Información sobre negociación colectiva, expedientes de...

Información sobre

Negociación Colectiva,

Expedientes de Regulación

de Empleo, Conflictividad

Laboral, Empleo,

Contratación, Diálogo Social

e Internacional

Junta Directiva 16 de enero de 2013

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

1

ÍNDICE GENERAL Páginas

I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ...................................................... 2

1. Análisis de los datos de negociación colectiva de diciembre y del año 2012 ........................................................................ 2

2. Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación

Colectiva 2012, 2013 y 2014 ................................................. 6

II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ............................ 8

1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo

solicitados y autorizados en los diez primeros meses de 2012 ... 8

III. CONFLICTIVIDAD LABORAL ................................................... 12

1. Análisis de la conflictividad laboral en diciembre y en 2012 ........ 12 IV. EMPLEO ................................................................................. 15

1. Análisis del empleo en diciembre y en el año 2012 ................. 15

V. CONTRATACIÓN ..................................................................... 20 1. Análisis de la contratación en diciembre de 2012 .................... 20

VI. DIÁLOGO SOCIAL .................................................................. 23

1. Diálogo social tripartito ........................................................ 23

VII. INTERNACIONAL ................................................................... 24

1. Fin de las negociaciones de los interlocutores sociales europeos

sobre la revisión de la Directiva relativa a tiempo de trabajo .... 24

2. Principales conclusiones de la Conferencia sobre la Unión Económica y Monetaria y los Mercados Laborales ................... 24


2

I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. Análisis de los datos de negociación colectiva de diciembre y del año 2012.

A. En diciembre de 2012, según datos del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social (MEYSS), se han registrado 544 revisiones de

convenios suscritos en años anteriores (224.076 trabajadores) y 65

convenios nuevos (60.889 trabajadores), que suman en total

284.965 trabajadores.

En 2012 se han registrado 1.967 revisiones de convenios suscritos

en años anteriores y 644 convenios nuevos[1].

Las revisiones[2] son aplicables a 4.399.355 trabajadores y los

convenios nuevos a 1.679.069 trabajadores, es decir a un total de

6.078.424 trabajadores -el 55,26% de los afectados por la

negociación colectiva en 2012-.

1De los 644 convenios nuevos registrados entre enero y diciembre de 2012 en el MEYSS, 576

se suscribieron en 2012 -1.656.109 trabajadores afectados- y los restantes fueron firmados, en su mayoría, en el último cuatrimestre de 2011, siendo suscrito el más antiguo el 7 de enero de 2011. 2En las 1.967 revisiones registradas hasta 31 de diciembre de 2012, 505 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas -3.876.834 trabajadores- y 1.462 a convenios de empresa -522.521 trabajadores-. De los 644 convenios nuevos, 127 son de sector o de

grupo de empresas -1.556.161 trabajadores- y 517 de empresa -122.908 trabajadores-. Entre las 1.967 revisiones destacan, atendiendo al número de trabajadores a los que afectan, las correspondientes a los siguientes convenios: Convenio de industrias siderometalúrgicas de Barcelona -240.000 trabajadores y 2,00% incremento salarial-; Convenio nacional de grandes almacenes -200.000 trabajadores y 1,30% incremento

salarial-; Convenio de hostelería y actividades turísticas de Madrid -135.000 trabajadores y 2% incremento salarial; Convenio estatal de cajas de ahorros -112.539 trabajadores y 0%

incremento salarial-; Convenio estatal de banca privada -109.694 trabajadores y 0% incremento salarial-; Convenio estatal de enseñanza y formación no reglada -103.449 trabajadores y 1,50% incremento salarial-; Convenio de comercio del metal de Madrid -100.000 trabajadores y 0,80% incremento salarial-; Convenio nacional de peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares -90.000 trabajadores y 1,40% incremento

salarial-; Convenio nacional de empresas de gestión y mediación inmobiliaria -75.000 trabajadores y 2,00% incremento salarial-; Convenio agropecuario de Córdoba -70.000 trabajadores y 2,5% incremento salarial-; Convenio nacional de enseñanza privada, centros sin concertación ni subvención -69.545 trabajadores y 1% incremento salarial-; Convenio de Mercadona, S.A. -62.000 trabajadores y 2,90% incremento salarial-; Convenio de comercio en general de Málaga -60.000 trabajadores y 1% incremento salarial-; y Convenio estatal de contac center -58.000 trabajadores y 0,50% incremento salarial-.


3

Según la estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en las

mismas fechas de 2011 se habían registrado 1.941 revisiones y

591 convenios nuevos, aplicables en su conjunto a 6.267.425

trabajadores –el 56,98% de los afectados por la negociación

colectiva en 2011-.

Por lo tanto en 2012 se han registrado un 3,1% más de convenios

–nuevos y revisados- que en 2011, destacando el aumento de

los convenios nuevos de empresa en un 13,13%, pasando de 457

en 2011 a 517 en 2012.

Pese al repunte de la negociación en la recta final del año que ha dado

lugar a que se hayan suscrito más convenios nuevos y revisados que el

año anterior por las mismas fechas, se mantiene una cierta

ralentización en el proceso de negociación si atendemos al

número de trabajadores a los que afecta. Incluso comparando con

los datos del año 2011 en el que el ritmo de suscripción de convenios y

revisiones se vio claramente afectado por la coyuntura económica, como

pone de manifiesto que a 31 de diciembre de 2012 sólo se encuentran

registrados 4.337 convenios –nuevos y revisados- con inicio de efectos

económico en 2011, que afectan a 9.774.600 trabajadores.

B. Incremento salarial pactado:

El incremento salarial medio ponderado pactado en los textos

registrados hasta 31 de diciembre es del 1,31%[3] – 1,29% en

3En 2012 hay 17 convenios que prevén un incremento salarial negativo. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social aplicarían un incremento negativo: Saneamientos de Córdoba, S.A. –SADECO-, con 789 trabajadores y un incremento salarial del -1%; Sanatorio Villablanca, S.A., con 387 trabajadores y un incremento salarial del -4%; ASPACE Centro

Especial de Empleo, con 235 trabajadores y un incremento salarial del -8,5%; Embotelladora de Canarias –Las Palmas-, S.A., con 201 trabajadores y un incremento salarial del -5%; Heimbach Ibérica, S.A., con 198 trabajadores y un incremento salarial del -7%; Club de Natación Barcelona, con 140 trabajadores y un incremento salarial del -10%; Prensa Alicantina, S.A., con 132 trabajadores y un incremento salarial del -4,5%; Embotelladora Canarias, S.A. –Sta. Cruz de Tenerife-, con 119 trabajadores y un incremento salarial del -5%; el Grupo de Empresas Municipales FISERSA, con 89 trabajadores y un incremento

salarial del -7,3%; Siderúrgica de Tubo Soldado, S.A., con 78 trabajadores y un incremento


4

noviembre de 2012 y 2,48% en diciembre de 2011-, siendo en los

revisados el 1,54% -1,52% en noviembre de 2012 y 2,68% en

diciembre de 2011- y en los nuevos el 0,69% -0,69% en

noviembre de 2012 y 1,58% en diciembre de 2011-.

Por el ámbito funcional, los convenios sectoriales y de grupo de

empresas han pactado, hasta diciembre, un incremento salarial

medio ponderado del 1,30% y los de empresa del 1,35%.

La moderación salarial es mayor en los convenios nuevos

firmados en 2012, cuyo aumento medio es del 0,69%, como ya

hemos señalado, más de seis décimas por debajo de la media total.

Esta situación es más evidente en los convenios nuevos de empresa

-0,57%- pues en los de sector y grupo de empresas es del

0,70%-.

De los convenios colectivos que el Ministerio de Empleo califica como

nuevos (644), como hemos señalado en la nota al pie número uno,

576[4] se han suscrito realmente desde el 1 de enero de 2012 y en

ellos el incremento salarial medio ponderado es del 0,68%.

salarial del -12%; Diario de León, S.A., con 70 trabajadores y un incremento salarial del -5%; Petrolífera de Transportes, S.A., con 69 trabajadores e incremento salarial del -4,5%; Grupo García Camarero, S.A., con 57 trabajadores y un incremento salarial del -4,17%; Navicar, S.A. – Personal de flota, con 30 trabajadores y un incremento salarial del -7%; SERGAL Federación de Asociaciones Ganaderas de Álava, con 22 trabajadores y un incremento salarial del -5%; Fotocromia Lineal, con 19 trabajadores y un incremento salarial

del -10%; y José Luis Marquez Arroyo, con tres trabajadores y un incremento salarial del -2%

4 De estos convenios nuevos, atendiendo al número de trabajadores a los que se aplica, destacan el Convenio nacional de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, firmado el 12.07.2012, con un incremento salarial del 0%, aplicable a 200.000 trabajadores; el Convenio nacional de servicios de atención a las personas dependientes,

firmado el 16.03.2012, con un incremento salarial del 0,30%, aplicable a 180.000 trabajadores; el Convenio de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio, firmado el 28.06.2012, con un incremento salarial del 0,50%, aplicable a 160.000 trabajadores; el Convenio de construcción y obras públicas de Madrid, firmado el 11.06.2012, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 100.000 trabajadores; el Convenio de hostelería de Baleares, firmado el 20.07.2012, con un incremento salarial del 0,50%, aplicable a 98.324 trabajadores; el Convenio de trabajadores agropecuarios de

Extremadura, firmado el 10.04.2012, con un incremento salarial del 1,40%, aplicable a


5

A continuación se recoge el porcentaje de convenios y trabajadores

para cada uno de los tramos de aumento salarial:

TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL

TOTAL CONVENIOS

Porcentaje de convenios

Porcentaje de trabajadores

Inferior a 1%

Del 1% al 1,49%

Del 1,5% al 1,99%

Igual al 2%

Del 2,01% al 2,99%

Del 3% al 3,99%

Superior al 4%

31,72

16,13

9,16

8,08

25,59

7,20

2,11

33,47

23,78

6,75

11,64

20,08

2,29

1,99

La distribución por tramos de incremento salarial en los convenios de

empresas privadas es la siguiente:

TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL

TOTAL CONVENIOS

Porcentaje de convenios

Porcentaje de trabajadores

Inferior a 1%

Del 1% al 1,49%

Del 1,5% al 1,99%

Igual al 2%

Del 2,01% al 2,99%

Del 3% al 3,99%

Superior al 4%

24,85

17,17

10,02

8,09

29,66

7,97

2,23

23,65

27,22

6,22

8,04

30,72

3,24

0,92

65.000 trabajadores; el Convenio de industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas, firmado el 15.06.2012, con un incremento salarial del 0,50%, aplicable a 60.000 trabajadores; el Convenio de comercio de Baleares, firmado el 03.07.2012, con un

incremento salarial del 1,10%, aplicable a 50.000 trabajadores; el Convenio de construcción y obras públicas de Valencia, firmado el 14.09.2012, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 49.505 trabajadores; el Convenio de industrias siderometalúrgicas de Sevilla, firmado el 24.07.2012, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 48.000 trabajadores; el Convenio de industrias de hostelería de Alicante, firmado el 27.07.2012, con un incremento salarial del 0,50%, aplicable a 39.600 trabajadores; el Convenio de comercio textil de Tenerife, firmado el 25.05.2012, con un incremento salarial del 1%, aplicable a

32.000 trabajadores.


6

C. La jornada laboral pactada.

Hasta 31 de diciembre de 2012, la jornada media pactada en los

convenios registrados –revisiones y nuevos- es de 1.743,92 horas

anuales, más de 13 horas inferior a la del año anterior en las

mismas fechas (1.757,10 horas anuales).

En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada

media es de 1.747,84 horas anuales y en los de empresa de

1.710,89 horas anuales.

La jornada más prolongada se pacta en la agricultura

(1.752,03 horas), seguida de la industria (1.748,88 horas), los

servicios (1.742,08 horas) y la construcción (1.737,94 horas).

La jornada media efectiva que proporciona la Encuesta de

Coyuntura Laboral, del Ministerio de Empleo y Seguridad

Social, sería en el tercer trimestre de 2012 de 346,8 horas por

trabajador, resultado de una jornada media efectiva a tiempo

completo de 377,4 horas y una jornada a tiempo parcial de 238,9

horas.

2. Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación

Colectiva 2012, 2013 y 2014.

A. Consultas sobre el II AENC.

Dada la importancia del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación

Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II AENC), CEOE ha continuado con su labor

de asesoramiento y seguimiento de su aplicación.

Desde la anterior reunión de la Junta Directiva de CEOE se han atendido las

consultas o planteamientos sobre el II AENC llevadas a cabo por la

Confederación de Empresarios de Valencia (CEV).


7

B. Comisión de Seguimiento del II AENC.

El día 20 de diciembre se suscribió un acuerdo de la Comisión de

Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación

Colectiva (II AENC) sobre la consulta realizada por las Organizaciones

sindicales FITAG-UGT y FITEQA-CCOO, en relación con el Convenio de la

Industria del Calzado y el carácter consolidable o no del importe resultante

de la aplicación de la previsión de actualización salarial recogida en el citado

Acuerdo, en el sentido de que el carácter consolidable o no del importe

de la cláusula de actualización salarial, que en su caso hubiera que

abonar conforme al II AENC, será decidido por cada unidad de

negociación.

En los próximos días, una vez conozcamos el IPC nacional y de la Zona

Euro, trasladaremos a los miembros de la Comisión de Diálogo Social el

alcance de la revisión conforme a la cláusula de actualización salarial del

II AENC.


8

II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo

autorizados o comunicados en los diez primeros meses de 2012.

A. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en los diez

primeros meses de 2012, se autorizaron o comunicaron[ 5 ] 27.055

expedientes de regulación de empleo que afectaron a 374.773

trabajadores.

Del total de expedientes, fueron pactados 24.558 (el 90,77%) –con

330.295 trabajadores afectados, el 88,13%- y no pactados 2.497

(el 9,23%) –44.478 trabajadores afectados, el 11,87%-.

Por sexo, el 76,42% del total de trabajadores afectados por expedientes

de regulación de empleo autorizados o comunicados –según que la

tramitación sea anterior o posterior al RDL 3/2012- fueron varones y el

23,58% mujeres.

Por comunidades autónomas, en los diez primeros meses de 2012,

destacan por el mayor número de trabajadores afectados por EREs

autorizados o comunicados Cataluña con 69.047 trabajadores,

seguida del País Vasco con 46.161, la Comunidad Valenciana con

45.039, Madrid con 38.544 y Castilla y León con 37.654.

Las comunidades autónomas que presentan un mayor incremento del

número de trabajadores afectados por EREs en términos

absolutos, respecto a los mismos meses de 2011, han sido País Vasco

con 26.830 más, Cataluña con 26.333, Castilla y León con 21.790 y la

Comunidad Valenciana con 14.921 más.

5 Desde la entrada en vigor, el 12 de febrero, del Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha desaparecido la autorización administrativa y los expedientes se comunican a la autoridad laboral.


9

B. A continuación se sintetizan los datos de EREs de suspensión,

extinción y reducción de jornada autorizados o comunicados en

los diez primeros meses de 2012:

MESES

Expedientes

Suspensión Extinción Reducción de jornada

Número % sobre

autorizados/comunicados

Número % sobre

autorizados/ comunicados

Número % sobre


Enero 1.132 50,56 427 19,07 680 30,37

Febrero 1.198 49,06 343 14,05 901 36,89

Marzo 1.425 46,01 529 17,08 1.143 36,91

Abril 1.234 44,99 466 16,99 1.043 38,02

Mayo 1.381 46,08 388 12,95 1.228 40,97

Junio 1.495 45,54 374 11,39 1.414 43,07

Julio 1.448 47,04 548 17,80 1.082 35,16

Agosto 937 44,03 444 20,87 747 35,10

Septiembre 891 45,21 318 16,13 762 38,66

Octubre 1.491 48,46 374 12,15 1.212 39,39

MESES

Trabajadores

Suspensión Extinción Reducción de jornada

Número % sobre


Número % sobre


Número % sobre


Enero 17.563 60,01 5.636 19,26 6.068 20,73

Febrero 20.525 63,16 5.225 16,08 6.745 20,76

Marzo 24.284 59,01 8.250 20,05 8.615 20,94

Abril 20.694 62,41 5.340 16,11 7.123 21,48

Mayo 26.790 66,94 5.393 13,48 7.834 19,58

Junio 28.331 62,82 5.991 13,28 10.781 23,90

Julio 35.522 70,14 7.502 14,81 7.623 15,05

Agosto 14.987 55,13 7.504 27,60 4.695 17,27

Septiembre 24.160 71,43 5.179 15,32 4.482 13,25

Octubre 26.941 64,25 5.594 13,34 9.396 22,41

En los diez primeros meses de 2012, la Comunidad de Madrid ocupa el

primer lugar, por mayor volumen de extinciones de contratos por

EREs, con 12.378 trabajadores, seguida de Cataluña con 12.231 y la

Comunidad Valenciana con 8.633.


10

C. En el cuadro siguiente se comparan los datos de los EREs de suspensión,

extinción y reducción de jornada autorizados o comunicados en los

primeros diez meses de 2011 y 2012:

Nº de Expedientes

% sobre autorizados/ comunicados

Nº de trabajadores % trabajadores

2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012

EREs de suspensión 7.586 12.632 47,80 46,69 145.723 239.797 59,67 63,98

EREs de extinción 3.318 4.211 20,91 15,56 51.098 61.614 20,92 16,44

EREs de reducción de jornada

4.966 10.212 31,29 37,75 47.404 73.362 19,41 19,58

TOTAL ERES 15.870 27.055 100,00 100,00 244.225 374.773 100,00 100,00

En los diez primeros meses de 2012, en términos interanuales, sobre el

total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los

afectados por EREs de extinción y se han incrementado el de los

afectados por EREs de suspensión, permaneciendo prácticamente

inalterado el de los implicados en EREs de reducción de jornada.

Por otro lado, teniendo en cuenta que los trabajadores afectados por

EREs autorizados o comunicados han crecido un 53,45% en los diez

primeros meses de 2012, respecto al mismo período del año anterior,

debemos considerar que, en valores absolutos, los trabajadores

afectados por suspensión de contrato han aumentado un

64,56%, los de reducción de jornada un 54,76% y los de

extinción de contrato un 20,58%.

D. Atendiendo a las causas alegadas en los EREs, en los diez primeros

meses de 2012 en relación con el mismo período de 2011, se han

incrementado los afectados por EREs motivados por la aplicación

de medidas económicas –aumentando desde 61.093 en los diez

primeros meses de 2011 hasta 152.725 en el mismo período de 2012-,

por causas organizativas o de producción -pasando de 105.160 a

132.750 trabajadores-, por problemas de tesorería o financiación


11

-pasando de 39.039 a 49.331 trabajadores- y por baja productividad

-pasando de 11.533 a 14.208 trabajadores-.

E. Por sector de actividad, en los diez primeros meses de 2012, el 0,88%

de los trabajadores afectados por EREs autorizados o comunicados

pertenecen al sector agrario, el 10,50% a la construcción, el 54,03% a la

industria y el 34,59% al sector servicios. Comparando con los datos de

2011, se observa un aumento en el número de trabajadores afectados

por EREs en todos los sectores. El sector servicios ha tenido un

incremento del 70,37%, el sector industrial del 48,23% y la construcción

del 41,11% y la agricultura un descenso del 9,34%.

F. Seguidamente se recoge la distribución de los trabajadores

afectados por ERES, en los distintos sectores de actividad, según el

tipo de expediente, en los diez primeros meses de 2012:

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS

ERES DE EXTINCIÓN

INDUSTRIA SECTOR SERVICIOS CONSTRUCCIÓN SECTOR AGRARIO

31,82 53,25 14,36 0,57

ERES DE SUSPENSIÓN


65,90 22,44 10,59 1,07

ERES DE REDUCCIÓN DE JORNADA


33,89 58,61 6,97 0,53

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS

SECTOR AGRARIO INDUSTRIA

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

10,72 77,47 11,81 9,68 78,04 12,28

CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

22,48 64,52 13,00 25,31 41,52 33,17


12

III. CONFLICTIVIDAD LABORAL.

1. Análisis de la conflictividad laboral en diciembre y en 2012.

A. En diciembre de 2012, según el último Informe de conflictividad de

CEOE, han tenido lugar 120 huelgas, con 22.216 trabajadores que

las secundaron y 2.210.500 horas de trabajo perdidas, que

representan el 0,10% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de

los trabajadores por cuenta ajena.

En comparación con diciembre de 2011 ha aumentado el número de

huelgas (+36,37%), los trabajadores que las secundaron (+87,94%) y

sobre todo las horas de trabajo perdidas (+246,73%).

En el importante incremento de las horas de trabajo perdidas debe

tenerse en cuenta la incidencia de las huelgas en los transportes

públicos de viajeros y actividades sanitarias de Madrid, así como

en algunas cadenas de televisión.

En 2012 tuvieron lugar 1.284 huelgas, en las que participaron

3.931.646 trabajadores y se perdieron 40.483.799 horas de

trabajo. Comparando con 2011 ha crecido el número de huelgas

(+9,94%), las horas de trabajo perdidas (+187,34%) y

especialmente los trabajadores que secundaron las huelgas

(+540,84%). En la consideración de estos datos deben tenerse presente

las huelga generales de ámbito nacional del 29 de marzo de 2012 y el 14

de noviembre y la huelga general en el País Vasco y Navarra el 26 de

septiembre de 2012.

B. En la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la

derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones

extralaborales, tuvieron lugar en diciembre 93 huelgas,

secundadas por 9.082 trabajadores y se perdieron 430.340 horas

de trabajo.


13

En relación con el mismo mes del año anterior, ha crecido el número

de huelgas (+52,46%), las horas de trabajo perdidas (+76,65%) y

especialmente los trabajadores que secundaron las mismas

(+123,92%).

En 2012, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron lugar

983 huelgas, en las que participaron 239.860 trabajadores y se

perdieron 7.868.640 horas de trabajo. En relación con 2011, ha

aumentado el número de huelgas (+14,84%) y han disminuido los

trabajadores que participaron en las mismas (-46,80%) y las

horas de trabajo perdidas (-9,71%).

C. En empresas o servicios de carácter público han tenido lugar en

diciembre 23 huelgas, en las que han participado 13.029

trabajadores y en las que se han perdido 1.776.040 horas de

trabajo, el 80,35% de las horas de trabajo perdidas por huelgas

en el mes, dada la incidencia en los sectores de transporte y asistencia

sanitaria. Comparando con el mismo mes del año anterior en que hubo

20 huelgas en el ámbito público, han aumentado los trabajadores que

secundaron las huelgas (un 78,16% respecto a los 7.313 de diciembre

de 2011) y en mayor medida las horas de trabajo perdidas (un

364,61%, 382.264 en diciembre de 2011).

D. Atendiendo a las causas de la conflictividad, al margen de las huelgas

en la sanidad pública frente a los procesos de privatización, que han

dado lugar a casi el 64% de las horas de trabajo perdidas en diciembre,

destaca la conflictividad vinculada a la tramitación de

expedientes de regulación de empleo. Por dicha causa tuvieron lugar

37 huelgas, en las que participaron 8.358 trabajadores y se perdieron

418.986 horas de trabajo, el 18,95% de las perdidas en dicho mes.


14

Por la negociación de convenios tuvieron lugar cuatro huelgas,

secundadas por 248 trabajadores y se perdieron, en diciembre, 12.600

horas de trabajo, el 0,57% de las perdidas en dicho mes.

E. Por áreas territoriales la conflictividad se ha concentrado

principalmente en:

CONFLICTIVIDAD POR ÁREAS TERRITORIALES

Ámbito geográfico

Huelgas Ámbito geográfico

Trabajadores participantes

Ámbito geográfico

Horas no trabajadas

Barcelona 13 Madrid 9.925 Madrid 1.651.904

Madrid 11 Barcelona 1.979 Barcelona 85.744

Vizcaya 7 Cádiz 446 Asturias 42.128

Álava y

Guipúzcoa

6 Asturias 370 Cádiz 32.576

Álava 195 Baleares 11.976

Almería, Sevilla y Valencia

5 Baleares 190 Álava 10.976

Vizcaya 176 Córdoba 9.576

La Coruña 167 Málaga 9.304

F. El mayor número de horas de trabajo perdidas por huelgas, en

diciembre, se concentró en los siguientes sectores:

CONFLICTIVIDAD POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Sector de actividad Horas de trabajo perdidas

Valores absolutos Porcentaje s/ total

Actividades sanitarias 1.405.480 63,58

Transportes y comunicaciones 579.712 26,23

Metal 35.760 1,62

Papel y artes gráficas 21.776 0,99


15

IV. EMPLEO.

1. Análisis del empleo en diciembre y en el año 2012.

A. La cifra de paro registrado por los Servicios Públicos de Empleo en

diciembre –mes generalmente bueno para el empleo por la época

navideña- se ha reducido en 59.094 personas, en relación con el mes

anterior, frente a los 1.897 desempleados más en diciembre de 2011.

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los

Servicios Públicos de Empleo se situó en 4.848.723 personas.

Fuente: SEPE

Desde la Orden de 11 de marzo de 1985 no se incluyen en la estadística

mensual de paro registrado las personas que se encuentran, entre otras,

en alguna de las siguientes situaciones: demandantes de un empleo

coyuntural por periodo inferior a tres meses; demandantes de un trabajo

cuya jornada semanal es inferior a las veinte horas; demandantes

asistentes a cursos de formación profesional ocupacional, cuando sus

horas lectivas superen las veinte semanales; solicitantes de un empleo


16

exclusivamente para el extranjero o de un empleo a domicilio; y

beneficiarios del subsidio agrario.

Por ello, como venimos significando desde hace varios años, a la cifra

anterior de paro deben adicionarse 292.569 personas calificadas

como “demandantes de empleo no ocupados (DENOS)”. En este

grupo se incluyen, entre otros, los parados en cursos de formación y

quienes son beneficiarios del subsidio agrario.

Tampoco son dados de alta en las listas del paro otras 242.725

personas que tienen disposición limitada para aceptar trabajo o

con demandas de empleo específicas –empleo en el extranjero, a

domicilio, etc.-.

Como conclusión deben computarse como desempleadas 535.294

personas más. De esta forma el total de desempleados registrados

en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo asciende a

5.384.017 personas en diciembre.

Por lo tanto, aunque nos encontramos con el mejor dato de paro

registrado en el mes de diciembre de la serie histórica, debemos

permanecer atentos a lo que acontece en los próximos meses

para poder hablar de un cambio de tendencia.

En términos interanuales el incremento del desempleo ha sido de

426.364 personas (un 9,64% interanual más), aunque la cifra se

reduce a 388.381 personas si se descuenta el efecto de la extinción de

los convenios de cuidadores no profesionales.

Por sexos, el desempleo masculino disminuye en 8.321 personas

(-0,34%), respecto al mes anterior, y se sitúa en 2.407.907

desempleados. En mayor medida se reduce el desempleo femenino,

pues lo hace en 50.773 personas (-2,04%), con una cifra de

2.440.816 desempleadas. Si lo comparamos con diciembre de 2011, el


17

paro masculino sube en 198.169 (8,97%) personas y el femenino se

incrementa en 228.195 (10,31%).

En cuanto a las edades disminuye el desempleo entre los jóvenes

menores de 25 años en 29.738 personas (-6,11%), respecto al mes

de noviembre, hasta los 456.635, y entre los de 25 y más años en

29.356 (-0,66%), hasta los 4.392.088. Comparado con el mismo mes

del año anterior, el desempleo de menores de 25 años se ha reducido en

3.926 personas (-0,85%) y el de mayores de esa edad ha aumentado en

430.290 desempleados (+10,86%).

Desde el punto de vista territorial, el desempleo desciende en

diciembre en trece comunidades autónomas entre las que destacan

Andalucía (-26.972), Madrid (-9.278) y la Comunidad Valenciana

(-5.204). Sube, por el contrario, en las cuatro comunidades autónomas

restantes, encabezadas por Galicia (2.251) y Cantabria (523).

Por sectores económicos, el paro registrado en diciembre se reduce

en servicios en 49.438 (-1,62%), en el colectivo sin empleo

anterior en 13.683 (-3,58%) y en agricultura en 3.092 (-1,62%). Por

el contrario sube en construcción en 4.325 (+0,58%) y en industria en

2.794 (+0,52%).

El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en diciembre, en

612.050 personas, habiendo disminuido en 4.366 desempleados

(-0,71%) respecto al mes anterior y en 13.853 (-2,21%) sobre el mismo

mes de 2011.

B. Sin embargo la afiliación a la Seguridad Social registra un

descenso respecto al mes anterior en 88.367 personas, lo que

sitúa el número de afiliados en 16.442.681, 13.443.462 de ellos en el

Régimen General. El descenso del paro y al mismo tiempo de la afiliación

debe ponerse en relación con el hecho de que aun causando baja en la

Seguridad Social el paro registrado, como hemos señalado, excluye de


18

su cómputo a determinados colectivos - trabajadores sin disponibilidad

inmediata para el trabajo o en situación incompatible con el mismo;

trabajadores que demandan exclusivamente un empleo de determinadas

características; trabajadores eventuales agrarios beneficiarios del

subsidio especial por desempleo; demandantes que rechacen acciones

de inserción laboral adecuadas a sus características-.

El 71,79% del descenso de la afiliación en diciembre se debe a las

63.440 bajas de los cuidadores no profesionales que ya no figuran como

afiliados del Sistema, al tener desde el Real Decreto 20/2012 su

convenio especial carácter voluntario y ser a cargo exclusivamente del

suscriptor del mismo.

En términos interanuales la afiliación ha descendido en 787.240

personas, uno de los peores datos registrados en todo el período de

crisis económica.

Fuente: MEYSS


19

En términos interanuales, por sectores de actividad, dentro del

Régimen General, los retrocesos más significativos se registraron en

Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-173.605), Construcción

(-165.602) e Industria manufacturera (-112.246). Tan sólo crecieron

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

(1.274); Actividades inmobiliarias (1.085); y Actividades de

Organizaciones y Organismos extraterritoriales (86).

Por Comunidades Autónomas, la afiliación en términos interanuales

registró los descensos más importantes en Castilla - La Mancha

(-9,43%), La Rioja (-6,29%), Asturias (-5,64%), Andalucía (-5,62%) y

Castilla-León (-5,62%).

Por sexos, la caída de la afiliación afecta nuevamente más a los

varones, los cuales representan el 53,78% de los afiliados (8.842.105)

con un descenso de la tasa interanual del -5,30%. Por su parte las

mujeres representan el 46,20% restante (7.600.576), con una caída

interanual del -3,70%.

Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros, descendió en

diciembre en 17.823 personas, aunque cayó en 93.071 personas,

respecto al mismo mes de 2011, hasta 1.645.851 afiliados extranjeros.


20

V. CONTRATACIÓN.

1. Análisis de la contratación en diciembre de 2012.

A. Las cifras globales de contratación registrada reflejan en diciembre un

descenso respecto al mismo mes del año anterior del 9,18% -106.964

contratos menos-, de forma que el número de contratos registrados

en dicho mes ha sido de 1.058.501 –un 8,10% menos que en

noviembre de 2012, mes en que se registraron 1.151.771-.

Fuente: SEPE

Sobre el total de contratos, 77.366 fueron indefinidos -el 7,31% del

total de contratos registrados en dicho mes-. Esta cifra supone un

aumento de 11.688 contratos indefinidos –el 17,80%- sobre el mismo

mes del año anterior, aunque un descenso de 22.813 –el 22,77%-

respecto a noviembre de 2012.


21

Del total de contratos indefinidos 27.045 proceden de conversión de

contratos temporales en fijos, el 34,96% de los indefinidos

registrados en diciembre.

Dado que carecemos de nuevos datos, recordamos que, según

información facilitada en la Comisión Ejecutiva Central del Servicio

Público de Empleo Estatal, desde la creación del contrato de apoyo a

emprendedores, en febrero de 2012, hasta el 31 de octubre del mismo

año se han suscrito 66.006 contratos de este tipo.

Los contratos temporales registrados en el mes de diciembre

fueron 981.135, lo que nos sitúa en cifras un 10,79% inferiores a las

del año anterior por las mismas fechas, en que se registraron 1.099.787

y un 6,70% a las de noviembre de 2012 –en dicho mes se registraron

1.051.592-.

Las distintas modalidades de contratos temporales presentaron la

siguiente evolución: los contratos de obra o servicio una disminución

del 14,91% sobre los 477.760 de noviembre de 2012 y del 9,36% sobre

los 448.506 de diciembre de 2011; los eventuales un aumento del

1,08% sobre los 443.445 de noviembre de 2012 y un descenso del

9,96% sobre los 497.798 de diciembre de 2011; los contratos para la

formación disminuyeron el 19,26% sobre los 5.970 de noviembre de

2012 y aumentaron el 24,64% sobre los 3.867 de diciembre de 2011; y

los contratos en prácticas experimentaron un descenso del 33% sobre

los 3.182 de noviembre de 2012 y del 20,12% sobre los 2.669 de

diciembre de 2011.

Atendiendo a la jornada, los contratos indefinidos a tiempo parcial,

28.327, se han incrementado un 46,06% respecto a diciembre de

2011, mes en que se registraron 19.394, pero han descendido un

25,64% sobre noviembre de 2012 en que se formalizaron 38.094. Del


22

total de contratos indefinidos a tiempo parcial, 9.662 proceden de

conversiones de contratos temporales en indefinidos.

Por su parte, los contratos temporales a tiempo parcial, 309.575,

han aumentado un 3,44%, respecto al mismo mes del año anterior en

que se registraron 299.282, aunque han descendido un 12,47% sobre

los 353.693 que se formalizaron en noviembre de 2012.

Los contratos fijos discontinuos –5.238- disminuyeron en

diciembre un 0,19% respecto al mismo mes del año anterior en

que se alcanzaron 5.248 y un 42,94% respecto a noviembre de 2012 en

que fueron 9.180.


23

VI. DIÁLOGO SOCIAL.

1. Diálogo social tripartito.

El 13 de diciembre se asistió a la reunión de la Comisión Tripartita del

Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V

ASAC), en la Dirección General de Empleo, con el fin de tratar sobre la

propuesta presupuestaria de la Fundación SIMA para el año 2013. Por parte

del Presidente de la Fundación se hizo alusión al incremento en un 39% de

los procedimientos tramitados en el SIMA respecto a las mismas fechas del

año anterior y la previsión de un aumento para 2013, dada la eficacia

general y directa del V ASAC y los nuevos conflictos incluidos en su ámbito

tras la Reforma Laboral, lo que determina la propuesta de una mayor

dotación presupuestaria.


24

VII. INTERNACIONAL.

1. Fin de las negociaciones de los interlocutores sociales europeos

sobre la revisión de la Directiva relativa a tiempo de trabajo.

BUSINESSEUROPE, CEEP y UEAPME han expresado su pesar ante la

incapacidad de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para

continuar las negociaciones sobre la revisión de la Directiva sobre

tiempo de trabajo, que es esencial para restablecer las condiciones para

su aplicación en la práctica.

El Grupo Empresarial ha hecho propuestas importantes y concretas

para resolver el problema del tiempo a disposición (“on-call time”) y la

cláusula de derogación del tiempo de trabajo (“opt-out”).

No obstante, BUSINESSEUROPE, CEEP y UEAPME siguen dispuestas a

examinar las propuestas de la CES y, en caso de fracaso, correspondería

a la Comisión Europea proponer una solución para hacer frente a los

problemas vinculados a la insatisfactoria situación actual.

2. Principales conclusiones de la Conferencia sobre la Unión

Económica y Monetaria y los Mercados Laborales.

El pasado 11 de diciembre tuvo lugar, en Bruselas, la Conferencia “Unión

Económica y Monetaria y Mercados Laborales”, a la que asistió la Delegación

de CEOE ante la Unión Europea. El objetivo fue evaluar los diversos

modelos de contratación y salariales, la influencia que la crisis ha ejercido

sobre los mismos y el camino más recomendable para aumentar la

competitividad y compartir los riesgos en la Unión Monetaria.

Las principales conclusiones fueron:

Se ha observado un cambio significativo en la evolución salarial

antes y después de la crisis. En algunos Estados miembros de la UE

se ha comprobado que la respuesta ante la rigidez de las instituciones

del mercado de trabajo ha sido una mayor destrucción de empleo, en


25

especial del temporal. Del mismo modo, en ciertos países la

inserción/reinserción laboral se ha visto perjudicada por un sistema de

prestaciones por desempleo que desincentiva la búsqueda activa de

empleo, así como por una excesiva protección del empleo que dificulta la

contratación de nuevos trabajadores. En este sentido, se criticó la alta

protección brindada al trabajador, en particular al indefinido, ya que,

en última instancia, le perjudica.

Es preciso introducir mejoras de la legislación laboral que

prevean una flexibilización de los sistemas de negociación

colectiva. Debería haber un mayor margen de negociación a nivel de

empresa, lo que facilitaría la adaptación de empresas y trabajadores a

nuevas situaciones, con un resultado más adecuado.

Existe una gran heterogeneidad de sistemas de relaciones laborales y

negociación colectiva en los diferentes países de la Unión Europea. No

obstante, la integración de los mercados laborales es un elemento

clave para la competitividad de la Zona Euro. La presión de los

mercados internacionales, más la necesidad de resolver la crisis

endógena de la Zona Euro, están detrás del nuevo sistema de

gobernanza económica europea adoptado en 2011, de las recientes

propuestas para reforzar el pilar económico de la Unión Monetaria y de

los movimientos reformistas a nivel nacional.

La Unión Bancaria es necesaria pero no suficiente para

salvaguardar la integridad de la Zona Euro y afrontar su futuro

desde la certidumbre. Hacen falta más instrumentos que permitan

corregir los choques asimétricos mediante mecanismos de distribución

de riesgo. Para ello, sería necesario contar con un presupuesto de la

Zona Euro como herramienta para centralizar soluciones y tomar

decisiones globales. Una opción que, sin embargo, hoy por hoy está lejos

de contar con un consenso favorable entre los Estados miembros, siendo

Alemania una de las principales detractoras.

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