tica en el ejercicio de la profesin.

tica en el ejercicio de la profesin. Unidad 44.1. consideraciones generales de la tica profesional

La tica profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesin.

La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesin u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor esta ntimamente relacionado con la idea de un bien.

La tica profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.

La profesin es una capacidad cualificada requerida por el bien comn, con peculiares posibilidades econmico-sociales.

El profesional no tiene el carcter de tal por el simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el titulo en si, el titulo lo nico que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades ticas para serlo, el titulo profesional mas haya de ser un alguien es la manifestacin intrnseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino por sus cualidades ticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su personalidad.El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro que tiene la persona y el respeto consigo mismo.

4.1.1- Dimensiones e implicaciones de la tica profesional. La tica de la profesin exige que la personas competentes, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su rea de competencia.

La tica consiste aqu en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio- o falta del de uno de los miembros afecta al otro, no se acta individualmente sino colectivamente. Ser tico es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes La conciencia profesional es una dimensin esencial de la conciencia tica, a la que aade la responsabilidad que cada persona tiene.

Se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes especficos de una profesin despus de haber interiorizado, asumido y personalizado un cdigo de valores referentes a dicha profesin, para despus analizar, aplicar y resolver problemas especficos de la profesin con la mejor competencia y rectitud posibles y socialmente exigibles.

La tica de la profesin exige que la persona sea competente, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su rea de competencia.

La tica consiste aqu en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio- o falta de el-de uno de los miembros.

4.1.2 El profesionista y su tica en elejercicio del liderazgoUn director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada accin, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa.Los lderes efectivos son los que tienen fuertes principios ticos.Siguen a su corazn y creen en en sus principios

El liderazgo tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias.Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu corazn.Hoy en da tenemos pocos lderes ticos.

El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas.los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar en cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad.Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un lder.

Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores.

Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes.

Los lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin son conscientes de cmo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien comn en lugar de ayudar a sus propios intereses.

Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso tico y emocional entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la bsqueda de un objetivo comn.

Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso personal.

Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es generalmente una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.

4.1.3 Dilemas ticos profesionales

Importanciade la tica en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la tica. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.Qu es un dilema tico?Un dilema tico es una condicin multifactica ( interdisciplinaria), que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos (autoritarios) morales.DefinicinSituacin de perplejidad tica ante decisiones que provocan tanto efectos deseables como indeseables. Propiamente hablando, despus de un estudio diligente de todos los extremos pertinentes de un caso, no existe dicha perplejidad30Ejemplo de dilema tico Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy, los empleados sufren dilemas ticos Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de telfono de la empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.

Algunos de estos problemas ticos son los siguientes:1. Abuso de poder -utilizar el puesto para pisotear a unos o para favorecer a otros.2. Conflicto de intereses - emitir normas en su mbito de trabajo que redundarn en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucin.4. Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un trato especial o favor alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que ste le diga, aun en contra de sus principios morales.6.Falta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo, hacerse de la vista larga y no dar el mximo de su esfuerzo en el trabajo.7. Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor9. Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los dems4.2 Cdigos de tica profesionalesLa tica es la teora o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad, es decir ciencia de la conducta humana.

Un cdigo es un cuerpo de leyes que reforma un sistema completo de normatividad sobre alguna materia.

Dicho lo anterior se llega a la conclusin de que un cdigo de tica es un cuerpo de leyes de reforma un sistema completo de normatividad sobre el comportamiento moral del hombre en la sociedad.

4.2.1 Contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales.

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin.Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin.

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin. Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas. La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el cdigo de conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con respecto a su conducta profesional en una situacin especfica. Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientacin. As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.

Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn tipo de accin disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesin de la organizacin profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices. Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la aplicacin relacionadas con ellos. Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.

En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico. Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s. En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters. Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia. El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar. Esto ayudar a maximizar su eficacia.

Los Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de longitud variable. Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves. Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de entender. Para cdigos de usuario amigablse, es esencial prestar atencin a el contenido y la estructura de los cdigos.

Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin. Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesin. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de el bien social.

4.2.2 Sentido De Los Cdigos De tica Profesional

46Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente as.

Cul es el sentido del cdigo de tica profesional?

Por qu es tan importante? Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre los aos.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargopara nuestros propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una norma o estndar entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la intencin de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no trabajamos juntos.Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.Ingenieros podran ser considerado para proporcionar el ideal de construccin competente diseo, junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguro.

seguir su ideal comn por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones.De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la mayora de los otros miembros de la misma profesin no se aproveche de alguien que se comporta ticamente.De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver con un buen cdigo de tica profesional.

Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la identificacin de la sociedad para ser una profesin.Todo lo que necesitas es una prctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal particular.Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, obviamente, la sociedad le da privilegios especiales.Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organizacin de caridad que se planea servir a los intereses de otra persona.

Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn estructuradas para servir.

En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-inters.

Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos.

Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a servir a los dems miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su cdigo de tica profesional.

En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones que estan detrs de las organizaciones de las profesiones.

Si un grupo de personas que forman a s mismos como una profesin, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo que estn haciendo.

Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto. Como ser un ingeniero, se podra poner la seguridad primero.

A continuacin, otros ingenieros se puede esperar apoyo.Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes.Es esencial entender que las personas no son slo los miembros de esta profesin o que. Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus profesiones.En los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de las profesiones.

Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando a aquellos que describen las normas bsicas fundamentales de sus operaciones en el da a da la actividad.

Un cdigo de tica profesional es importante, ya que

Define aceptado / a un comportamiento normales; Promueve la prctica o de un alto nivel Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin; Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional Acta como un signo de desarrollo profesional

Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad comn, sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares.

Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional pueda desarrollar su carrera.

Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.

PensamientosDespus de tantos aos estudiando la tica, he llegado a la conclusin de que toda ella se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad para convivir, y prudencia para sobrevivir.Fernando Savater

La tica no es otra cosa que la reverencia por la vida.Albert Schweitzer

*Brenda Anel Cervantes*Luis Fernando Guzmn *Omar Cervantes Flores*Lorena Leticia *Mariela Morfin *Tania Vargas*Juan Carlos Guillen *Brenda Nataly Garca Integrantes