INDICE La desventaja de ser diferente…….pag.234 La experiencia verde-azul………….pag.237
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CAPITULO IXMINORIAS DESVIANTES Y REACCIONES DE
LAS MAYORIAS INTEGRANTES:
ANAHI CARBAJAL MONTIEL JULIO ADRIAN PALMA HERNANDEZ
Bibliografía: S. Moscovici. “Psicología de las minorías activas”. Ediciones Morata, S.A. 1920. pag.234-259.
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INDICE
o La desventaja de ser diferente…….pag.234o La experiencia verde-azul………….pag.237o La experiencia adopción de un
modelo/repetición…………………pag.239o La experiencia pintura…………….pag.240o La experiencia de originalidad…….pag.242o Necesidades de reconocimiento social………………………………pag247
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¿Qué visión tienen los demás de estas minorías?
La respuesta se apoya en la noción de atracción.
Factores que crean atracción:
Necesidad básica de aprobación social.
Necesidad de comparación social.
La desventaja de ser diferentes
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Deben situarse en el mismo terreno que él o en uno que les sea familiar.
Personas próximas una a otras. Pertenecientes al mismo grupo. Que compartan un plan común. Somos atraídos por los que nos
asemejan.
¿Qué características deben poseerlas otras personas para dar su aprobación social y
ofrecer una base de comparación social a un individuo?
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La minoría desviante se componía de dos individuos que sostenían con consistencia que ciertas diapositivas objetivamente azules eran verdes.
¿Cuáles fueron las conclusiones? La influencia de una minoría no puede deberse a la
atribución de una competencia en materia de designación de los colores.
La influencia de la minoría es debida a: la consistencia de su comportamiento, la confianza que los sujetos le prestan a partir de su
conducta, la seguridad que los sujetos le atribuyen por este
comportamiento consistente.
La experiencia “verde-azul” (Moscovici y otros,1969)
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Se realizaron dos series de comparaciones: equipararon la influencia de un individuo que contestaba al azar(condición de respuesta aleatoria) con la de un individuo que contestaba de modo consistente.
Conclusión: La minoría consistente, por su comportamiento y su
actitud manifiesta, no solo admirada, considerada como segura y digna de fe, lo que indica un cierto reconocimiento social de su posición en el grupo.
Goza de simpatía y de algún modo es considerado como más digna de aprobación social que los demás miembros del grupo.
La experiencia “adopción de un modelo/repetición (Nemeth 1973)
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Se reúne a cuatro sujetos ingenuos y un cómplice a quien se presentó como alemán, italiano o de origen étnico desconocido.
Conclusión: El individuo minoritario ésta considerado
más seguro y más consistente que los otros miembros del grupo.
La experiencia muestra que el individuo minoritario se convierte, en muchos sentidos, en un personaje central del grupo.
La experiencia “pintura”(Nemeth y Wachtler, 1973)
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Los sujetos debían dar respuestas originales, en este caso la minoría ejercía una fuerte influencia.
Conclusión: La relación de una mayoría con una minoría es
ambivalente. Su aspecto positivo es que el individuo o el
subgrupo desviante constituye uno de los polos del grupo y del cambio social
Su aspecto negativo es que los desviantes son mantenidos a distancia, obligados a quedar en la periferia de la sociedad.
La experiencia de originalidad
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a)La elevación del nivel general de todas las actividades e iniciativas que tienden a influir en las creencias o las opiniones ajenas.
b)La búsqueda de contacto con personas diferentes.c)La preferencia por el contacto con grupos e individuos
de los que se esta muy alejado o con quienes se esta en desacuerdo.
d)La voluntad de medirse con otros, sobre todo cuando surgen problemas difíciles que exigen recursos singulares o soluciones originales.
e)La búsqueda más intensa del conflicto.f)La percepción de la interacción social en una
perspectiva a largo plazo.
La necesidad de reconocimiento social conduce a: