tica de la funcin Publica y Funcionario Pblico

tica de la funcin Publica y Funcionario Pblico QUE ES LA FUNCIN PUBLICA?Es toda actividad temporal o permanente,remunerada u honoraria, realizada por una personanatural en nombre del Estado o al servicio del Estadoo de sus entidades, en cualquiera de sus nivelesjerrquicos.

La funcin pblica puede ser definida como el conjuntode relaciones laborales entre el Estado y sus servidores en donde lasfunciones desempeadas son sealadas por la Constitucin, unaLey o un reglamento. TICA PBLICADesempeo de los empleados basados en la observancia de valores, principios y deberesque garantizan el profesionalismo y la eficaciaen el ejercicio de la funcin publica.

FINES DE LA FUNCIN PUBLICA Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado Artculo 3 de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin PblicaLey N 27815TICA EN LA FUNCION PUBLICAEs el proceso de desintegracin del Estado por accin uOmisin intencional de los funcionarios y/o servidores pblicos, quienes haciendo mal uso de sus atribuciones buscan algn tipo de provecho o beneficio personal o particular, en perjuicio del Bien comn

CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION FUNCION PUBLICACapitulo I:De la funcin publicaArticulo 1 :mbito de aplicacinLos principios , deberes y prohibiciones ticos establecen en el cdigo de tica de la funcin publicaArticulo 2:Funcion PublicaSe entiende por funcin publica toda actividad temporal o permanente realizada por una persona

Articulo 3:Fines de la funcin publicaArticulo 4 :Servidor publicoArticulo 5:Interpretacion y consultasSon el servicio a la nacin con conformidad a lo dispuesto a la constitucin Se considera como servidor publico a todo funcionario 2. No importa el rgimen jurdico de la entidad 3.El ingreso permite tener conocimiento del cdigo1.La presencia del consejo de ministros dicta normas y aclaratorias del cdigo Capitulo II :Principios y Deberes ticos del servidor publicoArticulo 6 :Principios de la funcin publicaRespeto IdoneidadProbidadVeracidadEficienciaLealtad y ObedienciaJusticia y EquidadLealtad al estado de derecho

Articulo 7:Deberes de la funcin publica2.Transparencia3.Discrecion1.Neutralidad4.Ejercicio adecuado del cargo6.Responsabilidad5.Uso adecuado de los bienes del estado

Capitulo III: Prohibiciones ticas del servidor publicoArticulo 8:Prohibiciones ticas del servidor publico1.Mantener intereses de conflicto2.Obtener ventajas obtenidas3.Realizar imgenes de proselitismo poltico4.Hacer mal uso de informacin privilegiada5.Precionar,amenazar y/o acosar

CAPTULO IV: INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en la institucin de su competencia, las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia servicio pblico establecida en el presente cdigo.establece mecanismos e incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal de los servidores pblicos. dicho rgano est encargado de:Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica.Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los servidores pblicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones del presente Cdigo y respeten sus prohibiciones.Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los servidores pblicos que tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en el presente Cdigo.Artculo 9.- rgano de la Alta DireccinArtculo 10.- Sanciones

La transgresin de los principios y deberes considera infraccin al presente Cdigo, generndose responsabilidad pasible de sancin. El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduacin, se tendr presente las normas sobre carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o funcin desempeada.Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no exime de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad.

Artculo 11.- Obligacin de comunicar transgresin del Cdigo Todo servidor pblico que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo normado por el presente Cdigo tiene la obligacin de informar a la Comisin Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios de la entidad afectada, o al rgano que haga sus veces, para la conduccin del respectivo proceso, bajo responsabilidad.

Artculo 12.- Procedimiento

Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin jurdica previa, la correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la presente Ley, al Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus normas internas. Artculo 13.- Registro de Sanciones

El Registro deber contener los datos personales del servidor, la sancin impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la misma. La inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao contado desde la culminacin de la sancin.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALESIntegracin de Procedimientos Especiales El Cdigo de tica de la Funcin Pblica es supletorio a las leyes, reglamentos y otras normas de procedimiento existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan, en cuyo caso prevalecen las disposiciones especiales.Reglamentacin El Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros, reglamenta la presente Ley en un plazo mximo de 90 das a partir de su vigencia.

REGLAMENTO DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICATTULO I: DISPOSICIONES GENERALESOBJETOAMBITO DE APLICACIONLograr que los empleados pblicos, conforme a la Ley, acten con probidad durante el desempeo de su funcin.Comprende a los empleados pblicos que desempeen sus funciones en las Entidades de la Administracin PblicaDEFINICIONESBien del Estadotica Pblica Informacin Privilegiada Ley Intereses en Conflicto Ventaja indebidaReiteracinReincidenciaProselitismo Poltico

PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOSArtculo 5.- De los principios, deberes y prohibiciones que rigen la conducta tica de los empleados pblicos.Los principios, deberes y prohibiciones ticas establecidas en la Ley Son el conjunto de preceptos que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comunidad

Los empleados pblicosobligados a observar los principios, deberes y prohibiciones.estn

INFRACCIONES TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOSArtculo 6.- De las infracciones ticas en el ejercicio de la Funcin Pblica Artculo 7.- De la calificacin de las infracciones

La trasgresin de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en los artculos 6, 7 y 8 de la Ley. La calificacin de la gravedad de la infraccin es atribucin de la Comisin de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la entidad de la Administracin Pblica que corresponda.Artculo 6Artculo 7

Las sanciones pueden ser:

a) Amonestacin b) Suspensin c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT. d) Resolucin contractual e) Destitucin o despido.Infracciones leves Infracciones gravesTtulo: SANCIONES Y PROCEDIMIENTOSancionesVnculo laboralFuncin PblicaNo desempea la Funcin PblicaRegistro Nacional de Sanciones, Destitucin y Despido (Art. 13)Comunicadas ,mximo quince das Las sancionesAmonestacinSuspensinDestitucin o DespidoMulta Resolucin contractualMultaProcedimiento Administrativo DisciplinarioLos empleados pblicosComisin Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad.Cualquier personaSi existe infraccin en la Ley y el Reglamento El empleadoProcedimiento Administrativo DisciplinariosometidoCualquier personadenunciarnEl infractorTTULO V: DE LOS INCENTIVOS Y ESTMULOS

Artculo 19.- rgano de la Alta Direccin para disear, establecer, aplicar y difundir incentivos y estmulosArtculo 20.- Del establecimiento de los estmulos e incentivos

Artculo 21.- De la responsabilidad y plazo para disear y establecer los mecanismos a que se refiere la Ley.

TTULO VI: DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y CAMPAAS EDUCATIVAS Artculo 22.- Difusin de la Ley y del Reglamento Artculo 23.- De las Campaas Educativas sobre sanciones