Guia Sobre Jubilacion

JubilacinPRESTACIONES

GOBIERNO MINISTERIODE ESPAA DE TRABAJO

E INMIGRACIN

SECRETARA DE ESTADODE LA SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

PRESTAC IONES

JubilacinModalidad contributiva

2-017cas nuevo 09:2/017caste 19/10/09 10:17 Pgina 1

Jubilacin ordinaria

Jubilacin anticipada

Jubilacin parcial

Jubilacin flexible


9. edicin 2009

Editado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (2-017)

NIPO: 791-09-019-2

Diseo: Manuel Estrada

Imprime: Artes Grficas Gandolfo

ndicePRESENTACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

RGIMEN GENERALDE LA SEGURIDAD SOCIAL

JUBILACIN ORDINARIA Beneficiarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6- Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6- Perodo mnimo de cotizacin . . . . . . . . . 6

Hecho causante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Cuanta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7- Base reguladora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7- Porcentaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Efectos econmicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Incompatibilidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Extincin, abono . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

JUBILACIN ANTICIPADA

Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Con 60 aos de edad y condicin demutualista en 1-1-67 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Con 61 aos de edad, sin tener lacondicin de mutualista a 1-1-67 . . . . . . . . 16

Jubilacin especial a los 64 aos . . . . . . . . . 18

Jubilacin anticipada por razn delgrupo o actividad profesionaldesempeada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Jubilacin anticipada por razn dediscapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Jubilacin


JUBILACIN PARCIAL Concepto, beneficiarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Hecho causante, cuanta . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Solicitud, efectos econmicos ycompatibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Incompatibilidad, extincin y otrosefectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Particularidades en el clculo de lapensin de jubilacin ordinaria oanticipada: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

- Con contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . 27- Sin contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

JUBILACIN FLEXIBLE Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Compatibilidad e incompatibilidad . . . . . . 30 Comunicacin de actividades y efectos . . 30

PARTICULARIDADES DE LOSREGMENES ESPECIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

GESTIN Y DOCUMENTOS Gestin y reconocimiento del derecho . . 32 Documentos que deben acompaara la solicitud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

NORMATIVA BSICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34Direcciones Provinciales del INSS . . . . . . . 37

Presentacin

Jubilacin

La prestacin econmica por jubilacin, en sumodalidad contributiva, incluida dentro de laaccin protectora del Rgimen General y de losRegmenes Especiales del Sistema de la SeguridadSocial, consiste en una pensin vitalicia, nica eimprescriptible.

En este folleto encontrar los datos mssignificativos sobre esta prestacin, que cubre laprdida de ingresos que sufre una personacuando, alcanzada la edad establecida, cesa parcialo totalmente, en el trabajo por cuenta ajena opropia.

La primera parte de este folleto, la ms extensapor su especial trascendencia, est dedicada a laprestacin que otorga el Rgimen General. Por loque se refiere a los Regmenes Especiales, en uncuadro situado al final del folleto, se recogen lasparticularidades ms significativas de los mismosen relacin con el Rgimen General.

Si necesita ms informacin de la que figura eneste folleto, puede ponerse en contacto con elInstituto Nacional de la Seguridad Social (INSS),llamando al telfono gratuito 900 16 65 65.

Si prefiere, puede dirigirse, personalmente o porescrito, a cualquiera de los centros de atencin einformacin (CAISS) de que dispone el INSS entodo el territorio nacional.

Tambin puede consultar a travs de Internet en:www.seg-social.es


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Jubilacinordinaria


Rgimen General de la Seguridad Social

Beneficiarios Las personas incluidas en el RgimenGeneral, afiliadas y en alta o en situacinasimilada a la de alta, que renan lascondiciones establecidas de edad, perodomnimo de cotizacin y hecho causante.

Los trabajadores afiliados al Sistema deSeguridad Social que, en la fecha delhecho causante, no estn en alta o ensituacin asimilada al alta, siempre querenan los requisitos establecidos de edady cotizacin.

Los requisitos exigidos son:

Edad:Tener cumplidos 65 aos de edad.

Perodo mnimo de cotizacin: Perodo de cotizacin genrico: 15 aos

Perodo de cotizacin especfico: 2 aosdebern estar comprendidos dentro delos 15 aos inmediatamente anteriores almomento de causar el derecho o a lafecha en que ces la obligacin de cotizar,si se accede a la pensin de jubilacindesde una situacin de alta o asimilada, sinobligacin de cotizar.

A efectos del perodo mnimo decotizacin, se tendrn en cuenta lascotizaciones efectivamente realizadas ylas expresamente asimiladas a ellas legalo reglamentariamente.

Para acreditar los 15 aos cotizados nose tendr en cuenta la parteproporcional correspondiente a laspagas extraordinarias.

Este perodo mnimo, sin cmputo depagas extras, se exigir gradualmentehasta 1-1-13, partiendo de 4.700 das en1-1-08 con un incremento de 77 daspor cada semestre transcurrido.

Para causar pensin en el RgimenGeneral y en otros del Sistema de laSeguridad Social, desde la situacin deno alta, es necesario que las cotizacionesacreditadas en cada uno de ellos sesuperpongan, al menos, 15 aos.

Hecho causante El da del cese en la actividad laboral,cuando el trabajador est en alta.

El da de presentacin de la solicitud, enlas situaciones asimiladas a la de alta, conlas siguientes excepciones:

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Jubilacin ordinaria


En caso de excedencia forzosa, el dadel cese en el cargo que dio origen a laasimilacin.

En caso de traslado fuera del territorionacional, el da del cese en el trabajopor cuenta ajena.

El da de presentacin de la solicitud, ensituaciones de no alta.

CuantaLa cuanta de la pensin se determinaaplicando a la base reguladora el porcentajeque corresponda en funcin de los aoscotizados.

Base reguladoraEs el cociente que resulte de dividir por 210las bases de cotizacin del interesadodurante los 180 meses inmediatamenteanteriores a aqul en que se produzca elhecho causante.

Actualizacin de bases de cotizacin:

Las bases de cotizacin de los 24 mesesinmediatamente anteriores a aqul en quese produzca el hecho causante se tomanpor su valor nominal.

Las restantes bases de cotizacin seactualizarn de acuerdo con la evolucindel ndice de Precios al Consumo desdelos meses a que aqullas correspondanhasta el mes 25, previo al del hechocausante, a partir del cual se inicia elperodo de las bases de cotizacintomadas en su valor nominal.

Integracin de lagunas:

Si en el perodo que haya de tomarse para elclculo de la base reguladora aparecieranmeses durante los cuales no existieraobligacin de cotizar, las lagunas decotizacin se integrarn, a los exclusivosefectos de dicho clculo, con la base mnimade cotizacin, vigente en cada momento enel Rgimen General, para los trabajadoresmayores de 18 aos.

Cuando en alguno de los meses, la obligacinde cotizar exista slo durante una parte delmes, proceder la integracin sealada en elprrafo anterior por la parte del mes en queno exista obligacin de cotizar, siempre quela base de cotizacin correspondiente alprimer perodo no alcance la cuanta de labase mnima mensual sealada. En talsupuesto, la integracin alcanzar hasta estaltima cuanta.

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Jubilacin ordinaria


Incrementos de las bases decotizacin:

No se podrn computar los incrementosde las bases de cotizacin, producidos enlos dos ltimos aos, si son consecuenciade aumentos salariales superiores alincremento medio interanualexperimentado en el convenio colectivoaplicable o, en su defecto, en elcorrespondiente sector.

Se exceptan los incrementos salarialesque sean consecuencia de la aplicacinestricta de las normas contenidas endisposiciones legales y convenioscolectivos sobre antigedad y ascensosreglamentarios de la categora profesional,as como aquellos incrementos salarialesque deriven de cualquier otro conceptoretributivo tambin regulado endisposiciones legales o convenioscolectivos.

Efecto de las cotizacionessuperpuestas en varios regmenes:

Cuando se acrediten cotizaciones a variosregmenes y no se cause derecho a pensina uno de ellos, las bases de cotizacinacreditadas en este ltimo, en rgimen depluriactividad, podrn ser acumuladas a lasdel Rgimen en que se cause la pensin,exclusivamente para la determinacin de labase reguladora de la misma, sin que la sumade las bases pueda exceder el lmite mximode cotizacin vigente en cada momento.

Porcentaje Es variable en funcin de los aos decotizacin a la Seguridad Social,aplicndose una escala que comienza conel 50% a los 15 aos, aumentando un 3%por cada ao adicional comprendidoentre el decimosexto y el vigsimo quintoy un 2% a partir del vigsimo sexto hastaalcanzar el 100% a los 35 aos, (ver escalade porcentajes pgina 9).

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Jubilacin ordinaria


Jubilacin ordinaria


Los aos de cotizacin a tener en cuentason los efectuados:

Al Rgimen General de la Seguridad Social.

A los diferentes Regmenes Especiales de laSeguridad Social.

A los antiguos Regmenes del Seguro deVejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral.

A los Regmenes integrados, incluyndose losanteriores a la implantacin de stos sifueron computables para causar derecho alas prestaciones en ellos previstas.

A otras Entidades de Previsin Social, queacten como sustitutorias de lascorrespondientes al rgimen o a los

regmenes que estn pendientes deintegracin.

Al Rgimen de Clases Pasivas del Estado.

A las Administraciones Pblicas yorganismos dependientes de ellas conanterioridad a 1-1-59 por el personal queno ostentaba la condicin de funcionario.

A algunos de los Montepos de lasAdministraciones Pblicas de Navarra,siempre que tales perodos no sesuperpongan a otros cotizados al Sistemade la Seguridad Social y cuando por losmismos no se haya reconocido pensin enlos citados Montepos.

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Jubilacin ordinaria

Reglas para el cmputo de los aos decotizacin:

El nmero de aos cotizados se obtienedividiendo por 365 el total de das cotizados(la fraccin de ao, si existiera, se asimilar aun ao completo) obtenidos de la suma delas cotizaciones siguientes:

Das cotizados o considerados comocotizados en el Rgimen General y enotros regmenes a partir de 1-1-67.

Das cotizados al Seguro de Vejez eInvalidez y Mutualismo Laboral entre1-1-60 y 31-12-66, siempre que no sesuperpongan.

Los das de bonificacin quecorrespondan al trabajador, segn la edadcumplida en 1-1-67, siempre que acreditencotizaciones al Seguro de Vejez e Invalidezy/o Mutualismo Laboral, de acuerdo conla escala que se indica en el cuadro quefigura en esta pgina.

En el caso de trabajadores contratados atiempo parcial, el cmputo de losperodos de cotizacin a efectos deprestaciones tiene una regulacinespecfica.


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Jubilacin ordinaria

Trabajadores con 65 o ms aos.

Cuando se acceda a la pensin dejubilacin a una edad superior a los 65aos, siempre que al cumplir esta edadse hubiera reunido el perodo mnimode cotizacin, se reconocer alinteresado un porcentaje adicionalconsistente en un 2% por cada aocompleto transcurrido entre la fecha enque cumpli dicha edad y la del hechocausante de la pensin. Dichoporcentaje se elevar al 3% cuando elinteresado hubiera acreditado al menos40 aos de cotizacin al cumplir65 aos.

El porcentaje adicional se sumar alque con carcter general correspondaal interesado de acuerdo con los aoscotizados, aplicndose el porcentajeresultante a la respectiva basereguladora a efectos de determinar lacuanta de la pensin, que no podr sersuperior en ningn caso al lmiteestablecido para las pensionescontributivas en la correspondiente Leyde Presupuestos.

En el supuesto de que la cuanta de lapensin reconocida alcance el citadolmite sin aplicar el porcentaje adicionalo aplicndolo slo parcialmente, elinteresado tendr derecho, adems, apercibir anualmente una cantidad cuyoimporte se obtendr aplicando alimporte de dicho lmite vigente en cadamomento el porcentaje adicional noutilizado para deteminar la cuanta de lapensin, redondeada a la unidad msprxima por exceso. La citada cantidadse devengar por meses vencidos y seabonar en catorce pagas, sin que lasuma de su importe y el de la pensino pensiones que tuviera reconocidas elinteresado, en cmputo anual, puedasuperar la cuanta del tope mximo dela base de cotizacin vigente en cadamomento. (Este beneficio no ser deaplicacin en los supuestos de jubilacinparcial ni de la jubilacin flexible).


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Efectos econmicos Trabajadores en alta:

Desde el da siguiente al del hechocausante, cuando la solicitud se hayapresentado dentro de los 3 mesessiguientes a aqul o con anterioridad alcese.

En otro caso, se devengar con unaretroactividad mxima de 3 mesesdesde la fecha de presentacin de lasolicitud.

Trabajadores en situacin asimiladaa la de alta:

Desde el da siguiente al de la solicitudo cuando se produzca el hechocausante, segn sea la situacinasimilada de que se trate.

Trabajadores que no estn en alta:

Desde el da siguiente al depresentacin de la solicitud.

Incompatibilidades El percibo de la pensin es incompatible,excepto en la jubilacin parcial y flexible,con la realizacin de trabajos por cuentaajena o propia, o con la realizacin deactividades para cualesquiera de lasAdministraciones Pblicas, que den lugar asu inclusin en el Rgimen General o enalguno de los Regmenes Especiales de laSeguridad Social.

La realizacin de otros trabajos, exceptoen la jubilacin parcial y en la flexible,produce los siguientes efectos:

La pensin de jubilacin se suspende,as como el derecho a la asistenciasanitaria inherente a la condicin depensionista.

El empresario est obligado a solicitarel alta e ingresar las correspondientescotizaciones.

Las nuevas cotizaciones sirven para:

* Incrementar, en su caso, elporcentaje ordinario de la pensin(hasta 100% con 35 aos cotizados).

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Jubilacin ordinaria


Jubilacin ordinaria

* Devengar el porcentaje adicional del2%, por prolongacin de la vidaactiva laboral ms all de la edadordinaria de jubilacin.

* Devengar, en su caso, el porcentajeadicional del 3% cuando elinteresado hubiera acreditado almenos 40 aos de cotizacin alcumplir 65 aos.

* Disminuir el coeficiente reductoraplicado en el caso de haberanticipado la edad de jubilacin.

* En ningn caso, las nuevascotizaciones pueden modificar labase reguladora.

La pensin de jubilacin es incompatiblecon la percepcin de las siguientespensiones:

De incapacidad permanente del mismorgimen, debindose optar por una deellas.

De incapacidad permanente reconocidapor rgimen distinto, si para laacreditacin del derecho o para elperfeccionamiento del mismo, sehubiera tenido que acudir al rgimenque reconoce la pensin de jubilacin.

De jubilacin reconocida por rgimendistinto, si para la acreditacin delderecho o para el perfeccionamientodel mismo, se hubiera tenido queacudir al rgimen que reconoce la otrapensin de jubilacin.

Extincin de la pensinLa pensin de jubilacin se extingue por elfallecimiento del pensionista.

Abono La pensin se abona mensualmente, condos pagas extraordinarias al ao, que seabonan con las mensualidades de junio ynoviembre.


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Los pensionistas de jubilacin tienengarantizadas cuantas mnimas, segn edad,cargas familiares y nivel de renta de lostitulares.

La pensin, incluido el importe de lapensin mnima, ser revalorizada alcomienzo de cada ao, de acuerdo con elndice de Precios al Consumo previstopara dicho ao.

La pensin de jubilacin est sujeta alImpuesto sobre la Renta de las PersonasFsicas (IRPF) estando sometida, en sucaso, al sistema general de retenciones acuenta de este Impuesto.

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Jubilacin ordinaria


Jubilacinanticipada


ConceptoEs la pensin iniciada antes del cumplimientode la edad ordinaria (65 aos), siempre quese cumplan unos determinados requisitos ycon aplicacin, en su caso, de coeficientesreductores.

Supuestos en los que se puedeacceder a la pensin dejubilacin anticipada:

1.- Con 60 aos de edad y tener lacondicin de mutualista en 1-1-67

Podrn jubilarse a partir de los 60 aosde edad, los trabajadores que hubieransido cotizantes en alguna de lasMutualidades Laborales de trabajadorespor cuenta ajena con anterioridad a1-1-67 o fecha equivalente, segn sectorlaboral, y que se encuentren en alta o ensituacin asimilada en la fecha del hechocausante.

La cuanta de la pensin se reducir un 8%por cada ao o fraccin de ao que, en elmomento del hecho causante, le falte altrabajador para cumplir la edad de 65 aos,salvo que acrediten 30, o ms aos de

cotizacin y el cese en el trabajo seaconsecuencia de la extincin del contratopor causa no imputable a la libre voluntaddel trabajador, en cuyo caso el porcentajede reduccin que se le aplicar estar enfuncin de los aos completos decotizacin acreditados que se indican enel cuadro de la pgina 18.

2.- Con 61 aos de edad, sin tener lacondicin de mutualista a 1-1-67Podrn acceder a la jubilacin, aunque losinteresados no hayan cumplido los 65aos de edad, los trabajadores querenan los siguientes requisitos:

Tener cumplidos 61 aos de edad real.

Acreditar un perodo de 30 aos decotizacin efectiva, da a da.A estos exclusivos efectos, se computarcomo cotizado a la Seguridad Social elperodo de prestacin del servicio militarobligatorio o de la prestacin socialsustitutoria, con el lmite mximo de unao, y no sern computables la parteproporcional a pagas extraordinarias, ni elabono por cotizaciones anteriores a1-1-67.

En el caso de trabajadores contratadosa tiempo parcial, para acreditar el

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perodo mnimo de cotizacin de 30aos, se tendrn en cuenta lasespecialidades previstas en suregulacin especfica, multiplicando elnmero de das tericos de cotizacinpor el coeficiente multiplicador del 1,5.

Que se encuentren inscritos en lasoficinas de empleo, comodemandantes de empleo durante unplazo, de al menos, 6 meses anterioresa la fecha de solicitud de la jubilacin.

Que el cese en el ltimo trabajorealizado se produzca comoconsecuencia de la extincin delcontrato de trabajo por causa noimputable a la libre voluntad deltrabajador. Se entender cumplido esterequisito por las siguientes causas:

Expediente de regulacin de empleo(1).

Muerte, jubilacin o incapacidad delempresario individual, cuandodeterminan la extincin del contratode trabajo.

Despido.

(1) Aunque los trabajadores afectados se hayandeterminado mediante aceptacin voluntaria de suinclusin en el mbito del Expediente de Regulacinde Empleo.

Despido basado en causas objetivas,segn el art. 52 del Estatuto de losTrabajadores.

Resolucin voluntaria por parte deltrabajador segn los arts. 40, 41.3,49.1.m y 50 del Estatuto de losTrabajadores.

Expiracin del tiempo convenido orealizacin de la obra o servicioobjeto del contrato.

Resolucin de la relacin laboraldurante el perodo de prueba, ainstancia del empresario, siempreque la extincin de la relacinlaboral anterior se hubiera debido aalguno de los supuestosmencionados anteriormente, o hayatranscurrido un plazo de 3 mesesdesde dicha extincin.

Tambin podrn acceder a la jubilacinanticipada cumpliendo los requisitosanteriores:

Los beneficiarios de la prestacin dedesempleo, cuando sta se extinga poragotamiento del plazo de duracin dela prestacin o por pasar a serpensionista de jubilacin.

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Los beneficiarios del subsidio pordesempleo de nivel asistencial paramayores de 52 aos.

Los trabajadores mayores de 52 aosque no renan el requisito paraacceder al subsidio de desempleo demayores de dicha edad, una vezagotada la prestacin por desempleo.

No se exigir que estn inscritos en laoficina de empleo, ni que la extincin delcontrato de trabajo no sea imputable a lalibre voluntad del trabajador, cuando setrate de trabajadores a los que la empresahaya abonado como mnimo, en virtud delo pactado en acuerdo colectivo, durantelos dos aos anteriores a la fecha de lasolicitud de la jubilacin los siguientesimportes:

Una cantidad que no sea inferior alresultado de multiplicar por 24 la cuantamensual de la prestacin que hubieracorrespondido al trabajador en conceptode prestacin contributiva por desempleoms el importe mensual de la cuotasatisfecha por el trabajador en el convenioespecial suscrito por aqul.

Coeficientes reductores de la pensin:

La pensin ser objeto de una reduccin,teniendo en cuenta los aos cotizados,mediante la aplicacin por cada ao ofraccin que le falte al trabajador paracumplir los 65 aos, de los siguientescoeficientes:

Aos Porcentaje decotizados reduccin

Entre 30 y 34 aos 7,5%Entre 35 y 37 aos 7%Entre 38 y 39 aos 6,5%40 o ms aos 6%

3.- Jubilacin especial a los 64 aos

Podr reconocerse a aquellos trabajadorespor cuenta ajena pertenecientes aempresas que, en virtud de conveniocolectivo o pacto, los sustituye al tiempode su cese por jubilacin, por otrostrabajadores inscritos como demandantesde empleo, mediante contrato que tengauna duracin mnima de un ao.

Se exige tener 64 aos de edad real yreunir los dems requisitos generalesexigidos para causar derecho a lajubilacin ordinaria.

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4.- Jubilacin anticipada por razn delgrupo o actividad profesionaldesempeada

La edad ordinaria de jubilacin puede serrebajada o anticipada por la realizacinde determinadas actividades profesionalesde naturaleza excepcionalmente penosa,peligrosa, txica..., siempre que lostrabajadores se encuentren en situacinde alta o asimilada a la de alta y cumplanlos dems requisitos exigidos para lajubilacin ordinaria.

Jubilacin en aplicacin del EstatutoMinero:

Podr reconocerse pensin de jubilacincon menos de 65 aos de edad a lostrabajadores por cuenta ajena incluidosen el mbito del Estatuto del Minero,mediante la aplicacin de coeficientesreductores de la edad de jubilacin,cuando concurran circunstancias depenosidad, toxicidad, peligrosidad oinsalubridad en los trminos ycondiciones establecidos en la escalaaprobada al efecto.

Jubilacin del personal de vuelo detrabajos areos:

Podr reconocerse pensin de jubilacincon menos de 65 aos a los tripulantestcnicos de vuelo, incluidos en laOrdenanza Laboral para el personal delas compaas de trabajos areos,mediante la aplicacin de coeficientesreductores de la edad de jubilacin, deconformidad con la escalacorrespondiente.

Trabajadores ferroviarios:

La edad mnima de 65 aos se rebajarpara los trabajadores ferroviariospertenecientes o que hayanpertenecido a grupos y actividadesprofesionales de naturalezaespecialmente peligrosa o penosa, enun tiempo igual al nmero de aos queresulte de aplicar el coeficiente quecorresponda (0,15 0,10), al perodode tiempo efectivamente trabajado entales grupos y actividades.

Las normas de reduccin de la edad dejubilacin se aplicarn a los trabajadoresferroviarios en cualquier rgimen de laSeguridad Social y en los supuestos depluriactividad.

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Los trabajadores ingresados en RENFEcon anterioridad al 14-7-67, as como lospertenecientes a FEVE y a las CompaasConcesionarias de Ferrocarriles de UsoPblico ingresados en dichas empresascon anterioridad al 19-12-69, podrncausar pensin de jubilacin a partir delos 60 aos cumplidos, con aplicacin decoeficientes reductores, siempre que enla fecha del hecho causante seencuentren en situacin de alta oasimilada a la de alta.

Bomberos al servicio de lasadministraciones y organismos pblicos:Podr reconocerse pensin de jubilacincon menos de 65 aos de edad a lostrabajadores por cuenta ajena y empleadospblicos, incluidos en el Rgimen Generalde la Seguridad Social, que prestenservicios como bomberos, en susdiferentes escalas, categoras oespecialidades, en corporaciones locales,en comunidades autnomas, en elMinisterio de Defensa, en el OrganismoAeropuertos Espaoles y NavegacinArea, as como en los consorcios oagrupaciones que pudieran tenerconstituidos las expresadasadministraciones.

Artistas: Los cantantes, bailarines y trapecistaspodrn causar la pensin de Jubilacina partir de los 60 aos de edad, sinaplicacin de coeficientes reductores,cuando hayan trabajado en laespecialidad un mnimo de 8 aosdurante los 21 anteriores a la jubilacin.

Los dems artistas podrn jubilarse apartir de los 60 aos de edad, con unareduccin de un 8%, en el porcentajede la pensin, por cada ao que faltepara cumplir los 65 aos de edad.

En los dos supuestos previstos, serrequisito indispensable, para acceder a lajubilacin, la condicin de hallarse en altao en situacin asimilada a la de alta en lafecha del hecho causante.

Profesionales taurinos: Los mozos de estoques y de rejones ysus ayudantes, podrn jubilarse a partirde los 60 aos con aplicacin de uncoeficiente reductor de un 8% porcada ao de anticipacin si bien, eneste caso, debern hallarse en alta osituacin asimilada a la de alta en lafecha del hecho causante y acreditarhaber actuado en 250 festejos encualquier categora profesional.

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60 aos para los puntilleros, con elrequisito de estar en alta o en situacinasimilada a la de alta en el momentodel hecho causante y haber actuado en250 festejos en cualquier categoraprofesional.

55 aos para los siguientesprofesionales taurinos, asimismo en altao en situacin asimilada a la de alta,que hayan actuado en los siguientesespectculos taurinos:

Matadores de toros, rejoneadores ynovilleros: 150 festejos en cualquierade estas categoras.

Banderilleros, picadores y toreroscmicos: 200 festejos en cualquierade estas categoras o en alguna delas indicadas en el prrafo anterior.

5.- Jubilacin anticipada por razn dediscapacidad Los trabajadores por cuenta ajena enalta o en situacin asimilada a la de altaen el Rgimen General, Agrario,Trabajadores del Mar o Minera delCarbn que realicen una actividadretribuida y durante sta acrediten ungrado de discapacidad, igual o superioral 65%, podrn reducir la edadordinaria de jubilacin (65 aos) en un

perodo equivalente al que resulte deaplicar al tiempo efectivamentetrabajado un coeficiente del 0.25,siempre que durante los perodos detrabajo realizados se acredite el gradode discapacidad antes mencionado.

En los casos de acreditar adems delgrado de discapacidad, la necesidad delconcurso de otra persona para larealizacin de los actos esenciales de lavida ordinaria el coeficiente ser del0.50.

Para el cmputo del tiempoefectivamente trabajado se descontarntodas las faltas al trabajo, excepto:

Las que tengan por motivo la bajamdica por enfermedad comn oprofesional, o accidente, sea o no detrabajo.

La suspensin del contrato detrabajo por maternidad, paternidad,adopcin, acogimiento, riesgodurante el embarazo o riesgodurante la lactancia natural.

Las autorizadas en lascorrespondientes disposicioneslaborales con derecho a retribucin.

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El perodo de tiempo en que resultereducida la edad de jubilacin secomputar como cotizado al exclusivoefecto de determinar el porcentajeaplicable para calcular el importe de lapensin de jubilacin.

Tanto la reduccin de la edad como elcmputo, a efectos de cotizacin, deltiempo en que resulte reducida aqulla,sern de aplicacin aunque la pensinse cause en cualquier otro rgimen dela Seguridad Social.

A los trabajadores discapacitados que,por haber tenido la condicin demutualista en cualquier mutualidad detrabajadores por cuenta ajena en el da1-1-67 o en otra fecha anterior, tenganderecho a causar la pensin dejubilacin a partir de los 60 aos, lessern de aplicacin los coeficientesindicados anteriormente, a los efectosde determinar el coeficiente reductorde la cuanta de la pensin quecorresponda en cada caso.

A todos los dems efectos, se tendren cuenta la edad real del trabajador.

Igual regla ser de aplicacin a lostrabajadores discapacitados con un

grado de discapacidad igual o superioral 65%, que sin tener la condicin demutualista a 1-1-67 deseen jubilarseanticipadamente a partir de los 61 aosde edad y que cumplan los requisitosexigidos para ello.

Observaciones Con carcter general, la aplicacin de loscoeficientes reductores no puede darlugar a que el interesado acceda a lapensin de jubilacin con edad inferior a52 aos. Esta limitacin no afectar a lostrabajadores de los Regmenes Especiales(Minera del Carbn y Trabajadores delMar) que, en 1-1-08, tuviesen reconocidoscoeficientes reductores de la edad dejubilacin, en cuyo caso, seguirn siendode aplicacin las reglas establecidas en lanormativa anterior.

Los coeficientes reductores de la edad dejubilacin no sern tenidos en cuenta aefectos de acreditar la edad exigida paraacceder a la jubilacin parcial, a la jubilacinanticipada con la condicin de mutualista ya cualquier otra modalidad de jubilacinanticipada, ni tampoco para el beneficio delporcentaje adicional de aquellos que sejubilen con ms de 65 aos.


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Jubilacinparcial


ConceptoEs la iniciada despus del cumplimiento delos 61 aos, o 60 si tenan la condicin demutualista en 1-1-67, simultnea con uncontrato a tiempo parcial y vinculada o nocon un contrato de relevo.

BeneficiariosLos trabajadores por cuenta ajena, integradosen cualquier rgimen de la Seguridad Social,que cumplan las condiciones exigidas paratener derecho a la pensin de jubilacin,podrn acceder a la jubilacin parcial,siempre que renan los siguientes requisitos:

Menores de 65 aosa) 61 aos de edad o 60 si tena lacondicin mutualista en 1-1-67.

b) Acreditar un perodo de antigedad en laempresa de, al menos, 6 aosinmediatamente anteriores a la fecha dela jubilacin parcial.

c) Un perodo previo de cotizacin de 30aos sin computar a estos efectos la parteproporcional de las pagas extraordinarias.

d) El trabajador deber concertar con suempresa un contrato a tiempo parcial porel que aqul reduzca su jornada detrabajo y su salario entre un 25% comomnimo y un 75% como mximo, o del85%, en su caso.

e) La empresa deber concertarsimultneamente un contrato de relevocon un trabajador en situacin dedesempleo, o que tuviese concertado conla empresa un contrato de duracindeterminada, con objeto de sustituir lajornada dejada vacante por el trabajadorque se jubila parcialmente.

Cuando el puesto de trabajo del jubiladoparcial no pueda ser el mismo o similar alque desarrolle el trabajador relevista, labase de cotizacin correspondiente altrabajador relevista no podr ser inferioral 65% de la base por la que venacotizando el trabajador que accede a lajubilacin parcial.

Los requisitos sealados en los apartados a),b), c) y d) (slo en el caso de la reduccindel 85% de la jornada laboral), se aplicarndesde el ao 2008 al 2012, de formagradual.

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Jubilacin parcial


El rgimen jurdico de la jubilacin parcialanterior a la fecha de entrada en vigor dela Ley 40/2007, de 4 de diciembre demedidas en materia de Seguridad Social,podr seguir aplicndose a trabajadoresafectados por los compromisos adoptadoscon anterioridad a esta fecha, y comomximo, hasta el 31-12-09.

Mayores de 65 aos Si renen los requisitos para acceder a lapensin de jubilacin (65 aos reales)podrn acceder a la jubilacin parcial sinnecesidad de la celebracin simultnea deun contrato de relevo, siempre que seproduzca una reduccin de jornada detrabajo, comprendido entre un mnimo de25% y un mximo de un 75%.

No se exige antigedad en la empresa ypueden estar contratados a jornadacompleta o parcial.

Hecho causanteEl da del cese en la jornada de trabajo quese viniese realizando con anterioridad.

Cuanta Es el resultado de aplicar el porcentaje dereduccin de la jornada al importe de lapensin que le correspondera, deacuerdo con los aos de cotizacin queacredite el trabajador en la fecha delhecho causante, calculada de conformidadcon las normas generales del rgimen dela Seguridad Social de que se trate, perosin la aplicacin de los porcentajesadicionales por prolongacin de la vidaactiva laboral y sin la aplicacin decoeficientes reductores en funcin de laedad, en menores de 65 aos.

El importe de la pensin no podr serinferior a la cuanta que resulte de aplicarese mismo porcentaje al importe de lapensin mnima vigente en cada momentopara los jubilados mayores de 65 aos, deacuerdo con las circunstancias familiaresdel jubilado.

Anualmente, a peticin del trabajadorjubilado parcialmente, podrincrementarse el porcentaje de reduccinde jornada, hasta el lmite, con laconformidad del empresario, que ofrecerla parte de jornada dejada vacante, al

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Jubilacin parcial


trabajador relevista y si ste no aceptara, aun trabajador en desempleo.

Cumplido lo anterior, se modificar lacuanta de la pensin, aplicando a lareconocida inicialmente el porcentaje quecorresponda en funcin de la nuevareduccin de jornada, actualizndose conlas revalorizaciones habidas desde la fechade la jubilacin parcial.

SolicitudEl trabajador solicitar la pensin dejubilacin parcial ante la Entidad gestoracorrespondiente (Instituto Nacional de laSeguridad Social, excepto para lostrabajadores del mar), indicando la fechaprevista en que vaya a producirse el cese enel trabajo, y en su caso, la fecha en que vayaa producirse una nueva reduccin dejornada. La solicitud podr presentarse conuna antelacin mxima de tres meses.

Efectos econmicosLos efectos econmicos se producirn al dasiguiente al del hecho causante, si la solicitudse ha presentado dentro de los tres mesesanteriores o posteriores al momento del

cese en el trabajo que vena realizndose.De no presentarse en ese plazo, los efectoseconmicos de la pensin slo tendrn unaretroactividad de 3 meses, contados desde lafecha de presentacin de la solicitud.

CompatibilidadLa pensin de jubilacin parcial sercompatible con:

El trabajo a tiempo parcial en la empresay, en su caso, con otros trabajos a tiempoparcial anteriores a la situacin dejubilacin parcial.

Los trabajos a tiempo parcial concertadoscon posterioridad cuando se haya cesadoen los trabajos que se venandesempeando con anterioridad.

En ambos casos, siempre que no se aumentela duracin de la jornada.

Con la pensin de viudedad, la prestacinde desempleo y con otras prestacionessustitutorias de las retribuciones quecorrespondieran a los trabajos a tiempoparcial concertados con anterioridad.

Jubilacin parcial

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Incompatibilidad Con las pensiones de incapacidadpermanente absoluta y gran invalidez.

Con la pensin de incapacidadpermanente total para el trabajo que sepreste en virtud del contrato que diolugar a la jubilacin parcial.

Con la pensin de jubilacin que pudieracorresponder por otra actividad distinta ala realizada en el contrato a tiempoparcial.

ExtincinLa pensin de jubilacin parcial se extinguepor:

Fallecimiento del pensionista.

Reconocimiento de la jubilacin ordinariao anticipada.

Reconocimiento de una pensin deincapacidad permanente declaradaincompatible.

La extincin del contrato de trabajo atiempo parcial, salvo cuando tengaderecho al desempleo o a otras

prestaciones sustitutorias de lasretribuciones, en cuyo caso, la extincin seproducir en la fecha de extincin de lasmismas.

Otros efectosEl jubilado parcial tendr la condicin depensionista a efectos del reconocimiento ypercepcin de prestaciones sanitarias, tantomdicas como farmacuticas, as como de lasprestaciones de servicios sociales.

Las pensiones de jubilacin parcial sernobjeto de revalorizacin en los mismostrminos que las dems pensionescontributivas.

Particularidades en el clculo de lapensin de jubilacin ordinaria oanticipada cuando se proviene dejubilacin parcial

Jubilacin parcial simultaneada con uncontrato de relevo

Para el clculo de la base reguladora de lapensin se tendrn en cuenta las bases decotizacin correspondientes al perodo detrabajo a tiempo parcial en la empresadonde redujo su jornada y salario,

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Jubilacin parcial


incrementadas hasta el 100% de la cuantaque hubiera correspondido de haberrealizado en la empresa la jornadadesarrollada con anterioridad a pasar a lajubilacin parcial.

Para determinar el porcentaje aplicable ala base reguladora, se tomar, comoperodo cotizado a tiempo completo, elperodo de tiempo cotizado que medieentre la jubilacin parcial y la jubilacinordinaria o anticipada.

Jubilacin parcial no simultaneada con uncontrato de relevo

No se aplica el beneficio del incrementodel 100% a las bases de cotizacin.

El interesado podr optar entre que sedetermine la base reguladora de lapensin de jubilacin computando lasbases de cotizacin realmente ingresadasdurante la situacin de jubilacin parcial, oque la misma se calcule en la fecha en quese reconoci la jubilacin parcial, o en sucaso, en la que dej de aplicarse elbeneficio del incremento del 100% de labase de cotizacin, si bien aplicando lasdems reglas vigentes en el momento decausar la pensin.

Cuando la base reguladora de la pensinse haya determinado en una fechaanterior a la del hecho causante, a lacuanta de la pensin resultante se leaplicarn las revalorizaciones que sehubiesen practicado desde dicha fechahasta la del hecho causante.

Clculo de otras prestaciones durante lajubilacin parcial

Si el trabajador, durante la situacin dejubilacin parcial, falleciera o se le declararauna incapacidad permanente en los gradosde absoluta, gran invalidez o total para laprofesin que tuviera en la empresa en quepresta el trabajo a tiempo parcial, la basereguladora se calcular teniendo en cuentalas mismas particularidades que para lajubilacin ordinaria o anticipada.

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Jubilacin parcial


Jubilacinflexible


ConceptoSe considera jubilacin flexible la derivada dela posibilidad de compatibilizar, una vezcausada, la pensin de jubilacin con uncontrato a tiempo parcial, dentro de loslmites de jornada con la consecuenteminoracin de la pensin en proporcininversa a la reduccin aplicable (un mnimo del25% y un mximo del 75%), a la jornada detrabajo del pensionista, en relacin a la de untrabajador a tiempo completo comparable.

Compatibilidad eincompatibilidadLa pensin de jubilacin flexible esincompatible con las pensiones de incapacidadpermanente que pudiera corresponder por laactividad desarrollada, con posterioridad alreconocimiento de la pensin de jubilacin,siendo compatible con las prestaciones deincapacidad temporal o de maternidad,derivadas de la actividad efectuada a tiempoparcial.

Comunicacin deactividadesEl pensionista de jubilacin, antes de iniciar lasactividades mediante contrato a tiempoparcial, deber comunicar tal circunstancia a laEntidad gestora respectiva.

La falta de comunicacin tendr comoefectos el carcter indebido de la pensin, enel importe correspondiente a la actividad atiempo parcial desde el inicio de sta y laobligacin de reintegro de lo indebidamentepercibido.

EfectosLas cotizaciones efectuadas en las actividadesrealizadas durante la jubilacin flexible,surtirn efectos para la mejora de la pensin:

Una vez producido el cese en el trabajo,se calcula de nuevo la base reguladoracomputando las nuevas cotizaciones.

Tambin podr dar lugar a la modificacindel porcentaje aplicable a la basereguladora en funcin del nuevo perodode cotizacin acreditado.

Asimismo, las cotizaciones realizadassurtirn efectos para disminuir o suprimirel coeficiente reductor que se hubieraaplicado, en el momento de causarderecho a la pensin, en el caso de haberaccedido a la jubilacin anticipada.

Durante el percibo de la jubilacin flexible,los titulares de la misma mantendrn lacondicin de pensionista a efectos dereconocimiento de prestaciones sanitarias,tanto mdicas como farmacuticas, as comode las prestaciones de servicios sociales.

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Jubilacin flexible


Regmenes especiales - Particularidades

(1) Para el reconocimiento de la prestacin de jubilacin en el caso de trabajadores responsables del ingreso de las cotizaciones, ser necesarioque stos se hallen al corriente en el pago de las mismas, aunque la prestacin se reconozca, como consecuencia del cmputo recproco, enun rgimen de trabajadores por cuenta ajena. A tal efecto, ser de aplicacin el mecanismo de invitacin al pago previsto en el Rgimen deTrabajadores Autnomos, cualquiera que sea el rgimen en que el interesado estuviera al acceder a la prestacin.

(2) Es posible jubilarse con menos de 65 aos teniendo en cuenta las reglas para el reconocimiento de jubilacin anticipada en determinadoscasos especiales (Ley 47/1998, de 23 de diciembre).

(3) La edad de 65 aos puede ser real o la terica que resulte de aplicar al perodo efectivamente trabajado en cada categora minera elcoeficiente que corresponda de acuerdo con la escala (0,50% a 0,05%), segn peligrosidad y toxicidad de la actividad desarrollada. Elperodo de tiempo en que se rebaje la edad de jubilacin se computa para incrementar el porcentaje por aos de cotizacin.

Los trabajadores en alta o en situacin asimilada a la de alta, podrn jubilarse a partir de la edad real de 60 aos con aplicacin de loscoeficientes reductores sealados para el Rgimen General (pg. 16) siempre que hubiesen sido cotizantes en alguna de las mutualidadesdel carbn con anterioridad a 31-3-69.

Los trabajadores en alta o en situacin asimilada a la de alta que no hayan cotizado a mutualidades del carbn con anterioridad a 31-3-69,podrn jubilarse anticipadamente a partir de los 61 aos, siempre que renan las condiciones establecidas en el apartado 2 delartculo 161-bis de la Ley General de la Seguridad Social con aplicacin de los porcentajes de reduccin sealados para el Rgimen General.

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Regmenes especiales Particularidades

Gestin yreconocimiento delderechoLa gestin y el reconocimiento del derecho a lapensin de jubilacin corresponde al InstitutoNacional de la Seguridad Social (INSS), exceptolos trabajadores incluidos en el campo deaplicacin del Rgimen Especial del Mar.

Documentos que debenacompaar a lasolicitudEn todos los casos

Espaoles: Documento Nacional deIdentidad.

Extranjeros:Pasaporte o, en su caso, documento deidentidad vigente en su pas o NIE(Nmero de Identificacin de Extranjero,asignado por el Ministerio del Interior).La tarjeta de residencia o el certificado deempadronamiento, debern ser aportadosa efectos de acreditar su residenciahabitual en Espaa.

Documentacin acreditativa, de larepresentacin legal, en su caso.

Bases de cotizacin a travs de:

Certificacin de la/s ltima/s empresa/sen las que ha trabajado el solicitante.

Justificantes de pago de cuotas, si elinteresado es el obligado al ingreso delas mismas.

Si el solicitante est en desempleo,certificado expedido por el ServicioPblico de Empleo Estatal.

Para complemento por mnimos: Si elinteresado est casado Libro de Familiao, en su caso, certificado dematrimonio.

Jubilacin especial a los 64 aos:

Demanda de empleo del trabajadorsustituto, expedida por el ServicioPblico de Empleo Estatal u organismocompetente y certificado de empresaque contenga los datos necesarios delsustituto.

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Jubilacin

Gestin y documentos


Jubilacin parcial:

Certificado de empresa que contengalos datos necesarios del sustituto y deltrabajador que se jubila.

Demanda de empleo del trabajadorrelevista, expedida por el ServicioPblico de Empleo Estatal u organismocompetente, en su caso.

Jubilacin anticipada:

Excepto en la jubilacin voluntaria por sercotizante a las Mutualidades Laborales conanterioridad a 1-1-67:

Tarjeta de demandante de empleo delServicio Pblico de Empleo Estatal uorganismo competente.

Documento que acredite que sucontrato de trabajo se extingui porcausa ajena a su voluntad.

Certificado de la empresa, si hatrabajado en alguna actividad quesuponga bonificacin tanto de edadcomo de aos de cotizacin o sianticipa la edad de jubilacin y recibiindemnizacin en virtud de acuerdocolectivo.

Jubilacin anticipada paratrabajadores discapacitados:

Certificado de minusvala y gradoreconocido del interesado, emitido porel Instituto de Mayores y ServiciosSociales (IMSERSO), o por el rganocompetente de la respectivacomunidad autnoma.

Acreditacin de la necesidad de ayudade terceras personas o de movilidadreducida, expedida por el IMSERSO uorganismo competente de lacomunidad autnoma.

Jubilacin flexible:

Comunicacin a la Entidad gestora.

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Jubilacin


Normativa bsica

Orden de 18-1-67, por la que seestablecen las normas de aplicacin ydesarrollo de la prestacin de vejez en elRgimen General de la Seguridad Social.(BOE 26/1).

Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre,por el que se regula el Rgimen Especialde la Seguridad Social del ServicioDomstico. (BOE 15/10).

Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, porel que se regula el Rgimen Especial de laSeguridad Social de los Trabajadores porCuenta Propia o Autnomos.(BOE 15/9 - Corr. Err. 30/9).

Decreto 2123/1971, de 23 de julio, por elque se aprueba el Texto Refundido de lasLeyes 38/1966, de 31 de mayo, y 41/1970,de 22 de diciembre, por las que seestablece y regula el Rgimen EspecialAgrario de la Seguridad Social. (BOE 21/9).

Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre,por el que se aprueba el ReglamentoGeneral del Rgimen Especial Agrario de laSeguridad Social.(BOE 19/2 - Corr. Err. 22/3).

Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobreactualizacin del Rgimen Especial de laSeguridad Social para la Minera delCarbn, de acuerdo con la Ley 24/1972,de 21 de junio. (BOE 27/2).

Real Decreto 3255/1983, de 21 dediciembre, por el que se aprueba elEstatuto del Minero.(BOE 4/1 - Corr. Err. 24/1 y 4/2).

Real Decreto 2366/1984, de 26 dediciembre, sobre reduccin de la edad dejubilacin a determinados gruposprofesionales incluidos en el mbito delEstatuto del Minero. (BOE 15/1).

Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio,por el que se acomodan las normas sobreanticipacin de la edad de jubilacin comomedida de fomento del empleo.(BOE 20/7).

Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre,en materia de racionalizacin de laspensiones de jubilacin e invalidezpermanente. (BOE 5/10).

Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio,por el que se reduce la edad de jubilacindel personal de vuelo de trabajos areos.(BOE 31/7).

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Jubilacin


Real Decreto 2621/1986, de 24 dediciembre, por el que se integran losRegmenes Especiales de la SeguridadSocial de Trabajadores Ferroviarios,Jugadores de Ftbol, Representantes deComercio, Toreros y Artistas en elRgimen General, as como se procede ala integracin del Rgimen de Escritoresde Libros en el Rgimen Especial deTrabajadores por Cuenta Propia oAutnomos. (BOE 30/12).

Real Decreto 691/1991, de 12 de abril,sobre cmputo recproco de cuotas entreregmenes de Seguridad Social.(BOE 1/5 - Corr. Err. 23/5).

R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio,por el que se aprueba el Texto Refundidode la Ley General de la Seguridad Social.(BOE 29/6).

Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo,por el que se establecen reglas dedeterminacin de los importes de laspagas extraordinarias de las pensiones dela Seguridad Social. (BOE 16/7).

Ley 24/1997, de 15 de julio, deconsolidacin y racionalizacin del sistemade la Seguridad Social. (BOE 16/7).

Real Decreto 1647/1997, de 31 deoctubre, por el que se desarrollandeterminados aspectos de la Ley 24/1997,de 15 de julio, de consolidacin yracionalizacin del Sistema de la SeguridadSocial. (BOE 13/11).

Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 denoviembre, de medidas urgentes para lamejora del mercado de trabajo enrelacin con el trabajo a tiempo parcial yel fomento de su estabilidad. (BOE 28/11).

Ley 47/1998 de 23 de diciembre, por laque se dictan reglas para elreconocimiento de la jubilacin anticipadadel sistema de la Seguridad Social, endeterminados casos especiales.(BOE 29/12).

Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidasurgentes de reforma del mercado detrabajo para el incremento del empleo y lamejora de su calidad. (BOE 10/7).

Ley 24/2001, de 27 de diciembre, demedidas fiscales, administrativas y delorden social. (BOE 31/12).

Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidaspara el establecimiento de un sistema dejubilacin gradual y flexible. (BOE 31/7).

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Jubilacin


Real Decreto 1131/2002, de 31 deoctubre, por el que se regula la SeguridadSocial de los trabajadores contratados atiempo parcial, as como la jubilacinparcial. (BOE 27/11).

Real Decreto 1132/2002, de 31 deoctubre, de desarrollo de determinadospreceptos de la Ley 35/2002, de 12 dejulio, de medidas para el establecimientode un sistema de jubilacin gradual yflexible. (BOE 27/11).

Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril,de medidas de reforma econmica.(BOE 26/4).

Real Decreto 1539/2003, de 5 dediciembre, por el que se establecencoeficientes reductores de la edad dejubilacin a favor de los trabajadores queacrediten un grado importante deminusvala. (BOE 20/12).

Ley 52/2003, de 10 de diciembre, dedisposiciones especficas en materia deSeguridad Social. (BOE 11/12).

Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre,de Medidas de Proteccin Integral contrala Violencia de Gnero. (BOE 29/12).

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,para la Igualdad efectiva entre mujeres yhombres. (BOE 23/3).

Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que seprocede a la integracin de lostrabajadores por cuenta propia delRgimen Especial Agrario de la SeguridadSocial en el Rgimen Especial de laSeguridad Social de los Trabajadores porCuenta Propia o Autnomos. (BOE 5/7).

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatutodel trabajo autnomo. (BOE 12/7).

Ley 40/2007, de 4 de diciembre, demedidas en materia de Seguridad Social.(BOE 5/12).

Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo,por el que se establece el coeficientereductor de la edad de jubilacin en favorde los bomberos al servicio de lasadministraciones y organismos pblicos.(BOE 3/4).

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Jubilacin


Direcciones Provinciales del INSSJubilacin


LAVA (Vitoria-Gasteiz) Eduardo Dato, 36 01005 945 160 700ALBACETE Avda. de Espaa, 27 02002 967 598 700ALICANTE Churruca, 26 03003 965 903 100ALMERA Pl. Emilio Prez, 4 04001 950 189 500ASTURIAS (Oviedo) Pl. General Primo de Rivera, 2 33001 985 666 200VILA Avda. de Portugal, 4 05001 920 206 000BADAJOZ Ronda del Pilar, 10 06002 924 216 100BARCELONA Sant Antoni M Claret, 5-11 08037 932 849 292BURGOS Trinidad, 4-6 09003 947 256 000CCERES Avda. de Espaa, 14 10001 927 620 000CDIZ Avda. Juan Carlos I, s/n

Edif. Preferencia, 3 Pl. 11011 956 298 600CANTABRIA (Santander) Avda. Calvo Sotelo, 8 39002 942 204 210CASTELLN Pl. Juez Borrull, 14 12003 964 727 300CEUTA Real, 20 51001 956 526 000CIUDAD REAL Avda. Rey Santo, 2 13001 926 275 500CRDOBA Crdoba de Veracruz, 4 14008 957 499 500CORUA, A Federico Tapia, 52 15005 881 909 300CUENCA Parque de San Julin, 7 16001 969 178 400GIRONA Santa Eugnia, 40 17005 972 205 304GRANADA Restauradores, 1 18006 958 181 200GUADALAJARA Carmen, 2 19001 949 888 300GUIPZCOA (Donostia-S. Sebastin) Podavines, 1-3 20010 943 483 600HUELVA San Jos, 1-3 21002 959 492 500HUESCA San Jorge, 34-36 22003 974 294 300ILLES BALEARS (Palma) Pere Dezcallar i Net, 3 07003 971 437 300JAN Avda. de Madrid, 70 23009 953 216 500

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LEN Avda. Padre Isla, 16 24002 987 845 700LLEIDA Pasaje Pompeyo, 2 25006 973 700 700LUGO Rda. Msico Xos Castieira, 26 27002 982 293 300MADRID Serrano, 102 28006 915 907 100MLAGA Hilera, 6A 29007 952 393 700MELILLA General Marina, 18 52001 952 680 000MURCIA Avda. Alfonso X El Sabio, 15 30008 968 382 300NAVARRA (Pamplona-Irua) Avda. Conde Oliveto, 7 31003 948 289 400OURENSE Concejo, 1 32003 988 369 500PALENCIA Avda. de la Antigua Florida, 2 34001 979 168 000PALMAS, LAS Prez del Toro, 89 35004 900 166 565PONTEVEDRA (Vigo) O Grove, 4 36209 986 249 700RIOJA, LA (Logroo) Sagasta, 2 26001 941 276 000SALAMANCA P Canalejas, 129 37001 923 296 100SANTA CRUZ DE TENERIFE Avda. Jos Manuel Guimer, 8 38003 922 601 300SEGOVIA Pl. Reina Doa Juana, 1 40001 921 414 400SEVILLA San Juan de Ribera, 8 41009 954 480 000SORIA San Benito, 17 42001 975 234 500TARRAGONA Rambla Nova, 84 43003 977 259 625TERUEL Joaqun Arnau, 22 44001 978 647 100TOLEDO Callejn del Moro, 4 45001 925 396 660VALENCIA Bailn, 46 46007 963 176 000VALLADOLID Gamazo, 5 47004 983 215 600VIZCAYA (Bilbao) Gran Va, 89 48011 944 284 500ZAMORA Avda. Requejo, 23 49012 980 559 500ZARAGOZA Doctor Cerrada, 6 50005 976 703 400

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Jubilacin


Instituto Nacional de la Seguridad Social

Servicios CentralesPadre Damin, 4 28036 Madrid

Telfono 915 688 300

Telfono de informacin:

900 16 65 65

www.seg-social.es


GOBIERNODE ESPAA

MINISTERIODE TRABAJO

E INMIGRACIN

Guia Sobre Jubilacion

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