Guía de Salarios IT

Salarios ITGuía de

España 2020

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Introducción-Página 3

Perfiles de desarrollo y relacionados-Página 5

Perfiles de infraestructura / Telco-Página 9

Consejos útiles sobre el paradigma ITdel 2020-Página 13

Índice decontenidos

http://www.es.es

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http://www.es.es

1 Introducción

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En relación con los perfiles técnicos, las empresas están exigiendo con mayor frecuencia, que además de conocimientos y habilidades técnicas, los profesionales tecnológicos cuenten con habilidades blandas como liderazgo, empatía y capacidad de comunicación, tanto en español como en inglés, todas ellas imprescindibles para conectar los objetivos técnicos con los del negocio y seguir compitiendo en este mundo globalizado.

Cada vez se nota más que para las nuevas generaciones de profesionales del área tecnológica, los salarios no son suficientes o lo único que consideran al momento de evaluar nuevas oportunidades laborales y para cambiar de trabajo. La importancia con la que contaban aspectos como la estabilidad y seguridad están siendo desplazados por otros como el desarrollo profesional, el aprendizaje y la flexibilidad para conciliar la vida laboral con la vida profesional.

Estas nuevas generaciones muestran gran interés en causar un impacto significativo dentro de la sociedad en lugar de solo ganarse el salario. Están en una constante búsqueda de proyectos y organizaciones en las que puedan sentir que aportan valor y que lo que hacen es valorado por los líderes de la organización y por la sociedad en general.

A continuación, presentamos una guía de salarios IT en España basada principalmente en los resultados obtenidos por el informe de Sectores y Salarios elaborado por la reconocida consultoría de selección de personal HAYS para el 2020.

Los profesionales de la tecnología que cuentan con los conocimientos y especializaciones adecuadas tienen muchas opciones en el mercado laboral en este 2020. En España, la demanda de talento tecnológico está muy por encima de la oferta actual, creando un mercado competitivo a la hora de buscar y encontrar el talento e incluso retenerlo.

La tendencia salarial en España en el sector de las tecnologías continúa al alza, aunque con algunas desigualdades geográficas debido a la concentración de las empresas en las principales ciudades como Barcelona, Madrid, Sevilla, y Valencia, estando posicionadas las dos primeras entre los principales hubs de tecnología e innovación a nivel mundial.

El perfil de Developer sigue estando entre los más solicitados y cotizados, aunque en el último año, por la importancia que ha tomado la gestión y explotación de los datos, además del aprovechamiento de las tecnologías emergentes como Cloud Computing, perfiles como el Cloud Architect y otros especializados en DevOps, Big Data (Data Engineer, Data Scientist, Data Analyst) y Ciberseguridad, están cada vez más demandados y con salarios más altos que los que se ofrecen a los Developers por su especialización.

Adicional a estos perfiles y, debido a que las organizaciones han entendido la importancia de la función del Middle Management en la transformación digital y cultural que experimentan por la complejidad del mercado tecnológico, se ha presentado también un considerable aumento en la demanda de perfiles como Engineering Manager, Delivery Manager, IT Manager, Scrum Master, Product Owner y Project Manager.

Guía de salarios ITEspaña 2020

2 Perfiles de desarrollo y relacionados

Pese a esto, aún se considera que el balance del sector ha sido negativo porque la demanda sigue en aumento, mientras que la oferta de perfiles cualificados no aumenta al mismo ritmo y al contrario, se considera que está en escasez.

Para los perfiles de developer los cuales son los más solicitados, las tecnologías más demandadas son JAVA, .NET, PHP, Python, JavaScript, así como developers de aplicaciones móviles IOS y Android. Además también ha aumentado la demanda de perfiles como QA Automation, CRM Consultant, Cyber Security Consultant, Data Engineer, Data Analysts y Data Scientist.

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Según el reporte elaborado por HAYS, en el 2020, la variación de los salarios ha aumentado en un 2% con respecto al 2019.

Perfiles de desarrollo y relacionados

JAVA / J2EEDeveloper

.NET Developer

PHPDeveloper

SoftwareArchitect(Java, .NET,PHP, etc.)

Ruby / Ruby OnRails Developer

PythonDeveloper

Front-endDeveloper(Java Script)

C/C++Developer

Experiencia0-2 años2-5 años5-10 años>10 años




Experiencia0-2 años2-5 años5-10 años




Barcelona28.000€44.000€50.000€55.000€

Barcelona29.000€42.000€48.000€52.000€

Barcelona27.000€38.000€45.000€50.000€

Barcelona52.000€57.000€68.000€82.000€

Barcelona36.000€45.000€52.000€

Barcelona31.000€42.000€50.000€

Barcelona30.000€45.000€50.000€

Barcelona30.000€38.000€47.000€52.000€

Bilbao25.000€32.000€38.000€44.000€

Bilbao25.000€32.000€36.000€42.000€

Bilbao25.000€29.000€35.000€42.000€

Bilbao40.000€44.000€57.000€65.000€

Bilbao30.000€35.000€40.000€

Bilbao32.000€37.000€42.000€

Bilbao27.000€34.000€36.000€

Bilbao25.000€30.000€37.000€44.000€

Madrid28.000€42.000€48.000€53.000€

Madrid29.000€39.000€45.000€50.000€

Madrid28.000€37.000€45.000€48.000€

Madrid50.000€56.000€68.000€82.000€

Madrid34.000€44.000€50.000€

Madrid35.000€42.000€48.000€

Madrid30.000€44.000€48.000€

Madrid28.000€36.000€45.000€48.000€

Sevilla25.000€32.000€38.000€44.000€

Valencia27.000€38.000€45.000€50.000€

Sevilla25.000€32.000€36.000€42.000€

Valencia27.000€36.000€40.000€45.000€

Sevilla25.000€29.000€35.000€42.000€

Valencia27.000€33.000€38.000€45.000€

Sevilla40.000€44.000€57.000€65.000€

Sevilla30.000€35.000€40.000€

Sevilla32.000€37.000€42.000€

Sevilla27.000€34.000€36.000€

Sevilla25.000€30.000€37.000€44.000€

Valencia42.000€47.000€60.000€68.000€

Valencia32.000€38.000€42.000€

Valencia33.000€39.000€45.000€

Valencia29.000€36.000€39.000€

Valencia27.000€32.000€40.000€47.000€

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Node.jsDeveloper

Mobile AppsDeveloper(Android / IOS)



Barcelona37.000€48.000€52.000€

Barcelona33.000€45.000€52.000€

Bilbao30.000€38.000€48.000€

Bilbao28.000€33.000€45.000€

Madrid37.000€48.000€52.000€

Madrid33.000€43.000€50.000€

Sevilla30.000€38.000€48.000€

Sevilla28.000€33.000€45.000€

Valencia32.000€40.000€50.000€

Valencia30.000€35.000€48.000€

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QA Experiencia0-2 años2-5 años5-10 años>10 años

Barcelona30.000€38.000€45.000€48.000€

Bilbao24.000€30.000€34.000€39.000€

Madrid30.000€38.000€45.000€48.000€

Sevilla24.000€30.000€34.000€39.000€

Valencia27.000€32.000€36.000€42.000€

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QA Automation

UI/UX



Barcelona42.000€50.000€60.000€

Barcelona31.000€42.500€49.000€

Bilbao34.000€42.000€48.000€

Bilbao29.000€34.000€45.000€

Madrid40.000€48.000€58.000€

Madrid31.000€42.000€48.000€

Sevilla34.000€40.000€48.000€

Sevilla28.000€34.000€45.000€

Valencia36.000€42.000€51.000€

Valencia30.000€36.000€47.000€

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Los salarios son brutos anuales. Corresponden a la media salarial de las posiciones cerradas por Hays durante el año anterior en PYMES y Multinacionales. La columna “Var” corresponde al salario variable que deberá sumarse aparte.

3 Perfiles de Infraestructura / Telco

Siguiendo la tendencia de los últimos años, los procesos de transformación digital que están adoptando las organizaciones han creado un aumento en la búsqueda de perfiles especializados en tecnologías emergentes como el Cloud Computing, los proyectos de movilidad y Smart City, DevOps, Big Data e Inteligencia Artificial.

Además, aspectos como la inesperada aceleración en este mismo proceso causada por el COVID-19, ha generado una necesidad inmediata, lo que genera una competitividad aún mayor en los procesos de selección, ya que al ser tecnologías emergentes, no existen tantos profesionales cualificados y con experiencia como se está demandando en el mercado laboral.

Como dato interesante, el perfil más demandado en estos procesos de transformación digital y aprovechamiento del cloud, es el Cloud Architect, una persona capaz de crear la infraestructura necesaria para diseñar, integrar y optimizar todos los servicios en la nube aprovechando los servicios de proveedores como Google Cloud, AWS y Azure.

Perfiles funcionales

IT ChangeManager

DataArchitect

DataEngineer

DataScientist

DataAnalyst

IT ServiceDelivery Manager

IT BusinessAnalyst








Barcelona52.000€57.000€67.000€

Barcelona60.000€75.000€90.000€

Barcelona42.000€57.000€68.000€

Barcelona40.000€55.000€65.000€

Barcelona36.000€46.000€55.000€62.000€

Barcelona36.000€45.000€53.000€58.000€

Barcelona62.000€66.000€75.000€83.000€

Bilbao39.000€43.000€54.000€

Bilbao50.000€65.000€80.000€

Bilbao30.000€45.000€55.000€

Bilbao28.000€35.000€40.000€

Bilbao30.000€33.000€39.000€45.000€

Bilbao30.000€34.000€39.000€43.000€

Bilbao47.000€54.000€64.000€68.000€

Madrid54.000€56.000€66.000€

Madrid60.000€75.000€90.000€

Madrid40.000€55.000€65.000€

Madrid38.000€48.000€60.000€

Madrid40.000€48.000€55.000€63.000€

Madrid37.000€47.000€56.000€63.000€

Madrid60.000€66.000€74.000€83.000€

Sevilla39.000€43.000€54.000€

Sevilla50.000€65.000€80.000€

Sevilla30.000€45.000€55.000€

Sevilla26.000€33.000€38.000€

Valencia42.000€45.000€57.000€

Valencia53.000€68.000€83.000€

Valencia33.000€47.000€58.000€

Valencia28.000€35.000€40.000€

Sevilla30.000€33.000€39.000€45.000€

Sevilla30.000€34.000€39.000€43.000€

Sevilla47.000€54.000€64.000€68.000€

Valencia32.000€35.000€42.000€47.000€

Valencia33.000€38.000€43.000€45.000€

Valencia49.000€56.000€66.000€70.000€

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Perfiles de Infraestructura/Telco

CloudArchitect

DevOpsEngineer

Helpdesk L1

Helpdesk L2

SystemEngineer

DBA OrableMYSQL

SystemAdministrator

NetworkEngineer



Experiencia0-2 años2-5 años






Barcelona53.000€60.000€72.000€

Barcelona40.000€55.000€62.000€

Barcelona19.000€24.000€

Barcelona22.000€30.000€33.000€

Barcelona25.000€29.000€32.000€

Barcelona36.000€42.000€50.000€57.000€

Barcelona28.000€33.000€42.000€48.000€

Barcelona30.000€33.000€38.000€44.000€

Bilbao43.000€52.000€67.000€

Bilbao29.000€39.000€47.000€

Bilbao18.000€20.000€

Bilbao18.000€25.000€29.000€

Bilbao17.000€20.000€22.000€

Bilbao26.000€33.000€39.000€43.000€

Bilbao22.000€27.000€33.000€37.000€

Bilbao26.000€27.000€39.000€33.000€

Madrid53.000€60.000€72.000€

Madrid40.000€52.000€60.000€

Madrid19.000€26.000€

Madrid22.000€29.000€33.000€

Madrid30.000€32.000€38.000€

Madrid36.000€42.000€50.000€56.000€

Madrid32.000€38.000€44.000€49.000€

Madrid32.000€34.000€38.000€45.000€

Sevilla43.000€52.000€67.000€

Sevilla28.000€38.000€45.000€

Sevilla18.000€20.000€

Sevilla18.000€25.000€29.000€

Sevilla17.000€20.000€22.000€

Valencia45.000€53.000€67.000€

Valencia30.000€41.000€47.000€

Valencia19.000€22.000€

Valencia19.000€27.000€31.000€

Valencia19.000€22.000€24.000€

Sevilla26.000€33.000€39.000€43.000€

Sevilla22.000€27.000€33.000€37.000€

Sevilla26.000€27.000€39.000€33.000€

Valencia28.000€35.000€42.000€45.000€

Valencia24.000€29.000€35.000€39.000€

Valencia28.000€29.000€31.000€35.000€

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Los salarios son brutos anuales. Corresponden a la media salarial de las posiciones cerradas por Hays durante el año anterior en PYMES y Multinacionales. La columna “Var” corresponde al salario variable que deberá sumarse aparte.

Encontrar perfiles con talento IT y lograr que decidan quedarse en la organización, está siendo uno de los retos más importantes para las organizaciones en el 2020.

La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento están provocando que las empresas se esfuercen en ofrecer condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus empleados, en especial entre las compañías IT. Aquí juega un papel fundamental el Employer Branding, la estrategia de imagen que tiene una compañía no solo para sus clientes sino también para sus propios empleados y sobre todo, la imagen que percibirán sus posibles candidatos, permitiéndoles ofrecer una marca empleadora atractiva y haciéndolos más competitivos en el mercado de ofertas laborales. Según indican las tendencias de Employer Branding, a la hora de ofrecer condiciones de valor destinadas a fidelizar el talento, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque como ya hemos mencionado, para los talentos de las nuevas generaciones pueden tener mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral. La posibilidad de contar con el mejor talento dependerá de cada empresa y su capacidad de poner en marcha medidas de Employer Branding que promuevan estos aspectos y que incluso lo puedan demostrar como parte de su cultura organizacional.

Por su parte, los profesionales han de esforzarse, prepararse y especializarse para poder responder a las demandas del mercado laboral en materia de IT para que las organizaciones puedan cubrir sus plazas con talento local principalmente sin necesidad de buscar personal en otros países.

4 Consejos útiles sobre el paradigma IT

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