PRÁCTICA LABORAL. MODELOS

EL CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

1) Telegrama para solicitar aclaración de la situación laboral.

Ante negativa de tareas, intímole plazo dos días hábiles aclare situación laboral bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa.

Contestación del empleador que niega la relación.

Rechazo por malicioso e improcedente su telegrama nº... Niego existencia de vínculo laboral. Lo exhorto a abstenerse de formular reclamos improcedentes.

Contestación del empleador que aduce otro vínculo.

Rechazo por malicioso e improcedente su telegrama nº... Niego existencia de vínculo laboral. Usted fue contratado a fin de efectuar una tarea determinada consistente en... Entre nosotros medió un contrato de locación de servicios.

2) Telegrama para solicitar la correcta registración de la relación.

Intímole plazo treinta días registre debidamente el vínculo laboral, consignando como fecha de ingreso el día... y la verdadera remuneración que asciende a $... y entregue recibos en legal forma, bajo apercibimiento de accionar de conformidad a lo previsto en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24013.

Contestación del empleador que niega la registración incorrecta.

Niego por falso e improcedente su telegrama de fecha... La relación laboral se encuentra correctamente registrada en los libros exigidos por las leyes vigentes tanto respecto a la fecha de ingreso como al salario que corresponde a la categoría que detenta.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) Telegrama para solicitar aclaración de situación laboral.

Ante negativa de tareas intímole plazo dos días hábiles aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido su culpa.

Contestación que aduce contrato por tiempo determinado.

Rechazo su telegrama nº... Resulta inexistente la negativa de tareas aducidas ya que entre las partes medió un contrato de plazo fijo iniciado el... y que se extinguió el día... habiendo sido preavisado oportunamente. Absténgase de efectuar reclamos afirmando una inexistente vinculación de tiempo indeterminado. Obra en mi poder contrato a plazo fijo suscrito por usted y comunicación telegráfica del preaviso.

2) Telegrama para comunicar contrato a plazo fijo.

En virtud del contrato suscrito entre las partes, el Sr... prestará tareas de operario en el sector ..., por el plazo de tres meses, causa que se debe a licencia sin goce de haberes solicitada por el dependiente ... La remuneración que se ha convenido es la que fija el convenio colectivo de la actividad ... más un incremento del 12 % por el lapso de trabajo. El Sr... queda notificado que al cumplimiento del período indicado terminará toda relación con esta empresa.

3) Telegrama de preaviso en el contrato a plazo fijo.

Preavisámosle la terminación del contrato a plazo fijo el día 20 de agosto. Queda notificado.

Telegrama de rechazo de invocación de plazo fijo.

Rechazo preaviso de telegrama nº... otorgado sin cumplimiento de las formalidades que prescribe la L.C.T. El contrato al que hace referencia es por tiempo indeterminado pues no obedece a necesidades extraordinarias de la empresa sino que encubrió un período de prueba. Efectúo reclamo indemnizaciones por falta de preaviso e integración del mes de despido.

4) Prestaciones por desempleo. Declaración jurada del trabajador (art. 9 , decr. 739/92).

Buenos Aires,... de... de...

Señor (empleador)

En virtud de lo dispuesto en el art. 9 del decr. 739/92 declaro bajo juramento que NO/SÍ (tachar lo que no corresponda) soy beneficiario de las prestaciones por desempleo previstas en la ley 24013.

(Si se es beneficiario y pidió la baja, agregar:)

Se adjunta al presente el comprobante de presentación de pedido de baja de dichas prestaciones.

Saludo a Ud. muy atentamente.

(Firma del trabajador)

5) Contrato de trabajo a plazo fijo.

Entre ...... con domicilio en la calle ...... de esta Capital, representada en este acto por el Sr. ......... con D.N.I. nº ...... en su carácter de apoderado —en adelante la empleadora—, por una parte, y por la otra el Sr. ...... con D.N.I. nº ...... domiciliado en la calle ...... de esta Capital —en adelante el trabajador—, se celebra el presente “contrato de trabajo a plazo fijo”, sujeto a la legislación vigente y a las siguientes condiciones:

PRIMERA: el empleador contrata al trabajador y éste acepta desempeñarse a sus órdenes durante la vigencia del presente contrato.

SEGUNDA: el trabajador realizará las siguientes tareas...

TERCERA: el plazo del presente contrato será de 180 días, a partir del día.../..../...., por lo que finalizará el día.../.../...

CUARTA: la contratación del trabajador por el plazo del presente acuerdo obedece a razones operativas de la empresa... (especificar la causa) ......

QUINTA: el trabajador deberá realizar sus tareas los días lunes a viernes, inclusive, en el horario de... hs. a... hs.

(firma del empleador) (firma del trabajador)

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

1) Telegrama al trabajador por cambio de trabajo. “Ius variandi”.

Notifícole que a partir del día... de... de..., deberá cumplir sus tareas en el establecimiento fabril sito en la calle... esquina... de la localidad de Campana (Parque Industrial), Prov. de Buenos Aires. Dicho traslado se debe a la reorganización de la firma, responde a razones funcionales y habrá de mejorar las condiciones de trabajo ya que se trata de una fábrica a estrenar con nuevas maquinarias. La empresa pone a su disposición las diferencias en concepto de viáticos (pasajes) que pudieran existir en trasportes públicos.

Contestación para rechazar la medida.

Rechazo telegrama nº... por arbitrario e improcedente. El cambio de lugar de trabajo me ocasiona perjuicios irreparables que alteran gravemente el desenvolvimiento de mi forma de vida económica, personal y familiar. El nuevo destino de trabajo —localidad de Campana, Prov. de Buenos Aires—, dista de mi domicilio —localidad de San Fernando, Prov. de Buenos Aires— aproximadamente 30 km. Esto implica, utilizando los medios normales de locomoción, un tiempo promedio aproximado de viaje de ida de dos horas, con igual tiempo de regreso. El tiempo de viaje (4 horas) sumado a mi jornada laboral (9 horas) me impediría gozar de las horas de descanso que deben existir entre jornadas de trabajo y me obligaría a permanecer 13 horas como mínimo fuera de mi domicilio, ocasionándome evidentes perjuicios en el plano personal y familiar. Por todo ello intimo plazo dos días hábiles revean medida tomada bajo apercibimiento de considerarme despedido su culpa.

2) Telegrama por incumplimiento de obligaciones laborales.

En atención a la falta de cumplimiento de las obligaciones laborales a su cargo, intimo por última vez para que en el plazo de dos días hábiles abone los salarios adeudados, horas extras, asignación por matrimonio e hija menor de edad, acredite y denuncie relación y finalmente efectivice dación de tareas o caso contrario consideraré injuria laboral y despido indirecto por su exclusiva culpa. Asimismo, intímole que en el plazo de 30 días proceda a registrar en legal forma la relación de trabajo denunciada por mi parte: real fecha de ingreso (1/7/97), categoría de..., sueldo mensual de $ 850,00, bajo apercibimiento en caso de incumplimiento de accionar por el cobro de las multas contempladas en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24013.

3) Telegrama de despido ante el silencio del empleador.

Ante el silencio observado a mi telegrama nº... que fuera notificado con fecha ... como asimismo falta de cumplimiento de los requerimientos que surgen del mismo, doy por extinguido por su total y exclusiva culpa el contrato laboral que nos uniera; accionaré judicialmente. Cierro intercambio telegráfico.

4) Telegrama de despido por sustracción de mercaderías.

Queda despedido a partir de la fecha. Imputámosle responsabilidad por la sustracción de mercaderías existentes en el depósito (azúcar y yerba), encontrándose las mismas exclusivamente bajo su guarda en virtud de la función que cumple.

Telegrama que rechaza la medida.

Rechazo telegrama nº... por imputación injuriosa que los hace responsables de abonarme indemnizaciones por despido arbitrario y daño moral. Soy ajeno a la falta o sustracción de mercaderías, existen dos jefes de depósito responsables que tienen también la llave del lugar en su poder. Intimo plazo dos días hábiles abone indemnizaciones que me corresponden bajo apercibimiento de accionar judicialmente.

5) Telegrama de despido por violación al deber de obediencia.

Notifícole queda despedido a partir del día de la fecha por haber sido encontrado fumando en la empresa, en expresa violación a la prohibición que surge del reglamento que es de su conocimiento, originando con su actitud un grave peligro a las personas y a los bienes de la empresa por tratarse de una fábrica de explosivos. Haberes y liquidación final a su disposición.

6) Telegrama de despido sin causa. Violación al deber de buena fe.

Notifícole queda despedida a partir de la fecha. Haberes, certificado de servicios y liquidación a su disposición.

Telegrama de rechazo.

Rechazo telegrama nº... por falso, malicioso e improcedente. El despido dispuesto fue motivado por haber solicitado permiso para realizarme examen médico por posible embarazo, tal cual lo anunciara en presencia de testigos, cuyo resultado fue positivo. Su actitud viola el deber de buena fe y la protección especial de la L.C.T. Ud. adeuda, además de las indemnizaciones por despido arbitrario, la indemnización agravada prevista en el art. 178 de la L.C.T. Accionaré judicialmente.

7) Telegrama de suspensión.

Ante la grave falta cometida por usted el día... profiriendo insultos a un compañero de trabajo en presencia de testigos, queda suspendido por dos días. Deberá reintegrarse a prestar tareas el día... Queda notificado.

Contestación que niega el hecho.

Rechazo su telegrama nº... por falso e inexacto. Niego el hecho denunciado por usted, impugno la medida y solicito se la deje sin efecto, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caídos.

Contestación que niega la gravedad del hecho.

Rechazo su telegrama nº... por inexacto. Los hechos a los que hace referencia no acaecieron como se describen en el despacho telegráfico, ya que se trató de una simple discusión y no medió agresión verbal. Solicito revea la medida adoptada por resultar desproporcionada al hecho sucedido, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caídos.

8) Telegrama para que se dé cumplimiento al deber de ocupación.

Ante negativa de tareas, intímole plazo dos días hábiles otorgue tareas adecuadas a mi categoría laboral de..., bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa.

Contestación del empleador que niega el hecho.

Rechazo por falso e improcedente el telegrama nº... En momento alguno se le negó dación de tareas. Justifique su inasistencia del día... y preséntese a prestar tareas dentro de los dos días hábiles, bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo.

9) Telegrama para aducir discriminación salarial.

Habiendo tomado conocimiento de que en el establecimiento de la empresa ubicado en la localidad... a los dependientes que detentan la categoría... se les abona el plus “alimentación” (establecido en el art. ... C.C.T. nº...) en la suma de $..., mientras que en mi caso se me paga la suma de $..., detentando la misma categoría laboral, constituyendo una violación al art. 81 de la L.C.T. al otorgarse un trato desigual, intímole plazo dos días hábiles abone correctamente dicho plus caso contrario entenderé su actitud como una grave injuria —discriminación salarial violatoria del principio de igualdad de trato— y me consideraré despedido su culpa.

Contestación de la empresa que niega discriminación.

Rechazo su telegrama por inexacto e improcedente. En momento alguno ha sido violado el principio de discriminación salarial e igualdad de trato ya que de una correcta lectura de la totalidad de los arts. del C.C.T. aplicable surge que el plus “alimentación” no consiste en una suma fija sino que debe liquidarse en cuanto a su monto tomando como pauta los rubros salariales que componen la remuneración de cada trabajador, lo que obviamente produce diferencias entre trabajadores de la misma categoría. Sin perjuicio de ello, el monto abonado en el establecimiento sito en... (sur del país) ... es mayor en virtud de haber sido declarada zona desfavorable y estar contemplada expresamente dicha situación en el art. ... del C.C.T. nº... En consecuencia niego la existencia de trato discriminatorio en materia salarial y que se adeude diferencia alguna.

LA REMUNERACIÓN

1) Telegrama del trabajador por regularización y pago.

Ante negativa de tareas intimo plazo dos días hábiles fije situación laboral, abone primera y segunda quincena del mes de julio adeudadas, SAC primer semestre 1998 y aumentos retroactivos al mes de enero 1998, como asimismo, otorgue recibos de sueldo en legal forma y regularice aportes previsionales, todo ello bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido su culpa.

Telegrama del empleador que contesta despacho anterior.

Intímole a presentarse a trabajar el día.../.../... en su habitual horario para regularizar su situación laboral y percibir la segunda quincena de julio que ud. se negó a cobrar con el resto del personal. La primera quincena fue oportunamente percibida conforme surge del recibo de sueldo suscrito por Ud. Comprobantes de aportes a su disposición. Intímole se abstenga de formular absurdos

reclamos bajo apercibimiento de sanciones. El aguinaldo se le abonó oportunamente como asimismo los aumentos a los que hace referencia, que se incorporaron a los salarios en virtud de lo dispuesto en el C.C.T. aplicable.

2) Telegrama que intima pago de remuneración.

Encontrándose vencido en exceso el plazo legal del pago de la quincena, intímole plazo dos días hábiles pague la primer quincena de agosto de 1998, bajo apercibimiento de entender grave injuria y considerarme despedido.

Contestación de la empresa para justificar el retraso.

Existiendo problemas ajenos a la empresa producidos por..., se produjo un retraso en los pagos de las remuneraciones. En respuesta a su despacho telegráfico hágole saber que el día... habrá de abonarse la segunda quincena del mes julio de 1998.

3) Telegrama para peticionar la correcta liquidación de un rubro.

Toda vez que para el cálculo del rubro bonificación por productividad de los meses de mayo y junio de 1998 no se tuvo en cuenta el presentismo y las bonificaciones por antiguedad y título, resultando estos rubros de carácter remunerativo, intímole plazo dos días hábiles efectúe la correcta liquidación de los rubros tanto en los meses aludidos como en lo sucesivo, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por el cobro de las diferencias salariales.

Contestación de la empresa para negar la liquidación incorrecta.

Niego por inexacto lo reclamado en el telegrama nº... El rubro bonificación por productividad se encuentra correctamente liquidado de conformidad a lo dispuesto en los artículos ... del C.C.T. nº ..., habiendo sido tomados en consideración los rubros salariales indicados en dicho convenio para calcular el rubro en cuestión y no existiendo diferencia salarial alguna a su favor. Absténgase de efectuar improcedentes reclamos.

4) Telegrama para intimar por igualdad remuneratoria.

Considerando su actitud violatoria al principio consagrado en el art. 14 bis de la C.N. de igual remuneración por igual tarea, intímole plazo dos días hábiles abone mi remuneración del mismo modo que a las dependientas... recientemente incorporadas, ya que mi salario actual resulta inferior y mi categoría de... se encuentra por sobre la de las nuevas dependientas, caso contrario me consideraré discriminada, gravemente injuriada y despedida su culpa.

Contestación que rechaza despacho anterior.

Rechazo su telegrama nº... por inexacto e improcedente. Las dependientas... y... han sido contratadas provisionalmente a fin de culminar los trabajos extraordinarios consistentes en... comenzados oportunamente por... y... que fueron trasladados en forma transitoria a otra dependencia por razones operativas. Rechazo existencia de trato discriminatorio, resultando improcedente su intimación.

Telegrama por considerarse despedida.

Rechazo su telegrama nº... por falso, malicioso e improcedente. Resulta evidente la discriminación salarial invocada en mi telegrama nº... ya que la pretendida justificación es mendaz; reitero todos sus términos haciendo efectivo el apercibimiento y considerándome indirectamente despedida su culpa. Reclamaré por las indemnizaciones que me corresponden por ley.

5) Telegrama que intima por supresión de premio.

Atento a la disminución unilateral del salario por la supresión del premio por... desde el día... sin causa justificada, intímole para que dentro de los dos días hábiles abone las diferencias (monto $...,) bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado por la rebaja del salario y despedido su culpa.

Telegrama por considerarse despedido.

Ante el silencio observado a mi telegrama nº... y la negativa a pagar diferencias salariales y la rebaja unilateral de la remuneración por la supresión del premio por... sin fundamento alguno me considero gravemente injuriado y despedido. Reclamaré por diferencias salariales e indemnizaciones por despido sin causa.

RÉGIMEN DE JORNADA

1) Telegrama para comunicar cambio de turno fijo a rotativo.

Notifícole que ante necesidades funcionales de la empresa deberá prestar sus tareas bajo el sistema de turnos rotativos desde el día... en los siguientes horarios... y su remuneración mensual será de pesos..., manteniéndose su categoría laboral.

Contestación para rechazar la medida.

En virtud de los graves inconvenientes personales y familiares que me acarrea el cambio de horario originalmente fijado por el de turnos rotativos, produciendo una alteración sustancial del contrato de trabajo, solicito dentro de los dos días hábiles se dejen sin efecto los cambios dispuestos y se mantengan las anteriores condiciones de trabajo notificándome expresamente tal circunstancia (art. 57 , L.C.T.), caso contrario me consideraré en situación de despido indirecto por su exclusiva culpa.

Telegrama de despido indirecto.

Ante el silencio guardado al requerimiento formulado y en virtud de la negativa de contemplar mi situación personal expuesta en el telegrama nº..., hago efectivo el apercibimiento dispuesto y me considero despedido por su exclusiva culpa. Efectuaré reclamos indemnizatorios legales.

2) Telegrama de reducción de la jornada de trabajo.

Ante la reducción inconsulta de mi jornada de trabajo sin aducir siquiera un plazo de duración de dicha reducción —lo que produce una merma en mi ingreso mensual habitual—, intimo plazo dos días hábiles se me reintegre a mi tarea habitual en días y horarios acordados previamente, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido su culpa.

Contestación que rechaza despacho anterior.

Rechazo intimación de telegrama nº... He actuado en ejercicio de mi derecho de modificar el contrato dentro de los límites permitidos por la L.C.T. (art. 198 ) y lo que surge del C.C.T. de empresa nº .../98. Aténgase a la nueva jornada de trabajo y días dispuestos con remuneración proporcional.

Telegrama por considerarse despedido.

Ante su persistencia en la reducción de la jornada de trabajo gravemente injuriosa para mí y la interpretación antojadiza e insólita de la L.C.T. y del C.C.T. aplicable, produciendo una consecuente y significativa reducción salarial me considero despedido su culpa. Accionaré judicialmente por el cobro de las indemnizaciones pertinentes.

3) Telegrama que rechaza el cambio a turno diurno.

Habiéndome cambiado el turno nocturno por el diurno en forma unilateral, constituyendo una alteración sustancial del contrato de trabajo, intímole plazo dos días hábiles mantenga el horario nocturno o, en su caso, la remuneración del turno noche, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido su culpa.

Telegrama por considerarse despedido.

Ante el silencio guardado al telegrama nº... y la negativa a mantener el horario nocturno o por lo menos el nivel salarial que por derecho me correspondía en el turno noche, me considero gravemente injuriado y despedido su culpa. Me reservo derechos de accionar judicialmente por cobro de indemnizaciones correspondientes.

4) Telegrama para intimar por pago de horas extras.

Ante reiterados e infructuosos reclamos verbales, intimo plazo dos días hábiles pague horas extraordinarias trabajadas para Ud. en los últimos seis meses, de lunes a viernes a razón de media hora por día, caso contrario me consideraré despedido y disolveré el contrato de trabajo por su exclusiva culpa.

Telegrama que rechaza la intimación.

Niego su derecho a percibir horas extraordinarias ya que en momento alguno las laboró. Su horario habitual es de 7 horas diarias, de lunes a viernes desde su ingreso. Jamás laboró en exceso de la jornada legal por lo que no tiene derecho a cobrar las horas adicionales que Ud. reclama. Lo exhorto a no ejercer maniobras fraudulentas para lograr el cobro de indemnizaciones indebidas. Absténgase de absurdos reclamos.

Telegrama del trabajador considerándose despedido.

Atento a la falta de pago de las horas extras reclamadas en el telegrama nº... y efectivamente trabajadas, me considero gravemente injuriado y despedido su culpa.

DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

1) Telegrama de preaviso de despido sin causa durante las vacaciones.

Preavísole que queda despedido a partir del día 30 de marzo. Haberes y liquidación final a su disposición.

Contestación del trabajador.

Rechazo por falso, malicioso e improcedente su telegrama nº... Al reintegrarme de mis vacaciones que gocé entre los días 16 de febrero y 20 de marzo me anoticio de la existencia de un preaviso que resulta a todas luces improcedente ya que fue notificado durante el goce de dicha licencia. Intímole por la falta de pago de preaviso.

2) Telegrama para intimar reintegro al trabajo.

Encontrándose vencida la licencia por matrimonio sin que se haya reintegrado a su trabajo, intímole a reincorporarse en el plazo de dos días hábiles, bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de tareas.

Telegrama de abandono de trabajo.

Ante silencio guardado a la intimación formulada por telegrama nº..., hago efectivo el apercibimiento dispuesto y la considero incursa en abandono de trabajo.

Telegrama de rechazo a despacho anterior.

Rechazo telegrama nº... por falso, malicioso e improcedente. Rechazo sus maniobras a fin de disolver el contrato. Tomé la licencia por matrimonio establecida en el C.C.T. aplicable por lo que no me es oponible la norma menos favorable para el trabajador. Violando el deber de buena fe, Ud. me ha intimado en mi ausencia, haciendo efectivo un despido arbitrario y violando mi estabilidad especial por matrimonio, por lo que accionaré judicialmente reclamando las indemnizaciones correspondientes.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

1) Telegrama para intimar al trabajador a reintegrarse a sus tareas.

Ante sus inasistencias injustificadas desde el día..., intímole plazo dos días hábiles reintégrese a sus tareas, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo.

Contestación del trabajador justificando sus inasistencias.

Rechazo por improcedente y maliciosa intimación cursada por telegrama nº... Mediante comunicación telefónica le hice saber que no podía concurrir a prestar tareas por estar enfermo; su actitud denota una evidente mala fe. Notifícolo expresamente que continúo enfermo, me encuentro en mi domicilio particular. Certificado médico a su disposición.

2) Telegrama denunciando incapacidad absoluta.

Encontrándome en uso de licencia paga (art. 208 , L.C.T.) y habiéndome sometido a estudios médicos y complementarios en el sanatorio ...... se ha detectado que padezco las siguientes afecciones ...... lo que me incapacita en forma absoluta en los términos del art. 212 , L.C.T. Certificados médicos a su disposición. Consecuentemente, intímole plazo dos días hábiles pague

indemnización por extinción de vínculo en los términos del art. 212, 4º párrafo, L.C.T., bajo apercibimiento de iniciar acciones legales en procura de su cobro.

Contestación de la empresa que niega la incapacidad absoluta.

Niego por no constarme la incapacidad absoluta en los términos del art. 212 de la L.C.T. alegada por Ud. Intímole que acompañe certificados médicos a los que hace referencia y se presente el día... munido de los mismos a la revisación médica que se llevará a cabo en el..., bajo apercibimiento de considerar no probada la causal de extinción alegada y considerar despido indirecto sin causa.

3) Telegrama de extinción por vencimiento de plazo de reserva.

Notifícole que habiéndose vencido el plazo de reserva de puesto que prescribe la L.C.T. por enfermedad sin que se reintegrara al trabajo queda extinguido el contrato de trabajo (art. 211, in fine, L.C.T.).

4) Telegrama de intimación a reintegrarse al trabajo.

En virtud de que el dictamen de nuestro equipo médico lo autoriza a trabajar en sus tareas habituales que no requieren esfuerzo alguno, intímole a reintegrarse a su trabajo en el plazo de dos días hábiles, caso contrario disolveré el contrato de trabajo su culpa.

Telegrama de rechazo a despacho anterior.

Rechazo telegrama nº... por improcedente y malicioso. Me encuentro impedido de desarrollar una tarea continua ya que estoy siendo sometido a un tratamiento por artrosis. Certificados médicos a su disposición.

5) Telegrama para reclamar tareas livianas.

En virtud del alta médica otorgada con un 30 % de incapacidad, intimo plazo dos días hábiles se me concedan tareas acordes con la misma, de acuerdo con lo prescrito por el art. 212 de la L.C.T., caso contrario consideraré que me han sido negadas injustificadamente tareas, disolveré el contrato de trabajo por su culpa y procederé a reclamar las indemnizaciones legales pertinentes (art 212, párrafo 3º, de la L.C.T.). Certificado de alta médica con indicaciones de las tareas que puedo realizar a su disposición.

6) Telegrama por el pago correcto de los salarios por enfermedad.

Ante pago insuficiente de salarios por enfermedad, violando lo dispuesto en el art 208 , L.C.T., no habiéndose liquidado los rubros variables —horas extras, premios y adicionales—, intimo integración de las diferencias en el plazo de dos días hábiles, bajo apercibimiento de accionar legalmente en procura de su cobro.

7) Certificado médico que acredita la imposibilidad de trabajar......................

(nombre del médico)

Matrícula nº...

Domicilio............ Teléfono...

Certifico, en mi carácter de médico..., que el día... he examinado a... (quien ha acreditado su identidad con ...), en el domicilio ... Asimismo, después de analizar los elementos referidos al paciente ............ he efectuado el siguiente diagnóstico: ... Por tanto, el paciente estará imposibilitado para trabajar en tareas... desde el día.../.../... inclusive, hasta el día.../.../... inclusive.

Extiendo el presente certificado a solicitud del paciente y al solo efecto de ser presentado ante..., en Capital Federal a los... días del mes de... de........................

(firma y aclaración)

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

1) Nota al empleador para notificar el embarazo de la trabajadora con certificado médico (se puede efectuar por telegrama).

Buenos Aires,... de... de...

Sr. (empleador)

Me dirijo a Ud. en los términos establecidos en el art. 177 de la L.C.T. con el fin de hacerle saber que estoy embarazada, y que la fecha presunta de parto es el...de... de...

Adjunto certificado médico expedido por el Dr..., con domicilio en... de donde surge lo precedentemente manifestado.

Saludo a Ud. muy atte.

(firma de la trabajadora)

En caso de no acompañar certificado, debe solicitar la comprobación del estado de embarazo: a la nota anterior, en reemplazo del párrafo en que se consigna que se adjunta certificado médico, se debe agregar lo siguiente:

A fin de la comprobación de lo expuesto precedentemente, solicito se me efectúe el examen médico que corresponda, con intervención del profesional designado por Ud.

2) Nota para optar por la reducción de la licencia preparto.

Buenos Aires,... de... de...

Sr. (empleador)

Me dirijo a Ud. a fin de informarle que debiendo gozar de licencia por maternidad, opto por reducir a treinta (30) días el período anterior al parto de conformidad a lo dispuesto en el art. 177 de la L.C.T.

En consecuencia, teniendo en cuenta que la fecha presunta de parto es el... de... de..., conforme certificado médico que obra en su poder, la licencia preparto debe comenzar el día... de... de...

Saluda a Ud. muy atte.

(firma de la trabajadora)

3) Nota para optar por quedar en situación o estado de excedencia.

Buenos Aires,... de... de...

Al Sr. (empleador)

Me dirijo a Ud. a fin de hacerle saber que encontrándome en la situación prevista por el art. 183 de la L.C.T., opto por quedar en situación de excedencia por un período de seis meses contados a partir del día siguiente al de finalización de mi licencia por maternidad.

Me comprometo a reintegrarme a mis tareas el día... de... de... en mi horario habitual.

Saludo a Ud. muy atte.

(firma de la trabajadora)

4) Nota para optar por la rescisión del contrato y la percepción de la compensación por tiempo de servicio.

Buenos Aires,... de... de...

Sr. (empleador)

Me dirijo a Ud. a fin de comunicarle que hallándome en la situación prevista en el art. 183 de la L.C.T., opto por rescindir mi contrato de trabajo al finalizar mi licencia por maternidad y por la percepción de la compensación por tiempo de servicios que prevé el inc. b del artículo referido.

En consecuencia, pongo en su conocimiento que concurriré a mi lugar de trabajo a percibir dicha compensación, la liquidación final correspondiente y el certificado de trabajo previsto en el art. 80 de la L.C.T., en el cuarto día hábil contado a partir de la finalización de la licencia por maternidad.

Saludo a Ud. muy atte.

(firma de la trabajadora)

5) Nota al empleador para solicitar descansos por lactancia.

Buenos Aires,... de... de...

Sr. (empleador)

Me dirijo a Ud. en virtud de lo dispuesto en el art. 179 de la L.C.T., a fin de solicitarle me conceda dos descansos diarios de treinta minutos cada uno en el trascurso de mi jornada de trabajo, con una separación de... horas entre ambos, a fin de que me sea posible, durante dichos descansos, amamantar a mi hijo lactante nacido el... de... de... según surge de las constancias obrantes en su poder.

De acuerdo al certificado médico que se adjunta en este acto, expedido por el Dr... con domicilio en ... el período de amamantamiento debe extenderse durante ... meses, contados a partir de la fecha de nacimiento de mi hijo.

Me comprometo, en caso de cesar la necesidad de amamantar a mi hijo, comunicar tal circunstancia de inmediato y cumplir íntegramente mi jornada de labor desde ese momento.

De resultar necesaria la ampliación del período de amamantamiento, me comprometo a acreditarlo mediante la oportuna entrega del certificado médico correspondiente.

Saludo a Ud. muy atte.

(firma de la trabajadora)

6) Certificado de aptitud física del menor remitido por su representante al empleador.

Buenos Aires,... de... de...

Señor (empleador)

Me dirijo a Ud. en mi carácter de representante legal del menor... quien presta tareas en esta empresa en relación de dependencia. En virtud de lo prescrito en el art. 188 de la L.C.T., adjunto a la presente el certificado médico, a fin de acreditar la aptitud del menor para el trabajo.

Saludo a Ud. muy atentamente.

(firma del Representante legal)

7) Nota de depósito en cuenta de ahorro del menor.

Buenos Aires,... de... de...

Señor (Representante legal del menor)

Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 193 de la L.C.T., acreditando el depósito en la cuenta de ahorro del menor... representado por Ud., del diez por ciento de su remuneración.

A fin de acreditar lo expuesto, adjunto con la presente............

Saludo a Ud. muy atentamente.

(firma del empleador)

8) Recibo de libreta de ahorro por parte del representante.

Buenos Aires,... de... de...

Señor (Empleador)

Me dirijo a Ud en mi carácter de representante legal del menor..., quien presta tareas en relación de dependencia en la empresa, a fin de acusar recibo de la Libreta de Ahorro nº..., que me fuera entregada y obra en mi poder, por haber cumplido el menor los dieciséis años de edad.

Dejo constancia que de la libreta en cuestión surge que usted ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 193 de la L.C.T.

Saludo a Ud. muy atentamente.

(firma del representante del menor)

9) Recepción del empleador de las notas remitidas por el trabajador.

En Buenos Aires, a los... días del mes... de..., siendo las... horas, recibí la comunicación original precedente y el documento al que se alude.

(firma del empleador)

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) Nota al trabajador para notificarle una suspensión por falta o disminución de trabajo.

Buenos Aires,... de... de...

Señor (trabajador)

Por falta o disminución de trabajo no imputable a esta empresa producida por... (detallar la causa) ..., notificámosle queda suspendido desde el día... inclusive hasta el día... inclusive.

Se le hace saber que deberá incorporarse a su trabajo el día... a las... horas.

Saludamos a Ud. atte.

(firma del empleador)

Recepción del trabajador.

En Buenos Aires, a los... días del mes... de..., siendo las... horas, me notifiqué de la comunicación precedente.

(firma del trabajador)

2) Telegrama para notificar suspensión por falta o disminución de trabajo.

Notificámosle suspensión desde... inclusive hasta... inclusive por falta o disminución de trabajo no imputable a la empresa motivada por...

Telegrama que impugna la suspensión por falta o disminución de trabajo.

Ante inexistencia de la causa alegada en telegrama nº... rechazo suspensión por falta o disminución de trabajo dispuesta unilateralmente por la empresa para ser cumplida desde el día... inclusive hasta el día... inclusive, e intimo se deje sin efecto dicha medida, caso contario me consideraré gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.

Telegrama que impugna el plazo.

Intimo plazo dos días hábiles reduzca tiempo de suspensión dispuesta por telegrama de fecha... ya que es violatoria del tope del art. 220 de la L.C.T. Rechazo causal de falta de trabajo por lo que solicito inmediato levantamiento de la medida bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.

Telegrama por considerarse despedido.

Ante el silencio observado a la intimación cursada, haciendo caso omiso a la reducción del plazo de suspensión del telegrama nº..., considérome gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO. INDEMNIZACIÓN

1) Telegrama del trabajador que opta por su licencia por preaviso.

Notifícole que, en virtud del preaviso otorgado, opto por gozar de la licencia prevista en el art. 237 de la L.C.T. en las dos... horas de mi jornada de trabajo durante el plazo de preaviso que se inicia el día... de... de...

2) Telegrama por no otorgamiento de licencia por preaviso.

Ante falta de otorgamiento de la licencia diaria que corresponde al preaviso oportunamente notificado, queda el mismo sin efecto. Intímole plazo dos días hábiles abone indemnización sustitutiva de preaviso.

Telegrama de rechazo del despacho anterior.

Rechazo por improcedente su petición de telegrama nº... de otorgar licencia diaria. Ud. se negó expresamente a gozar de dicha licencia diaria recibiendo pago extraordinario por ello debidamente documentado.

3) Telegrama para intimar al trabajador a reintegrarse a sus tareas.

Ante inasistencias injustificadas desde el día..., intímole plazo dos días hábiles reintégrese a sus tareas, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo.

Contestación del trabajador para justificar sus inasistencias.

Rechazo por improcedente y maliciosa intimación cursada por telegrama nº... Desde el... tal cual lo notifiqué telefónicamente estoy enfermo; padezco de... Certificado médico a su disposición.

4) Telegrama para declarar extinción por abandono de trabajo.

Debido a su continuada inasistencia al trabajo desde el día..., inclusive, sin ninguna justificación, y ante el silencio observado ante nuestra intimación a reintegrarse a sus tareas dispuesta por telegrama nº... considerámoslo incurso en abandono de trabajo. Salarios adeudados y certificado de trabajo —art. 80 L.C.T. y ley 24756 — a su disposición.

5) Telegrama al empleador por negativa de tareas. Reclamo fundado en la ley 24013.

Ante negativa de tareas en forma maliciosa y arbitraria, intimo plazo dos días hábiles aclare situación laboral, provea tareas, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido su culpa. Asimismo, intímole plazo 30 días entregue recibos de sueldo por duplicado y en legal forma y registre correctamente la relación laboral, consignando mi fecha de ingreso real (7/7/94) y la verdadera remuneración percibida que asciende a $ 1.100,00, bajo apercibimiento de reclamar por las multas establecidas en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24013. Queda notificado.

Contestación del empleador a la intimación anterior.

Rechazo términos de su telegrama nº... por falsos, maliciosos e improcedentes. Jamás se ha desempeñado a mi cargo, solicito aclare conceptos vertidos ante la ausencia de relación laboral con el suscrito.

Telegrama por considerarse despedido.

Rechazo su telegrama nº... por temerario, improcedente y malicioso, considero su actitud como una pretensión de desvirtuar su responsabilidad e incumplimiento provocando un fraude laboral. Me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intímole para que dentro de dos días hábiles abone la indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones, aguinaldo y horas extras trabajadas no abonadas, bajo apercibimiento de accionar judicialmente.

6) Telegrama de despido directo sin causa.

Notificámosle que a partir del día de la fecha prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación final a su disposición.

7) Telegrama de despido directo con causa.

a) Ante la grave inconducta en que incurriera el día... profiriendo insultos a los compañeros de trabajo y al jefe de personal, llegando inclusive a la agresión de hecho, queda despedido. Haberes y liquidación final a su disposición.

b) Teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo, queda despedido por haber inasistido a su trabajo sin aviso ni causa justificada los días..., resultando una conducta reiterada y advertida oportunamente. Certificado de trabajo (art. 80 de la L.C.T. y ley 24576) y liquidación final a su disposición.

8) Telegrama de despido indirecto.

Ante el silencio guardado a intimación efectuada por telegrama nº... requiriendo dación de tareas y la entrega de recibos en legal forma, considérome despedido su culpa. Intímole plazo dos días hábiles abone liquidación por despido injustificado bajo apercibimiento de accionar judicialmente.

9) Telegrama de despido con justa causa.

Habiendo inasistido a su trabajo por el lapso de cuatro días sin ninguna justificación, y habiéndose comprobado fehacientemente que trabajó para otro empleador, causando grave injuria a la empresa y violando el deber de buena fe que las partes deben guardar, queda despedido. Haberes y liquidación final a su disposición.

Contestación para rechazar la invocación de causa.

Rechazo telegrama de despido nº... Es falsa la causal invocada, constituyendo un pretexto para no pagar indemnizaciones por despido arbitrario. Accionaré legalmente.

10) Telegrama de despido con causa. Delegado gremial.

Por haber incurrido en flagrantes y falsas declaraciones, actuando como testigo en juicio laboral instaurado contra la empresa en reiteradas oportunidades y efectuando una falsa denuncia por ante el Ministerio de Trabajo (expte nº...), contrariando los intereses de la empresa agravados por

su calidad de delegado gremial que implican claramente una injuria suficiente para romper el vínculo laboral, notificámosle que a partir de la fecha prescindimos de sus servicios.

Contestación que rechaza la medida dispuesta.

Rechazo su telegrama nº... por improcedente, falso y malicioso. Rechazo despido arbitrario dispuesto, como así también las falsas causales alegadas para justificarlo. Niego haber incurrido en falsas declaraciones como testigo en juicio laboral instaurado contra la empresa, ya que mis declaraciones son consecuencia de citaciones del Poder Judicial y asistí en cumplimiento de una carga pública; en dichas declaraciones me limité a decir la verdad sobre lo que se me preguntaba. Niego haber efectuado una falsa denuncia ante el Ministerio de Trabajo. El despido dispuesto responde a mi desempeño gremial y resulta contrario a las leyes que rigen la materia, atento encontrarme amparado por estabilidad gremial. Intímole plazo dos días hábiles abone indemnización por estabilidad gremial, salarios adeudados como así también haga entrega de certificado de trabajo, aportes previsionales, bajo apercibimiento de accionar judicialmente.

11) Telegrama para intimar por regularización de relación laboral.

Ante la negativa de trabajo y falta de pago de salarios, intimo plazo dos días hábiles aclare situación laboral, entregue certificado de trabajo, recibo de salarios en doble ejemplar, acredite depósitos de aportes previsionales y de obra social, abone SAC y vacaciones adeudadas, todo ello bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Asimismo, intimo plazo 30 días proceda a regularizar relación laboral haciéndome entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste mi real fecha de ingreso: 1 de marzo de 1996 en la categoría laboral de... y con un salario quincenal de $ 450,00, caso contrario iniciaré denuncias administrativas y por la ley penal tributaria que correspondan y accionaré por el cobro de las indemnizaciones por despido arbitrario y las multas contempladas en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24013.

Contestación que rechaza la intimación de regularización de la relación laboral.

Rechazamos telegrama nº... por improcedente, falso, inexacto y malicioso. Niego expresamente que en momento alguno se le negara trabajo; la relación laboral se encuentra correctamente registrada, habiéndose entregado los pertinentes recibos de salarios y no adeudándosele suma por ningún concepto. Reitero que, como es de su conocimiento, la relación laboral está correctamente registrada desde el 1/6/96 tanto respecto a la fecha de ingreso como a su categoría y salario ($ 380,00), por lo cual su intimación, además de improcedente, es extemporánea. Negamos la fecha de ingreso invocada y el salario denunciado; su remuneración resultaba variable de acuerdo a la efectiva prestación de tareas que efectuara. Los recibos de haberes fueron oportunamente entregados en tiempo y forma. En lo que respecta a sus amenazas de formular falsas denuncias en sede administrativa y penal, lo exhorto a que se abstenga de realizarlas, haciendo reserva por los daños y perjuicios que su accionar pudiere ocasionar y de iniciar querella por calumnias (arts. 75 y 109, Cód.Penal).

Telegrama que rechaza el despacho anterior.

Rechazo telegrama nº... por falso, malicioso e improcedente y ratifico en todos sus términos mi despacho telegráfico de fecha... Frente a la grave injuria que significa la falta de dación de tareas y

demás incumplimientos a mis intimaciones anteriores, hago efectivo el apercibimiento de mi telegrama anterior y me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo dos días hábiles abone indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones y SAC proporcional, salarios adeudados y acredite aportes previsionales y de obra social bajo apercibimiento de accionar legalmente. Lo exhorto a que se abstenga de formular amenazas por la comisión de delitos inexistentes por el mero hecho de pretender accionar por el justo reclamo de mis derechos laborales.

12) Telegrama por negativa de tareas.

Ante negativa arbitraria de trabajo, intimo plazo dos días hábiles aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.

Contestación que rechaza la intimación.

Rechazamos su telegrama nº... por falso, malicioso e improcedente. Por tales motivos negamos existencia de negativa arbitraria de tareas a cuyos efectos manifestamos una vez más que la desvinculación ha sido motivada por falta de capacidad o experiencia para el desempeño de las tareas encomendadas. Usted ingresó con fecha..., encontrándose correctamente registrado. Exhortamos a que se abstenga de crear inexistentes conflictos laborales.

Telegrama del trabajador por considerarse despedido.

Rechazo su telegrama nº... por falso, agraviante e improcedente. Niego absolutamente fecha de ingreso alegada por Ud. por lo que atento a su injuriosa respuesta me considero gravemente injuriado y despedido su culpa. Accionaré judicialmente.

13) Telegrama por incumplimiento de obligaciones laborales. Registro de la relación laboral.

En atención a la falta de cumplimiento de las obligaciones laborales a su cargo, intimo por última vez plazo de dos días hábiles abone los salarios adeudados, horas extras, salario por matrimonio e hija menor de edad, acredite y denuncie relación y finalmente efectivice dación de tareas o caso contrario consideraré injuria laboral y despido indirecto por su exclusiva culpa. Asimismo, intímole a que en el plazo de 30 días proceda a registrar en legal forma la relación de trabajo denunciado por mi parte: real fecha de ingreso (1/7/97), categoría de..., sueldo mensual de $ 850,00, caso contrario accionaré por el cobro de las multas contempladas en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24013.

Telegrama de despido indirecto ante el silencio del empleador.

Ante el silencio observado a mi telegrama nº... que fuera notificado con fecha ... como asimismo falta de cumplimiento de los requerimientos que surgen del mismo, doy por extinguido por su total y exclusiva culpa el contrato laboral que nos uniera; accionaré judicialmente. Cierro intercambio telegráfico.

14) Telegrama de despido por huelga ilegal.

Queda despedido por justa causa consistente en la participación activa en una medida de fuerza ilegal producida el día... con violencia en las personas y daños en bienes de la empresa.

Telegrama del trabajador que niega causal.

Niego causales de despido invocadas en telegrama nº... De ninguna manera he tomado parte en acto alguno de violencia. Accionaré judicialmente por reclamo de indemnización por despido sin justa causa.

Contestación del empleador.

Rechazo telegrama nº... por inexacto e improcedente.

Haberes correspondientes y certificado de trabajo a su disposición.

OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) Telegrama para intimar al trabajador a iniciar los trámites para obtener el beneficio previsional.

Intímole a iniciar los trámites jubilatorios pertinentes en virtud de haber reunido los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones prescritas por la ley 24241. Pongo a su disposición certificado de servicios correspondiente y toda la documentación necesaria obrante en esta empresa. En virtud de lo establecido en el art. 252 de la L.C.T., se mantendrá la relación laboral hasta habérsele otorgado el beneficio o hasta un plazo máximo de un año a partir de la fecha. Hágole saber que concedido tal beneficio, o habiéndose vencido el plazo, se considerará extinguido el contrato de trabajo.

2) Telegrama de renuncia.

Renuncio a mi empleo con fecha... y solicito que dentro del plazo de cuatro días a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo me abone los rubros correspondientes a mi liquidación final y haga entrega del certificado de trabajo.

Telegrama para aceptar la renuncia.

Acepto renuncia comunicada mediante telegrama nº... de fecha... Importes correspondientes a los rubros de su liquidación final a disposición, como también certificado de trabajo (art. 80 de la L.C.T. y ley 24576).

3) Telegrama por inasistencias injustificadas.

Ante su inasistencia a prestar tareas los días... sin causa justificada, intímole plazo dos días hábiles a presentarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo.

Telegrama de abandono de trabajo.

Ante silencio al despacho telegráfico de fecha... y no habiéndose presentado a prestar tareas hago efectivo el apercibimiento allí consignado y en consecuencia considero extinguido el vínculo laboral por abandono de trabajo.