Hacia una mayor organicidad laboral

Se denomina principio de organicidad al proceso de evolución que tiende a aumentar el grado de organización que poseen los sistemas (sistemas abiertos y en especial los sistema vivos).

Una organización emocionalmente competente es aquella que actúa con eficiencia incluso ante la adversidad, es consciente de sus fortalezas y debilidades, genera satisfacción en sus personas, comprende los sentimientos y puntos de vista de sus clientes y proveedores, disfruta una eficaz comunicación interna y externa, distribuye el poder de forma inteligente, reduce la distancia entre el "nosotros" y el "ellos", que ofrece un clima de confianza y de sinérgica colaboración.

“El lenguaje de las emociones es en sí mismo y, sin duda, importante para el bienestar del género humano” Charles Darwin

Una sensación de bienestar, seguridad y respaldo desarrolla un sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, mejorando el clima laboral, previniendo fuga de capital humano, entre otras.

Las emociones determinan el nivel de rendimiento de que se es capaz de actuar, en estado de equilibrio o desequilibrio emocional, así como determinan qué tipo de relación se mantiene con los subordinados (liderazgo), con los superiores (adaptabilidad) o con los pares (trabajo en equipo). Las emociones determinan cómo responder, comunicarse, comportarse y funcionar en el trabajo y/o la empresa.

...el distrés prolongado y los desórdenes afectivos producen una elevada activación crónica del eje hipotalamo-hipófiso- adrenal, por ende un aumento crónico del tono simpatico y, en consecuencia, un estado de conductas alteradas que a su vez pueden entrar en un círculo vicioso porque favorecen que el individuo tenga una reactividad aumentada a los estresores agudos y esto potencie todo el fenómeno."

El humano responde a circunstancias y a entradas específicas con combinaciones de reacciones mentales y fisiológicas. Las emociones van siempre acompañadas de reacciones somaticas. Son muchas las reacciones somaticas que presenta el organismo, pero las mas importantes son:

-Las alteraciones en la circulación.-Los cambios respiratorios.-Las secreciones glandulares

Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas también tienen mas probabilidades de sentirse satisfechas y ser eficaces en su vida.

“No podemos hacer grandes cosas, pero sí cosas pequeñas con un gran amor.” Madre Teresa

Indicadores de distrés prolongado

Comportamiento dentro del trabajo relacionados al estres

- Disminución en el rendimiento laboral.- Ausentismo.- Inestabilidad e insatisfacción laboral.- Consumo excesivo de tabaco, alcohol y drogas psicoactivas.-Aumento de accidentes de trabajo.

Fuera del trabajo

- Falta de iniciativa- Pasividad- Falta de participación en la comunidad- Conflictos familiares- Estrechez de intereses y amistades

¿Cómo trabajamos?

• Iniciamos con una conferencia psicoeducativa de 75 min. Que a la vez funciona como acción de levantamiento de datos individuales relacionados al tema.

• Como segundo paso, Bajo un modelo médico de trabajo realizamos una fase de evaluación diagnóstica, intervención y evaluación final en constante coordinación con los departamentos correspondientes de la organización.

CONFERENCIA PSICOEDUCATIVA Y RELEVAMIENTO DE DATOS INDIVIDUALES

CUESTIONARIO A PARTICIPANTES PREVIO INICIO DE LA CONFERENCIA PARA EL RELEVAMIENTO DE

DATOS

CUESTIONARIO A PARTICIPANTESPREVIO INICIO DE LA CONFERENCIA PARA EL RELEVAMIENTO DE

DATOS

CONFERENCIA

El lado bueno del estrés

Tu salud depende del cristal con el que mires la vida

INTRODUCCIÓN

Hasta ahora hemos creído que: - El estrés incrementa el riesgo de enfermedades cardiovasculares.- El estrés nos hace enfermar.

Se estudió a 30.000 adultos en EE.UU. Durante 8 años

• ¿Cuanto estrés ha experimentado en el último año?

• ¿Cree que el estrés es perjudicial para su salud?

• Y usaron el registro público de fallecimientos para averiguar quién había muerto.

Resultados:

• CREEN: EL ESTRÉS ES PERJUDICIAL PARA LA SALUD– Para los que experimentaron mucho estrés en el año

anterior el riesgo de muerte se incremento 43%.– Si creen que el estrés es perjudicial para la salud.

• CREEN: EL ESTRÉS NO ES PERJUDICIAL PARA LA SALUD– Para los que experimentaron mucho estrés en el año

anterior.– No creen que el estrés es perjudicial para la salud.– Tuvieron menos riesgo de morir incluso de las que

tuvieron poco estrés.

Objetivo de la conferencia:

•Cambiar la perspectiva sobre el estrés•Cambia la respuesta del cuerpo ante el estrés

INDICE CONTENIDO CONFERENCIA

• Re-conociendo el estrés• El aquí y ahora• La confianza en la intuición y el sabio inconciente• Fluir en tu elemento• La capacidad de asombro y la curiosidad• La risa es una herramienta muy poderosa• La ciencia de la compasión y el acto bondadoso • Espera lo inesperado

“Un corazón agradecido, es un corazón siempre alegre, fuerte y sano”

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