EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / Nivel Administrativo Período Evaluado: Desde 16/09/2010 Hasta 28/02/2011.Sección “A” / Datos de Identificación

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Martínez Lasaballett Eneida Teresa Cédula de Identidad: V.-4800357

Cargo: Bachiller I Código: 100000

Ubicación Administrativa: J. I. Rafael González Udis Tiempo Cumpliendo Funciones Actuales:09 a. 9m.

DATOS DEL EVALUADORApellidos y Nombres: Vargas de Ledezma Mirtha E. Cédula de Identidad: V.-8792419

Cargo: Doc. IV Sub-Dire. Código: 1724WI

Ubicación Administrativa: G. E. Rafael González Udis Tiempo Supervisando al Evaluado:6 meses

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADORApellidos y Nombres: Cédula de Identidad:

Cargo: Código:Sección “D” / En esta sección se obtendrá el rango de actuación del evaluado

Calificación Final Rango de ActuaciónTotal Sección “B” 185 Sobre lo esperadoTotal Sección “C” 168Total Sección “B” + “C” 353

Sección “E” / En esta sección exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, así como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.

Comentarios del Evaluador

___________________ ________________________ Firma Supervisor Firma del Jefe del Supervisor

- El evaluado indicará en la casilla correspondiente se acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.- Comentarios: El evaluado podrá expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre su

evaluación.- El evaluado deberá firmar en señal de haber sido notificado de los resultados de su evaluación sin que su firma

implique la aceptación o no de los resultados.- En caso de que el empleado manifieste desacuerdo con los resultados de la evaluación podrá reclamar ante el Comité

de Calificación de Servicios dentro de un lapso de cinco (05) días hábiles, contados a partir de la fecha en que fue notificado de los resultados.

Comentarios del Evaluado

¿Está de Acuerdo con los resultados? SI No __________________

Firma del Evaluado Fecha ___/___/___ C.E.P

Consideración De La Coordinación De Personal

Certificación De La Coordinación De Evaluación De Personal (C.E.P.)

___________________Firma Director (a) SELLO

___________________Firma Coordinador (a)

El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra de imprenta y sin correcciones.

Sección “B” / En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar.

ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Zona Educativa delEstado Guárico

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESORANGOS PESO X

RANGO1 2 3 4 5

Coordinar el proceso de capacitación en el área de informática de los alumnos de 5to y 6to grado diariamente con un 100% de calidad

Coordinar las informaciones relacionadas con las evaluaciones del personal obrero cada tres meses con un 100% de calidad

Manejar programas de computación, Word, power point, Excel, con calidad y eficiencia de 97%

20%

15%

15%

x

X

x

80

45

60

TOTAL 50 TOTAL 185

Sección “C” / En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que están presentes en el evaluado.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PESO RANGOS PESO X RANGO

1 2 3 4 51. COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de

Identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la Institución. Atiende más a los intereses organizacionales que a los personales.

7X 21

2. AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que asegura su evolución personal y profesional.

6X 24

3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio.

7X 21

4. COMUNICACIÓN, RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir información, e interactuar con sus compañeros y usuarios de manera eficiente.

6 X 24

5. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio.

6 X 24

6. ADECUACIÓN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.

6 X 18

7. PRECISIÓN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo. 6 X 18

8. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Se mantiene actualizado en las áreas en que se desempeña aplicando los conocimientos, destrezas y técnicas correspondientes a sus funciones, con el nivel de calidad establecido.

6 X 18

TOTAL

50 168

G.E.. RAFAEL GONZÁLEZ UDIS

VALLE DE LA PASCUA – EDO GUÁRICO

Ministerio del Poder Popularpara la Educación

Zona EducativaEstado Guárico

Municipio Escolar N � 03MUNICIPIO BOLIVARIANO No 3

COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

NOTIFICACIÓN DE RESULTADO

Por medio de la presente se notifica al funcionario (a): Martínez Lasaballett Eneida Teresa, titular

de la Cédula de Identidad Nº: V.-4800357, ocupante del cargo Bachiller I, que sus servicios

han sido calificados con el Rango de Actuación Sobre lo esperado, de acuerdo al puntaje

obtenido el fue de 353 pts., correspondiente al periodo de evaluación comprendido en el

lapso 16-09-2010 hasta 28-12-2011.

Documento que se expide en Valle de la Pascua, a los 08 días del mes de febrero del Año

Dos Mil Once.

______________________ ______________________ JEFE DEL EVALUADOR SUPERVISOR EVALUADOR

____________________FUNCIONARIO EVALUADO

FECHA:

NOTA: En caso de inconformidad el funcionario evaluado podrá acudir por escrito ante el Director o Jefe de Personal en su carácter de Coordinador de Calificación de Servicios, en el lapso de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo de esta notificación.

ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Datos del EvaluadoApellidos y Nombres:Martínez Lasaballett Eneida Teresa

Cédula de Identidad:V.-4800357

Cargo:Bachiller I

Ubicación Administrativa:J. I. Rafael González Udis

Establecimiento y Revisión de los objetivos de desempeño individualObjetivos de Desempeño Individual Peso 1era. Revisión 2da. Revisión 3era. Revisión

Coordinar el proceso de capacitación en el área de informática de los alumnos de 5to y 6to grado diariamente con un 100% de calidad

Coordinar las informaciones relacionadas con las evaluaciones del personal obrero cada tres meses con un 100% de calidad

Manejar programas de computación, Word, power point, Excel, con calidad y eficiencia de 97%

20%

15%

15%

Alcanzó el objetivo señalado en el

tiempo requerido

Cumplió el objetivo totalmente en el tiempo señalado

Logró el objetivo en su totalidad en el tiempo señalado

Se logró el objetivo en el tiempo establecido

Alcanzado el objetivo en su totalidad

Logrado el objetivo

Alcanzado el objetivo en el tiempo pautado

Cumplió a cabalidadel objetivo

Se logró el objetivoen el tiempo empleado

50Firmas: Evaluado Evaluador Fecha Certificación D.P.P.D.

_____ / _____ / _______

SELLO_____ / _____ / ____________ / _____ / _______

DPPD/NB/LA/lg/Alexander / Formato “C”

Octubre 2002

ZONA EDUCATIVA OFICINA DE PERSONALESTADO GUARICO DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, PROMOCIÓN Y DESARROLLO