INNOVACION TECNOLOGICA SENA.

LEIDY TATIANA SANDOVAL GUTIERREZ.TECNOLOGO EN CONTRUCCION.CODIGO: 812415.

Lorena Lpez Chacn.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJEPORTALES INSTITUCIONALESCENTRO DE LA CONSTRUCCIONREGIONAL VALLECALI2014

ACTIVIDAD N 1

HISTORIA, VISION, MISION VALORES Y SIMBOLOS LEER EL TEXTO, VER EL VIDEO.HISTORIA DEL SENA

El SENA desde 1965 ha sido el organismo piloto de la organizacin del trabajo, el cual desde 1965 RODOLFO MARTINES TONO ha querido armar un gran proyecto de conformacin para que los colombianos sigamos adquiriendo conocimientos, que nos aporta esta gran familia, que abarca ms de 87 centros en el mundo.

El SENA, es un organizacin que se debe querer y cuidar, por lo tanto con las misiones y visiones que vemos a futuro, hay que terminar de conformarlo con dichos valores que inculca cada aprendiz e instructor para que este servicio nacional prevalezca este y muchos aos ms.

EL ESCUDO Y LA BANDERA DEL SENA.Fueron creados o diseados a comienzos de la creacion de nuestra Institucion, reflejan los tres sectores economico dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucion, saber: el pion, representativo del industrial; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el caf, ligados al del primario y extractivo.

LOGOTIPOEste muestra de forma grfica la sntesis de los enfoques de la formacin que impartimos:permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

PRINCIPIOS.

1) La dignidad del ser humano: Es el respeto que cada ser humano debe tener consigo mismo.

2) La libertad con responsabilidad:Para cumplir este principio hay que saber el significado de la responsabilidad y al saberlo tendr en cuenta hasta donde puedo llegar con mi libertad.

3) Formacin para la vida y el trabajo.El Sena es una entidad, la cual te construye para tener una mejor calidad de vida y entrar en el gran el entorno laboral, para que as logres tus metas y propsitos.

VALORES.

1) Respeto: Hacia a ti mismo, hacia los dems y hacia la entidad a la que perteneces

2) Libre pensamiento y actitud crtica:Siempre debes proteger lo que piensas y lo que crees, porque nadie tiene derecho a pasar por encima de tus pensamientos ni de tus crticas, hay que tener personalidad y defender lo que es bueno y aceptar cuando te equivoques, porque as tendrs libre pensamiento y actitud crtica.

3) Solidaridad: ayuda al que necesite, porque cuando t necesites alguien te ayudara, y da la mano sin esperar nada a cambio.

COMPROMISOS CON LA INSTITUCION.

1) Convivencia pacfica: No es necesario gritar para que alguien te escuche, siempre tienes que proteger tu integridad y el de los dems.

2) Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente:En esta hay que tener presente que la responsabilidad es la que rige al ser humano y que el medio ambiente hay que cuidarlo por que es el medio donde nos desenvolvemos y no podemos estar en un lugar sucio y con olores desagradables, por eso hay que ser responsable con la sociedad y el medio ambiente.

3) Honradez: ante todo hay que ser honrado con sigo mismo con la sociedad y con la institucin en la cual asistimos, por qu es lo que nos representa, si t no eres horado verdaderamente no tienes valores algunos.

CENTROSUBICACIONES

CENTRO AGROPECUARIO DE BUGACarretera Central Variante Buga - Tulu

CENTRO LATINOAMERICANO DE ESPECIES MENORESTulu Carretera Central a Tulu Kilmetro 2

CENTRO NAUTICO PESQUERO DE BUENAVENTURABuenaventura Avenida Simn Bolvar Kilmetro 5

CENTRO DE ELECTRICIDAD YAUTOMATIZACION INDUSTRIALCali Calle 52 No. 2 Bis 15

CENTRO DE LA CONSTRUCCIONCali Calle 34 No. 17 B 23

CENTRO DE DISEO TECNOLOGICO INDUSTRIALCali Calle 52 No. 2 Bis 15

CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOSCali Calle 52 No. 2 Bis 15

CENTRO DE TECNOLOGIAS AGROINDUSTRIALESCartago Carrera 9 No. 12

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSRIALPalmira Carrera 30 No 40 25

CENTRO DE NACIMIENTO DE ASISTENCIA TECNICA A LA INDUSTRIA -ASTINCali Calle 52 No. 2 Bis 15

COMPLEJO SALOMIACali Calle 52 No. 2BIS-15

YO PERTENEZCO, AL CENTRO DE LA CONSTRUCCION. DIRECCION: CALLE 34 N 17B 23.BARRIO: SANTA FE.TELEFONOS: 448 84 48 438 51 01.CALI COLOMBIA.

DIRECTOR GENERAL DEL SENAALFONSO PRADA

DIRECTORA REGIONAL ( VALLE)ESPERANZA ADRIANA RAMOS

SUBDIRECTOR "C.C."JORGE ORLANDO DUQUE MORA

COORDINADOR MISIONAL "C.C."EFRAIN GRIZALES LAAS

COORDINADORES ACADEMICOS "C.C."MIGUEL EDUARDO CARO MARIN

SECRETARIA SUBDIRECCION "C.C."SONIA ROCHA

SECRETARIA DE COORDINACION "C.C."MARLENY GARCES

INTEGRADOR "C.C."OSCAR REYES

LIDER ADMINISTRACION EDUCATIVA "C.C."RUBI PORTIO

BIBLIOTECOLOGA "C.C."PAOLA PEREZ

PROCESOS DE CERTIFICACION Y MATRICULAS "C.C."MARITZA VIAFARA

ENFERMERA "C.C."DORIAN RIOJA

LIDER BIENESTAR DEL APRENDIZAJE "C.C."OSCAR RANGEL

LIDER EMPRENDIMIENTO "C.C."MAURICIO CAICEDO

QUE ES PQRSF?PETICION:Es cualquier actuacin del Ciudadano-Cliente que se dirige al SENA o a un Colaborador SENA con el propsito de requerir su intervencin en un asunto concreto.

QUEJAS:Es la manifestacin de inconformidad, insatisfaccin, desagrado o descontento que un Ciudadano-Cliente pone en conocimiento del SENA, por conductas irregulares realizadas por sus Colaboradores SENA en cumplimiento de sus funciones o por particulares que tiene a su cargo la prestacin de un servicio pblico.

RECLAMOS:Es una exigencia presentada por cualquier Ciudadano-Cliente ante la ausencia irregular o mala prestacin de un servicio, por una obligacin incumplida o por la prestacin deficiente de una funcin a cargo del SENA.

SUGERENCIA:Es una proposicin, insinuacin, indicacin o propuesta que se presenta con el objetivo de sugerir una accin para adecuar o mejorar algn servicio, producto o proceso de la entidad.

FELICITACION:Es la manifestacin de agradecimiento o exaltacin por la satisfaccin recibida en la utilizacin de un servicio o la actuacin de un Colaborador SENA en el ejercicio de sus funciones. De igual forma cada uno de estos requerimientos pueden orientarse a los siguientes temas: aportes, certificacin de cursos, contrato de aprendizaje, cursos virtuales, emprendimiento, oferta educativa, servicio al ciudadano, Servicio Nacional de Empleo, SOFIA PLUS, solicitud de certificaciones de Rete Fuente y Rete ICA y solicitudes de Paz y Salvo de Aportes, entre otros.

GLOSARIO

TERMINOEXPLICACION

Actividad De AprendizajeAcciones integradoras e integradas entre s, realizadas por los Aprendices con la orientacin del Instructor- tutor a lo largo del proceso formativo.

Ambiente De AprendizajeEspacio en el que converge el conjunto articulado de fuentes de conocimiento para desarrollar en el aprendiz competencias en el mbito de la conciencia y la capacidad tecnolgica, la capacidad de abstraccin y la habilidad de adaptacin a los cambios de las estructuras productivas

AprendizEs toda persona que reciba formacin. En el SENA se reconoce con el perfil de libre pensador, con capacidad crtica, solidario, emprendedor creativo, y lder.

Aprendizaje ColaborativoConjunto de mtodos que se aplican en grupos pequeos, de entrenamiento y desarrollo de habilidades mixtas, donde cada miembro del grupo es responsable tanto de su aprendizaje como del de los restantes miembros del grupo.

Aprendizaje VirtualProceso de aprendizaje soportado sobre las tecnologas de la Informacin y la comunicacin, TIC, requiriendo esfuerzos de autoaprendizaje y autoevaluacin. El aprendizaje virtual no se limita a la adquisicin de competencias en el uso de las TIC, abarca tambin el uso de diversos formatos y mtodos digitales

Certificacin De La Formacin Profesional:

Acto administrativo por el cual el SENA otorga ttulos o certificados a los Aprendices que culminan satisfactoriamente el proceso de Formacin profesional integral y a las personas que demuestran su Competencia laboral en el Proceso de Evaluacin y Certificacin para el Trabajo.

Competencias LaboralesCapacidad de un trabajador para movilizar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para alcanzar los resultados pretendidos en un determinado contexto profesional, segn patrones de calidad y productividad.

Criterio De Evaluacin Enunciado que expresa el grado y tipo de aprendizaje que se espera que sea alcanzado por el Aprendiz respecto a algn concepto, procedimiento o actitud concreta. El criterio puede representarse a travs de indicadores o descriptores especficos.

Etapa ProductivaPerodo en el cual el Aprendiz aplica y afina las competencias desarrolladas en su proceso de formacin, ya sea por la va del contrato de aprendizaje o las pasantas, cuando la empresa es partcipe de la accin formativa del Aprendiz

Evidencia De AprendizajeManifestacin del aprendizaje, que refiere a la comprobacin de lo que sabe, sabe hacer y es el aprendiz. Pueden ser de conocimiento y de desempeo, de las cuales se pueden inferir los logros de aprendizaje y establecer el desarrollo o no de las competencias.

Formacin Por Proyectos Es una estrategia de formacin que faculta el desarrollo del aprendizaje basado en problemas, permitiendo desarrollar en el aprendiz un proceso didctico propio con una mayor responsabilidad y un rol activo en su aprendizaje, a partir de la planeacin, anlisis y desarrollo de actividades concretas para proponer soluciones prcticas que contribuyan a la mejora y el desarrollo de su entorno.

Formacin Profesional IntegralEs la gratuita que imparte el SENA, se orienta al desarrollo de conocimientos tcnicos, tecnolgicos y de actitudes y de valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempearse en una actividad productiva.

Instructor - TutorSujeto que participa en el proceso de enseanza-aprendizaje, quien asume el rol de facilitador del aprendizaje, orientador y apoyo, quien retroalimenta y evala al aprendiz durante su proceso formativo.

Plan De MejoramientoDocumento que se elabora para consignar acciones de formacin, concertadas entre el Instructor-tutor y el Aprendiz, con el fin de que ste pueda alcanzar los logros que no pudo obtener durante el proceso normal definido para el aprendizaje.

Resultados De AprendizajeEnunciados que estn asociados a las Actividades de Aprendizaje y Evaluacin, y que orientan al Instructor-tutor y al Aprendiz en la verificacin de los procesos cognitivos, motores, valorativos, actitudinales y de apropiacin de los conocimientos tcnicos y tecnolgicos requeridos en el aprendizaje.

SofaPlusLa operacin del sistema requiere la interaccin de tres componentes importantes: el entendimiento y adopcin de los nuevos procesos de gestin del aprendizaje, la prueba y uso del aplicativo diseado para la gestin de estos nuevos procesos, y la migracin de informacin til del actual aplicativo de gestin acadmica de centros hacia el nuevo aplicativo que soportar todos los procesos.

Ruta De AprendizajeEs un proyecto oconjunto de proyectos que desarrollados por el mismo Aprendiz en distintos tiempos, ambientes y con diversos recursos o materiales de formacin, permiten cumplir con los resultados de aprendizaje definidos para el programa de formacin y por tanto el desarrollo integral de las competencias asociadas a dicho programa.

PROGRAMAS DE FORMACIN

Procesos formativos del SENA son: GRATUITOS, INFLUYENTES y sin INTERMEDIARIOS.

ETAPAS DE LA FORMACIN TITULADA

Etapa: LECTIVAEtapa:PRODUCTIVA

Definicin: Periodo en el cual el alumno es participe de actividades de Formacin Profesional Integral en las aulas y otros ambientes requeridos para el logro de los resultados de aprendizaje. Este periodo es determinado de acuerdo con el diseo curricular de los diferentes programas de formacin.

Definicin: Periodo en el cual el alumno aplica conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas en la Etapa Lectiva. En esta fase, la empresa es partcipe de la accin formativa del alumno, y el acompaamiento y asesora es fundamental para el logro de los objetivos de formacin establecidos, a partir de criterios y estrategias concretas.

TIPOS DE PROGRAMAS EN FORMACIN TITULADA

OPERARIOS Y AUXILIARES TCNICOS TECNLOGOS

Definicin:Son programas de formacin profesional que permiten el desarrollo de competencias laborales especficas bsicas, transversales y de desarrollo humano, relacionadas con las reas de desempeo y el perfil idneo para ejecutar funciones productivasDefinicin: Programas de formacin que buscan que los aprendices adquieran competencias motrices y cognitivas, socio-afectivas y comunicativas para desarrollar actividades determinadas y solucionar problemas en un rango definido de reas funcionales con respuestas predecibles; que comprendan y apliquen el proceso productivo, que utilicen instrumentos y tcnicas definidas, que ejecuten operaciones para obtener resultados concretos y responder por su propio trabajo.Definicin: programa de formacin que buscan que los aprendices adquieran las competencias cognitivas, socioafectivas y comunicativas para aplicar el conocimiento tcnico y tecnolgico que solucione problemas estratgicos del rea, que coordine y supervise actividades interdisciplinarias en los campos de la tcnica y la tecnologa, que organice y maneje recursos, que gestione proyectos productivos, que comunique ideas, que responda por los resultados de su trabajo y de otros que estn bajo su control, y que asuma con tica los roles sociales y organizacionales propios de su entorno. Se orientarn igualmente a desarrollar las competencias necesarias para garantizar la interaccin de lo cientfico con lo instrumental y lo operacional con el saber tecnolgico

Duracin: 6 A 12 MESESDuracin: 12 MESESDuracin: 24 MESES

TIPOS DE PROGRAMA EN FORMACIN COMPLEMENTARIA

VIRTUAL PRESENCIAL

Definicin: Cursos de 40 a 80 horas de duracin, que se realizan en ambientes virtuales de aprendizaje a travs de la plataforma virtual SENA. Con esta modalidad la Entidad busca que las personas amplen sus conocimientos, eliminando prdidas de tiempo, costos desplazamiento y rigidez de horarios.

Definicin: Se imparte en su totalidad con la presencia fsica del aprendiz SENA, a travs de los 116 Centros de Formacin a nivel nacional, especializados en diferentes reas de conocimiento.

POBLACIONES VULNERABLES.

PROGRAMAS DE ATENCIN A POBLACIONES VULNERABLES

TIPO DE POBLACIN DEFINICIN

POBLACIN CON DISCAPACIDAD En este grupo se encuentran las personas con limitacin funcional que produce deficiencia fsica, intelectual o sensorial de carcter permanente o transitorio (discapacidad cognitiva/intelectual, mental/conductual, auditiva, visual, fsica). Esta poblacin es atendida a travs del programa SENA Incluyente para facilitar su inclusin laboral.

GRUPOS ETNICOSPersonas con diversidad cultural. El Gobierno Nacional es enftico en la atencin con enfoque diferencial que las diferentes instituciones del Gobierno deben adelantar para avanzar a la prosperidad social.

NEGRITUDESDe este grupo hacen parte las personas de raza negra, afrocolombianos, palenqueros y raizales.

PUEBLO ROOMPertenecen personas de la cultura tnica originaria de Europa y Asia, pero con presencia histrica en el pas

POBLACION INDIGENAGrupos de ascendencia amerindia con tradiciones lingsticas y culturales propias. Se estima que en Colombia existen 89 pueblos indgenas y 64 lenguas aborgenes.

INPECAdultos con medidas privativas o vigiladas de la libertad, de los diferentes centros de reclusin del pas, as como los servidores pblicos del INPEC, que requieren acciones de formacin para su cualificacin ocupacional.

ADOLECENTES Y JOVENES VULNERABLESSus edades oscilan entre los 14 y 25 aos. Se encuentran en circunstancias especiales que atentan contra sus derechos o integridad (explotacin, reclutamiento forzado, abandono) y que requieren atencin especializada por parte de las entidades del Estado (ICBF, Polica Nacional, programas presidenciales).

MUJER CABEZA DE HOGARMujeres solteras o casadas que tienen una carga econmica o social, que tienen hijos menores u otras personas incapacitadas para trabajar.

REINTEGRADOSDesmovilizadas de los grupos armados organizados al margen de la ley que han sido certificadas por el Comit de Dejacin de Armas - CODA y que participen del Programa Nacional para la Reintegracin Social y Econmica de Personas y Grupos Alzados en Armas. Tambin quienes estn en listas oficiales del Alto Comisionado para la Paz.

POBLACION VICTIMAS DE MINAS ANTIPERSONASEn acuerdo con el Programa de Atencin a Vctimas de Minas Antipersonal, de la Vicepresidencia de la Repblica, se ha venido desarrollando el proceso de educacin y prevencin en el riesgo de minas que se desarrolla en las regiones ms afectadas por esta problemtica.

PERSONA MAYORMayores de 60 aos que se encuentran en condicin o riesgo de vulnerabilidad.

FONDO EMPRENDER.

QUE ES EL FONDO EMPRENDER?El Fondo Emprender es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y reglamentado por el Decreto 934 de 2003, cuyo objeto exclusivo es financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales. Deben haber desarrollado su proceso de formacin o estar en instituciones reconocidas por el Estado.

El Fondo busca incentivar y facilitar la generacin y creacin de empresas, contribuyendo al desarrollo humano e insercin en el sector productivo, mediante la asignacin de capital semilla no reembolsables a los planes de negocio presentados por emprendedores que cumplan con los requisitos.

QUIENES PUEDEN ACCEDER AL FONDO EMPRENDER?

Los ciudadanos colombianos mayores de edad interesados en iniciar un proyecto empresarial, desde la formulacin del plan de negocio, o que su empresa no supere los doce (12) meses de haberse constituido legalmente en cualquier regin del pas.

Aprendices SENA que hayan finalizado la etapa lectiva de un programa de formacin titulada o con ttulo obtenido dentro de los ltimos 60 meses, aprendices del programa Jvenes Rurales que hayan cumplido con 200 horas o egresados de este programa con ttulo obtenido dentro de los ltimos 60 meses.

Estudiantes que se encuentren cursando los dos (2) ltimos semestres en un programa de educacin superior reconocido por el Estado. Personas que hayan concluido materias, dentro de los ltimos doce (12) meses o que se encuentren cursando especializacin, maestra y/o doctorado y egresados de estos programas, con ttulo obtenido dentro de los ltimos 60 meses.

Tcnicos, profesionales o tecnlogos de un programa de educacin superior reconocido por el Estado, cuyo ttulo haya sido obtenido durante los ltimos 60 meses.

Egresados del programa de formacin SENA para poblacin desplazada por la violencia con 90 horas de formacin o con ttulo obtenido dentro de los ltimos 60 meses.

PUNTO DE CONTACTO PARA LOS EGRESADOS

SERVICIOS: Programas de formacin y capacitacin a fines a la especialidad del egresado.Informacin y asesoramiento en iniciativas laborales.Ofertas laborales (Servicio Pblico de empleo y redes sociales).Conferencias.Sensibilizaciones a los aprendices prximos a salir a Etapa Productiva.BENEFICIOS:Mediacin para:Programas de formacin y capacitacin afines a la especialidad del egresado.Informacin en iniciativas empresariales Emprendimiento.Ofertas laborales Agencia Pblica de Empleo.Eventos empresariales Relaciones Corporativas.Evaluacin y certificacin de competencias laborales Regionales.Reconocimiento de aprendizajes previos Regionales.Transferencia Tecnolgica.Homologaciones Universidades.

CURSOS VIRTUALES

NOMBRE DEL CURSOCOSTOS Y PRESUPUESTOS PARA EDIFICACIONES, ADMINISTRACION, IMPROVISTOS Y UTILIDADES.

CODIGO492864

LINEA O CLIENTE

PERFIL DE ENTRADANO APLICA

TIPO DE PROGRAMAFORMACION VIRTUAL

MODALIDADVIRTUAL

DESCRIPCION DEL PROGRAMAUNIDAD 1:AIU en la construccin (administracin, improvistos, y utilidades)UNIDAD 2: los costos en el tiempo.

REQUISITOSRequiere que el estudiante AVA tenga dominios de los elementos bsicos relacionados con el manejo de herramientas informticas y de comunicacin: correo electrnico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de clculo, software para presentaciones, internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnolgicas necesarias para la formacin virtual.

HABILIDADES QUE DESARROLLAAdquirir los recursos para obtener los resultados esperados.

TIEMPO DE DURACION40 horas de duracin.

NOMBRE DEL CURSOCOSTOS Y PRESUPUESTOS PARA EDIFICACIONES I: GENERALIDADES.

CODIGO492838

LINEA O CLIENTEMATERIALES, HERRAMIENTAS

PERFIL DE ENTRADANO APLICA

TIPO DE PROGRAMAFORMACION VIRTUAL

MODALIDADVIRTUAL

DESCRIPCION DEL PROGRAMAUNIDAD 1: definicin y el estudio de los factores a considerar en la elaboracin de un presupuesto de obra.UNIDAD 2: los costos en la construccin de edificaciones.UNIDAD 3: procedimientos para la elaboracin de obra.

REQUISITOSRequiere que el estudiante AVA tenga dominios de los elementos bsicos relacionados con el manejo de herramientas informticas y de comunicacin: correo electrnico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de clculo, software para presentaciones, internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnolgicas necesarias para la formacin virtual.

HABILIDADES QUE DESARROLLAAdquirir los recursos para obtener los resultados esperados.

TIEMPO DE DURACION40 horas.

NOMBRE DEL CURSOEstablecimientos de cultivos pisccolas continentales en aguas clidas

CODIGO832865

LINEA O CLIENTE

PERFIL DE ENTRADANo aplica

TIPO DE PROGRAMAFormacin virtual

MODALIDADVirtual

DESCRIPCION DEL PROGRAMA Aspectos generales sobre piscicultura y seleccin de especie pisccola de agua clida a sembrar Seleccin del lugar para la construccin de una piscifactora Manejo de la empresa pisccola Calculo de raciones alimenticias en la empresa pisccola

REQUISITOSRequiere que el estudiante AVA tenga dominios de los elementos bsicos relacionados con el manejo de herramientas informticas y de comunicacin: correo electrnico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de clculo, software para presentaciones, internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnolgicas necesarias para la formacin virtual.

HABILIDADES QUE DESARROLLAEstablecer la especie acucola aplicando las buenas practicas.

TIEMPO DE DURACION40 horas.

CURSOS DE FORMACIN VIRTUAL

COSTOS Y PRESUPUESTOS PARA EDIFICACIONES, ADMINISTRACION, IMPROVISTOS Y UTILIDADES.

COSTOS Y PRESUPUESTOS PARA EDIFICACIONES I: GENERALIDADES.

INGLES- TOUCHSTONE ENGLISH.SERVICIOS DE MANERA PRESENCIALSERVIVOS EN LINEA

Asesora y orientacin a usuarios en bsqueda y acceso a informacin:

Nuestros bibliotecarios acompaan el proceso de bsqueda y recuperacin de informacin, a travs de la instruccin del uso de tcnicas y herramienta para resolver las necesidades de informacin de la Comunidad.

Repositorio digital SENA:

Sistema de acceso abierto al conocimiento del SENA, el cual garantiza la Preservacin de la Memoria. (Cartillas, audiovisuales, revistas, documentos Histricos y fotografas).

Consulta de colecciones:

Nuestras bibliotecas permiten el acceso libre a sus coleccionesDe forma que la Comunidad en general puede consultarlas en sala.

Acceso a base de datos en todas las reas del conocimiento:

La Comunidad SENA puede consultar, compartir y usar libros, revistas, bibliografas, videos, imgenes, legislacin colombiana y mucho ms en idiomas espaol e ingls a travs de nuestras bases de datos.

Prstamo de material:

La Comunidad SENA puede llevar libros, revistas, recursos electrnicos Y audiovisuales a su domicilio por periodos de tiempo exibles. Consulta En tu biblioteca los tiempos de prstamo.Bsqueda en el catalogo pblico:

Esta herramienta le permite a la Comunidad consultar los registros bibliogrficos que describen las colecciones de nuestras bibliotecas fsicas

Prstamo interbibliotecario:

Realizamos acuerdos de corporacin con otras bibliotecas para unir esfuerzos y compartir colecciones de manera que la comunidad SENA tenga acceso a ms fuentes de conocimiento.Bsqueda en el integrador de recursos de informacin del SENA (IRIS):

Este descubridor permite la bsqueda simultnea en el catlogo y bases de datos suscritas y libres.

Extensin bibliotecaria:

Programas y actividades que llevan las colecciones de la biblioteca a quienes no tienen posibilidades a trasladarse hasta ella.Alertas bibliogrficas:

Nuestros bibliotecarios envan a aprendices e instructores interesados las novedades bibliogrficas de sus reas de conocimiento.

Acceso a herramientas tecnolgicas para el apoyo a la formacin:

La comunidad SENA tiene acceso a computadores, herramientas o maticas e Internet, para bsqueda, recuperacin y uso de informacin especializada y actualizada como soporte para la formacin.Referencia en lnea:

A travs de formularios web y va telefnica atendemos las dudas de la Comunidad SENA relacionadas con bsqueda y uso de informacin ofrecida por el Sistema de biblioteca.

Atencin a sugerencias, quejas y reclamos:

En bsqueda de la prestacin de un buen servicio, se dispone de un Buzn de sugerencias en su sitio web para que la Comunidad en general comunique sus inquietudes de mejora, las cuales sern tenidas en cuenta para optimizar nuestros procesos internos.

BASE DE DATOS.

No BASE DE DATOS TEMTICA O REA

1 AmbientalexMedio ambiente

2 legiscomexComercio exterior

3 Salud levexSalud

4 Virtual proIndustrial

5 Ocano administracinAdministracin

6 AsistdocEmpleo

7 Free full pdfMultidisciplinaria

8 cisdocSeguridad en el trabajo

9 FAO Agricultura

10 Levex infolegislacin

AUTOR Aguilar Acevedo, kateryne

FORMATO Articulo

TITULO Aprovechamiento de nuevos materiales como alternativa de construccin sostenible

AO PUBLICACIN 2013

BIBLIOTECA Valle/construccin

DISPONIBILIDAD 14 artculos ninguno prestado

QU INFORMACIN SE SOLICITA EL SISTEMA PARA HACER LA RESERVA DEL LIBRO QUE CONTIENE EL TEMA OBJETO DE SU BSQUEDA?La informacin que te piden para solicitar un libro o artculo, es el nombre del usuario y la clave y despus piden el nmero de identidad y la clave.

QU TIPOS DE DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN ESTE ENLACE?

Mercadeo y Desarrollo

20 aos del SENA

El SENA del siglo XXI

Componentes de la Unidad Tcnica

Agropecuario

Construccin

Gastronoma

Industria

Medio Ambiente

Salud

TIC

ENLACE DE CITAS Y REFERENCIAS?El enlace de citas y referencias se trata de las reglas APA 6 en el cual se puede leer de que se trata una norma APA, como la induccin, el plagio, el autoplagio ,como citar, los tipos de citas y las referencias bibliogrficas.

QU ES WORLDSKILLS COLOMBIA?

La Estrategia de WorldSkills Colombia es una herramienta fundamental del aseguramiento de la calidad de la Direccin de Formacin Profesional Integral del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, mediante alianza con la organizacin WorldSkills International, la cual se proyecta con base en el Plan Estratgico SENA 2011 2014 con Visin 2020 un SENA de clase mundial. La estrategia se soporta en tres ejes fundamentales que permiten irradiar en la formacin profesional integral que imparte la entidad: ms calidad, ms productividad y competencias. Se formula a travs de un objetivo general y seis (6) especficos cuyo resultado final es la transferencia de conocimientos y tecnologa que permitan visualizar la calidad de la formacin impartida en la entidad.

WorldSkills Colombia es la representacin del talento humano que requiere el sector productivo del Pas, para esto la participacin del SENA como Colombia en competencias internacionales permitirn que los aprendices e instructores de la entidad se comprometan a mejorar sus niveles de eficiencia y eficacia, demostrando la ms alta calidad en el menor tiempo posible como se hace en las grandes potencias mundiales. De esta manera el SENA formar a todos sus aprendices, como competidores de alto rendimiento que contribuyan con el desarrollo y la construccin de Pas.

CUL ES EL OBJETIVO GENERAL Y LOS OBJETIVOS ESPECFICOS DE LOS WORLDSKILLS COLOMBIA?

OBJETIVO GENERAL.Identificar, formular y hacer transferencia de conocimientos y tecnologas que permitan la actualizacin, entrenamiento e intercambio de buenas prcticas, con el fin de elevar la calidad de la Formacin Profesional Integral del SENA, contribuyendo as con la productividad del pas.

OBJETIVO ESPECIFICO.

Mejorar la calidad del Talento Humano Colombiano, incrementando su competitividad y productividad, contribuyendo as con el desarrollo del Pas.

Posicionar la calidad de talento humano colombiano en escenarios de competencias internacionales.

Generar transferencia de tecnologa y conocimiento con las organizaciones, instituciones y empresas que conforman la red de WorldSkills International.

Desarrollar un benchmarking internacional de los sistemas de formacin, con el fin de elevar la calidad del esquema de Formacin Profesional en Colombia.

Generar transferencia de tecnologa y conocimiento entre las regionales SENA.

LISTE TODOS LOS NIVELES DISPONIBLES DE NUESTROS CURSOS VIRTUALES DE INGLS Y REGISTRE ESTA INFORMACIN EN UNA TABLA

Descripcin del programa Requisitos Habilidades que desarrolla

El SENA cuenta con polticas enfocadas a la promocin del ingls como partedel desarrollo de la competencia comunicativa que permita la interaccin ensituaciones reales y cotidianas en la lengua extranjera. Por lo anterior se creauna propuesta de formacin conformada por diferentes niveles agrupados en laFamilia Touchstone English

Se establecern acorde a las polticas fijadas por el programa de bilingismodel SENA. El aprendiz debe tener conocimientos en el manejo de herramientasinformticas y de comunicacin, navegadores de internet y otros sistemas yherramientas tecnolgicas necesarias para la formacin virtualComprender textos en ingles en forma escrita y auditiva

INGRESE A CADA UNO DE LOS ENLACES Y RELACIONES EN LA TABLA DE LOS SERVICIOS QUE SE OFRECEN EN CADA UNO DE ELLOS.

PORTAL O ENLACE DESCRIPCIN DEL SERVICIO O UTILIDAD

www.sena.edu.co Con este enlace podemos encontrar Diferentes informaciones como la regionalidades de los diferentes centros de formacin, las diferentes oportunidades, los servicios, etcQue el SENA ofrece.

http://colombianostrabajando.sena.edu.co Este es una pgina en la cual los colombianos tienen la oportunidad de conocer las opciones que presenta el SENA para el mundo laboral, es una agencia pblica de empleo que permite al usuario que ingrese saber en qu departamento hay vacantes de trabajo y sobre que se necesita el trabajador.

http://correo.misena.edu.co Esta es una gran herramienta que nos facilita tanto a los aprendices, como a los instructores, comunicar las diferentes noticias que suceden en los centros de formacin.

www.senasofiaplus.edu.co Es otra gran herramienta que permite a los aspirantes, poderse informar cuando hay convocatorias, para poder acceder a los beneficios de aprender en uno de los centros de formacin SENA.

Tv web Permita a las personas enterarse de las mega tendencias que hay en nuestra cultura, empleo, y de la comunidad nacional, etc

Sena al aire Es un gran apoyo que brinda este servicio a personas que pueden acceder

Peridico SENA hoy Este es una herramienta que entera a la comunidad SENA los avances tcnicos y tecnolgicos que hay en nuestro entorno

Servicio pblico de empleo Encierra todo sobre vacantes de empleo, convocatorias especiales, solicitudes de empresa, etc

Solicitud quejas y reclamos Pqrsf este es una herramienta que ha creado el SENA para darle al usuario la oportunidad de pasar sus quejas, sus reclamos, sus sugerencias etc.Y hacerle seguimiento.

Formacin profesional integral En este se consultan las ofertas presenciales y virtuales que ofrece el SENA. La formacin profesional integral es el proceso mediante el cual la persona adquiere y desarrolla de manera permanente conocimientos, destrezas y aptitudes e identifica genera y asume valores y actitudes para su realizacin humana y su participacin activa en el trabajo productivo y en la toma de decisiones sociales.

Cursos virtuales Permita a personas que trabajan, tener certificados en los cursos virtuales que ofrece Sofa plus.

Fondo Emprender El Fondo Emprender es una cuenta independiente y especial adscrita SENA,cuyo objeto exclusivo es financiariniciativas empresariales.

QU ES SOFIA PLUS?

Es la plataforma virtual en la que podrs informarte de los programas, convocatorias y dems procesos de admisin del SENA. Es un portal completo en el que puedes: Verificar la oferta de programas disponibles en el SENA Discriminar la oferta educativa por ciudades Verificar inscripcin exitosa a programas del SENA Presentar pruebas de seleccin de manera remota Descargar certificados de estudio y formacin en el SENA

QU ES LMS Y QUE PLATAFORMA DE APRENDIZAJE USA ACTUALMENTE EL SENA?

EL LMS OLEARNING MANAGEMENT SYSTEMEs un Sistema de Gestin de Aprendizaje, y una aplicacin instalada en un servidor, que administra, distribuye y controla las actividades de formacin de una institucin u organizacin.Su arquitectura y herramientas son apropiadas para clases en lnea, as como tambin para complementar el aprendizaje presencial.

SUS PRINCIPALES FUNCIONES SON: Gestionar recursos de usuarios as como materiales y actividades de formacin.

Administrar el acceso, controlar y dar seguimiento del proceso de aprendizaje.

Realizar evaluaciones.

Generar informes.

Gestionar servicios de comunicacin como foros de discusin, videoconferencias, entre otros.

Promueve una pedagoga constructivista social (colaboracin, actividades, reflexin crtica, etc.).