EVASIÓN TRIBUTARIA EN EL PAÍS

Para nadie es un secreto que una mayor tributación es una herramienta

fundamental para el desarrollo del país no obstante en el Perú el 70% de

la economía es informal, es decir, no pagan ninguna clase de impuesto y

el restante si aporta al fisco, pero no al nivel que le corr4esponde por ley.

Los mayores impuestos e ingresos del país vienen los IGV O ISC,

tributos que todas las personas pagamos sin distinción del nivel de sus

ingresos.

Pero no solo se evade el pago del IGV, también se busca la manera de

no pagar el impuesto a la renta sobre este último tributo

aproximadamente la evasión alcanza el 47 m% de contribuyentes y de

acuerdo a la estudio de la CEPAL la evasión en rentas es 53% en las

personas jurídicas.

DIFERENCIAS ENTRE ELUSIÓN Y EVASIÓN TRIBUTARIA

En el mundo de los impuestos existen dos términos que son utilizados

por los contribuyentes y las entidades administradoras de impuestos para

describir la decisión de los contribuyentes de no pagar impuestos.

ELUSIÓN.- Hace referencia a las conductas del contribuyente que busca

evitar el pago de impuestos utilizando para ello maniobras o

estrategias permitidas por la misma ley o por los vacíos de

esta. La elusión no es estrictamente ilegal, puesto que no se

está violando ninguna ley sino que se está aprovechando

mediante una interpretación en ocasiones amañada o

caprichosa, situación que es permitida por una ley ambigua o

con vacíos.

EVASIÓN.-Hace referencia a las maniobras utilizadas por los

contribuyentes para evitar el pago de impuestos violando

para ello la ley. En la evasión tributaria simple y llanamente

no se cumple con la Ley, lo cual indudablemente es ilegal.

EJEMPLOS:

ELUSIÓN.

Cuando un comerciante para no pasar le redimen común

divide su negocio en dos partes, de modo que una parte está

a nombre de él y la otra parte a nombre de su esposa, para

así evitar el régimen común, lo cual con intención de no

pagar el IVA, pero no es ilegal no sancionable.

EVASIÓN.-

Cuando el mismo comerciante decide no facturar sus ventas

para no sobrepasar los topes para no pertenecer al régimen

simplificado y pertenecer al régimen común para no facturar

el IVA.

PROPUESTA

Poner más personal de la SUNAT de civiles en las calles para controlar

que den boletas y facturas por las compras que uno hace y así llevar una

buena administración y control de los tributos en todos los negocios.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo

(OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos

relativos al trabajo y las relaciones laborales.

Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud

del Tratado de Versalles. Su Constitución,

sancionada en 1919, se complementa con la

Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de

los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano

supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne

anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de

Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra.

En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 185

estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los

gobiernos.

Historia

La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las

negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los

gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes

tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal

de los Trabajadores2 que había sido fundada en Basilea en 1901 para

establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,

adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII

del Tratado de Versalles. En 1944, cuando aún la guerra no había

terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó

la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución,

fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el

Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87.6. En 1977 Estados Unidos se

retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la

disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó,

pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.

En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del

Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio

sobre la Libertad Sindical (1948). Finalizada la Guerra Fría y frente al

proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el

mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento

de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical,

negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo

infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y

ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y

democratización de la globalización. y esa es su función.

Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones

Artículo principal: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

La Constitución de la OIT, sancionada en su redacción original en 1919,

por causa y efecto es la norma que establece el funcionamiento y la

organización de la OIT.

La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos

requieren una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la

Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen

tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez

ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no

son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los

países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a

todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la

orientación de las actividades nacionales en determinadas áreas

(ejemplos: Recomendación Nº 77 sobre la formación profesional de la

gente de mar (1946), Recomendación Nº 194 sobre la lista de

enfermedades profesionales (2002), Recomendación Nº 197 sobre el

marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006)

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del

derecho de sindicación, 1948

Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación

colectiva, 1949

Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación),

1958

Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973

Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Además, en 1989 se aprobó la Convención 169 de la OIT sobre pueblos

indígenas y tribales que hasta la Declaración de Derechos de Pueblos

Indígenas de Naciones Unidas fue el único instrumento internacional que

reconocía derechos colectivos a los indígenas. En su 100 Conferencia ha

aprobado el Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores

domésticos.

A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios

internacionales y 198 recomendaciones, que pueden ser consultadas en

la base de datos ILOLEX de la organización.

LA HISTORIA Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO

LABORAL INDIVIDUAL PERUANO

SE INICIA CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1823 HASTA LA FECHA DE HOY

SEGÚN EL ARTÍCULO 159° CONTUVO UNA REGULACIÓN IDENTICA A LA DE LA CONSTITUCIÓN PROCEDENTE ASI TODOS LOS CIUDADANOS PUEDEN SER ADMITIDOS EN LOS EMPLEOS PÚBLICOS

SEGUIDAMENTE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA PERUANA DE 1834 REGULÓ DE MANERA GENÉRICA ALGUNAS DISPOSICIONES DE ÍNDOLE LABORAL.

CON LA INDEPENDENCIA Y LA ERRADICACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PERÚ SE DIO LUGAR A UNA DE LOS MAS MARAVILLOSOS CUYA HISTORIA ES RICA E INMENSA Y ESTA BÁSICAMENTE SE ASIENTA SOBRE UNA BASE JURÍDICA Y DENTRO DE ELLA LA REFERENTE AL TRABAJO.

LA ERRADICACIÓN FORMAL DE LA ESCLAVITUD Y LA APARICIÓN FORMAL DE UNA ESCLAVITUD DESIMULADA NO DIO LUGAR A LA ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZADO.

EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO LABORAL

EL TRABAJO ES UNA CONDICIÓN ESENCIAL DEL HOMBRE, UNA IMPERIOSA NECESIDAD HUMANA,

DESDE LA MAS REMOTA ANTIGÜEDAD, EL HOMBRE A TRABAJADO PERO EL TRABAJO HUMANO NO

SIEMPRE HA SIDO EL MISMO.

DERECHO SIDNCAL:

EL SINDICTO MODERNO ES LA ABSORCIÓN PERMANENTE DE TRABAJADORES, CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DE TRABAJO PARA EL ESTUDUDIO Y DEFENSAS DE LOS INTERESES COMUNES DE SUS MIEMBROS.

TAMBIÉN ES UNA DISCIPLINA RELATIVAMENTE NUEVA FRENTE A DISCIPLINAS MILENARIAS, SURGE CON LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA CUESTIÓN SOCIAL, NACE EN ELLA (S. XVIII Y XX DE LA ERA CRISTIANA).