Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales Que benefician al Trabajador y Trabajadora

11
UNIVERSIDAD "FERMIN TORO" VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE INGENIERIA CABUDARE EDO.LARA INTEGRANTES: DUGLIMAR GALINDEZ C.I: 23.845.803 CABUDARE, ESTADO LARA Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales Que benefician al Trabajador y Trabajadora

Transcript of Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales Que benefician al Trabajador y Trabajadora

  1. 1. INTEGRANTES: DUGLIMAR GALINDEZ C.I: 23.845.803 CABUDARE, ESTADO LARA
  2. 2. Para el ao 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no estableca una verdadera legislacin en lo que respecta a la prevencin de accidentes; pero para el ao 1936 con la promulgacin de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevencin de accidentes.
  3. 3. Evolucin en cuanto a la normativa legal a nivel nacional e internacional de HSL y el papel que juega el trabajador La higiene y seguridad laboral est estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela as como tratados y convenios internacionales, el mismo sistema jurdico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados.
  4. 4. En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artculo especial sobre los riesgos profesionales en el cdigo de poltica del estado Tchira. Para el ao 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no estableca una verdadera legislacin en lo que respecta a la prevencin de accidentes. Para el ao 1936 con la promulgacin de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevencin de accidentes. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
  5. 5. Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevencin de accidentes que fue fundado con el ao 1959, cuyo objetivo principal es la estimulacin y promocin de tcnicas que ayuden a la disminucin de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que estn en contacto con el medio ambiento de trabajo. En el ao 1955 se creo una seccin en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta seccin fue llamada seccin de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la divisin de Ingeniera Sanitaria. Para el ao 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo. Para el ao 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
  6. 6. En el ao 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad Laboral, este reglamento tendra una vigencia de unos 5 aos ya que fue reformada para el ao 1973. Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos sirva de apoyo para la proteccin de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) , reformada el 26 de julio del ao 2005.
  7. 7. FONDONORMA Asociacin civil sin fines de lucro con personalidad jurdica y patrimonio propio, fue creada en 1973 con el fin de desarrollar en Venezuela las actividades de normalizacin y certificacin en todos los sectores industriales y de servicios, y de formar recursos humanos en dichas especialidades. Desde su creacin ha elaborado ms de 4.000 normas con la participacin de representantes de los sectores pblico y privado. Ofrece diversas opciones en materia de certificacin de sistemas de gestin de las organizaciones y la calidad de productos y servicios, con instrumentos de valor internacional como los certificados ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000, ISO 27001, OHSAS 18001, Marca de Conformidad FONDONORMA y Sello FONDONORMA de Servicios. Cuenta con las acreditaciones de INMETRO de Brasil (ISO 9001 y Marca FONDONORMA), COFRAC de Francia (ISO 9001 e ISO 14001) y SENCAMER de Venezuela (ISO 9001), y es miembro de IQNet, red mundial de organismos de certificacin. Forma especialistas en sistemas de gestin y est certificada internacionalmente por IRCA para el dictado de cursos de auditores lderes en Sistemas de Gestin de la Calidad y en Sistemas de Gestin Ambiental, a su vez certificados por esta institucin inglesa de alto reconocimiento mundial. Una informacin ms ampliada sobre los diversos servicios de FONDONORMA, las encuentra el visitante del sitio, en las secciones correspondientes.
  8. 8. Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo La LOT establece en su artculo 24 que: " Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado procurara que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa. " Que es la OIT? -La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919 y en 1946 se convirti en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas. -Libertad sindical -Derecho de sindicacin -Derecho de negociacin colectiva -Abolicin del trabajo forzoso -Igualdad de oportunidades y de trato -Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo