ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE DE 2008 Y PREVISIÓN 2009

Lourdes Díaz GarcíaTécnica de la Consejería Empleo, Desarrollo Local e Igualdad

PONENCIA

• CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

• ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE 2008

• PREVISIÓN ACTUACIONES 2009

• APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009

PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO DE GRAN CANARIA 2008/2011

EL PASADO 25 DE ABRIL SE APRUEBA EN EL PLENO DE LA

CORPORACIÓN INSULAR EL I PLAN ESTRATÉGICO DE

EMPLEO DE GRAN CANARIA (PEEGC) COMO HERRAMIENTA

DE PLANIFICACIÓN QUE NACE CON UNA FILOSOFÍA CLARA DE

COLABORACIÓN ENTRE ENTIDADES Y DE OPTIMIZACIÓN DE

LOS RECURSOS DISPONIBLES EN LA ISLA.

CARACTERÍSTICAS GENERALES

PRINCIPIOS RECTORES PEEGC

CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE GRAN CANARIA

PLANIFICACIÓN COMO MEDIDA DE MEJORA DE GESTIÓN DE LA INSTITUCIÓN

FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN

COORDINACIÓN Y ACERCAMIENTO A LA CIUDADANÍA Y ENTIDADES

FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

POTENCIACIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE DE GRAN CANARIA

IMPULSO DE SINERGIAS ENTRE INSTITUCIONES Y ENTIDADES

TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN

APUESTA POR LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

OBJETIVO GENERAL DEL PEEGC

“POTENCIAR DE MANERA INTEGRAL EL CRECIMIENTO, RIQUEZA Y

DESARROLLO DE LA ISLA DE GRAN CANARIA, FOMENTANDO

ACTUACIONES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y FORMACIÓN, TODAS

ELLAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE IGUALDAD Y SOSTENIBILIDAD,

GESTIONADAS DESDE LA CORPORACIÓN INSULAR Y/O EN

COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES QUE PARTICIPAN, ACTÚAN E

INTERVIENEN DE FORMA CONCERTADA EN EL TERRITORIO”.

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

OBJETIVO GENERAL:Potenciar de manera integral el crecimiento, riqueza y desarrollo de la isla de Gran Canaria, fomentando actuaciones de empleo, desarrollo local y formación, todas ellas desde una perspectiva de igualdad y sostenibilidad, gestionadas desde la Corporación Insular y/o en colaboración con otras Entidades, que participan, actúan e intervienen de forma

concertada en el territorio.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 1:

Potenciar el Empleo de la población de Gran Canaria, a través de la promoción de la mentalidad emprendedora, el

apoyo a las empresas en el proceso de creación y consolidación, y el refuerzo

de los niveles de competencia de los/as trabajadores/as,

empresarios/as y empresas.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 2:

Promover acciones integralescon el fin de aumentar losíndices de empleabilidad

de Gran Canaria, potenciandola inclusión social y la

igualdad de oportunidadesentre hombres y mujeres.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 3:

Mejorar la cualificacióny formación

del capital humano.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4:

Crear mecanismos dinámicos,innovadores y sostenibles quefomenten el trabajo en red y

la sinergia de recursos através de la participación

activa de todas las entidadescon competencias e interesesen la promoción del empleo:

entidades locales, sindicatos, patronales, Universidad,

organizaciones sociales, etc.

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

Directrices europeas (Relanzamiento Estrategia de Lisboa)

Directrices nacionales(Plan Nacional de Reformas)

Directrices regionales(III Plan Estratégico de Empleo

de Canarias, 2007-2010))

Directrices insulares(PEEGC, 2008-2011)

DIRECTRICES DEL PEEGC

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

Directrices Insulares

Directrices Transversales

Directrices Estratégicas

EmpleoPromoción y Orientación

FormaciónDinamización de

Recursos Insulares

Cercanía y modernización de la Administración Insular

Igualdad de Oportunidades

Sostenibilidad

ESTRUCTURA DEL PEEGC

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE

GRAN CANARIA

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

EVALUACIÓN PEEGC

PRINCIPIOS EVALUACIÓN PEEGC

EFICACIA GRADO CONSECUCIÓN

OBJETIVOS

EFICIENCIA LOGRO

OBJETIVOS/PRESUPUESTO

IMPACTO CONSECUENCIAS

PREVISTAS/ NO PREVISTAS

PERTINENCIA UTILIDAD DEL PLAN

VIABILIDAD PERDURABILIDAD POSTERIOR

EVALUACIÓN PEEGC

CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC

ENERO - SEPTIEMBRE DE 2008

ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC

LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO

EMPRENDEDORES/AS ATENDIDOS/AS: 51

EMPRESAS CLASIFICADAS I+E: 19

JORNADAS “SECTORES EMERGENTES, YACIMIENTOS DE EMPLEO Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO EN GRAN CANARIA”: 141

COLABORACIÓN VI FORUM INTERNACIONAL DE LA EMPRESA FAMILIAR:200DISEÑO DE UN PROYECTO ”PLAN DE CHOQUE SECTOR CONSTRUCCIÓN”: 100

REUNIONES TEJIDO EMPRESARIAL:20

DISEÑO PORTAL WEB

EJECUCIÓN DE PROYECTOS EMPLEO: 939

ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC

LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y

ORIENTACIÓN

PERSONAS ORIENTADAS: 893

TALLERES GRUPALES ORIENTACIÓN: 80

ORIENTACIÓN ITINERANTE 5 MUNICIPIOS: 63

OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS: 60

PUESTOS DE TRABAJO TRAMITADOS: 112

INICIO NEGOCIACIONES CÁMARA DE COMERCIO

PARA PRÁCTICAS EN EMPRESAS: 30

SUBVENCIONES FACILTAN LA

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y

LABORAL

ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC

LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y

ORIENTACIÓN

OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 18

PRESENTACIÓN PROYECTO D-LABORA

DISEÑO ITINERARIO INTEGRADO DE INSERCIÓN

PARA JÓVENES VINCULADO PROYECTO

“PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO”

JORNADAS “ARMONIZACIÓN Y USOS SOCIALES DEL TIEMPO”: 43

PUBLICADO BECAS REALIZACIÓN DE MASTERES

Y ESTUDIOS DE EXPERTAS Y ESPECIALISTAS

UNIVERSITARIAS.

ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC

LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN

MIRADOR DE SAN MATÍAS (TEROR) COMO CENTRO FORMACIÓN COMARCA NORTE HOSTELERÍA

CURSOS DIVERSOS: 1.255

•MANIPULADOR DE ALIMENTOS

•POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

•INTERNET COMO RECURSO PARA LA VIDA DIARIA

T.E. CONCEDIDOS : 2

•“COCINAMOS Y SERVIMOS” PERSONAS SALUD MENTAL

•“GUÍA DE ECOTURISMO LITORAL”

ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC

LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN

RECURSOS INSULARES

REUNIONES Y CONTACTOS CON MANCOMUNIDADES Y MUNICIPIOS

PROYECTO “PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO”

SUBVENCIONES “CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD”

SUBVENCIONES EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO LOCAL

PARTICIPACIÓN EN EL V FORO DE EMPLEO DE LA ULPGC

FIRMA CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA

DISEÑO Y PREPARACIÓN “II JORNADAS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL”

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC

ANUALIDAD 2009

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO

SUBVENCIÓN A DISTINTAS ENTIDADES Y COLECTIVOS PARA FOMENTO DEL EMPLEO

Personas con discapacidad

Colectivos en exclusión

Ticket emprende

Desarrollo Rural

Personas Inmigrantes

PUESTA EN MARCHA DE PLAN DE CHOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN

Reconversión y recualificación de profesionales del sector de la construcción, actualmente en claro retroceso, para formarlos en diversas especialidades.

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN

CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN A LOS AYUNTAMIENTOS DE FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

Se priorizarán los proyectos que favorezcan la inserción y permanencia en el mercado laboral de las mujeres, priorizando mujeres solas con responsabilidades familiares (solteras, separadas, divorciadas y viudas)

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN

Formación “a la carta”, se financiará al 100% :

Incorporación nueva a la plantilla de una persona desempleada, con una duración de contrato de un año.

Paso de contrato eventual a indefinido.

Ascenso o mejora en la carrera profesional.

Formación de “Nuevas Tecnologías” para Mujeres a desarrollar por los Municipios:

Nivel Básico

Nivel Avanzado

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES

Tejido Empresarial Población ActivaRastreador/a

Dinamización/Detección de necesidades

Derivación e Intermediación

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES

CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN PARA LOS AYUNTAMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN DEL DESARROLLO LOCAL DE LOS MUNICIPIOS.

Diagnósticos municipales

Puesta en marcha recursos infrautilizados en el

municipio

Proyectos de dinamización local

Proyectos de economía social

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES

CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES “CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD”

Promoción de la Calidad

Fomento de la comercialización

Profesionalización de la gerencia

PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES

PROYECTOS “ASESORAMIENTO VERDE”

Asesoramiento gestión medioambiental a empresas

Gestión de Residuos

Implantación Sistemas de Calidad Ambiental

Formación ACTUACIONES

APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009

TODOS/AS TENEMOS ALGO QUE APORTAR

MUCHAS IDEAS,

APORTAN SOLUCIONES

MÁS IMAGINATIVAS

AGENTES DEL TERRITORIO

SON UNA PIEZA CLAVE

NECESIDAD AGUDIZA EL

INGENIO

CONCLUSIONES SON DE

TODOS/AS

PARTICIPACIÓN

APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009

TARJETA

EMPLEO: INICIATIVAS QUE FACILITEN CREACIÓN DE EMPRESAS, LA NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS.

PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN: COLECTIVOS MÁS VULNERABLES.

FORMACIÓN: TIPOLOGÍA

DINAMIZACIÓN DE RECURSOS INSULARES: SINERGIAS

Dónde consultar el PEEGC:

www.grancanaria.com (Sección “Empleo e Igualdad”)