Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

Planes de igualdad y diversidad

PONS, compañía con más de 70 años de actividad, está especializada en el asesoramiento y tramitación de asuntos administrativos, y presta servicios, en la actualidad, a más de 15.000 clientes: empresas, profesionales y particulares.

Somos una organización multidisciplinar dedicada especialmente al cumplimiento normativo y al compliance en general. Para ello, contamos con un equipo excepcional de profesionales integrado por catedráticos de Derecho Penal; especialistas en Derecho Societario y Mercantil; abogados penalistas y civiles, miembros de entidades regulatorias, institucionales y universitarias; y especialistas en riesgos empresariales y cumplimiento normativo con una dilatada trayectoria y presencia internacional, prestigio y experiencia.

Presentación de

PONS

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+de 70 años deCOMPROMISO Desde 1947 prestando el mejor servicio con

los mejores especialistas.

+de 15.000CLIENTES

Empresas, profesionales y particulares.

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¿Qué son y cómo se elaboran?

Los planes de igualdad y diversidad son un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, mediante políticas que eviten cualquier tipo de discriminación y, en su caso, gestión de la diversidad.

Para su elaboración, debe llevarse a cabo, de forma previa, un diagnóstico negociado entre la dirección de la empresa y la representación legal de la plantilla, que abordará, al menos, las siguientes materias: proceso de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo; auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; infrarrepresentación femenina; retribuciones; y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Las fases concretas para su implantación son las siguientes: lanzamiento del proyecto, constitución de la Comisión Permanente de Igualdad, diagnóstico negociado, protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y programación de objetivos, medidas y acciones que compondrán el Informe del Plan de Igualdad y Diversidad de la empresa.

Planes de

igualdad y diversidad

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¿Cuáles son sus funciones y objetivos?

Sus principales funciones consisten en cumplir con la normativa vigente, mejorar el clima laboral y gestionar adecuadamente la igualdad de trato y oportunidades dentro de la organización.

Los objetivos que persigue son cumplir con el imperativo legal, fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las distintas áreas de gestión laboral, minorar la infrarrepresentación femenina, reducir la brecha salarial, impulsar la conciliación y la corresponsabilidad, y prevenir el acoso laboral.

¿Mi empresa necesita o está obligada a contar con un plan de igualdad y diversidad?

Desde el 8 de marzo de 20191, es obligatorio, por ley, para todas aquellas empresas, asociaciones y fundaciones que tengan una plantilla integrada por 50 o más personas. Asimismo, resulta preceptiva su inscripción en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

Además, también es necesario si el convenio colectivo que afecta a la empresa así lo establece, y para poder participar en concursos o licitaciones, tanto públicos o privados, —nacionales o multinacionales—.

1 Fecha de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que redujo la cifra de la plantilla de las empresas obligadas de 250 a 50 personas. La fecha en la que todas ellas deben contar con el plan de igualdad y diversidad es el año 2022.

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¿Qué beneficios obtendría mi empresa al implementar un plan de igualdad y diversidad?

Los principales beneficios incluyen —más allá del cumplimiento normativo y la evitación de las sanciones vinculadas a su incumplimiento—, el aumento de la productividad, la mejora de la imagen reputacional, la retención y atracción del talento, la mejora del clima laboral, la reducción del absentismo y las enfermedades profesionales, y la alineación de la plantilla con los objetivos de la empresa.

¿Qué consecuencias podría tener no disponer de estos planes?

Aquellas empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad y diversidad se enfrentan, en caso de incumplimiento o aplicación inadecuada, a sanciones que pueden alcanzar los 6.250 €, por infracción grave.

Además, carecer de este tipo de planes aumenta la conflictividad laboral, el número de denuncias ante Inspección de Trabajo y de reclamaciones ante los juzgados de lo social, así como una constatada pérdida de competitividad y un mayor nivel de desigualdad.

¿Existen ayudas y subvenciones para elaborar planes de igualdad y diversidad?

Sí. Cada año, se publica la concesión de ayudas y subvenciones económicas para la elaboración e implantación de planes de igualdad y diversidad a nivel nacional, a través del Instituto de la Mujer y, a nivel autonómico, en la mayoría de las comunidades autónomas.

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¿Por qué elegir a PONSpara este servicio?

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En PONS nos preocupamos por las condicionesde igualdad de tu entorno laboral. Por elloqueremos ayudar a todo tipo de entidades acumplir con la normativa vigente en materia deigualdad y diversidad ofreciendo una propuestaa medida independientemente del tamaño osector de tu entidad.

Desarrollamos Planes de Igualdad y Diversidadadaptados a tus necesidades además de otrosservicios.

Utilizamos una consultoría con metodologíapropia que junto a unos procedimientos ytécnicas especificas, nos permitan obtener lainformación y datos necesarios de forma online ycómoda.

Con el programa de formación en igualdadefectiva de hombres y mujeres aprenderás avalorar y evitar estas situaciones, a reconocer lassituaciones igualitarias y acceder a losprincipales conceptos legales y prácticos adesarrollar en tu entorno de trabajo.

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¿Qué incluye PONSpara este servicio?

8Propuesta en materia de Igualdad y Diversidad

Nuestra propuesta de servicios incluye:

▪ Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad yDiversidad.

▪ Verificación y testeo anual del Plan de Igualdad yDiversidad.

▪ Auditorias Salariales: certificación anual del RegistroSalarial. Detección/minoración Brecha Salarial.

▪ Elaboración/revisión protocolo de prevención deacoso laboral y por sexo.

▪ Diseño/externalización del Canal de Denuncias.▪ Protocolo del ciberacoso o ciberbulling.▪ Solicitud de distintivos públicos y privados en materia

de igualdad y diversidad.▪ Diseño del plan de formación especifico en materia

de igualdad y diversidad.

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Curso igualdad efectiva de mujeres y hombres

9Curso online Igualdad

A través de este programa, podrás conocer el marco de lasrelaciones laborales, las generalidades de un plan deigualdad, las medidas de la empresa desde la perspectivade género, qué acciones conllevan y cómo actuar frente alacoso laboral.

El programa de formación se estructura en cinco móduloscon una metodología de evaluación basada en elentendimiento de los principales conceptos de la igualdady la realización de un test final de evaluación de maneraindividual.

El curso tiene 5 horas de duración a través de nuestraplataforma, en cualquier momento podrás acceder anuestro campus virtual y continuar por donde lo dejaste.

En esta plataforma encontrarás contenidos teóricos,actividades, vídeos, cuestionarios y mas recursosdidácticos.

Ademes podrás plantear dudas directamente al formador yparticipar en debates junto al resto de compañeros.

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