Eurolimp Torrecardenas 2008

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Contra la presente Resolución, que pone fin a la víaadministrativa, podrá interponer Recurso de Reposicióncon carácter potestativo ante el órgano que la dictó, en elplazo de un mes contado a partir del día siguiente a lapublicación del presente Edicto, de acuerdo con lo previs-to en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 deNoviembre, Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y Procedimiento Administrativo Común. Así mis-mo podrá interponer Recurso Contencioso-Administrati-vo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Alme-ría, en el plazo de dos meses contados desde el díasiguiente al de la publicación del presente, de conformi-dad con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Conten-cioso Administrativa.

Almería 23 de marzo de 2009LA DIRECTORA PROVINCIAL DEL SERVICIO ANDA-

LUZ DE EMPLEO, Francisca Pérez Laborda.

3174/09

JUNTA DE ANDALUCÍAConsejería de Empleo-Servicio de Admón. Laboral

Delegación Provincial de Almería

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de laempresa EUROLIMP, S.A- ÁREA HOSPITALARIA TORRE-CÁRDENAS , expediente 0109, código 0401371, suscritopor la representación de las partes el 20 de noviembre2008, de conformidad con el Art. 90 del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-dores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobreregistro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía yDecreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se establecela estructura orgánica de la Consejería de Empleo y delServicio Andaluz de Empleo; esta Delegación Provincialde Empleo

ACUERDA

PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el Registro deConvenios Colectivos de Trabajo de esta Delegaciónprovincial, con notificación a las partes integrantes de laComisión Negociadora.

SEGUNDO.- Remitir el texto del mismo al Centro deMediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.

TERCERO.- Disponer la publicación en el Boletín Ofi-cial de la Provincia, de conformidad con lo establecido enel art. 90.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto delos Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo.

Almería, 11 de marzo de 2009LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, Francisca

Pérez Laborda

TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVOPARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA DE LA EMPRESAEUROLIMP, S.A. QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN ELAREA HOSPITALARIA DE TORRECARDENAS-ALMERÍA

CAPITULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- OBJETOEl presente Convenio Colectivo tiene como objeto re-

gular las relaciones jurídico-laborales entre la empresaEUROLIMP, S.A. y su personal de limpieza que prestaservicios en el Área Hospitalaria de Torrecárdenas - Alme-ría (Hospital TORRECARDENAS, Centro Periférico deEspecialidades “VIRGEN DEL MAR”, Hospital PROVIN-CIAL y Hospital de CRUZ ROJA) configurándose como unConvenio de Centro de Trabajo.

Artículo 2.-AMBITO TERRITORIALLas normas contenidas en este Convenio Colectivo

serán de aplicación a todo el personal de limpieza alservicio de EUROLIMP, S.A. en el Área Hospitalaria deTorrecárdenas - Almería (Hospital TORRECÁRDENAS,Centro Periférico de Especialidades “VIRGEN DELMAR”,Hospital PROVINCIAL y Hospital de CRUZ ROJA), depen-dientes del Servicio Andaluz de Salud (S.A.S.). Por ello, sifuese adjudicada a la empresa EUROLIMP, S.A. la limpie-za de otros centros, con posterioridad a la firma del pre-sente Convenio, no será de aplicación el mismo a lostrabajadores de limpieza de esos otros centros.

Artículo 3.-AMBITO FUNCIONALLas normas contenidas en el presente Convenio se

aplicarán exclusivamente a los trabajadores de limpiezadel centro de trabajo objeto del presente Acuerdo.

Artículo4.-AMBITO PERSONALEste Convenio Colectivo será de aplicación a todos los

trabajadores de EUROLIMP, S.A. que actualmente seencuentran comprendidos dentro de los ámbitos territo-rial y funcional descritos. Expresamente, se acuerda queasimismo será de aplicación este Convenio a los traba-jadores que accedan a pertenecer a la plantilla de EURO-LIMP, S.A. con posteridad a la firma del mismo, que esténcomprendidos asimismo en los ámbitos territorial y fun-cional anteriores.

Artículo5.-AMBITO TEMPORALEl presente Convenio Colectivo tendrá una duración

de TRES AÑOS, es decir, desde el 1 de enero de 2.008hasta el 31 de diciembre del año 2.010.

Transcurrido el plazo de duración pactado para esteConvenio, este se entenderá denunciado de forma auto-mática.

Artículo 6.-COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓNLas retribuciones salariales que establezca este Con-

venio compensarán todas las existentes en el momentode su entrada en vigor, cualesquiera que fueran su natu-raleza y origen, por ser aquellas, en su conjunto y cómputoanual, superiores a las que en la actualidad rigen.

Artículo 7.-COMISIÓN PARITARIASe constituye una Comisión Paritaria de este Conve-

nio, con las facultades que le confiere la normativa vigen-te, que estará compuesta de la siguiente forma:

· Por la parte social, por igual numero de miembros quelos sindicatos presentes en el Comité de Empresa yfirmantes del Convenio Colectivo.

· Por parte de la empresa, por igual número que la partesocial.

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Los nombres y composición definitiva de esta Comi-sión se acordarán a la firma de este Convenio.

Entre las distintas facultades de la expresada Comi-sión está la de controlar y vigilar el grado de cumplimentode este Convenio, así como la de resolver los conflictosderivados de un distinto punto de vista en la aplicación ointerpretación de lo acordado en el mismo. Se reunirápara ello cuantas veces sea necesario a petición deambas partes, siempre que la convocante lo haga sabera la otra parte con una antelación mínima de quince díasa la fecha en que se debiera reunir.

A las reuniones de la Comisión Paritaria del Conveniopodrá asistir también, con voz pero sin voto, un máximode dos asesores por cada una de las partes, social yempresarial.

Los acuerdos deberán aprobarse con el voto favorablede la mayoría de los miembros que componen la Comi-sión, bien entendido que en caso de faltar alguno dedichos miembros, la parte a quien falte -social o empre-sarial- podrá utilizar el voto del ausente o ausentes, su-mándolo a los presentes, de forma que cada una de ellas,en cada votación, conserve el total de votos que le corres-ponde. De no alcanzarse acuerdo en los problemas ocuestiones planteados a la Comisión, queda expedita lavía jurisdiccional competente para la resolución de losconflictos surgidos.

De las reuniones celebradas por la Comisión, se le-vantará la oportuna acta, que será leída y firmada portodos los presentes al finalizar cada reunión.

Los acuerdos adoptados válidamente por la Comi-sión tendrán fuerza vinculante para las partes, comple-mentando, con la misma fuerza de obligar, este Convenio.

Artículo 8.-VINCULACIÓN A LA TOTALIDADPor formar este Convenio un todo orgánico e indivisi-

ble, si por cualquier causa quedara sin efecto una partedel mismo, por intervención de la Autoridad Laboral o porcualquier otra causa, dicha anulación parcial afectaría ala totalidad del Convenio, quedando éste sin efecto.

CAPITULO IIORGANIZACIÓN DELTRABAJO Y CONTRATACION

Artículo 9.- PRINCIPIO GENERALLa contratación de personal y la organización del tra-

bajo, con sujeción a la legalidad vigente en cada momen-to y a lo previsto en el presente Acuerdo y sus anexos, esfacultad exclusiva de la empresa. En uso de dichas facul-tades la empresa podrá aplicar el régimen de faltas ysanciones que se detalla en el presente Convenio.

Artículo 10.- PRESTACIÓN DEL TRABAJOLa empresa estará obligada a informar a todos sus

trabajadores de los riesgos inherentes a su trabajo, asícomo a poner al alcance de todos los trabajadores afec-tados por el presente Convenio los medios precisos paraque estos puedan realizar su trabajo en condicionessuficientes de actividad, higiene y seguridad, en cumpli-miento siempre de la normativa vigente en la materia.

Asimismo, los trabajadores están obligados a em-plear los medios y medidas que a este efecto ponga a sudisposición la Empresa, siendo responsables de lasconsecuencias de su omisión.

Artículo 11.- MOVILIDAD GEOGRÁFICANingún trabajador podrá ser trasladado a otro centro

de trabajo fuera del área hospitalaria de Torrecárdenasal que está adscrito, salvo acuerdo expreso entre laempresa y el trabajador.

Artículo 12.-VACANTESLas vacantes que pudieran producirse en las Catego-

rías de responsabilidad se cubrirán por la Dirección de laEmpresa mediante libre designación.

Para el resto de Categorías, en el caso de que seanecesario cubrir una vacante, por baja definitiva de cual-quiera de los trabajadores existentes a la firma del pre-sente Acuerdo, se publicará la misma para conocimientogeneral y, al objeto de que puedan presentarse todosaquellos trabajadores que lo deseen. La Dirección de laempresa valorará las mismas por estricto orden de en-trada, teniendo prioridad el trabajador de más antigüedaden el centro de trabajo, en caso de igualdad, el trabajadorcon domicilio más cercano al centro de trabajo.

No obstante, en caso de ser necesario se podrá con-vocar a la comisión paritaria para tratar de alcanzar unacuerdo, tanto en lo dispuesto en el presente artículocomo en el inmediato anterior.

Artículo 13.-SUSTITUCIONES TEMPORALESPara cubrir posibles sustituciones temporales de los

trabajadores de plantilla se contratará de forma prioritariaconforme a lo previsto en la bolsa de empleo, siempreque existan efectivos para ello.

Artículo 14.- ROTACIÓN ENTRE LOS SERVICIOSSe establece la rotación entre los servicios, con la

siguiente periodicidad:Peones especializados y conductores-limpiadores:

rotarán entre los distintos servicios, conforme a su grupoprofesional, con una periodicidad mensual.

Limpiadores/as: rotarán entre los distintos servicios,conforme a su grupo profesional, con periodicidad anual.

Artículo 15.- NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIO-NES LABORALES

Los trabajadores afectados por este Convenio tienenderecho expreso a no ser discriminados en sus relacio-nes laborales con la empresa por razones de sexo, es-tado civil, edad dentro de los límites marcados por la ley,raza, condición social, ideas religiosas o políticas, y afi-liación o no a un sindicato.

Artículo 16.- CESE O DIMISIÓN DEL TRABAJADORCuando la Empresa decida el cese de un trabajador

fijo, deberá notificárselo con 15 días de antelación a lafecha de efectos del mismo, a no ser que la ley establezcaotro plazo. Este plazo de preaviso no será de aplicación enlos casos de despido disciplinario, pudiendo la empresanotificarlo de forma ejecutiva y con efectos inmediatos.

Si es el trabajador quien desea dimitir o cesar volun-tariamente en su relación laboral, estará obligado a prea-visar a la empresa con la siguiente antelación:

· Personal de Mando: 2 meses· Personal de Mando Intermedio: 1 mes· Personal operario: 15 díasArtículo 17.- COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJOLa empresa facilitará a cada trabajador la copia que le

corresponda de su contrato de trabajo, en el plazo máxi-mo de siete días a partir del plazo máximo para su registro


en la oficina del INEM, u organismo de contratación quecorresponda.

Artículo 18.-RÉGIMEN DE CORRETURNOS Y SUPLENCIAS1. Los trabajadores contratados para realizar suplen-

cias realizarán el mismo cuadrante que el trabajador alque sustituyen, salvo que el turno a sustituir fuese cubier-to por otro trabajador con preferencia en razón a su anti-güedad, en cuyo caso, el sustituto realizará la jornada quetuviese este último, haciéndolo constar en el contrato detrabajo.

2. Los trabajadores que realicen su jornada en régi-men de “correturnos” tendrán asignado un cuadrante detrabajo, con turno de mañana fijo, o bien con una semanade mañana y una de tarde, según el supuesto de que setrate, debiendo realizar el trabajo que los encargados opersona responsable del servicio determine en cadamomento, al objeto de cubrir los días de descanso sema-nal del personal. Los servicios de “correturnos” se distri-buirán prioritariamente de forma rotativa y sin servicio fijoasignado.

Al finalizar el contrato de trabajo al trabajador se leliquidarán los descansos pendientes de disfrutar.

CAPITULO IIICLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 19.- CLASIFICACIÓN FUNCIONAL Y PROFE-SIONAL DE LOS TRABAJADORES

El personal comprendido en el ámbito del presenteConvenio Colectivo se clasifica en los Grupos y Catego-rías Profesionales que a continuación se recogen.

Artículo 20.- GRUPO 1: PERSONAL DE MANDO INTER-MEDIO

1.Encargado/a de edificios o centro de trabajo.- Es elempleado/a que, por sus condiciones humanas, públi-cas y profesionales, con la responsabilidad consiguienteante la empresa, y a las inmediatas órdenes de la direc-ción, gerencia o superiores, coordina el trabajo de losencargados de turno, y responsables de equipo existen-tes en el edificio o centro de trabajo a su cargo, transmi-tiendo a los mismos las órdenes oportunas, informandoa la empresa de los rendimientos de productividad y delcontrol de personal y demás incidencias.

Asimismo, se encarga de reflejar en los partes diariosla producción los rendimientos del personal bajo sumando, además de la calidad del servicio, remitiendodichos partes a sus superiores e informando de las inci-dencias del personal de servicio o de cualquier otra índo-le que se produzca.

2.Encargado/a turno.- Es la persona que tiene a sucargo el control del personal agrupado en cada uno de losturnos de trabajo a los que se aplica el presente convenio,estando bajo el control y la supervisión del encargado/ade edificio o centro de trabajo, siendo sus funciones,entre otras, las siguientes:

· Organizar el trabajo del personal que tenga a susórdenes de forma que los rendimientos sean normalesy eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los produc-tores.

· Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo,teniendo a su cargo además la buena administración del

material y útiles de limpieza y la buena utilización de losmismos.

3. Responsable de equipo.- Es aquel trabajador/aque, realizando las funciones específicas de su categoríaprofesional, tiene además la responsabilidad de un equi-po de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de lajornada laboral que a tal efecto determine la Dirección dela empresa, ejercerá funciones específicas de control ysupervisión mientras que en la parte restante de la jorna-da realizará las funciones de limpiador/a.

Artículo 21.- GRUPO 2: PERSONAL OPERARIO1. Conductor-Limpiador.- Es aquel trabajador/a que,

estando en posesión del carné de conducir correspon-diente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indis-tintamente las tareas propias del personal de limpieza ylas correspondientes a un conductor, utilizando el vehícu-lo que ponga a su disposición la empresa para despla-zarse con mayor rapidez a los diversos centros de trabajoo para cualesquiera otras tareas que le sean encomen-dadas por la empresa, tales como reparto, distribucióndel material o del personal, o al transporte en general.

2. Especialista.- Es el trabajador/a mayor de 18 añosque, con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y defacultades, domina en su conjunto el manejo y funciona-miento de los útiles y máquinas industriales (no conside-rados electrodomésticos) propios y adecuados para lalimpieza en general y aplica racionalmente y para cadacaso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendi-miento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requie-re el uso de materiales, equipos, productos, útiles omaquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia ymantenimiento de las maquinas, útiles o vehículos nece-sarios para el desempeño de su misión.

3. Peón especializado.- Es aquel trabajador/a mayorde 18 años, que realiza funciones concretas y determina-das propias de las empresas de limpieza, que sin haberalcanzado la plenitud de conocimientos y facultades paraostentar la categoría de especialista exigen, sin embar-go, cierta práctica y especialización, así como atención enlos trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.

4. Limpiador/a.- Es el/la trabajador/a que ejecuta lastareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, ma-nualmente con útiles tradicionales o con elementos elec-tromecánicos de fácil manejo, considerados como deuso domestico aunque sean de mayor potencia, de sue-los, techos, paredes, mobiliario, etc. de locales, recintosy lugares, así como cristales, puertas, ventanas, desde elinterior de los mismos o en escaparates y todos aquellosrelacionados con las funciones anteriores, sin que serequieran para la realización de tales tareas mas que laatención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello quese le ordene, con la aportación de un esfuerzo físicoesencialmente.

5. Auxiliar de limpieza.- Es aquel trabajador/a que con-tando con la capacidad necesaria para realizar las tareasbásicas de la limpieza de interiores, posee adicional-mente los conocimientos técnicos imprescindibles paraefectuar la limpieza de los elementos del mobiliario qui-rúrgico-sanitario que le sean encomendados, talescomo pies de mesa de quirófanos, lámpara de quirófano,mesa de instrumental quirúrgico una vez vaciada del


mismo, palos de goteo, mesa del campo quirúrgico,carros de medicación, carritos de enfermos,camillas…..etc.

Artículo 22.- TRABAJOS DE SUPERIOR O INFERIORCATEGORÍA

La empresa por necesidades del servicio y con carác-ter provisional, podrá destinar a un trabajador a otro pues-to de categoría superior a la que tiene reconocida. Mien-tras dure dicha situación, la empresa vendrá obligada aabonar a dicho trabajador la retribución correspondientea la categoría desempeñada.

Asimismo, y transitoriamente, la empresa podrá enco-mendar a un trabajador la realización de funciones pro-pias de una categoría laboral inferior a la que tiene reco-nocida debiéndosele abonar el salario correspondientea su categoría reconocida.

No obstante lo establecido anteriormente, se podráacordar entre la empresa y los trabajadores que, aquellosque tengan reconocida categoría de conductor-limpiador,y que desempeñen además tareas que puedan ser pro-pias del peón especializado, perciban a cambio de estaampliación de funciones un complemento de puesto detrabajo, denominado Plus de Especialización, cuya defi-nición se realizará en el capitulo correspondiente a laspercepciones económicas de este convenio.

CAPITULO IVJORNADA DE TRABAJO

Artículo 23.-JORNADA DE TRABAJO1. Turnos de mañana, tarde y rotativoLa jornada laboral ordinaria, será de 1.582 horas

anuales de trabajo efectivo, equivalente a 35 horas sema-nales, prestadas de lunes a domingo, a razón de 7 horasdiarias, en turnos de mañana, tarde y rotativo, durantetodo el año, con los descansos legalmente establecidos.La jornada anual se realizará en 226 días de trabajoefectivo al año, distribuidos en 11 meses.

Habida cuenta de la prestación de servicios de lunesa domingo, al objeto de hacer posible la rotación de losdías de descanso semanal, los cuadrantes de trabajoestablecerán 5 días de trabajo dentro de cada semananatural y dos de descanso.

2. Turno de nocheLa jornada laboral ordinaria, será de 1.450 horas

anuales de trabajo efectivo, a razón de 10 horas diariasen días alternos, prestados de lunes a domingo durantetodo el año, con los descansos legalmente establecidos.La jornada anual se realizara en 145 días de trabajoefectivo al año, distribuidos en 11 meses.

3. Turno rotativo de Auxiliares de limpiezaLa jornada laboral ordinaria para aquellos trabajado-

res que roten mañana, tarde y noche, según cuadranteanual y trabajen 2 días mensuales en jornada nocturnaserá de 1511 horas anuales de trabajo efectivo, presta-das de lunes a domingo, en los términos previstos en losapartados 1 y 2 anteriores según el turno de que se trate.

Todos los trabajadores que desempeñen la jornadaordinaria diaria establecida tendrán un descanso de 30minutos, considerados como tiempo efectivo de trabajo,salvo el turno de noche que tendrá dos interrupciones de

30 minutos cada una de ellas, consideradas, igualmentecomo tiempo efectivo de trabajo.

El calendario laboral se laborará antes del día 15 dediciembre del año anterior a que corresponda, se entrega-rá copia al Comité de empresa y publicará en el tablón deanuncios para conocimiento general de los trabajadores.

Los días de descanso adicional que procedan, enatención a la jornada de trabajo anual vigente en cadamomento, se concederán de forma organizada, de acuer-do con las necesidades del servicio.

Artículo 24.- PERMUTACIÓN DÍAS ENTRE TRABAJADORESLos trabajadores podrán permutar entre sí días de des-

canso, turnos de trabajo y períodos de vacaciones, previacomunicación y autorización por parte de la empresa.

Los trabajadores podrán permutar entre sí días de rea-lización de guardias, previa comunicación a la empresa.

CAPITULO VVACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

Y EXCEDENCIAS

Artículo 25.-VACACIONESTodos los trabajadores afectos al presente convenio

disfrutarán unas vacaciones anuales de un mes natural(o la parte proporcional de treinta días naturales paracontratos inferiores al año).

En caso de disfrute de las vacaciones en períodospartidos (o en dos meses diferentes) la duración de lasmismas será de 30 días naturales.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente du-rante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, de formarotativa y en igual número de personas en cada mes. Laretribución correspondiente al periodo de vacaciones,estará constituida por el salario base, antigüedad, plushospitalario, nocturnidad y especialización o auxiliar delimpieza, en su caso.

Artículo 26.- LICENCIAS Y PERMISOSTodo el personal afectado por este Convenio colectivo

podrá ausentarse del trabajo con derecho a remunera-ción, previo aviso por parte del trabajador, al encargado deedificios o de centro de trabajo, indicando la ausencia yel motivo de la misma; salvo casos de extrema urgenciaque imposibilite dicho preaviso, sin perjuicio de la poste-rior justificación mediante la acreditación oficial corres-pondiente por alguno de los motivos y durante el tiempoque a continuación se expresan:

1. Por matrimonio del trabajador, o parejas de hechoacreditada mediante la inscripción en el registro corres-pondiente, dieciséis días naturales.

2. Por alumbramiento del cónyuge, tres días naturales.Si se produce en localidad distinta a la de su residencia,5 días naturales, siempre y cuando exista una distanciamínima entre una localidad y otra de cien kilómetros comomínimo.

3. Por muerte del cónyuge o hijos, 4 días naturales; pormuerte de otros ascendientes o descendientes directosy hermanos/as políticos, 2 días naturales. Si el óbito ocu-rriera en localidad distinta de la residencia del que tieneel derecho al permiso, distante de esta al menos cienkilómetros, el permiso se ampliará en otros dos díasnaturales más.


4. Por enfermedad grave, accidente, hospitalización ointervención quirúrgica sin hospitalización que precisereposo domiciliario, de parientes hasta segundo gradode consanguinidad o afinidad, 3 días naturales si es enun radio de 100 kilómetros. Si con el fin de visitar y/o cuidaral enfermo se debiera realizar un desplazamiento desdela localidad del domicilio del trabajador hasta la estanciadel mencionado enfermo, superior a cien kilómetros, elpermiso se ampliará hasta los cinco días naturales.

5. Por el tiempo indispensable para el cumplimientode un deber inexcusable de carácter público y personal,siempre que no pueda realizarse fuera de horas de tra-bajo, y debiendo ser acreditada esta circunstancia por eltrabajador según las disposiciones vigentes. Cuandoconste en norma legal el tiempo de ausencia retribuida,se estará a lo que esta disponga.

6. La empresa facilitará licencia retribuida por el tiemponecesario para concurrir a exámenes, previa acreditaciónde hallarse matriculado, y debiendo justificar a posteriorila concurrencia al referido examen. En todo caso, la forma-ción y los exámenes mencionados serán sólo los destina-dos a la obtención de un título profesional. Si para la rea-lización de un examen fuera necesaria la realización de undesplazamiento, la ausencia retribuida comprenderíatambién el tiempo estrictamente necesario para realizarlo.

Como máximo y por este motivo, el trabajador podrádisfrutar de diez permisos anuales.

7. Por matrimonio, bautizo o comunión de hijos, un día,en caso de que este acontecimiento coincida con un díade trabajo del solicitante.

8. Por traslado de domicilio, tres días naturales.Para el disfrute de todos los anteriores permisos, el

trabajador que los solicite deberá acreditar documental-mente a la empresa la concurrencia de los motivos queden derecho al mismo, o a la ampliación de su duración.

9. Para atender asuntos propios, sin justificar, seisdías naturales al año.

10. Se estará a lo dispuesto legalmente, en aquellasno recogidas en el presente artículo, en especial aquellasque hacen referencia a la Ley de conciliación de la vidalaboral y familiar.

Artículo 27.- EXCEDENCIAS1. ForzosaDará derecho a la conservación del puesto y al cóm-

puto de la antigüedad de su vigencia, se concederá porla designación o elección para un cargo público queimposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberáser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargopúblico.

2. VoluntariaEl trabajador con al menos una antigüedad en la

empresa de un año tiene derecho a que se le reconozcala posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por unplazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por elmismo trabajador transcurridos cuatro años desde elfinal de la anterior excedencia.

A la finalización de dicha excedencia, y previa solicitudde reingreso, por escrito, del trabajador a la empresa conuna antelación mínima de quince días, aquél podrá rein-corporarse al centro de trabajo.

3. EspecialEl trabajador con al menos una antigüedad en la

empresa de un año tiene derecho a que se le reconozcala posibilidad de situarse en excedencia especial por unplazo no menor a siete días y no mayor a seis meses. Estederecho sólo podrá ser ejercitado una vez dentro delmismo año natural, por el mismo trabajador. Para tenerderecho a su disfrute, el trabajador deberá solicitarlo a laempresa, por escrito, con una antelación mínima de sietedías.

A la finalización de dicha excedencia, y previa solicitudde reingreso, por escrito, del trabajador a la empresa conuna antelación mínima de siete días, se reincorporará alcentro de trabajo.

El tiempo de duración de esta excedencia especial secomputará a efectos de antigüedad.

4. Excedencia por cuidado de hijo o familiarEl trabajador tendrá derecho a un período de exceden-

cia no superior a tres año para atender al cuidado de cadahijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adop-ción, o en los supuestos de acogimiento, tanto perma-nente como preadoptivo, aunque éstos sean provisiona-les, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia,de duración no superior a dos años, para atender alcuidado de un familiar hasta el segundo grado de con-sanguinidad o afinidad, que por razones de edad, acci-dente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse porsí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado,cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma frac-cionada constituye un derecho individual de los trabaja-dores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o mástrabajadores de la misma empresa generasen este de-recho por el mismo sujeto causante, el empresario podrálimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadasde funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a unnuevo período de excedencia, el inicio de la misma daráfin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

5. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación deexcedencia en la empresa los trabajadores que ejerzanfunciones sindicales de ámbito provincial o superiormientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

CAPITULO VIRÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 28.- RETRIBUCIONES: CONCEPTOS RETRI-BUTIVOS

Las retribuciones de los trabajadores afectados poreste convenio son las que se establecen en las Tablas deRetribuciones anexas al presente convenio, para cadauno de los años de vigencia del mismo. La retribuciónperiódica mensual se pagará antes del día cinco del messiguiente al trabajado.

Con el presente convenio, las partes convienen con-cluida la equiparación salarial con el Grupo E, nivel 13 delServicio Andaluz de Salud (SAS) Grupo E, nivel 13 iniciadaen el año 2004 respecto de los pluses de sueldo, com-


plemento de destino, complemento específico y comple-mento de rendimiento. Si bien, los trabajadores afecta-dos por el presente acuerdo mantienen condiciones másbeneficiosas en otros conceptos económicos.

El importe bruto anual resultante para cada una de lasCategorías Profesionales estará distribuido en los concep-tos económicos que seguidamente se relacionan y queconstituyen la estructura salarial del presente Convenio.

· Salario Base x 12· Plus Hospitalario x 12· Plus Transporte x 11· Plus de domingos y festivos x 11· Plus de Especialización y Plus de Auxiliar x 12· Pagas Extraordinarias x 4· Productividad x 1· Antigüedad x 12Artículo 29.-RETRIBUCIONES BÁSICAS.La retribución básica será el Salario Base, entendien-

do por tal la retribución fija en doce meses, que servirá debase para las retribuciones complementarias.

Artículo 30.-RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.1. Personales.Complemento por antigüedad.- Como premio a la

permanencia en la Empresa, el complemento de anti-güedad consistirá en el 4% (cuatro por ciento) del salariobase por cada trienio vencido.

2. De puesto de trabajo.a) Plus Hospitalario.- Se trata de un complemento de

puesto de trabajo cuya percepción se justifica por la es-pecial complejidad, peligrosidad, penosidad o toxicidadque conlleva el trabajo en los centros hospitalarios a losque afecta el presente convenio, así como el hecho deprestar sus servicios en régimen de turnos, viniendo, elpresente complemento, a cubrir y sustituir lo que en sumomento pudiera haberse considerado como plus tóxicoo penoso y plus de turnicidad. Dicho plus lo percibirántodos los trabajadores afectados por este convenio.

b) Plus de especialización.- Este plus, al que se hacereferencia en el artículo 22 del presente texto se aplicaráa toda persona que, teniendo una categoría de conductor/limpiador, se vea en la necesidad, a petición de la empre-sa, de realizar también funciones más específicas delpeón especializado. En todo caso, desaparecerá cuandose reconozca expresamente dicha categoría y se señaleun salario específico para la misma.

Asimismo lo percibirán los trabajadores con categoríade peón especializado.

c) Plus de auxiliar de limpieza.- Este plus retribuye lasespeciales características de la prestación del serviciode este personal. Su importe será de 38€/ mensualespara el año 2008.

d) Plus de responsable de equipo.- Lo percibirá eltrabajador con dicha categoría.

e) Plus nocturnidad.- Se abonará por tal concepto, un28% del salario base de cada categoría, conforme a lossiguientes criterios:

Trabajando en el periodo comprendido entre las 10 dela noche y las seis de la mañana, mas de una hora ysinexceder de cuatro, el complemento citado se percibiráexclusivamente en la parte proporcional correspondientea las horas efectivamente trabajadas.Si las horas noctur-

nas efectivamente trabajadas durante dicho periodo ex-ceden de cuatro, se abonara este complemento como sila totalidad de la jornada se hubiese realizado en dichajornada nocturna.

3. Pagas extraordinariasSe fijan cuatro gratificaciones extraordinarias para los

trabajadores fijos afectados por este Convenio, que serán:a) Verano y Navidad: de 30 días de salario base más

antigüedad para cada una de las categorías. Su pago serealizará los días 5 de julio y 15 de diciembre de cada año,respectivamente.

b) Beneficios: de devengo anual desde Enero a Di-ciembre de cada año. Se pagará a razón de 15 días desalario base y antigüedad, abonándose el 15 de marzodel año siguiente al de su devengo.

c) Especial Convenio: de devengo anual de Enero aDiciembre de cada año. Se pagará a razón de 15 días desalario base y antigüedad, abonándose el 15 de Septiem-bre del año siguiente al de su devengo.

Para el cobro de dichas gratificaciones se tendrá encuenta el principio de proporcionalidad al tiempo trabaja-do durante el periodo de devengo.

Las pagas extraordinarias se percibirán en su integri-dad en el momento de su abono, con independencia deque se hubiesen producido, o no, procesos de incapaci-dad, durante el periodo de devengo correspondiente. Esdecir, se abonarán completas con independencia de lasbajas sufridas en el periodo de devengo.

4. Plus de Domingos y Festivos: El personal adscrito alpresente convenio que trabaje durante los domingos y fes-tivos percibirá, siempre y cuando no disfrute de una condi-ción más beneficiosa a este respecto, el importe estableci-do en las tablas salariales anexas, en 11 mensualidades.El Plus Festivos Especiales existente en convenios o acuer-dos anteriores a la entrada en vigor del presente texto, seentienden incluido en el presente concepto.

Artículo 31.- HORAS EXTRAORDINARIASTendrán la consideración de horas extraordinarias

cada hora de trabajo que se realice sobre la duraciónmáxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputoanual. Para su retribución, se optará por la empresaentre abonarlas con un incremento sobre la hora ordi-naria no inferior al 85 %, o compensarlas por tiemposde descanso retribuido, incrementados en el mismoporcentaje.

El número de horas extras al año no podrá ser superiora 80 al año, salvo lo dispuesto en el artículo 35.3 del ET.

Las horas de exceso que se hubiesen realizado conrespecto a las previstas en el cuadrante de trabajo y quehubiesen sido compensadas mediante descanso den-tro de los cuatro meses siguientes a su realización no secomputarán como horas extraordinarias.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias serávoluntaria, salvo en los casos de extrema necesidad parala empresa, y en aquellos otros que se haya convenido locontrario individualmente entre la empresa y el trabajador.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias enel periodo nocturno, salvo en los casos y actividadesespeciales debidamente justificadas o que estén debi-damente autorizadas por la Autoridad Laboral.

Cálculo del Salario Hora Individual: La determinación


del salario hora individual se hará mediante la aplicaciónde la siguiente fórmula:

15 (S + A) + 12 (PH)S.H.I. = ————————————————

DT x N

En dicha fórmula:S.H.I. = Salario Hora IndividualS = Salario Base MensualA = Complemento por AntigüedadPH = Plus HospitalarioDT = Días de trabajo al año, establecidos en el artículo

23 del presente texto.N = Número de horas de jornada diaria según el artí-

culo 23 del convenio.Artículo 32.-RETRIBUCIÓN EXTRASALARIAL.Plus de transporteSe establece un plus de transporte destinado a com-

pensar al trabajador de los gastos de desplazamientodesde su domicilio hasta el centro de trabajo donde pres-ta servicios, teniendo en cuenta, principalmente, la ubica-ción del Hospital Torrecárdenas, alejado del casco urba-no del Municipio de Almería. Se percibirá, en consecuen-cia, sólo por día efectivo de asistencia al trabajo, no obs-tante lo anterior, se abonará en 11 pagas iguales cuyacuantía se especifica en las tablas salariales. Por cadafalta al trabajo se descontará la cantidad resultante dedividir el importe bruto anual por el número de días detrabajo efectivo establecidos en el artículo 23 del presen-te texto.

Artículo 33.- PRODUCTIVIDADAl objeto de incentivar la productividad, mejorar el

servicio y contribuir a la disminución de absentismo en elcentro de trabajo, se crea un plus de productividad, dedevengo por año natural y abonable en una sola paga,coincidiendo con la nómina del mes de marzo inmedia-tamente siguiente al año de devengo, conforme a lossiguientes criterios:

Por cada día de inasistencia al trabajo se descontarála parte proporcional de dividir el importe anual, estable-cido en las tablas salariales anexas para cada uno de losaños, por los días efectivos de trabajo anuales hasta los15 días de inasistencia al trabajo. La inasistencia al tra-bajo de 15 días, o más, no dará derecho a cobrar importealguno.

A efectos del abono de este plus, se considerará díaefectivamente trabajado los supuestos de Baja por Mater-nidad, Enfermedad Profesional, Accidente Laboral, Acci-dente no laboral con roturas óseas y hospitalizaciónmientras dure la misma. En los supuestos de enferme-dades crónicas, la Comisión Paritaria evaluará su reper-cusión sobre el trabajador acordando su abono, poracuerdo por unanimidad de sus miembros.

CAPITULO VIIPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Artículo 34.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESSerá objetivo básico, tanto de la Empresa como de los

trabajadores, preservar la salud de éstos en el trabajo y

prevenir accidentes laborales, a través del desarrollointegral de una adecuada gestión en materia de seguri-dad e higiene en el trabajo, contemplando las variantespreventivas y curativas, actuando simultáneamente so-bre el individuo y el medio laboral, potenciándose enespecial la acción preventiva a través del análisis deriesgos.

Asimismo, será prioritario promover e intensificar ac-ciones formativas de signo prevencionista, motivando eldesarrollo de actitudes favorables a la prevención deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Como desarrollo de la vigilancia de la salud de lostrabajadores, todo el personal comprendido en el ámbitode aplicación de este convenio deberá pasar un recono-cimiento medico específico para el puesto de trabajodesempeñado, con carácter anual, por cuenta de laempresa y dentro del horario de trabajo, que será llevadoa cabo por los servicios médicos de la Mutua con la quela Empresa tenga suscrito convenio en materia de Acci-dentes de Trabajo.

Los trabajadores mayores de 50 años, si los serviciosmédicos lo consideran oportuno, podrán ser sometidosa un examen cardiovascular.

Los miembros del comité de empresa participarán enla inspección de las medidas de seguridad e higiene enel trabajo.

En todos los centros de trabajo se dispondrá de unbotiquín de primeros auxilios médicos debidamente pro-visto.

CAPITULO VIIIUNIFORMIDAD

Artículo 35.- UNIFORMIDADLa empresa entregará durante los meses de enero

julio, a todo su personal la uniformidad correspondiente:· Blusa y pantalón, dos veces al año.· Zuecos, para las mujeres, y zapatos para los hom-

bres, dos veces al año.· 1 rebeca para las mujeres, cada dos años.· 1 prenda de abrigo para los hombres, cada tres años.

CAPITULO IXBENEFICIOS SOCIALES

Artículo 36.- COMPLEMENTOS POR INCAPACIDADTEMPORAL

El trabajador que cause baja en situación de I.T. poraccidente de trabajo, enfermedad profesional o acciden-te no laboral y enfermedad común, percibirá con cargo ala empresa un complemento salarial a la prestación deSeguridad Social por dicha situación, hasta igualar el 100%del salario mensual que perciba cada trabajador. Dichocomplemento se percibirá a partir del primer día de la bajay durante todo el período que dure la situación de IT.

A estos efectos se entenderá como salario mensual elpercibido por los conceptos de: salario base, comple-mento de antigüedad, plus hospitalario, plus de noctur-nidad (para los trabajadores fijos en turno de noche), plusde domingos y festivos y plus de especialización, en sucaso.


En los supuestos de Baja por Maternidad, Enferme-dad Profesional, Accidente Laboral, Accidente no laboralcon roturas óseas y hospitalización mientras dure lamisma, se abonará el plus de transporte.

El trabajador está obligado a entregar el parte de bajao confirmación en los tres días naturales inmediatamen-te siguientes a la fecha de emisión. El incumplimiento deesta obligación, será considerado como falta grave.

Artículo 37.- SEGURO COLECTIVOLa empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo,

a favor de todos y cada uno de los trabajadores afectadospor el presente convenio, para cubrir las contingencias demuerte e incapacidad permanente total o absoluta, porimporte de 11.000 Euros, ambas derivadas de accidente,sea o no laboral, excepto los producidos en competicio-nes deportivas oficiales o no, de vehículo de motor.

Los capitales entrarán en vigor a partir de los 30 díasnaturales siguientes a la firma del Convenio Colectivo.

CAPITULO XDERECHOS SINDICALES

Artículo 38.- COMITÉ DE EMPRESA.1. La empresa reconoce a los miembros del comité de

empresa, elegidos libre y democráticamente según lanormativa vigente, cuantos derechos y garantías tienenconferidos en razón a su cargo por la legislación vigentey venidera.

En concreto, y en lo referente al crédito horario quecada representante tiene, se acuerda lo siguiente:

· Los componentes del Comité de Empresa dispon-drán de un crédito de 21 horas mensuales para el ejer-cicio de sus funciones de representación.

· Se podrá acumular el crédito horario mensual decada representante, bien en otro u otros representantes,en la forma que dicho Comité de empresa considereoportuno, y previa su notificación a la empresa con unplazo de antelación mínimo de tres días a dicha acumu-lación.

2. La empresa, facilitará a los miembros del comité deempresa un local para consultas y archivos de documen-tos en aquellos centros de trabajo donde sea posible, ydonde no lo sea, se les facilitará un armario o mueble, asícomo un tablón de anuncios y cuanto pequeño materialadministrativo sea necesario para el desempeño de sufunción representativa. El tablón de anuncios será de usoexclusivo de los miembros del comité de empresa.

3. Los miembros del comité de empresa deberán dis-poner en la empresa de facilidades adecuadas al des-empeño rápido y eficaz de sus funciones.

4. La empresa entregará a los miembros del comité deempresa copias básicas de los contratos de trabajo delos empleados de nuevo ingreso, y de los que así seestablezca legalmente.

5. La empresa pondrá a disposición de los miembrosdel comité de empresa los documentos de cotización ala Seguridad Social correspondientes a todos los em-pleados de la misma, a petición de aquellos, en los tér-minos y con las prevenciones contenidas en la Ley deProtección de Datos.

6. La empresa comunicará a los miembros del comité

de empresa, a ser posible con antelación a que ocurra,su decisión en materia de ceses, despidos o sancionesde los empleados, en la forma y plazos que la normativaen vigor establezca.

7. Los representantes legales de los trabajadoresconocerán mensualmente el número de horas extraordi-narias realizadas en la Empresa, así como el nombre delos empleados que las han realizado, y firmaran junto conla Dirección de la Empresa el comunicado que, conte-niendo dicha relación habrá de presentarse a la AutoridadLaboral.

8. Los miembros del comité de empresa podrán con-vocar asambleas fuera de la jornada laboral cuando loconsideren necesario, a celebrar dentro de los locales dela empresa, si ello es posible.

9. La empresa informará a los miembros del comité deempresa de todas aquellas sanciones provenientes defaltas calificadas como muy graves.

Artículo 39.- SECCIONES SINDICALES.Los trabajadores afiliados a algún sindicato, podrán

formar secciones sindicales en el ámbito de la empresao centro de trabajo, en el marco de lo establecido en la LeyOrgánica de Libertad Sindical y normativa complementaria.

La empresa descontará de la nómina del trabajadorque lo solicite por escrito, el importe de la cuota sindicalque indique.

CAPITULO XICESE DE LA CONTRATA

Artículo 40.- SUBROGACIÓN DEL PERSONALCese de la contrata de limpieza por parte de la empre-

sa titular y absorción del personal por la nueva empresaadjudicataria del servicio

Una vez haya cesado esta en la prestación de losservicios de limpieza en el centro afectado por el presenteAcuerdo, y adjudicados a otra nueva empresa, se extin-guirá la relación laboral de los trabajadores afectados,con EUROLIMP, S.A. quedando el nuevo empresario su-brogado a todos los derechos y obligaciones laboralesdel anterior, en virtud del compromiso de subrogaciónestablecido convencionalmente, en relación con lo dis-puesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Con el fin de facilitar la absorción del personal porparte de la empresa entrante, la saliente deberá facilitarleen el plazo de 3 días desde la fecha de la subrogación:

· Certificado del organismo correspondiente de estaral corriente en el pago de las cuotas de dicho personal ala Seguridad Social.

· Fotocopia de las cuatro ultimas nominas de los tra-bajadores afectados.

· Fotocopia de los TC2 de cotización a la SeguridadSocial, relativo a dichos trabajadores, de los tres últimosmeses anteriores a la subrogación.

· Relación del personal afectado por la subrogación enla que se especifiquen: nombre y apellidos, domicilio,número de afiliación a la Seguridad social, Jornada, ho-rario, modalidad de contratación y fecha de disfrute devacaciones.

· Copia del ultimo recibo de salarios, o documentossimilar, en el que cada trabajador declara que ha recibido


de la empresa saliente su liquidación de pagas extraor-dinarias y otros conceptos retributivos que tuviera pen-diente de recibir de aquellas empresas, hasta el momen-to de la subrogación. Dicho documento no tendrá losefectos de finiquito para el supuesto que, al momento dela subrogación, estuviese pendiente, de aplicar un nuevoconvenio colectivo con tablas retributivas superiores.

CAPITULO XIIREGIMEN DISCIPLINARIO

El presente capítulo de régimen disciplinario será deaplicación en tanto y cuanto no sea aprobada una regu-lación supletoria a nivel nacional, de rango superior, quela sustituya.

Artículo 41.- FALTAS Y SANCIONESToda falta cometida por un trabajador se clasificará,

atendiendo a su importancia, trascendencia o intención,en leve, grave o muy grave. La enumeración a que serefieren los tres artículos siguientes es meramente enun-ciativa.

Artículo 42.- FALTAS LEVESSe considerarán leves las faltas siguientes:1º La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo,

con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta enel horario de entrada; las tres primeras faltas cometidasdentro del periodo de un mes serán consideradas comoleves.

2º Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.3º No cursar en tiempo oportuno la baja correspon-

diente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a noser que se pruebe la imposibilidad de haberlo realizado.

4º El abandono del servicio sin causa fundada, auncuando sea por tiempo breve. Si, como consecuencia delmismo, se originase perjuicio de alguna consideracióna la empresa o fuese causa de accidente de compañerosde trabajo, esta falta podrá ser considerada como graveo muy grave, según los casos.

5º Pequeños descuidos en la conservación del mate-rial y la falta de aviso sobre los defectos del mismo.

6º Falta de aseo y limpieza personal.7º No atender al público con la corrección y diligencia

debidas.8º No comunicar a la empresa los cambios en la resi-

dencia o domicilio.9º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo

dentro de las dependencias objeto del presente conve-nio, o en las propias de la empresa. Si tales discusionesprodujeran escándalo notorio, podrán ser consideradascomo faltas graves o muy graves.

10º La embriaguez ocasional.Artículo 43.- FALTAS GRAVES.-Se considerarán faltas graves las siguientes:1º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en

la asistencia al trabajo, durante un período de treinta días.2º Ausencia, sin causa justificada, por dos días duran-

te un período de treinta días.3º No comunicar con la puntualidad debida los cambios

experimentados en la familia, que puedan afectar a la Se-guridad Social, Ministerio de Hacienda, etc. La falta malicio-sa en estos casos se considera como falta muy grave.

4º Entregarse a juegos y distracciones en horas deservicio.

5º La desobediencia a sus superiores jerárquicos encualquier materia que sea propia del servicio. Si implica-se quebranto manifiesto de la disciplina o de ella sederivase perjuicio notorio para la empresa, podrá serconsiderada como muy grave.

6º Simular la presencia de otro trabajador firmando ocontestando por él.

7º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del servicio.

8º La imprudencia durante la jornada laboral. Si impli-case riesgo de accidente para el trabajador o el resto desus compañeros, o peligro para el funcionamiento de lasinstalaciones, podrá ser considerada como muy grave.

9º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particu-lares durante la jornada, así como emplear herramientasde la empresa para usos propios.

10º La embriaguez fuera de la jornada laboral, vistien-do el uniforme de la empresa.

11º Los derivados de las actuaciones previstas en losapartados 3 y 8 del artículo anterior.

12º La reincidencia en falta leve (excluida la puntuali-dad, aunque la falta sea de distinta naturaleza), dentro deun período de un trimestre, habiendo mediado amones-tación escrita.

13º No entregar el parte de baja o confirmación en lostres días naturales inmediatamente siguientes a la fechade emisión.

Artículo 44.- FALTAS MUY GRAVES.-Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:1º La simulación de enfermedad o accidente.2º Más de diez faltas de asistencia no justificad as de

asistencia al trabajo cometidas en un período de seismeses o veinte durante un año.

3º El fraude, deslealtad o abuso de confianza, en lasgestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a laempresa, como al cliente, como a los compañeros detrabajo o a cualquier otra persona dentro de las depen-dencias del cliente o de la propia empresa o durante lajornada laboral en cualquier lugar.

4º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causardesperfectos en primeras materias, maquinaria, apara-tos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de laempresa o del cliente, sin perjuicio de los trabajos enco-mendados a los mismos.

5º La condena por delito de robo, hurto o malversacióncometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clasede hechos que puedan implicar para esta desconfianzarespecto a su autor y, en todo caso, la de duración superiora seis años, dictada por los tribunales de justicia.

6º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza detal índole, que produzca quejas justificadas por sus com-pañeros de trabajo, cliente o usuarios del centro.

7º La embriaguez habitual.8º Violar el secreto de la correspondencia o documen-

tos reservados de la empresa o revelar a elementosextraños a la misma, datos de reserva obligada.

9º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autori-dad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o susfamiliares, así como a los compañeros y subordinados.


10º Causar accidentes graves por negligencia o im-prudencia.

11º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.12º La disminución voluntaria y continuada en el ren-

dimiento de trabajo.13º Originar frecuentes riñas y pendencias con los

compañeros de trabajo.14º Las derivadas de lo previsto en las causas 3, 6, 8

y 9 del articulo anterior15º La reincidencia en falta grave, aunque sea de dis-

tinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de losseis meses siguientes de haberse producido la primera.

Artículo 45.- FACULTADES DE LA EMPRESA.-Corresponde a la empresa la facultad de imponer

sanciones, de acuerdo con lo determinado en la legisla-ción vigente, y en el presente convenio

De toda sanción, salvo la amonestación verbal, sedará traslado por escrito al interesado, quien habrá decursar recibo o firmar el enterado de la comunicación,constando así en su expediente.

Artículo 46.- SANCIONES MÁXIMAS.-Las sanciones máximas que podrán imponerse en

cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometidaserán las siguientes:

1. Por falta leve: amonestación verbal, amonestaciónpor escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dosdías.

2. Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo detres a quince días.

3. Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldode dieciséis a sesenta días, inhabilitación por un períodono superior a dos años para el ascenso, traslado forzosoa otra localidad, despido.

Las sanciones que en orden laboral puedan imponer-se se entienden sin perjuicio de pasar tanto de culpa a losTribunales competentes cuando el hecho cometido pue-da ser constitutivo de delito o falta.

Artículo 47.- PRESCRIPCIÓN.-La facultad de la empresa para sancionar prescribirá:· Para las faltas leves: a los diez días.· Para las faltas graves: a los veinte días.· Para las faltas muy graves: a los sesenta díasEstos plazos se computarán desde que el hecho fuera

conocido por la Dirección de la empresa.

CAPÍTULO XIVCONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Artículo 48. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD/PATER-NIDAD.

Los trabajadores tendrán derecho al disfrute del per-miso de maternidad/paternidad en los términos recogi-dos en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

El período del permiso de maternidad es de 16 sema-nas, que se amplía en dos semanas más por cada hijoa partir del segundo. El período de la licencia se distribui-rá a opción de la interesada siempre que seis semanassean inmediatamente posteriores al parto. En caso defallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de latotalidad o, en su caso, de la parte que reste del períodode licencia.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seissemanas inmediatamente posteriores al parto de des-canso obligatorio para la madre, en el caso de que elpadre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período dedescanso por maternidad, podrá optar por que el padredisfrute de una parte determinada e ininterrumpida delperíodo de descanso posterior al parto bien de formasimultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que enel momento de su efectividad la incorporación al trabajode la madre suponga un riesgo para su salud.

Artículo 49. PERÍODO DE LACTANCIA.Los trabajadores durante el período de lactancia de

hijo menor de 9 meses tendrán derecho a la ausencia deuna hora del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho auna hora de ausencia en el trabajo según el artículo 37 delET por la reducción de la jornada en una hora por la mismafinalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistinta-mente por la madre o por el padre en caso de que ambostrabajen.

Por otra parte, la mujer, por su voluntad, podrá sustituireste derecho por una reducción de su jornada en mediahora con la misma finalidad o acumularlo en jornadascompletas que se acumularán al período de descansomaternal, incrementándose este descanso en los díaslaborables que resulten, teniendo en cuenta de que setiene derecho a media hora de lactancia cada día labora-ble hasta que el niño/a cumpla los 9 meses.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros oque, por cualquier causa, deban permanecer hospitaliza-dos a continuación del parto, la madre o el padre tendránderecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asi-mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajohasta un máximo de doce horas, con la disminuciónproporcional del salario.

La concreción horaria y la determinación del periodode disfrute del permiso de lactancia y de la reducción dejornada, previstos en ambos casos, corresponderá altrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajadordeberá preavisar al empresario con quince días de ante-lación a la fecha que se reincorporará a su jornada ordi-naria.

Artículo 50. REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADODE MENORES Y PARA ATENCIÓN DE FAMILIARES.

El trabajador que por razones de guarda legal tenga asu cuidado directo algún menor de ocho años o unapersona con discapacidad física, psíquica o sensorial,que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá dere-cho a una reducción de la jornada de trabajo, con ladisminución proporcional del salario entre, al menos unoctavo y un máximo de la mitad de aquella.

Tendrá el mismo derecho quién precise encargarsedel cuidado directo de un familiar, hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo,y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presenteapartado constituye un derecho individual de los trabaja-dores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o mástrabajadores de la misma empresa generasen este de-recho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá


limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.Artículo 51. VIOLENCIA DE GÉNEROLa trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la

asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a lareordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otrasformas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

DISPOSICIÓN FINALEn todo lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo que dispongan las normas legales de carácter

imperativo que sean de aplicación. (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.-El incremento salarial para cada uno de los años de vigencia será el siguiente:Salario base: 4,5% para el año 2008 y 4% para el resto de los años.Plus Hospitalario, Plus de Transporte, Plus de Domingos y Festivos y Plus de Especialidad 4,5% para cada uno de

los años de vigencia. El Plus de Auxiliar de limpieza tendrá un importe de 38€ para el año 2008 y un incremento del 4,5%para cada uno de los años posteriores.

Productividad: 100€ para el año 2008, 150 para el año 2009 y 200€ para el año 2010 (los importes anteriores no sonacumulativos).

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDAEl presente convenio entrará en vigor en el momento de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien

su aplicación se retrotraerá a efectos económicos al 1 de enero de 2008. No obstante lo anterior, habida cuenta de lafecha de la firma y que, previsiblemente la publicación no se produzca hasta el año 2009, la regulación del plus detransporte se comenzará a aplicar conforme a lo previsto en el art. 32.1 a partir del 1 de enero de 2009, manteniendodurante el año 2008 su abono en 12 mensualidades por el importe establecido en las tablas anexadas al presenteconvenio, sin que se abonen, por otra parte atrasos correspondientes al año 2008 del mencionado plus.

El articulado normativo se aplicará desde el momento de su firma.Los atrasos correspondientes al año 2008, se abonarán junto con la nómina del próximo mes de diciembre.DISPOSICIÓN DEROGATORIA.-Los acuerdos que estuviesen vigentes quedan derogados en su integridad a la entrada en vigor del presente acuerdo.

ANEXOSTABLAS SALARIALES

AÑO 2008Salario Plus Plus Plus Plus Plus Plus PlusBase HospitalarioTransporte Domingos y Especialidad Auxiliar Responsable Nocturnidad

Categoría M e s M e s M e s festivos Mes M e s Limpieza Equipo Mes M e sEncargado Edificio 1.034,92 211,64 81,82 27,09Encargado turno 896,48 211,64 81,82 27,09Conductor-Limpiador 876,73 211,64 81,82 27,09 122,57Responsable Equipo 842,57 211,64 81,82 27,09 98,56Peón Especialista 842,57 211,64 81,82 27,09 122,57Operario de Limpieza 842,57 211,64 81,82 27,09 235,92Auxiliar 842,57 211,64 81,82 27,09 38,00

* En relación al importe establecido en la disposición adicional transitoria primera

ANEXO IITABLAS SALARIALES

AÑO 2009

Salario Plus Plus Plus Plus Plus Plus PlusBase HospitalarioTransporte Domingos y Especialidad Auxiliar Responsable Nocturnidad

Categoría M e s M e s M e s festivos Mes M e s Limpieza Equipo Mes M e sEncargado Edificio 1.076,31 221,17 93,28 28,31Encargado turno 932,34 221,17 93,28 28,31Conductor-Limpiador 911,80 221,17 93,28 28,31 128,08Responsable Equipo 876,28 221,17 93,28 28,31 98,56Peón Especialista 876,28 221,17 93,28 28,31 128,08Operario de Limpieza 876,28 221,17 93,28 28,31 245,36Auxiliar 876,28 221,17 93,28 28,31 39,71


BOLSA DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DELIMPIEZA DEL HOSPITAL DE TORRECÁRDENAS

1º.- En la bolsa de trabajo se incluirán todos aquellostrabajadores/as eventuales, temporales o interinos que,al día de la fecha, estén incluidos en la bolsa vigente enla actualidad. Para ello, la empresa y el Comité de empre-sa elaborarán conjuntamente una relación nominal detrabajadores, cuyo orden de preferencia se determinaráen función de la fecha en la que se produjo primera con-tratación en el centro. El número de trabajadores inclui-dos en la misma no se incrementará en el futuro, siendoel listado a extinguir, por incorporación a la plantilla fija oexclusión de la bolsa conforme a lo previsto en el presen-te texto.

La fecha de incorporación vendrá determinada por lafecha del primer alta del trabajador en el Régimen Gene-ral de la Seguridad Social cursada por la empresa conmotivo de su contratación para prestar servicios en elHospital de Torrecárdenas. A estos efectos, se tendrá encuenta la información que se desprenda del informe devida laboral expedido por la Tesorería General de la Se-guridad Social. En ningún caso, la fecha anterior generaráderecho alguno en orden a la antigüedad, en este aspectose estará al tiempo efectivo de trabajo acumulado en lassucesivas incorporaciones que puedan producirse

2º.- Cuando se tenga que cubrir una vacante definitivay a tiempo completo como consecuencia de jubilación,muerte, invalidez, despido o cese voluntario, la misma secubrirá con aquellas personas que en ese momentointegren la bolsa de trabajo, siguiendo el orden de prio-ridad establecido.

Los trabajadores relacionados en el listado tendránpreferencia en la contratación para la sustitución tempo-ral de los trabajadores con contrato indefinido en lossupuestos de suspensión del contrato de trabajo porcualquier tipo de excedencia, vacaciones o bajas por IT,cuando estas se prolonguen por espacio de tiempo su-ficiente y fuese precisa su sustitución. En estos supues-tos, la contratación se hará mediante contrato de “Interi-nidad”, debiendo especificar el nombre del trabajadorsustituido y el motivo de la baja. En el supuesto que laduración de la baja fuese incierta y resulte estrictamentenecesario, se establecerá una “duración estimada”,siempre a título de referencia.

· Las suspensiones de contrato, sean por el motivoque fuere, se cubrirán con contratos de interinidad o re-levo, vinculados nominalmente al trabajador cuyo contra-to se encuentre suspendido.

· La duración de los mismos, como consecuencia dela vinculación a la sustitución nominal de un trabajadortendrán una duración inicialmente determinada supedi-tada a la incorporación del trabajador titular del puesto.

· En los supuestos de contratos de relevo por jubilaciónanticipada, el empleado sustituto podrá renunciar volun-tariamente al contrato para ocupar otro puesto cuya dura-ción fuese más beneficiosa.

· Los contratos a tiempo parcial no tendrán ampliacio-nes, salvo en los supuestos de conversión en indefinidosa tiempo completo como consecuencia de una baja de-finitiva.

3º.- Cuando se vaya a cubrir una vacante provisional,por I.T., excedencias voluntarias y forzosas, bajas mater-nales, reducciones de jornadas, vacaciones o permisossin sueldos, se cubrirán de la misma forma que lo esta-blecido en el punto 2, a excepción de lo previsto en elúltimo párrafo referido a los trabajadores indefinidos atiempo parcial.

La cobertura de las sustituciones o vacantes provisio-nales, esto es, aquellas en que posteriormente se produ-ce la incorporación del trabajador que genera la vacante,será la empresa la que, atendiendo a las necesidadesproductivas y organizativas existentes en cada momento,determinará si se realiza tal sustitución, en el bien enten-dido de que en caso de realizarse, se hará siguiendo loscriterios establecidos en los párrafos anteriores.

En el supuesto de que coincidiesen varias vacantessimultáneamente, los contratos de mayor duración secubrirán por los trabajadores de mayor antigüedad en labolsa.

4º.- Las bajas que se produzcan de las previstas en elpresente acuerdo, se irán ocupando por el orden estable-cido en el listado, dentro de cada Categoría Profesional.De tal forma, que el trabajador contratado, al término desu periodo efectivo de trabajo, pasará al último lugar enorden de preferencia según su Categoría Profesional yasí sucesivamente.

· El trabajador que fuese sancionado por falta grave omuy grave, será excluido del listado de preferencias. Asi-mismo, será excluido el trabajador del que se produzcanquejas por parte de la Dirección del Centro Hospitalario.

· La baja voluntaria durante la prestación del serviciode cualquier trabajador de la empresa supondrá la exclu-sión automática de la bolsa de trabajo, debiendo comu-nicar este hecho al Comité de empresa y al trabajadorexcluido.

5º.- El trabajador que, teniendo preferencia en la con-tratación, rechazase el trabajo, con independencia delmotivo, perderá el orden de preferencia y pasará al últimolugar del listado, según su categoría profesional. El re-chazo de dos contratos supondrá la exclusión definitivadel listado de suplencias.

A estos efectos, se considera causa justificada para elrechazo los supuestos siguientes:

· Enfermedad, que deberá acreditar fehacientementea la empresa, haciendo entrega del correspondienteparte médico.

· Por el cuidado de hijos menores de 6 años o familia-res hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,que por razones de edad, accidente, enfermedad o dis-capacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desem-peñe actividad retribuida, debiendo acreditarlo medianteel certificado correspondiente.

6º.- El llamamiento para la contratación se efectuarápor parte de la empresa al trabajador por cualquier mediode comunicación, dando cuenta simultáneamente alComité de Empresa, a los efectos de dejar debida cons-tancia del mismo. De forma que si el trabajador no eslocalizado en el plazo de dos horas o rechaza injustifica-damente la contratación, la empresa podrá llamar deforma automática al siguiente trabajador de la lista, pororden de preferencia.


Para ello, el personal de la lista debe facilitar a laempresa un teléfono móvil de contacto donde puedaestar siempre localizable, de tal forma que quede regis-trada la llamada a efectos de su comprobación.

7º.- El procedimiento de sanciones será el descrito enel Capítulo XII del Convenio Colectivo del Centro de traba-jo, excluyéndose de la lista de preferencia a los trabaja-dores que realicen alguna de las faltas descritas en elmismo.

3175/09

JUNTA DE ANDALUCÍAConsejería de Empleo-Servicio de Admón. Laboral

Delegación Provincial de Almería

VISTO el Acuerdo alcanzado con fecha 27 de febrero de2009 en el conflicto núm. 04/2009/05 ante la Comisión deConciliación Mediación del Sistema Extrajudicial de Re-solución de Conflictos Laborales de Andalucía (SER-CLA), sede de Almería, de la empresa AMBULANCIASTURSA, S.L., expediente 0236, suscrito por la represen-tación de las partes, de conformidad con el art. 90 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo,sobre registro y depósito de Convenios Colectivos deTrabajo, y en relación con el Art. 63.1.8º del Estatuto deAutonomía de Andalucía y Decreto 118/2008, de 29 deabril, por el que se establece la estructura orgánica de laConsejería de Empleo, y en relación con el Art. 4.1º delReglamento de Funcionamiento del SERCLA; esta Dele-gación Provincial de Empleo.

ACUERDAPRIMERO.- Ordenar su inscripción en el Registro de

Convenios Colectivos de Trabajo de esta DelegaciónProvincial, con notificación a las partes interesadas.

SEGUNDO.- Remitir el texto del mismo al Centro deMediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.

TERCERO.- Disponer la publicación en el Boletín Ofi-cial de la Provincia, de conformidad con lo establecido enel art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Almería, 20 de marzo de 2009LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, Francisca

Pérez Laborda.

Expediente 04/2009/00527/02/2009

ACTA DE FINALIZACION DEL PROCEDIMIENTOPREVIO A VÍA JUDICIAL ANTE

LA COMISION DE CONCILIACION-MEDIACION

En Almería, a 27 de febrero de 2009, en el conflictonúmero 04/2009/005, promovido por SECCIÓN SINDI-CAL COMISIONES OBRERAS en AMBULANCIAS TURSAS.L., frente a la empresa AMBULANCIAS TURSA, S.L, seconstituye la Comisión de Conciliación-Mediación inte-grada por los miembros que al final se relacionan:

Antecedentes:Con fecha 12-02-09 se cursaron citaciones para las

partes, constando en el expediente la recepción de lasmismas.

Convocadas las partes en tiempo y forma comparecen:Por la parte promotora D. JUAN MANUEL VALDIVIA

MORILLAS DNI 74632395V.En representación de la parte frente a la que se pro-

mueve el conflicto:D. FRANCISCO RUANO FERRON DNI 34849549H.Objetivos y finalidades del conflicto planteado por el

promotor en el escrito de iniciación:QUE SE FIJE UN CALENDARIO DE VACACIONES

PARA 2009, QUE SE ESTABLEZCAN TURNOS DE TRABA-JO ADAPTADOS A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD,ABONÁNDOSE DIETAS CUANDO ASÍ SEA NECESARIO.

Se hace constar que el presente acto comienza a las10 horas, finalizando a las 12 horas, siendo el número detrabajadores afectados por este conflicto el de 80.

FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: CON AVE-NENCIA, las partes llegan al acuerdo que se expone acontinuación:

SERVICIO DE URGENCIAS:

1/- Los puntos de urgencias previstos en contrato ypreviamente presupuestados estarán cubiertos por trestrabajadores, que prestarán su jornada laboral conformeal dispositivo de localización previsto en el artículo 11.b)del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Ac-cidentados en Ambulancias en la Comunidad AutónomaAndaluza. Los turnos de trabajo serán como máximo de12 horas continuadas, permitiendo la empresa los cam-bios de los mismos entre trabajadores sin restricciónalguna. Esos cambios deberán ser comunicados a laempresa con 48 horas de antelación del turno a realizar.

Las vacaciones de los tres trabajadores que cubren elpunto de urgencia se organizarán por ellos mismos, sinque puedan coincidir en la medida en que el servicio seráatendido como mínimo por dos trabajadores. Durante eldisfrute de las vacaciones los turnos de trabajo podránextenderse a 24 horas. Durante el disfrute de las vacacio-nes no se generará por parte del personal adscrito a lospuntos de urgencias, el complemento económico fijadoen el punto siguiente (2).

2/- Como retribución económica específica a la pres-tación del servicio en los puntos de urgencias, ademásde los conceptos retributivos básicos fijados en Conve-nio, se abonará la cantidad de 250 euros mensuales.Dicha cantidad se abonará mediante un complementoeconómico específico comprensivo del complementoprevisto en el art. 11.B.7 del Convenio. El presente com-plemento económico será efectivo desde enero de 2009,debiendo procederse a realizar las correspondientesregularizaciones.

3/- El personal adscrito a los puntos de urgenciasorganizarán sus tiempos de comida, de modo que no segenerará concepto económico alguno en concepto dedieta.

4/- Actualmente se ha contactado con el SAS, estandopendiente de un incremento económico porcentual sobrela facturación del servicio que ascendería a la cantidadaproximada de ciento cincuenta mil euros (150.000,00

Eurolimp Torrecardenas 2008

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