Instituto Profesional La AraucanaIngeniería (E) en Administración de Recursos Humanos, Nivel 700

ESTUDIOS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES MERCER HR

TRS (Total Remuneration Survey) o Examen de remuneraciones totales.

Para su conocimiento comentamos que la encuesta TRS (Total Remuneration Survey), se ha realizado desde hace más de 20 años y cuenta con la participación de las mejores y más representativas empresas del mercado en cada país de la región, además de ser el instrumento más completo y confiable disponible para desarrollar estrategias competitivas en cuanto a compensación y beneficios. Esta encuesta se conduce bajo la misma metodología en 16 países de América Latina, lo que representa un gran diferencial para nuestros clientes debido a la creciente integración del mercado latinoamericano.

Características clave

La encuesta TRS (TRS, por sus siglas en inglés) se forma de seis componentes de remuneración total (COMP 1-6).

Componentes de Compensación

Sueldo Básico Anual (Comp 1) – El sueldo base anual para los ocupantes del puesto (sueldo base 12 veces).

Efectivo garantizado (Comp 2) – Comp 1 + el monto en efectivo total garantizado. Efectivo Anual Total (Comp 3) - Comp 2 + el efectivo anual total. Efectivo Anual Total más ILP (Comp4) – Comp 3 más el valor de los incentivos de largo

plazo. Remuneración Anual Total (Comp5) – Comp 4 más el valor de los incentivos de largo

plazo, más el valor de todos los beneficios. Remuneración Anual Total (Comp 6) + Gross-Up – Comp5 más el valor de todos los pagos

y beneficios complementarios gravables, usando las tablas fiscales vigentes para cada país.  Nota: Los componentes de compensación pueden variar según el país.

Definiciones de Incentivos a Largo Plazo

Opciones de Acciones – Permiten la compra de acciones a un precio fijo en un período específico de tiempo. El beneficio es gravable para el beneficiario cuando la acción es vendida, no cuando la opción es ejecutada, y recibe el tratamiento de ganancias de capital. Las opciones de acciones como incentivo deben ejecutarse en un plazo determinado, a un precio de opción por lo menos igual al valor justo de mercado a la fecha del otorgamiento. Acciones Fantasma (Phantom Stock) – Muy similares en teoría a un plan de opciones de acciones, las acciones fantasma son un reconocimiento denominado en acciones hipotéticas, cuyo valor es basado en un aumento en el valor real de las acciones, o en otra medida del valor de la organización (Ej. Valor en libro).Los reconocimientos pueden ser pagados en efectivo, acciones, o una combinación de ambos. Básicamente, existen dos tipos diferentes:Sólo Apreciación – Acciones fantasma en las cuales el beneficiario recibe solo la apreciación en el precio de la acción desde la fecha de otorgamiento hasta la fecha de vencimiento especificada.Valor Total – Acciones fantasma en las que el beneficiario recibe el valor total de las acciones (en vez de sólo la apreciación) a la fecha de vencimiento especificada. Acciones Restringidas (Restricted Stock) – Otorgamiento condicionado de participaciones reales de acciones, con su confirmación de adjudicación sujeta a la continuidad de empleo por un período de tiempo u otras medidas. En otras palabras, las acciones restringidas están sujetas a un riesgo sustancial de decomiso. Pueden ser otorgadas sin ningún costo o pueden requerir el pago de un precio nominal (Ej. valor par). Las acciones restringidas típicamente conllevan derechos de voto y sus dividendos son pagados o registrados durante el período de restricción. Esto también se conoce como "Acciones Restringidas de Vencimiento de Tiempo." Derechos de Apreciación de Acciones (Stock Appreciation Rights – SARs). Le proporcionan al beneficiario la apreciación en el mercado del valor de las acciones. Los SAR

Procesamiento y Liquidación de Remuneraciones, casos

Instituto Profesional La AraucanaIngeniería (E) en Administración de Recursos Humanos, Nivel 700

pueden ser pagados en efectivo, acciones, o la combinación de ambos. Los SAR no requieren de inversión por parte del beneficiario. Existen tres tipos:Independientes (Freestanding) – Otorgamiento de SARs no vinculadas a opción de accionesLimitados – SARs que son ejecutables sólo en la ocurrencia de un evento específico, como cambio de control

Metodología

Trabajamos muy de cerca con las organizaciones participantes al recabar y analizar los datos y al brindar asistencia en el proceso de comparación de los puestos y/o en la valuación de puestos.

  Combinamos la comparación de puestos con el sistema que hemos desarrollado

internamente, denominado Sistema Internacional de Valuación de Puestos (IPE, por sus siglas en inglés), una herramienta sencilla y amigable que le ofrece flexibilidad al procesar puestos que no tienen punto de referencia.

  Adaptamos con facilidad la metodología de Mercer a las organizaciones que ya utilizan otros

sistemas de valuación de puestos al utilizar las tablas de correlación que se han diseñado especialmente para tal fin.

Puestos y funciones que se analizan

La Encuesta TRS cubre 600 puestos de referencia, desde el nivel directivo hasta el administrativo, entre los que se encuentran las siguientes funciones:

 

-Administración -Logística y Compras

-Administración General -Investigación y Desarrollo

-Finanzas -Manufactura

-Ingeniería -Mercadotecnia

-Recursos Humanos -Ventas

-Tecnología de la Información  

TRS – un paso adelante…

Consistencia – Las mismas metodologías se aplican a todas las encuestas. También se utiliza la misma fuente de información a nivel local, regional y mundial.

  Cobertura – TRS cubre 600 puestos de referencia en más de 60 países y ofrece resultados

para todas las industrias de manera conjunta o individualmente.   Flexibilidad – Puede elegir entre recibir información únicamente sobre pagos en efectivo o

incluir también prestaciones e incentivos.   Versatilidad – La herramienta en línea le permiten analizar la información de la encuesta de

acuerdo con sus necesidades individuales y realizar análisis supuestos "qué sucedería si…" que le permiten medir instantáneamente su competitividad en mercados específicos.

  Confiabilidad – La consistente participación de las organizaciones crea una sólida

representación de compañías multinacionales y locales en cada país.   Accesibilidad – Acceda a la información y a las herramientas de las encuestas en cualquier

momento y desde cualquier lugar a través de Internet.  

¿Qué obtiene?

Procesamiento y Liquidación de Remuneraciones, casos

Instituto Profesional La AraucanaIngeniería (E) en Administración de Recursos Humanos, Nivel 700

La información de la Encuesta TRS se entrega en línea a través de Mercer PayMonitor™, una herramienta interactiva basada en la Web que está disponible desde cualquier lugar y en todo momento. PayMonitor le permite personalizar por completo las búsquedas y las estadísticas de acuerdo con sus necesidades individuales, proporcionándole comparaciones instantáneas y automatizadas de los datos de su organización contra los del mercado, con tan sólo presionar un botón.  Información real del mercado Análisis detallado del mercado de los puestos individuales dentro de las familias de puestos, que le ayudan a determinar cuáles puestos y familias reciben el pago de primas en el mercado y cuáles se encuentran en un nivel de pagos inferior al promedio del mercado.  Resumen de las prestaciones Información sobre las prácticas relacionadas con prestaciones y las disposiciones comunes incluyendo retiro, reparto de utilidades, incentivos a largo plazo y beneficios, tales como automóviles de la empresa y membresías.  Regresión del mercado Estadísticas y gráficas de regresión por clase de cargo y área funcional (por ejemplo: finanzas, recursos humanos) para cada uno de los principales componentes de la remuneración total.  Sinopsis de la encuesta Una revisión general de las prácticas de sueldos y la mezcla de compensaciones, rotación de personal, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con las decisiones de gestión de recursos humanos.  Análisis personalizados También es posible generar estadísticas personalizadas que se ajusten a sus necesidades con base en industria, ingresos, total de empleados, entre otros, utilizando Mercer PayMonitor™.  Boletín Económico Perspectivas salariales e indicadores económicos. Además de estos informes predefinidos, Mercer PayMonitor™ le brinda un control más individualizado de la información de las encuestas y las estadísticas que le permite:  Generar un sinfín de reportes y estadísticas personalizados a partir de la combinación de

especificaciones que usted selecciona, tales como ingresos totales, población total y otras categorías de tamaño y volumen.

Acumular la información.

Solicitar análisis personalizados seleccionados por compañía (no se generan o presentan estadísticas a menos que se cumpla con los requisitos mínimos)

Exportar y/o imprimir todos los resultados que genere, incluyendo el informe publicado completo.

Procesamiento y Liquidación de Remuneraciones, casos