ACTA DE REUNIÒN

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Abril 12 de 2019

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PROCESO: SALUD

SUB PROCESO: PROMOCION SOCIAL

FECHA: 25 DE OCTUBRE DE 2019

HORA: 10 AM

LUGAR: DESPACHO SECRETARIA DE SALUD MUNICIPAL

ACTA N°:

OBJETIVO DE LA REUNIÓN:

REALIZAR TERCERA SESION DEL COMITÉ DE PARTICIPACION COMUNITAIRA -COPACO 2019, CON EL FIN DE SOCIALIZAR EL MODELO INTEGRAL DE ATENCION EN SALUD.

DESARROLLO

Siendo las 10 am en el despacho de la Secretaria de Salud Municipal, convergen los miembros del Comité de Participación Comunitaria COPACO del municipio de Neiva, convocados previamente mediante oficio y llamadas telefónicas. El Secretario de Salud Miguel Fernando Andrade Pachón agradece a los presentes por la asistencia y el cumplimiento a la reunión programada y reitera la importancia del conocimiento de las funciones, derechos y deberes que rigen el presente Comité para que de esta manera se ejerzan con eficacia y eficiencia su rol. Siendo las 10 Y 15 am y al verificar la asistencia se logra verificar el quórum, se cuenta con la participación de 7 miembros: Dr. Miguel Fernando Pachón secretario de salud municipal, Sandra Velazques representante delegada de la ESE Carmen Emilia Ospina, María Amira Fernández Representante de las madres comunitarias, Cristobal Fernando Castro representante de las agremiaciones de municipio, Yimi Velez Representanta delegado de la alcaldía municipal, Ismelda Mejía representante de las madres comunitarias UROS, UAIRAS, COE Y COVE, y Yineth Camacho representate del sector educativo. Luego de realizar la verificación de Quorum, se inicia la intervención por parte de la enfermera Maria del Carmen, profesional especializada de la secretaria de salud coordidandora del componente de salud publica, quien inicia la socialización de las MIAS:

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La profesional Maria del Carmen, expresa que es muy importante que los COPACOS, como lideres comunitarios tengan conocimiento de estas rutas para que puedan brindar una orientación desde la comunidad y en el caso de llegar a tener alguna necesidad respecto a salud, se pueda hacer la correcta canalización hacia los servicios de salud y porder asi tener una atencion oportuna. Explica además , que a raíz de las MIAS se propone empelar un marco estratégico para implemetar Rutas integrales en salud especificamente promoción y mantenimiento de la salud lo que comúnmente conocen como PYP, crecimiento y desarrollo, vacunación etc. Actualmete salió la resolución 3280 de 2018 donde se nos explica paso a paso de la ruta de promoción y mantenimiento y la ruta materno perinatal. En esta resolución se hace énfasis en que existen varios escenarios de intervención, donde se pueden encontrar las intervenciones colectivas, individuales. En el municipio de Neiva se incio con dos lineamientos los cuales son los mas extensos, el primero que es la caracterización poblacional la cual se hace en dos fases una caracterización inicial para el plan territorial en salud la cual se hace atraves de un instrumento llamado análisis de situación en salud ASIS, el cual es diseñado y socializado por el ministerio de salud. Desde la secretaria de salud además se realiza una caracterización sociomabiental la cual se realiza con un instrumento llamado fichas SICABS. Expone que esta ficha de caracterización es producto final de trabajo articulado entre secretaria de salud municipal– departamental, secretaria de gobierno, secretaria de vivienda con el finde reconocer problemáticas de la población no solo en salud si no en todos los otros ambientes. La doctora Yineth representante del sector educativo, opina que es de gran importancia que la población tenga conocimiento sobre las rutas de atencion promoción y mantenimiento , por que considera que es importante en el momento de prevenir cualquier situación; expone el caso de una usuaria la cual demando por una enfermedad laboral adquirida , donde la usuaria expone que nunca fue prevenida sobre alguna situación que se pudiera presentar y hasta el momento no hay evidencia alguna sobre la educación que se le pudo brindar a esta usuaria por eso considera que todos debemos tener los conocimientos claros. A esto la enfermera Maria del Carmen, expone que en el momento que cualquier institución o ciudadano requiera algun tipo de capacitación, intervención o información pueden solicitarla y se les brindara. Finalizada la intervención de la enfermera Maria Del Carmen , se continua con el punto de elección del nuevo representante ante el comité de ética del Hospital Universtario de Neiva, ante la renuncia del anterior representante del sector educativo el doctor Diego Leonardo Garrido, se procede a hacer la elección. Se realiza la postulación de la doctora Yineth Camacho representante del sector educativo, quien es elegida por decisión unánime como la nueva representante ante el comité de ética del hospital universitario. Se procede a levantar el acta para ser remitida ante este comité. Dando continuación a la agenda del dia : varios, la señora Maria amira , expone que se hace necesaria la capacitación para el grupo de madres de 0 a 5 puesto que las curvas de crecimiento se han modificado y ellas no han recibido la correcta capacitación, además de esto otra temática que la inquieta mucho, es que en los hogares FAMI no se esta teniendo encuenta la participación de los padres, no se realizan actividades de incolucramiento parental y es de gran importancia puesto que los padres son el pilar fundamental para el crecimiento ya prendizaje de los niños. La señora Ismelda mejia, de igual manera apoya el punto de vista de la señora Maria Amira, además de esto expresa que se estan presentando muchas dificultades en el momento en que los padres de familia van a solicitar citas de control para crecimiento y desarrollo de los niños, puesto de que manera grosera les

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estan negando el servicio y les dicen que se acerquen a solicitar la cita en otra oportunidad, cuado es obligación asignar de una vez la cita de control. La doctora Sandra Velasquez representante de la ESE CEO expresa que no hay ninguna razón para la cual se les nieguen los servicios de asignación de citas, les solicita que por favor se acerque a la oficina de ella y hagan llegar las peticiones de casos particular para dar solución a esta situación, Ademas expresa que si pueden dar nombres del personal que esta siendo grosero lo realiccen para que se tomen la medidas necesarias para que estas acciones no sucedan. El señor Cristobal castro, respecto a esta situación les recuerda hacer uso de los buzones de sugerencias que estan en cada unas de las instituciones prestadoras de servicios de salud para hacer la respectiva reclamación, además enfatiza en la importancia de que se den los nombres del personal que no es idóneo en la atencion al usuario. Para finalizar la doctora Sandra Velazquez acuerda una reunión de concertación con las madres FAMI para realizar actualización en conocmientos y solución de problematicas. Siendo las 12 m se da por finalizada la sesión.

COMPROMISO

DESCRIPCIÓN DEL COMPROMISO RESPONSABLE

-Envio de oficio notificado eelccion del representante ante el comité de ética del hospital universitario de Neiva.

- Profesional de apoyo secretaria de salud.

-Reunion de concertación entre madres de los hogares FAMI y la ESE CEO.

- integrantes COPACO.

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EVIDENCIA FOTOGRAFICA

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PLANILLA DE ASISTENCIA