l. DESCRIPCIÓN GENERAL

1.1. FICHA TÉCNICA

1.2. FUNDAMENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LAS PRUEBAS

No existe un único prototipo de puesto de trabajo en la actividad comercial, y por tanto es poco probable que se pueda llegar a un único perfil de dicha actividad.

La técnica del análisis de puestos aplica- da a esa diversidad puede sugerir una gama muy dispersa de rasgos o un grado de im-portancia diferente. Las variaciones pueden

Ante este panorama, no es fácil llegar a determinar un número reducido de variables que, apriorísticamente, puedan ser aplicablesa todos los casos en los que sea necesaria una evaluación de los profesionales de la activi- dad comercial. En el caso de la batería BAC las variables están subyacentes en seis prue- bas, cuya denominación y siglas apuntan a lasvariables o a sus contenidos:

surgir tanto por el nivel del puesto (agente, técnico, directivo, etc.), como por el produc- to básico de la actividad comercial (moda, seguros, literatura, tecnología punta, ocio, etc.) o por las peculiaridades del mercado (competitivo, muy saturado, de apertura, de mantenimiento, etc.).

Además, la publicidad

• CV• MC• RP• TG• MO• JV

Comprensión verbal.Memoria y Comprensión de textos. Rapidez perceptiva.

Tablas y gráficos.Método y orden.Juicio en situaciones de venta .

o los apoyos que recibe el profesional pue- den también modificar el mismo puesto de trabajo.

Para su diseño se ha acudido a aquellos ras- gos aptitudinales que por su generalidad pue- den ser aplicables en la mayoría de las situa-

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