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Instituto para el Fomento del Deporte, la Recreación, el Aprovechamiento del Tiempo Libre y la Educación Física de Barrancabermeja
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Instituto para el Fomento
del Deporte, la Recreación,
el Aprovechamiento del
Tiempo Libre y la
Educación Física de
Barrancabermeja
MISIÓN
Garantizar a los niños y niñas, adolescentes, jóvenes
y adultos, el aprovechamiento del tiempo libre,
mediante prácticas deportivas recreativas y
formativas y de educación física, en escenarios
seguros y adecuados, para el mejoramiento de la
calidad de vida de todos los habitantes,
especialmente de los sectores sociales más
vulnerables.
VISIÓN
En el 2020, INDERBA será reconocida como organismo rector
en la implementación y aplicación de la política pública del
deporte, la recreación el aprovechamiento del tiempo libre y la
actividad física saludable y por ejecución de programas
fundamentados en la participación ciudadana. La inclusión
social y la promoción de valores para la convivencia en los
diferentes ámbitos de vida, orientando sus procesos de gestión
hacia la cooperación internacional y la coordinación
interinstitucional para la organización de eventos que
conduzcan a la construcción adecuación y mantenimiento de
escenarios deportivos.
VALORES
• Responsabilidad: Estamos comprometidos en asumir y
cumplir nuestros deberes, funciones y obligaciones para
alcanzar los propósitos de la Empresa.
• Solidaridad: orientamos nuestros esfuerzos hacia la
comunidad, con apoyo y colaboración hacia las demás
personas, trabajando con sentido de fraternidad y unión,
buscando la obtención de los logros y metas tanto
personales como institucionales.
• Lealtad: actuamos con transparencia, sinceridad y
compromiso con la Empresa, defendiendo su nombre ante la
sociedad, proyectando una mejor imagen ante la comunidad
y manifestando fidelidad hacia la Empresa en la familia,
clientes, proveedores y comunidad en general.
VALORES
• Tolerancia: aceptamos, comprendemos,
respetamos y valoramos las ideas, creencias,
formas de pensar y ser, tanto de los clientes como
de los compañeros de trabajo.
• Compromiso: hacemos propios los objetivos
corporativos, orientando las funciones al
cumplimiento de las metas previstas, actuando con
disposición permanente, entregando lo mejor de
cada uno ante la Empresa, clientes, proveedores y
comunidad, cumpliendo con empeño,
profesionalismo y sentido de pertenencia los
deberes y obligaciones.
• Respeto: contribuir al mantenimiento de un ambiente de
trabajo cordial y amable aceptando y reconociendo los
derechos, la dignidad y las diferencias de las demás
personas, cumpliendo de manera oportuna con las
responsabilidades establecidas y brindando un trato
considerado y cortés a las personas con las que día a día
nos relacionamos, principalmente nuestros usuarios,
compañeros de trabajo y proveedores.
• Honestidad: actuamos con rectitud y sinceridad en todas
las acciones, deberes y obligaciones hacia nuestros
usuarios, clientes, proveedores y comunidad en general,
imprimiendo un sentido de confianza, fiabilidad y
transparencia en nuestro trabajo.
VALORES
POLÍTICA GENERAL DEL DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO
INDERBA, teniendo en cuenta la importancia del Talento
Humano en desarrollo sus funciones Constitucionales y
Legales, ha decido adoptar como compromiso cumplir
con las siguientes políticas:
Mantener un Talento Humano competente con sentido
de compromiso y pertinencia hacia la Entidad.
Promover un Talento Humano comprometido con los
principios y valores éticos, en procura del cumplimiento
de la misión institucional.
Propender porque el Talento Humano haga un buen
uso de los recursos y se alcance la visión y las metas
en forma eficiente y eficaz.
Todos los funcionarios se comprometen al diseño,
implementación y mantenimiento del Sistema de
Control Interno, Calidad y Gestion Documental.
Todos los servidores públicos se comprometen a
desempeñar sus funciones con responsabilidad e
integridad en el cumplimiento de las normas
Constitucionales y Legales que la rigen, con el fin de
lograr el cumplimiento de los objetivos de la Entidad
territorial.
POLÍTICAS DE SELECCIÓN
Todo cargo tendrá un diseño específico, con el objeto de
identificar las aptitudes, habilidades, conocimientos,
experiencia y competencias específicas que deben tener
los aspirantes a desempeñarlos.
Para el cubrimiento de una vacante se hará convocatoria
abierta en la cual podrán participar todas las personas
que demuestren cumplir con los requisitos del cargo
Todo proceso de vinculación debe tramitarse a través del
Representante Legal.
Para inicio de la labores la persona vinculada deberá
cumplir con la totalidad de los requisitos exigidos.
Corresponde al Representante Legal el cumplimiento de
estos.
La administración establecerá un programa de
desvinculación dirigido al personal a jubilarse.
POLÍTICAS DE INDUCCIÓN
Toda persona que ingrese a la laborar a INDERBA
debe pasar por un proceso de Inducción; posteriores
a la vinculación.
POLÍTICAS DE RE- INDUCCIÓN
El programa de Re inducción se impartirá a todos
los empleados cada dos (2) años o en el momento
en que se produzcan cambios de cargo.
Este programa incluirá obligatoriamente un proceso
de actualización de normas legales.
POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN
La administración establecerá un programa anual de
Capacitación dirigido a los servidores públicos de
todos los niveles, el cual tendrá Como base la
información de requerimientos de capacitación
presentada por los servidores.
Se aceptará únicamente la no asistencia del
personal inscrito a los programas de capacitación
sólo por motivos de incapacidad, licencia de
maternidad, vacaciones o fuerza mayor, de esto
deberá quedar un registro.
Todo programa de capacitación deberá tener control
de asistencia y evaluación del logro de los objetivos
del mismo.
Los resultados de evaluación desempeño, deberá
servir de base para establecer programas de
capacitación.
POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El Representante Legal velará por el proceso de
Evaluación del Desempeño de los servidores públicos
se adelante conforme a las normas legales vigentes.
POLÍTICAS DE BIENESTAR LABORAL
La administración de la Entidad fomenta y estimula el
bienestar del empleado y su familia con la base en la
calidad de vida.
Es deber de todo servidor público vinculado a la
INDERBA enviar la documentación requerida para
mantener actualizada su hoja de vida.
NATURALEZA, DENOMINACIÓN Y
NOMBRE
El Instituto para el Fomento del Deporte, la Recreación, el
Aprovechamiento del Tiempo Libre y la Educación Física de
Barrancabermeja INDERBA, es un establecimiento público, de
orden municipal, dotado de personería jurídica, autonomía
administrativa y patrimonio independiente, integrante del Sistema
Nacional del Deporte y ejecutor del Plan Nacional del Deporte, la
Recreación y la educación física en los términos de la Ley 181
de enero de 1995.
Para todos los efectos legales, la denominación de la entidad es
Instituto para el Fomento del Deporte, la Recreación, el
Aprovechamiento del Tiempo Libre y la Educación Física de
Barrancabermeja, y se distingue con la sigla INDERBA.
DOMICILIO Y OBJETO
EL Instituto para el Fomento del Deporte, la Recreación, el
Aprovechamiento del Tiempo Libre y la Educación Física de
Barrancabermeja, y se distingue con la sigla INDERBA, tiene su domicilio
en el Municipio de Barrancabermeja, Departamento de Santander,
República de Colombia, con jurisdicción dentro del territorio del mismo
Municipio.
OBJETO: Es propender y brindar a la comunidad oportunidades de
participación en procesos de patrocinio, fomento, masificación,
divulgación, planificación, coordinación, ejecución y asesoramiento de la
práctica del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la
promoción de la educación extraescolar de la niñez y la juventud.
FUNCIONES Proponer el Plan de Fomento del Deporte, la Recreación, el
aprovechamiento del tiempo libre y la Educación Física de
Barrancabermeja, efectuando su seguimiento y evaluación con la
participación comunitaria que establezca la Ley 181 de 1995.
Programar la distribución de los recursos en su respectivo territorio.
Proponer los planes y proyectos que deban incluirse en el Plan
Sectorial, Departamental o Nacional.
Estimular la participación comunitaria y la integración funcional en los
términos de la Constitución Política, la Ley 181 de 1995 y las demás
normas que lo regulen.
Desarrollar programas y actividades que permitan fomentar la práctica
del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la
educación física en su territorio.
Cooperar con otros Entes Públicos y Privados para el cumplimiento de
los objetivos previstos en la Ley 181 de 1995. y la Ley 375 del 04 de
julio de 1997. Ley de la Juventud
Velar por el respeto de las normas urbanísticas regidas en el plan de
ordenamiento territorial sobre reservas de áreas en las nuevas
urbanizaciones, para la construcción de escenarios para el fomento del
Deporte y la Recreación.
Promover y asesorar la participación del sector privado e
interinstitucional en las diferentes disciplinas deportivas, recreativas, de
educación extraescolar y aprovechamiento del tiempo libre y celebrar
convenios para tales efectos.
Definir el manejo, administración y funcionamiento de los escenarios
deportivos del Municipio.
Promover el desarrollo de la educación extraescolar.
Preparar informen es de su gestión y objeto con base en los Planes
Locales, Plan Nacional para el fomento del Deporte, La Recreación y la
Educación Física.
Los recursos que asigne el Concejo Municipal, en
cumplimiento de la Ley 19 por medio del cual se crea el
Fondo Municipal de Fomento y Desarrollo del Deporte(
Acuerdo Nº 017 DE 1992).
Los recursos que constituyen donaciones para el deporte,
las cuales serán deducibles de la rentas liquidadas en los
términos del artículo 125 y siguientes del Estatuto Tributario
y el artículo 76 de la Ley 181 de 1995.
Los recursos que de conformidad con el numeral 4 del
artículo 22 de la Ley 60 de 1993 correspondan al Deporte y
la Recreación por la participación del Municipio en los
ingresos corrientes de la Nación. Hoy Ley 715 de 2001.
PATRIMONIO
Los recursos que el Instituto Colombiano de Deporte –Coldeportes y el
Ente Deportivo Departamental asignen de acuerdo con los planes y
programas de estímulos y fomento del sector deportivo y las políticas del
Gobierno Nacional conforme al artículo 75 de la Ley 181 de 1995.
Los recursos que recauden por concepto de diferentes derechos y
Espectáculos Públicos
Los bienes muebles e inmuebles que adquiera a cualquier título durante
su existencia.
Los recaudos por concepto de prestación de servicios.
El producto por rendimientos de su patrimonio o la enajenación de sus
bienes.
Las partidas que se asignen en el Presupuesto Nacional, Departamental,
y Municipal.
Los recursos obtenidos por la explotación de los bienes recibidos en
administración. Arrendamiento, ingresos del Parque Recreacional
JUNTA DIRECTIVA
DIRECTORES
NOMBRE DESDE HASTA
KAMEL DE JESÚS MENDOZA
SAAD
31 JULIO 1996 20 ENERO 1998
ORLANDO DE JESÚS RUSSO
DIAZ
26 ENERO 1998 28 AGOSTO 1998
ANGEL SALCEDO GOMEZ 31 AGOSTO 1998 31 DICIEMBRE 2000
ANA AYDE VELASQUEZ ACEVEDO 17 ENERO 2001 28 NOVIEMBRE
2001
ANGEL SALCEDO GOMEZ 06 DICIEMBRE
2001
08 MAYO 2002
HENRY NAVAS VEGA 09 MAYO 2002 16 OCTUBRE 2002
JUAN PABLO ARIZA CASTAÑEDA 16 OCTUBRE 2002 30 OCTUBRE 2002
EFRAIN DOMINGUEZ RUEDA 01 NOVIEMBRE
2002
04 AGOSTO 2003
DIRECTORES
NOMBRE DESDE HASTA
CARLOS ARTURO GOMEZ
REY
05 AGOSTO 2003 11 NOVIEMBRE
2003
ALEJANDRO HERNANDEZ
MARTINEZ
11 NOVIEMBRE
2003
05 ENERO 2004
CLAUDIA PATRICIA ROJAS
SOTO
06 ENERO 2004 04 OCTUBRE 2005
ERNESTO BEDOYA GOMEZ 05 OCTUBRE 2005 07 ENERO 2008
DANIEL INFANTE RIVERA 08 ENERO 2008 30 AGOSTO 2008
ISOLINA TIRADO SILVA 01 SEPTIEMBRE
2008
05 ENERO 2012
ORLANDO DE JESÚS RUSSO
DIAZ
06 ENERO 2012 ACTUALIDAD
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
INDUCCIÓN AL SISTEMA DE
GESTIÓN DE CALIDAD
INSTITUCIONAL.
ESP. Wilson Oswaldo Preciado González
Especialista en Gerencia
Administrador de Empresas
Asesor Sistema Gestión Calidad
SISTEMA DE GESTIÓN DE
CALIDAD El Sistema de Gestión de Calidad, es una herramienta que agrupa
un sinnúmero de actividades coordinadas, en las cuales se integran los
materiales, maquinarias, personal, tecnología, infraestructura,
procedimientos y estrategias, para lograr la calidad de los productos,
bienes y/o servicios que las entidades ofrecen a los clientes, con el
objetivo de planear, controlar y mejorar periódicamente, aquellos
elementos de las organizaciones, que influyen en la satisfacción de las
partes interesadas y el logro de las metas y resultados esperados por la
organización .
LEY 872 2003; Adopta el Sistema de Gestión de
Calidad en los agentes obligados estatales, como
una Herramienta y modelo de gestión
transparente, imparcial y sistemático, que permite:
GERENCIAR COORDINAR LIDERAR
¿QUÉ PASA EN EL SECTOR
PÚBLICO?
NTCGP 1000: 2009. NORMA TÉCNICA
DE CALIDAD EN LA GESTIÓN
PÚBLICA • Norma dirigida a todas las
entidades, con el propósito de que éstas puedan mejorar su desempeño y su capacidad de proporcionar productos y/o servicios que respondan a las necesidades y expectativas de sus usuarios.
Decreto 4110 2004 - Decreto 4485 2009
POLITICA DE CALIDAD
• En el INDERBA buscamos la satisfacción de las
expectativas y necesidades de la comunidad, a
través de la ejecución y desarrollo de programas
deportivos, recreativos, aprovechamiento del
tiempo libre y la educación física, en espacios y
escenarios seguros, mediante un talento humano
idóneo, comprometido y competente y de un
Sistema de Gestión de Calidad orientado hacia la
mejora continua en todos los procesos
institucionales.
PLANEACION GESTION JURIDICA Y
LEGAL
BIENESTAR UNIVERSITARIO
POLITICAS
PROCESO DE MEJORA
PROCESOS DE APOYO
GESTION DE CONTROL INTERNO Y EXTERNO
GESTION DE COMUNICACIONES Y
MERCADEO
GESTION DE SISTEMAS DE
PA
STO
RA
L
PR
OC
ESO
S M
ISIO
NA
LES
POLITICAS
NEC
ESID
AD
ES D
E LA
CO
MU
NID
AD
USU
AR
IOS
SA
TIS
FEC
HO
S
PROCESOS ESTRATEGICOS
PROCESOS DE APOYO
PROCESO DE EVALUACION
GESTIÓN DE LA CALIDAD
GESTIÓN ESTRATÉGICA
CONTROL Y EVALUACION
GESTION RECREATIVA Y
DEPORTIVA
GESTION DE INFRAESTRUCTURA
DEPORTIVA
GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION JURÍDICA
Y CONTRACTUAL
GESTIÓN FINANCIERA
GESTION DE SISTEMAS Y COMUNICACIONES
GESTION DOCUMENTAL
REQUISITOS NORMA TECNICA CALIDAD NTCGP 1000:2009
4. REQUISITOS GENERALES
5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN
6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS
7. PLANIFICACIÓN DEL PRODUCTO O PRESTACIÓN DEL
SERVICIO
8. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y
MEJORA
MEJORA CONTINUA
INTERACCIÓN PERMANENTE
REVISIÓN PERMANENTE SEGUIMIENTO A LOS
PROCESOS
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
COMPROMISO EVALUACION
PERMANENTE AL SGC
ENFASIS EN LA PREVENCION DEL
PROBLEMA QUE DE LA CORRECCIÓN
INCREMENTO EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA
ORGANIZACIONAL
RESULTADOS
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO INDERBA 2014
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
Se entenderá en adelante como la SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO , definida como aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades producidas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de los trabajadores.
Res. 1443 de 2014
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
La Dirección General del INDERBA, reafirma su compromiso con sus empleados, contratistas y el ambiente en los esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y daños a la sociedad como al ambiente; teniendo como lineamiento básico el mejoramiento continúo con altos estándares en seguridad y salud en el trabajo. demarcado bajo la legislación de seguridad, ambiente y salud ocupacional vigente y normas para lograr un ambiente laboral seguro y sano.
Propender por el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y la optimización de la productividad de la empresa mediante un proceso que abarque el diagnostico de las condiciones de salud y trabajo, la planeación, organización, ejecución y seguimiento de actividades ocupacional sujetas al ordenamiento legal colombiano
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
COMO SE LOGRA
Identificando, evaluando y controlando los factores de
riesgo presentes en los lugares de trabajo.
Estableciendo mecanismos para que no afecten la salud
de los trabajadores minimizando los riesgos.
Fomentando programas de estilos de vida y trabajo
saludable a todo el personal u otras causas diferentes
Divulgando las normas sobre Salud Ocupacional, el
reglamento de Higiene y Seguridad, facilitando el
control de los riesgos y prevención de riesgos
profesionales
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
Conformación y apoyo al COPASST (Res. 2013 de 2013)
Vigilar
Medir
Aportar
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
COMPROMISOS
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2013
Controlar todos los factores de riesgo que generan
enfermedad profesional.
Controlar todos los factores de riesgo que generan
accidentes de trabajo.
MEDICINA PREVENTIVA
Busca mantener la salud del trabajador dentro y fuera de su
ocupación.
MEDICINA DEL TRABAJO
Se encarga de ajustar el puesto de trabajo al trabajador
teniendo en cuenta sus características antropométricas y
biomecánicas.
• FISICOS
• QUIMICOS
• ERGONOMICOS
• LOCATIVOS
• PSICOLABORALES
• MECANICOS
• FISICO QUIMICOS
• BIOLOGICOS
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
• ACTOS INSEGUROS:
• CONDICIONES INSEGURAS:
COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS QUE SE DESVIAN DE
LA NORMA
CIRCUNSTANCIAS DEL MEDIO QUE SE DESVIAN DE
LA NORMA
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
• Procurar el cuidado integral de su salud
• Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares
comunes, las herramientas y los equipos
• Todo evento que genere o no ausentismo deberá ser
reportado a la Entidad.
• El personal deberá a asistir a los programas de capacitación
en Salud Ocupacional que se dicten de acuerdo al factor de
riesgo de exposición.
• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de
inspección que se asignen.
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL – INDERBA 2014
