tica LaboralLudwing Daro Alfaro Garca.OBSTETRA - PSCLOGO - EDUCADOR.

Concepto de tica

La Conciencia tica y dominante en el hombre y en forma colectiva la conciencia tica de una comunidad. Griego Ethos = CostumbresMentalidad Actitud InternaLugar habitado por Hombres y animalesSERIA

Concepto de tica

El objetivo de la tica es mostrar, cual es el contenido de una vida realmente humana tanto en lo individual o social.

Concepto de Moral

Latin Mos = Costumbres

Persona Moral

Es la que vive en concordancia con las costumbres de su sociedad y cuyo nico castigo de la NO OBSERVANCIA de dichas costumbres es la SEPARACION DE LA SOCIEDAD.

ETICA y MORAL

SemejanzasEn los dos casos se trata de normas, percepciones, deber serMoral Conjunto de normas que una sociedad se encarga de trasmitir de generacin en generacintica Conjunto de normas que el sujeto a esclarecido y adoptado en su propia mentalidad

TICA MORAL

Conjunto de normas que nacen en el seno de una sociedad y como tal ejerce influencia muy poderosa en la conducta de cada uno de sus integrantesSurge como tal en la interioridad de una persona, como resultado de su propia reflexin y su propia eleccin.

TICA MORAL

Conjunto de normas que Influye en la conducta de una persona pero desde su misma conciencia y voluntadConjunto de normas que actan en la conducta desde el exterior o desde el inconscienteEn las normas ticas destaca la presin del valor captado y apreciado internamente como talEn las normas morales impera el aspecto prescriptivo, legal, obligatorio, impositivo, coercitivo y punitivo. destaca la presin externas.

La tica es o no una ciencia?Ethos (griego) costumbre

Estudia la bondad o maldad de los actosScientia scire (latn) conocer

Bsqueda del conocimientoLa tica expone y fundamenta los principios universales de la moralidad de los actos humanos, por lo tanto es una ciencia

ticaA la tica le concierne proporcionar las razones por las que ciertas conductas son buenas y por lo tanto dignas de realizarse, tambin de argumentar en contra de conductas malas.Por lo tanto no es una ciencia especulativa, sino una ciencia prctica, ya que hace referencia a los actos humanos.

Origen de la TICA y MORALCOSTUMBRESmosethosgriegolatnMorada o lugar de habitacinLugar ntimo Lugar interior(Aristteles)Practica, comportamiento, conductaMoresLo externo

PAULA ENTRE EL DINERO YLA TICATaller:

MoralInstitucin social, compuesta por un conjunto de reglas que generalmente son admitidas por sus miembros Lo bueno y lo maloLo que se debe o no debe hacerEs relativa a las sociedades y a la poca que aquella estructura Las moralidades son mltiples Colegio Catlico de OscarIndisciplina Mal rendimiento

Valor Ideas que renen varios aspectos humanosDirigen el comportamientoValores esperables para cada edadEquilibrio de fuerzas internasSociedad en crisisValere (latn)Estar sano, ser fuerte

Virtud

1 La consideracin del bien en el obrar (acto intelectivo) 2 La voluntariedad de ejercicio (acto volitivo)

Aristteles: La virtud es un hbito, una cualidad que depende de nuestra voluntadVoluntad sigue al intelecto

Valores VirtudesSe integran enInformacin intelectiva que distingue el BIENVoluntad para hacer el BIEN

Escala de ValoresLa carencia de una Escala de Valores biendefinida nos deja en manos de la duda, la indecisin y la accin de los dems. En que orden est en nuestras vidas? Que orden de prioridad les damos? Prioridades Escala de valores

Libertad, libertinaje, libre albedro.Semejanzas y diferencias

Decisin de una determinada accin segn su inteligencia o voluntad.

Permite actuar y que est regida por la justicia.

LibertadEs inherente al hombre

Libertinaje Actitud irrespetuosa abuso de su propia libertadEn menoscabo de los dems

Libre albedroPoder o capacidaddel individuoEleccin de una decisin sin limitaciones

Conciencia Voz interior del ser humano Gua sus actos Consecuencia de sus actos y desiciones Previene que dae su naturaleza

Tipos de conciencia

Conciencia sicolgicaConjunto de experiencias psquicas inmediatas y actuales que en un cierto momento aprehendemos de nuestro yo.

Conciencia moralEs la capacidad que nos permite descubrir los valores morales y a inclinarnos por aquellos que creemos que son mas positivos para nuestro bien y crecimiento como persona.

Conciencia Moral ReligiosaEs la voz de Dios a travs de la naturaleza del hombre es suverdad revelada y dirigida personalmente.

Acto MoralActo voluntario lo hago o no?...a travs de:

Intelecto

DecisinMediosVoluntadResultadoElementos del Acto Moral

Rol que juega la inteligencia, voluntad y conciencia, en el acto moralVoluntad Inteligencia Conciencia Capacidad de realizar algo en contra de nuestra voluntad en un momento dado Entender, asimilar, elaborar informacin y usarla de manera adecuada Guia interior q nos lleva por el buen camino Desarrollo del acto moral

Correlacin entre Derecho y DeberDerecho: Consecuencia natural del estado de una persona o por sus relaciones con respecto a otrasDeber: Obligacin de responder a alguien en lo moral//Cumplir obligaciones por respeto, gratitud, etcFijados por el hecho de ser humanos, su naturaleza

Cunto vale cada uno de Nosotros como ser humano?Alejandro Magno dijo: la grandeza de un ser humano se mide por los sueos que se propone alcanzar y la fuerza que le dieron los Dioses al nacer para lograrlos. Sueen grande y sern grandes cuando conviertan esos sueos en realidades. Sean el mejor yo de ustedes mismos, aporten lo mejor de Ustedes al mundo y a los dems.

Declogo de Valores ticosSon las cualidades que reconocemos como propias de cada ser humano y que recogidas en su conjunto, se convierten en los paradigmas deseables del individuo en particular y de las Organizaciones en forma general.1.HONESTIDAD: Actuar con transparencia, rectitud y honradez en todos y cada uno de los actos de la vida, sin contradicciones entre lo que se piensa, se dice o se hace.2.TRANSPARENCIA: Ser claro, evidente, sin duda ni ambigedad, visible y abierto como servidor pblico y como ser humano.3.RESPETO: Reconocer la legitimidad de los dems tomando en consideracin la diversidad de ideas, opiniones y percepciones de las personas, como base de la sana convivencia social.4.RESPONSABILIDAD: Cumplir bien, a tiempo y con empeo cada una de las funciones y obligaciones a mi cargo.

5.COMPROMISO: Actuar con disponibilidad, conocimiento, responsabilidad, conviccin y entrega en el cumplimiento de las funciones y obligaciones que me fueron asignadas.6.LEALTAD: Ser fiel a los principios y valores que se han identificado y rigen en el Instituto, reconociendo en ellos no una obligacin, sino el camino a la excelencia individual e Institucional.7.INTEGRIDAD: Ser correcto, intachable, digno y moral en todos los aspectos de la vida: en lo que pienso, expreso y ejecuto, tanto en mi actividad laboral como personal.8.EQUIDAD: Dar un tratamiento justo e igualitario a las personas de acuerdo con sus necesidades, independientemente de su estrato socioeconmico, filiacin poltica, sexo, edad o religin.9.TOLERANCIA: Aceptar las diferencias existentes entre las personas, tanto con los compaeros de trabajo como los usuarios del Instituto, reconociendo en este valor, un elemento bsico para lograr una sana convivencia.10.PARTICIPACIN: Aportar, expresar, desarrollar y realimentar las actividades del Instituto, permitiendo la generacin de nuevos espacios para que otros hagan parte del proceso.

Declogo de Valores ticos

5.COMPROMISO: Actuar con disponibilidad, conocimiento, responsabilidad, conviccin y entrega en el cumplimiento de las funciones y obligaciones que me fueron asignadas.6.LEALTAD: Ser fiel a los principios y valores que se han identificado y rigen en el Instituto, reconociendo en ellos no una obligacin, sino el camino a la excelencia individual e Institucional.7.INTEGRIDAD: Ser correcto, intachable, digno y moral en todos los aspectos de la vida: en lo que pienso, expreso y ejecuto, tanto en mi actividad laboral como personal.8.EQUIDAD: Dar un tratamiento justo e igualitario a las personas de acuerdo con sus necesidades, independientemente de su estrato socio_econmico, filiacin poltica, sexo, edad o religin.

9.TOLERANCIA: Aceptar las diferencias existentes entre las personas, tanto con los compaeros de trabajo como los usuarios del Instituto, reconociendo en este valor, un elemento bsico para lograr una sana convivencia.10.PARTICIPACIN: Aportar, expresar, desarrollar y realimentar las actividades del Instituto, permitiendo la generacin de nuevos espacios para que otros hagan parte del proceso.

Declogo de Valores ticos

9.TOLERANCIA: Aceptar las diferencias existentes entre las personas, tanto con los compaeros de trabajo como los usuarios del Instituto, reconociendo en este valor, un elemento bsico para lograr una sana convivencia.10.PARTICIPACIN: Aportar, expresar, desarrollar y realimentar las actividades del Instituto, permitiendo la generacin de nuevos espacios para que otros hagan parte del proceso.

Gracias

POR SU ATENCINludwingdario1@gmail.com