Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social

Europeo

Documento de base

Estado: junio de 2012

2

La Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo (documento de base) ha podido realizarse gracias al apoyo de la Unión Europea.

Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) Johannes-Albers-Allee 2 D – 53639 Königswinter Tel.: +49-(0)2223/29980 FAX: +49-(0)2223/299822 Correo electrónico: eza@eza.org Internet: http://eza.org

3

Índice

PROLOGO 4

1. INTRODUCCIÓN 5

1.1 Sobre el Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo (documento de base) 5

1.2 Introducción a los temas 6

2. TEMAS 9

2.1 Diálogo social en el proceso de la ampliación e integración europeas 9

2.2 Papel de los interlocutores sociales, información y consulta, participación de los trabajadores 12

2.3 Desafíos estructurales en el mercado laboral 15

2.4 Más y mejores puestos de trabajo 23

2.5 Equilibrio entre flexibilidad y seguridad desde el punto de vista de los trabajadores 27

2.6 Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral, compatibilidad

de familia y profesión 30

2.7 Movilidad y migración de trabajadores 32

4

Prólogo VER, JUZGAR Y ACTUAR de forma consciente, sobre la base de una orientación de valores socialcristianos, los problemas de los trabajadores europeos aportando a la colaboración social, este es nuestro mandato de formación para el fortalecimiento del diálogo social. El Diálogo Social representa un importante componente para una sociedad europea democrática. Tras la ampliación de la UE en los años 2004 y 2007 y a través de la crisis financiera, económica y de empleo se hizo evidente que este no puede considerarse un pilar sólido en todos los Estados miembros. Para reelaborar el valor añadido del Diálogo Social Europeo, desarrollar perspectivas para Europa y de este modo participar activamente en un modelo social europeo y contribuir a la consolidación del mismo, EZA le ha prestado especial atención a este importante tema.

A través de nuestros seminarios, cursos y otras actividades de formación contribuimos junto a los representantes de los trabajadores de toda Europa al fortalecimiento de las estructuras sociales y al aseguramiento de un desarrollo sostenible, que, precisamente en estos tiempos, es especialmente importante. En este contexto consideramos fundamental que en el trabajo de formación en el Diálogo Social Europeo se logren calidad y orientación a resultados.

Para ofrecer a nuestros Centros Miembros y a todos los interesados estímulo e información para su trabajo, nos alegramos de poner a su disposición este documento conceptual. Con él quisiéramos hacernos eco de además de muchos documentos que han demostrado su utilidad en el pasado, también del contenido de la Estrategia "Europa 2020". Divididos en siete temas actuales, esperamos poder darles con este documento estímulos para la conformación del diálogo social.

Roswitha Gottbehüt

Secretaria General de EZA

5

1. Introducción

1.1 Sobre el Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo (documento de base)

El documento concepcional de EZA – una Guía de Internet para el Diálogo Social Europeo - fue elaborado por primera vez en abril de 2002 por Matthias Homey y desde entonces supone una aportación importante a nuestro trabajo de formación para el Diálogo Social Europeo. Queremos que ofrezca ideas y estímulo a nuestros centros miembros a la hora de formular sus solicitudes de proyectos y adicionalmente, facilitar a todos los interesados la búsqueda de fuentes y servir como inspiración y fuente de conocimiento para su trabajo.

En este año hemos reelaborado los contenidos de la versión más actual de la guía de Internet para el Diálogo Social Europeo, que data del año 2011; la estructura ya conocida de la versión anterior se ha mantenido. Si al inicio de cada capítulo se ofrece un resumen sobre información general de los temas, en un segundo paso, hemos identificado los puntos principales, que tienen en cuenta los debates y evolución actuales a nivel europeo. Hemos recogido indicaciones sobre sitios web y documentos que presentan en primer plano cuestionamientos nacionales, únicamente cuando estos también son relevantes para otros países.

Como de costumbre, la Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo aparece en cuatro idiomas: alemán, inglés, francés y español. Cuando los sitios web o los documentos no están disponibles en alguno de los cuatro idiomas, se indica siempre el vínculo a la versión inglesa correspondiente. Por otro lado, presentamos también una serie de sitios web y documentos en otros idiomas distintos de los cuatro idiomas aquí utilizados, sin citarlo explícitamente. En este caso les pedimos que abran los sitios web y busquen otros idiomas.

Esperamos así, con la nueva guía de Internet para el Diálogo Social Europeo no solo informar a los lectores, sino al mismo tiempo ofrecer inspiración sobre diversos aspectos e impulsar la generación de ideas propias. Naturalmente, nos alegramos de recibir propuestas de complementación, nuevos puntos de vista y estímulo. Visite el sitio web de EZA: http://eza.org y escríbanos a: Matthias Homey: homey@eza.org Norbert Klein: klein@eza.org Heidi Romes-Demuth: demuth@eza.org

6

1.2 Introducción a los temas

„Europa 2020 – Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador“ es el título de un programa de trabajo con el que este formula sus objetivos principales hasta el año 2020 en las cinco áreas políticas siguientes: empleo, investigación e innovación, cambio climático y energía, educación y lucha contra la pobreza. Un objetivo de nuestro trabajo de formación es la definición del papel de los interlocutores sociales en esta estrategia. En los años de formación desde 2011 a 2013 dedicamos una serie de seminarios con diferentes objetivos a la Estrategia „Europa 2020“ y la influencia de las organizaciones de trabajadores sobre su aplicación, que se acompañará por un proyecto de investigación conjunto con HIVA. Después de que en el año de formación 2011, el primero de los cinco objetivos principales de la estrategia (que el 75% de la población con edades entre 20 y 64 años tenga trabajo hasta el año 2020) fuera el más importante, durante el año de formación actual con la cuestión sobre cuáles son las estrategias que pueden adoptar las organizaciones de trabajadores contra el crecimiento continuo del sector con sueldos bajos y contra el creciente número de “Working poor” trabajadores pobres en Europa. “Nuevas medidas y oportunidades para una expansión de los puestos de trabajo en la UE” es el título de un paquete de empleo con el que la Comisión Europea quería mostrar posibilidades a los estados miembros por el lado de la demanda, para fomentar con más fuerza el potencial de empleo en el sector verde, el área sanitaria y las tecnologías de la información y comunicación, en el que se daría mayor valor a la participación de los interlocutores sociales. En el año de formación 2013 insertaremos este conjunto de temas dentro de los puntos principales a nivel de contenidos en el marco de nuestra serie de proyectos sobre la Estrategia “Europa 2020”. Junto a las consecuencias aún permanentes de la crisis del déficit público sobre el empleo, existen además otros retos actuales en el mercado laboral; entre ellos se cuentan: la lucha contra el desempleo juvenil, la superación del cambio demográfico, la integración de personas con problemas de salud en el mercado laboral, la seguridad y la salud en el puesto de trabajo, la cualificación, la formación laboral y el aprendizaje permanente. La tasa de desempleo entre los jóvenes en Europa es en todas partes el doble que la tasa de desempleo general. En muchos países se sitúa entorno al 20 %, en algunos países es mayor, en España y Grecia mientras tanto es mas del 50 %. La expresión de una “generación que ni lo uno ni lo otro”, referida a una generación que no está haciendo una formación profesional ni tiene un puesto de trabajo describe muy bien la situación. Con nuestro trabajo de formación queremos mostrar las vías a través de las que las organizaciones de trabajadores pueden, por una parte, aportar para que los jóvenes reciban una perspectiva profesional y con ello también personal, y por otra también como pueden abrirse como organizaciones para jóvenes. La flexiguridad (flexicurity en inglés) – el equilibrio entre flexibilidad en el mercado laboral y seguridad social - existe desde hace algunos años como concepto político en la agenda de la Comisión Europea. Partiendo del modelo danés, sometido a un análisis profundo, y con base también en otros ejemplos de buenas prácticas en otros Estados de la UE, debemos afrontar

7

hoy la cuestión de los principios de la flexiguridad, que durante la crisis financiera y económica se han demostrado como exitosos, porque ellos, junto a la flexibilidad, han concedido a los trabajadores un paquete completo de garantías. La igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral sigue siendo un tema que debe tratarse en Europa, a la vista de la discriminación salarial, un acceso no equitativo a posiciones directivas y la compatibilidad de familia y profesión, no siempre fácil de lograr, un tema para cuya estructuración en la praxis las organizaciones de trabajadores y los comités de empresa recibirán un papel clave. Para poder repartir de forma justa trabajos y tareas entre mujeres y hombres, deben debatirse también nuevos modelos y visiones sociales como la consecución del pleno empleo sobre la base de una semana laboral de 28 horas y una buena renta familar para todos. La emigración de personas y la vida en común de personas de orígenes diversos en un mismo lugar son factores que han impregnado la historia de Europa desde hace miles de años. También la Unión Europea de hoy experimenta grandes movimientos migratorios de personas. Dentro de sus fronteras, el 1 de mayo de 2011, exactamente siete años después de la mayor ampliación en la historia de la UE, entró en vigor la libre circulación de trabajadores para los ocho Estados de Europa Central y Oriental incorporados a la UE, pero que ya había sido aplicada antes por la mayoría de los Estados europeos. A causa del actual desarrollo político y de la ausencia de perspectivas para los jóvenes en algunos Estados árabes se espera que también la migración aumente desde el exterior de la UE. Junto a la pregunta de cómo puede lograrse crear buenas perspectivas para las personas que se necesitan con urgencia para la construcción política en sus países de origen, la integración de trabajadores que se han integrado recientemente en los mercados laborales representa una gran tarea para la sociedad de acogida en Europa, también a la vista del cambio demográfico. Una importante condición previa es la transmisión de los conocimientos lingüísticos correspondientes, pero también el reconocimiento de los títulos profesionales y el acceso a medidas adecuadas de formación profesional permanente. Con las ampliaciones de los años 2004 y 2007 todavía no se ha culminado el proyecto europeo. La preadhesión de los Estados de los Balcanes Occidentales es una importante tarea política para la UE en los próximos años; para los Estados afectados este proceso ofrece la oportunidad de superar divisiones étnicas y religiosas y para la UE la oportunidad de experimentar oportunidades y perspectivas para el diálogo interreligioso desde el punto de vista de otra región. El papel del diálogo social en la preparación de la integración de estos países en la UE será el tema de nuestro trabajo de formación, dentro del cual hemos incluido en 2012 un proyecto especial para las organizaciones de trabajadores de los Estados de los Balcanes Occidentales, que queremos proseguir en el año siguiente. Los efectos de las elevadísimas deudas estatales en la seguridad social y el mercado laboral será un tema importante en nuestro programa de formación del año 2012. Las inmensas sumas que se pusieron a disposición de algunos países de la UE para salvar el presupuesto estatal subrayan la importancia política de la moneda común, el Euro, sin embargo también son motivo de preocupación entre los trabajadores. Por un lado los Estados, altamente endeudados, se ven obligados, en el marco de sus programas de ahorro a dar marcha atrás a sus inversiones estatales y despedir empleados estatales, lo que conduce a un aumento del

8

desempleo. Por otro lado, no pocos se preguntan si los créditos de los bancos a Estados altamente endeudados, en caso de que no puedan devolverse, tendrán un efecto en la seguridad de sus depósitos bancarios y fondos de renta privados. Esta problemática muestra claramente la importancia de un Euro fuerte para la cohesión social en Europa. En tiempos de crisis y de desempleo masivo, el Diálogo Social Europeo es hoy más que nunca necesario para una Unión Política y Económica. Con nuestro programa de formación queremos elaborar estrategias para organizaciones de trabajadores para que puedan contribuir con éxito en el mismo. Nos gustaría prestar también un interés especial en 2013 al papel de los Comités de Empresa Europeos (CEE), que se han visto fortalecidos por la aplicación de la Directiva refundida sobre CEE y que pueden realizar una aportación importante al mantenimiento de puestos de trabajo a largo plazo, como actor de codecisión importante en las reformas estructurales. La justicia social y el trabajo también será otro tema importante dentro del año de formación 2013. En una sociedad en la que cada vez existen más diferencias entre pobres y ricos, se debe replantear una distribución más justa por medio del trabajo, de la imposición del trabajo, de los gastos sociales y del tiempo de trabajo, para lograr la igualdad de oportunidades para mujeres, para trabajadores jóvenes, mayores y más jóvenes, así como para trabajadores con problemas de salud. La metodología de formación de EZA se basa en en el principio socialcristiano probado de “Ver – Juzgar – Actuar” de Joseph Cardijn. El objetivo de estos tres pasos en nuestros seminarios para representantes de las organizaciones de trabajadores es, sobre la base de análisis y juicio, llegar a resultados, que a continuación se apliquen en el trabajo diario in situ y en las bases. De 2001 a 2006 EZA dirigió un proyecto para la mejora de la calidad de sus seminarios. La “Guía para el desarrollo de la calidad de los seminarios internacionales para las organizaciones de trabajadores”, publicada como resultado de este proyecto se ha visto reforzada y complementada desde hace poco tiempo por el folleto “Formación de trabajadores participativa en Europa – Orientaciones y métodos tomando como ejemplo Working Poor”. Puede solicitar los dos folletos en EZA. Los folletos están disponibles en múltiples versiones lingüísticas. Puede encontrar otros folletos con orientación temática en nuestro sitio web en http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/ donde usted puede también solicitar su ejemplar.

9

2. Temas

2.1 Diálogo social en el proceso de la ampliación e integración europeas

Información general Europa Tratado de Lisboa http://europa.eu/lisbon_treaty/index_es.htm Ampliación, Comisión Europea http://ec.europa.eu/enlargement/index_es.htm Informes sobre los progresos, Comisión Europea http://ec.europa.eu/enlargement/press_corner/key-documents/reports_nov_2010_es.htm Publicaciones, Comisión Europea http://ec.europa.eu/enlargement/press_corner/publications/index_en.htm Diálogo social, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=es Diálogo entre los interlocutores sociales, Parlamento Europeo http://www.europarl.europa.eu/factsheets/4_8_6_es.htm Diálogo Social y relaciones industriales, ETUC http://www.etuc.org/r/20 Observatorio Social Europeo (OSE). Centro para la investigación e información sobre las implicaciones sociales de la Integración Europea http://www.turi-network.eu/Members/Full-members/Observatoire-Social-Europeen-OSE-Centre-for-research-and-information-on-the-social-implications-of-European-integration EZA Informes breves de seminarios de EZA http://www.eza.org/es/sobre-eza/estructura-de-los-miembros/todos/

10

Punto principal: la ampliación de la Unión Europea en los Balcanes

En el centro de atención: � ¿Qué avances hay en el Diálogo Social en los distintos países de los Balcanes

Occidentales?

� ¿Qué pueden aportar las organizaciones de trabajadores en el proceso de adhesión a la Unión Europea?

� ¿Cómo pueden abordarse con posibilidades de éxito más prometedoras los problemas de carácter similar en el Diálogo Social en cada uno de los países mediante una formación de red de organizaciones de trabajadores?

� ¿Qué pueden hacer las organizaciones de trabajadores para que los jóvenes reciban una mejor perspectiva en el propio país?

� ¿Cómo pueden superarse las divisiones étnicas y religiosas mediante el Diálogo Social?

Europa European Trade Union Institute y Fundación Hans Böckler: Journal for Labour and Social Affairs in Eastern Europe (SEER) http://www.etui.org/Publications2/Periodicals/SEER-Journal-for-Labour-and-Social-Affairs-in-Eastern-Europe Fundación Hans Böckler/Fundación Friedrich Ebert/Fundación Otto Brenner/European Trade Union Institute y Heribert Kohl: libertad de coalición, derechos de los trabajadores y diálogo social en Europa Central y Oriental y en los Balcanes Occidentales http://library.fes.de/pdf-files/id/06606.pdf Parlamento Europeo / Parlamentos Nacionales: Reunión Parlamentaria Mixta: Balcanes Occidentales: hacia una Europa más integrada http://www.europarl.europa.eu/webnp/cms/lang/es/pid/1549;jsessionid=FEE8AC93BD22A0D2DF2B4347226455F4 OIT Oficina Regional para Europa Central y Oriental Budapest: http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/budapest/info/country/index.htm OIT Budapest: información de los países http://www.ilo.org/budapest/countries-covered/lang--en/index.htm Europa Suroriental: gentes y cultura http://www.southeast-europe.eu/

11

EZA Miembros de EZA en los distintos países: http://www.eza.org/es/sobre-eza/estructura-de-los-miembros/todos/

Punto principal: El futuro del Diálogo Social Europeo en una Unión Política y Económica: Estrategias para las organizaciones de trabajadores

En el centro de atención: � ¿Qué campos de actuación se derivan en el Diálogo Social Europeo en relación con la

construcción de una Unión Política y Económica?

� ¿Cómo se puede adaptar en este contexto el Diálogo Social Europeo en su marco y en sus estructuras, a las condiciones cambiantes?

� ¿Qué se debe hacer para que los intereses de los trabajadores en la construcción de una Unión Política y Económica en Europa pueda ser representada de manera adecuada y sostenible?

� ¿Qué se puede hacer para superar las diferencias a nivel nacional con las europeas?

12

2.2 Papel de los interlocutores sociales, información y consulta, participación de los trabajadores

Información general Europa Relaciones laborales en Europa, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=es Relaciones industriales en Europa, 2010, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6607&langId=en Resumen en español: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6839&langId=es Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín: “Desarrollo de las relaciones industriales en Europa 2009” http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/35/en/1/EF1035EN.pdf Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “El diálogo social sectorial en Europa – Desarrollo actual – Edición 2010” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=es&pubId=570&type=2&furtherPubs=yes Implicación de los trabajadores, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=707&langId=es Codecisión en Europa, Fundación Hans-Böckler (solo en alemán) http://www.boeckler.de/index_mitbestimmung.htm Programa de trabajo de los interlocutores sociales europeos, 2012-2014: http://www.etuc.org/IMG/pdf/SD_work_prog_2012-2014.pdf Proyecto conjunto CES – UEAPME: Cooperación entre PYMES y sindicatos en Europa sobre asuntos comunes sociales y económicos http://www.etuc.org/IMG/pdf_ETUC_UEAPME_SME_Expert_Report_2009040609a.pdf ETUI, Aline Conchon: “Codecisión empresarial en Europa: Hechos y tendencias sobre la situación legal”: (solo en alemán) http://www.etui.org/content/download/4776/48328/file/R+

13

Nacional Central federal para la formación política (Editores): Sindicatos (Tomado de Politik und Zeitgeschichte, cuadernos 13-14, 2010) (solo en alemán) http://www.bpb.de/files/4QFZI7.pdf Fundación Konrad Adenauer (Editores): Juntos y exitosos: La colaboración social como inversión en una sociedad estable (Analysen & Argumente, 83, 2010) (solo en alemán) http://www.kas.de/wf/doc/kas_20914-544-1-30.pdf?110331145423 Instituto de los Sindicatos Europeos (Editores): Los sindicatos en la República Checa (Informe 115) http://www.etui.org/content/download/1970/22258/file/10+TU+in+Czech+Republic+R115+EN+WEB.pdf Instituto de los Sindicatos Europeos (Editores): Los sindicatos en Malta (Informe 110) http://www.etui.org/content/download/1974/22271/file/09+Trade+unions+in+Malta+R+110+EN+WEB+Version.pdf EZA “Las pequeñas y medianas empresas en la Unión Europea”, aportaciones al diálogo social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/index.php?id=931&type=0&L=3 Proyecto de investigación de EZA sobre el tema „La codecisión en las pequeñas y medianas empresas en la UE“, Autores Guy van Gyes & Pavla Wagner, publicado en la editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2009. Informes breves de seminarios de EZA http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/

14

Punto principal: Comités de Empresa Europeos. Codecisión y colaboración social en las reformas estructurales

En el centro de atención: � ¿Qué ámbitos de actuación aparecen para los Comités de Empresa Europeos gracias a la

nueva Directiva CEE?

� ¿Qué papel juegan los Comités de Empresa Europeos en la creación de reformas estructurales?

� ¿Qué estrategias pueden aplicar los Comités de Empresa Europeos en los traslados empresariales?

Europa Comités de Empresa Europeos, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=707&langId=es Directiva sobre Comité de Empresa Europeo 2009/38/EG http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:122:0028:0044:ES:PDF Confederación Europea de Sindicatos, CES http://www.etuc.org/r/57

15

2.3 Desafíos estructurales en el mercado laboral

Empresas: 1 Cambio demográfico 2 Cualificación y formación profesional 3 Consecuencias de la crisis financiera para la seguridad social 4 Europa 2020: Nuevas medidas y oportunidades para una expansión de los puestos de

trabajo en la UE. El paquete de empleo de la Comisión UE. 5 Trabajadores jóvenes

Información general Europa Cambio demográfico Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012” http://europa.eu/ey2012/ey2012.jsp?langId=es Política de la UE sobre el cambio demográfico, Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=502&langId=es Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión y Eurostat: Documento de trabajo de los servicios de la Comisión: Informe demográfico, 2010: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/population/documents/Tab/report.pdf “Abordar los efectos del envejecimiento de la población de la UE”, Comunicación de la Comisión Europea de 29.04.2009 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0180:FIN:ES:PDF “El futuro demográfico de Europa: transformar un reto en una oportunidad”, Comunicación de la Comisión Europea de 12.10.2006 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0571:FIN:ES:PDF “Frente a los cambios demográficos, una nueva solidaridad entre generaciones”, Libro Verde de 16.03.2005 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/es/com/2005/com2005_0094es01.pdf Consulta pública sobre posible designación del año 2012 como Año Europeo del envejecimiento activo y de la solidaridad entre las generaciones http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=502&newsId=560&furtherNews=yes

16

„Les systèmes de retraite en Europe“, Fondation Robert Schuman (2010) http://www.robert-schuman.eu/notes.php?num=32# “Transición del trabajo a la jubilación”, EUROSTAT http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-RA-08-012/EN/KS-RA-08-012-EN.PDF “Una visión general de las pensiones 2009”, Informe de la OCDE http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/finance-and-investment/pensions-at-a-glance-2009_pension_glance-2009-en Cualificación y formación profesional Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: Iniciativa “Nuevas capacidades para nuevos empleos” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=958&langId=es Comisión Europea: Una agenda de nuevas cualificaciones y empleos: una contribución europea hacia el pleno empleo (COM(2010) 682 final) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0682:FIN:ES:PDF Comunicación de la Comisión Europea: “Nuevas capacidades para nuevos empleos: Previsión de las capacidades necesarias y su adecuación a las exigencias del mercado laboral” (COM(2008) 868 final): http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2008:0868:FIN:ES:PDF Comisión Europea, Dirección General de Educación y Cultura: Competencias Clave para el Aprendizaje Permanente – Un Marco de Referencia Europeo http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/ll-learning/keycomp_es.pdf Comisión Europea, Dirección General de Educación y Cultura: El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (MEC) http://ec.europa.eu/education/pub/pdf/general/eqf/broch_es.pdf CEDEFOP, Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional: http://www.cedefop.europa.eu/EN/ EZA Proyecto de investigación de EZA sobre la demografía: “La integración de trabajadores jóvenes y mayores en el mercado laboral mediante modelos de horarios laborales flexibles”, Autores Ariane Heinisch, Matthias Homey, Miet Lamberts & Gabriela Rapp, publicado en la editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2007. http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Forschung/INH_2006_es.pdf

17

Punto principal: Efectos de la crisis económica financiera y del Euro en la seguridad social

En el centro de atención: � ¿Tiene la actual crisis económica financiera y del Euro consecuencias para la

financiabilidad de la seguridad social?

� ¿Cómo puede encontrarse un empleo en el mercado laboral para empleados estatales que deben ser despedidos por Estados altamente endeudados?

� ¿Tienen los créditos de los bancos a Estados altamente endeudados un efecto en la seguridad de los depósitos bancarios y también de los fondos de pensiones privados de los trabajadores?

� ¿Qué efecto tiene el desempleo masivo en las cotizaciones a los sistemas de la seguridad social?

Europa OIT - Foro sobre la crisis económica y de empleo: http://www.ilo.org/dyn/jobcrisis/f?p=11105:1:5171999684177469 ILO/GESS (Ampliación global para la seguridad social): Respuestas gubernamentales a la crisis relativa a la seguridad social http://www.socialsecurityextension.org/gimi/gess/ShowTheme.do?tid=1382 Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS): Centro de atención: Seguridad social como respuesta a la crisis financiera http://www.issa.int/esl/Beobachtungsstelle/Fokus-Seiten/Fokus-Soziale-Sicherheit-als-Antwort-auf-die-Finanzkrise CES – Foro sobre la crisis económica y de empleo: http://etuc.org/r/1378 “Después de la crisis: hacia un modelo de crecimiento sostenible”, publicación del Instituto del Sindicato Europeo (ETUI) http://www.emf-fem.org/content/download/31131/254922/version/2/file/After+the+crisis+-

+future+growth+model-ETUI.pdf

Fundación Konrad Adenauer (KAS): Crisis financiera y económica internacional (solo en alemán) http://www.kas.de/wf/de/21.113/

18

EZA Informe final y recomendaciones de acción para las organizaciones de trabajadores del proyecto de EZA sobre la crisis financiera 2009/2010 http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Berichte_Finanzkrisenseminar/Finanzkrisenpapier_final_ESP.pdf “Reafirmando nuestras ambiciones: cómo superar la actual crisis financiera y económica”, EZA/HIVA, Jozef Pacolet, Leuven, 2009. http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Economic_and_Financial_crisis_and_social_protecion_paper_september_2009_4_november.pdf

Punto principal: Estrategia Europa 2020: Nuevas medidas y oportunidades para una expansión de los puestos de trabajo en la UE. El paquete de empleo de la Comisión UE.

En el centro de atención: � ¿Cómo valoran los interlocutores sociales el paquete de empleo de la Comisión UE?

� ¿Qué medidas del paquete de empleo de la Comisión UE están indicadas especialmente desde la perspectiva de los trabajadores para lograr una expansión de los puestos de trabajo?

� ¿Qué posibilidades de influencia tienen las organizaciones de trabajadores en Europa para fomentar una expansión de los puestos de trabajo a nivel nacional?

� ¿Qué objetivos deben seguir conjuntamente las organizaciones de trabajadores, los comités de empresa y los interlocutores sociales en la aplicación de medidas del paquete de empleo de la Comisión UE?

� ¿Cómo se pueden reforzar los enfoques positivos y evitarse los desarrollos fallidos?

Europa

Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, Empleo y análisis social, el paquete de empleo

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=113&newsId=1270&furtherNews=yes,

Estrategia Europa 2020, Comisión Europea http://ec.europa.eu/europe2020/index_es.htm

19

Estrategia Europa 2020, Euractiv.de http://www.euractiv.de/zukunft-und-reformen/linkdossier/eu-2020-strategie-000108 (solo en alemán) “Working poor en Europa”, Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/25/en/2/EF1025EN.pdf Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en Europa: Pobreza de ingresos en la UE http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU0703019D/EU0703019D.pdf Centro Europeo para política de bienestar social e investigación (Orsolya Lelkes y Katrin Gasior): Pobreza de ingresos en la UE http://www.euro.centre.org/data/1295444473_73292.pdf “El cambio climático, las políticas industriales y las salidas de la crisis”, Confederación Europea de Sindicatos (CES): http://www.etuc.org/a/6594 “Cambio climático y empleo”, Confederación Sindical Internacional (CSI) http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/3GC_G_08_-_Appendix_-_COP13_Statement_ENGLISH.pdf Nacional Federación Sindical Alemana (DGB): Salario mínimo(solo en alemán) http://www.mindestlohn.de/ EZA Gran proyecto de EZA para la Estrategia “Europa 2020” http://www.eza.org/es/proyectos/gran-proyecto-de-eza-para-la-estrategia-europa-2020/ Descripción del proyecto http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Europa_2020/Europa_2020-Projektbeschreibung_es.pdf Documento de trabajo http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Europa_2020/Europa_2020-Arbeitspapier_es.pdf Propuestas para el desarrollo de una futura Estrategia “UE 2020” (participación en el proceso de consultación) http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Europa_2020/01-07-11-SE-Ter_Munk_es.pdf;

20

Informes breves de seminarios de EZA http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/desafios-estructurales-en-el-mercado-laboral/ “Inclusión social”, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/insercion-social/ “Working Poor en Europa”, HIVA/EZA, Johan Wets, 2009. Se puede encargar escribiendo a: demuth@eza.org

Punto principal: Trabajadores jóvenes

En el centro de atención: � ¿Como afecta la actual crisis económica y de empleo a los trabajadores jóvenes?

� ¿Puede reducirse el desempleo juvenil en Europa mediante un sistema de formación que sea reconocido de forma unitaria?

� ¿Cómo pueden mejorarse los sistemas de formación para adaptarlos a las nuevas exigencias de un trabajo de alta calidad?

� ¿Cómo puede garantizarse que los trabajadores jóvenes, al terminar su formación, debido a su falta de experiencia, no se vean empujados hacia relaciones laborales precarias?

� ¿Qué cambios son necesarios para asegurar la participación y con ello también la representación de los trabajadores jóvenes en las organizaciones de trabajadores y en los comités de empresa?

� ¿Cómo pueden integrarse más en el mercado laboral los trabajadores jóvenes procedentes de un entorno socioeconómico débil y aquellos con formación escasa o inexistente?

� ¿Con qué medidas puede lograrse que el porcentaje de los estudiantes que no terminan el ciclo de escolarización obligatorio sea del 10% como máximo y el porcentaje de los que obtienen un título universitario sea del 40% como mínimo?

21

Europa Comisión Europea: Juventud en movimiento (sitio web) http://ec.europa.eu/youthonthemove/ Comunicación de la Comisión Europea: Juventud en movimiento (Youth on the Move) – Una iniciativa para desvelar el potencial de los jóvenes para lograr crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en la Unión Europea (COM (2010) 477 final) http://ec.europa.eu/education/yom/com_es.pdf Comisión Europea, Dirección General de Educación y Cultura y Dirección General de Comunicación: Juventud en movimiento (Flash Eurobarómetro) Parte 1: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319a_en.pdf Parte 2: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319b_en.pdf Resumen: Parte 1: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319a_sum_en.pdf Parte 2: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319b_sum_en.pdf Comisión Europea, Dirección General de Empleo: „Desarrollos recientes en el mercado laboral UE-27 para jóvenes de 15 a 29 años de edad“ http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=950&langId=es&furtherVideos=yes Comisión Europea, Informe del Observatorio del Empleo Europeo: “Medidas para jóvenes, 2010” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=es&pubId=628&type=2&furtherPubs=no Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín: Ayudando a los trabajadores jóvenes durante la crisis: contribuciones de los interlocutores sociales y las autoridades públicas (2011) http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn1101019s/tn1101019s.pdf Red para el reconocimiento de cualificaciones académicas y profesionales ENIC (Red Europea de Centros de Información) http://www.enic-naric.net/ El curriculum vitae Europass http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp?loc=es_ES Portal Europeo de los Jóvenes: Trabajar – Europeo (EU) http://europa.eu/youth/working/index_eu_es.html Los jóvenes y el trabajo, Comisión Europea – Los jóvenes http://ec.europa.eu/youth/youth-policies/doc1709_en.htm PLOTEUS: Búsqueda de posibilidades de formación en Europa para estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores, padres, orientadores y profesores: http://ec.europa.eu/ploteus/

22

Foro europeo de la juventud http://www.youthforum.org/ EZA Plataforma para jóvenes trabajadores, EZA http://www.eza.org/index.php?id=364&type=0&L=3 Encuesta EZA sobre la participación de los jóvenes trabajadores: http://www.eza.org/de/survey/ Centro miembro de EZA Juventud Obrera Cristiana – Europa (JOC Europa): http://www.joceurope.org/index.php?lang=es

23

2.4 Más y mejores puestos de trabajo

Subtemas:

1) Seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo 2) Ética en la empresa y en el trabajo 3) Condiciones de trabajo 4) Relaciones laborales de calidad y sostenibles 5) Justicia social y trabajo: ¿Qué papel juega la redistribución (impuestos, aportaciones

sociales, jornada laboral, igualdad de oportunidades, trabajadores jóvenes y mayores)?

Información general Europa Seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: riesgos psicosociales y efectos de la reestructuración en la salud. Invirtiendo en el bienestar en el trabajo: Abordando los riesgos psicosociales en tiempo de cambio (Conferencia de Alto Nivel organizada por la Comisión Europea y la Presidencia belga de la UE, Bruselas, 22 – 24 de noviembre de 2010): http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6245&langId=en Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo en Bilbao http://osha.europa.eu/es/front-page/view Agencia Europea para la seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo en Bilbao: “Sondeo paneuropeo sobre seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo. Resultados de 36 países” http://www.slideshare.net/euosha/pan-european-poll-on-occupational-safety-and-health-11499270 Agencia Europea para la seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo en Bilbao, Informe Observatorio sobre Riesgos Europeos: “Representación de los trabajadores y consultación sobre salud y seguridad. Un análisis de los descubrimientos de una encuesta europea empresarial sobre nuevos riesgos emergentes (ESENER)” http://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener_workers-involvement Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo: „Estrés relacionado con el trabajo“ http://www.eurofound.europa.eu/ewco/reports/TN0502TR01/TN0502TR01.pdf

24

ILO (OIT) – Programa sobre seguridad y salud en el trabajo en el medio ambiente (SAFEWORK) http://www.ilo.org/safework/lang--es/index.htm ILO (OIT) – Centro de Información sobre Seguridad y Salud Ocupacional Internacional(CIS) http://www.ilo.org/dyn/cisdoc/index_html?p_lang=s&p_uid=Guest Departamento de Salud y Seguridad del Instituto del Sindicato Europeo http://www.etuc.org/a/31 Seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo, Estrategia UE 2007-2012 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=151&langId=es Ética en la empresa y en el trabajo Responsabilidad social de las empresas, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=331&langId=es y http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/index_en.htm “Aplicación de la asociación para el crecimiento y el empleo. Hacer de Europa un polo de excelencia de la responsabilidad social de las empresas”, comunicado de la Comisión Europea de 22/03/2006: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0136:FIN:en:PDF “Condiciones marco europeas para la responsabilidad social de las empresas”, Libro Verde de 18/07/2001: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2001:0366:FIN:en:PDF Foro europeo de interesados para el fomento de la responsabilidad social de las empresas (European Multi-Stakeholder Forum on Corporate Social Responsibility = CSR-EMS-Forum) bajo presidencia de la Comisión Europeo: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/multi-stakeholder-forum/index_en.htm „Hacia una responsabilidad social corporativa sostenible“, Estudio de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y laborales http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0317.htm Condiciones de trabajo Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y laborales en Dublín http://www.eurofound.europa.eu

25

“Formas flexibles de trabajo: contratos laborales ‘muy atípicos’”, Instituto de Estudios Laborales y Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de vida y laborales http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0812019s/tn0812019s.htm Nacional „Flexible forms of work: ‘very atypical’ contractual arrangements”, Institute for Employment Studies and European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Wiederholt) http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0812019s/tn0812019s.htm W. Eichhorst, P. Marx, E. Thode: Atypische Beschäftigung und Niedriglohnarbeit. Benchmarking Deutschland: Befristete und geringfügige Tätigkeiten, Zeitarbeit und Niedriglohnbeschäftigung: (solo en alemán) http://www.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_25.pdf EZA “Ética en la empresa”, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/la-etica-en-las-empresas/ “Más y mejores trabajos”, aportaciones para el diálogo social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/more-and-better-jobs/ Informes breves de seminarios de EZA http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/mas-y-mejores-empleos/

26

Punto principal: Justicia social y trabajo: ¿Qué papel juega la redistribución (impuestos, aportaciones sociales, jornada laboral, igualdad de oportunidades, trabajadores jóvenes y mayores)?

En el centro de atención: � ¿Cómo se puede lograr para todos los trabajadores un acceso en igualdad de condiciones a un buen puesto de trabajo?

� ¿Cómo se deben configurar las jornadas laborales en los contratos laborales y en los convenios colectivos para crear puestos de trabajo para todos?

� ¿Cómo se puede lograr por medio del trabajo la imputación del trabajo y de las aportaciones sociales, para conseguir que se recorte la brecha entre ricos y pobres y se logre la justicia social?

� ¿Cómo se puede lograr la igualdad de oportunidades para mujeres, jóvenes y mayores y personas discapacitadas en los mercados laborales?

� ¿Qué aportación pueden realizar las organizaciones de trabajadores para lograr una mayor justicia distributiva?

� ¿Qué deben hacer las organizaciones de trabajadores para integrar mejor a los grupos desfavorecidos en sus estrategias y actividades dentro de los mercados laborales?

27

2.5 Equilibrio entre flexibilidad y seguridad desde el punto de vista de los trabajadores

Información general Europa Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=102&langId=en “Hacia los principios comunes de la flexiguridad: más y mejor empleo mediante la flexibilidad y la seguridad”, Comunicación de la Comisión Europea de 27.6.2007 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2007:0359:FIN:ES:PDF “Flexiguridad: ¿la solución de Europa para el mercado laboral?”, Red EurActiv http://www.euractiv.com/en/socialeurope/flexicurity-europe-employment-solution/article-169840 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, Dublín: “La segunda fase de la flexiguridad: un análisis de prácticas y políticas en los Estados Miembros” http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/83/en/1/EF1183EN.pdf Nacional “La ‘flexiguridad’ de Dinamarca – ¿no sería un buen ejemplo para Alemania?”, Instituto sobre la economía alemana, Köln (Colonia) (solo en alemán) http://www.iwkoeln.en/_storage/asset/63600/storage/master/file/524258/download/trends02_07_4.pdf “El trabajo a tiempo parcial es un concepto de horario laboral exitoso en Alemania, pero la flexiguridad no es válida para todos”, Ver.di, Alemania (solo en alemán) http://frauen.verdi.de/themen/arbeitsmarktpolitik/flexicurity/data/flexicurity032008.pdf “El modelo danés de flexiguridad”, Ministerio de Asuntos Exteriores de Dinamarca(solo en alemán) http://tyskland.um.dk/de/uber-danemark/leben-und-arbeiten/arbeitsmarkt/das-flexicurity-modell/ Trabajos de Investigación sobre Flexiguridad, Universidad de Tilburg http://www.tilburguniversity.nl/faculties/law/research/reflect/publications/papers/

28

Punto principal: La flexiguridad a la vista de la crisis

En el centro de atención: � ¿Qué oportunidades puede ofrecer la flexiguridad a la vista de la crisis financiera y económica?

� ¿Existen principios de la flexiguridad que han demostrado ser exitosos durante la crisis?

� ¿Qué papel desempeña el modelo danés hoy?

� ¿Existen ejemplos de buenas prácticas de modelos de flexiguridad desde el punto de vista de las organizaciones de los trabajadores que podrían transferirse a otros países europeos?

� ¿Qué efectos tiene la flexiguridad en países en los que los sistemas de la seguridad social no tienen una influencia tan fuerte como es el caso en los países escandinavos y de Europa Occidental?

� ¿Qué estrategias pueden seguir las organizaciones de trabajadores para evitar, que la mayor flexibilidad que se exige en tiempos de crisis financiera, conduzca a una menor seguridad?

Europa “Medición de la flexiguridad”, Comisión Europea: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=89&newsId=582 “Conclusiones del Consejo sobre la flexiguridad en tiempos de crisis”, Consejo de la Unión Europea http://www.cedefop.europa.eu/en/news/4152.aspx Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo: “Ampliando la flexiguridad – El potencial de los esquemas de trabajo de tiempo breve” http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/71/en/1/EF1071EN.pdf ILO (OIT): 8ª Reunión Regional Europea „HECHOS SOBRE LA flexiguridad” http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_101645.pdf

29

Instituto de los Sindicatos Europeos (Adranik Tangian): “No para el mal tiempo: la flexiguriad puesta a prueba por la crisis” (ETUI Policy Brief, Issue 3/2010) http://www.etui.org/Publications2/Policy-Briefs/European-Economic-and-Employment-Policy/Not-for-bad-weather-flexicurity-challenged-by-the-crisis EZA „Equilibrio entre flexibilidad y seguridad“, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/el-equilibrio-entre-flexibilidad-y-seguridad/

30

2.6 Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral, compatibilidad de familia y profesión

Información general Europa Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=418 “La carta de las mujeres”, Comisión Europea http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=89&newsId=726&furtherNews=yes Comunicación de la Comisión Europea: Estrategia para la equiparación de mujeres y hombres 2010 – 2015 (COM (2010) 491 final) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0491:FIN:ES:PDF Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres — 2010, Informe de la Comisión Europea http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0694:FIN:ES:PDF Base de datos sobre la distribución de mujeres y hombres en posiciones importantes de toma de decisión, Comisión Europea http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/index_en.htm Eurostat: 8 de marzo de 2011: Día Internacional de la Mujer-Mujeres y hombres en la UE en el espejo de las cifras http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=STAT/11/36&format=HTML&aged=0&language=DE&guiLanguage=en EZA “Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral”, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/igualdad-de-oportunidades-para-las-mujeres-y-los-hombres-en-el-mercado-laboral/ Proyecto de investigación de EZA sobre el tema “Reconciliar trabajo y vida familiar en Europa”, publicado en la editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2006. Informes breves de seminarios de EZA http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/igualdad-de-oportunidades-

31

Nacional Juego limpio en el trabajo, Oficina suiza para la igualdad de oportunidades de la mujer y el hombre EBG, Confederación Suiza, http://www.ebg.admin.ch/themen/00008/00073/00424/index.html?lang=it Agencia Federal de Empleo, Alemania (solo en alemán) http://www.arbeitsagentur.de/nn_26250/Navigation/zentral/Buerger/Chancengleichheit/Chancengleichheit-Nav.html Ministerio Federal para la familia, las mujeres, los adultos mayores y los jóvenes, Alemania (solo en alemán) http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung.html

Punto principal: Tiempo para el trabajo – Tiempo para la familia: modelos sociales para compatibilizar familia y profesión

En el centro de atención:

� ¿Cómo sería un modelo ideal de horario laboral flexible para un mejor equilibrio entre vida y trabajo (work-life) desde la perspectiva de los trabajadores y qué pueden aportar los comités de empresa al respecto?

� ¿Es suficiente con organizar horarios de trabajo flexibles para lograr la compatibilidad de familia y profesión?

� ¿Necesitamos nuevos modelos para la distribución del trabajo entre mujeres y hombres?

� Una semana laboral de 28 horas, pleno empleo, una buena renta familiar para todos. ¿Sueño irrealizable o vía realista hacia un mayor fomento de la vida familiar y una mayor igualdad?

Europa Perspectivas de género sobre la Crisis Económica Global, Oxfam http://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/gender-perspectives-on-the-global-economic-crisis-112420 Recuperación de la crisis: Un Pacto Global por el Empleo, OIT http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_108456.pdf Nacional W. Eichhorst, E. Thode: Compatibilidad de familia y profesión 2010 (Informe IZA Nº 30) http://www.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_30.pdf

32

2.7 Movilidad y migración de trabajadores

Información general Europa Política de inmigración en la UE, Comisión Europea http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/immigration/doc_immigration_intro_en.htm http://ec.europa.eu/home-affairs/doc_centre/immigration/immigration_intro_en.htm Resumen de la legislación de la UE sobre la libre circulación de personas, asilo e inmigración: http://europa.eu/legislation_summaries/justice_freedom_security/free_movement_of_persons_asylum_immigration/index_es.htm Comisión Europea: Propuesta para una Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la aplicación de la Directiva 96/71/EC sobre la asignación de trabajadores en el marco de la prestación de servicios” http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0131:FIN:EN:PDF Red de Migración Europea: http://emn.intrasoft-intl.com/html/index.html Organización Internacional para las Migraciones: http://www.iom.int/jahia/Jahia/lang/es/pid/1 Base de datos sobre Estadísticas Internacionales sobre Migraciones por motivos laborales, ILO (OIT) http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/info/ilm_dbase.htm Asociación Europea para los Trabajadores Migrantes: http://www.emwu.org EURES http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es Europass, Cedefop http://europass.cedefop.europa.eu/es/home Plataforma Internacional para la Cooperación y las Migraciones (IPCM) http://www.iom.int/jahia/Jahia/lang/es/pid/1 Nacional Instituto de Osnabruck para la investigación de la migración: http://www.imis.uni-osnabrueck.de/UEBERUNS/e_index.htm

33

Departamento “Migraciones & Cualificación” de la obra formativa de la DGB (Unión de Sindicatos Alemanes) http://www.migration-online.de EZA “Migración y mercados laborales en regiones seleccionadas de la UE”, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/migracion/ Proyecto de investigación de EZA sobre el tema „Migración y mercados laborales en regiones seleccionadas de la UE“, publicado en la editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2008. http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/migracion/ Informes breves de seminarios de EZA http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/movilidad-y-migracion-de-los-trabajadores/

Punto principal: Derechos e importancia de los trabajadores migrantes de la UE

En el centro de atención:

� ¿Qué consecuencias tiene la crisis económica y de empleo sobre la migración en el interior de la UE y hacia la UE?

� ¿Cómo se conforma la seguridad social, especialmente la provisión de pensiones de trabajadores migrantes en la UE?

� ¿Qué derechos tienen los los trabajadores migrantes de la UE en relación con el principio de la libre circulación de trabajadores?

� ¿Qué protección les ofrece la directiva de envío contra el "dumping social"?

� ¿Qué medidas políticas se adoptarán para superar los obstáculos jurídicos y prácticas para la acogida de trabajadores en otro Estado miembro?

� ¿Cómo puede promoverse el reconocimiento de títulos profesionales?

� ¿Pueden los migrantes integrarse mejor en el mercado laboral mediante una mejor representación en las organizaciones de trabajadores y los sindicatos?

� ¿Qué medidas son necesarias para proteger a los migrantes mejor contra despidos y regulaciones de empleo, sobre todo teniendo en cuenta la situación actual del mercado laboral?

34

Europa Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Libre circulación - ciudadanos de la UE: el derecho de buscar un trabajo” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=459&langId=es Comunicación de la Comisión Europea: “Corroboración de la libertad de circulación de los trabajadores: Derechos y desarrollos sustanciales” (COM(2010) 373 final) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0373:FIN:ES:PDF Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “FMW – Diario en línea sobre la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión Europea” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=es&pubId=596&type=2&furtherPubs=no Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Envío de trabajadores” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=471&langId=en Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/freemovementofworkers.htm Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín: “Condiciones de Vida de los nacionales con antecedentes extranjeros” http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/tn1012015s/tn1012015s.pdf Instituto de los Sindicatos Europeos (B. Galgóczi, J. Leschke, A. Watt): “Migración laboral intracomunitaria: flujos, efectos y respuestas políticas” (Documento de trabajo 2009.03) http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/WP200903EN.pdf Resúmenes de la legislación de la UE: Colaboración con terceros países en las áreas de migración y asilo http://europa.eu/legislation_summaries/development/general_development_framework/l14510_es.htm Resúmenes de la legislación de la UE: Colaboración con terceros países en las áreas de migración y asilo http://europa.eu/legislation_summaries/development/general_development_framework/l14510_es.htm “Los inmigrantes y la crisis económica actual”, Instituto de Política sobre Migraciones http://www.migrationpolicy.org/pubs/lmi_recessionJan09.pdf

35

Instituto de investigación sobre el futuro del trabajo (IZA) y el Instituto de investigaciones económicas y sociales (ESRI): “Estudio sobre la inserción activa de migrantes. Informe final” http://www.ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7305&langId=en Instituto europeo para la investigación del empleo en la construcción, Jan Cremers, Universidad de Amsterdam: “En la búsqueda de mano de obra barata en Europa. Condiciones de vida y de trabajo de trabajadores desplazados” (solo en alemán) http://www.clr-news.org/CLR-Studies/CLR%20Studies%20D.pdf Eurofound: “Emprendedores étnicos. Caso de estudio: Lisboa, Portugal“ http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/2115/en/1/EF112115EN.pdf Agencia Europea para los Derechos Fundamentales: “Migrantes en una situación irregular de empleo en trabajo doméstico: Desafíos sobre derechos fundamentales para la Unión Europea y sus Estados Miembros” http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/FRA-report-domestic-workers-2011_EN.pdf

36

Estado: junio de 2012

Königswinter, a 20.06.2012

Matthias Homey, Responsable