EQUIPO DE GESTIÓN HUMANAhttp://sigue.tdea.edu.co/talento

http://tesis.tdea.edu.co/talento/ingreso.php

TEMA RESPONSABLE HORA

Generalidades del TdeAAgustín Rodolfo Gutiérrez Yepes

8:00 a. m. - 9:00 a.m.

Procesos de AutoevaluaciónSandra Yaneth Rueda

Villa9:00 a.m. - 9:45 a.m.

Refrigerio 9:45 a.m. - 10:00 a.m.

Políticas de Gobernanza Viviana Parra 10:00 a.m. - 11:00 a.m.

Gestión Ambiental Juan Pablo García 11:00 a.m. - 12:00 m.

TEMA RESPONSABLE HORA

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo / Bienestar Laboral

Ana Maria Molina OsorioMagnolia Restrepo Muñoz

8:00 a. m. - 9:00 a.m.

Seguridad de la Información Carlos Alberto Cortes López 9:00 a.m. - 9:45 a.m.

Refrigerio 9:45 a.m. - 10:00 a.m.

Sistema de Atención al Ciudadano Juan Fernando Ortiz Arango 10:00 a.m. - 11:00 a.m.

Sistema Integrado de Gestión William Zabala Jaramillo 11:00 a.m. - 12:00 m.

Cierre Elimeleth Asprilla Mosquera 12:00 m - 12:15 m.

NUESTROS SIMBOLOS

ESTRUCTURA ORGÁNICA(Acuerdo 2017)

COORDINACIÓN DE ADQUSICIÓN Y

BIENES

DIRECCIÓN DE BIENESTARCOORDINACIÓN DE ADMISIONES Y

REGISTRO

COORDINACIÓN DE

AUTOEVALUACIÓN

COORDINACIÓN DE AYUDAS

EDUCATIVAS

FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

FACULTAD DE DERECHO Y

CIENCIAS FORENSES

FACULTAD DE EDUCACION Y

CIENCIAS SOCIALES

FACULTAD DE INGENIERÍA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS

BASICAS Y AREAS COMUNES

COORDINACIÓN DE BIBLIOTECA

COORDINACIÓN DE EGRESADOS

COORDINACIÓN DE

LABORATORIOS

VICERRECTORÍA

ACADÉMICA

DIRECCION DE EXTENSIÓN

DIRECCION DE

INVESTIGACIÓN

DIRECCION DE REGIONALIZACIÓN

COORDINACIÓN DE

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

COORDINACIÓN DE CONTABILIDAD

COORDINACIÓN DE PRESUPUESTO

COORDINACIÓN DE SERVICIOS

GENERALES

DIRECCION ADMINISTRATIVA Y

FINANCIERA

COORDINACIÓN DE GESTIÓN

DOCUMENTAL

COORDINACIÓN DE GESTION

HUMANA

COORDINACIÓN JURIDICA

SECRETARÍA GENERAL

OFICINA DE COMUNICACIONES

COORDINACIÓN DE TICS

COORDINACIÓN DE DESARROLLO

FISICO

RECTORIACONSEJO ACADÉMIICO

CONSEJO DIRECTIVO

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DIRECCIÓN DE

INTERNACIONALIZACION

DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO

LORENZO PORTOCARRERO SIERRARector

ELIMELETH ASPRILLA MOSQUERAVicerrector Académico

LEONARDO GARCIA BOTEROSecretario General

FABIO ALBERTO VARGAS AGUDELODirector de Investigación

BEATRIZ EUGENIA MUÑOZ CAICEDODirectora Administrativa

RICARDO ANDRÉS SUAZA GONZÁLEZDirector de Planeación

JASSON ALBERTO DE LA ROSA ISAZADirector de Control Interno

VICTOR MANUEL ARBELAEZ PALACIODirector de Regionalización

SORELLY MORENO CARVAJALDirectora de Bienestar

CAROLINA FRANCO ARROYAVE Directora de Internacionalización

DARYENY PARADA GIRALDODirectora de Extensión

JULIO ANDRES GIRALDO SOTODecano Facultad de Educación y Ciencias

Sociales

JUAN CAMILO GIRALDO MEJIADecano Facultad de Ingeniería

JOSE ALBAN LONDOÑO ARIAS Decano Facultad de Ciencias

Administrativas y Económicas

LUZ ELENA MIRA OLANDODecana Facultad de Derecho y Ciencias

Forenses

MAPA:

PLAN ESTRATEGICOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

- Líneas Estratégicas -

• Políticas de Talento Humano

• Unificación de criterios institucionales

• Desarrollo de competencias

• Formación y capacitación

• Evaluación del Talento Humano

• Proyección y desarrollo organizacional

• Compensación

• Estímulos

• Bienestar Social y Clima organizacional

• Jubilación y retiro asistido

MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

• Identificación del cargo

• Propósito principal

• Funciones esenciales

• Criterios de desempeño

• Habilidades

• Formación

• Educación

• Experiencia

• Competencias comunes

• Competencias por nivel

PRINCIPALES PROCESOS EN GESTIÓN HUMANA:

Vinculación

Afiliación a Seguridad Social

Remuneración

Capacitación

Permisos - Ausentismo

Estímulos

Seguridad y Salud en el Trabajo

Bienestar Social

Evaluación

Gestión Documental

Terminación del servicio

Mecanismos de Participación

Requisitos, contratación, inicio, inducción

ARL, EPS, AFP, Caja

Periodicidad

Trámite, formatos

Tipos, formato

Proceso de selección

Responsabilidad de todos

Espacios para aprovechar

Sistema para cada tipo de colaborador

Certificados, Expedientes laborales

Paz y Salvos, liquidación de prestaciones

Instancias para cada tipo de colaborador

✓Comisiones de estudio

✓ Eventos de actualización

✓ Pasantías

✓Distinciones / reconocimientos

✓Recursos para proyectos

✓ Autorización pares académicos

✓ Beneficio educativo para los

hijos (*)

✓ Prestaciones sociales legales

✓ Prestaciones extralegales

✓ Actividades de SST

✓ Actividades de Bienestar

Laboral

✓Descuento matriculas (*)

✓Comisiones administrativas (*)

✓Remuneración competitiva

✓Comisiones de estudio

✓Descarga de labores

✓ Eventos de actualización

✓ Pasantías

✓ Año sabático (*)

✓Distinciones / reconocimientos

✓Recursos para proyectos

✓ Autorización pares académicos

✓ Beneficio educativo para hijos (*)

✓ Prestaciones sociales legales

✓ Prestaciones extralegales (*)

✓ Actividades de SST

✓ Actividades de Bienestar Laboral

✓Descuento matriculas (*)

✓Comisiones administrativas (*)

✓ Estímulos por investigación

✓Convocatoria pública

✓Contrato de catedra

✓ Exaltación pública

✓Descuento matriculas

✓Cobertura de servicios de

bienestar

✓ Actualización Extensión

✓ Pasantías (Por proyectos de

Investigación)

✓Recursos para proyectos

✓ Estímulos por proyectos

✓ Actividades de SST

✓ Actividades de Bienestar

Laboral

Empleados Administrativos Docentes de Tiempo Completo Docentes de Cátedra

RESUMEN GENERAL DE ESTIMULOS:

✓ Exaltación pública

✓ Actividades de SST

✓ Actividades de Bienestar Laboral

Contratistas(*) Sólo para los inscritos en carrera

Estatuto de Personal –

Acuerdo 05 de 2004

Empleados

Administrativos

Docentes de Tiempo

Completo Docentes

de Cátedra

NUESTRAS NORMAS BASICAS:

Contratistas

Estatuto Profesoral –

Acuerdo 04 de 2014

Estatuto de Cátedra –

Acuerdo 02 de 2015

Manual de

Contratación

CODIGO UNICO DISCIPLINARIOLey 734 de 2011

ESTATUTO GENERALAcuerdo 03 de 2014

PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONALAcuerdo 03 de 2015

REGLAMENTO ESTUDIANTILAcuerdo 01 de 2015

CODIGO UNICO DISCIPLINARIOLey 734 de 2011

Sujetos Disciplinables

1. Quienes ejercen labores de interventoría o supervisión en los contratos estatales.2. Quienes ejercen funciones públicas, de manera permanente o transitoria.3. Quienes administran recursos públicos u oficiales.

Cuando se trate de personas jurídicas la responsabilidad disciplinaria será exigible delrepresentante legal o de los miembros de la Junta Directiva.

Responsabilidad Fiscal

1. Los particulares realizan gestión fiscal solamente cuando manejan o administranrecursos o fondos del Estado.

2. Anticipos3. Manejo de bienes entregados para el cumplimiento de sus obligaciones

contractuales.4. Administración de recursos.

Sirve para ayudarte a estar

preparado en caso de tener una

emergencia, y que sea necesario

salir de la mejor manera de tu

lugar de trabajo, sin poner tu

vida y la de los demás en

peligro.

Plan de Emergencia y Evacuación

Quien detecte una emergencia deberá informar de inmediato al BRIGADISTA MÁS CERCANO.

La notificación interna se entenderá como la voz de alerta, ésta se constituirá en el aviso del suceso y para

la orden de alerta institucional en el Tecnológico de Antioquia, se ha establecido un sonido especial:

LA VOZ DE ALERTA

Significa: ¡Nos encontramos en fase de

alerta, no evacúe, esté atento a las

instrucciones del personal de emergencia!

Una vez recibida la orden de “PREPARARSE

PARA EMERGENCIA” y hasta tanto reciba la

orden de “EVACUAR”, permanezca en su

puesto de trabajo.

Esté atento a las instrucciones del personal de

emergencia y/o la señal de ALARMA.

Apague todos los equipos de computo, sólo en

caso de que se dé la voz de ALARMA,

desconéctelos antes de salir.

Tenga a mano sus objetos personales.

¡ Mantenga la calma!

✓ Es la señal que determina la EVACUACIÓN

✓ Para la orden de alarma en el Tecnológico de Antioquia, se ha establecido un sonido especial :

SEÑAL DE ALARMA

Significa: “Nos encontramos en fase de alarma, inicie la evacuación, esté atento a las instrucciones del

personal de emergencia y diríjase a la salida más cercana”.

✓ Siga las instrucciones

✓ No corra

✓ No grite

✓ Conserve la calma

✓ Acérquese a la salida

✓ Salga caminando, sin correr y formando una

fila, pegado a las paredes

✓ En cada piso deben salir primero las personas

de las oficinas o salones que estén más

próximos a las escaleras o a las salidas de

emergencia.

✓ Por ningún motivó intente regresar a

la edificación.

✓ Diríjase al punto de encuentro.

✓ Repórtese al coordinador de

emergencia.

✓ Sitúese donde le sea indicado.

Es el lugar determinado para que todo el

personal se reúna y espere la voz de

regreso a la normalidad.

PUNTO DE ENCUENTRO:

“Hay dos maneras de hacer las cosas: Como si

todo fuera un milagro o como si nada fuera un

milagro”

Facundo Cabral

¿Preguntas?