Inducciòn proceso salud y seguridad en el trabajo

INDUCCIÓN SST

OBJETIVO Desarrollar la gestión necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, las generales del SGI, en la identificación de peligros para proponer la jerarquización de los controles en la fuente, medio y/o Colaborador que contribuyan a la prevención de incidentes Enfermedades de origen Laboral que afecten la salud de los colaboradores y por ende su desempeño laboral.

PROCESO SST

Proceso Salud y Seguridad en el TrabajoGerencia de planeación y desarrollo

CICLO PHVA

• Comprobar el cumplimiento de los cronogramas con los clientes.

• Presentación de indicadores con sus respectivos análisis de las posibles desviaciones respecto a las metas y la aplicación de acciones correctivas/ preventivas oportunas.

• El cumplimiento de los planes de mejora aprobados por la gerencia.

• Medir oportunidad y efectividad de las acciones del control operativo.

• Seguimiento a los casos relacionados con enfermedades e incidentes laborales, pensiones por invalidez, hasta el cierre con la entidad de seguridad social correspondiente.

• Comprobar a través de los registros la realización de las diferentes actividades descritas en el plan de seguimiento y control al proceso SSO(SSO–PLA–001) y en la matriz SSO–MTZ-001 Proceso SSO.

• Elaborar y Actualizar la Matriz SSO-MTZ-001.• Registrar las actividades rutinarias y no rutinarias de los colaboradores,

contratistas y visitantes a las oficinas administrativas, los comportamientos, actitudes, obligaciones legales relacionadas con la valoración de los riesgos y la complementación de los controles.

• Aplicar los controles definidos.• Realizar las Inspecciones SSO(SSO-FOR-001).• Ejecutar los cronogramas programados con los clientes en el proceso

SSO.• Reportar e Investigar los incidentes.• Registro de observación de actos y condiciones inseguros.• Coordinar las evaluaciones medicas de ingreso, periódicos y de retiro.• Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.• Capacitar en sistemas de gestión del riesgo para prevenir accidentes de

trabajo y en sistemas de vigilancia epidemiológica. • Realizar reuniones de COPASST.• Diseño, actualización e Implementación del Plan de Emergencias.• Procedimientos de Prevención y Control Operacional.

• Contribuir al mejoramiento de los objetivos, metas y políticas del proceso SSO.

• Implementar acciones correctivas y preventivas.

• Generación de planes de mejora al proceso SSO, de acuerdo al comportamiento reportado y lo detectado a través de las auditorias, las quejas y reclamos, las encuestas de satisfacción de los clientes y colaboradores entre otras.

• Establecer programas que garanticen el mantenimiento de sistema de gestión en SST.

• Definir las acciones necesarias para el logro del cumplimiento de los cronogramas establecidos con los clientes, los resultados de las inspecciones, la aplicación de los controles y el del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.

• La definición de objetivos y programas del proceso SSO, relacionados con la Política Integral del SGI, suplan de trabajo y presupuesto anual.

• Planear la identificación de peligros, valoración de los riesgos y determinación de los controles en el lugar de trabajo y los del entorno (SSO-MTZ-001).

• Identificación de los requisitos legales y otros(JUR -FOR-006).• Planear los cronogramas del proceso SSO con los clientes al

inicio de año o al ingreso de uno nuevo, así como los ajustes que se requieran una vez verificado el cumplimiento.

• Planear cambios realizados en la organización y sus actividades, o modificaciones relacionadas con el sistema de gestión del proceso SSO.

• Programar las reuniones de COPASST.• Planeación del cronograma que sustenta el Sistema de

Seguridad y Salud en el trabajo. Planeación del control operacional.

P A

VH


INDICADORES PROCESO SST

INDICE DE AUSENTISMO

INDICE DE FRECUENCIA

INDICE DE SEVERIDAD

INDICE DE LESIIÒN INCAPACITANTE

INDICADOR DE COBERTURA DE SENSIBILIZACIONES Y ACTIVIDADES

SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS

INDICADOR DE EFICACIA

INDICADOR DE TRAJETAS PARE


Política de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Gestión de los Peligros y Riesgos.

“Matriz identificación de peligros

valoración de los Riesgos”

Plan de Trabajo Anual

Plan de capacitaciones

Documentación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo

SSO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO EN CALIDAD,SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL

En S&A SERVICIOS Y ASESORIAS S.A.S, ejecutamos la prestación de los servicios promoviendo y exigiendo a las partes involucradas en la operación, el cumplimiento de la normatividad legal vigente, aplicable a nuestras actividades y directrices propias de calidad, Seguridad y Salud en el trabajo y Gestión Ambiental, para asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integrado garantizando la satisfacción del cliente, la gestión de riesgos laborales e impactos ambientales en conformidad permanente con lo dispuesto por la ley además de los requisitos suscritos de otra índole.

La gerencia además promueve la presentación de servicios especializados enmarcados dentro de la operación de cada línea de servicios comprometida con las siguientes prácticas:• Satisfacer las necesidades y requisitos de los clientes a través de la gestión de nuestros procesos.• Propender por la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, para establecer los controles

orientados a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, promoción de la calidad de vida laboral y evitar daños a la propiedad.

• Comunicar esta política integral para promover la participación y colaboración de todos los trabajadores independiente de su nivel de responsabilidad, autoridad y de su forma de contratación, todo lo anterior incluyendo contratistas y visitantes.

• Crear compromiso y responsabilidad en todos los niveles hacia la protección de la seguridad y salud de nuestros colaboradores, el autocuidado, la identificación de los peligros, la prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

• Dar cumplimiento al plan estratégico de seguridad vial para garantizar la prevención de accidentes en las vías públicas.

• Identificar los aspectos y valorar los impactos ambientales significativos derivados de la prestación del servicio, para establecer los controles operacionales enfocados a lograr la toma de conciencia sobre la protección del medio ambiente.

• Realizar un esfuerzo permanente hacia el logro de la mejora continúa de la eficacia, el mantenimiento de los estándares establecidos, el cumplimiento de la cultura organizacional y el respaldo económico al sistema de gestión integrado.

__________________GERENCIA S&A

15 de Diciembre de 2016Proceso Salud y Seguridad en el TrabajoGerencia de planeación y desarrollo

Este proceso gestiona actividades que propenden por la salud de los colaboradores, por la prevención de los incidentes y las enfermedades laborales en cada puesto de trabajo, su funcionamiento responde a que tenemos y al cumplimiento de los requisitos legales vigentes e implementado un Sistema de Gestión basado en la norma OHSAS 18001:2007

Promueve su Política y Objetivos Valora Peligros , Identifica Riesgos, determina Controles e Interviene para :

Prevenir incidentes laborales con lesión o sin lesión

Prevenir enfermedades laborales

SSO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÒN DE RIESGOS

La Matriz de peligros y riesgos es una herramienta que tiene como fin la identificación de los peligros y riesgos que se encuentran expuestos los trabajadores en su ambiente laboral , de igual manera sirve para determinar los controles necesarios para su prevención.

La matriz de peligros y riesgos esta ubicada en la red del SGI de la empresa, en cada carpeta del cliente.

:\ARCHIVOS DE CONSULTA SGI\DOCUMENTOS USO COMUN\GESTION PLANTA\4-NACIONAL\NACIONAL SSO\2016\1. MATRIZ

:\ARCHIVOS DE CONSULTA SGI\DOCUMENTOS USO COMUN\CLIENTES\01 CALI\CLIENTES S & A\DROSERVICIO LTDA\2016\SSO


TIPO DE PELIGRO RIESGO LESIÒN POSIBLEBiomecánico Posturas, sobre esfuerzos Lesiones a nivel Osteomuscular

Biológico Virus, bacterias Enfermedades por origen biológico

Psicosocial Stress, alteración de conducta Molestias a nivel osteomuscular, psicológico,

fisiológicoPublico (Transito) Transitar en vías vehiculares Choques, golpes, heridas

Publico (Delincuencia) Exposición a delincuencia y grupos al margen de la ley

Robos, atentados, asonadas

Eléctrico Manipulación de alta y baja tensión

Shock- electrocución- quemaduras

Mecánico Manipulación de herramientas, equipos, maquinas

Golpes, atrapamientos, amputaciones

Locativo Contacto con superficies de trabajo, pisos irregulares, falta

de orden y aseo

Golpes, caídas de objetos, caídas de personas

Físico Exposición a calor, frio, ruido , iluminación

Hipotermias, disminución auditiva, alteración en presiona

arterial.

RIESGOS - PELIGROS


¿QUÈ SON LOS EPP?

Los Elementos de Protección Personal son un conjunto de elementos y dispositivos, diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y enfermedades que pudieran ser causados con motivo de sus actividades de trabajo.

¿QUÈ ES EL AUTO CUIDADO?Es la habilidad para identificar peligros y riesgos en su ambiente de trabajo, que conllevan a asumir comportamientos seguros para la protección de la salud previniendo incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

EPP - AUTOCUIDADO


PROGRAMAS DE GESTIÓN SSO

PVE LESIONES OSTEOMUSCULARES¿QUÈ ES?

Es un Conjunto de enfermedades de los tejidos

blandos que afectan la espalda, miembros superiores

e inferiores si el trabajo conlleva estar mucho tiempo

en posición prolongada, mantenida, forzada o anti-

gravitacional.

CLASIFICACIÓN Postura (prolongada,

mantenida, forzada, anti-gravitacional), esfuerzo, movimiento repetitivo,

manipulación manual de cargas.

ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN:

Se encuentra generalmente en todas las áreas de trabajo

(Administrativa – operativa), ya que este riesgo se

involucra en todas las facetas laborales.

LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE:

Movimientos repetitivos, malos diseños de puesto de trabajo, levantamientos de

cargas de manera inapropiada, posturas

estáticas prolongadas.

¿PARA QUE SIRVEN LOS PVE?Los Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) sirven

para vigilar, controlar, y hacer seguimiento a las condiciones de salud de los colaboradores

a nivel osteomuscular. que sirven como mecanismos de prevención y promoción no solo a nivel laboral, sino a

nivel personal y familiar


PVE PSICOSOCIAL ¿QUÈ ES?

Condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la

organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que

tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las

personas trabajadoras.

CLASIFICACIÓN Gestión organizacional,

características de la organización del trabajo, características del

grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, interface

persona – tarea, jornada de trabajo.

ÁREAS DONDE SE ENCUENTRAN:Se encuentra generalmente en

todas las áreas de trabajo (Administrativa – operativa), ya que este riesgo se involucra en

todas las facetas laborales.

LAS PODEMOS ENCONTRAR POR CAUSA DE:Monotonía o repetitividad de las tareas,

falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas

relaciones personales, trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana,

calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de

problemática de índole social.


PROGRAMA DE GESTIÓN RIESGO LOCATIVO¿QUÈ ES?

* Son las condiciones o área de trabajo que bajo circunstancias no

adecuadas, pueden ocasionar

accidentes de trabajo o pérdida para la Empresa.

CLASIFICACIÓN DEL RIESGO LOCATIVO:

FUENTE GENERADORA

* Estructuras de locación,

distribución de espacios, techos, pisos, distribución

de máquinas y equipos, escalaras, barandas, paredes,

baños etc.


* Se encuentran por lo regular en las

estructuras de las construcciones y

edificaciones, mantenimiento de las mismas), de tal manera que puede ocasionar caídas

golpes.

LAS PODEMOS ENCONTRAR POR

CAUSA DE:*Señalización, orden y aseo,

almacenamiento inadecuado, superficie de

trabajo defectuoso, escaleras y ramplas

inadecuadas, andamios

inseguros, techos defectuosos,

arrumes elevados sin estiba, cargas apoyadas contra

muros


¿QUÉ ES?Conjunto de

factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la

acción mecánica de elementos de

máquinas, herramientas,

piezas a trabajar o materiales

proyectados, sólidos o fluidos.

CLASIFICACIÓN DEL RIESGO LOCATIVO

elementos o partes de máquinas, herramientas,

equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos

o fluidos.


Puede producirse en toda operación

que implique manipulación de

herramientas manuales

(motorizadas o manuales), por

manipulación de maquinaria

( fresadoras, lijadoras, tornos, taladros, prensas, etc.), manipulación

de vehículos, utilización de

dispositivos de elevación (grúas,

puentes grúa, etc.), entre otros.

LAS PODEMOS ENCONTRAR POR

CAUSA DE:Omitir el uso de elementos de

protección personal, operar o

trabajar con maquinas en movimiento,

manipulación de maquinaria

averiada, áreas sin señalización o demarcación,

PROGRAMA DE GESTIÓN RIESGO MECÁNICO


¿QUÈ ES UN ACCIDENTE TRABAJO?

LEY 1562/2012• Artículo 3°. Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.


¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

LEY 1562 DEL 2012 • Artículo 4°. Enfermedad

laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentesProceso Salud y Seguridad en el Trabajo

Gerencia de planeación y desarrollo

INCIDENTE CON LESIÓN

2.

Comuníquese con la ARL al 018000512620

3.

Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles después del evento

5.4.

Si tiene incapacidad debe traerla a su empresa contratante junto con la historia clínica

Recuerde tener SIEMPRE a mano:

CédulaCarne ARLCarnet EPSCarnet de la empresa

Con Lesión: es un evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad durante su jornada laboral o en comisión de ella

Informar a su jefe inmediato

Comuníquese con nosotros como su empresa contratante según sea su sedeCali: 6448400 - Bogotá: 3230622Medellín: 2602004 –Barranquilla: 3459110Ibagué: 3185176367 Bucaramanga: 6804002


1.

Informar a tu jefe inmediato o

coordinador SAC

1.Comuníquese con nosotros

como su empresa contratante según sea su sede

Cali: 6448400 - Bogotá: 3230622

Medellín: 2602004 - Barranquilla: 3459110Ibagué: 3185176367

Bucaramanga: 6804002

2.

Reporte el accidente dentro de 2 días hábiles

3.

INCIDENTE

PASOS PARA REALIZAR EL REPORTE DE UN INCIDENTE SIN LESION…

Sin Lesión: es un evento donde no ocurre una lesión, ni enfermedad.También es reconocido como un “casi-accidente” situación en el casi ocurre un accidente.


GRUPO DE PERSONAS Y EQUIPOS QUE INTERACTUAN ENTRE SI PARA DAR RESPUESTA

RÁPIDA ANTE UNA EMERGENCIA

¿QUÉ ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIAS?


SOMOS VULNERABLES EN:

FENÓMENOS NATURALES Incendios Forestales • Fenómenos de Remoción en Masa Deslizamientos Movimientos Sísmicos • Eventos naturales (vendavales, granizadas,

tormentas eléctricas, etc.) Inundaciones agua (ríos, quebradas, humedales, arroyos).


FENÓMENOS ANTRÓPICOS

Incendios (estructurales, eléctricos, líquidos

o gases inflamables.

Materiales peligrosos (derrames, fugas, etc.)

Explosión (gases, polvos, fibras, etc.)

Fallas en sistemas y equipos



FENÓMENOS SOCIALES

Comportamientos no adaptativos por temor

Accidentes de Vehículos Accidentes Personales Huelgas / Asonadas

/manifestaciones/ Atentados Hurtos



PLAN DE EMERGENCIASEn caso de una emergencia usted debe:

Identifique las rutas y señales de evacuación (observar planos de ubicación del lugar donde se encuentra ubicado).

Involucrarse activamente en las actividades del plan de emergencias.

Identificar los puntos de encuentro o zonas de refugio.

Debe saber con que equipos cuentan para la atención de emergencias.

Saber a que peligros y / o factores de riesgo usted va a estar expuesto

Saber que hacer antes, durante y después de la emergencia.

Enterarse de cuales son los tipos de amenazas naturales, tecnológicas y sociales que puedan generar un peligro latente a sus personas, actividades y productos.


COMITÉ DE EMERGENCIAS

C.O.EStella Gil

Área de PlanificaciónLina Valderrama

Área de LogísticaArnold Flórez

Área de Administración y finanzasJenny Izaquita


PLAN DE EMERGENCIAS

SEDE CALI.

SEDE EJE CAFETERO

SEDE BUCARAMANGA

SEDE MEDELLIN

SEDE BARRANQUILLA


COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) -COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de coordinacion entre el empleador y trabajadores encargados de promover y vigilar las normas y programas de seguridad y salud ocupacional establecidos para el bienestar de sus empleados.

Selección del COPASST:

Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.Se elige un secretario por votación directa de los integrantes y se reúnen una vez al mes.

El secretario lo elige el copaso por

votación entre sus integrantes

El presidente es designado por

empleador


NUMERO DE TRABAJADORES NUMERO DE INTEGRANTES1 - 10 UN VIGIA DE SSO

11- 49 1 REPRESENTANTE POR CADA PARTE

50- 499 2 REPRESENTANTES POR CADA PARTE

500- 999 3 REPRESENTANTES POR CADA PARTE

1000- EN ADELANTE 4 REPRESENTANTES POR CADA PARTE

¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST ?

El copasst se conforma según el numero de trabajadores de la empresa y sus integrantes es igual para empleadores y trabajadores


COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -

COPASSTPRESIDENTE

JENNY IZAQUITA

DIR. ADMINISTRATIVA- BOGOTÀ

SECRETARIA

LEIDY JOHAN MORENO

ASIS. DE SEGURIDAD SOCIAL BOGOTÀ

ANGELITH VILLEGAS

DIR. OFICINA BARRANQUILLA

GLORIA MIXCY GONZALEZ

DIR. OFICINA IBAGUE

SANDRA PATRICIA GIL

DIR. NACIONAL SAC

SANDRA GIL

COORD. SAC - BOGOTÀ

ANA MILENA RUIZ

COORD. SAC - BOGOTÀ


COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -COPASST

JAIME GALVEZ ALBARRACIN

GENERENTE FINANCIERO

CLAUDIA XIMENA DOMINGUEZ

COORDINADORA NACIONAL DE SELCCION CALI

HECTOR MARIO SALAZAR GRAJALES

COODINADOR SAC CALI

ANA BOLENA CASTAÑO HENAO

ASISTENCIA DE GERENCIA CALI


PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o

enfermedades. Organización Mundial de la Salud OMS


¿COMO FUNCIONA LA TARJETA PARE?

Se parte de la premisa que “Todos somos OBSERVADORES” de Actos y Condiciones, por esto cada uno de nosotros debemos estar atentos a que las buenas prácticas de seguridad sean aplicadas por nosotros y nuestros compañeros en el día a día; así como a identificar condiciones inseguras en nuestro ambiente laboral.

FUNCIONA como medio de reporte o aviso de las condiciones o actos inseguros que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral.


La sigla “ P A R E “, no sólo significa como lo dice el diccionario: deténgase, haga un alto, deje de hacer, para S&A Servicios y Asesorías S.A.S significa también: PREVENCION AUTOCUIDADO Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO

Inducciòn proceso salud y seguridad en el trabajo

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