Guia Jubilacion 2015 UGT (1)

Gua Jubilacin 2015

Secretara de Poltica Social

PUEDO JUBILARME EN EL 2015?

CMO SE CALCULAR LA CUANTA DE MI PENSIN EN ESTE AO 2015?

EXISTE UNA PENSIN MNIMA DE JUBILACIN?

A QUIN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIN?

CMO SE ME ABONAR LA PENSIN DE JUBILACIN?

PUEDO RETRASAR MI JUBILACIN?

PODRA SEGUIR TRABAJANDO Y PERCIBIR LA PENSIN DE JUBILACIN?

PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?

TENGO DERECHO A LA JUBILACIN ANTICIPADA INVOLUNTARIA? Y A LA VOLUNTARIA?

SI CUMPLO CON TODOS LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA JUBILACIN ANTICIPADA, LA PENSIN QUE PERCIBA SER MENOR

QUE LA QUE ME CORRESPONDERA SI ME JUBILARA DE FORMA ORDINARIA?

TENGO DERECHO A JUBILARME DE FORMA PARCIAL?

MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUI ANTES DEL 1 DE ABRIL DE 2013, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIN PARCIAL, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES DEL 1 DE ENERO DE 2019, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN?

Esta gua trata responder a todas estas preguntas -y a a lgunas ms- de forma general, c lara y senc i l la, s in grandes aspirac io-nes tcnicas o jur d icas y con la f inal idad, no de convert ir te en un experto en la mater ia, s ino de f i jar unos conoc imientos bsi-cos que te puedan ayudar a tomar la decis in oportuna respec-to a tu jub i lac in.

Si tras la lectura de esta Gua, te han surgido preguntas que no han encontrado respuesta, puedes d ir ig ir te a cualquiera de las sedes de UGT en tu prov inc ia, donde te atenderemos.

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PUEDO JUBILARME DURANTE EL 2015?

Podr jubilarse durante el 2015, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

1. Alta o asimilado al alta

Para poder acceder a la jubilacin tiene que estar afiliado y en alta en el sistema de la Segu-ridad Social o en situacin asimilada al alta (percibiendo prestacin por desempleo o subsidio de desempleo, en situacin de paro involuntario sin derecho a prestacin, con convenio es-pecial, etc.)

Aunque tambin puede acceder a la jubilacin ordinaria, an sin estar en alta o en situacin asimilada al alta.

2. Edad

Para el presente ao 2015, si tiene cotizados 35 aos y 9 meses completos o ms, podr ju-bilarse a los 65 aos de edad. Y si tuviera menos de 35 aos y 9 meses cotizados, podr ju-bilares en este 2015 a los 65 aos y 3 meses de edad.

3. Periodo mnimo cotizado

a) Regla general

Adems de cumplir con los dos requisitos anteriores, deber tener un mnimo de 5.475 das (15 aos) cotizados, de los cuales al menos 730 das (2 aos) debern estar com-prendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de acceder a la jubilacin.

Sin embargo, si est parado y ya no percibe prestacin por desempleo, el periodo espec-fico de 2 aos que se exige, deber estar comprendido dentro de los ltimos 15 aos an-teriores a la fecha en que dej de percibir la prestacin por desempleo.

Ao Periodos cotizados Edad exigida

2015

35 aos y 9 meses o ms 65 aos

Menos de 35 aos y 9 meses

65 aos y 3 meses

2016 36 aos o ms aos 65 aos

Menos de 36 aos 65 aos y 4 meses ()

A partir del ao 2027


Menos de 38 aos y 6meses 67 aos

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b) Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial durante toda o parte de su vida laboral, la regla general anterior (15 aos y 2 dentro de los ltimos 15), va a variar en funcin de su coefi-ciente global de parcialidad (CP), es decir, en funcin de la proporcin que resulte de los das que acredite como cotizados (das tericos de cotizacin + das cotizados a tiempo completo) sobre el total de das en alta a lo largo de su vida laboral.

Para los siguientes coeficientes globales de parcialidad, el perodo mnimo cotizado exigible pasa a ser:

Regla general CP 33,33% CP 50% CP 75%

Perodo mnimo de cotizacin

15 aos 5 aos 7 aos y 11 aos y

Perodo de carencia especfico

2 aos dentro de los 15 aos anteriores al

hecho causante

243 das dentro de los 15 aos anteriores al

hecho causante


hecho causante


hecho causante

Ejemplo

Trabajador que tiene la siguiente carrera de cotizacin: 3.355 das a tiempo completo 1.095 das a tiempo parcial al 33% de jornada 1.200 das a tiempo parcial al 50% de jornada

Total das en alta (3.355+ 1.095 + 1.200) = 5.650 (A)

- Determinacin de los das tericos respecto de los das trabajados a tiempo parcial: (1.095 x 33%) = 365 (1.200 x 50% ) = 600

Das tericos totales (3.355 + 365 + 600) = 4.320 (B)

Coeficiente global de parcialidad = B/A = 4320 / 5650 = 74,46 %

Para el caso de trabajadores con jornada a tiempo completo, un da trabajado equivale a un da cotizado y un mes trabajado, con carcter general, equivale a 30 das cotizados.

Pero, para el caso de los trabajadores a tiempo parcial, un da trabajado no equivale a un da cotizado.

En este caso, para saber los das completos que en teora habra cotizado un trabajador a tiempo parcial (das tericos de cotizacin), lo que se hace es computar todas sus horas trabajadas (ordinarias y complementarias) y multiplicarlas por el coeficiente de parcialidad correspondiente (porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial, respecto de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable).

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CMO SE CALCULA LA CUANTA DE MI PENSIN EN ESTE AO 2015? La cuanta de la pensin es el resultado de aplicar a la Base Reguladora (promedio de bases de cotizacin de un perodo determinado) un porcentaje (que est en funcin del tiempo durante el que se haya cotizado). Base Reguladora

a) Regla general

Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 18 aos (216 meses)

252


Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la Base Reguladora de su pensin se calcula confor-me a la regla general anterior.

Para el clculo de la Base Reguladora, podra tenrseme en cuenta un periodo ms largo de bases de cotizacin?

S. Si resultara ms beneficioso para el clculo de su pensin, puede elegir que su Base Regu-ladora se calcule sobre un periodo de 20 aos, en vez de los ltimos 18. La regla entonces pa-sara a ser:

Suma de las bases de cotizacin de los ltimos 20 aos (240 meses)

280

Pero esta regla slo ser aplicable si primero, ha sido expulsado del mercado laboral por causa no atribuible a su voluntad y segundo, si a partir de los 55 aos ha sufrido una reduccin de sus Bases de cotizacin, al menos, durante 24 meses (no necesariamente consecutivos).

Qu sucede si dentro de los 18 o 20 aos que se tienen en cuenta para el clculo de la Base Reguladora, tuviese periodos sin cotizar?

Si tuviese entre 1 y 48 meses sin cotizar, cada mes sin cotizaciones se rellenar con el 100 por 100 de la base mnima de cotizacin vigente en la mensualidad que corresponda. Si tuviera ms de 48 meses sin cotizar, stos se rellenarn con el 50 por 100 de la citada base mnima de coti-zacin.

En el caso de que los meses sin cotizaciones se correspondieran con cotizaciones en trabajo a tiempo parcial, el relleno de las lagunas de cotizacin se lleva a cabo aplicando a la base mnima de cotizacin el porcentaje de jornada contratada anteriormente.

Base Reguladora

% segn aos cotizados

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Porcentaje segn aos cotizados

a) Regla general

El porcentaje a aplicar a su Base Reguladora depender de los meses que tenga cotizados. As, para el ao 2015:


180 meses (15 aos) 50,00%

Mes 181 a 343 0,21% mes adicional


426 meses (35 aos y 6 meses) 100%


Si usted ha trabajado a tiempo parcial, a la hora de determinar qu porcentaje se aplica a su Base Reguladora, lo que tiene que tener en cuenta es:

- En primer lugar, que los das tericos de cotizacin a tiempo parcial tienen una bonifica-cin del 1,5

En el ejemplo anterior, los 965 das tericos cotizados a tiempo parcial se convertiran en 1.448 (= 965 x 1,5).

Por ello, para determinar la cuanta de la pensin, el nmero de das cotizados sera: - Das a tiempo completo: 3.355 - Das a tiempo parcial: 1.448 - Total de das: 4803 (= 3.355 + 1.448 )

- y segundo, que la frmula a aplicar vara si tiene 15 o ms aos de cotizacin efectiva o

menos.


Total das cotizados = das tericos de cotizacin a tiempo parcial X 1,5 + das a tiempo completo

15 o ms aos de cotizacin Menos de 15 aos de cotizacin

180 meses (15 aos) 50,00 %

Porcentaje resultado de la siguiente regla:

Total das cotizados X 0,5

5.475



426 meses (35 aos y 6 meses) 100 %

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En resumen, la pensin de jubilacin durante el 2015 ser el resultado de:

a) Regla general


Base Reguladora Porcentaje segn aos cotizados

Bases cotizacin ltimos 18 aos

(216 mensualidades)

252

180 meses (15 aos) 50,00%


Mes 344 a 426 0,19%

mes adicional

426 meses (35 aos y 6 meses) 100%

Bases cotizacin ltimos 18 aos

(216 mensualidades)

252 c)


Total das cotizados = das tericos de cotizacin a tiempo parcial X 1,5 + das a tiempo completo

15 o ms aos de cotizacin

Menos de 15 aos de cotizacin

180 meses (15 aos) 50,00 %

Porcentaje resultado de la siguiente regla:

Total das cotizados X 0,5

5.475



426 meses (35 aos y 6 meses) 100 %

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EXISTE UNA PENSIN MNIMA DE JUBILACIN? S. Si el clculo de la pensin diera como resultado una cuanta inferior a las siguientes cantida-des (pensin mnima), su pensin de jubilacin se complementara hasta llegar al mnimo fijado, si reside en Espaa y carece de rentas suficientes.

Para 2015, se considera que se carece de rentas suficientes si los ingresos anuales del pensio-nista (sin contar la cuanta de la pensin) son inferiores a 7.098,43 euros; si se trata de pensio-nistas con cnyuge a cargo, los ingresos anuales del propio pensionista (sin computar la cuanta de la pensin) y de su cnyuge han de ser inferiores a 8.280,40 euros/ao.

Cuantas mnimas de la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva para el ao 2015

JUBILACIN Con cnyuge

a cargo Sin cnyuge:

unidad econmica unipersonal

Con cnyuge no a cargo

/mes /ao /mes /ao /mes /ao

Titular con 65 o ms aos 782,90 10.960,60 634,50 8.883,00 601,90 8.426,60

Titular menor de 65 aos 733,80 10.273,20 593,50 8.309,00 560,80 7.851,20

Titular con 65 aos pro-cedente de gran invalidez 1.174,40 16.441,60 951,80 13.325,20 902,90 12.640,60

Fuente: Gabinete Tcnico Confederal a partir de los datos publicados en el anexo del Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorizacin de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales pblicas para el ejercicio 2015

A QUIN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIN? Primero, le tiene que comunicar a su empresa, si est en activo, que su relacin laboral finaliza por jubilacin y seguidamente, tendr que rellenar el modelo de solicitud de la pensin de jubila-cin y presentarla en el Centro de Atencin e Informacin de la Seguridad Social (CAISS) ms cercano a su domicilio.

Posteriormente, el INSS enviar a su domicilio la resolucin de la solicitud.

CMO SE ME ABONAR LA PENSIN DE JUBILACIN? La pensin se abona en 14 pagas, una por cada uno de los meses del ao y dos pagas extraor-dinarias que se perciben en los meses de junio y noviembre.

PUEDO RETRASAR MI JUBILACIN? La jubilacin es un derecho y no una obligacin. Por tanto, la respuesta es s, se puede retrasar el acceso a la jubilacin.

Es ms, por cada ao completo que retrase la edad legal de jubilacin, se aplicar un incentivo

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que mejorar el porcentaje a aplicar sobre la Base Reguladora de la pensin.

De esta manera, si en la fecha del cumplimiento de la edad que permite acceder a la jubilacin ordinaria se tuvieran menos de 25 aos cotizados, se aplicar un 2 por 100 adicional por cada ao superado. Entre 25 y 37 aos cotizados, se aplicar un 275 por 100 adicional. A partir de 37 aos cotizados, se aplicar un 4 por 100 adicional.

PODRA SEGUIR TRABAJANDO Y PERCIBIR LA PENSIN DE JUBILACIN? S. Usted puede percibir hasta el 50% de la pensin de jubilacin y mantener una actividad labo-ral por cuenta ajena, si ha cumplido la edad legal para acceder a la jubilacin ordinaria y tiene derecho al 100 por 100 de la pensin y adems, la empresa en la que trabaje no ha realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a que usted empiece a compatibilizar pen-sin y trabajo.

En el caso de que no cumpla esos requisitos, puede seguir percibiendo la pensin y trabajando, siempre que el trabajo sea mediante un contrato a tiempo parcial (jubilacin flexible). En este caso, su pensin se reducir en proporcin equivalente a la jornada que realice. (Por ejemplo, si se trabaja al 40% de la jornada, la cuanta de la pensin se minora en un 40%).

Tambin existe la posibilidad de poder percibir el 100% de la pensin de jubilacin y realizar una actividad laboral por cuenta propia, siempre que los ingresos anuales que deriven de dicha acti-vidad no superen el importe anual del Salario Mnimo Interprofesional, que para 2015, es de 9.080,40 euros.

PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015? Lo primero que tiene que saber es que existen diferentes modalidades de jubilacin anticipada con diferentes requisitos. Dependiendo de su situacin y sus intereses personales debe elegir la ms conveniente.

En esta Gua nos referiremos a la jubilacin anticipada involuntaria, voluntaria y parcial.

Jubilacin anticipada involuntaria

Para tener derecho a la jubilacin anticipada involuntaria tiene que cumplir los siguientes requisitos:

1.- Tener un periodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos.

Adems de tener 33 aos cotizados como mnimo, se exige que al menos 2 estn compren-didos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilacin anticipada.

Si usted realiz el servicio militar o la prestacin social sustitutoria podr sumar a su carrera laboral hasta un mximo de un ao.

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- Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la regla general por medio de la cual se le exi-ge tener 33 aos cotizados, se va a ver reducida en funcin de su coeficiente global de parcialidad (CP).

Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad ser:


Perodo mni-mo de cotizacin

33 aos 11 aos 16 aos y 24 aos y 9 meses


730 das (2 aos) dentro de los 15 ante-riores al hecho

causante


hecho causante


hecho causante


hecho causante

2.- Edad

Su edad, como mximo, deber ser inferior en cuatro aos, a la edad a la que pudiera jublar-se de forma ordinaria.

Por ejemplo,

Jubilacin anticipada involuntaria ao 2015

Aos de anticipo Periodo mnimo efectivamente cotizado Edad de acceso

1 ao 34 aos y 9 meses o ms 64 aos

Entre 33 y 34 aos y 8 meses 64 aos y 3 meses

2 aos 33 aos y 9 meses o ms 63 aos

Entre 33 y 33 aos y 8 meses 63 aos y 3 meses

3 aos 33 aos o ms 62 aos

Menos de 33 aos SIN DERECHO



Para determinar su edad de jubilacin ordinaria y saber as cul sera la edad mxima a partir de la cual puede adelantar su jubilacin, se le van a considerar como cotizados los aos que le resten desde el acceso a la jubilacin anticipada hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda para la jubilacin ordinaria.

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3.- Finalizacin de la relacin laboral

Su ltima relacin laboral ha de haberse extinguido como consecuencia de despido objetivo (individual o colectivo) por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por resolucin judicial (art. 64 Ley Concursal), por muerte, jubilacin o incapacidad del empresa-rio individual, por la extincin de la personalidad jurdica del contratante, por fuerza mayor o como consecuencia de haber sido vctima de la violencia de gnero.

El despido disciplinario no es una causa de extincin del contrato que permita acogerse a este tipo de jubilacin anticipada involuntaria

4.- Demandante de empleo

Se le exige que antes de la solicitud de esta jubilacin anticipada, lleve inscrito en las oficinas de empleo al menos, 6 meses.

Si cumplo con todos los requisitos para tener derecho a la jubilacin anticipada involunta-ria, la pensin ser menor que la que me correspondera si me jubilara de forma ordinaria?

S, la cuanta de su pensin se ver reducida por la aplicacin de los siguientes coeficientes, por cada trimestre que adelante el acceso a la jubilacin ordinaria.

Coeficientes reductores de la pensin:

- 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por cada ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

- 1,750 por 100 (7 por 100 por cada ao) por trimestre cuando se acredite un perodo de coti-zacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

- 1,625 por 100 por trimestre (6,5% por cada ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

- 1,500 por 100 por trimestre (6 por 100 por cada ao) cuando se acredite un perodo de coti-zacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

El coeficiente se aplica sobre la pensin que resulte de aplicar a la Base Reguladora el porcentaje co-rrespondiente al tiempo cotizado.

No obstante, el importe de la pensin no puede ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin 2.560,88 euros/mes (35.852,32 euros/ao) para 2015, en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre que haya anticipado su jubilacin ordinaria.

Por ejemplo,

Jubilacin anticipada involuntaria ao 2015 Aos de anticipo Pensin mxima

1 ao 2.509,67

2 aos 2.458,45

3 aos 2.407,23

4 aos 2.356,01

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Jubilacin anticipada voluntaria

Para tener derecho a la jubilacin anticipada voluntaria tiene que cumplir los siguientes requisi-tos:

1.- Tener un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35 aos

Adems de tener 35 aos cotizados como mnimo, se exige que al menos 2 estn compren-didos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilacin anticipada.


- Trabajadores a tiempo parcial

Si usted ha trabajado a tiempo parcial, durante toda o parte de su vida laboral, la regla general por medio de la cual se le exige tener 35 aos cotizados, va a verse reducida en funcin de su coeficiente global de parcialidad (CP).

Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad ser:


Perodo mnimo de cotizacin 35 aos

11 aos y 8 meses (aprox.)

17 aos y 26 aos y 3 meses


730 das (2 aos) dentro de los 15 ante-riores al hecho

causante

243 das de-ntro de los 15 aos anterio-res al hecho

causante


causante


causante

2.- Su edad, como mximo, deber ser inferior en dos aos, a la edad a la que pudiera acceder a la jubilacin ordinaria.

Jubilacin anticipada voluntaria ao 2015

Aos de anticipo Periodo mnimo efectivamente cotizado Edad de acceso

1 ao 35 aos o ms 64 aos




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3.- El importe de su pensin, aplicados los coeficientes reductores, debe ser superior a la cuanta de la pensin mnima que le correspondera por su situacin familiar al cum-plimiento de los 65 aos de edad (ver cuadro pensin mnima jubilacin para el ao 2015).

Coeficientes reductores de la pensin:

- 2 por 100 por trimestre (8 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.

- 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de coti-zacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.

- 1,750 por 100 por trimestre (7 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de cotiza-cin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses.

- 1,625 por 100 por trimestre (6,5 por 100 por ao) cuando se acredite un perodo de coti-zacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

Jubilacin parcial

Puedo acceder a la jubilacin parcial aunque ya tenga la edad para jubilarme de forma or-dinaria?

S, siempre que la reduccin de su jornada de trabajo est entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 50 por 100. En otras palabras, usted deber trabajar entre un mnimo de un 50% y un mximo del 75 % de su jornada laboral.

Puedo acceder a la jubilacin parcial a una edad inferior a la de la jubilacin ordinaria?

S, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

a) Al mismo tiempo en que usted acceda a la jubilacin parcial, su empresa deber haber con-tratado a un trabajador con un contrato de relevo.

b) Tiene que tener un mnimo de 6 aos de antigedad en la empresa en que solicita la jubila-cin parcial.

c) Con carcter general, deber trabajar entre el 50% y el 75% de la jornada laboral que vena realizando.

d) Slo en el caso en que el contrato de relevo que haga la empresa sea indefinido y a jornada completa, se le permitir trabajar entre el 25% y el 75% de la jornada laboral que vena reali-zando.

e) Tiene que estar contratado a jornada completa.

A los trabajadores a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, tambin se les permite jubilarse de forma parcial, siem-pre que renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de jornada y contrata-cin del relevista.

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f) 33 aos de cotizacin efectiva.


g) Edad

Para el presente ao 2015, si tiene cotizados 33 aos y 9 meses completos o ms, podr acceder a la jubilacin parcial a los 61 y 3 meses de edad. Y si tuviera entre 33 y 33 aos y 8 meses cotizados, podr acceder a la jubilacin parcial en este 2015 a partir de los a los 61 aos y 6 meses de edad.

h) Empresa y trabajador cotizarn por la base de cotizacin como si el jubilado parcial siguiera

trabajando a jornada completa. Esta regla se aplica de forma gradual, siendo en este 2015 el 60%.

MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUI ANTES DEL 1 DE ABRIL DE 2013, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN? Si su contrato de trabajo se extingui antes de 1 de abril de 2013, no ha sido incluido con poste-rioridad en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social (por haber cotizado o trabajado) y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

No se considerar que ha quedado incluido en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social aunque, con posterioridad al 1 de abril de 2013, est incluido en el Sistema y efecte cotiza-ciones a la Seguridad Social como consecuencia de percibir la prestacin de desempleo o el subsidio de desempleo; percibir la ayuda previa a la jubilacin ordinaria; tener un convenio especial con la Se-guridad Social; estar dado de alta en el sistema especial agrario en situacin de inactividad o haber trabajado temporalmente por cuenta ajena o por cuenta propia, dando lugar a la suspensin de su prestacin o subsidio por desempleo.

AO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA

2015

33 aos y 9 meses o ms

61 aos y 3 meses

Entre 33 y 33 aos y 8 meses

61 aos y 6 meses

2016

34 aos o ms aos

61 aos y 4 meses

Entre 33 y 33 aos y 12 meses

61 aos y 8 meses

()

A partir del ao 2027


Entre 33 y 36 aos y 5 meses 65 aos

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FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES DEL 1 DE ENERO DE 2019, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN? Si su relacin laboral ha sido suspendida o extinguida antes del 1 de enero de 2019, como con-secuencia de un ERE, un procedimiento concursal o un convenio colectivo o acuerdo colectivo de empresa (debidamente registrado), aprobado, declarado o suscrito antes del 1 de abril de 2013 y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la regu-lacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIN PARCIAL, QU REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIN? Si antes del 1 de abril de 2013 ha sido incorporado a un plan de jubilacin parcial, contenido en un convenio colectivo o en un acuerdo colectivo de empresa (debidamente registrado) y accede a la jubilacin parcial antes del 1 de enero de 2019, su pensin de jubilacin se va a regir por la regulacin que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.

Con carcter general:

Jubilacin ordinaria a partir de los 65 aos de edad, con un periodo tenido en cuenta para el clculo de la Base Reguladora de 15 aos y 35 aos coti-zados para obtener el 100% de la cuanta de la pensin.

Jubilacin anticipada involuntaria a partir de los 61 aos de edad, con un periodo mnimo cotizado de 30 aos y coeficientes reductores que van des-de el 6 % al 7,5 %, dependiendo de los aos cotizados.

Jubilacin parcial a partir de los 61 aos de edad, con un periodo mnimo cotizado de 30 aos y con una reduccin de jornada, en el caso de contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, de entre un 25% y un 85% de la jornada.

Jubilacin especial a los 64 aos establecida en convenio colectivo.

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