Estres informatico

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EL “ESTRÉS INFORMÁTICO”, AF ECTA AL RENDIMIENTO Y LA PR ODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJAD ORES EN LA CIUDAD DE TACNA”

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En la actual idad se denota mucho como prospera la actual ización de los medios y e l esparcimiento de las comunicaciones, todos estos cambios producidos por la formula de la g lobal ización que encumbra diversas modif icaciones en la v ida cot id iana del hombre para bien y para mal en c ierta medida; ta les como el intercambio ya ahora en nuestros t iempos de la mecanización de la producción, dejando un poco de lado la comunicación directa del t rabajador-patrón.

También se dio in ic io a un gran cambio porque es a través de este medio en que todos los procesos se hacen de manera más rápida así como buscar información, a lmacenar una base de datos.

Otro punto importante es que los puestos de trabajo or ig inados con la apar ic ión de los nuevos productos informáticos son s in duda uno de los mayores cambios que introducen las nuevas tecnologías. Con el lo , aparecen cambios en el entorno socio laboral del t rabajador que afectan de manera más o menos intensa en su salud.

INTRODUCCION

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EL MOTIVO FUNDAMENTAL DE ESTA INVESTIGACIÓN ES CONOCER, LA PROBLEMÁTICA DEL ESTRÉS INFORMÁTICO EN LOS TRABAJADORES EN NUESTRA LOCALIDAD.

PLANTEAMIENTO TEORICO DEL PROBLEMA 

1. JUSTIFICACION:

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2. 1.- OBJETIVO GENERAL:

Conocer el porqué, afecta el rendimiento y la productividad de los trabajadores, el “estrés informático”

2. 2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer las causas del estrés informático en los trabajadores.

Identificar las características y los problemas que viven día a día los trabajadores informáticos.

2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

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El mal funcionamiento de las computadoras genera momentos de “locura” entre los empleadores y trabajadores, que no sólo altera su estado de ánimo sino que trae consigo una baja en la productividad de los mismos.

3. HIPÓTESIS

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4.1.-VARIABLE INDEPENDIENTE:El bajo rendimiento de los trabajadores.4.2.-VARIABLE DEPÉNDIENTE: El estrés informático.

4.VARIABLES