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HERRAMIENTAS PARA LA COMPATIBILIZACIÓN DEL PUESTO

DE TRABAJO CON EL TRABAJADOR DISCAPACITADO

Santander 22 de Mayo 2008

Deficiencia

•• DeficienciaDeficiencia una deficiencia es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica".

OMS 1980

Discapacidad

•• DiscapacidadDiscapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividadrealizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano presentando limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Denota los aspectos negativos de la interacción del individuo (con una condición de salud) y sus factores contextuales (factores ambientales y personales).

OMS 1980

Minusvalía

•• MinusvalMinusvalííaa es la situación de desventaja de un individuo determinado a consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que le limita o impide el desempeño de un rol que sería normal en su caso (en función de la edad, sexo y factores sociales y culturales)". OMS 1980

Deficiencia Discapacidad Minusvalía

Obligaciones en vigilancia de la Salud

• Se garantizargarantizaráá de manera específica la protecciproteccióón de n de los trabajadoreslos trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los sensibles a los riesgos derivados del trabajoriesgos derivados del trabajo..

• Los trabajadores nono serán empleados en aquellos puestospuestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situacisituacióón de peligron de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofno respondan a las exigencias psicofíísicassicas de los respectivos puestos de trabajo

ADSCRIPCI

ADSCRIPCIÓÓN DEL T

RABAJADOR AL PUESTO

N DEL TRABAJADOR AL PUESTO

Art. 25 LPRL

Captación

• Reconocimientos médicos• Consultas• A demanda

Captación

• Reconocimientos médicos: objetivos– Determinación del estado individual de salud.– Adecuación del binomio hombre-tarea.– Determinación del estado colectivo de salud.

El tratamiento epidemiológico de los resultados nos permitirá, aunque no siempre sea posible, sospechar o determinar si existen riesgos para la salud en el medio ambiente laboral.

– Control y verificación de la eficacia de las medidas preventivas medio ambientales

– Aportación al conocimiento de la acción de los contaminantes sobre el organismo humano

Infracciones

• Adscripción de trabajadores a ciertas actividades de riesgo

• Una incompatibilidad, entre las características del puesto o tarea a desarrollar y la salud del operario o sus capacidades profesionales

Infracción GRAVE O MUY GRAVE

•Art. 47 y 48 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por art 12.7 y 13.4 del R.D. 5/2000 de Infracciones y Sanciones del Orden de lo Social.

Herramienta: objetivo

• Poder realizar una correcta adscripción de un trabajador, entre los que se encuentran los especialmente sensibles, al puesto de trabajo OPTIMIZAR LAS CARACTER

OPTIMIZAR LAS CARACTERÍÍSTICAS DEL

STICAS DEL

PUESTO

PUESTO

CON LAS DEL INDIVIDUO

CON LAS DEL INDIVIDUO

Profesiograma

• El profesiograma es el documento en el que se recoge cuantitativa y cualitativamente las condiciones de trabajo y requisitos más notables de un puesto de trabajo.

Profesiograma

• Es un documento resumen que abarca la definición global del puesto, establece sus condiciones de trabajocondiciones de trabajo y pone de relieve sus necesidades.

• Representa un análisis puntual de las características del puesto y de los requerimientosrequerimientos que exigen las tareas.

• Debe elaborarse previamentepreviamente a la adscripción de un trabajador al puesto de trabajo.

• Lo debe de realizar el MMéédico del Trabajodico del Trabajo con los datos técnicos de la evaluación del puesto de trabajo

Profesiograma : parámetros a estudio

• CATEGORÍA• SERVICIO• PUESTO• REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:

– 1.AMBIENTE LABORAL– 2.REQUERIMIENTOS FÍSICOS GENERALES – 3.EXIGENCIAS FÍSICAS PERSONALES– 4.REQUERIMIENTOS SENSORIALES,

PSICOSOCIALES Y FORMATIVOS

Ambiente laboral

0 1 2 3 4

0h 2h 4h 6h 8h0% 25% 50% 75% 100%

0h 2h 4h 6h 8h0% 25% 50% 75% 100%

Trabajo interior

Trabajo exterior

Espacio

Min. Máx.

0 2 4= 2 m²10 m³ nave5 m³ oficina

< 2 m² > 2 m²

RD 486/97

0 1 2 3 4

sedentario 17 19.5 22 24.5 27ligero 14 17 19.5 22 25

<100 100 200 500 1000

0% 25% 50% 75% 100%

IluminaciónRD 486/97 y RD 488/97

Min. Máx.

TemperaturaRD 486/97

Ambiente laboral

sedentario <50 m³/hora ≥50 m³/hora

ligero <30 m³/hora ≥30 m³/hora

Mano -brazo No (<2.5 m/s 8h) Si = (≥ 2.5 m/s 8h)

Cuerpo entero No (<0.5 m/s 8h) Si = (≥ 0.5 m/s 8h)

VentilaciónRD 486/97

RuidoRD 286/06

Min. Máx.

≤≤ 80 80 dBdB(A)(A) > 80 > 80 -- =85dB(A) y/o=85dB(A) y/o> 135 > 135 dBdB(C) de (C) de

LpicoLpico

>85=87 >85=87 dBdB(A) (A) y/oy/o

> 137 > 137 dBdB(C) de (C) de LpicoLpico

>87 >87 dBdB(A) y/o (A) y/o >140 >140 dBdB(C) de (C) de

LpicoLpico

VibracionesRD 1311/05

Min. Máx.

Min. Máx.

Ambiente laboral

0 1 2 3 4

<10% 20% 50% 75% 100%

Contaminantes químicos: identificación

Porcentaje respecto a la exigencia legal del VLA

Min. Máx.

Ambiente laboral

RD 374/01 y RD 349/05

M ó T M /T M/T/N N 12h 24h

Turnos / horariosRD 1561/95

Min. Máx.

Accidentabilidad

Número de accidentes con bajaÍndice de Incidencia = -------------------------------------------- x 10³

Número de trabajadores

Ambiente laboral

Requerimientos fRequerimientos fíísicos sicos generales generales

Desplazamientos continuos en llano.

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Desplazamientos ocasionales a velocidad. 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Desplazamientos frecuentes por terreno irregular 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Subir y bajar escaleras 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Conducción de vehículos 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Utilización de herramientas u objetos de riesgo 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

0 1 2 3 4

Min. Máx.

RD 486/97

Utilización de maquinaria o equipamientos

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Utilización de terminales (ordenadores, PVD,…)RD 488/97

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Trabajos en altura RD 2177/04 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Permanencia de pie 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Permanencia sentado 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Trabajo en contacto con clientes ( pacientes, personal,

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

0 1 2 3 4

Min. Máx.

Requerimientos físicos generales

RD 486/97

Posturas frecuentes no fisiológicas

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Manipulación manual de cargasRD 487/97; NIOSH

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Movimientos con fuerza ( tracción, empuje, … )

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Trabajo manual 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Trabajo mecanizado 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Trabajo mixto 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

0 1 2 3 4

Min. Máx.

Requerimientos fRequerimientos fíísicos sicos generales generales

RD 486/97

OWAS; ISO 11226; 2000 ; UNE-EN 1005-4: 2005

Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales

Abducción / Addución0-180º 0 a 20-40º

IZDO DCHO

Flexión / extensión0-180º 0 - (-60º)

abd addHOMBROHOMBRO

• Rotación• Brazo pegado a cuerpo:

Externa 0-60ºInterna: 0-(-60º)

• Brazo en abd 90:Externa 0-90ºInterna 0-90º


HOMBROHOMBRO

CODO


Flexión 0-150º Extensión 0- (-10º)

ANTEBRAZO

Exigencias fExigencias fíísicas personalessicas personales

Pronación 0-45ºSupinación 0-60º

105º

MUÑECA


Inclinaciones Radial 0-20º/30ºCubital 0-30º/40ºFlexión 0 -60º/80º

Extensión 0- 60º/90º

METACARPOFALÁNGICAFlexión: 0-90ºExtensión:0-20/30º

INTERFALANGICA PROXIMALFlexión: 0-100ºExtensión: 0º


INTERFALANGICA DISTALFlexión: 0-90ºExtensión: 0º

DEDOS flx ext

PULGAR INTERFALÁNGICAFlexión: 0-100ºExtensión: 0º

PULGAR METACARPO FALÁNGICAFlexión: 0-90ºExtensión: 0-10/30º


IZDO DCHOPULGAR

flx ext

Cadera flexión0-120/140º

Cadera extensión0-20º


CADERA

Cadera abducción – adduciónAbducción 0-30/45ºAddución 0-20/30º

Cadera rotaciónRot int 0-40/50ºRot ext 0-30/40º


addabd

int ext

CADERA

Rodilla: flexo-extensión


Flexión 0-120/150º Extensión 0-5/10º

RODILLA

TOBILLO

PIE


Flex plant 0- 40/50ºFlex dors 0-20/30º

plant dors

Pronación 0-35ºSupinación 0-20º

pron sup

Columna cervical: flexo-extensión

Columna cervical: rotación


Flexión 0-35/45ºExtensión 0-35/45º

Rotación dcha 0-60/80ºRotación izda 0-60/80º

COLUMNA CERVICAL

Columna dorso-lumbar: flexo-extensión

Columna dorso-lumbar: Inclinación lateral 0-30/40º


Flexión 0-120/140ºExtensión 0-30º

COLUMNA DORSOLUMBAR

Requerimientos sensoriales,psicosociales y formativos

• Capacidades sensoriales

Bajas Medias Altas

Visuales (agudeza, discromatopsia, esteroscópica, forias…)Auditivas

Tactiles

Otras

• Carga mental y capacidades psicosociales

Bajas Medias AltasPresión de tiempos

AtenciónComplejidadMonotonía

Iniciativa

Aislamiento / comunicación

Horario de trabajo

Relaciones dependientes


Ergos

<5% jornada 45-15% jornada 2Duración pausas15-25% jornada 0

NO 4Se puede interrumpir

el ciclo de trabajo SI 0

SI 0Sólo en pausas 2

PR

ESIÓ

N D

ETI

EM

PO

S

Se puede ausentarmomentáneamente NO 4

NO 0Sí, de una

fuente2Exigencia de atención

a señales, etc.. Sí de variasfuentes

4

Poca 0Media 2Trabajo preciso y/o

minucioso Alta 4NO 0

ATE

NC

IÓN

Manejo de maq, osustancias peligrosas SI 4

NO 0Se necesita formacióny reciclaje continuos SI 4

NO 0Es fácil y corrientecometer errores SI 4

NO 0Si sobre

producto /proceso

2

CO

MPLE

JID

AD

Los errores tienengran repercusión

Prob. deaccidente

4

NO 4Se realizan variasfunciones SI 0

NO 4Se puede rotar conotros compañeros SI 0

Muy frecuentes 0Frecuentes 2M

ON

OTO

NÍA

Aparecen cambiosoperativos en el

proceso Raras veces 4

SI 0Se puede modificar elorden de operaciones NO 4

Siempre 0A Veces 2

Se pueden resolverimprevistos conmedios propios Nunca 4

SI 0A Veces 2

INIC

IATI

VA

Puede controlar ritmode trabajo Nunca 4

SI 4Aislado físicamente NO 0SI 4Se necesita relación

con compañeros pararealizar trabajo NO 0

SI 0SI, sin contacto

físico2A

ISLA

MIE

NTO

Puede comunicarseverbalmente

NO 4JornadaNormal

0

Jornada única 22 TD 43 TD 8

Tipo de horario detrabajo

3 T4 10SI 2

HO

RAR

IO D

ETR

ABAJO

Se prolongahabitualmente la

jornadaNO 0

SI 0A veces 2

Se trabaja de maneragrupal o en equipo

Nunca 4Si, incluso

extralaborales0

Si, sololaborales

2El trabajo favorecerelaciones

NO, ninguna 4SI 4

Sólo inicio ymitad jornada

2

REL

AC

ION

ESD

EPE

ND

IEN

TES

Las consignas delmando son muchas y

variables NO 0

TOTAL:

PUNTOS = 1’04 · (TOTAL)

50

52

0 1 2 3 4<20 21-40 41-60 61-80 >80

• Requerimientos formativos

No requerimientos formativos previosFormación secundariaFP 1FP 2Diplomado universitarioLicenciatura universitaria


Requerimientos fundamentalesRequerimientos fundamentales

Extremidad superior derecha

Extremidad superior izquierda

Ambas extremidades superioresColumna cervical

Columna dorso-lumbar

Coordinación sensomotora

Capacidad sensorial

Atención /complejidad /iniciativa

Estado general de salud

Imprescindible para realizar la tarea

XX

XX

XX

Resultado

• Informe: Profesiograma.doc• Adaptación TAREA - HOMBRE• Descripción detallada puesto de

trabajo• Requerimientos fundamentales

Muchas gracias

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