ÉTICA E INTEGRIDAD EN EL PERSONAL DE PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS

11ª Conferencia Mexicana de Ensayos No Destructivos

19 y 20 de Agosto del 2015

Ing. Jorge L. Alva C. Director General de NOVO TEST, S.A. de C.V.

Porque es necesario regular el comportamiento de las personas o miembros de la sociedad dentro de un determinado contexto, como el de una profesión o una empresa.

¿Por qué a un Nivel III o Nivel II, la sociedad a la que pertenece (ASNT)

le pide firmar un código de ética?

Código de Ética es el conjunto ordenado y sistematizado de normas tendientes a regular el comportamiento de las personas o miembros de un grupo u organización dentro de un determinado contexto, como el de una profesión, una empresa. (Deontología profesional) la cual es una rama de la ética cuyo propósito es establecer los deberes y obligaciones morales y éticas que tienen que asumir quienes ejercen una determinada profesión.

¿Qué es un código de ética?

MORAL:

palabra de origen latino, que proviene del términos moris(“costumbre”). Se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de una persona o de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral orienta acerca de que acciones son correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas).

¿Qué es la MORAL?

Y aquí es donde parte el problema :

creencias, costumbres, valores y normas

Porque la mayoría de esto se da en el seno familiar

Algunos Tipos de familias en la sociedad

Por lo tanto, se puede esperar una diversidad de creencias, costumbres, valores y normas en

el personal que nos compete

ESTE TRABAJO DE PND´s NO ES ENTRE OTRAS MUCHAS COSAS COMODO “IN SITU”

POR OTRA PARTE, NOS MANTIENE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO FUERA DE NUESTRO AMBITO FAMILIAR

CASI SIEMPRE NOS ENFRENTAMOS A NUEVOS PROBLEMAS AUNQUE NUESTRA ACTIVIDAD SEA EN OCASIONES REPETITIVA

Y ADEMAS, REQUIERE DURANTE SU DESARROLLO, DE MUCHAS CUALIDADES: PACIENCIA, TOLERANCIA, ETC…

Como se pudo ver en la diapositiva anterior (y es algo que los que llevamos años en este

negocio conocemos perfectamente).

SE AMA

O

SE ODIA

POR EXPERIENCIA PROPIA, ESTE TRABAJO SOLO TIENE DOS OPCIONES

Esto no es nada nuevo,

las grandes organizaciones logran resolver estos temas en relación a su personal mediante:

Una adecuada Selección

Una adecuada capacitación en las áreas en que serán desarrolladas las actividades asignadas a su personal

Una adecuada libertad en cuanto al desarrollo de la CREATIVIDAD del personal.

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

La gente produce lo mejor, cuando hace cosas que ama, cuando está en “su elemento”.

(Ken Robinson) Cada individuo debe buscar “su elemento”, es decir, debe ser capaz

de encontrar por sí mismo o mediante la ayuda de otros

sus aptitudes

sus pasiones

sus actitudes

y sus oportunidades

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

ES DECIR:

EL AMAR SU TRABAJO DEPENDE TOTALMENTE DEL INDIVIDUO

Ya que la búsqueda de su elemento es personal (con o sin ayuda)

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

Debido a que el personal que desarrolla PND no es homogéneo en cuanto a:

EDUCACIÓN (ESCOLARIDAD)

CULTURA

RELIGIÓN

DESARROLLO SOCIAL

DESARROLLO EMOCIONAL

ETC…..

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

DEBEMOS CREAR UN ADECUADO PERFIL QUE DEBAN CUBRIR LOS ASPIRANTES.

EFECTUAR UNA ADECUADA SELECCIÓN

IMPARTIR UNA ADECUADA CAPACITACIÓN

PERMITIR EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD DEL PERSONAL

INTEGRARLOS EN ACTIVIDADES DE TRABAJO CON PERSONAL DE LA EMPRESA QUE HAYA DEMOSTRADO QUE AMA SU TRABAJO.

“LAS PALABRAS CONVENCEN PERO EL EJEMPLO ARRASTRA”

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

Es imprescindible poner en marcha lo siguiente:

CREAR UN CÓDIGO DE ÉTICA DE LA PROPIA EMPRESA (USAR COMO BASE EL DE ASNT)

UNA VEZ QUE EL PERSONAL EN CAPACITACIÓN HAYA DEMOSTRADO QUE CUBRE EL PERFIL

IMPARTIR UN CURSO DE INDUCCIÓN EN RELACIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA EMPRESA

RESOLVER TODAS LAS DUDAS EN RELACIÓN AL CÓDIGO Y HACER UN EXAMEN PARA VERIFICAR QUE NO QUEDÓ LA MENOR DUDA EN CUANTO EL COMPROMISO DE ACEPTAR DICHO CÓDIGO.

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

PENSEMOS QUE EL PERSONAL QUE DESARROLLA PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS EN NUESTRA EMPRESA, ES LA PRIMERA PERSONA QUE ESTÁ EVALUANDO RESULTADOS OBTENIDOS DE SU ACTIVIDAD.

ESOS RESULTADOS AUNQUE ESTEN AMPARADOS POR SU HABILIDAD, CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN, DEPENDEN TAMBIEN EN ALGUNOS CASOS DE SUS CONOCIMENTOS PROFUNDOS DEL TEMA TANTO DE LA TÉCNICA APLICABLE, COMO DE LOS RIESGOS QUE SE CORREN POR TENER ALGUNA DISCONTINUIDAD MAL EVALUADA EN EL EQUIPO O PARTE ENSAYADA.

PERO TAMBIEN DE SU COMPROMISO ÉTICO.

¿LO ANTERIOR NO SERÁN SOLO BUENOS DESEOS? Y REALMENTE NO HACE FALTA ESTO DEL CÓDIGO DE

ÉTICA EN MI PERSONAL:

Pienso que los resultados pudieran no ser adecuados debido a que estoy seguro que las condiciones no fueron las mas adecuadas:

PERO TENGO MUCHAS HORAS TRABAJANDO

HACE MUCHO CALOR

ESTA ZONA ES DE ALTO RIESGO PARA ACCEDER NUEVAMENTE Y YA LLEGÓ MI HORA DE COMIDA

YA ESTÁ PRÓXIMA MI HORA DE SALIDA

ESTOY A DISGUSTO CON LO ME PAGAN ASI QUE NO VALE LA PENA ARRIESGARME “TOTAL NADIE SE DARÁ CUENTA”.

ALGUNOS MOMENTOS DE FLAQUEZA DURANTE LA APLICACIÓN DE LAS PND

En cualquier etapa de su vida.

Etapa Constructiva: PND para asegurar la calidad de los procesos de fabricación y asegurar su correcta funcionalidad .

Etapa Operativa: PND Evaluación de la Integridad Mecánica cuando el equipo sea considerado de alto riesgo.

NO OLVIDEMOS QUE DE LA VALIDEZ DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DEPENDERÁ LA CONFIABLIDAD Y SEGURIDAD DEL EQUIPO

ENSAYADO.

1.- Integridad mecánica: El conjunto de actividades interrelacionadas y enfocadas al aseguramiento de la confiabilidad de las condiciones de seguridad de los equipos críticos durante su funcionamiento, a fin de prevenir fallas, riesgos potenciales o accidentes. Cubre desde la fase de diseño, fabricación, construcción, instalación, operación y mantenimiento, hasta su desmantelamiento.

Integridad Mecánica

Concepto de integridad, que deriva del término de origen latino integrĭtas, hace hincapié en la particularidad de íntegro y a la condición pura de las vírgenes. Algo íntegro es una cosa que posee todas sus partes intactas o,

aplicable a una persona, hace referencia a un individuo correcto, educado, atento, probo e intachable.

Integridad Humana

1.- Características de la Integridad Humana:

Justicia

Rectitud

Humildad

Honradez

Etc.

Etc.

Etc.

Etc.

¿Que características debe tener una persona con Integridad?

HACER LAS COSAS BIEN

AUNQUE NADIE NOS VEA

(Panóptico)

Integridad Humana

PERSONAL DE PND DESARROLLANDO SUS ACTIVIDADES EN ESPACIOS CONFINADOS O EN AREAS ALEJADAS

DOS PUNTAS TIENE EL MAL

- El técnico que no acepta (aplica) el código de ética.

- -El Gerente o dueño de empresa que aun conociendo la existencia del Código, no lo sigue.

Sin embargo en cuanto a ética e integridad

¿Cómo podemos pedir un trabajo ético eíntegro a nuestro personal de PND´scuando ven que nosotros los Gerentes,Jefes de Departamento o Supervisoressomos:

- Deshonestos, corruptos, Etc….?

COMO ES EL REY ASI ES LA GREY

Por eso, debemos de entender que así como el hombre es:

-Cuerpo y

-Espíritu

ES HORA DEL CAMBIO

Debemos de recordar que un serhumano es como una Vela.

- Cera = Cuerpo

- Pabilo = Espíritu

- Flama = Luz (EJEMPLO)

SEAMOS LUZ

ILUMINEMOS CON NUESTRO TRABAJO ÉTICO E INTEGRO

PARA LOGRAR

UN MUNDO SEGURO

TÉCNICOS E INGENIEROS DE PND´s

GRACIAS POR SU APRECIABLE ATENCIÓN