Guía para el procesode selección

Guía para el proceso de selección

Convocatoria Reclutamiento

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ETAPAS DEL PROCESO

Evaluación

Evaluacióncurricular

Registrode ficha

Postulación

Resultadofinal

Evaluación deconocimientos

Evaluaciónpsicométrica

Evaluaciónpsicológica

Entrevistafinal

ElecciónConvocatoria yReclutamiento

EtapaPreparatoria

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1. ETAPA PREPARATORIAContempla todas las acciones que se deben realizar parainiciar el proceso de selección.

Presentación de solicitud de requerimiento de servidoresciviles del área usuaria a la ORH.

Análisis de criterios y mecanismos de selección.

Conformación del Comité de Selección.

Elaboración y aprobación de las bases del concurso.

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2. ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTOGarantiza la difusión y atracción de las/los candidatas/ospotenciales para cubrir las posiciones vacantes, así comopara dar a conocer los mecanismos de postulación.

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Convocatoria

Aviso de Convocatoria

Bases del ConcursoPúblico de Méritos

Formato de DeclaracionesJuradas y anexos

La Oficina de Recursos Humanos*,publica en el Portal Institucional:

*En adelante ORH

La información de la convocatoria se publica por un períodomínimo de diez (10) días hábiles, antes del inicio del proceso, en el Portal Institucional de la entidad y en el ServicioNacional de Empleo (MTPE).

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Se realiza únicamente a través de la plataforma virtual, dentro de lasfechas establecidas.

Postulación:

Reclutamiento

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Pasos seguir :

Inscribirse al concurso mediante la plataforma virtualhttps://convocatorias.onp.gob.pe

Registrar la información que evidencie el cumplimiento del perfil de acuerdo a lo solicitado.

La ORH revisará si las/los postulantes cumplen con losrequisitos mínimos para la incorporación al servicio civil y los requisitos mínimos del perfil del puesto a partir de lainformación consignada, pudiendo otorgar la condición de"califica"o “descalifica”.

Las/los postulantes que hayan obtenido la condición de"califica" como resultado de la etapa de convocatoria yreclutamiento, pasan a llamarse candidatas/os y deberán rendir las evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad para el puesto.

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Asegúrate de cumplir con los requisitos delpuesto al momento de la postulación.

Registra en la Ficha de Postulante toda aquellainformación que puedas evidenciar con documentos.

Consigna toda la información de manera correctay veraz, dado su valor de Declaración Jurada.

Los conocimientos técnicos, de ofimática y de idiomas sedeclaran en la Ficha de Postulante (no requieren sustento), podrán ser evaluados en la evaluación de conocimientos,entrevista final o algún otro mecanismo que evidencie que

cuentas con ellos.

Te recomendamos tener los documentos que sustentaránel cumplimiento del perfil, disponibles al momento de

la postulación.

Es indispensable que leas las bases del concursoantes de realizar tu postulación.

TIPS

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TIPS

Formación profesionalConsigna correctamente la fecha de egreso de laformación correspondiente, así como la fecha de

obtención de los grados académicos.

Los programas de especialización deben ser iguales omayores a 90 hrs, en caso de ser emitidos por un ente

rector estos deben ser iguales o mayores a 80 hrs.

ConocimientosCuando la convocatoria incluya preguntas

para validar los conocimientos técnicos del perfil,las respuestas a estas serán motivo para aceptar

o desestimar una postulación.

Cursos y/o programas de especializaciónNo hay horas mínimas para los cursos requeridos en elperfil (en el caso de que el perfil solicite una cantidaddeterminada de horas, estas podrán ser acumuladas,

con más de un certificado o constancia).

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TIPSExperiencia laboral

La experiencia específica está incluidaen la experiencia general.

Si el perfil requiere estudios de secundaria completa,se admitirá cualquier experiencia laboral.

No se considerarán las prácticas preprofesionales ocualquier otra modalidad formativa.

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3. ETAPA DE EVALUACIÓNEsta etapa comprende 5 subetapas. Al concluir cada subetapa los resultados serán publicados en el Portal Institucional de acuerdo a las fechas indicadas en las bases del concurso.

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3.1 Evaluación curricular

En esta subetapa se realiza la revisión de la Ficha dePostulante registrada, con la finalidad de otorgar el puntaje.

El puntaje se otorga en base a los criterios de evaluación ycalificación previamente determinados en las bases delconcurso público de méritos.

La puntuación mínima aprobatoria para esta subetapa es de65 puntos de un máximo de 100 puntos.

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3.2 Evaluación de conocimientos

Está orientada a medir el nivel de conocimientos técnicos del/la candidato/a para el adecuado desempeño de lasfunciones del puesto (conocimientos generales y específicosrelacionados al perfil del puesto).

El puntaje se otorga en base a los criterios de evaluación ycalificación previamente determinados en las bases delconcurso público de méritos.

La nota mínima aprobatoria para esta subetapa es de 12, y la máxima de 20.

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Preséntate a la hora indicada, portando tuDocumento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet

de Extranjería (CE) original.

Mantente atenta/o a las indicacionesdel/la evaluador/a.

Sé cuidadosa/o al trasladar tus respuestasa la hoja de respuestas.

Apaga tus dispositivos tecnológicos para evitarinterrumpir el desarrollo de la evaluación.

Prepárate con anticipación.

TIPS

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3.3 Evaluación Psicométrica

Las pruebas psicométricas están orientadas a medir lasaptitudes, habilidades y/o coeficiente intelectual de las/loscandidatas/os. Esta evaluación será considerada para elgrupo de servidores de actividades complementarias.

Para la calificación de la evaluación psicométrica se utilizará laspuntuaciones establecidas en la correspondiente prueba o testpsicométrico.

Las/los candidatas/os deberán aprobar la evaluaciónpsicométrica de acuerdo al puntaje mínimo establecido enlas bases del concurso, para continuar en el proceso deselección.

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3.4 Evaluación Psicológica

La evaluación Psicológica está orientada a medir rasgos depersonalidad de las/los candidatas/os a través de la aplicaciónde instrumentos o técnicas.

Es de carácter referencial, no posee peso ni puntaje, noobstante aquellas/os candidatas/os que no se presenten o no completen las evaluaciones, serán descalificadas/os delproceso.

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Presentación de documentos

Puntajeequivalente

Del 1.00 al 1.99 Muy por debajo de lo esperadoPor debajo de lo esperado

Dentro de lo esperadoPor encima de lo esperado

Muy por encima de lo esperado

1234

5

Del 2.00 al 2.99

Del 3.00 al 3.99Del 4.00 al 4.99

5.00

Nivel Calificación

Luego de culminadas las evaluaciones previas a la entrevista final, la ORH solicitará los documentos de sustento de acuerdo a lo consignado en la Ficha de Postulante.

Una vez que se han revisado los documentos de sustento, seobtendrá el puntaje equivalente de cada candidata/o por cadaevaluación, de acuerdo a los siguientes niveles:

Aquellas/os candidatas/os que no presenten los documentos de sustento en forma total, serán excluidas/os automáticamente del proceso de selección y no serán evaluadas/os en laentrevista final.

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Se deberá presentar toda la documentación que sustentelo consignado en la Ficha de Postulante.

La/el postulante o candidata/o es responsable de realizarel seguimiento de la publicación de resultados de acuerdo

al cronograma establecido en las bases del concurso.

En la presentación de documentos de sustento, las/loscandidatas/os deberán adjuntar el Anexo 1:

“Ficha de Postulante”, y otros documentos señaladosen las bases del concurso.

TIPS

Las/los postulantes pertenecientes a las FFAA y/oaquellas/os que se encuentren inscritos en el CONADIS,

deberán registrar dicha condición en la Ficha de Postulante,así como presentar los documentos de sustento en la

etapa correspondiente.

Formación profesional Tratándose de estudios realizados en el extranjero, se deberápresentar una copia de la Resolución de Reconocimiento del

grado o título profesional, emitida por la SUNEDU.Adicionalmente, deben estar inscritos en el Registro deTítulos y Grados obtenidos en el extranjero de SERVIR.

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Para el caso de documentos expedidos en idioma diferenteal castellano, se deberá adjuntar la traducción oficial o

certificada de los mismos.

Para el caso de constancias, certificados, diplomas de estudios,cursos o programas de especialización, grados académicos o

títulos deberá presentarse copia de ambas caras del documento.

TIPS

Cursos y/o programas de especializaciónLos certificados o constancias de los cursos o

programas de especialización deben contener los datosde la institución emisora, fecha de realización y cantidad

de horas.

En el caso que el certificado o documento no indiquecantidad de horas, se deberá presentar un documento

adicional emitido por la institución educativa que indiquedicha información.

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TIPS

Experiencia laboralPresentar la constancia de egreso de la formacióncorrespondiente, bachiller o título, que evidencie la

fecha registrada en la Ficha de Postulante.

Presentar todos los anexos debidamente llenados yfirmados según corresponda.

Solo serán válidos certificados, constancias de trabajo,boletas de pago, resoluciones de designación y

cese, que acrediten el cumplimiento de la experiencia.El documento debe contener la denominación del cargo,así como la fecha de inicio y término del vínculo laboral.

En el caso de prestación de servicios no personales solo seconsiderarán las conformidades de servicio o en su defecto

constancias o certificados de prestación de servicios, indicandoel objeto del servicio, la fecha de inicio y término del servicio, si

el documento no cuenta con los datos indicados,deberá acompañarse de la orden de servicio.

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Todas/os estas/os candidatas/osacceden a la entrevista final.

Ejemplo

Lista de candidatas/osCandidata/o 1 4.3

3.5Candidata/o 2Candidata/o 3 3.5Candidata/o 4 3.3Candidata/o 5 3.3Candidata/o 6 3.3Candidata/o 7 3.1

3.13

Candidata/o 8Candidata/o 9

Puntaje final obtenido

Solo acceden a la entrevista final las/los candidatas/os quesuperen el puntaje mínimo en cada una de las evaluacionespreliminares, y que de acuerdo al puntaje final obtenido, seconstituyan las/os primeras/os cinco candidatas/os, tomando en cuenta las situaciones de empate y los casos donde seconvoque más de una posición.

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3.5 Entrevista Final

La etapa de entrevista se encuentra orientada a analizar laexperiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias del/la candidato/a.

En esta etapa deberá considerarse la asignación de labonificación por discapacidad y/o licenciadas/os de lasFuerzas Armadas bajo la modalidad de Acuartelado; siempre y cuando lo hayan registrado en la plataforma virtual depostulación, presentado los documentos de sustento yaprobado la entrevista.

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4. ETAPA DE ELECCIÓNEsta etapa inicia inmediatamente después de la culminación dela entrevista final e implica la elección del/la candidato/a másidóneo/a para el puesto.

El comité firma el acta de entrevista, donde se determina al/lacandidato/a seleccionado/a y de corresponder al/la accesitario/a.