FORMULAS Y SISTEMAS DE CALCULOS DE LAS REMUNERACIONES Por Sindicato Nº 1 de Trabajadores de la...

FORMULAS Y SISTEMAS DE CALCULOS FORMULAS Y SISTEMAS DE CALCULOS

DE LAS REMUNERACIONESDE LAS REMUNERACIONES

Por Sindicato Nº 1 de Por Sindicato Nº 1 de Trabajadores de la Metalúrgica AcmaTrabajadores de la Metalúrgica Acma

FORMULA PARA EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA FORMULA PARA EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA (RECARGO 50%)EXTRAORDINARIA (RECARGO 50%)

La Tabla permite determinar en forma inmediata el valor de la Hora Extraordinaria, La Tabla permite determinar en forma inmediata el valor de la Hora Extraordinaria, con sólo Multiplicar el Sueldo Mensual, Semanal o diario, según proceda por el factor con sólo Multiplicar el Sueldo Mensual, Semanal o diario, según proceda por el factor que corresponda según el número de horas convenido para la respectiva Jornada que corresponda según el número de horas convenido para la respectiva Jornada Ordinaria Semanal.Ordinaria Semanal.

Para obtener el factor se deberá realizar la siguiente operación:Para obtener el factor se deberá realizar la siguiente operación:

1/30 X 7/45 1/30 X 7/45 + + 50% 50% = 0,0077777 FACTOR = 0,0077777 FACTOR

A)A) TRABAJADORES CON SUELDO MENSUAL.TRABAJADORES CON SUELDO MENSUAL.

Sueldo MensualSueldo Mensual :: $ 182.000-$ 182.000-

Jornada SemanalJornada Semanal :: 45 Horas.45 Horas.

FactorFactor :: 0,0077770,007777

DESARROLLO:DESARROLLO:

$ 172.000- x 0,0077777 = $ 1.336- (Valor Hora Extraordinaria)$ 172.000- x 0,0077777 = $ 1.336- (Valor Hora Extraordinaria)

CÁLCULO DEL VALOR DE LAS HORAS CÁLCULO DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJADOR CON EXTRAORDINARIAS, TRABAJADOR CON

SUELDO MENSUAL:SUELDO MENSUAL:

1.1. Se divide el Sueldo Mensual por 30 (días del mes), para obtener el monto Se divide el Sueldo Mensual por 30 (días del mes), para obtener el monto del Sueldo Diario.del Sueldo Diario.

2.2. Este monto se multiplicar por 7 (días de la Semana), para determinar el Este monto se multiplicar por 7 (días de la Semana), para determinar el Sueldo Convenido para la Jornada Ordinaria Semanal.Sueldo Convenido para la Jornada Ordinaria Semanal.

3.3. El Producto así obtenido se divide por la Cantidad de Horas Pactadas y El Producto así obtenido se divide por la Cantidad de Horas Pactadas y que Constituye la respectiva Jornada Ordinaria Semanal, generalmente 45 que Constituye la respectiva Jornada Ordinaria Semanal, generalmente 45 horas.horas.

4.4. La Cifra Resultante, equivalente al Valor de la Hora Ordinaria, se La Cifra Resultante, equivalente al Valor de la Hora Ordinaria, se incrementará para obtener el monto del Valor de la Hora Extraordinaria, en incrementará para obtener el monto del Valor de la Hora Extraordinaria, en un 50% (recargo legal) o en otro porcentaje superior, si las partes así lo un 50% (recargo legal) o en otro porcentaje superior, si las partes así lo hubieren convenido.hubieren convenido.

FORMULA: FORMULA:

SUELDO BASESUELDO BASE x x 7 7 + 50% = HORAS EXTRAS + 50% = HORAS EXTRAS

3030 45 45

DESARROLLO:DESARROLLO:

SUELDO BASESUELDO BASE $ 182.000-$ 182.000-

182.000- : 30182.000- : 30 == 6.066- 6.066- Valor Diario.Valor Diario.

6.066- x 76.066- x 7 == 42.466-42.466- Valor Semanal.Valor Semanal.

42.466- : 4542.466- : 45 == 943- 943- Valor Horas Ordinarias.Valor Horas Ordinarias.

943 + 50%943 + 50% == 1.414- 1.414- Valor Horas ExtraordinariasValor Horas Extraordinarias..

Ningún Trabajador, al margen del Sistema de Remuneración que tenga, Ningún Trabajador, al margen del Sistema de Remuneración que tenga, podrá ganar por Hora Extraordinaria a contar del 1º de julio del 2011, podrá ganar por Hora Extraordinaria a contar del 1º de julio del 2011, menos de $ 1.414, por cada Hora Extra Trabajadas.menos de $ 1.414, por cada Hora Extra Trabajadas.

INGRESO MÍNIMO MENSUALINGRESO MÍNIMO MENSUAL

A contar del 1º de Julio del 2011, el Ingreso Mínimo Mensual (I.M.M) se A contar del 1º de Julio del 2011, el Ingreso Mínimo Mensual (I.M.M) se aumentó de $ 172.000- a $ 182.000- mensuales.aumentó de $ 172.000- a $ 182.000- mensuales.

En el Ingreso Mínimo Mensual indicado no se considerarán los pagos por En el Ingreso Mínimo Mensual indicado no se considerarán los pagos por Horas Extraordinarias, la Asignación Familiar Legal, de Movilización , de Horas Extraordinarias, la Asignación Familiar Legal, de Movilización , de Colación, de Desgastes de Herramientas, la Asignación de Perdida de Caja Colación, de Desgastes de Herramientas, la Asignación de Perdida de Caja ni los Beneficios en Dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se ni los Beneficios en Dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se imputarán al Ingreso Mínimo las cantidades que perciba el Trabajador por imputarán al Ingreso Mínimo las cantidades que perciba el Trabajador por concepto de Gratificación Legal, cualquiera que fuere su forma de pago.concepto de Gratificación Legal, cualquiera que fuere su forma de pago.

CALCULO DEL 7º DÍACALCULO DEL 7º DÍA

1.1. Trabajador Remunerado exclusivamente por día, hora, a trato, por Trabajador Remunerado exclusivamente por día, hora, a trato, por piezas, a comisión o por fracción inferior a un mes tendrá a la piezas, a comisión o por fracción inferior a un mes tendrá a la remuneración en dinero por los días Domingos y Festivos, el que se remuneración en dinero por los días Domingos y Festivos, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laboral en devengadas por el número de días en que legalmente debió laboral en la semana.la semana.

2.2. Por lo tanto, se entiende que los Trabajadores remunerados Por lo tanto, se entiende que los Trabajadores remunerados exclusivamente por día, a trato, por piezas, a comisión o por fracción exclusivamente por día, a trato, por piezas, a comisión o por fracción inferior a un mes, tiene derecho a percibir por los días Domingos y inferior a un mes, tiene derecho a percibir por los días Domingos y Festivos, una Remuneración equivalente al Promedio de lo devengado Festivos, una Remuneración equivalente al Promedio de lo devengado en respectivo período de pago.en respectivo período de pago.

3.3. El Procedimiento para determinar el referido promedio, es el siguiente:El Procedimiento para determinar el referido promedio, es el siguiente:

A.A. Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por Trabajador en la respectiva Semana.por Trabajador en la respectiva Semana.

B.B. El Resultado de dicha Suma debe Dividirse por el número de El Resultado de dicha Suma debe Dividirse por el número de días que el Trabajador debió laborar en dicha Semana.días que el Trabajador debió laborar en dicha Semana.

EJEMPLO:EJEMPLO:

Sueldo Base SemanalSueldo Base Semanal $ 20.000-$ 20.000-

IncentivoIncentivo $ 3.000-$ 3.000-

Bono de ProducciónBono de Producción $$

TratosTratos $ 3.000-$ 3.000-

Total SemanalTotal Semanal $ 26.000-$ 26.000-

Estos $ 26.000- se dividen por los 5 días Trabajados $ 5.200- el Estos $ 26.000- se dividen por los 5 días Trabajados $ 5.200- el Trabajador debe percibir en esta Semana el Sueldo base más el Valor del Trabajador debe percibir en esta Semana el Sueldo base más el Valor del 7º día, es decir:7º día, es decir:

$ 26.000-$ 26.000-

Valor 7º díaValor 7º día $ 5.200-$ 5.200-

En la SemanaEn la Semana $ 31.200-$ 31.200-

FORMULA PARA CALCULAR EL VALOR DEL 7º DÍA.FORMULA PARA CALCULAR EL VALOR DEL 7º DÍA.

Sueldo Base + Tratos + OtrosSueldo Base + Tratos + Otros

F = ------------------------------------- = F = ------------------------------------- = Valor del 7º díaValor del 7º día

5 días5 días

GRATIFICACIÓN DEL 25% DE LA GRATIFICACIÓN DEL 25% DE LA REMUNERACIÓN CON TOPE DEL 4.75 I.M.M.REMUNERACIÓN CON TOPE DEL 4.75 I.M.M.

FORMULA:FORMULA:

Gratificación AnualGratificación Anual == I.M.M.I.M.M. xx 4.754.75

Ejemplo:Ejemplo: $ 182.000- x 4.75 = $ 864.500-$ 182.000- x 4.75 = $ 864.500-

Gratificación Mensual.Gratificación Mensual. Gratificación Anual / 12 MesesGratificación Anual / 12 Meses

Ejemplo:Ejemplo: $ 864.500- / 12 = $ 72.014- Valor Mensual$ 864.500- / 12 = $ 72.014- Valor Mensual

El Trabajador que recibe por concepto de gratificación el 25% de su El Trabajador que recibe por concepto de gratificación el 25% de su Remuneración deberá multiplicar su remuneración por el 25%.Remuneración deberá multiplicar su remuneración por el 25%.

Ejemplo:Ejemplo: $ 182.000- x 25% = $ 45.500-$ 182.000- x 25% = $ 45.500-

Por lo tanto, ningún Trabajador podrá obtener por gratificación menos Por lo tanto, ningún Trabajador podrá obtener por gratificación menos de lo que resulte de multiplicar el I.M.L por 25%. de lo que resulte de multiplicar el I.M.L por 25%.

RELIQUIDACION DE GRATIFICACIONRELIQUIDACION DE GRATIFICACION

La empresa esta obligada a calcular el pago de La empresa esta obligada a calcular el pago de gratificación legal de conformidad al valor que gratificación legal de conformidad al valor que tenga el Ingreso Mínimo Mensual al momento tenga el Ingreso Mínimo Mensual al momento que se pague este beneficio, esto es, al 31 de que se pague este beneficio, esto es, al 31 de Diciembre de cada año, debiendo pagar la Diciembre de cada año, debiendo pagar la diferencia que se produzca por concepto de diferencia que se produzca por concepto de reajuste del ingreso mínimo en el mismo reajuste del ingreso mínimo en el mismo periodo.periodo.

CÁLCULO CORRECTO DEL I.P.C.CÁLCULO CORRECTO DEL I.P.C.

Para Calcular el I.P.C. acumulado se emplea la siguiente formula:Para Calcular el I.P.C. acumulado se emplea la siguiente formula:

INDICE ACTUALINDICE ACTUAL

----------------------- ----------------------- x 100 - 100 = % Variación I.P.C.x 100 - 100 = % Variación I.P.C.

INDICE ANTERIORINDICE ANTERIOR

Indice Actual corresponde al Indice del Mes en que debe aplicarse la Indice Actual corresponde al Indice del Mes en que debe aplicarse la Reajustabilidad de las Remuneraciones.Reajustabilidad de las Remuneraciones.

Indice Anterior corresponde al Índice del mes Anterior al que indica el Indice Anterior corresponde al Índice del mes Anterior al que indica el período de Reajustabilidad.período de Reajustabilidad.

Para Calcular el I.P.C. acumulado entre el período de Enero del 2009 a Para Calcular el I.P.C. acumulado entre el período de Enero del 2009 a Agosto del 2008, debemos tomar el Indica del Mes de Enero del 2009 y Indice Agosto del 2008, debemos tomar el Indica del Mes de Enero del 2009 y Indice del Mes de julio del 2008.del Mes de julio del 2008.

Ejemplo:Ejemplo:

Indice mes de Enero del 2009 99.24Indice mes de Enero del 2009 99.24

------------------------------------------- ------------------------------------------- x 100 - 100 = 0,76%x 100 - 100 = 0,76%

Indice mes de Julio del 2008 98.487Indice mes de Julio del 2008 98.487

FERIADOFERIADO

Remuneración a Percibir. Artículo 71.Remuneración a Percibir. Artículo 71.

De Acuerdo al Artículo 71 del Código del Trabajo, el Feriado Anual de todo De Acuerdo al Artículo 71 del Código del Trabajo, el Feriado Anual de todo Trabajador es con derecho a Remuneración íntegra, entendiéndose que en el Trabajador es con derecho a Remuneración íntegra, entendiéndose que en el caso de Trabajadores sujetos al Sistema de Remuneración Fija, ella estará caso de Trabajadores sujetos al Sistema de Remuneración Fija, ella estará constituida por el Sueldo y, en caso de aquellos con Remuneración Variable, constituida por el Sueldo y, en caso de aquellos con Remuneración Variable, éste vendrá a ser el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados.éste vendrá a ser el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados.

Sí el Trabajador estuviere Remunerado con Sueldo y Estipendios Variables, la Sí el Trabajador estuviere Remunerado con Sueldo y Estipendios Variables, la Remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio Remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las Restantes.de las Restantes.

A.A.Trabajador con Remuneración Fija.Trabajador con Remuneración Fija.La Remuneración a percibir por el Trabajador durante el Feriado normalmente La Remuneración a percibir por el Trabajador durante el Feriado normalmente debe ser idéntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando debe ser idéntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando Servicios.Servicios.

Está constituida por el Sueldo, se entiende comprendidas todos aquellos Está constituida por el Sueldo, se entiende comprendidas todos aquellos estipendios de carácter fijo, pagado en dinero y por períodos iguales, siendo estipendios de carácter fijo, pagado en dinero y por períodos iguales, siendo por consiguiente, una consecuencia de la Prestación de Servicios.por consiguiente, una consecuencia de la Prestación de Servicios.

B.B. Trabajadores con Remuneración VariableTrabajadores con Remuneración Variable

En este caso, la Remuneración íntegra se determinará a base del Promedio En este caso, la Remuneración íntegra se determinará a base del Promedio de lo percibido por el Trabajador en los últimos tres meses laborados.de lo percibido por el Trabajador en los últimos tres meses laborados.

Este Promedio se obtiene sumando todas las remuneraciones percibidas Este Promedio se obtiene sumando todas las remuneraciones percibidas en el período señalado y el Total así obtenido debe dividirse por el Número en el período señalado y el Total así obtenido debe dividirse por el Número de Días que representen efectivamente los últimos tres meses laborados, de Días que representen efectivamente los últimos tres meses laborados, la que dará el Valor Diario a pagar, el cual a su vez, deberá multiplicarse la que dará el Valor Diario a pagar, el cual a su vez, deberá multiplicarse por el número de días que correspondan en cada caso particular.por el número de días que correspondan en cada caso particular.

Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de Producción, Incentivos, Etc.Producción, Incentivos, Etc.

C.C. Trabajadores con remuneración Fija y Trabajadores con remuneración Fija y VariablesVariables

En este caso, el Sueldo señalado en la Letra A, deberá sumarse el En este caso, el Sueldo señalado en la Letra A, deberá sumarse el Promedio de los estipendios determinados en la Letra BPromedio de los estipendios determinados en la Letra B..

FERIADO LEGALFERIADO LEGAL

Artículo 70, inciso 1°, del Código del Trabajo Artículo 70, inciso 1°, del Código del Trabajo

"El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de

común acuerdo".

PAGO DE INDEMNIZACIÓNPAGO DE INDEMNIZACIÓN

Artículo Nº 172; para los efectos del pago de las Artículo Nº 172; para los efectos del pago de las Indemnizaciones, la última Remuneración Mensual comprenderá Indemnizaciones, la última Remuneración Mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el Trabajador por la toda cantidad que estuviere percibiendo el Trabajador por la Prestación de sus Servicios al momento de terminar el Contrato, Prestación de sus Servicios al momento de terminar el Contrato, incluidas las Imposiciones y Cotizaciones de previsión o incluidas las Imposiciones y Cotizaciones de previsión o Seguridad Social de Cargo del Trabajador y las regalías o Seguridad Social de Cargo del Trabajador y las regalías o especies avaluada en dinero, tales como: Movilización, Colación especies avaluada en dinero, tales como: Movilización, Colación y Asignación de Caja, con exclusión de la Asignación Familiar y Asignación de Caja, con exclusión de la Asignación Familiar Legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se Legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.

PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓNPARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN

A.A. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA.TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA.

La Remuneración a percibir por el Trabajador en caso de despido La Remuneración a percibir por el Trabajador en caso de despido normalmente deberá ser idéntica a la que percibe en el caso que normalmente deberá ser idéntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando Servicios.estuviere prestando Servicios.

Ejemplo: CASO AEjemplo: CASO A

Tomaremos para los ejemplos un Trabajador con 7 años de Servicios en Tomaremos para los ejemplos un Trabajador con 7 años de Servicios en la Empresa y 21 días de Vacaciones.la Empresa y 21 días de Vacaciones.

Remuneración BaseRemuneración Base $ 182.000-$ 182.000-

IncentivoIncentivo $ 26.000-$ 26.000-

Gratificación MensualGratificación Mensual $ 53.500-$ 53.500-

BonoBono $ 6.000-$ 6.000-

Horas ExtrasHoras Extras $ 12.000- (no se consideran)$ 12.000- (no se consideran)

Asignación LocomociónAsignación Locomoción $ 10.000-$ 10.000-

Asignación ColaciónAsignación Colación $ 15.000-$ 15.000-

TOTALTOTAL $ 292.500- Remuneración$ 292.500- Remuneración

Para calcular el valor a pagar por el Feriado Legal deberá dividirse el Total Para calcular el valor a pagar por el Feriado Legal deberá dividirse el Total de la Remuneración por 30 y el resultado obtenido deberá multiplicarse de la Remuneración por 30 y el resultado obtenido deberá multiplicarse por los días de Vacaciones según corresponda, en este caso por 21.por los días de Vacaciones según corresponda, en este caso por 21.

Ejemplo:Ejemplo:

Remuneración Remuneración $ 292.500-$ 292.500- = $ 9.750- (Valor Diario)= $ 9.750- (Valor Diario)

30 días30 días

$ 9.750- x 21 = $ 204.750 - (Total Feriado Legal)$ 9.750- x 21 = $ 204.750 - (Total Feriado Legal)

Total Finiquito:Total Finiquito:

a.a. 7 años de Indemnización por $ 292.500- = $ 2.047.500-7 años de Indemnización por $ 292.500- = $ 2.047.500-

b.b. 1 mes de Desahucio1 mes de Desahucio = $ 292.500- = $ 292.500-

c.c. Vacaciones LegalesVacaciones Legales = $ 204.750-= $ 204.750-

TOTALTOTAL $ 2.544.750-$ 2.544.750-

Esta Cantidad la recibirá liquida el Trabajador Despedido.Esta Cantidad la recibirá liquida el Trabajador Despedido.

B.B. TRABAJADORES CON REMUNERACIONES VARIABLES.TRABAJADORES CON REMUNERACIONES VARIABLES.

En este caso la Remuneración íntegra se determinará a base del En este caso la Remuneración íntegra se determinará a base del promedio de lo percibido por el Trabajador en los últimos tres meses promedio de lo percibido por el Trabajador en los últimos tres meses laborados.laborados.

Este Promedio se obtiene sumando todas las Remuneraciones Este Promedio se obtiene sumando todas las Remuneraciones percibidas en el período señalado y el total así obtenido debe dividirse percibidas en el período señalado y el total así obtenido debe dividirse por tres que representen efectivamente los últimos tres meses por tres que representen efectivamente los últimos tres meses laborados, lo quedará el Valor Mensual a pagar, el cual a su vez, laborados, lo quedará el Valor Mensual a pagar, el cual a su vez, deberá multiplicarse por el número de años trabajados en la Empresa deberá multiplicarse por el número de años trabajados en la Empresa en cada caso particular.en cada caso particular.

Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de Producción, Incentivos, Bono de Locomoción y Colación, etc.Producción, Incentivos, Bono de Locomoción y Colación, etc.

Ejemplo CASO BEjemplo CASO B

MARZOMARZO

Total TratosTotal Tratos $ 125.580-$ 125.580-

Semana CorridaSemana Corrida $ 27.173-$ 27.173-


Bono de ProducciónBono de Producción $ 80.000-$ 80.000-

Gratificación GarantizadaGratificación Garantizada $ 25.596-$ 25.596-

LocomociónLocomoción $ 12.000-$ 12.000-

ColaciónColación $ 15.000-$ 15.000-

TOTAL MES DE MARZOTOTAL MES DE MARZO $ 285.349-$ 285.349-

ABRILABRIL








TOTAL MES DE ABRILTOTAL MES DE ABRIL $ 316.291-$ 316.291-

MAYOMAYO








TOTAL MES DE MAYOTOTAL MES DE MAYO $ 311.029-$ 311.029-

Por lo tanto, debemos sumar las Remuneraciones de los últimos 3 Por lo tanto, debemos sumar las Remuneraciones de los últimos 3 meses en este caso.meses en este caso.

Total mes de MarzoTotal mes de Marzo $ 285.349-$ 285.349-

Total mes de AbrilTotal mes de Abril $ 316.291-$ 316.291-

Total mes de MayoTotal mes de Mayo $ 311.029-$ 311.029-

TOTAL GENERALTOTAL GENERAL $ 912.669-$ 912.669-

$ 912.669-$ 912.669- = $ 304.223- (Promedio Mensual) = $ 304.223- (Promedio Mensual)

33

$ 304.223-$ 304.223- = $ 10.140- (Valor Diario) = $ 10.140- (Valor Diario)

3030

$ 10.140- x 21 = $ 212.956- (Total Feriado Legal)$ 10.140- x 21 = $ 212.956- (Total Feriado Legal)

Total Finiquito:Total Finiquito:

a.a. 7 años de Indemnización a 7 años de Indemnización a $ 304.223- = $ 2.129.561-$ 304.223- = $ 2.129.561-

b.b. 1 mes de Desahucio1 mes de Desahucio = $ 304.223- = $ 304.223-

c.c. Vacaciones LegalesVacaciones Legales = = $ 221.956-$ 221.956-

TOTALTOTAL = $ 2.655.740- = $ 2.655.740-

C.C. TRABAJADORES CON REMUNERACIONES FIJAS Y VARIABLES.TRABAJADORES CON REMUNERACIONES FIJAS Y VARIABLES.

En este caso, al Sueldo señalado en la letra A, deberá sumarse el En este caso, al Sueldo señalado en la letra A, deberá sumarse el Promedio de los estipendios determinados en la letra B.Promedio de los estipendios determinados en la letra B.

INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO PROPORCIONALPROPORCIONAL

Las Indemnizaciones que debe percibir un Trabajador en conformidad Las Indemnizaciones que debe percibir un Trabajador en conformidad a lo previsto en los Incisos 2º y 3º del Artículo 73 del Código del a lo previsto en los Incisos 2º y 3º del Artículo 73 del Código del Trabajo son las siguientes:Trabajo son las siguientes:

Las Indemnizaciones y la Compensación deben comprender, además Las Indemnizaciones y la Compensación deben comprender, además de los días hábiles, los Domingos y Festivos que hubieren incidido en de los días hábiles, los Domingos y Festivos que hubieren incidido en todo el período que abarque el descanso indemnizado o compensado, todo el período que abarque el descanso indemnizado o compensado, el procedimiento para dicho cálculo es el siguiente:el procedimiento para dicho cálculo es el siguiente:

a)a) Deberá primeramente dividirse el número de días de Feriado a que el Deberá primeramente dividirse el número de días de Feriado a que el Trabajador tendría derecho, incluido los días de Feriados Progresivos Trabajador tendría derecho, incluido los días de Feriados Progresivos si los hubiera, por el número de meses que comprende el año (12).si los hubiera, por el número de meses que comprende el año (12).

b)b) El Resultado anterior deberá multiplicarse por el número de meses y El Resultado anterior deberá multiplicarse por el número de meses y fracción de meses que el Trabajador hubiera acumulado entre la fecha fracción de meses que el Trabajador hubiera acumulado entre la fecha de su contratación y la de término de sus funciones, o entre la fecha de su contratación y la de término de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado su última anualidad y la de terminación de Contrato.que haya enterado su última anualidad y la de terminación de Contrato.

La Cifra resultante de tal operación será el número total de días de La Cifra resultante de tal operación será el número total de días de Feriado que el Trabajador deben compensarse por concepto de Feriado que el Trabajador deben compensarse por concepto de Feriado, yFeriado, y

c)c) El total de días y fracción de días así determinados deberá calcularse a El total de días y fracción de días así determinados deberá calcularse a partir desde el día siguiente a la fecha de terminación del Contrato y, partir desde el día siguiente a la fecha de terminación del Contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los Domingos, deberá comprender, además de los días hábiles, los Domingos, Festivos y Sábados, considerados éstos como inhábiles en Festivos y Sábados, considerados éstos como inhábiles en conformidad al Artículo 69 del Código.conformidad al Artículo 69 del Código.

El producto de la operación precedente será el número total de días El producto de la operación precedente será el número total de días que , en definitiva, el Empleador deberá compensar al Trabajador por que , en definitiva, el Empleador deberá compensar al Trabajador por concepto de Feriado Proporcional a causa de la terminación del concepto de Feriado Proporcional a causa de la terminación del Contrato.Contrato.

PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTO

11.. Dividir el número de días de Feriado a que tendrá derecho el Dividir el número de días de Feriado a que tendrá derecho el Trabajador, incluidos los días Feriados Progresivo, si lo hubiere, por Trabajador, incluidos los días Feriados Progresivo, si lo hubiere, por el número de meses que comprende el año.el número de meses que comprende el año.

EJEMPLO:EJEMPLO:

a)a) Nº de idas de FeriadoNº de idas de Feriado (15 días hábiles) (15 días hábiles)

-------------------------- = 1,25 Factor-------------------------- = 1,25 Factor

Nº de meses del añoNº de meses del año (12 meses)(12 meses)

2.2. El factor debe multiplicarse por el número de meses y fracción de mes que El factor debe multiplicarse por el número de meses y fracción de mes que el Trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratación y el el Trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratación y el término de Contrato o entre la fecha que haya enterado su última término de Contrato o entre la fecha que haya enterado su última anualidad y la terminación del Contrato, según sea el caso.anualidad y la terminación del Contrato, según sea el caso.

EJEMPLO:EJEMPLO:

b)b) Factor x meses trabajados (4)Factor x meses trabajados (4)

1,251,25 x x 4 = 5 (días hábiles) 4 = 5 (días hábiles)

3.3. El total de días hábiles determinados, debe calcularse a partir del día El total de días hábiles determinados, debe calcularse a partir del día siguiente a la fecha del Término del Contrato, debiendo agregarse los siguiente a la fecha del Término del Contrato, debiendo agregarse los Sábados, Domingos y Festivos que se encuentren dentro de los 5 días Sábados, Domingos y Festivos que se encuentren dentro de los 5 días hábiles. hábiles.

CLASIFICACIÓN DE BENEFICIARIOS DEL CLASIFICACIÓN DE BENEFICIARIOS DEL FONDO NACIONAL DE SALUD “FONASA”FONDO NACIONAL DE SALUD “FONASA”

GRUPO AGRUPO A: Indigentes o Carentes de Recursos, Beneficiarios de : Indigentes o Carentes de Recursos, Beneficiarios de Pensiones Asistenciales a que se refiere el D.L. Nº 869, de 1975, y Pensiones Asistenciales a que se refiere el D.L. Nº 869, de 1975, y causantes del subsidio familiar establecido en la Ley Nº 18.020 (exento de causantes del subsidio familiar establecido en la Ley Nº 18.020 (exento de pago).pago).

GRUPO B:GRUPO B: Afiliados cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 172.000- Afiliados cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 172.000- gratuita.gratuita.

GRUPO C:GRUPO C: Afiliados cuyo Ingreso Mensual que sea superior a Afiliados cuyo Ingreso Mensual que sea superior a

$ 172.001, y no sobrepase los $ 251.120- paga el 10%. Salvo que los $ 172.001, y no sobrepase los $ 251.120- paga el 10%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o más, caso en el cual serán beneficiarios que de ellos dependan 3 o más, caso en el cual serán considerados en el Grupo B.considerados en el Grupo B.

GRUPO D:GRUPO D: Afiliados cuyo Ingreso Mensual exceda de $ 251.122- paga el Afiliados cuyo Ingreso Mensual exceda de $ 251.122- paga el 20%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o más, caso 20%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o más, caso en el cual serán considerados en el Grupo C.en el cual serán considerados en el Grupo C.

Artículo 29 Ley 18.469Artículo 29 Ley 18.469

Ley Nº 19.595, Artículo 26Ley Nº 19.595, Artículo 26

D.O. 02.12.98, vigencia desde el 01.06.99D.O. 02.12.98, vigencia desde el 01.06.99

ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNALASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL

A contar del 1º de Julio del 2011, las Asignaciones Familiares y A contar del 1º de Julio del 2011, las Asignaciones Familiares y Maternales, tienen los siguientes valores, según el Ingreso Mensual Maternales, tienen los siguientes valores, según el Ingreso Mensual del Beneficiario:del Beneficiario:

a)a) $ 7.170- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual $ 7.170- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 187.515-no exceda de $ 187.515-

b)b) $ 5.064- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual $ 5.064- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual supere los $ 187.515- y no exceda de $ 307.863-supere los $ 187.515- y no exceda de $ 307.863-

c)c) $ 1.600- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual $ 1.600- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual supere los $ 307.863- y no exceda de $ 480.162-supere los $ 307.863- y no exceda de $ 480.162-

d)d) Los Trabajadores cuyo Ingreso Mensual sea superior a $ 480.162- no Los Trabajadores cuyo Ingreso Mensual sea superior a $ 480.162- no tendrán derecho a las Asignaciones antes mencionadas.tendrán derecho a las Asignaciones antes mencionadas.

Sindicato de TrabajadoresSindicato de Trabajadores

de la Metalúrgica Acma S.A.de la Metalúrgica Acma S.A.

FORMULAS Y SISTEMAS DE CALCULOS DE LAS REMUNERACIONES Por Sindicato Nº 1 de Trabajadores de la...

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