GUÍA PRÁCTICADE IMPLANTACIÓN

DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DOCENTE

ÍNDICE

1. PRESENTACIÓN .............................................................................................................................3

2. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DOCENTE? .....................6

3. GUÍA PRÁCTICA DE INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS APLICABLES AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DOCENTE ..............................................................................9

0.-ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES .............10

1 - POLÍTICA .......................................................................................................................... 11

2 - PLANIFICACIÓN .............................................................................................................12

3 - ¿QUÉ ES UN PROCEDIMIENTO? ...............................................................................15

4 - HERRAMIENTAS DE GESTIÓN ....................................................................................17

5 - CONTROL DE LAS OPERACIONES ........................................................................... 28

6 - SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN ...................................................................................... 30

4. DIFICULTADES DURANTE EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y BENEFICIOS QUE APORTA AL CENTRO ..............................................................32

5. PROCESO DE CERTIFICACIÓN ...............................................................................................34

6. EJEMPLOS PRÁCTICOS ............................................................................................................ 36

7. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN OBTENIDA MEDIANTE CUESTIONARIOS A LOS INSTITUTOS DE ENSEÑANZA SECUNDARIA PERTENECIENTES A LAS REDES DE GESTIÓN DE SSLD DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA .................................................................................................................................... 60

8. ENLACES DE INTERÉS ..............................................................................................................72

9. BIBLIOGRAFÍA ..............................................................................................................................74

10. GLOSARIO DE TÉRMINOS ......................................................................................................76

1. PRESENTACIÓN

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Este manual práctico para la implantación de sistemas de seguridad y salud laboral docente cen-tros educativos se enmarca dentro del proyecto SUDOEFOP, de creación de una red de conoci-miento colaborativa trasnacional en el sudoeste europeo en formación profesional.

Este proyecto forma parte del Programa de Cooperación Territorial del Espacio Sudoeste Europeo (SUDOE), cofinaciado por fondos FEDER y el programa INTERREG IV B SUDOE. Los beneficiarios del proyecto son, por una parte, el Ministerio de Educación, la Junta de Andalucía y el Gobierno de Aragón, de España, A.I.D.A de Portugal y la C.R. de Aquitania de Francia.

Los objetivos generales del proyecto son por una parte crear una red de colaboración apoyada en la utilización de tecnologías de información (TIC) a través de una herramienta web y por otra, compartir el conocimiento generado en materia de metodologías, formas de trabajo, gestión, in-novación de los técnicos de Formación profesional dentro del espacio SUDOE. Estos objetivos se han concretado en cinco áreas de trabajo, cada una lideradas por un socio.

La elaboración de este Manual de apoyo para la implantación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral docente en centros educativos responde a una de las actividades previstas para el área de trabajo de calidad y mejora continua liderada por la Junta de Andalucía.

La guía que presentamos se ha construido a partir de la experiencia práctica obtenida en la im-plantación de este tipo de sistemas de gestión en centros educativos públicos de Andalucía, y su certificación conforme al estándar OHSAS 18001.

Los factores más relevantes de esta experiencia ha sido recopilada a partir de una serie de cues-tionarios dirigidos a los once Institutos de Enseñanza Secundaria pertenecientes a la primera y la segunda red de gestión de seguridad y salud laboral docente impulsadas por la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, que en los últimos tres años han desarrollado e implantado de sus sistemas de gestión con el apoyo del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales. En el capítulo 7 de este manual se recoge un resumen de la información obtenida a través de dichos cuestionarios en relación con la aplicación de la gestión ambiental en los centros educativos.

Con la publicación de este manual pretendemos los siguientes objetivos:

Servir de guía práctica para la interpretación de los requisitos del estándar OHSAS 18001 y su aplicación en el sector educativo

Presentar ejemplos que sirvan como punto de partida para el diseño de la base documental del sistema de gestión.

Aclarar la aplicación de los requisitos legales aplicables a los riesgos generales del centro y parti-culares de las familias profesionales

Dar pautas para facilitar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables

Identificar las principales dificultades a las que se enfrentan los centros durante el diseño y la im-plantación de su sistema de gestión y presentar propuestas para superarlas

El manual está dirigido tanto a centros que no tengan implantado ningún sistema de gestión como a aquellos que ya tienen implantado otros sistemas de gestión de calidad o ambiental pretendan ampliar su alcance e integrar la seguridad y salud laboral.

El Manual está estructurado de la siguiente forma:

Capítulo I: Presentación

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Capítulo II:¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral docente?Capítulo III: Guía práctica de interpretación de requisitos aplicables a un sistema de gestión con-forme OHSAS 18001Capítulo IV: Dificultades y beneficios derivados del proceso de implantación del sistema de gestión de seguridad y salud laboral docenteCapítulo V: Proceso de certificaciónCapítulo VI: Ejemplos prácticosCapítulo VII: Análisis de los cuestionarios realizados a los Institutos de Educación Secundaria de la Junta de Andalucía con sistema de gestión de seguridad y salud laboral docente certificado.

Los capítulos finales recogen las referencias a bibliografía y enlaces a páginas de interés, así como un glosario de los términos utilizados.

Esperamos que esta guía sirva de orientación y de estímulo a todos aquellos centros que decidan comprometerse con la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores y la concienciación de la comunidad educativa.

2. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DOCENTE?

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Todas las organizaciones, a poco complejas que sean, desarrollan los sistemas necesarios para gestionar los procesos y actividades que les lle-varán a conseguir sus objetivos empresariales o los aplicables a un servicio público como la en-señanza, en su caso.

Un sistema de gestión puede responder a dife-rentes objetivos, que pueden ser económicos, dirigidos a aumentar el beneficio u optimizar los recursos utilizados para prestar un servicio, o bien objetivos enfocados a asegurar la calidad y el cumplimiento de requisitos legales aplica-bles a dicho servicio, u orientados a prevenir o minimizar la contaminación y los impactos am-bientales o los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las activida-des y del funcionamiento de las instalaciones, entre otros.

En este contexto surgen la serie de normas in-ternacionales ISO 9001 e ISO 14001, que pro-porcionan los requisitos para implantar un sis-tema de gestión de la calidad y de gestión ambiental, respectivamente, o el referencial OHSAS, para la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores. Estas normas establecen un modelo de gestión certificable por una ter-cera parte (organismo certificador), y por ello solo incluyen requisitos que pueden ser audi-tados objetivamente. Estos requisitos son ge-nerales, aplicables a cualquier tipo de organiza-ción, y en ningún caso se establecen requisitos de desempeño específicos.

Todos estos modelos de gestión tienen en co-mún que se basan en el ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar), que se trata de un proceso constante e iterativo que permite que una organización desarrolle e implante sus po-líticas con base en el liderazgo y el compromiso de la alta dirección con el Sistema de gestión.

En el caso del sistema de gestión de la segu-ridad y salud en el trabajo (SST), los pasos de este proceso continuo serían los siguientes (OHSAS 18001)

a) Planificar:

Identificar los riesgos laborales asociados a •las actividades, o de los bienes y servicios que se utilizanIdentificar y hacer seguimiento de los re-•quisitos legales aplicables y otros requisitos

que se suscriban voluntariamente y que sean aplicables a dichos riesgos laboralesEstablecer objetivos y metas de SST y de-•sarrollar los programas necesarios para cumplirlosDesarrollar y usar indicadores de des-•empeño, para comprobar el logro de los objetivos,

b) Hacer: desarrollar e implantar el sistema de SST

Crear estructuras de gestión, asignar fun-•ciones y responsabilidad con suficiente autoridadSuministrar los recursos adecuados•Formar al personal y asegurarse de su toma •de conciencia y competenciaEstablecer procesos para comunicación in-•terna y externaDesarrollar y mantener la documentación•Establecer e implantar controles a los •documentosEstablecer y mantener controles •operacionalesAsegurarse de la preparación y capacidad •de respuesta ante emergencias

c) Verificar, o evaluar los procesos del sistema de gestión de SST

realizar un seguimiento y/o medición de los •controles operacionales evaluar el estado de cumplimiento de re-•quisitos legales y otros requisitosidentificar las no conformidades y tomar •acciones correctivas y preventivasgestionar los registros o evidencias de los •resultados de la gestión de SST realizadarealizar periódicamente auditorías internas•

d) Actuar, o revisar y emprender acciones para mejorar el sistema de gestión de SST

Realizar revisiones por la Dirección del sis-•tema a intervalos planificadosIdentificar áreas de mejora •

Este proceso continuo hace posible que la or-ganización mejore continuamente su sistema de gestión y su desempeño en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Todos estos conceptos se desarrollarán de ma-nera específica en los diferentes apartados de

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este Manual. Además en el anexo 10 se incluye un glosario donde se aclaran algunos de los tér-minos utilizados.

En adelante nos referiremos a la Seguridad y Salud Laboral Docente (SSLD) como las con-diciones y factores que afectan, o podrían afec-tar a la salud y la seguridad de los empleados, personal docente o de administración y servi-cios o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contrata-do), alumnos, visitantes o cualquier otra perso-na en el Centro Educativo.

Por tanto, un sistema de gestión de la SSLD, y de acuerdo con la definición dada por la norma

OHSAS, es la parte del sistema de gestión de la organización empleada para desarrollar e imple-mentar su política de SSLD y gestionar los ries-gos para la SSLD derivados de sus actividades, productos y servicios.

Un sistema de gestión incluye la estructura or-ganizativa, las actividades de planificación, las responsabilidades, las prácticas, los procedi-mientos, los procesos y los recursos para de-sarrollar, aplicar, alcanzar, revisar y mantener dicha política y gestionar tales riesgos para la SSLD.

Además del conocimiento permanente de la re-percusión de las actividades desarrolladas en el medio así como la situación del centro respecto al cumplimiento de la legislación, la implanta-ción de un sistema de gestión de la SSLD con-tribuye a:.

Mejorar la seguridad del centro escolar y su •entorno.Sensibilizar en materia de seguridad y sa-•lud en el trabajo a: Padres y alumnos,

profesores y empleados, proveedores, me-dios de comunicación, autoridades, legisla-dores y la comunidad en generalAplicar conceptos de seguridad y salud en •el trabajo en la vida cotidiana del centro educativo, la familia y la localidad.Animar al alumnado a desarrollar un papel •activo y participativo en el centro.

2.1 ¿Qué ventajas aporta un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral docente?

3. GUÍA PRÁCTICA DE INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS APLICABLES AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DOCENTE

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0.-ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES La estructura organizativa en materia de SSLD se verá condicionada por lo que establezca la legislación vigente en materia preventiva. Podemos decir que tendríamos por un lado la organización propia del centro educativo, encargada de la implantación y mantenimiento del sistema de gestión, y por otro lado la estructura requerida legalmente para el desarrollo de la actividad preventiva: elaboración de la evaluación de riesgos laborales, planificación de la actividad preventiva y vigilancia de la salud de los trabajadores.

a) La organización del centro educativo sería la formada por las siguientes funciones:

DIRECTOR

Es responsable de definir la Política de SSLD 1. y fijar los Objetivos de SSLD.Es responsable de asignar los medios 2. necesarios para definir, implantar y actualizar permanentemente el Sistema de SSLD.Aprueba los documentos básicos del 3. Sistema de GestiónRevisa anualmente el Sistema de Gestión, a 4. través del Comité de Gestión, para verificar su adecuación y eficacia.Aprueba el Plan de Auditorías Internas del 5. Sistema.Aprueba el Plan de Formación Anual.6.

COORDINADOR DE SSLD

1. Es el responsable de la implantación y mejora continua del Sistema de SSLD. Es el representante de la Dirección en la implantación y mantenimiento del Sistema de Gestión, debiendo informar a la Dirección sobre el estado de éste antes de la revisión del mismo.

2. Proporcionar a Dirección información sobre el desempeño del Sistema de SSLD para su revisión

3. Es el interlocutor en los asuntos relativos al Sistema de SSLD con el Centro de Prevención y las partes interesadas

4. Elabora y controla la documentación del Sistema de SSLD.

5. Identifica los requisitos legales aplicables

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

1. La legislación establece la posibilidad de que los trabajadores elijan sus representantes en materia de PRL: los Delegados de Prevención; cuyas funciones son descritas por dicha legislación.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

1. Al igual que el caso anterior, la legislación de PRL determina la posibilidad de crear comités en los que sean tratados los aspectos propios de la seguridad y salud en el trabajo por los representantes de los trabajadores (Delegados de Prevención) y los de la organización sobre la que recae la responsabilidad de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores: Administración Pública competente, en el caso de la educación pública, o la empresa propietaria del centro educativo, para el caso de la educación privada.

b) La organización encargada de la actividad preventiva:

SERVICIO DE PREVENCIÓN

Será el órgano con los conocimientos y recursos necesarios para desarrollar las funciones que les asigne la legislación aplicable. Por lo general: evaluación de riesgos laborales, mediciones higiénicas, planificación de la actividad preventiva y vigilancia de la salud.

Conforme la legislación vigente, el servicio de prevención puede ser propio, por ejemplo en el caso de centros educativos públicos, o bien pudiera ser ajeno, en el caso que el centro educativo concertara su actividad preventiva con una empresa externa acreditada como servicio de prevención.

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1 - POLÍTICALos principios del Proyecto Educativo se pueden desarrollar a través de unas directrices que quedan documentadas en las llamadas “Políticas” del Centro Educativo. Estas políticas pueden estar estructuradas de la siguiente forma:

Política de Calidad: misión, visión y - valoresPolítica Pedagógica: convivencia, - pedagogía/educación, organizaciónPolítica de Personal-

Del mismo modo, el estándar OHSAS 18001 requiere una política de SST.

OHSAS 18001 define política de SST como “Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección”.

De acuerdo con el estándar, la Dirección del centro educativo debe de redactar y aprobar una política de SSLD, asegurando que esta:

a) Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SSLD presentes en el centro educativo;

b) Incluye un compromiso de prevención de daños y el deterioro de la salud, así como de la mejora continua en la gestión de la SSLD y su desempeño;

c) Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que el centro educativo suscriba relacionados con sus peligros para la SSLD;

d) Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los Objetivos de SSLD;

e) Se comunica a las personas que trabajan para el centro educativo, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SSLD;

f ) Está a disposición de las partes interesadas;

g) Es revisada periódicamente para asegurar su continua adecuación.

a) Apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos

La política debe de ser coherente con los riesgos significativos para la SSLD del centro educativo en particular. Es aconsejable tener presente el resultado de la Evaluación de Riesgos Laborales (véase capítulo 2) con el fin de reflejar en la política los riesgos más relevantes.

b) Compromiso de prevención y de mejora continua

La política debe de incluir, de manera literal, el compromiso del centro educativo con la prevención de los daños y el deterioro de la salud, así como con la mejora continua de la SSLD.

c) Compromiso de cumplimiento de los requisitos

De igual modo, la política debe de incluir expresamente el compromiso del centro educativo con el cumplimiento de los requisitos aplicables: los legales y los que suscriba el centro educativo en materia de SSLD.

d) Marco de referencia de los Objetivos de SSLD

Los principios recogidos en la política deben de ser tenidos en cuenta a la hora de definir los Objetivos de SSLD, de acuerdo con lo tratado en el capítulo 2.

e) Difusión de la Política de SSLD

Una vez aprobada, la política debe de ser difundida entre las personas que trabajan para el centro educativo, con el fin de darla a conocer y facilitar así la concienciación en materia de SSLD. Téngase en cuenta a todas las personas que desarrollan sus trabajos en el centro, como por ejemplo, trabajadores de empresas externas contratadas para tareas de reparación, instalación, construcción, la gestión de cantinas o comedores, así como trabajadores autónomos.

Existen varios métodos divulgativos, como pueden ser: la publicación en tablones de anuncios o la página web del centro, la entrega de copia personalizada, la exposición en el transcurso de alguna de las reuniones desarrolladas durante las labores docentes, etc.

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2.1 - IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

IMPORTANTE

La política de SSLD es particular de cada centro educativo, por tanto recogerá sus

principios y valores, así como lascircunstancias propias

relacionadas con la SSLD

f ) A disposición de las partes interesadas

La política de SSLD también debe de mantenerse a disposición de otros agentes relacionados con las actividades del centro educativo, como puedan ser las asociaciones de padres y madres de alumnos, la autoridad laboral en materia de prevención de riesgos laborales o, en el caso de educación pública, la Administración Educativa competente. En estos casos es recomendable su publicación en la página web del centro o bien, en

algún lugar visible a la entrada del mismo.

g) Revisión periódica de la Política de SSLD

Con la finalidad de asegurar la adecuación de la política a

los principios del centro educativo así como a las

circunstancias propias de SSLD, la política estará sometida a revisiones periódicas por parte de la Dirección. Estas pueden llevarse a cabo en el marco de la revisión del sistema de

SSLD por la Dirección, de acuerdo con lo descrito

en el capítulo 4.

2 - PLANIFICACIÓNEn este capítulo se presentarán los principios estratégicos de la gestión de la SSLD tal y como los establece el estándar OHSAS 18001. Se trata de definir los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SSLD del centro educativo.

Es necesario establecer e implantar un procedimiento para la identificación continua de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios.

Como resultado obtendremos un documento denominado Evaluación de Riesgos Laborales (ERL), en el cual son valorados los riesgos laborales de cada puesto de trabajo y se determinan las medidas preventivas que se deben de adoptar ante dichos riesgos.

La ERL es el documento principal de la gestión de SSLD, a partir del cual se desarrollarán todas las actuaciones preventivas, tal y como se desarrollará en los capítulos posteriores del presente manual.

Conforme a la legalidad vigente, la Evaluación de Riesgos Laborales (ERL) será realizada por una entidad acreditada para ello: un Servicio de Prevención o, en el caso de educación pública, el órgano a la que haya encomendado la Administración Educativa competente la

actividad preventiva de sus trabajadores.

La ERL tendrá en cuenta las actividades rutinarias y no rutinarias, las actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes) y las instalaciones presentes en el lugar de trabajo. Asimismo, los resultados de las evaluaciones y los efectos de los controles se deben de considerar para establecer los objetivos de SSLD.

En el proceso de ERL la entidad encargada requerirá de información sobre las funciones de los trabajadores y las características de las instalaciones. Sus profesionales cursarán visitas al centro educativo, en el transcurso de las cuales será necesario facilitarles planos del mismo y acceso a las entrevistas con los trabajadores que consideren necesarias.

El método seguido para la realización de la ERL deberá quedar descrito en el propio documento, incluyendo: explicación de los criterios seguidos

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para las valoraciones y la determinación posterior de acciones preventivas, es decir, para qué niveles de riesgos resulta obligatorio adoptar medidas.

Igualmente, deben de establecerse criterios para su revisión y actualización, que se realizará en alguno de los siguientes casos:

Cambios en la organización del centro: - nuevos puestos de trabajo, nuevas funciones o modificaciones en las instalaciones que afecten al desarrollo de las actividades

Implantación de nuevas actividades por - ejemplo, debido a la apertura de ciclos formativos diferentes a los existentes en el momento de la ERLSi no ocurren ninguno de los casos - anteriores, se deberá de establecer un periodo mínimo de revisión obligatoria. A modo orientativo, es recomendable revisar la ERL al menos cada 3 años.

En el capítulo 5 del presente manual se desarrollarán los aspectos relacionados con las medidas de control que se establecen en la ERL.

2.2 - PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVAEs posible que en la ERL se detecten situaciones deficientes, y con toda probabilidad serán identificados riesgos ante los cuales se deben de tomar medidas que los reduzcan, que los minimicen, o al menos los mantengan bajo control.

Con el fin de lograr una gestión sistematizada de la SSLD y dar respuesta a los requisitos legales aplicables, el centro educativo debe de confeccionar el documento denominado Planificación de la Actividad Preventiva (PAP).

Para realizar la PAP se tomará en cuenta al menos la siguiente información:

Evaluación de Riesgos Laborales- Requisitos legales aplicables y otros - requisitos que el centro educativo suscribaOpciones tecnológicas y los recursos - financieros y personalesOpinión de los trabajadores y de otras - partes interesadas: autoridad laboral, administración educativa competente, asociación de padres y madres, etc.Resultados de la revisión por la dirección - (véase capítulo 4)

Tras el análisis de esta información, el centro educativo identificará en la PAP las acciones concretas que adoptará para resolver las deficiencias detectadas y reducir o controlar

sus riesgos laborales. Las acciones pueden estar orientadas a satisfacer distintas necesidades:

Adquisición o reparación de equipos y - máquinas de trabajoReforma, ampliación o adecuación de - instalaciones o de los lugares de trabajoAdquisición de equipos de protección- Formación de los trabajadores- Etc.-

Cada una de las acciones recogidas en la PAP será planificada, determinándose lo siguiente:

Responsable de su ejecución- Recursos necesarios: inversión - económica requerida o dedicación de personasPlazos-

La PAP se realiza al menos una vez al año, y de forma extraordinaria siempre que la Dirección así lo decida. Debe de ser sometida a un seguimiento regular, recomendándose trimestral o cuatrimestralmente. En estas revisiones periódicas se documentará el análisis realizado sobre la ejecución de las acciones implantadas, la situación de las pendientes y la toma de decisiones encaminadas a corregir las desviaciones que se puedan haber producido, para asegurar que llegan a buen término.

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2.3 - OBJETIVOS DE SSLDDe manera complementaria a la PAP, de acuerdo con la Política de SSLD y a partir de los resultados de la evaluación de riesgos laborales, la Dirección del centro educativo establecerá unos objetivos de SSLD.

Al igual que ocurre con la PAP los objetivos deben de planificarse, determinando acciones encaminadas a su consecución, los responsables de su ejecución, los medios y el calendario en el tiempo en que han de ser alcanzados. De igual modo, para su definición se tendrán en cuenta:

Requisitos legales aplicables y otros - requisitos que el centro educativo suscribaOpciones tecnológicas y los recursos - financieros y personalesOpinión de los trabajadores y de otras - partes interesadas: autoridad laboral, administración educativa competente, asociación de padres y madres, etc.Resultados de la revisión por la dirección - (véase capítulo 4)

Los objetivos son medibles y deben de estar enfocados a lograr mejoras en la gestión de SSLD o reducción en los niveles de riesgo, más

allá del mero cumplimiento de requisitos legales, siendo esta la principal diferencia con las acciones planteadas en la PAP.

Como ejemplos de objetivos de SSLD, se pueden citar: mejora en las condiciones de los lugares de trabajo más allá de lo requerido legalmente (reducción de los niveles de ruido, aumento de la iluminación en los puestos de trabajo, mejora del confort térmico, etc.), reducción de alguno de los niveles significativos de riesgo valorados en la ERL, mejora de los resultados de encuestas de satisfacción de los trabajadores con su SSLD, etc.

Para evaluar su grado de cumplimiento y asegurar su adecuación y eficacia, los objetivos son revisados por la Dirección del centro educativo periódicamente (al menos trimestral o cuatrimestralmente), valorándose la evolución en la consecución de los objetivos durante el año en curso y el cumplimiento de los plazos indicados para cada uno. El análisis y las conclusiones alcanzadas serán documentados y aprobados por la Dirección.

2.4 - IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES. EVALUACIÓN DE SU CUMPLIMIENTO

El estándar OHSAS 18001 se basa en el compromiso de cumplir con la legislación y reglamentación aplicable y otros compromisos que la organización suscriba.

Para poder cumplir todos los requisitos aplicables, previamente es necesario identificarlos, y determinar en qué afectan a los riesgos laborales del centro. Así mismo, para poder identificarlos deberemos disponer de los procedimientos necesarios para acceder a la legislación y a sus actualizaciones.

Además de los requisitos contenidos en la legislación y reglamentación (reglamentos europeos, leyes y reglamentos estatales y autonómicos, etc.) y sectorial, si existiese, debemos desarrollar procedimientos para

determinar aquellos requisitos derivados de autorizaciones particulares que pudieran estar relacionados con los aspectos de SSLD de nuestras actividades, tales como licencias de actividad o autorizaciones para la producción de residuos peligrosos.

Se deben considerar también aquellos requisitos contenidos en la legislación de seguridad industrial y que pudiesen ser de aplicación a aquellas instalaciones cuyo funcionamiento esté relacionado con la SSLD. Por ejemplo, almacenamiento de productos químicos, calderas, compresores, instalaciones susceptibles de alojar legionella, almacenamiento de productos petrolíferos, instalaciones eléctricas, ascensores, instalaciones contra incendio, etc.

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Así mismo, es necesario determinar aquellos requisitos que pudieran haberse adoptado de manera voluntaria, por ejemplo, compromisos públicos adquiridos por la organización, adhesión a códigos de buenas prácticas, etc.

Para identificar, acceder y mantener actualizados los requisitos legales aplicables, se puede recurrir a una o varias fuentes de información, desde la lectura de diarios oficiales (Unión Europea, estatal, comunidad autónoma, provincial) o bien la suscripción a bases de datos comerciales y publicaciones, asesores y servicios profesionales.

Una vez analizada la legislación aplicable y determinados los requisitos que afectan a los riesgos laborales, estos se pueden llevar a un registro actualizado de requisitos, que facilite su evaluación periódica, como mínimo una vez

al año. De dicha evaluación debe de mantenerse evidencia, y en caso de existir algún requisito

incumplido deberán planificarse las acciones encaminadas a lograr su

cumplimiento.

En el capitulo 6 se incluye un ejemplo de procedimiento para:

I d e n t i f i c a r •y conocer todos los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo relevantes,

en su versión más actualizada.

Mantener actualizados •los mencionados requisitos.

Acceder a dichos •requisitos.

Evaluar y comprender las •repercusiones que estos requisitos tienen sobre el Centro.Introducir las medidas pertinentes para •cumplir los requisitos vigentes o nuevos.

IMPORTANTE

La identificación de requisitos legales no se limitará a confeccionar una lista de la legislación aplicable, sino que se determi-narán las obligaciones que debe cumplir

el centro educativoen relación con la SSLD

3 - ¿QUÉ ES UN PROCEDIMIENTO?

El modelo OHSAS 18001 establece los criterios para implantar un sistema de gestión de la SST de manera que pueda ser comprobado o auditado por terceras partes. Éstas bien podrían ser relacionadas con el centro educativos, o bien una organización externa que esté acreditada y que certifique la conformidad del sistema en el caso de que se busque un reconocimiento.

Por dicha razón, se trata de un sistema de gestión documentado, basado en la definición de procedimientos y en la generación de registros que permitan demostrar su eficacia.

Un procedimiento no es más que un documento que recoge por escrito los criterios y responsabilidades para realizar una determinada actividad.

A la hora de redactar un procedimiento hay que considerar que éste debe responder a todas la preguntas posibles, ¿qué?, ¿para qué?, ¿quién?, ¿cómo?, ¿dónde?, ¿cuándo? El objeto es definir y dejar claros todos los criterios necesarios para llevar a cabo una actividad para prevenir que pueda tener consecuencias para el medio ambiente indeseadas o no previstas.

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3.1 - ¿QUÉ ESTRUCTURA DEBE TENER UN PROCEDIMIENTO?

El objeto y alcance del procedimiento pretenden responder a las preguntas ¿qué? y ¿para qué?, esto es, qué actividades están descritas en el documento y con qué finalidad se describe.

Por ejemplo, supongamos un procedimiento para la evaluación de riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva. En este caso, su objeto y alcance pudiera ser “establecer los criterios para la identificación y evaluación de los riesgos laborales, así como la determinación y planificación de las acciones encaminadas a su eliminación, reducción o control”.

El procedimiento deberá indicar siempre quién es responsable de llevar a cabo cada una de las actividades que en él se definen (gestión o ejecución). Así pues, siguiendo con el ejemplo expuesto, habría que definir quién se encarga de hacer la evaluación (o de requerir su realización) que el documento sea revisado tras su entrega al centro educativo, quien elabora la planificación de la actividad preventiva consiguiente, en qué consiste dicha PAP, etc.

El procedimiento también deberá definir cómo y donde se lleva a cabo una actividad y con qué periodicidad. Siguiendo con el ejemplo anterior, habría que describir:

criterios empleados para hacer la ERL,o con qué periodicidad se actualizao plazos de revisión de la PAPo

Todos los procedimientos, además de los apartados necesarios para responder a estas preguntas, pueden requerir otros apartados, a criterio del centro, para concretar aspectos

que sean necesarios. Por ejemplo, puede incluir definiciones, registros asociados, anexos, etc.

En el capitulo 6, se presentan ejemplos de los apartados que debiera recoger un procedimiento.

No obstante, a la hora de elaborar procedimientos hay que tener en cuenta una serie de criterios

No deben ser demasiado extensos. o Considerar siempre la información que va a necesitar la persona a la que va dirigida el procedimiento.

Su redacción debe estar adaptada a las o personas a quienes va dirigida.

Un procedimiento, en muchos casos, o podrá contener esquemas o imágenes que describan gráficamente cómo realizar la actividad.

En caso de actividades muy complejas, o en las que intervengan muchas personas, puede ser recomendable elaborar un procedimiento general que lo describa y desarrollar otros procedimientos o instrucciones más detallados dirigidos específicamente a la persona que debe realizar cada sub-actividad concreta.

El concepto de procedimiento e instrucción es el mismo, únicamente se diferencian en el grado de detalle. Las instrucciones son procedimientos más simples pero muy detallados y normalmente involucran a un solo nivel de responsabilidad.

3.2 - ¿CUÁNDO ES NECESARIO ELABORAR UN PROCEDIMIENTO?

De manera general OHSAS 18001 pide que se definan procedimientos siempre que la ausencia de los mismos puede llevar a desviaciones respecto a los compromisos establecidos en la Política de SSLD y en los objetivos. No hay que olvidar que tales compromisos están relacionados con la prevención de los riesgos laborales y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la SSLD, por lo que habrá que definir procedimientos para controlar aquellas actividades que sean fuente de riesgo

o estén relacionadas con riesgos laborales, o bien sobre las que exista algún requisito legal de aplicación.

En el capitulo 6 se muestra un ejemplo con los posibles procedimientos que pueden ser necesarios definir en un sistema de gestión de la SSLD en un centro educativo. No obstante, el número de procedimientos y alcance de los mismos, lo determina la propia organización en función de sus necesidades.

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Además de los procedimientos necesarios para el control de los riesgos laborales y su seguimiento, el estándar OHSAS 18001, al igual que otras normas que establecen modelos de gestión para calidad, o para gestión ambiental, también define la necesidad de documentar procedimientos para gestionar la documentación y los registros, formar y asegurar la competencia del personal, realizar las auditorías internas, etc. A lo largo de los capítulos que desarrollan este Manual se irán describiendo

El modelo OHSAS 18001 no establece como requisito un enfoque de gestión por procesos, tal como requiere la norma de gestión de calidad ISO 9001, si bien es perfectamente compatible con éste. No obstante, el diseño y gestión de los diferentes procesos dentro de una organización siempre debiera considerar las consecuencias que supone para la SSLD.

Proceso y procedimiento no son términos equivalentes. Un proceso es una secuencia de actividades que conducen a la consecución de un resultado previamente planificado. Cada una

de las actividades que constituyen un proceso puede requerir de un procedimiento que regule como llevarlas a cabo para no producir impactos indeseados en la SSLD.

Así por ejemplo, el proceso de gestión de infraestructura, puede requerir de varios procedimientos desde el punto de SSLD, tales como:

Planes de mantenimiento que definan o qué equipos de trabajo, instalaciones o dependencias relacionadas con la SSLD requieren de actividades de mantenimiento o inspección y con qué periodicidad, con el fin de asegurar su buen funcionamiento y rendimientoProcedimientos específicos que o expliquen cómo llevar a cabo el mantenimiento de instalaciones (prevención de legionella en la red de agua, calderas, compresores, etc.), de una manera prácticaProcedimientos para llevar a cabo la o limpieza de las diferentes áreas

4 - HERRAMIENTAS DE GESTIÓN

Los modelos que establecen las normas internacionales ISO para desarrollar sistemas para la gestión de la calidad, la gestión ambiental o el estándar OHSAS, para la gestión de la seguridad y salud laboral, parten de la utilización de una serie de herramientas de gestión comunes que se integran en el ciclo PDA de mejora continua.

Dichas herramientas, constituyen una serie de instrumentos cuya finalidad es prestar el soporte necesario a la Organización para lograr los compromisos establecidos en su Política de SSLD.

Así por ejemplo, hablamos de herramientas para la gestión de la documentación, para asegurar la competencia y sensibilización del personal, para la gestión de las comunicaciones con las partes interesadas, internas o externas a la Organización, o bien de herramientas para la mejora, a través de la gestión de las no conformidades, acciones correctivas o preventivas y las auditorías internas.

Todas estas herramientas complementan a aquellas específicas que deberán desarrollarse para el control de los procesos o actividades y para el seguimiento de los mismos. En capítulos posteriores explicaremos estas herramientas específicas de control operacional y seguimiento y medición, así como la diferencia entre ambas.

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4.1 - CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS

4.1.1 - DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE SSLDDe acuerdo al modelo OHSAS 18001, el sistema de gestión debe documentar al menos:

La Política, los objetivos y las metas de o SSLD.

La descripción del alcance del sistema o de gestión. Esto significa describir, las actividades a las cuales es aplicable el sistema de gestión y él o los emplazamientos donde dichas actividades tienen lugar.

La descripción de los elementos o principales del sistema de gestión de SSLD y su interacción, y las referencias a los documentos relacionados.

Los procedimientos generales y registros o requeridos en los diferentes apartados de la norma. En el capítulo 6 se incluye un listado de los procedimientos, documentos y registros que requiere el estándar OHSAS 18001.

Los procedimientos de control o operacional y de seguimiento y medición y los registros asociados que el propio centro educativo determine que son necesarios para asegurar la eficacia de la planificación, operación y control de los procesos que están relacionados con los riesgos laborales más significativos. En el capitulo 6 se incluye una lista con los documentos que pueden ser necesarios en un centro educativo para el control y seguimiento de los riesgos laborales, y de los registros que requiere el estándar OHSAS 18001.

Aunque el estándar OHSAS 18001 no establece de manera específica la necesidad de desarrollar un Manual de Gestión de la SSLD, tal como requiere la norma ISO 9001, es habitual elaborar este documento general para describir el alcance del sistema de gestión, así como los elementos, documentos y procedimientos que forman parte de del mismo. El objetivo sería contar con una especie de “mapa” del Sistema que aclare las actividades que se encuentran

cubiertas por dicho sistema de gestión y nos guíe acerca de la aplicación de los documentos que lo constituyen.

La descripción del alcance del sistema de gestión debería indicar las actividades de impartición de formación que se desarrollan en el centro educativo, para cada uno de los ciclos formativos y cada una de las familias profesionales que están representadas en el centro.

Por ejemplo, en el caso concreto de un instituto de enseñanza secundaria, el alcance del sistema de gestión de SSLD podría ser la “impartición de la formación” en:

Ciclo formativo Grado Medio o (Comercio, Equipos electrónicos de consumo, Montaje y mantenimiento de instalaciones de frío, climatización y producción de calor)

Ciclo Formativo Grado Superior: o (Administración y finanzas, Gestión comercial y marketing; Comercio internacional; Sistemas de comunicaciones informáticas; Desarrollo de productos electrónicos; Dietética; Prótesis dentales; Higiene bucodental; Audioprótesis)

Así mismo, esta descripción deberá especificar la ubicación o dirección del centro y/o emplazamientos donde tienen lugar estas actividades que se desarrollan de acuerdo con los criterios y procedimientos establecidos en el sistema de gestión.

El Manual de Gestión de SSLD, tal como lo hemos descrito, incluirá una presentación de la organización, la política de SSLD y una referencia a todos los procedimientos y documentos que constituyen el sistema de gestión para dar respuesta a cada uno de los requisitos del modelo OHSAS 18001.

El Sistema de Gestión de SSLD se apoya, además de en un Manual y en una serie de procedimientos que describen los

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criterios aplicables a los diferentes proceso y actividades, en un tipo especial de documentos, denominados registros, que permiten demostrar el cumplimiento de los requisitos especificados en los procedimientos, los requisitos legales aplicables u otra documentación de referencia aplicable al sistema de gestión de SSLD.

Por ejemplo, un registro de la correcta revisión de los equipos contra incendio del centro, pueden ser los albaranes o partes de trabajo elaborados por la empresa autorizada encargada del mantenimiento anual de las instalaciones contra incendio

En capitulo 6 se indican ejemplos de los registros que pueden generarse en el contexto de la gestión de SSLD.

Es importante señalar que, además de los procedimientos, documentos y registros generados por la propia organización, existe también documentación de origen externo que incluye requisitos de aplicación que deben ser considerados en el sistema de gestión de SSLD. Tal es el caso, de la legislación o normativa aplicable, o por ejemplo, manuales de buenas prácticas sectoriales, convenios de colaboración con otras organizaciones, que incluyan requisitos que el centro educativo suscriba voluntariamente.

4.1.2 - CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y DE LOS REGISTROS

De acuerdo a lo indicado en el modelo de referencia OHSAS 18001, el centro educativo deberá controlar toda la documentación y registros que constituyan su sistema de gestión de SSLD.

Para ello, deberá elaborar procedimientos que determinen los criterios y responsabilidades para:

Revisar los documentos respecto a su o adecuación y aprobarlos formalmente antes de su emisión.

Revisar y actualizar los documentos o cuando sea necesario, y aprobarlos nuevamente cuando sean modificados.

Asegurar la identificación de los o cambios en los documentos y el estado de revisión de los mismos que está vigente en cada momento.

Asegurar que las versiones vigentes o de los documentos aplicables están disponibles en los puntos de uso.

Asegurar que los documentos aplicables o permanecen legibles y fácilmente identificables.

Asegurar que se identifican los o documentos de origen externo que el centro educativo ha determinado que

incluyen requisitos o criterios aplicables al sistema de gestión, y que se controla su distribución.

Prevenir el uso no intencionado de los o documentos obsoletos e identificarlos como tal en caso de que se deseen conservarlos por cualquier razón.

Según esto, el procedimiento de control de documentos y registros deberá indicar:

Quién es responsable dentro del centro o educativo de revisar y aprobar para su uso cada tipo de documento (Política, Objetivos, metas y programas, planes de mantenimiento, planes de formación o sensibilización, procedimientos de gestión y operativos, planes de emergencia, etc.)La sistemática a seguir para identificar o los documentos y controlar su distribución a las personas que deban aplicarlos, La sistemática para asegurar la retirada o de documentos obsoletos que puedan llevar a confusión y los criterios para asegurar la conservación de los documentos de manera que puedan ser utilizados cuando sea necesario consultarlos.

El control de la documentación puede llevarse a cabo de manera sencilla, identificando los

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que son aplicables mediante Listas de Control de Documentos, en la que figuren la fecha de aprobación y la edición vigente aplicable del mismo, su ubicación o lugar de archivo y las personas a las que debe distribuirse. La propia Lista de Control de Documentos debe someterse a los criterios de control de documentación antes mencionados.

La distribución de la documentación puede hacerse mediante copias en papel, pero con el uso cada vez más extendido de las tecnologías de información y comunicación cada vez es más frecuente gestionar los de documentos por medios informáticos, y comunicar los cambios a los afectados por correo electrónico. En este caso, debe asegurarse que todos los afectados por cada documento tienen acceso al sistema informático.

Un sistema de gestión documental informático deberá considerar la realización periódica de copias de seguridad, para evitar una posible pérdida de información.

La documentación de origen externo que sea aplicable a la gestión de la SSLD del centro educativo, debe ser sometida a los mismos controles ya expuestos. Tal es el caso de la legislación aplicable en materia de SSLD. En este caso, la organización debe determinar cómo aplica a sus riesgos laborales y en función de ello, aprobarla para su uso y distribuirla a las personas responsables de llevar a cabo las revisiones oportunas en los procesos y procedimientos para asegurar su cumplimiento.

Para el caso de los registros, que son documentos que muestran el resultado de una actividad en

un momento concreto, también deben definirse mediante un procedimiento los criterios a seguir para identificarlos, almacenarlos, protegerlos y garantizar su recuperación, de manera que siempre permanezca legibles, identificables y trazables. Esto último significa que el registro debe contener la información necesaria que permita reconstruir la historia del resultado que contiene.

Es frecuente confundir el concepto “registro” con el propio formato que se diseñe para recopilar los resultados, en aquellos casos en los que no viene determinado legalmente. Los formatos, son documentos tipo o plantillas que se diseñan para la recogida de datos o registros, y que como documentos que son, deben someterse a los criterios de control de documentos anteriormente expuestos. El formato o plantilla, una vez que contiene los resultados o datos, es un registro y por tanto ya no está sometido a revisiones, aprobaciones y control de ediciones, sino a los criterios expuestos para el control de los registros.

En todo caso, se debe especificar el periodo de retención o conservación de todos los registros del sistema de SSLD. Hay que considerar que algunos de estos registros derivan de la aplicación de la legislación en vigor y ésta establece un periodo mínimo de conservación.

Para el resto de registros, será el centro educativo el que deberá determinar el periodo mínimo de conservación. Dicho periodo podrá estar condicionado por los criterios del organismo certificador que puede exigir que al menos se conserven durante el periodo de vigencia del certificado.

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4.2 - COMPETENCIA, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

El centro educativo debe de asegurar que cualquier persona que trabaje para él y que realice actividades o tareas que puedan causar impactos significativos en la SSLD sea competente en términos de educación (formación reglada), formación o experiencia adecuada.

El centro educativo debe identificar las necesidades de formación relacionadas con los riesgos laborales y el sistema de gestión. Esta identificación de necesidades de formación se deberá realizar para cada puesto de trabajo cuyas funciones afecten a la gestión del sistema de SSLD.

Puesto que todos los trabajadores del centro educativo estarán expuestos a riesgos laborales, siempre será necesaria una formación mínima general en materia de SSLD, dirigida a dar a conocer los riesgos laborales propios de cada actividad y los procedimientos para su control.

La formación de carácter general dirigida a los trabajadores del centro educativo puede impartirse internamente, por ejemplo aprovechando las reuniones rutinarias (reuniones de departamento, reuniones de coordinación pedagógica, claustros, etc.), a las que puede dedicarse un cierto tiempo para la difusión de los procedimientos de de SSLD y aclarar los criterios de actuación para prevenir o controlar los riesgos laborales.

Es importante recordar que hay trabajadores no docentes que también requieren de formación en materia preventiva.

La manera de extender a los alumnos (usuarios) la formación necesaria para controlar los riesgos derivados de las actividades del centro educativo tendrá lugar de manera transversal en todas las asignaturas. En el caso concreto de la formación profesional, y dado que cada familia profesional lleva aparejados unos riesgos laborales específicos, la formación necesaria para controlarlos estará asociada a la propia enseñanza impartida en las aulas.

Así por ejemplo, supongamos la familia profesional “Electricidad”, que se caracteriza por la exposición al riesgo de contacto eléctrico. La actividad educativa dirigida al alumnado

proporcionará la formación necesaria acerca de los criterios preventivos a adoptar a la hora de ejecutar trabajos en instalaciones eléctricas.

Además de esta formación de carácter general para todos los trabajadores y usuarios del centro, debe determinarse, para las funciones y puestos de trabajo que lo requieran, la formación necesaria para la planificación, desarrollo, implantación y seguimiento del sistema de gestión de SSLD.

Será necesario definir la formación específica que requiere el coordinador de SSLD o representante de la dirección en el sistema de gestión de SSLD, los auditores internos, el personal responsable de instalaciones e infraestructuras, etc.

La persona designada por la Dirección del Centro para coordinar internamente el sistema de gestión de SSLD, es deseable que tenga no sólo conocimientos sobre los requisitos del estándar OHSAS 18001, también formación de PRL de carácter general, que le ayude a gestionar la evaluación de riesgos laborales con el órgano competente, así como la planificación y seguimiento de la actividad preventiva.

Igualmente es deseable que la persona que se vaya a responsabilizar de la identificación y determinación de los requisitos legales tenga conocimiento y formación, al menos general, sobre la legislación que en materia de SSLD afecta a las actividades e instalaciones del centro educativo. Lógicamente, esta formación genérica siempre podrá estar apoyada por los conocimientos más técnicos que aporten los docentes de cada ciclo formativo acerca de la legislación específica de seguridad industrial que pueda ser de aplicación y esté relacionada con los riesgos específicos de su familia profesional

Para los auditores internos la formación mínima necesaria tendrá que ir dirigida a adquirir conocimientos tanto de los requisitos del estándar OHSAS 18001 como de técnicas de auditoría. Es recomendable no sólo formación teórica sobre estos aspectos, también formación práctica, por ejemplo participando en auditorías primero como observador y luego como auditor en prácticas acompañando a otro auditor con experiencia.

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Una vez identificadas las necesidades de formación para cada puesto de trabajo o funciones que estén relacionadas con los riesgos laborales significativos o tengan responsabilidades en el sistema de gestión, el centro educativo deberá planificar y llevar a cabo las acciones necesarias para satisfacer estas necesidades de formación.

Para satisfacer estas necesidades de formación se puede recurrir tanto a formación de carácter interno, como ya hemos comentado, como a la formación que puedan proporcionar las propias instituciones en el marco de los programas de formación del personal de las Administraciones Públicas.

Para asegurar que las necesidades de formación detectadas se cubren de manera adecuada, se deben planificar las acciones formativas necesarias, incorporándose al proyecto de gestión del Plan de Centro.

Se deben mantener registros tanto de la formación y acciones que se hayan emprendido para satisfacer las necesidades detectadas. Estas evidencias las puede proporcionar, por ejemplo, los certificados de asistencia a cursos, la lista de asistentes a una formación de carácter interno, etc.

Es oportuno aclarar que en aquellas ocasiones que deba recurrirse a personal o empresas externas para la realización de actividades que puedan estar relacionadas con la SSLD, tales como mantenimiento, revisiones o inspecciones de instalaciones (contra incendio, depósitos de almacenamiento de combustible o de productos químicos, red de agua o depósitos con riesgo de proliferación de Legionella, instalaciones eléctricas de baja o alta tensión y centros de transformación, etc.), deberán comprobarse los registros relativos a la autorización o registro de la empresa para dichas actividades y de la cualificación del personal que interviene en las mismas, de acuerdo a lo que esté regulado legalmente para esa actividad.

OHSAS 18001 establece como requisito la necesidad de evaluar la eficacia de las acciones formativas que se han llevado a cabo en el marco de la gestión de SSLD. Esta es una información que debiera considerarse y sistematizarse para valorar la necesidad de reforzar la formación

impartida en caso de que no se consigan los objetivos previstos.

Los procedimientos para evaluar la eficacia de las acciones formativas podrán ser los mismos que se hayan podido establecer para valorar aquellas que tengan que ver con la calidad, si es el caso de un centro que tenga implantado un sistemas de gestión de acuerdo al modelo ISO 9001.

En todo caso, para valorar la eficacia de las acciones formativas habría que:

Definir cuál es el objetivo de la acción o formativaEstablecer quién, como y cuando se va o a valorar el cumplimiento del objetivo que se haya propuesto para dicha formación

Supongamos una acción formativa dirigida a todo el personal docente y de administración y servicios del centro acerca de los procedimientos de emergencia (planes de autoprotección) implantados para asegurar la correcta evacuación del centro educativo en caso de una situación de riesgo general (por ejemplo, incendio). El objetivo de la acción iría encaminado, en primer lugar, a que se cumplan los criterios de actuación que se hayan establecido en los procedimientos (desconexión de energía eléctrica, cierre de puertas y ventanas, uso de vías de evacuación, etc.) y en consecuencia asegurar la seguridad y salud de los trabajadores y usuarios del centro educativo en una situación de emergencia.

Por tanto, el cumplimiento del objetivo de la acción formativa se podría valorar mediante el análisis del resultado del simulacro de evacuación a realizar periódicamente en el centro.

En caso de detectar incumplimientos graves o bien un resultado negativo en el simulacro, podríamos concluir que la acción formativa no ha sido eficaz y que será necesario llevar a cabo nuevas acciones.

Los procedimientos para conseguir la concienciación y sensibilización de todo personal pueden ser muy variados:

Notas informativas, al inicio y durante el o curso, dirigidas al profesorado como al personal de administración y servicios

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que resuman actuaciones preventivas relacionadas con sus actividades.Tratar en los Claustros información o acerca del sistema de gestión de SSLD que pueda afectar al personal docenteElaboración de trípticos informativos o y cartelería para recordar criterios preventivos en las actividades. Merece la pena señalar que, por lo general, los órganos de la Administración Pública con competencias en materia de SST disponen de abundante material divulgativo y didáctico.Incluir información sobre la gestión o de SSLD en la intranet, en pantallas informativas si se dispone de ellas, o bien en tablones de anuncios ubicados en salas de profesores, secretaría y en otras zonas comunes del centro.

Para la sensibilización y concienciación de los alumnos acerca de la importancia de su comportamiento para la seguridad y salud del centro se podrán aprovechar las actividades que de manera transversal se hayan planificado para trabajar objetivos de educación en SST

que puedan existir para cada ciclo y desarrollar otras que apoyen a éstas. A modo de ejemplo se indican algunas acciones que pueden resultar útiles:

Realización de conferencias y charlas o para acercar al alumno la Prevención de Riesgos Laborales

Realización de concursos, cartelería, o murales, etc. sobre diversas temáticas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo

Con el fin de cumplir los compromisos establecidos en la Política y Objetivo de SSLD, además de la citada formación dirigida a los trabajadores propios del centro y sus usuarios, es necesario asegurar la del personal externo que trabaja en o para el centro educativo: empresas concesionarias de los diferentes servicios de cafetería, reprografía, transporte escolar, etc; asunto que se tratará en el capítulo siguiente “Control de las operaciones”.

4.3 - COMUNICACIONES CON LAS PARTES INTERESADASEl centro educativo debe desarrollar uno o varios procedimientos para la comunicación con las partes interesadas (internas y externa), en relación con la SSLD y el sistema de gestión implantado.

En este contexto, el centro tendrá que identificar quiénes son las partes interesadas en su gestión de SSLD. Entre otras, estarán los propios trabajadores del centro (docentes, personal de administración y servicios), alumnos, padres y madres, proveedores, así como otras administraciones o instituciones públicas.

La sistemática de comunicación que se establezca deberá asegurar:

la comunicación interna entre los o diferentes niveles y funciones del Centro en relación con la gestión de la SSLD. los canales para recibir, documentar o y responder a las comunicaciones pertinentes que provengan del exterior.

Por comunicaciones pertinentes podría

entenderse cualquier solicitud de información que esté relacionada con SST del Centro, sea cual sea la forma en que esta tenga lugar (por escrito, verbal, etc.) y tenga el origen que tenga (madres y padres, otras administraciones, otros centros).

Los procedimientos que se desarrollen para la comunicación interna y externa deberán responder a las siguientes cuestiones:

Cómo se va a comunicar la política o y los objetivos a todos los niveles involucrados en su consecuciónCómo se va a informar sobre los o resultados del desempeño del Sistema de Gestión de la SSLDCómo se van a comunicar los resultados o de las auditorías y revisiones del sistema de gestión a las personas implicadas Cómo se va a comunicar por parte de o la Dirección cualquier información que se entienda necesaria o conveniente acerca de la gestión de SSLD del Centro al resto de trabajadores o partes interesadas externas

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Qué canales se van a establecer para o recibir y responder a las preocupaciones, sugerencias o solicitud de información de las partes interesadas internas o externas, relativas a la SSLD

Algunos medios que se pueden considerar para las comunicaciones internas o externas con las partes interesadas son las siguientes:

CONSEJO ESCOLARa)

Es el órgano en el que se encuentran representadas todas las partes interesadas del centro educativo, esto es, equipo directivo, profesorado, Asociación de Madres y Padres, Personal de Administración y Servicios, alumnos, Ayuntamiento, asociaciones empresariales, etc. En este foro se podrían difundir los compromisos con la SST adoptados por el sistema de gestión, en tanto que éste debiera formar parte del Plan de Centro, que debe ser aprobado por este órgano. Es aquí donde puede podría recogerse de manera sistemática cualquier sugerencia, preocupación o necesidad de información acerca de la de SSLD del centro.

REUNIONES Y CIRCULARES b) INFORMATIVAS

Mediante reuniones periódicas, notas o circulares internas, según corresponda, se puede dar a conocer la política, los objetivos, la planificación de la actividad preventiva y toda aquella información relacionada con la evolución del sistema de gestión de SSLD a todas las partes interesadas internas. Estas comunicaciones podrían tener lugar siempre que la Dirección del Centro lo considerase oportuno y en cualquier caso, tras las revisiones del sistema por la Dirección y las auditorías, con el fin de comunicar los resultados relevantes y otras decisiones de carácter general derivadas de dichas actividades.

Con el fin de facilitar la difusión de la Política de SSLD a todo el personal que trabaje en o para el centro, a los usuarios del mismo y en general a todas las partes interesadas, ésta puede exponerse de forma permanente en

carteles distribuidos por las instalaciones, o bien a través de puntos de información audiovisuales en el propio centro, a través de la intranet corporativa o de la página Web, si se dispone de dichas herramientas.

Para asegurar que aquella información que surja en el día a día y que pueda servir para aclarar criterios, comunicar cambios de operativas o de requisitos relacionadas con la gestión de la SSLD, la Dirección podrá decidir por ejemplo si ponerlas en conocimiento del personal afectado convocando reuniones específicas o bien es suficiente con enviar circulares internas.

BUZÓN DE SUGERENCIASc)

Para recoger las inquietudes del personal en lo referente a la SSLD, se puede instalar un “buzón de sugerencias” accesible a todo el personal para que pueda dejar por escrito sus sugerencias, opiniones o preguntas al respecto. Esta información deberá ser analizada por el equipo directivo del centro, y decidir si contestar de forma particular al interesado, o bien darla a conocer al personal que considere oportuno a través de circulares o tablón de anuncios, según proceda. De igual modo, deberá ser tenida en cuenta por la Dirección para la gestión del sistema.

El Centro también puede plantearse como medio para favorecer el diálogo con las partes interesadas establecer un “buzón de sugerencias electrónico” a través de la página Web, que esté accesible a cualquier interesado en la gestión de SSLD del centro.

En cualquier caso, y sean cuales sean los medios utilizados para la comunicación interna y externa, deben registrarse dichas comunicaciones y establecer los procedimientos para responder.

En lo referente a las comunicaciones de origen externo, lo recomendable será que la Dirección junto con el Coordinador del sistema de SSLD se encarguen de recibir, analizar y gestionar la respuesta oportuna a los requerimientos que se puedan producir, manteniendo registro de las comunicaciones recibidas y realizadas.

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4.4 - GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES, ACCIONESCORRECTIVAS Y PREVENTIVASEn el contexto de un sistema de gestión de SSLD se produce una no conformidad cuando tiene lugar el incumplimiento de un requisito, que puede estar establecido en la propia OHSAS 18001, en los procedimientos que el centro haya desarrollado para cumplir con los compromisos establecidos en su política o en cualquier otra documentación de referencia que sea aplicable (legislación, compromisos suscritos, etc.).

Las no conformidades podrán generarse como consecuencia de:

Incidentes: sucesos inesperados e o indeseados susceptibles de causar daño a las personasIncumplimientos de la legislación, o reglamentación y otros compromisos con la SSLD adquiridos por el centro educativoDesviaciones de los procedimientos, o de los procesos y demás requisitos establecidos en el sistema de gestión de la SSLD.Auditorías del Sistema de Gestióno

Si bien puede ser importante la labor del Coordinador o del responsable del sistema de SSLD para impulsar la detección de no conformidades, no es una labor exclusiva de éste y hay que potenciar la participación de todo el personal, en especial de aquel que tiene responsabilidad sobre las diferentes actividades que están relacionadas con riesgos laborales significativos.

De la misma manera, aunque las auditorías son una herramienta que persigue detectar posibles situaciones no conformes, no debería ser el único contexto en el se detectasen. Debería potenciarse la participación del personal en la identificación de estas posibles situaciones a partir del seguimiento rutinario del control de los riesgos laborales según los procedimientos que se hayan establecido.

De acuerdo al planteamiento expuesto, el centro educativo debe establecer, implantar y mantener un procedimiento para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. El

procedimiento debe definir requisitos para:

Identificar y corregir las no a) conformidades, tomando acciones para mitigar los impactos en la seguridad y salud de los trabajadores y usuariosinvestigar las no conformidades, b) determinando sus causasevaluar la necesidad de acciones para c) prevenir eliminar las causas y llevar a cabo las acciones apropiadas definidas para prevenir que vuelva a ocurrir la no conformidadregistrar y comunicar los resultados d) de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas a los trabajadores afectadosrevisar la eficacia de las acciones e) correctivas y de las acciones preventivas tomadas

Las acciones que se realicen deben ser apropiadas a la magnitud de las no conformidades que se pretenden corregir.

Como consecuencia de un incidente, la investigación incluirá siempre la revisión de la Evaluación de Riesgos Laborales, con el fin de asegurar que la situación que originó el incidente se encuentra correctamente evaluada en dicho documento.

EJEMPLO

Supongamos que un docente sufre el impacto en un ojo el impacto de una viruta metálica proyectada por un taladro vertical en el taller de automoción. En un primer momento el accidentado será atendido por personal sanitario para paliar o minimizar el daño sufrido. A continuación se comprobará si el taladro vertical carece de las protecciones necesarias, en cuyo caso será señalizada la prohibición de uso hasta su corrección.

Posteriormente, la organización debe investigar el suceso, intentando llegar a las causas últimas. En este sentido cabría preguntarse:

¿En qué circunstancias se produjo el incidente? ¿Carecía el taladro de las protecciones indicadas

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para evitar la proyección de partículas? ¿Por qué? ¿Estaba señalizado dicho riesgo? ¿Portaba el trabajador el equipo de protección necesario: gafas? ¿Había sido informado el trabajador sobre los riesgos de su actividad?

A partir de ahí podríamos establecer la/s causa/s y por tanto tomar acciones correctivas, que serían aquellas encaminadas a eliminar dicha/s causa/s, con el fin de impedir que se repita el incidente.

Imaginemos que las respuestas a las preguntas anteriores son, por una parte, que el taladro vertical carecía de protección contra proyección de partículas, y por otra que el trabajador no portaba en ese momento las gafas de protección. Cabría seguir investigando si se había transmitido y formado al personal afectado sobre los riesgos presentes en su actividad o bien pudiera deberse a un caso puntual de falta de concienciación sobre la importancia de cumplir las medidas preventivas. En un caso,

la acción correctiva deberá ir enfocada a suplir la falta de formación sobre los procedimientos aplicables y en el otro enfocada hacía el logro

de una mayor sensibilización y compromiso del personal.

En relación con la carencia de protección en el taladro, la

acción correctiva tendría que ir dirigida a una revisión de los equipos de trabajo con el objeto de asegurar que no hay carencias en otros equipos de trabajo y establecer medidas para

la revisión periódica de los mismos.

Como puede verse en el ejemplo expuesto en todo caso

el espíritu de esta herramienta es preventivo, y el objeto es evitar que

dichas situaciones y sus consecuencias vuelvan a suceder.

En el capitulo 6 se presenta un ejemplo de procedimiento para la gestión de no conformidades, acciones correctivas y preventivas, así un ejemplo del formato que podría utilizarse para registrarlas.

IMPORTANTE

Todos los incidentes deben ser investiga-dos (sus causas) y tratados (mediante acciones correctivas), aunque no se

haya producido dañopersonal alguno.

4.5 - AUDITORÍA INTERNAUna auditoría es un proceso sistemático, independiente y documentado cuya finalidad es obtener evidencias y evaluarlas objetivamente a fin de determinar si las actividades y los resultados del sistema satisfacen el grado en que se cumplen los criterios acordados.

El centro educativo debe de realizar auditorías internas del sistema de gestión a intervalos planificados, con el fin de:

determinar si el sistema es conforme con a) los requisitos de la norma de referencia y las disposiciones planificadasse ha implantado adecuadamente y se b) mantienees eficaz para cumplir con la política y c) los objetivos

Para ello las auditorías internas relativas a la SSLD son planificadas por el equipo directivo,

en función de la naturaleza e importancia de la actividad sometida a auditoría, los resultados de auditorías previas y los resultados de las evaluaciones de riesgos laborales.

Con carácter general se realiza una anualmente, con antelación a la auditoría del organismo de certificación, si existe tal certificación. La auditoría interna alcanza a todos los procesos, actividades y Departamentos implicados en el Sistema de SSLD.

El equipo auditor designado y cualificado conforme a los requisitos determinados según el capítulo 4.2 (Competencia y formación), elaborará el Programa de Auditoría con antelación suficiente al desarrollo de la misma, que incluye la fecha de realización, el equipo auditor, la metodología y los Departamentos y responsables que van a ser auditados. Dicho Programa será revisado y aprobado por

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Dirección y distribuido a los departamentos y funciones afectados.

Para la ejecución de la auditoría se podrán emplear listas de comprobación tales como las que se presentan a modo de ejemplo en el capitulo 6.

Como resultado de la auditoría, el equipo auditor elaborará un informe para registrar los resultados de la misma. El informe es transmitido al equipo

directivo y a los responsables involucrados.

Estos Responsables llevarán a cabo las acciones correctivas de las deficiencias detectadas durante la auditoría siguiendo los criterios definidos en el capítulo anterior (4.4).

Las auditorías internas serán realizadas por personal, interno o externo, independiente de aquél que tenga responsabilidad directa sobre la actividad que se esté auditando.

4.6 - REVISIÓN POR DIRECCIÓNGeneralidadesEl centro educativo debe de realizar revisiones de su sistema de gestión por la Dirección para asegurar su continua consistencia, adecuación y eficiencia. La revisión evalúa la necesidad de realizar cambios en el sistema de SSLD del Centro Educativo, incluyendo la política, objetivos y otros elementos del sistema de SSLD a la vista de la información siguiente:

Información de entrada para la revisiónEstas revisiones incluyen, como información de entrada, el funcionamiento actual y las oportunidades de mejora asociadas a:

Los resultados de las auditorías a) internas del Sistema de Gestión y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos.La efectividad del sistema en b) cuanto a alcanzar los Objetivos y metas establecidos.el seguimiento de la eficacia de los c) controles (tanto para la salud como para la seguridad). A la vista de los resultados de las revisiones hechas con las listas de comprobación, los reconocimientos médicos y los datos de siniestralidad laboral se analizarán si los controles son eficaces o se requieren acciones correctivasEvaluación del cumplimiento con d) los requisitos legales y otros requisitos a los que la organización se suscriba y, si procede, puesta al día del Sistema, teniendo en cuenta los cambios en la normativa y en la reglamentación.

La evaluación de las circunstancias e) externas que pudieran justificar la puesta al día del sistema de gestión p.e., nuevas tecnologías o condiciones legales, sociales o de SSLD.Análisis de las no conformidades f) y los incidentes laborales. El uso de fuentes de información adecuadas para detectar, analizar y examinar las causas potenciales de las no conformidades y las acciones correctivas y preventivas adoptadas, así como su eficacia.El examen de las quejas o g) preocupaciones de SSLD de las partes interesadas, con el fin de iniciar las medidas correctoras o de mejoras oportunasActualización de la identificación y h) evaluación de riesgos laborales: la actualización de peligros y riesgos y el control operacional aplicableSeguimiento de las acciones i) derivadas de las revisiones por la dirección anterioresRecomendaciones para la mejoraj)

Resultados de la revisiónComo consecuencia de esta revisión se establecen las acciones asociadas a:

Mejora del sistema de SSLD•Necesidades de recursos•

Todas estas acciones se registran en el acta de reunión y se trasladarán si procede a la Planificación de la Actividad Preventiva o la planificación de los objetivos y metas para el siguiente ciclo de mejora.

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5 - CONTROL DE LAS OPERACIONESMediante la evaluación de riesgos laborales son identificadas aquellas operaciones y actividades asociadas a riesgos para los cuales deben de implantarse medidas de control.

El conjunto de medidas tomadas para llevar a cabo la actividad laboral en condiciones seguras es lo que podemos denominar “Control de las Operaciones” o “Control Operacional”, tal y como lo denomina el estándar OHSAS 18001.

Estos controles se clasifican de la siguiente forma:

a) controles relacionados con las actividadesb) controles relacionados con los bienes, equipos e instalacionesc) controles relacionados con contratistas y otros visitantes al lugar de trabajod) criterios y procedimientos documentados de trabajoe) preparación y respuesta ante emergencias

a) Controles relacionados con las actividades

Son las medidas preventivas dirigidas a minimizar los riesgos de la actividad laboral propiamente dicha. Son identificadas en la Evaluación de Riesgos Laborales y, por lo general, se describen relacionándolas con cada puesto de trabajo.

Incluyen:

El uso de Equipos de Protección Individual •(EPI). Ejemplos: guantes, gafas protectoras, protección acústica (orejeras o tapones), calzado reforzado, mascarillas de protección respiratoria, etc. Empleo de Equipos de Protección •Colectiva. Ejemplos: sistema de extracción de elementos nocivos (p.ej. humos de soldadura) o recubrimientos con material absorbente de ruido.Empleo de herramientas adecuadas. •Ejemplos: útiles de manipulación (familia profesional madera) o pipetas con regulación automática de volumen (laboratorio de química).

b) Controles relacionados con los bienes, equipos e instalaciones

Las medidas encaminadas a reducir los riesgos propios de las máquinas empleadas en la actividad docente, los lugares de trabajo donde discurre, así como las instalaciones del centro educativo.

Dirigidas a:

Asegurar la existencia de dispositivos de •protección del usuarioEvitar disfunciones que supongan riesgos •para los usuarios

1. En lo concerniente a equipos y máquinas de trabajo: se verificará su certificación de marcado CE. En caso de existir equipos o máquinas sin dicho marcado CE se requerirá que un técnico competente en materia de Prevención de Riesgos Laborales certifique su adecuación a la legislación aplicable concerniente a la seguridad de los equipos y máquinas de trabajo.

2. Instalaciones

Se requiere el diseño de un Plan de Mantenimiento que recoja las revisiones e inspecciones a realizar, su periodicidad y sus responsables. Será necesario conservar evidencias de la correcta aplicación del Plan de Mantenimiento: informes de inspección, partes de mantenimiento, etc.

Aunque probablemente el Plan de Mantenimiento recoja acciones que puede realizar el centro educativo por sus propios medios, en muchas ocasiones se necesitará contar con instaladores autorizados (mantenimiento) o con Organismos de Control Autorizados (inspección).

Los Organismos de Control autorizados son empresas colaboradoras de la Administración, acreditados para inspeccionar el cumplimiento

Puede encontrarse el marcado CEen la placa de características

del equipo/máquina de trabajo

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de las exigencias reglamentarias en materia de seguridad industrial.

Sus funciones están encaminadas a verificar que las instalaciones, productos y equipos industriales cumplen las condiciones de seguridad fijadas en los Reglamentos Técnicos (requisitos legales aplicables).

Ejemplos de instalaciones que requieren mantenimiento y/o inspección por OCA:

Instalaciones eléctricas: baja tensión y •media / alta tensiónAparatos de presión: calderas, compresores, •etc.Instalaciones contraincendios•Aparatos elevadores•Almacenamiento de productos químicos•Almacenamiento de productos petrolíferos•Aire acondicionado, depósitos de agua y •otros sistemas susceptibles de generar focos de Legionella

En educación pública se debe de tener en cuenta la responsabilidad que la Administración Educativa competente tiene en lo referente al correcto mantenimiento de las instalaciones.

En el capítulo 6 se anexa una guía práctica sobre los requisitos legales vigentes.

c) Controles relacionados con contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo

En el Centro Educativo se cuenta con la presencia de empresas externas que le proveen de distintos tipos de servicios: pequeñas obras, mantenimiento, limpieza, etc.

El centro educativo debe de Coordinar las Actividades con dichas empresas, con el fin de gestionar adecuadamente los riesgos que son generados por la actividad docente y, por otro lado, son propios de los trabajos que desempeñen los contratistas.

La coordinación de actividades debe de incluir:

1. información a las empresas que desarrollen actividades en el centro educativo respecto los riesgos propios de las actividades del centro. Por ejemplo: información sobre las medidas de emergencia, el almacenamiento de productos peligrosos o la presencia de riesgos significativos (ruido, proyección de partículas, etc.)

2. Requerimiento al contratista de la información suficiente que asegure su cumplimiento con la legislación en materia de PRL: si cuenta con servicio de prevención, si ha informado y formado a sus trabajadores, si ha realizado su evaluación de riesgos laborales, etc.

En el capitulo 6 se anexa un ejemplo de modelo a cumplimentar por la empresa contratista para la coordinación de las actividades empresariales.

3. Visitantes y usuarios: el centro docente debe de contar con señalización suficiente respecto vías de evacuación, sistemas contra incendios o riesgos relevantes.

Ocasionalmente, se les facilitará a éstos información escrita.

d) Criterios y procedimientos documentados de trabajo

Pueden existir actividades cuyos riesgos se reducirían en el caso de que los trabajadores contaran con instrucciones escritas sobre cómo realizarlas, qué criterios de trabajo seguro y saludable seguir.

En esos casos se deberá de facilitar a los trabajadores el acceso a dichos documentos.

Ejemplos:

Manuales de instrucciones de las - máquinas y equipos de trabajoFichas de seguridad de los productos - peligrososInstrucciones sobre actividades - consideradas de riesgo, de acuerdo con lo expresado en la evaluación de riesgos laborales propia del centro docente. Se pueden citar algunos especialmente significativos como son: el trabajo con pantallas de visualización de datos (ordenadores) o el uso de la voz, quizás uno de los riesgos con mayor prevalencia en la labor educativa.

e) Preparación y respuesta ante emergencias

La evaluación de riesgos laborales identificará las situaciones de emergencia que se pueden producir ante un incidente. El ejemplo más habitual es el incendio.

30

Con la finalidad de minimizar el impacto en la seguridad y la salud de las personas ante situaciones de emergencia, el centro docente debe de contar con un plan de emergencias (en algunos casos también se denomina como manual de autoprotección).

Contenido habitual del plan de emergencias:

Definición del •procedimiento a seguir: activación del plan, aviso a los servicios de emergencia, actuación de los equipos de intervención propios del centro, etc.Designación de los miembros •de los equipos de intervención del

centroPlanos de las vías de evacuación y de los •sistemas contra incendios

El Plan de emergencia debe de revisarse periódicamente para

comprobar su adecuación.

Asimismo, se deben de programar simulacros periódicos para evaluar la eficacia del plan de emer-gencias. Debe de quedar constancia de dicho si-mulacro mediante un acta

que recoja las conclusiones extraídas del simulacro y

para las cuales se puedan pla-nificar las acciones correctivas

oportunas, indicando el tiempo de evacuación y las incidencias ocurridas.

IMPORTANTEEn el Plan de Mantenimiento

se deben considerar losrequisitos legales aplicables

6 - SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN

El centro educativo debe de realizar un seguimiento y medición regular del desempeño de la SSLD, a modo de inspecciones propias. Este seguimiento incluye:

el seguimiento de la consecución de - los objetivos de SST definidos

el seguimiento de la eficacia de los - controles (tanto para la salud como para la seguridad). Este seguimiento se realizará en la Revisión por la Dirección (véase capítulo 4.6 del presente Manual)

La determinación de medidas - reactivas del desempeño ante deterioro de la salud, los incidentes y otras evidencias del incorrecto desempeño de la SST deficiente, mediante el análisis de sus causas y la determinación de las acciones correctivas necesarias.

las verificaciones - cuantitativas apropiadas a las necesidades del centro, de acuerdo con lo que se establezca en la Evaluación de Riesgos Laborales. Ejemplos: mediciones

de iluminación, ruido, exposición a contaminantes químicos, etc. En caso de educación pública, estas mediciones deben de ser realizadas por el órgano establecido por la autoridad administrativa competente. En caso de realizarse mediciones con equipos se requerirá el certificado de calibración de los mismos que asegure la fiabilidad de las mediciones.

verificaciones - cualitativas: con el fin de verificar las prácticas preventivas establecidas para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, periódicamente se revisan mediante listas de comprobación las distintas áreas del Centro Educativo. (anexados ejemplos en el capitulo 6) Se debe supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas y el correcto estado de las instalaciones y dispositivos relacionados con la protección de los trabajadores de acuerdo a lo recogido en las listas de comprobación elaboradas a tal efecto. En caso de detectarse alguna anomalía, se evaluará la no

31

conformidad para su corrección, de acuerdo con lo indicado en el capítulo 4.4 del presente Manual.

de acuerdo con la legalidad vigente, - debe de demostrarse la aptitud de las personas para el desempeño de su trabajo y que estas actividades no repercuten negativamente en su salud. Estas actividades se conocen como Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos apropiados a los riesgos laborales). Para su cumplimiento, el centro educativo coordinará con el Servicio

Médico competente las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores. Este servicio médico será el que la legislación designe para cada caso: educación pública o educación privada.

Para ello se facilitará al servicio médico las evaluaciones de riesgos laborales asociados a cada puesto, de forma que puedan determinarse los protocolos de reconocimiento a aplicar, la frecuencia de los reconocimientos, así como las medidas que considere oportuno el servicio médico.

32

4. DIFICULTADES DURANTE EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN Y BENEFICIOS QUE APORTA AL CENTRO

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Para conocer las dificultades que pueden surgir durante el desarrollo e implantación del sistema de SSLD en los Institutos de Educación Secundaria, se envió a los centros certificados en Andalucía un cuestionario que revisa los diferentes requisitos que recoge el estándar OHSAS 18001. En el capítulo 7 se desglosa la información obtenida mediante dichos cuestionarios.

Según esto, las principales dificultades percibidas por los coordinadores de SSLD son las siguientes:

Formación inicial insuficiente, que requiere de una mayor dedicación personal del o coordinador y del equipo que participa en el desarrollo del sistema.Dependencia de los órganos de la Administracion Publica legalmente competentes para o realizar la evaluación de riesgos laborales y la vigilancia de la salud.No tener centros de referencia con los que comparar resultados o compartir dudas.o Asignación de tiempo escaso a los coordinadores para el desarrollo de la documentación, o procedimientos e implantación de los mismos.Dificultades en la coordinación con el equipo de trabajo por incompatibilidad de horarioso Desconocimiento de la normativa de PRL y de seguridad industrial aplicable a las o instalaciones y dificultades en su interpretación.Dificultad en recopilar la documentación relativa a la legalización de instalaciones o (calderas, depósitos de combustible, instalaciones eléctricas) debido a la antigüedad de las instalaciones, modificaciones o cambios de personal responsable. La documentación relativa a legalización de instalaciones en muchos casos no depende directamente del centro sino de un ente de gestión de infraestructuras de la Administración Pública, lo que dificulta la localización de dicha documentación. Esto implica en algunos casos tener que iniciar los trámites de nuevo, invirtiendo tiempo y recursos.En algunos casos falta de colaboración del personal en la implantación de los procedimientos o establecidos.

Si bien con la implantación del sistema de gestión de SSLD también se perciben una serie de beneficios para el centro, entre los que destacan:

La progresiva concienciación de todo el personal docente y no docente (alumnos, personal o de administración y servicios, proveedores y resto de comunidad educativa) sobre la importancia de la seguridad y salud laboral, en consonancia con los valores sobre los que se pretende educar.La consecución de recursos económicos para hacer frente a las necesidades que inicialmente o el sistema de gestión puede requerir: contratación de servicios de actualización legal, realización de inspecciones requeridas legalmente, adecuación de equipos de trabajo, mediciones higiénicas, etc.Conocimiento y seguimiento permanente del cumplimiento de la legislación aplicable y del o estado de legalización de las instalacionesMayor control sobre las condiciones de seguridado Homogeneización de las pautas de actuación seguras y saludableso Programación de objetivos específicos para la minimización de los riesgos laborales o significativos

5. PROCESO DE CERTIFICACIÓN

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Como se ha expuesto en el capítulo 2, un sistema de gestión de SSLD conforme a los requisitos del estándar OHSAS 18001 es certificable por una tercera parte independiente, u organismo certificador.

En la página WEB de la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC) pueden consultarse los organismos de certificación que están acreditados para la certificación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en España.

Aunque puede haber diferencias entre diferentes organismos certificadores normalmente el proceso de certificación se resume en lo siguiente:

El periodo de vigencia del certificado tiene una validez de 3 años a partir de la concesión o del certificado inicial, y puede ser renovado por periodos de igual duración.

Para poder obtener el certificado, el organismo certificador llevará a cabo una auditoría o inicial para comprobar la implantación del sistema de SST de acuerdo con todos los requisitos que OHSAS 18001 establece.

Esta auditoría inicial suele desarrollarse en dos fases, una previa para comprobar que el o sistema de gestión está documentado conforme a lo establecido por el estándar, comprobar el alcance, actividades e instalaciones incluidas en el sistema de gestión, comprobar que existen registros suficientes que evidencien la implantación y que no existan desviaciones respecto a los requisitos legales que puedan comprometer la obtención del certificado. La segunda fase completa el proceso de auditoría profundizando en la implantación y eficacia de la actividad preventiva.

Tras la auditoría inicial, el equipo auditor del organismo certificador entrega un Informe o de Auditoría donde se recogen las desviaciones detectadas respecto a los requisitos de OHSAS 18001 y de los procedimientos definidos por la Organización. El organismo certificador da un plazo para que la Organización presente un plan de acciones correctivas y las evidencias de la corrección de las no conformidades detectadas. Una vez evaluado dicho plan de acciones correctivas, un comité de certificación decide la concesión o no del certificado. Puede ocurrir, en caso de que en el proceso se haya detectado alguna no conformidad crítica que no pueda ser resuelta por la organización completamente en el plazo establecido, que el organismo de certificación decida conceder el certificado pero condicionado a la realización de una nueva auditoría en un determinado plazo de tiempo (aproximadamente 6 meses).

Una vez obtenida la certificación, para mantenerla, el organismo de certificación requiere la o realización de auditorías de seguimiento periódicas (normalmente anuales) durante el ciclo de vigencia del certificado. Estas auditorías de seguimiento suelen tener menor duración y alcance que la auditoría inicial. A los tres años, con el fin de renovar el certificado, se llevará a cabo una auditoría de renovación que tendrá una duración y alcance similar a la inicial.

6. EJEMPLOS PRÁCTICOS

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RELACIÓN DE EJEMPLOS

1. Política de SSLD2. Objetivo de SSLD3. Procedimiento para la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la actividad preventiva4. Procedimiento para la comunicación, participación y consul-ta de los trabajadores5. Procedimiento para la identificación y evaluación de cumpli-miento de requisitos legales 6. Procedimiento para la coordinación de actividades empresariales7. Lista de documentos del Sistema de Gestión de SSLD8. Lista de registros del Sistema de Gestión de SSLD9. Listas de comprobación para el seguimiento de las condicio-nes de SSLD10. Informe de No conformidades y accidentes, análisis de cau-sas y propuesta de acciones correctivas11. Lista de comprobación para auditorías internas12. Informe de Auditoría. Ejemplos de redacción de los hallazgos

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1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DOCENTELa política de seguridad y salud laboral es entendida en nuestro Centro como parte

fundamental de la política y estrategia en el marco de la capacidad de gestión del Centro y debe tomar en cuenta las siguientes directrices:

El objetivo prioritario es garantizar la seguridad y la salud entendida como el 1- bienestar físico, psíquico y social de todos y cada uno de los trabajadores y usuarios de sus servicios.El enfoque adoptado es el preventivo. Se trata de prevenir los accidentes 2- laborales, las enfermedades profesionales, y en general todo daño a la salud de las personas del Centro detectando las situaciones de riesgo y el origen de las mismas mediante la aplicación de técnicas adecuadas e implantando las acciones correctivas que sean necesarias y posibles.El alineamiento de nuestros procesos y de nuestros proyectos con la misión 3- institucional, su visión y sus estrategias es compatible absolutamente con la cultura preventiva señala en la anterior directriz.La gestión de los procesos orientada a la mejora continua mediante la planificación, 4- el desarrollo, revisión y mejora de los mismos, ha de verse acompañada en todo momento con una clara orientación hacia la continua mejora de la planificación de la prevención de riesgos en el trabajo.Se considera eje fundamental la implicación de todas las personas del Equipo 5- Directivo que serán las encargadas de liderar el proceso y la participación del personal.

La Dirección del Centro se compromete a proporcionar los recursos adecuados para la buena marcha de los procesos y proyectos que al efecto se desarrollen, a difundirlo a todo el personal, y a exigir su cumplimiento.

Estas directrices se despliegan a través de la siguiente actuación:

Desarrollo y despliegue del Plan de Autoprotección.•Diseño, Implantación y desarrollo del sistema de gestión de SEGURIDAD Y SALUD •LABORAL DOCENTE conforme a la norma OHSAS 18001:2007, en concordancia con nuestros objetivos institucionales.Revisión periódica de los indicadores seleccionados y mejora continua de nuestras •actividades en relación con la prevención de riesgos laborales.Revisión y actualización del sistema mediante informe de la dirección sometido al claustro •y al Consejo Escolar.Aportaciones de valor del personal del Centro, escuchando su voz y procurando satisfacer •sus expectativas. Auditorías internas y externas del sistema de gestión de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL •DOCENTE.

Noviembre 2010Director de IES

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2. OBJETIVO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DOCENTE

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3. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOSLABORALES Y LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDADPREVENTIVA

OBJETO y ALCANCE

El presente Procedimiento tiene por objeto definir la sistemática a aplicar para gestionar la identificación y evaluación de los riesgos laborales de las actividades propias del I.E.S, así como la planificación de la actividad preventiva y su seguimiento.

Será de aplicación a todos los procesos, instalaciones y personal del I.E.S.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Coordinador del Sistema de Seguridad y Salud Laboral Docente

Gestionar la elaboración de las ERL con el Servicio de Prevención competente, así 1. como la Planificación de la Actividad Preventiva

DESARROLLO

La identificación y evaluación de los riesgos laborales de las actividades realizadas por los trabajadores de I.E.S. son realizadas por el Servicio de Prevención competente, con la colaboración del Coordinador de SSLD y la participación de los trabajadores.

Esta Evaluación de Riesgos Laborales (ERL) se realiza al inicio de la implantación de la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, y siempre que se producen modificaciones o ampliaciones en las actividades y procesos descritos, cuando se abordan nuevas actividades que conlleven nuevos riesgos laborales y en cualquier caso cada vez que se detecte un riesgo que no se hubiera identificado anteriormente.

Para ello el Coordinador de SSLD analizará la necesidad de actualizar la Evaluación de Riesgos Laborales tomando en consideración las siguientes circunstancias:

- resultado de la investigación de incidentes y accidentes producidos- sugerencias de los trabajadores y sus representantes - comunicaciones de la Administración u otras partes interesadas.

No obstante lo anterior, el Coordinador de SSLD requerirá al Servicio de Prevención competente una revisión completa de la ERL cada 3 años.

Metodología

El Coordinador de SSLD deberá asegurarse que la Evaluación de Riesgos Laborales identifica y evalúa todos los riesgos que afectan a los puestos de trabajo, revisando asimismo que el método seguido por el Centro de Prevención en la elaboración de la Evaluación de Riesgos Laborales se corresponde con las Guías aprobadas por el INSHT, contempla para la evaluación de cada riesgo al menos su probabilidad y consecuencia y se incluye en el propio documento de Evaluación de Riesgos.

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Resultados y Planificación de la Actividad Preventiva

Los resultados de la Evaluación de Riesgos Laborales serán tenidos en cuenta por el Coordinador de SSLD para planificar la actividad preventiva, siguiendo las siguientes directrices:

identificación, planificación y seguimiento de las medidas pertinentes para la - eliminación o minimización de los riesgos valorados.determinación de los riesgos no aceptables. Por lo general se considerarán como - tales aquellos cuya valoración sea igual o inferior a Nivel III, siguiendo la nomenclatura empleada en el método del Centro de Prevención.determinación de recursos para la ejecución de dichas medidas: presupuesto - económico o tiempo de dedicaciónplazos estimados para la ejecución de las medidas-

Para ello, se estimará la necesidad de responder a:

- la adecuación de instalaciones y equipos de trabajo - necesidades formativas - controles de las actividades

Con una periodicidad trimestral el Coordinador de SSLD hará una revisión de la Planificación con el objeto de comprobar la ejecución de las medidas y proponer acciones correctivas en caso de incumplimiento de la Planificación.

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS

Evaluación de Riesgos Laborales.Planificación de la Actividad Preventiva

42

4. PROCEDIMIENTO PARA LA COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORESOBJETO Y ALCANCE

El objeto de este procedimiento es establecer los criterios y responsabilidades para la comunicación interna del I.E.S, así como el modo en que se reciben, documentan y responden las comunicaciones relevantes de parte interesadas externas a I.E.S relacionadas con la gestión de la SSLD.

Es de aplicación a todas las comunicaciones internas referentes a los procesos del sistema de gestión y a las externas que sean relevantes, incluidas aquellas relacionadas con los riesgos laborales del centro educativo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Coordinador del Sistema de Seguridad y Salud Laboral Docente

Gestionar las comunicaciones relacionadas con la SSLD1.

DESARROLLO

Comunicación interna

El I.E.S asegura la comunicación entre los diferentes niveles y funciones de la organización referente a la SSLD y su gestión eficaz. Dicha comunicación consiste en:

Comunicar la política y los objetivos, así como informar sobre la evolución de la SSLD - a todo el personal.Recibir y responder a las preocupaciones del personal en cuestiones relativas a la - SSLD.Comunicar los resultados de carácter general de las auditorías y revisiones del sistema - de gestión a las personas implicadas.Comunicar cualquier información de carácter urgente que surja de manera puntual - entre los trabajadores, la Dirección y el Centro de Prevención referentes a la SSLD.Coordinar con el Centro de Prevención la información y consulta a los trabajadores - sobre las siguientes cuestiones:

los riesgos a los que están sometidos en el desarrollo de su trabajo- cualquier cambio que afecte a la SSLD en el lugar de trabajo- representación de los trabajadores en materia de SSLD- organización del I.E.S en materia de SSLD- programas de formación- miembros de los equipos de emergencia (EPI y equipo de primeros auxilios)-

Para asegurar dicha comunicación, se procede de la siguiente manera:

REUNIONES Y CIRCULARES INFORMATIVASa)

El Coordinador de SSLD, mediante reuniones periódicas o notas divulgativas, según corresponda, es responsable de dar a conocer la política de gestión, los objetivos, las metas y la

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evolución del sistema de gestión. Estas comunicaciones tendrán lugar siempre que el Responsable lo considere oportuno y en cualquier caso, tras las revisiones del sistema y las auditorías, con el fin de comunicar los resultados y decisiones de carácter general derivadas de dichas actividades.

Con el fin de facilitar la difusión de la Política de Gestión a todo el personal, ésta se expone de forma permanente en carteles distribuidos por las instalaciones.

Para asegurar que informaciones puntuales de carácter urgente, relativas a cualquier actividad del I.E.S, se ponga en conocimiento del personal afectado, Dirección podrá evaluar de forma inmediata junto con los afectados dichas informaciones, o enviar circulares internas al personal de I.E.S.

BUZÓN DE SUGERENCIASb)

Para recoger las inquietudes del personal en lo referente a la SSLD, está instalado un “buzón de sugerencias”, en el cual todo el personal puede dejar por escrito sus inquietudes, sugerencias, opiniones o preguntas al respecto. Esta información es analizada por el Coordinador de SSLD, que contesta de forma particular al interesado, si procede, y/o la da a conocer al personal que considere oportuno a través de circulares o tablón de anuncios. El Coordinador de SSLD es responsable a su vez de trasmitir toda esta información a la Dirección y/o el Centro de Prevención, con el objeto de que la opinión de los trabajadores sea tenida en cuenta en la gestión de la SSLD.

c) DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Cuando los trabajadores en el ejercicio de sus derechos eligen Delegados de Prevención como sus representantes en materia de SSLD, éstos ejercerán sus funciones de acuerdo a los derechos y responsabilidades descritos en la legislación vigente.

Comunicaciones con el exterior

Se consideran comunicaciones con el exterior las destinadas a tratar temas relacionados con asuntos de SSLD. Todas las comunicaciones relevantes de partes interesadas externas se gestionan por el Coordinador de SSLD con la colaboración del Centro de Prevención.

En general se consideran consultas externas relevantes:

Información sobre el cumplimiento de los requisitos legales o sobre la respuesta - a situaciones de emergencia, que se remita a organismos competentes de la administración y a otras partes interesadas.Denuncias, reclamaciones, requerimientos, accidentes etc. de SSLD-

En cualquier caso, el Coordinador de SSLD analiza la relevancia de la consulta recibida y las oportunidades de mejora que implique, iniciando un Informe de No Conformidad si procede. En función de los resultados de este análisis adopta una decisión a dar al comunicante, respondiendo en el plazo más corto posible.

4. DOCUMENTOS RELACIONADOSRegistro de las comunicaciones internas y externas

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5. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS1.- OBJETO Y ALCANCE

Este procedimiento tiene por objeto definir la sistemática para identificar los requisitos legales aplicables a I.E.S así como otros requisitos que suscriba, y describir la metodología evaluación del cumplimiento de dichos requisitos.

Este procedimiento describe cómo se garantiza que:

Se Identifican y conocen todos los requisitos legales aplicables en su - versión más actualizada.Se mantienen actualizados los mencionados requisitos.- Se puede acceder a dichos requisitos.- Se evalúan y comprenden las repercusiones que estos requisitos tienen - sobre el Centro.Se introducen las medidas pertinentes para cumplir los requisitos vigentes - o nuevos.

Es de aplicación a todos los requisitos legales aplicable a los riesgos laborales derivados de las actividades, procesos, instalaciones o productos de I.E.S.

Esto incluye los requisitos derivados de la normativa europea, estatal, autonómica y local (Ordenanzas Municipales), así como otros requisitos particulares contenidos en licencias, autorizaciones, concesiones, o bien compromisos voluntarios suscritos por el Centro.

2.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Secretario/a: Identificar los requisitos particulares contenidos en autorizaciones, licencias, o concesiones u otros compromisos voluntarios suscritos por el IES y trasladarlos al Coordinador/a de SSLD.

Coordinador/a de gestión SSLD: Revisar, extraer e incorporar los requisitos concretos a la “Base de Datos de o Requisitos” de las novedades normativas notificadas por el servicio de actualización de legislación.Comprobar que se cumple todos los requisitos SSLDes utilizando el “Informe de o Evaluación del Cumplimiento Legal”, que genera la “Base de Datos de Requisitos” y archiva su registro.Realizar semestralmente la evaluación del cumplimiento de los requisitos legales, o indicando si se cumple cada requisito. Anota el incumplimiento y la acción tomada para cumplir el mismo, y abre una No Conformidad según lo establecido en el “Procedimiento de Gestión de No Conformidad”.

3. Desarrollo

La identificación y acceso a los requisitos legales y otros requisitos aplicables a la SSLD de I.E.S. se realiza mediante revisión de los Boletines Oficiales (BOE, BOJA, DOCE) y la suscripción a un servicio de actualización de legislación informatizado.

Los requisitos legales aplicables identificados quedan recogidos en la “Base de Datos de Requisitos” que proporciona dicho servicio de actualización de legislación.

Cuando aparece una nueva legislación o normativa que pueda ser aplicable, el Coordinador de

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SSLD recibe vía mail una notificación de servicio de actualización de legislación indicando las novedades, las cuales se incluyen automáticamente en la “Base de Datos”. Esta base de datos será consultada por dicho responsable, que revisará los requisitos e incorporará aquellos concretos que son aplicables.

De esta manera I.E.S. asegura que se conocen todos los requisitos aplicables a nivel local, autonómico, estatal y europeo.

Los Requisitos particulares contenidos en autorizaciones, licencias, concesiones u otros compromisos voluntarios suscritos por el I.E.S. son identificados por la Secretaría del Centro. Estos requisitos se trasladan al Coordinador/a de SSLD, que los extraerá e incorporará en la “Base de Datos”.

Para comprobar que I.E.S. cumple todos los requisitos aplicables, el Coordinador de SSLD se valdrá del documento “Informe de Evaluación del Cumplimiento Legal”, que proporciona el servicio de actualización de legislación, a partir de la información contenida en la “Base de Datos”. En dicho documento se encuentran indicados la legislación aplicable, así como los requisitos concretos de aplicación para I.E.S. y la manera de evidenciar el cumplimiento de dichos requisitos.

El Coordinador/a de SSLD semestralmente realiza la evaluación del cumplimiento de los requisitos, indicando si se cumple cada requisito. En caso de incumplimiento, anotará la acción tomada para cumplir el mismo, y procederá a la apertura una No Conformidad según lo establecido en el “Procedimiento de Gestión de No Conformidad”.

4.- REGISTROS

“Base de Datos de Requisitos” disponibles a través de la Web del servicio de actualización o de legislación

Informes semestrales de evaluación de cumplimiento de requisitos, archivados por el coordinador de gestión SSLD

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6. PROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALESOBJETO Y ALCANCE

El presente Procedimiento tiene por objeto definir la sistemática a aplicar para gestionar las actividades de los trabajadores ajenos al I.E.S que desarrollan su trabajo en el Centro.

Será de aplicación a los trabajos desarrollados en el I.E.S. por trabajadores de empresas subcontratadas y trabajadores autónomos

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Coordinador del Sistema de Seguridad y Salud Laboral Docente

- Gestionar la coordinación de actividades laborales con las empresas subcontratadas y trabajadores autónomos por el I.E.S.

DESARROLLO

De manera general, se identifican los siguientes tipos de trabajos realizados por empresas subcontratadas en el centro del I.E.S.: 1. Mantenimiento, reformas menores, y servicios

Antes del comienzo de los trabajos por las empresas subcontratadas o trabajadores autónomos el Coordinador de SSLD requerirá por escrito a la empresa la devolución cumplimentada del “Certificado de Subcontratista / Trabajador Autónomo sobre PRL” (véase Anexo I).

2. Obras:

En caso de trabajos de construcción en los que sea de aplicación legislación específica por la que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, son gestionadas conforme lo requerido por la misma por parte de la Dirección de IES.

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS

Certificado del cumplimiento por parte de la empresa subcontratada / trabajador autónomo (ANEXO I)

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ANEXO I

CERTIFICADO DE SUBCONTRATISTA / TRABAJADOR AUTÓNOMO SOBRE PRL

Nombre empresa / trabajador autónomo:

En cumplimiento de la normativa vigente sobre Prevención de Riesgos Laborales, yo (nombre y apellidos)____________________________________________________, con DNI ________________, como representante legal de la empresa

CERTIFICO que esta:

Desarrolla la Actividad Preventiva a través de alguna de las modalidades previstas en el 1. capítulo III del RD 39 / 1997

Tiene contratado un SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL2.

Sus TRABAJADORES:3.

Han sido dados de alta en la SEGURIDAD SOCIALa. Han sido INFORMADOS de los riesgos en su puesto de trabajo y de las medidas a b. adoptar en caso de emergenciaHan sido FORMADOS, en materia preventiva, adecuadamente para la realización c. de los trabajos que desarrollarán en el I.E.S.Han sido equipados con los EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL contemplados d. en su EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES, e informados para la correcta utilización de los mismos.Son APTOS para las labores que desempeñan, según reconocimiento médico e. realizado

Los equipos de trabajo que emplean en sus trabajos cumple con lo establecido en el RD 4. 1215/1997 y los medios auxiliares para trabajos en altura cumplen lo establecido en el RD 2177/2004.

En _________________________, a _____ de ___________________ de 20____

Firma y sello:

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7. LISTA DE DOCUMENTACIÓN EN VIGOR DE I.E.S.

NOMBRE DEL DOCUMENTO FECHA DE APROBACIÓN EDICIÓN ARCHIVADO EN

Manual de Gestión de SSLD DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento de gestión de la documentación y de los registros

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento de capacitación, formación y toma de conciencia

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento de evaluación de riesgos laborales y planificación de actividad preventiva

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento de identificación y evaluación de requisitos legales

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento para las Comunicaciones y participación y consulta de los trabajadores

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento para la gestión de las no conformidades, accidentes, acciones correctivas y preventivas

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Procedimiento para la realización de auditorías

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Plan de emergencias (Plan de autoprotección)

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Requisitos de capacitación y formación del personal

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Listado de documentos en vigor

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Listado de legislación aplicable y documentación externa de referencia

DD/MM/AA N Informe de la “Base de datos de Requisitos Legales”

Listado de registros DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Plan Anual de Centro DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión DocumentalDirección (copia en papel)

Plan de mantenimiento preventivo

DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Listas de comprobación DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Plan de auditorias anual DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

Programa de auditoría DD/MM/AA 0 Sistema de Gestión Documental

49

8. LISTA DE REGISTROS DE I.E.S.

REGISTRO SOPORTE RESPONSABLE/LUGAR PERIODO DE ARCHIVO

Memoria anual de centro, (incluye revisión por Dirección del sistema de gestión)

Papel Dirección 5 años

Registros de cualificación del personal (auditores, coordinador, personal de mantenimiento, etc.)

Informático Sistema de Gestión Documental

3 años

Evaluación de riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva

Papel Sistema de Gestión Documental

3 años

Informe de simulacros Papel Coordinador de SSLD 3 años

Registro de comunicaciones internas y externas

informático Coordinador de SSLD 3 años

Listas de chequeo del control operacional

Papel Coordinador de SSLD 3 años

Informes semestrales de evaluación de cumplimiento de requisitos legales

Informático Sistema de Gestión Documental

5 años

Informe de no conformidades, investigación de incidentes acciones correctivas y preventivas

informático Sistema de Gestión Documental

3 años

Informe de Auditoría papel Coordinador de SSLD 3 años

Informes de mediciones realizados por el servicio de prevención competente

papel Coordinador de SSLD 5 años

Informe de inspección periódica por OCA de instalaciones

papel Coordinador de SSLD 5 años

Limpieza, desinfección y control de Legionella de instalaciones con riesgo (aljibe, red de agua fría y fuentes)

papel Mantenimiento 5 años

Registro de mantenimiento preventivo de instalaciones

papel Mantenimiento 3 años

50

9. LISTAS DE COMPROBACIÓN PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SSLD

CONTROL DE RIESGOS EN OFICINAS Y DESPACHOSPantallas SÍ NOLas imágenes son estables y no se perciben movimientos y vibracionesLas distancias de visión y la altura son adecuadasIluminación individual de la pantallaDistribución adecuada de las pantallas con respecto a la luz ambiente y natural para evitar reflejos La pantalla es orientable e inclinable a voluntad del usuarioTeclado y ratónLos teclados son independientes y regulablesSe cuenta con suficiente espacio para apoyar las manosLos puestos cuenta con almohadillas para reposar adecuadamente las muñecasSe cuenta con alfombrillas para el uso correcto y fácil del ratón El teclado tiene la superficie mate y las teclas son legiblesMobiliario de trabajoLas mesas son estables, poco reflectantes y se cuenta con suficiente espacio debajo y sobre ellasLas mesas cuentas recogecables y ganchos para colgar las mochilasLas sillas son estables y ergonómicas Cuenta con reposapiésCuenta con soporte de documentos regulableEntorno de trabajoAusencia de averías en la iluminaciónAusencia de ruidos molestosCuenta con sistemas de refrigeración y calefacción en perfecto estado de funcionamientoExiste suficiente espacio para acceder con facilidad y permitir cambios de posturaLos lugares de paso están limpios y libres de obstáculosLas escaleras están limpias y libres de obstáculosLas escaleras cuentan con barandillas reglamentariasLas conexiones eléctricas se encuentran en buen estado y adecuadamente protegidasSeñalización de salidas de emergenciaIluminación de emergencia en funcionamientoContra incendiosLos extintores están en su lugar de ubicación, visibles y señalizados Las salidas están correctamente señalizadasLos sistemas manuales de alarma de incendios están señalizados y en buen estadoOrganización del trabajo.Los programas utilizados en los equipos informáticos se adaptan al nivel de conocimiento del usuario.Primeros auxiliosExiste botiquín y está debidamente señalizadoEstá equipado con:

Desinfectante•Antiséptico autorizado•Gasas estériles•Algodón hidrófilo•Vendas•Esparadrapo•Apositos adhesivos•Tijeras•Pinzas •Guantes desechables•

Realizado por:

Fecha:

51

CONTROL DE RIESGO EN TALLERES

ESPACIOS COMUNES

Entorno SÍ NO NPLa iluminación es adecuada (ausencia de averías en las luminarias)Las alarmas acústicas son audibles y no están enmascaradas por otras alarmasLas zonas de trabajo permanecen limpias y ordenadasLos productos están almacenados con ordenEl suelo está limpio y es antideslizanteLas señales de seguridad están visibles y correctamente distribuidasSe cumple la prohibición de fumarHay suficientes cubos de basura / contenedoresOrganizaciónEl manual de instrucciones se encuentra disponibleLos riesgos residuales de la máquina están señalizados mediante pictogramas visibles y comprensibles Se dispone y se emplean adecuadamente las herramientas y los EPI’s apropiadosInstalación eléctricaLos cuadros eléctricos están cerrados y señalizadosLos cables están conectados correctamente y no presentan empalmesEquipos y HerramientasLos equipos y sus componentes se encuentran firmemente instaladosConexiones eléctricas en buen estadoAusencia de fugas en válvulas, empalmes y manguerasLos dispositivos de seguridad están en buen estadoSe dispone y se emplean adecuadamente las herramientas y los EPI’s apropiadosHerramientas portátilesLos dispositivos de seguridad están en correcto estadoCaracterísticas personalesSe observan hábitos de trabajo correctos (empleo de EPI y posturas adecuadas)Contra incendiosLos extintores están señalizados y son accesiblesLas puertas de incendios cierran del todoLos sistemas manuales de alarma de incendios están intactosLas rutas de evacuación están señalizadas y despejadasLos huecos de paso de cables y tuberías están sellados

SALA DE BARNIZADO

Dispositivos de Protección SÍ NO NPSe dispone y se emplean adecuadamente los EPI’s apropiadosOrganizaciónEl manual de instrucciones se encuentra disponibleProductos inflamablesCorrectamente almacenadosEquipos y HerramientasLas pistolas de aplicación de los productos se encuentran reguladas y limpias.

52

MAQUINARIA GENERAL

Dispositivos de Protección SÍ NO NPLas máquinas disponen de protección contra elementos de corte.MandosSon maniobrables con seguridad Se encuentran en zonas fuera de peligroEl paro de emergencia está identificado y visible y funciona correctamenteDependiendo de el tipo de maquina al ser accionado provoca la parada en corto intervalo de tiempo y se bloqueaOrganizaciónEl manual de instrucciones se encuentra disponibleLos riesgos residuales de la máquina están señalizados mediante pictogramas visibles y comprensibles Botellas de gas comprimidoLas botellas de gas comprimido están en buen estadoEl acetileno se almacena a 6 metros de los otros gasesLas botellas de gas comprimido están sujetasLas mangueras están en buen estadoLos conductos están en buen estadoLas conexiones están en buen estadoCaracterísticas personalesSe observan hábitos de trabajo correctos (empleo de EPI y posturas adecuadas)

Realizado por:

Fecha:

53

10. INFORME DE NO CONFORMIDAD, INCIDENTE Y ACCIÓNCORRECTIVA

INFORME DE NO CONFORMIDAD/INCIDENTE Y ACCION CORRECTIVANº de informe: NN/AA

Fecha: DD/MM/AA

INCIDENTE □

DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD REALO POTENCIAL (y de los daños personales, en su caso)

ANÁLISIS DE CAUSAS:

ACCIÓN INMEDIATA O CORRECCIÓN (SI PROCEDE)

ACCIÓN CORRECTORA (PARA ELIMINAR LAS CAUSAS E IMPEDIR SU REPETICIÓN) Fecha:Responsables: Plazo de ejecución:VºBº Dirección

¿Es necesario actualizar la Evaluación de Riesgos Laborales?

EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS/ SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LA NO CONFORMIDAD

Fecha:VºBº Dirección

54

11. LISTA DE COMPROBACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNASEvaluación de riesgos

En la evaluación se contemplan todos los puestos de trabajo del Centro Educativo. •(R1) SI NO La evaluación se ha realizado teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo •(existentes o previstas) y las condiciones del trabajador que pueda ocuparlo considerando, en su caso, la necesidad de asegurar la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (por sus características personales, estado biológico o discapacidad física, psíquica o sensorial). (R2) SI NO La evaluación contempla las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente •razonablemente previsibles. (R3) SI NO La evaluación se ha realizado siguiendo un procedimiento adecuado, acorde con la valoración •del riesgo frente a probabilidad. (R4) SI NO (La evaluación sólo deberá verificarse cuando existan indicios racionales que muevan al auditor a desconfiar de los resultados de la misma)La evaluación se ha realizado bajo la responsabilidad de personal competente, cuyo nivel de •cualificación se adecua a la naturaleza de la evaluación. (R5) SI NO

Revisión y registro

La evaluación está actualizada, teniendo en cuenta la posibilidad de que, desde la última •evaluación: se hayan modificado significativamente las condiciones en que se realizó (por ejemplo, al •haberse incorporado nuevos equipos de trabajo o productos químicos, introducido nuevas tecnologías, o acondicionado los lugares de trabajo).

se hayan producido daños para la salud del trabajador, o se haya apreciado a través de los •controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades preventivas pueden ser inadecuadas o insuficientes.haya transcurrido el periodo fijado (por una disposición específica, o como resultado de lo que •se acuerde entre la Dirección del Centro Educativo y los representantes de los trabajadores) para su revisión. (R6) SI NO Se registran, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de •tomar alguna medida preventiva, las medidas preventivas a adoptar (R7) SI NO Se mantiene actualizada una relación nominal de trabajadores por puesto • (R8) SI NO

Medidas y actividades preventivas

Medidas de prevención en el origen. Medidas de protección colectiva. Protección individualPara la selección de estas medidas se han aplicado los principios de la acción preventiva •establecidos en la LPRL y se ha tenido en cuenta, en particular, el carácter subsidiario que tienen (respecto a otras medidas preventivas) la señalización y el empleo de equipos de protección individual. (R9) SI NO Los trabajadores tienen acceso a los EPI y protecciones colectivas necesarias •(R9) SI NO

Formación e Información de los trabajadores. AutorizacionesLos trabajadores han recibido una formación teórico-práctica adaptada a las características, •funciones y riesgos del puesto de trabajo y, en caso necesario, se prevé su repetición periódica (R10) SI NO

55

Los trabajadores han sido informados de: • (R11)

Los riesgos (generales y específicos de su puesto de trabajo) a los que están expuestos y •las medidas de prevención o protección establecidas, incluidas, en su caso, las relativas al uso de equipos de protección individual. SI NO Las actuaciones frente a emergencias y riesgos graves e inminentes. • SI NO Los resultados de la vigilancia de su salud. • SI NO

El contenido de la información y la forma de proporcionarla se ajusta, en su caso, a lo •dispuesto en la normativa específica que sea de aplicación y, cuando la información se refiere a la utilización de un equipo o producto, ésta se ha elaborado teniendo en cuenta, en su caso, la información proporcionada por el fabricante, importador o suministrador del mismo. (R12) SI NO Se han determinado los trabajos (la utilización de determinados equipos o la realización de •determinadas operaciones) que, por razones de seguridad, sólo pueden ser efectuados por trabajadores con conocimientos especializados. (R13) SI NO

Actividades para controlar los riesgos

Controles periódicos de las condiciones de (los medios o el ambiente) de trabajo y de la actividad de los trabajadores

El control y mantenimiento periódico (de las partes críticas para la seguridad del funcionamiento) •de las instalaciones, de los equipos de trabajo y de los equipos de protección colectiva o individual y, cuando sea necesario, la comprobación de su correcto funcionamiento. (R14) SI NO Si se requiere por la Evaluación de Riesgos Laborales, existe un control periódico de las condiciones •ambientales incluyendo, en su caso, la medición de las condiciones termohigrométricas, de iluminación, de las intensidades o concentraciones de los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente de trabajo. (R15) SI NO N.A. El control periódico de que, las actividades de los trabajadores ((inspecciones de seguridad) se •efectúan de la forma establecida. (R16) SI NO

Vigilancia de la salud de los trabajadores

La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y la realización de las evaluaciones de •salud ocasionales necesarias (por ejemplo, tras la incorporación al trabajo o reincorporación después de una ausencia prolongada por motivos de salud), cuando: (R17)

así lo exija la normativa específica aplicable • SI NO resulte imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el •trabajador o para verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para sí mismo o para terceros SI NO resulte conveniente, aunque no sea imprescindible, y el trabajador lo desee o preste su •consentimiento SI NO

El análisis, en especial, de los riesgos que pueden afectar a las trabajadoras en situación de •embarazo, parto reciente o lactancia, a los menores y a cualquier otro trabajador que sea especialmente sensible a determinados riesgos. (R18) SI NO

Actuaciones frente a sucesos previsibles

Emergencias. Riesgo grave e inminente. Primeros auxilios En función de los resultados del análisis de las posibles situaciones de emergencia y riesgo •grave e inminente, y teniendo en cuenta la actividad, tamaño y características particulares del Centro Educativo, se han planificado las actividades a desarrollar en tales situaciones y se han adoptado las medidas necesarias (en particular, en materia de lucha contra incendios y evacuación) para posibilitar la correcta realización de las actividades planificadas. (R19) SI NO Se dispone de personal cualificado y de medios (botiquín) adecuados para la prestación de los •primeros auxilios. (R20) SI NO

56

Investigación de accidentes y otros daños para la saludSe investigan los accidentes ocurridos y cualquier daño para la salud detectado en la vigilancia •de la salud de los trabajadores, con objeto de analizar sus causas y tomar las medidas preventivas necesarias para evitar su repetición. (R21) SI NO

Contratación de personal. Cambio de puesto de trabajoLa incorporación de un nuevo trabajador a un puesto de trabajo o el cambio de puesto de •trabajo, conlleva la actualización de la evaluación, cuando las condiciones del nuevo trabajador lo requieran (véanse R2 y R6), la evaluación de su salud, en su caso (véase R17), la formación e información del trabajador (véanse R10 y R11) y, si es necesario, la "autorización de trabajo" (véase R13) (R22) SI NO

Coordinación de actividades empresariales.Se establecen los mecanismos de coordinación con las empresas que prestan sus servicios en •el Centro Educativo, de acuerdo al Procedimiento aplicable. (R23) SI NO

Planificación de las medidas y actividades preventivasExisten instrucciones documentados para describir cómo realizar los trabajos en condiciones •seguras: (R24) SI NO Los procedimientos son accesibles a los trabajadores y éstos los conocen y consultan •(R25) SI NO

Planificación de la Actividad Preventiva: se ha establecido un plazo de tiempo adecuado (en •función de la magnitud del riesgo y de la naturaleza de la medida o actividad preventiva) para: (R26)

La ejecución de las medidas o actuaciones "puntuales" que no hayan sido aún implantadas •y para la comprobación de su eficacia, cuando esta comprobación sea necesaria SI NO El inicio de las actividades preventivas "regulares" • SI NO

La planificación se realiza para un periodo determinado y asignando los recursos precisos. Las •fases y prioridades para el desarrollo de las actividades preventivas se establecen teniendo en cuenta la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. (R27) SI NO

Organización de la prevención

Organización preventiva específica

Trabajadores designados / Servicios de prevenciónSe cuenta con el apoyo del Centro de Prevención para la gestión de la SSLD. • (R28) SI NO

El Técnico designado firma la Evaluación de Riesgos Laborales • SI NO Se ocupa de proporcionar formación a los trabajadores• SI NO Responde a las consultas realizadas por el Centro Educativo • SI NO Presenta la Memoria Anual • SI NO

En el caso de Centros Educativos que hayan asignado funciones preventivas a determinados •trabajadores ("Coordinador de SSLD"), éstos disponen de la información, capacidad y medios necesarios para desempeñarlas. (R29) SI NO Con los recursos humanos propios (considerando su número, cualificación y dedicación) y los •recursos disponibles es posible desarrollar adecuadamente todas las actividades preventivas planificadas. (R30) SI NO

57

Delegados de prevención. Comité de Seguridad y Salud.

Se proporciona a los Delegados de prevención las facilidades. la información, la formación y los •medios necesarios para el ejercicio de sus facultades. (R31) SI NO Se consulta a los Delegados de prevención o a los trabajadores, acerca de las decisiones que •exige la legislación vigente. (R32) SI NO El Comité de Seguridad y Salud se ha constituido (en su caso), se reúne periódicamente y •dispone de la información necesaria para el ejercicio de sus facultades. (R33) SI NO

Organización general

Atribución de funciones y disponibilidad de recursosSe ha integrado la prevención en las funciones de los distintos Departamentos que constituyen •la estructura organizativa del Centro Educativo, de forma que a todos los niveles, la adopción de decisiones y la realización de actividades se efectúan teniendo en cuenta la necesidad de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. (R34) SI NO Cada uno de dichos Departamentos dispone de la información y del personal con la formación •adecuada y los medios suficientes para desarrollar las funciones preventivas que tiene atribuidas. (R35) SI NO

Gestión por la DirecciónSe definen y planifican objetivos de SSLD • (R36) SI NO Se someten a seguimiento periódico para corregir desviaciones en su cumplimiento •(R37) SI NO Se realiza revisión del sistema por la Dirección. • (R38) SI NO

NotificaciónSe notifican a las autoridades competentes los daños para la salud que se hayan producido y •los datos e informaciones que determine la normativa específica aplicable a cada caso. (R39) SI NO

58

12. INFORME DE AUDITORÍA. EJEMPLO DE REDACCIÓN DE LOS HALLAZGOSRECOMENDACIONES DE MEJORA

Se recomienda profundizar en la difusión de la Política de SSLD a todos los niveles de la 1. organización, empleando la web del centro por ejemplo.

Se sugiere detallar el programa de adecuación de equipos al RD 1215/97 en documento 2. aparte de la planificación de la actividad preventiva.

Se recomienda detallar en mayor medida las acciones planificadas en relación con la 3. sustitución del sistema de calefacción con caldera.

Se sugiere incluir en las reuniones de claustro aspectos relacionados con la consulta 4. y participación de los trabajadores, concretamente: evaluación de riesgos laborales y medidas preventivas planificadas.

Se recomienda aclarar en la Política del centro que los principios referentes al 5. cumplimiento de la legislación y la mejora continua son aplicables a SSLD además de a la gestión de calidad.

Se sugiere incluir en la planificación de la actividad preventiva la formación necesaria 6. para los trabajadores implicados en los procedimientos de emergencias.

Es recomendable reforzar la formación e información de los trabajadores mediante la 7. difusión de las instrucciones de SSLD documentadas en la web de la Consejería de Educación o del INSHT.

Se podrían identificar en formato informático las fichas de seguridad de los productos 8. peligrosos

OBSERVACIONES (desviaciones menores)

En algún caso puntual, se observan requisitos legales que no se han identificado en la, 9. de acuerdo con lo estipulado en el manual de SSLD, como por ejemplo las revisiones requeridas para la instalación eléctrica de baja tensión.

Puntualmente se observa que el extintor instalado en el laboratorio es de CO10. 2 en vez de polvo polivalente, según lo estipulado en el plan de autoprotección.

Se debe de incluir en el manual de SSLD la descripción de las funciones de Dirección y 11. del Coordinador de SSLD.

Una vez recibida la evaluación de riesgos laborales definitiva, se deberían de completar 12. los objetivos actualmente definidos, con alguno más que tuviera en cuenta dicha evaluación.

El centro tiene planificada la realización del simulacro de emergencias para el próximo 13. mes de noviembre.

59

NO CONFORMIDADES (desviaciones que requieren acciones correctivas)

Se evidencia la carencia de algunos elementos de los botiquines, en contra de los 14. requisitos identificados. Por ejemplo: tijeras y pinzas

Durante la visita al Taller de Acabado se observa a un trabajador aplicando barniz que no 15. hace uso del EPI requerido para esa tarea en la evaluación de riesgos laborales vigente y el etiquetado del producto empleado.

No se pudo evidenciar la planificación de algunas de las actividades preventivas 16. derivadas de la evaluación de riesgos laborales, de acuerdo con el PGS 01. Ejemplos: adecuación de máquinas al RD 1215/97, inspección de la instalación eléctrica de baja tensión o formación específica en emergencias para el personal responsable en dichas situaciones.

Se detecta material inflamable en Almacén, sin evidencia de su correcta identificación 17. y almacenamiento, en contra de lo requerido por el requisito legal aplicable. Ejemplo: gasolina proveniente de maquinaria en reparación.

No se pudo evidenciar la certificación de apto médico para algunos trabajadores. 18. Ejemplos: I.R y A.R.

En lo concerniente a la coordinación de actividades empresariales se detecta que en 19. algunos casos no se cuenta con todos los registros requeridos por el procedimiento PGS 03, por ejemplo la empresa que actualmente realiza reformas en el centro.

En algunos casos no se puede evidenciar la revisión de algunos elementos de la 20. infraestructura del centro. Por ejemplo: revisiones trimestrales de extintores, de acuerdo con RD XXX/93 y la revisión quinquenal de la instalación eléctrica de baja tensión por parte de organismo de control autorizado (OCA), de acuerdo con lo requerido por la Orden de la Junta de Andalucía de 17/5/07 sobre inspecciones periódicas de instalaciones eléctricas de baja tensión.

No se pudo evidenciar la planificación de objetivos de SSLD en los términos requeridos 21. por el Manual de SSLD: medibles y asociados a mejoras.

No se mantiene evidencia de las revisiones trimestrales de los extintores, de acuerdo 22. con el requisito legal identificado.

En algunos casos no se han realizado inspecciones de los lugares de trabajo, de acuerdo 23. con las listas de comprobación definidas en el manual de SSLD.

No se evidencia la identificación de situaciones de emergencia y la respuesta ante las 24. mismas para el caso de los trabajadores especialmente sensibles (discapacidad psíquica o física), en contra de los requisitos aplicables.

Se detectan accidentes sin baja durante 2009 para los que no se evidencia el 25. correspondiente análisis de causas y posibles acciones preventivas, en contra de lo establecido en el requisito XXX del estándar de referencia. Ejemplos: Informes de investigación de accidentes de fecha 06/07/2009 y 14/07/2009.

En relación a la participación y consulta, no se puede evidenciar que algunos asuntos hayan sido objeto de consulta a los trabajadores con antelación a la toma de decisiones, en contra de lo establecido en los requisitos del estándar de referencia. Ejemplo: consulta sobre el Plan de Formación vigente y así como los resultados relevantes de la revisión por la Dirección.

7. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN OBTENIDA MEDIANTE CUESTIONARIOS

A LOS INSTITUTOS DE ENSEÑANZA SECUNDARIA PERTENECIENTES A LAS

REDES DE GESTIÓN DE SSLD DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA

JUNTA DE ANDALUCÍA

61

POLÍTICA

Una única Política que integra la gestión de la calidad y la gestión de SSLD: 5 de los 7 o centros:Política de gestión SSLD independiente de otras políticas: 2 de los 7 centroso

Todos tienen intención de incluirla en el Proyecto de Centro, aprobado por el Consejo Escolar.

Política

71%

29%

Política Integrada

Política Independiente

62

REQUISITOS LEGALESMetodología utilizada: los 7 centros emplean un servicio de identificación y actualización de la legislación;

Dificultades en la identificación de requisitos

La identificación de los requisitos legales aplicables, requiere de estudio y depuración de o la información para adaptarlo a la realidad del centro: 7 de los 7 centros Dificultad de interpretar la normativa desde el punto de vista de aplicación al centro, por o falta de conocimiento y experiencia: 7 de los 7 centros

Dificultades en la aplicación y cumplimiento de los requisitos legales de PRL

Necesidad de recursos económicos para la legalización de instalaciones, realización de o revisiones e inspecciones periódicas (instalación eléctrica, instalaciones térmicas, calderas, depósitos de combustible), asi como la puesta en conformidad de equipos de trabajo con los requisitos de PRL aplicables: 4 de los 7 centros

Dependencia de organismos externos para la realización de la evaluación de riesgos o laborales y la vigilancia de la salud. 2 de los 7 centros

Localización de la documentación relativa a la legalización de las instalaciones (instalación o eléctrica, depósitos de combustible, calderas) y posteriores modificaciones a causa de la antigüedad del centro: 1 de los 7 centros

La identificaciónrequiere estudiopara adaptar los

requisitos alcentro

Dificultad deinterpretar lanormativa por

faltade conocimiento y

experiencia

Necesidad derecursos

económicos parala legalización de

instalaciones,realización derevisiones einspecciones

periódicas, asícomo la puesta en

conformidad deequipos de trabajo

Localización de ladocumentación

relativa a lalegalización de lasinstalaciones por

cambios depersonal o

modificaciones enel centro

Contar conpresupuesto parala realización de

proyectos,legalizaciones,inspecciones....

7 7

1

2

4

Requisitos legalesDificultades encontradas

63

OBJETIVOS Y METASAspectos significativos sobre los que se establecen

Mejora de la formación y concienciación de los trabajadores 6 de 7 centroso Adecuación de los equipos de trabajo con los requisitos legales aplicables 4 de 7 centroso Además otros objetivos (reducción de los riesgos “moderados”) 4 de los 7 centros o

Plazos de consecución de objetivos

Anual: 5 de los 7 centrosPlurianual (2-3 años): 2 de los 7 centros

Mejora de la formación yconcienciación de los

trabajadores

Adecuación de los equipos detrabajo con los requisitos legales

aplicables

Otros (reducción riesgosmoderados)

7

4

6

Objetivos y metasAspectos sobre los que se establecen

Objetivos y metasPlazos de consecución

71%

29%

Anual

Plurianual

64

Dificultades para conseguir los objetivos propuestos

Escasez de recursos (económicos, o tiempo de dedicación de los responsables): 6 de los o 7 centros

Objetivos y metasDificultades para alcanzarlos

29%

42%

29%

Falta desensibilizacióndel personal

Escasez derecursos(económicos, otiempo dededicación de losresponsables)Otros

65

GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Electrónica, mediante sistemas informáticos. 7 de los 7 centros

Electrónica Papel

77

Gestión documentaciónFormato

66

Identificación

Por el coordinador/a de SSLD: 6 de los 7 centroso Por cualquier persona de la comunidad educativa: 1 de los 7 centroso

Eficacia de las acciones correctivas adoptadas

En general sí: 4 de los 7 centroso Otras respuestas: 3 de los 7 centros (no se dispone todavía de histórico, está en corrección, o etc.)

GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES

Coordinador/a de gestiónambiental

Cualquier persona de lacomunidad educativa

1

6

Gestión No ConformidadesDetección

En general, eficaces Otras respuestas (no sedispone todavía dehistórico, está encorrección, etc.)

34

Gestión No ConformidadesEficacia acciones correctivas

67

AUDITORÍASForma de realización (integrada en la de calidad o independiente)

Auditoría integrada, conjunta con la auditoría de calidad: 4 de los 7 centroso Auditoría de gestión SSLD independiente: 3 de los 7 centroso

Las ventajas de hacerla integrada es que se reduce el tiempo de dedicación al proceso, se auditan procedimientos comunes y se suman conocimientos y experiencias: Hacerlo de manera independiente tiene la ventaja de centrar todos los esfuerzos del proceso de auditoría en un solo aspecto de la gestión (calidad, SSLD).

Perfil del equipo auditor (del propio centro o de otros centros/empresas especializadas)

Equipo auditor formado por auditores de otros centros, tiene mayores ventajas ya que o se parte del conocimiento específico de los centros educativos y se garantiza en mayor medida la objetividad e imparcialidad en el proceso: 5 de 7 centros

Equipo auditor del propio centro presenta mayores ventajas por el conocimiento detallado o del centro: 2 de los 7 centros

AuditoríasTipos

57%

43%Integrada,conjunta con laauditoría decalidad

Auditoría degestión SSLD

AuditoríasEquipo auditor

71%

29%

Auditores deotros centros

Equipo auditordel propio centro

68

COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

Herramientas utilizadas para la sensibilización del personal del centro

Distribución de cartelería, trípticos o proyección de imágenes sobre buenas de SSLD: 7 o de los 7 centrosRealización de charlas de sensibilización en los claustros y otras específicas por o departamentos o servicios (cafetería, copistería, personal administrativo, etc.): 7 de los 7 centros

Colaboración e involucración del personal (docente, PAS, proveedores) en la gestión de SSLD del centro

Si en todos los casos: 3 de los 7 centroso En algunos casos el nivel de colaboración no es todo lo que sería deseable: 4 de los 7 o centros

Competencia, formación y sensibilizaciónHerramientas utilizadas para la sensibilización del personal del centro

50%

50%

Distribución de cartelería,trípticos o proyección deimágenes sobre buenasprácticas de SSLD

Realización de charlas desensibilización en losclaustros y otras específicaspor departamentos o servicios(cafetería, copistería,personal administrativo, etc.)

Competencia,formación y sensibilizaciónColaboración e involucración del personal en la gestión ambiental del centro

57%

43% En todos los casos

En algunos casosel nivel decolaboración no estodo lo que seríadeseable

69

COMUNICACIÓN INTERNA Y PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES

Herramientas para la comunicación interna sobre la gestión de SSLD

Reuniones en los claustros y otras reuniones con tutores, jefes de departamento: 6 de los 7 centrosInformación publicada en la intranet del centro o distribuida electrónicamente: 6 de los 7 centrosCarteles informativos o difusión de mensajes audiovisuales. 2 de los 7 centrosInstalación de buzón de sugerencias: 2 de los 7 centros

Reuniones en losclaustros y otras

reuniones con tutores,jefes de departamento

Información publicadaen la intranet del centro

o distribuidaelectrónicamente

Carteles informativos odifusión de mensajes

audiovisuales

Instalación de buzón desugerencias

622

6

ComunicaciónHerramientas comunicación interna

70

CONTROL OPERACIONAL¿Se han incorporado nuevas instalaciones o tareas al Plan de mantenimiento del Centro con motivo de la implantación del sistema de gestión SSLD?

Si ha sido necesario (inspección depósitos de combustible y de la instalación eléctrica de o baja tensión: 5 de los 7 centrosNO: 2 de los 7 centroso

Coordinación de actividades con proveedores y contratistas

Colaboración de proveedores en el intercambio de información: 4 de los 7 centroso Dificultad en la obtención de la información de los proveedores: 3 de los 7 centroso

Control OperacionalIncorporación de nuevas tareas al Plan de Mantenimiento

71%

29%

Si ha sido necesario(inspección depósitosde combustible y de lainstalación eléctrica debaja tensión

No

Colaboración de proveedoresen el intercambio de

información

Dificultad en la obtención de lainformación de los proveedores

NS/NC

4

0

3

Control OperacionalCoordinación de actividades con proveedores y contratistas

71

PLANES DE EMERGENCIA Y PROCEDIMIENTOS DE RESPUESTA¿Se han desarrollados procedimientos específicos para la actuación ante incidentes o situaciones de emergencia o se han integrado en el Plan de Autoprotección del Centro?

Se han integrado en el Plan de Autoprotección: 6 de los 7 centroso Está en proceso de integración en el Plan de Autoprotección. 1 de los 7 centros o

Planes de emergenciaSe han desarrollado procedimientos específicos o se han integrado en el Plan de

Autoprotección del Centro

0%

86%

14%

Integrado en el Plan deAutoprotección

En proceso deintegración

NS/NC

SEGUIMIENTO DEL CONTROL OPERACIONAL¿Qué metodología se utiliza para realizar seguimiento sobre el cumplimiento de las medidas preventivas en las diferentes actividades?

Listas de comprobación o listas de chequeo que se llevan a cabo periódicamente (trimestral o o semestral): 7 de los 7 centros

Seguimiento Control OperacionalMetodología de seguimiento

100%

Listas decomprobación ochequeo periódico(trimestral osemestral)

8. ENLACES DE INTERÉS

73

http://www.insht.esINSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Normas, legislación, criterios de aplicación en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

http://www.juntadeandalucia.es/educacion/salud/com/jsp/index.jspCONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. Información específica sobre seguridad y salud laboral docente.

http://www.prevention-world.com/PREVENTION WORLD. Portal de información general sobre la prevención de riesgos laborales.

9. BIBLIOGRAFÍA

75

OHSAS 18001:2007. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

UNE-EN ISO 19011:2002 . Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental.

UNE 66177:2005 Sistemas de gestión. Guía para la integración de los sistemas de gestión

10. GLOSARIO DE TÉRMINOS

77

Peligro:

Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.

Riesgo:

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

Riesgo aceptable:

Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SST.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

Condiciones y factores que afectan o podrían afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Parte interesada:

Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo que tiene interés o está afectado por el desempeño de la SST de una organización.

Política de SST:

Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de SST como las ha expresado formalmente la alta dirección.

Objetivo de SST:

Fin de SST en término de desempeño de la SST que una organización se fija alcanzar.

Estas definiciones son las que aplica el estándar OHSAS 18001:2007 y que aparecen recogidas en su apartado 3 Términos y Definiciones. En este mismo apartado pueden consultarse también otras definiciones utilizadas en el contexto de los sistemas de gestión de SST.