Ministerio de Hacienda Unidad Técnica de Recursos

Humanos

Evaluación del Desempeño 2000-2001

SUFICIENTE FE para reconocer la realidad de la presencia de Dios.

SUFICIENTE ESPERANZA para apartar la preocupación del porvenir.

SUFICIENTE CARIDAD para reconocer el bien en casa del vecino.

SUFICIENTE PACIENCIA para trabajar hasta el término de tus tareas.

PRINCIPIOS DE FELICIDAD

PRINCIPIOS DE FELICIDAD

SUFICIENTE VALOR para confesar tus faltas y corregirlas.

SUFICIENTE SALUD para que el trabajo sea un placer.

SUFICIENTE FUERZA para afrontar las dificultades y vencerlas.

SUFICIENTES INGRESOS para asegurar la satisfacción de tus necesidades.

Esta presentación tiene como objetivo brindar la orientación necesaria básica, para que tanto los jefes y colaboradores se informen y realicen correctamente la evaluación del desempeño ordenada por el artículo 42 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. Se incluye la información correspondiente a los cuatro tipos de formularios, a saber:

Existen cuatro tipos de formularios de Evaluación del Desempeño:

1. FED-1: NIVEL EJECUTIVO

2. FED-2: NIVEL PROFESIONAL

3. FED-3: NIVEL ADMINISTRATIVO

4. FED-4: NIVEL DE OFICINA

La selección de formularios se hace según las funciones que realiza el

colaborador, ésta es independiente del sistema clasificado por puestos vigentes en el Régimen del Servicio

Civil, y se establece sólo para efectos de la aplicación del sistema

de evaluación del desempeño.

Corresponde al Grupo Laboral A que es el Nivel Ejecutivo y está constituido por quienes realizan funciones de

jefatura formal, que ejercen autoridad técnica, administrativa, o ambas a la vez. Queda a juicio del

jefe inmediato determinar si, con base en las funciones, las características particulares del puesto y las definiciones de los correspondientes factores, las jefaturas operativas deben ser evaluadas dentro de

ese grupo o dentro del grupo laboral C.

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion del desempeno fed 1 a-2.doc

Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion desempeno fed 1 b-2.doc

Con este formulario se evalúa el Grupo Laboral B, que corresponde al Nivel Profesional.

Comprende el personal que realiza funciones de carácter profesional, sin jefatura formal.

Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 2 a-2.doc

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 2 b-2.doc

Corresponde al Grupo Laboral C, que es el Nivel Administrativo.Este nivel incluye al personal que ejecuta funciones de carácter técnico y profesional, misceláneo, especializado (imprenta, carpintería, etc), así como, labores de seguridad y vigilancia, operación de equipo móvil, inspección, recaudación y otras no contempladas en los demás grupos.

Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion del desempeno fed 3 a-2.doc

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluaciòn del desempeno fed 3 b.doc

Está constituido por el Grupo Laboral D, que corresponde al Nivel de Oficina.

Incluye al personal que realiza funciones de recepción, telefonía, labores varias de oficina, secretariado y otras afines.

Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección:

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 4 a-3.doc

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 4 b-3.doc

Nivel Definición Categoria

1 Desempeño muy por debajo del esperado Deficiente

2 Desempeño ligeramente por debajo del esperado

Regular

3 Desempeño conforme con el mínimo Bueno

4 Desempeño por encima del esperado Muy Bueno

5 Desempeño excepcional Excelente

Para que el evaluador y colaborador puedan interpretar los resultados de la evaluación del desempeño, en el cuadro siguiente se indican los diferentes niveles equiparados con las correspondientes categorías cualitativas.

TOMADO DE:

Manual de procedimientos para la evaluación del desempeño de los servidores cubiertos por el Tílulo I del Estatuto de Servicio Civil.

Para accesar al Manual de doble click en la siguiente dirección:

http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/manual de procedimientos para la evaluacion del desempeno-4.html

Si desea obtener mayor información

Remita su consulta a los siguientes correos electrónicos:

Portillati@hacienda.go.cr

Fonsecaqy@hacienda.go.cr

O llame a los teléfonos

233-63-10, 233-69-30

257-93-33, ext. 254