Formación en Coaching Ontológico Profesional · El Coaching ontológico es una práctica que me...

Nada es diferente, sólo yo observo diferente por lo tanto TODO es diferente

EICP

Escuela

Internacional

de Coaching

Profesional

Formación en Coaching Ontológico Profesional

PROGRAMA CERTIFICADO por la Asociación Euro Americana de

Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales,

Coaching & Counseling

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Formación de Coach Ontológico Profesional reconocida en más de 120 países

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reside en vos

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Nada es diferente, sólo yo observo diferente

por lo tanto TODO es diferente

Dos representantes de una fábrica de zapatos van al África a investigar el

mercado potencial que encuentran allí para sus productos. Van al mismo

pueblo e investigan a la misma gente y mientras uno de ellos envía un fax a la

fábrica que dice:

"Mercado inexistente: aquí nadie usa zapatos"

El otro fax que llega dice:

Mientras un representante solo puede ver lo que no hay, el otro se enfoca en la

posibilidad.

El "hecho" es que en ese pueblo la gente anda descalza. Pero las

"interpretaciones" y posibilidades varían según el observador.

No, no toda interpretación es igual a cualquier otra.Toda interpretación abre o

cierra determinadas posibilidades, habilita o inhibe determinadas acciones.




El Coaching Ontológico nos permite abrir posibilidades de acción y de

intervención que otras disciplinas no nos pueden ofrecer.

¿Qué es el Coaching Ontológico?

El Coaching ontológico es una práctica que me permite descubrir nuevas posibilidades, nuevos significados, nuevas interpretaciones, en mi vida personal y profesional (o de un grupo), haciéndome consciente de mi participación en la construcción y creación de las realidades que percibo. El Coaching ontológico se enfoca en que las acciones de mi persona o grupo sean efectivas, al tiempo que incorpora la esencia del ser frecuentemente olvidada en nuestras prácticas cotidianas. Busca un aprendizaje transformacional en donde el ser que fui se transforma, se modifica y comienzo a interpretar la vida en forma distinta y escaza. Es el arte de acompañar a otros en un proceso de aprendizaje, ampliando las interpretaciones de su manera de observar; y en consecuencia intervenir en el mundo, y así crear resultados diferentes. El coach crea conversaciones poderosas enfocadas a resultados efectivos en todos los ámbitos.

¿En qué mejora mi Desempeño el Coaching?

Auto-conocimiento y Desarrollo del Potencial

Inteligencia Emocional

Desarrollo y Formación Profesional

Mejora de las Relaciones Interpersonales




Mejora de la Efectividad

Desarrollo de la Creatividad

Mayor compromiso con las metas personales y profesionales

Estabilidad Emocional y Mayor Nivel de energía

Optimización de las formas de Pensamiento

Desarrollo la observación e intervención como herramientas

fundamentales para la creación de procesos de aprendizaje a nivel

personal y organizacional.

Incorporo habilidades para intervenir en los dominios de las

emociones y la corporalidad.

Establezco acciones para generar objetivos y metas.

Descubro nuestro mundo interpretativo, para crear nuevas formas

de intervenir en el mismo.




Personal, Familiar, Parejas Educativo, Deportivo, Artístico, Político

Empresarial, Grupal y de Equipos

Conversaciones de Coaching individuales

Capacitaciones en Empresas, ejecutivos y equipos de trabajo

Entrenamientos y Capacitaciones en Escuelas a docentes y alumnos

Realización de Seminarios y Talleres abiertos al Público

También en Psicoterapia, Profesiones, Medios de Comunicación

Ámbitos de Salida Laboral y aplicación del Coaching

¿Qué beneficios obtengo al Certificarme como Coach Ontológico?

Encontrar una nueva forma de transformar mi vida hacia el éxito y bienestar. Aumento mi poder de acción y aprendizaje, como parte fundamental de mi vida y mis

resultados. Expando mi potencial laboral. Aumento mis competencias como directivo, gerente o líder, para gestionar equipos de

trabajo. Formarme como Coach Ontológico organizacional y personal. Tener competencias que me permitan dedicarme profesionalmente como Coach

Ontológico. Crear relaciones sanas en todas las áreas de mi vida Crear programas de capacitación Diseñar intervenciones de Coaching Comprender los factores que inciden en la recurrencia de problemas personales y profesionales Intervenir efectivamente desde diversas disciplinas acorde a las circunstancias. Aumentar su capacidad de influencia a nivel personal y profesional Desempeñarse con un mayor liderazgo Introducir procesos de cambio




Proceso Personal + Desarrollo del Potencial del

Alumno Formación Teórica

Desarrollo Profesional de Excelencia

Nuestra Formación en Coaching

Nuestra formación está orientada a cubrir las más importantes necesidades que

las personas enfrentan hoy. Trabajamos para que los alumnos logren su propia

transformación personal y profesional, para luego asistir a otros en sus propias

transformaciones personales.

Nuestro programa está centrado en el logro de los objetivos de desarrollo

personal y formación profesional de nuestros alumnos, a través de un proceso

que inviste dos instancias que cubren cuatro procesos fundamentales.

. Esta primera parte de la formación se centra en

y en el proceso de aprendizaje, indagación y descubrimiento que le

permita a cada alumno respecto de

sus capacidades personales, emocionales, profesionales y relacionales.

La CERTIFICACIÓN de esta primera etapa:

La segunda etapa de nuestro Programa trabaja en el Desarrollo de

la Práctica Profesional, a través de la formación teórica de la práctica

profesional del Coaching ontológico, de la práctica supervisada y del

Mentoring de cada alumno en el desarrollo de las Competencias necesarias

para el . La

CERTIFICACIÓN de esta segunda etapa:




Programa de la etapa 1

Fundamentos del Coaching Introducción al Coaching Ontológico Postulados Básicos de la Ontología del Lenguaje El modelo Osar de Logro de Resultados Rueda de la Vida Visión y Resultados. Estado actual- Estado deseado El Observador Las interpretaciones que limitan nuestra capacidad de accionar. Modificando el Observador que somos: Nuevas maneras de mirar las situaciones. Herramientas de Coaching Modelos Mentales La Importancia de los Modelos Mentales La Fuente de los Modelos Mentales El liderazgo como posibilidad de Elección. El Compromiso con hacer que las cosas pasen, versus el compromiso con explicar los por qué. Principio de Proactividad Transparencias y Quiebres El Quiebre como una manifestación de re-compromiso Acción Humana y Lenguaje




Automotivación Responsabilidad Incondicional Estímulo – Reacción Responsabilidad vs. Reactividad Tres Niveles de Responsabilidad Niveles de Aprendizaje Aprendiendo a Aprender Los Enemigos del Aprendizaje Visión y Diseño de Futuro Motivación Personal Diseño de acciones masivas Meditación Fines y Beneficios de la meditación El modelo interactivo Mindfulness Impecabilidad en el lenguaje Comunicación Efectiva. Los Actos Lingüísticos Básicos: declarar, afirmar, pedir, ofrecer, prometer, enjuiciar. Afirmaciones y Declaraciones Distinguir los compromisos en las conversaciones. Declaraciones Fundamentales Ontológicas. La declaración del No, Si, Ignorancia, Gracias, Amor y otras Juicios y Juicios Maestros Los Juicios y la Estructura de la Temporalidad Juicios Maestros Cómo se fundamentan los Juicios Uso de la fundamentación para el Diseño de cambios Quejas Improductivas - Reclamos Productivos La diferencia entre estados de ánimo y emociones. Reconocer las propias emociones y su impacto en los demás. Formas de administrar las emociones. El miedo: como señal que indica una falta de recursos para enfrentar una amenaza. La culpa: desde la culpa que tortura a un aliado que permite la reparación




El enojo: convertir el enojo que destruye en enojo que resuelve La envidia: transformar el deseo de destruir los logros del otro en una fuente generadora de motivación. Auto-exigencia y Excelencia- Creencias erróneas. Cómo curar la exigencia. Los estados de ánimo básicos: Resignación, Resentimiento, Motivación y Aceptación Diseño de estados de ánimo que posibiliten la concreción de resultados. Escucha La escucha Comprometida. La Escucha del Background. El Oír y el Escuchar. Los tipos de escucha. Columna Izquierda Explicación y práctica de la técnica Accesos corporales Las 5 disposiciones energéticas Integración Luces y Sombra El Coaching en las Empresas El nuevo modo de hacer empresa El nuevo perfil de autoridad: El coach

Programa de la etapa 2

Consolidación de las distinciones ontológicas

Reconstrucción Lingüística de las Emociones

El juicio de la Confianza.

Integridad

Generación de Confianza

Modelo de Coaching Grupal RECTA

Prácticas de Coaching

Integridad y ética

Valores del Coach

Competencias del Coach

Las 11 competencias de ICF




Viendo las distinciones en el Coachee.

Etapas del Coaching. Coloquios.

El coloquio y el Ser Coach.

La responsabilidad del Buddy Coach. Entrenamiento como Mentor Coach.

Certificación

Prácticas de Conversaciones Mentoring Prácticas de Coaching de sala Proceso de Certificación

Nuestro programa completo –con las dos etapas- de formación incluye

4 libros digitales

Ejercicios de aplicación personal

Un libro de Texto y Práctica en formato Impreso – con costo -

Acceso a la biblioteca del Alumno con libros completos al finalizar la

cursada

21 módulos temáticos digitales.

Metodología

Incorporar nuevas aprendizajes tanto a nivel conceptual como vivencial para

desarrollar la habilidad en la aplicación de las herramientas en los participantes, y

así vivenciar los beneficios del Coaching

Aprendizaje a través de.




•Formación teórica (Módulos + Clases en vivo)

•Proceso de aplicación en tu vida personal •Teória de la Práctica Profesional

•,Mentoring de la Práctica Profesional

Primera Etapa

Formación teórica + Proceso personal del Alumno Certificación:

Curso de Coaching para el Desarrollo Personal

Segundo Etapa: Teoría, Práctica y Mentoring de Coaching Profesional y

Proceso de Certificación

Certificación de COACH ONTOLÓGICO

PROFESIONAL avalada por AEAPRO Asociacion Euro

Americana de Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching &

Counseling

La formación en Actividades

Durante la formación, acompañamos a nuestros alumnos en un proceso de

transformación personal que les permite aprender a través de su propia experiencia,

adquiriendo las herramientas, conocimientos y competencias para formarse y certificarse

como Coaches Ontológicos.

Estructura

REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL

Exposición de una distinción de Coaching Conversación de Coaching Observada y aprobada Evaluación de aprendizajes El Diploma se entrega bajo los estándares establecidos por la AEAPRO y por

FICOP




Dos décadas en Formación de

Coaches Ontológicos a nivel Mundial

Doble Certificación

otorgada por la Escuela Internacional de

Coaching Profesional con el aval de por la

Asociacion Euro Americana de

Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching &

Counseling

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Posibilidad de Sumarte a

nuestro Staff o Abrir una Sede

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Escuela Internacional de Coaching

Certificación: "Certificación de Coach Ontológico Profesional" Otorgada

por la Escuela Internacional de Coaching Profesional con el aval de la Asociación Euro

Americana de Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching &

Counseling. Acreditación homologada por la Apostilla de la Haya con validez en más de

120 países. (Si lo deseas, la Escuela puede tramitar la homologación directa de la Asociación europea)

Certificación Final de la Etapa 2




Escuela Internacional de Coaching Profesional

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