1 Puntos: 1

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es decir que el reclutamiento es:

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a. Un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Correcto

b. El proceso mediante el cual se selecciona y se contrata nuevo personal para la organización.c. Un sistema de información que busca llenar en el menor tiempo posible las vacantes que surgen en la empresa.d. Un proceso mediante el cual todas las personas que están interesadas en trabajar en la organización pueden hacer llegar sus solicitudes.

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

2 Puntos: 1

La selección es un proceso que se hace necesario debido a que los individuos no son iguales y no reúnen las mismas condiciones para aprender a trabajar; por tanto es tarea de la selección:

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a. Adecuar a las personas a la organización en el menor tiempo posibleb. Calcular a priori el tiempo de aprendizaje y el rendimiento en la ejecución

Correcto

c. Contratar solo personas que estén totalmente capacitadas para lo que se requiered. Disminuir las diferencias individuales de las personas a contratar

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Calcular a priori el tiempo de aprendizaje y el rendimiento en la ejecución

3 Puntos: 1

El proceso de selección en la empresa no se desarrolla aisladamente hace parte de todo el sistema de Gestión de Personal, para disminuir el margen de error en este proceso se hace necesario:

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a. Que el proceso se realice externamente para evitar filtracionesb. Que los datos y la información que se tenga respecto del cargo estén correctamente definidos

Correcto

c. Que no se cuente con información previa para renovar las funciones del cargod. Que se propongan nuevas características del puesto según el candidato seleccionado

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Que los datos y la información que se tenga respecto del cargo estén correctamente definidos

4 Puntos: 1

La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. El objetivo básico de la selección es:

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a. Suministrar una base de datos adecuada para las futuras contrataciones de la organizaciónb. Escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización

Correcto

c. Suministrar la materia prima para los procesos de elección de candidatosd. Realizar la inducción de los nuevos empleados a la organización

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización

5 Puntos: 1

El reclutamiento es un proceso que exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases. Estas fases son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Personas que la organización requiere Correctob. Técnicas de reclutamiento por aplicar Correctoc. Lo que el mercado de RH puede ofrecerleCorrectod. Selección de candidatos adecuados

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Personas que la organización requiere Lo que el mercado de RH puede ofrecerle Técnicas de reclutamiento por aplicar

6 Puntos: 1

La selección de personal y el reclutamiento son fases de un mismo proceso que cumplen el objetivo de consecución de recursos humanos para la organización. La selección es una actividad de:

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a. Comparación, clasificación, restrictiva Correctob. Comparación, capacitación, adecuaciónc. Invitación, selección, capacitaciónd. Divulgación, entrada, invitación

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Comparación, clasificación, restrictiva

1 Puntos: 1

No es suficiente con captar empleados adecuados para la organización, se requiere también que estos se mantengan en la organización. El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales como:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Estímulos económicosb. Seguridad en el trabajoc. Recompensas y castigosd. Compensación monetaria, beneficios sociales e higiene

Correcto

Parcialmente correctoPuntos para este envío: 0.5/1.

2 Puntos: 1

La importancia del ser humano en las organizaciones y su papel dinamizador de los demás recursos organizacionales, se da como resultado de un proceso generado por la escuela de las relaciones humanas para finalmente dar paso a la necesidad de implementar procesos de:

Seleccione una respuesta.

a. Eficiencia en las organizacionesb. Planear e implementar el desempeño humanoc. Implementación de incentivos

d. Evaluación y orientación hacia determinados objetivos

Correcto

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Evaluación y orientación hacia determinados objetivos

3 Puntos: 1

Desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de ésta última pasa a ser evaluado. Esta evaluación se realiza en términos de:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Tiempob. Beneficio

Corrrecto

c. Costo Corrrectod. Espacio

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Costo y beneficio

4 Puntos: 1

Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas, se pueden observar ejemplos incluso desde la edad media, pero el proceso de popularización en las empresas de los sistemas de evaluación de desempeño se dio solo después de:

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a. La primera guerra mundialb. La aparición de la teoría de las relaciones humanasc. Iniciado el siglo XXd. La segunda guerra mundial Correcto

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

Fue a partir de la segunda guerra mundial que se desarrollaron en las organizaciones los sistemas de evaluación de desempeño.

5 Puntos: 1

Cuando se implementa en la organización un sistema de evaluación, el interés de este va mas haya de observar si el empleado cumple o no con sus funciones, el objetivo fundamental de implementar un sistema de evaluación es:

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a. El efectivo mejoramiento del desempeño humano dentro de la organización

Correcto

b. Conocer niveles de producción y optimizaciónc. Observar el comportamiento de los empleados ante ciertas circunstanciasd. Vigilancia y control sobre el recurso humano

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.El efectivo mejoramiento del desempeño humano dentro de la organización

6 Puntos: 1

Tradicionalmente se ha supuesto que las recompensas son factores escasos y que jamás deberían exceden las contribuciones y los recursos previamente asignados en la organización. Por consiguiente, las recompensas se aplican para reformar las actividades humanas que:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo.

Correcto

b. Mantengan las condiciones óptimas para el desarrollo del trabajoc. Amplíen la interdependencia con terceros y con el sistema, o con la organización total.

d. Satisfagan las necesidades básicas del trabajadorParcialmente correctoPuntos para este envío: 0.5/1.Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo y amplíen la interdependencia con terceros y con el sistema, o con la organización total.