Informacion Sobre La Vendimia Francesa, Recogida de Fresa y Manzana y Otras Campanas Agricolas 2012

federación agroalimentaria de comisiones obreras

secretaría de igualdad, migraciones y juventud

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INFORMACIÓN SOBRE LA

VENDIMIA FRANCESA Y

OTRAS CAMPAÑAS AGRÍCOLAS

2012

La Federación Agroalimentaria de CCOO NO realiza tareas de

intermediación laboral , es decir, no tiene bolsa de empleo, ni ofertas laborales

concretas, ni pone en contacto a empleadores/as y trabajadores/as sino que

proporciona información sobre:

► Cómo buscar trabajo en la vendimia francesa y otras campañas

agrícola (manzanas y fresas )

► Dónde buscar las ofertas de trabajo: en la

-Red Europea de Empleo EURES

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

- Servicio de Empleo Público , www.pole-emploi.fr.

- En la agencia nacional de empleo del sector agrícol a: www.apecita.com

► Atención ante problemas que surgen una vez que se está trabajando en

otro país: Consejería y Secciones de Empleo y Seguridad Social .

► Documentación básica, antes de salir: DNI/NIE/Pasaporte, Tarjeta

Sanitaria Europea (TSE) y formulario E-104 del INSS ; preferiblemente llevar carné

de conducir, 2 fotos tamaño carné, precontrato u oferta laboral escrita, tarjeta

bancaria de crédito, formularios de la Seguridad Social de prestaciones (E-100, E-

200, E-300, E-400). Al volver a España: copia de contrato y nóminas .

Para consultas laborales y sindicales le atenderemos en las Uniones

Territoriales y locales de las Federaciones Agroali mentarias de CCOO.

Las informaciones para buscar trabajo y sobre las condiciones laborales se

han actualizado el presente año 2012, y se pueden encontrar en nuestra web:

www.agroalimentaria.ccoo.es



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I.- BÚSQUEDA DE EMPLEO

Las web para buscar trabajo si se ven a través de “Google Translate” u otro

traductor, se podrán leer en español.

► A NIVEL EUROPEO:

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es , EURES en español

► FRANCIA, Servicio de Empleo Público:

www.pole-emploi.fr , en francés

APECITA: Es la agencia nacional de empleo especializada en el sector

agrícola y agroalimentario, www.apecita.com , en francés

1.1. Información general :

1. Los departamentos donde se desarrollan las campañas agrícolas son:

Pirineos Orientales, Aude, Hérault, Tarn, Garona, Lot, Gers, Gironda, Landas,

Charenta Maritimo, Ardéche, Gard, Vaucluse, Var y Droma.

2. Los productos que se recogen son la uva de vendimia, la fresa y la

manzana .

3. Las fechas son entre abril y octubre .

4. Las formas de buscar trabajo son a través del Servicio Público de Empleo

Francés (ANPE), y de la agencia nacional de empleo especializada en el sector

agrícola y agroalimentario (APECITA), cuyas web son:

www.pole-emploi.fr, www.apecita.com.

5. No hay requisitos legales para los/as ciudadanos/as de la Unión Europea

y se tiene los mismos derechos y obligaciones que los/as ciudadanos/as

franceses/as. Antes de partir infórmese en la Seguridad Social y en el INEM sobre

los formularios necesarios para las prestaciones por enfermedad, desempleo y otras

prestaciones (E-100, E-200, E-300, E-400)

6. El Salario Mínimo Interprofesional Garantizado para el 2012 se

mantendrá en 9,00€/h para una jornada de 35 horas semanales. Aunque varía

mínimamente según el convenios colectivos de cada departamento y las categoría

profesionales: cortadores, porteadores, vaciadores.

7. En relación con la asistencia sanitaria , es necesario que tengan la Tarjeta

Sanitaria Europea (TSE) así como del formulario E-104.

Para más información consultar las web de las Secci ones de Trabajo e

Inmigración



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► Burdeos:[email protected]

► Lyon: [email protected]

► Montpellier: [email protected]

► Pau: [email protected]

► Perpignan: [email protected]

► Toulouse: [email protected]

1.2. Información específica:

La vendimia mecánica está muy extendida por lo que se necesita menos

mano de obra y durante menos tiempo, con una media de contratación de 15 a 20

días. Este hecho, unido a la escasez de ofertas que ofrecen alojamiento y comida,

hace que en la gran mayoría de las ocasiones no resulte rentable el desplazarse a

Francia para la Campaña de la Vendimia.

► La mayoría de las ofertas las hace el patrono/a di rectamente al

trabajador y trabajadora porque se conocen de años anteriores, y estos/as

trabajadores/as repetidores buscan a familiares, am istades y vecinos .

Así que, la contratación está muy estabilizada, no se necesitan más personas

que en años anteriores.

Normalmente, la empresa envía el contrato de trabajo al trabajador/a que ha

estado en años anteriores. Si algún trabajador/a renuncia a su contrato suele buscar

un sustituto él mismo, y si no el jefe de cuadrilla.

Si no se han cubierto los puestos, la empresa publica la oferta de trabajo en

el Servicio Público de Empleo Francés (ANPE). No se contrata a nadie una vez

iniciada la vendimia o directamente en Francia.

Además, hay puntas de trabajo en las que se necesit an trabajadores/as

temporeros/as para la recogida de fresa y manzana.

► Para las ofertas de empleo de la vendimia hay que consultar la base de

ofertas de empleo de Pôle Emploi (http://www.pole-emploi.fr) y seguir las

instrucciones de cada oferta en cuanto a la forma de solicitar el puesto. Para buscar

empleo aquí hay que saber manejar internet y tener conocimientos básicos de

francés. Se pueden encontrar ordenadores con internet de forma gratuita en

bibliotecas públicas, servicios de intermediación laboral de ONGs, etc., y traducir las

páginas con traductores de Internet.

Se publican muchas ofertas de empleo por localidades, y para solicitar el



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puesto vacante tiene que dirigirse a la persona de contacto especificada, que

normalmente aparece al final del anuncio.

Por otra parte, la gran mayoría de ofertas publicadas en Pôle Emploi remiten

como forma de solicitar el puesto de trabajo a una oficina Pôle Emploi de la región,

que se encargará de gestionar la selección para varios viñedos. La herramienta de

búsqueda de ofertas permite también seleccionar la zona en la que se desea

trabajar y otras condiciones laborales (como por ejemplo, si se ofrece alojamiento y

comida).

► Cada oferta suele especificar si se incluye alojamiento y comida , aunque

lo más frecuente es que:

-NO proporcione alojamiento: pas de logement possible, postes non logés,

non logé(e)s, que vale una media de 23€/mes + 40€/mes por electricidad, agua…

-NO incluya la comida: non nourri(e)s, una media de unos 9€/día.

Tanto si cobran como si es gratuito, se debe exigir que las condiciones

de habitabilidad e higiene de las viviendas sean la s adecuadas.

► Condiciones generales de trabajo: la edad mínima para participar son

18 años; mayoritariamente se necesitan cortadores, vaciadores y porteadores, y en

menor proporción, conductores de tractor, conductores de máquinas vendimiadoras

y clasificadores. Los puestos de trabajo requieren fuerza física y aptitudes para

soportar durante mucho tiempo posiciones incómodas y bastante duras.

Recomendamos no acudir a la vendimia si no se dispo ne de contrato de

trabajo.

► La contratación: se debe firmar un contrato de trabajo antes de salir de

España o al llegar a la población francesa, y quedarse con una copia del mismo. En

el contrato se especifica como mínimo: datos personales del trabajador/a; categoría

laboral y duración. Al terminar la vendimia se pide al empresario el recibo del salario,

que debe ir firmado con su dirección. En el recibo del salario debe figurar: nº de

horas trabajadas, salario, parte proporcional de vacaciones y cuotas a la Seguridad

Social.

El recibo del salario junto con el contrato son nec esarios para solicitar

prestaciones o reclamar, tanto en España como en Fr ancia

► Cotización a la Seguridad Social: debe ser dado de alta en la Seguridad

Social por la empresa, y se cotiza por desempleo, jubilación, contingencias comunes,

y formación. Hay que solicitar en la Seguridad Social francesa un informe de las



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cotizaciones, este informe pueden enviárselo a su dirección en España. Una vez en

España, acudir a la Tesorería de la Seguridad Social e Instituto Nacional de la

Seguridad Social de su población, donde le indicarán qué hacer para sumar las

cotizaciones a las realizadas en España.

► Prestaciones familiares: se puede solicitar subsidio familiar siempre que

se tenga dos o más hijos/as a tu cargo menores de 16 años o menores de 20 si tus

ingresos no superan un cierto límite y siempre que realices una actividad igual o

superior a 18 días de trabajo, o 120 horas al mes o 200 horas al trimestre. La cuantía

aumenta por cada hijo/a a partir del segundo. Y se solicitan en Francia en la

Mutualidad Social Agrícola, o al regreso a España en las oficinas del INSS. El

derecho a percibir estas prestaciones prescribe a los dos años.

PARA MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS CAMPAÑAS AGRÍCOLAS

FRANCESAS, DIRIGIRSE A LAS FEDERACIONES AGROALIMENT ARIAS DE

ANDALUCIA, COMUNIDAD VALENCIANA Y CASTILLA LA MANCH A, PUES EL

MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES/AS PARTEN DESDE ESAS

COMUNIDADES AUTÓNOMAS.



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III.- INFORMACIÓN SOBRE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LAB ORALES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las labores de trabajos agrícolas presentan diversos riesgos laborales, que

indicamos junto a las medidas preventivas para evitarlos.

► Viaje con seguridad para trasladarse a las campaña s agrícolas:

asegúrese de que el medio de transporte utilizado para desplazarse a las campañas

agrícolas de los países europeos, ofrece garantías de seguridad y que el

transportista dispone de las autorizaciones reglamentarias.

Consejo: reserve con anticipación el viaje de ida y vuelta en un transporte

autorizado y con garantías.

► Cortes derivados de la utilización de tijeras u otras herramientas de corte.

Consejo: nunca coger el racimo por el rabo, sino por la base en el momento del

corte.

► Caídas del tractor o del remolque: por peligros derivados de las

irregularidades del suelo, pendientes, etc. Los accidentes más comunes son vuelcos

y caídas o golpes por frenadas o aceleraciones bruscas.

Consejo: no utilizar los tractores y remolques como medios de transporte.

► Fatiga y sobreesfuerzo derivados de las posturas forzadas al cortar los

racimos y sobreesfuerzo por carga.

Consejo: evita las cargas excesivas y realiza pausas periódicas procurando

relajar los músculos.

► Accidentes oculares derivados de la aproximación a las cepas, por

golpes o pinchazos de los sarmientos en la cara y en los ojos.

Consejo: Utilizar protección ocular como gafas de protección o de sol.

► Caídas asociadas a las labores de carga y descarga de cestos.

Consejo: Utilizar escaleras con peldaños y rejilla metálica para cargar

descargar cestos y dotar a los remolques de asideros suficientes.

► Riesgos biológicos provocados por heridas y cortes o por contacto de

materiales o sustancias contaminantes.

Consejo: Proceder al lavado con abundante agua y jabón y curar y cubrir

cuanto antes la herida. Vacunarse contra el tétanos.

► Picaduras de insectos , las picaduras de abejas y avispas son frecuentes

y pueden ser graves en el caso de personas alérgicas.



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Consejo: evitar ropa de colores vivos que pueda atraer a los insectos.

Disponer de un botiquín con material de cura y medicación antialérgica.

► Prevención del estrés térmico: para prevenir los golpes de calor e

insolaciones se recomienda:

- Hacer pausas y descansos más frecuentes

- Tomar abundante líquido: bebidas isotónicas o agua fresca

- Reducir el ritmo de trabajo en las horas más calurosas

- Vestimenta adecuada a la climatología: tejidos transpirables, colores claros.

- Utilización de medios de protección contra el sol: sombreros, protección

solar…

► Igualdad de trato y no discriminación : al igual que en España, en los

países europeos el trato desigual y discriminatorio por razón de sexo, etnia, religión u

origen está penado por ley.

Consejo: señalar, rechazar y denunciar todas las actitudes y acciones que se

perciban como acoso sexual, por razón de sexo y/o moral.

Si crees que el empresario/a incumple las normas de salud y seguridad

en el trabajo, presenta la correspondiente reclamac ión en la sección de trabajo

e inmigración de los consulados de España en Franci a

IV.- OFICINAS DE INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PARA

PERSONAS CON CONTRATO

En las siguientes direcciones se proporciona atención a los trabajadores y

trabajadoras españoles que tengan problemas o consultas UNA VEZ QUE ESTÁN

TRABAJANDO . Asesoran sobre cotizaciones de jubilación, desempleo,

enfermedades comunes, contratos y prestaciones de apoyo familiar y social.

Consejerías y Secciones de Empleo y Seguridad Socia l en

► FRANCIA: 6, Rue Greuze. 75116, París

00 33 153 70 05 20 [email protected]

Secciones de trabajo e inmigración de Francia

● Burdeos: 8, Rue Foy – 33000, Bordeaux. Tel.: (00/33) 556.818.460.

[email protected]

● Strasbourg: 6, Rue Brûlée – 67000, Tel.: (00/33) 388.32.34.78



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● Lyon: 94, Rue Servient - 69003. Tel.: (00/33) 478.620.653.

[email protected]

● Marsella: Consulado General de España: 38, Rue Edouard Delanglade.

13006 Marseille. Tel.: (00/33) 491.374.797

● Montpellier: 15, Rue du Général Campredon - 34000 Tel.: (00/33)

467.586.753. [email protected]

● Pau: 3, Rue Henri IV – 64000. (00/33) 559.839.113.

[email protected]

● Perpignan: Consulado General de España: 12, Rue Franklin. 66025. (00/33)

468.510.808 [email protected]

● Toulouse: Consulado General de España: 16, Rue Sainte Anne. 31000..

(00/33) 562.267.898. [email protected]



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ANEXO: GUÍA RÁPIDA DE MANEJO DE LA WEB DEL SERVICIO

PÚBLICO DE EMPLEO

a. Entrar en la página web www.pole-emploi.fr

b. Al abrir la pantalla, podremos ver dos partes bien diferenciadas: un

recuadro en color rojo titulado “Vous êtes candidat” (usted es candidato) y otra en

verde titulada “ vous êtes employeur” (usted es empleador). Nos interesa la parte en

rojo , donde deberemos pulsar en la opción “Recherchez des offres d’emploi ”

(búsqueda de ofertas de empleo).

c. Una vez que pulsamos la opción “Recherchez des offres d’emploi”, nos



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aparece una nueva página, en la que destacan tres recuadros, el primero de los

cuales se llama “Emploi recherché” y está vacío.

En ese cuadro debemos poner la palabra “vendange ” y pulsar la tecla intro.

d. En la nueva pantalla que nos aparece, tendremos dos opciones a elegir: la



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primera llamada “Conduite d’engins d’exploitation agricole et forestière” (conducción

de maquinaria de agricultura y silvicultura), y la segunda “Aide agricole de

production fruitière ou viticole” (apoyo agrícola d e producción de frutas o

vino ).

Esta segunda es la que nos interesa, por lo que la marcaremos con el ratón

pinchando en el círculo que aparece junto a las palabras

“vendangeur/vendangeuse ” (cosechador/cosechadora), con lo que verá que el

puntito verde que en principio aparece junto a las palabras “conducteur/conductrice

de vendangeuse” se traslada al círculo junto a las palabras

“vendangeur/vendangeuse”. Una vez seleccionada esta opción, debemos pulsar el

botón azul que aparece en la esquina inferior derecha, en el que pone “valider ”.

(figura siguiente).



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e. Por fin tenemos ya las ofertas de trabajo. Nos indicará el número de ofertas

que hemos encontrado (aparece un número, en nuestro ejemplo es 150, seguido de

la frase “offres répondent exactement à vos critères”, es decir, ofertas que responden

exactamente a nuestro criterio).

Tendremos un cuadro azul , en el que aparecen una tras otra todas las

ofertas (aparecen 20, más adelante veremos cómo acceder a las demás),

apareciendo 5 columnas con distintos datos sobre la oferta. Las ofertas que nos

interesan son aquellas en las que en la cuarta columna, llamada “type de contrat”,

pone la palabra “saisonnier ” (estacional). (figura siguiente).



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f. Como hemos dicho, al principio nos salen 20 ofertas de trabajo. Para poder

verlas todas tendremos que ir pasando de página , pulsando en los números que

aparecen junto a la palabra “page” (página).

Para ver los detalles de cada una de las ofertas, debemos pinchar en las

palabras “vendangeur/vendangeuse ”. (figura siguiente).

Así mismo, en cada oferta podremos ver información sobre la localidad o

zona de trabajo, información sobre el salario, horas de trabajo, duración del trabajo

(número de días), si se incluye alojamiento y comida, fechas de inicio y fin, número

de puestos de trabajo que ofertan, si es necesaria experiencia o no, etc.

Al final vendrá especificada la forma de contactar con el empresario o

empresaria, y así poder optar al trabajo. Podrá venir un teléfono, un correo

electrónico, una dirección postal, etc.



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g. Por lo general, hay que mandar el curriculum vitae . Podemos enviar una

carta de presentación , en la que se indique entre otros datos: experiencia, correo

electrónico, carnet de conducir… (ver ejemplo de oferta en la figura siguiente)

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