesional, crea hábitos de lectura y “coaching”.

Diviértete!!!Diviértete!!!

SugerenciasSugerencias

COACHING

• Todas las personas de éxito utilizan coaching como forma de vida para lograr resultados.

• Hace crecer tu compromiso con el crecimiento.• Es una excelente arma para mantener el

enfoque.• Nos ayuda a desarrollar habilidades que nos

benefician en el negocio.• Es recomendable tener varios Coach’s.

• Haz un Compromiso Personal• Trabaja tus Habilidades v.s. Debilidades• Haz acuerdos y peticiones con tu coach• Ten un Enfoque• Realiza Supervisión• Ten Confianza a tu coach• Realiza Evaluación de resultados.

METODOLOGIA

MECANICA

• Actualiza tu Hoja de Sueños y Metas.• Solicita el coaching.• Define habilidades a desarrollar.• Pon metas medibles.• Determina fechas de término.• Establece la forma / día de contacto.• Información y documentación por parte del coach.• Realiza Evaluación de avance.

• Propicia el “estiramiento” de ambos• Desarrolla una relación estrecha• Además del LOGRO, ambos

desarrollan un nuevo HABITO:

Dinámica

BENEFICIOS

5 Puntos Claves del Líder de FFi:5 Puntos Claves del Líder de FFi:

1.1. Lealtad,Lealtad, convicción sólida del convicción sólida del Negocio y Negocio y visión de visión de expansión.expansión.

2.2. Compromiso Compromiso y servicio.y servicio.

3.3. Aprende Aprende yy enseña. enseña.

4.4. Cuantifica Cuantifica cumplimiento de Metas.cumplimiento de Metas.

5.5. Actitud Positiva, Actitud Positiva, ética, honestidad, ética, honestidad, e integridad.e integridad.

¡Expande ¡Expande tu Negocio!tu Negocio!

¡SE UN LIDER AL QUE ¡SE UN LIDER AL QUE VALGA LA PENA SEGUIR! VALGA LA PENA SEGUIR!

QUIEN QUERIA SER VENDEDOR DE NIÑO?

TI MISMO SUEÑOS ESTILO DE VIDA TESTIMONIO COMPAÑÍA PRESENTADORES UPLINE DOWNLINE PRESENTACIONES ENTRENAMIENTOS HERRAMIENTAS

QUE VENDEMOS?

TENEMOS UN FUTURO CON CERTEZA

Trabajo Constante

Conocer a las personas y sus motivos

Enseñar a enseñar

Recordarles de su capacidad

Compartir una visión

Hacer Acuerdos

Repartir Responsabilidades

Incentivar su Crecimiento

Fomentar Amistad

AMIGOS

Somos un grupo de amigos Somos un grupo de amigos apoyándonos en el logro de apoyándonos en el logro de

nuestros sueños.nuestros sueños.