1Forjando Antamina

Revista Bimestral Nº29Agosto 2013

HistóricoAntamina realizó sus primeros mil embarques de concentrados

Carguero Lilja Bulker despachó 27 mil toneladas de concentrados de cobre y zinc en Puerto Punta Lobitos

Entrevista a nuevo

vicepresidente de operaciones

Jorge Ghersi

Mejores pistas y veredas a través

de “Obra por Impuestos”

Construcción de nuevo sistema de

riego en Huarco Curan

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Estimados Lectores:

Tenemos el agrado de pre-sentarles una nueva edición de nuestra revista institucio-nal Forjando Antamina, con nuevo rostro, pero conser-vando el mismo propósito: compartir con ustedes los logros de nuestra institución; su compromiso con el desa-rrollo de las comunidades; el cuidado del medioambiente; y, el especial interés en di-fundir la riqueza cultural de la región de Ancash.

Con esta nueva publicación es-peramos que ustedes puedanconocer más sobre la actividadde nuestra compañía, sobretodo, en los aspectos quecontribuyen con el desarrollode Ancash y todo el Perú.

Si quieres compartir información con nosotros, escríbenos a comcorp@antamina.com.

EditoriAl

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antamina alcanza sus 1,000 primeros emBarQuesde concentrados

4-5

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entrevista a Jorge ghersi, nuevo vicepresidente de operaciones

un descuBrimiento sorprendente

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formando líderes comunitarios para el desarrollo

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aproBación de políticas y guías del sistema anticorrupción

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pistas y veredas gracias a “oBra por impuestos”

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construcción de nuevo sistema de riego en huarco curan

Contenido

listos pArA pErumín

Bajo el lema “Minería, oportunidad de inclusión social y desarrollo”, se llevará a cabo la semana del 16 al 20 de setiembre del 2013, la Con-vención Minera PERUMIN, even-to organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, en el que Antamina participará con una comisión de 50 personas y la

presentación de un stand cor-porativo donde los asistentes

tendrán la oportunidad de conocer acerca de los

programas sociales, medioambientales

y los proceso

productivos (poniendo énfasis en la gestión del agua) que realiza nuestra compañía.

En el marco de esta convención se desarrollan diversos eventos; entre ellos, el “Encuentro de Ope-radores” que ha sido renombrado como “Encuentro de Tecnología e Investigación” en el que se pre-sentarán trabajos técnicos en nueve campos: geología, opera-ciones de minas, gestión minera, procesos metalúrgicos, seguridad minera, medio ambiente, relacio-nes comunitarias, agua y energía;y educación, en cuyo marco, un equipo de Antamina encabezado

por David Gilbert presenta-

Este año el comité organizador de la convención del sector minero más importante del país será presidido por el Gerente General de Antamina Abraham Chahuán.

rá el trabajo técnico realizado en la playa de la presa de relaves.

De este modo, se dará a conocer el desarrollo y propósito de la playa de la presa, cuya finalidad es obtener un mejor control de la superficie freática en la presa; una reducción del volumen de agua del estanque; y, el mantenimiento geométrico de la instalación de la presa.

Perumin, que este año se realizará en Arequipa, es un evento de ca-rácter mundial que espera recibir este año, aproximadamen-te, 70 mil visitantes.

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Sección 1

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AntAminA AlcAnzA sus

1 ,000 primEros EmBArQuEsdE concEntrAdos

Doce años después de iniciar nues-tras operaciones y gracias al trabajo conjunto de colaboradores, direc-tivos, clientes, accionistas, socios estratégicos y, especialmente, de la comunidad de Huarmey, se ha mar-cado un nuevo hito en la historia de nuestra empresa, la que ha logrado realizar sus primeros 1,000 embar-ques de concentrados desde el Puer-to Punta Lobitos, el cual, además, ha sido reconocido como el puerto mi-nero más eficiente del país.

El carguero “Lilja Bulker” fue la embarcación número mil en transportar concentrados de mineral extraídos por Antamina desde el Puerto Punta Lobitos

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La embarcación número mil fue de 27 mil toneladas de concentrados de mi-neral (16 mil de cobre y 11 mil de zinc) en el carguero “Lilja Bulker”, buque char-teado por la empresa “Horizon”. Con esta última operación, Antamina logró registrar 22 millones, 877 mil toneladas despachadas desde este puerto.

El Superintendente General del Puerto Punta Lobitos, Iván Menacho, en repre-sentación de la empresa, hizo entrega de un reconocimiento al capitán de la nave, Marcos Anino, de nacionalidad filipina, y señaló que: “Sin duda para nosotros es importante haber alcanza-do este nuevo récord y esperamos seguir trabajando de manera eficiente en bene-

ficio de nuestro país, de la región Ancash y de la comunidad de Huarmey”.

Anino, junto a su tripulación recibió a una delegación del equipo de Anta-mina encargado de las maniobras de atraque a bordo de su nave y reconoció la calidad y seguridad con que realizan sus operaciones, destacando el buen manejo en materia ambiental de cada uno sus procesos.

Antamina felicita y brinda un caluroso re-conocimiento a todo su equipo por este nuevo logro, en especial al equipo del Puerto Punta Lobitos, que es el que tiene a su cargo la importante tarea de embarcar el concentrado a sus diferentes destinos.

1,000EmBArQuEs

2,500dEscArgAs

0 incidEntEs dE sEguridAd

0 incidEntEs AmBiEntAlEs

que representanmás de

e n d i f e r e n t e s p u e r t o s d e l m u n d o

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EntrEvistA A Jorge ghersI ParodI, nuEvo vicEprEsidEntE dE opErAcionEs

Ingeniero de Minas y Máster en Administracióny Dirección de Personas, con más de 30 añosde experiencia profesional en el sector minero,Jorge Ghersi, conversó con nosotros acerca delos desafíos a superar en esta nueva etapa de sucarrera. Nuestras más sinceras felicitaciones por sunombramiento.

¿cuáles considera van a ser los prin-cipales desafíos que deberá afrontardesde su nuevo puesto?El tema de la seguridad de nuestros colaboradores y el bienestar de las comunidades, así como el respeto y cuidado del medio ambiente cons-tituirán los pilares sobre los cuales tome decisiones en esta nueva eta-pa. Mi principal interés serán siempre las per-sonas.

usted está asu-miendo el lide-razgo de tres gerencias, la de operaciones de mina, concen-tradoras y

mantenimiento. ¿cómo espera lo-grar que confluyan estas 3 áreas?Dentro de mis obligaciones se encuen-tra el coordinar con los Gerentes de Minas, de Planta y de Mantenimiento, con quienes ya he conversado sobre su trabajo y los objetivos que tenemos trazados para los próximos 5 años.

Me gusta conocer a la gente con la que trabajo y que ella sepa

la manera en que pienso y cómo afrontaré estos nue-vos retos. Pienso que el éxito o fracaso de una empresa no es el de una sola persona sino el de un equipo de trabajo.

el motor principal de toda empresa son las personas

y además en el caso de la

minería, es la colabo-ración con

las comu-n i d a -

d e s .

¿cómo cree usted que antamina ha venido desarrollando este vínculo a lo largo del tiempo?Nuestra empresa ha sido reconocida como la empresa con mayor impac-to social positivo en relación con las comunidades. Asimismo, somos muy respetuosos de nuestro medio am-biente y nos preocupamos por cum-plir al 100% con todos los estándares medioambientales.

Respecto a nuestro equipo humano, todos los días incidimos en el tema de la seguridad y en la necesidad de ir bajando los índices de frecuencia y de severidad.

Otro punto muy importante para mí y en el cual, debemos seguir trabajandodándole soporte y sostenimiento a lo largo del tiempo es nuestro recurso humano. Siempre se obtendrán me-jores resultados cuando la gente está capacitada y sobre todo motivada.

en estos 6 años que viene trabajando en antamina, ¿cuál es el proyecto que mayores satisfacciones le ha causado?

Hemos trabajado en varios proyectos, pero los más significativos para mí, han sido todos aquellos relacionados con el tema de la seguridad. En estos últimos 6 años hemos estado por de-bajo del índice de frecuencia corpora-tivo. Esto constituye un logro bastante importante.

Otra meta que con gran orgullo he-mos venido alcanzando es la del pro-grama de expansión iniciado. Se ha incorporado nuevos equipos, nuevas maquinarias y entre el 2011 y el 2012 han ingresado a la empresa, aproxi-madamente, 540 personas al área de operaciones.

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promoviEndo unA gEstión trAnspArEntE

Como elementos claves para una ges-tión eficiente y transparente, Antamina ha incorporado un sistema de políticas que consoliden su compromiso con las buenas prácticas de gobierno corpo-rativo. Para ello, ha implementado una serie de mecanismos que garanticen el cumplimiento de los valores corporati-vos de la compañía durante el día a día.

En consonancia con ello, se cuenta con un Código de Conducta que rige a to-dos nuestros colaboradores y socios es-tratégicos, cuya finalidad es incorporar un comportamiento ético y equitativo entre los miembros de la corporación.

De acuerdo a este Código de Conducta, se ha procedido a establecer las políti-cas y guías del Sistema Anticorrupción y Soborno, de cumplimiento obligatorio para los empleados y colaboradores.

Las recientemente aprobadas guías del Sistema Anticorrupción y Soborno ya están en vigencia y son de cumplimiento obligatorio para todos los empleados y colaboradores de Antamina

Asimismo, con la finalidad de preve-nir cualquier acto que se aleje de las normas de conducta establecidas, se ha creado una Línea de Atención de Denuncias en la que cualquier perso-na, sea o no de la compañía, puede llamar de manera anónima y denun-ciar cualquier clase de incumplimien-to al Código de Conducta. Dichas de-nuncias serán recibidas y registradas a través de una empresa externa, ga-rantizando así la total transparencia de este proceso.

Lo anterior reafirma una vez más el compromiso de Antamina por conti-nuar con sus buenas prácticas de Go-bierno Corporativo, en estricto cumpli-miento de las normas peruanas y los más altos estándares internacionales en cuanto a políticas anti-corrupción y anti-soborno se refiere.

sE HA crEAdo unA linEA dE

AtEncion A lA QuE cuAlQuiEr pErsonA puEdE AccEdEr pArA

rEportAr AlgunA clAsE dE

incumplimiEnto A nuEstro codigo

dE conductA

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Los pobladores de Ayash Huaripampa y Santa Cruz de Pi-chiu ahora podrán comunicarse gracias a la nueva cober-tura telefónica con una tecnología 3G, de la que disfrutan después de la instalación de antenas telefónicas a más de 200 kilómetros de Huaraz, sobre los 3800 msnm. Este proyecto fue posible gracias al concurso de ambas comunidades en la cesión de los terrenos para la instala-ción de las antenas, las licencias entregadas por el Estado, el servicio técnico de Movistar y el financiamiento de An-tamina, lo que demuestra que con un trabajo conjunto se puede llegar a conseguir grandes e importantes metas.

construccion dE nuEvo sistEmA dE riEgo

dEsArrollAndoconciEnciA mEdioAmBiEntAl

Gracias al convenio interinstitucional entre el Ministerio de Agricultura (MINAG), la Mancomunidad Municipal del Valle Fortaleza y del Santa, y Antamina se ha logrado la evalua-ción y aprobación inicial de 11 proyectos para mejorar la producción agrícola, que incluirán la modernización de la tecnología de riego, acopio en reservorios y traslado del agua en modernos canales. Estos proyectos serán finan-ciados por el programa “Mi Riego” del MINAG, mientras que Antamina se hará cargo de los estudios de pre-inversión e inversión de los expedientes técnicos.

Con la finalidad de concientizar a los más jóvenes sobre el cuidado y conservación del medio ambiente, se con-formaron brigadas ambientales escolares en el Valle For-taleza, integradas por alumnos del tercer, cuarto y quinto grado de educación secundaria. En una ceremonia organizada en la loza multideportiva de la ciudad de Chasquitambo, provincia de Bolognesi, juramentaron las brigadas ambientales de ocho institu-ciones educativas de las jurisdicciones de Huaricanga (Paramonga), Rinconada (Pararín), Chasquitambo, Chau-cayán (Llacllín), Raquia, Cajacay, Mayorarca (Pampas Chi-co) y Santa Rosa (Cajacay).

más poBlAdorEs comunicAdos

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prEsEntEs En El 156° AnivErsArio dE HuArAz

proyEcto EducAtivo En HuAmBo siguE AdElAntE

monitorEo AmBiEntAl trAnspArEntE

En el marco de la celebración por el 156° aniversario de la creación política Huaraz, Antamina, en coordinación con la Municipalidad de Huaraz, apoyó con la presentación musical de Lucho Queque-zana, cuyo talento y carisma fue reconocido por el público huara-cino. Esta presentación se suma a la incansable labor que venimos realizando, para la revaloración del patrimonio cultural de nuestra región y del país.

Una vez más como resultado del trabajo conjunto entre las autoridades, la población y la empresa privada se está llevando a cabo la construcción de la institución educativa inicial de Huambo. En el marco de un diálogo constante, representantes de nuestra empresa, se reunieron con el agen-te municipal de Conococha, y la directora de la I.E.I. de la misma ciudad con la finalidad de evaluar los avances del proyecto. Así, Antamina de-muestra que se encuentra honrando los compromisos adquiridos con la Comunidad Campesina de Huambo el pasado mes de marzo.

En la búsqueda por mejorar la transpa-rencia y calidad del monitoreo partici-pativo ambiental se ha instalado una nueva solución tecnológica para la me-dición del agua subterránea en el Bos-que de Huarmey. Se trata del sistema Diver Netz, una solución tecnológica que consiste en un nuevo sistema au-tomatizado de medición de la calidad del agua subterránea. Es la primera vez que esta nueva tecnología se instala en una mina del Perú, la cual nos permite realizar nuestras operaciones en con-formidad con los más altos estándares medioambientales.

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FormAndolídErEscomunitAriospArA EldEsArrollo

Con el propósito de que los poblado-res del distrito de Antonio Raymondi – Raquia (Provincia de Bolognesi) asu-man un liderazgo integral en beneficio de su comunidad y asegurar el futuro de sus poblaciones, 15 líderes comu-nitarios participaron en el Programa de Formación de Líderes Responsa-

bles y Empoderados, organizado por Antamina en coordinación con la Mu-nicipalidad de Antonio Raymondi.

Durante tres semanas, los líderes co-munitarios del distrito de Antonio Ra-ymondi – Raquia, poblados y anexos de San José de Apac, Mallao, Raquia,

Yamor y Pampomas recibieron esta capacitación a car-

go del Instituto de Asuntos Cultu-

rales (ICA Perú).

El propósito de esta iniciativa es formar líderes que asuman el com-promiso de conducir en armonía el desarrollo de sus comunidades. Para ello, se les encargó la sencilla labor de demostrar su capacidad de ser un ejemplo y guía para su población, así como los agentes de un efecto mul-tiplicador en sus poblaciones, para continuar con este importante pro-ceso de liderazgo.

En este proceso, los líderes también recibieron información sobre riego tecnificado, desarrollo sostenible, siembra y cosecha de melocotón, prácticas de elaboración de néctar y mermeladas, fortalecimiento de la gastronomía local, entre otros temas.

Cabe resaltar que al finalizar el cur-so, los participantes agradecieron a Antamina por el apoyo brin-dado, así como al Instituto de Asuntos Culturales (ICA Perú) y sus facilitadores por los cono-cimientos recibidos, los cuales serán aplicados, con el apoyo y seguimiento de los integrantes de ICA Perú.

15 pobladores del distrito de Antonio Raymondi – Raquia recibieron capacitación con la finalidad de formar mayor cantidad de líderes responsables y comprometidos.

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AntAminA rEciBEdistinción durAntE congrEso intErnAcionAl

Antamina, representada por Enrique Zárate, miembro del equipo de mantenimiento, recibió una distinción a la Mejor presentación de la Gestión de Mantenimiento de Plantas Con-centradoras durante el IV Congreso de Revestimientos de Mo-linos 2013 / Remevol Perú 2013, organizado por la empresa Edoctum-Chile, el cual contó con 14 presentaciones de exper-tos provenientes de las más importantes compañías mineras, empresas de ingeniería, universidades y proveedores.

Tras recibir este importante galardón, Enrique manifestó lo orgulloso que se siente de ser parte del equipo de Manteni-miento de Antamina y resaltó la filosofía de trabajo que se practica en la compañía la cual incluso constituye un ejemplo a seguir en otras latitudes.

Prestigiosa revista dedica su edición de julio a Antamina con una entrevista a su Gerente General y

Presidente, Abraham Chahuán

“corAzón minEro”

Enrique Zarate ( al medio) acompañado con altos ejecutivos de la empresa Russel Minerals Equipment.

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Con el título de “Corazón Minero”, se pu-blicó una extensa entrevista realizada al Gerente General y Presidente de Anta-mina, Abraham Chahuán, en la que se destacó su importante trayectoria pro-fesional en el sector minero, al cual ha dedicado más de 30 años de su vida.

En dicha entrevista expresó su fiel creen-cia en las oportunidades que brinda la minería, teniendo en cuenta que desde

este sector se pueden impulsar cam-bios sociales y económicos, así

como promover y alentar otro tipo de industrias y negocios que nos permitan a los peruanos diversificarnos a futuro.

Respecto a su estilo de liderazgo nues-tro CEO, dijo preferir tomar decisiones en equipo, conversando y escuchando las opiniones de los otros, y dotándose gran cantidad de información.

En cuanto a la forma en que escoge su equipo, manifestó: “Hay dos tenden-cias en el mundo moderno. Primero, la altísima preparación (…). Segundo, los valores (…). Yo busco una mezcla, lo principal es tener a un personal con los valores necesarios y, sobre todo, que tenga la verdad por delante. Si esta persona tiene algo que aprender para completar su formación, se le enseña.”

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Como parte del programa “Mi Riego”, el Ministerio de Agricultura, la municipali-dad del distrito de Cajacay, la Comuni-dad Campesina de esa zona y Antamina suscribieron un convenio de coopera-ción para la construcción del “Sistema de riego Cushurococha -Huarco Curan”, que beneficiará a 1500 habitantes de 12 caseríos del distrito ancashino de Caja-cay en la provincia de Bolognesi. Con la firma del acuerdo, este proyecto

del riego de otras 200 hectáreas, que beneficiarán el desarrollo de diversos cultivos, priorizando aquellos produc-tos para exportación. Los trabajos demandarán una inver-sión de poco más de S/. 34 millones con aportes del Ministerio de Agricul-tura (MINAG) y Antamina. Este es un ejemplo de trabajo concerta-do, con visión de futuro, sostenibilidad e inclusión social; en el que se busca la participación del Estado, la sociedad ci-vil y la empresa privada en el marco de la instalación de Mesas de Desarrollo.

se convierte en un sueño hecho reali-dad para el distrito de Cajacay, luego de más de 12 años de gestiones.

El proyecto a ejecutar contempla la construcción de una represa en la zona de Unionpampa con una capacidad de almacenamiento de 1.55 millones de m3 de agua; la construcción de un canal entubado de 16.4 kilómetros de longitud; y, la construcción de una serie de obras complementarias. Estos trabajos permitirán la incorpo-ración de 500 hectáreas para cultivos agrícolas, así como el mejoramiento

un suEÑo HEcHo rEAlidAd

Convenio entre la comunidad, el Estado y la empresa privada permitirá la construcción del

“Sistema de riego Cushurococha -Huarco Curan”

1,500 poBlAdorEs

benef ic iados500 HEctárEAsincorporadas200 HEctárEAs

mejoradas1.5 millonEsde m3 de agua

almacenada

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Con una inversión de más de 9 millones de soles, esta obra incluirá, entre otros, el asfaltado de, aproximadamente, 68 mil m2 de pistas y la construcción de casi 13 mil m2 de veredas que benefi-ciarán, sustancialmente, la calidad de vida; además de, por supuesto, mejorar el ornato de la ciudad.

Dentro del marco de la Ley 29230 que promueve el programa de “obras por impuestos” para impulsar la inversión pública regional y local con participa-ción del sector privado, los pobladores de Huarmey se verán beneficiados con la

sE iniciAprimEr proyEcto dE “oBrAs por impuEstos”

ejecución del Proyecto de Mejoramiento de Pistas y Veredas,

A finales de julio, se realizó la ceremonia de entrega de terrenos y la colocación de la primera piedra del Proyecto, el cual busca recuperar las calles de las zonas Dos y Oeste del distrito de Huarmey, las que se han visto deterioradas por el paso del tiempo y los recientes trabajos

Mejores pistas y veredas para la ciudad de Huarmey, gracias al trabajo conjunto del gobierno local y el sector privado

realizados para la construcción del nuevo sistema de agua potable y alcantarillado.

Este es un claro ejemplo de que el desa-rrollo de proyectos de inversión pública de impacto regional y local, contando con la participación del sector privado, mediante la suscripción de convenios con los gobiernos regionales y/o locales, es posible.

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promoviEndo lA compEtitividAd dE los EmprEsArios locAlEs

Antamina, en su deseo de difundir estrategias para promover y concre-tar la articulación de dichas empre-sas, ha implementado el programa “Exportando Ancash”.

El objetivo de este programa, no sólo es proveer a los empresarios de una capacitación adecuada, sino, tam-bién, de crear lazos entre los mismos

empresarios locales y entre estos y potenciales socios

estratégicos, estable-ciendo una ruta para alcanzar la competiti-vidad e inserción en mercado local, nacio-nal e internacional.

Por ello, se ofrecie-ron diversos servicios

como el curso “Buenas Prácticas de Gestión

para Proveedores de la Región Ancash”, el cual se

dictó en convenio con ESAN en la ciudad de Lima, y el “Ser-

vicio Empresarial Ancash”, el cual incluye una siguiente etapa a cargo de profesionales que realizan el se-guimiento de la implementación de las herramientas aprendidas durante el curso en los mismos talleres u ofi-cinas de los empresarios, en Ancash.

En este sentido, se llevó a cabo el pri-mer “Tour Empresarial” donde ocho socios estratégicos: Ransa, Ferreyros, Renasa, Outotec Perú, Austin Engi-neering, Transaltisa, Laser S.R.L. y M &

Calera Santa tuvieron la oportunidad de conocer la oferta de nueve empre-sarios de Ancash, visitando sus ofici-nas, talleres, centros de producción y siendo testigos de los avances en gestión y organización que vienen lo-grando gracias a su participación en los cursos implementados.

Tanto los visitantes como los empresa-rios locales expresaron su satisfacción con la organización de esta actividad que favorecerá la economía local, la cual promueve la generación de un crecimiento y desarrollo sostenibles.

A través del programa “Exportando Ancash”, empresarios locales recibieron cursos de

capacitación y pudieron presentar sus propuestas de negocio a socios estratégicos

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Después 10 años de investigación antro-pológica en la zona denominada “Castillo de Huarmey” investigadores peruanos y polacos han logrado hallar una cámara funeraria de la cultura Wari en perfecto estado de conservación, en cuyo interior se encontraba una tumba imperial con más de 1,200 objetos de plata, oro, plo-mo, hueso, madera esculpida, textiles, cerámica y mate, entre otros.

Lo impresionante de estos hallazgos es que demostrarían que la cultura Wari no sólo tuvo presencia en Cerro Baúl (Arequipa), sino que según evidencia que aún se encuentra en investigación, también tuvieron presencia en la costa norte. Por esta razón, el equipo de inves-tigación en un esfuerzo conjunto con Antamina, el Ministerio de Cultura, el Museo de Arte de Lima y la Universidad de Varsovia ha iniciado un arduo trabajo de difusión de estos invalorables hallaz-gos, que podrían modificar la historia tal como la conocemos.

Para Antamina, la preservación de la cultura local es uno de sus principales objetivos y con la participación en este proyecto se siente gratificada de for-mar parte de esta iniciativa que implica la revalorización de la cultura Huarmey. Marco Dulanto, Superintendente de la Unidad de Gestión Territorial (UGT) An-tamina – Huarmey, quien participó acti-vamente de este proyecto, nos comen-ta que con este hallazgo, Huar-mey reescribirá parte de la his-toria de nuestro país, evidenciando la presencia de otras grandes culturas en esos territorios como la Wari y Tiahuanaco.

Otros hallazgos im-portantes fueron 63 momias, mujeres to-

das, que conformarían una corte que a la muerte de su gran se-ñor, acompañaron en la otra vida. Junto a es-tas fueron encontrados trabajos de orfebrería, telares, adornos y joyas que llaman poderosa-mente la atención.

CASTILLO DE HUARMEY

un dEscuBrimiEnto QuE sorprEndE

Investigadores peruanos y polacos descubren cámara funeraria con valiosos datos sobre la decadencia de la cultura mochica y la expansión del imperio Wari.

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www.antamina.com

Cabeza ClavaTemplo Chavín De HuántarHuari-Ancash